Tribunal Regional do Traballho da 4 regio _ RS proibida a reproduo parcial ou total desta obra sem autorizao do TRT-RS.

. Impresso: Noschang Artes Grficas LTDA Contato para obteno de exemplares: Secretaria de Comunicao Social: 51 3255-2060 secom@trt4.jus.br

Criao, Pesquisa e Reviso Juiz do Trabalho Marcelo Bergmann Hentschke Ilustrao Marcelo Lopes de Lopes

_ Porto Alegre RS 2012

JUSTIA DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO SUL

CARTILHA DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR RURAL

Apresentao O empregado e o empregador rural Carteira de Trabalho Contratao Remunerao Carga horria Frias Licenas Afastamento por doena Estabilidade gestante Resciso do contrato Aposentadoria Deveres do empregado e do empregador rural Trabalhos em stios de lazer Justia do Trabalho Legislao Endereos e telefones teis 1 2 3 4 7 11 13 14 16 16 17 21 22 23 23 25 46

JUSTIA DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO SUL

APRESENTAO
com muita satisfao que a Justia do Trabalho da 4 Regio (RS) lana, na Expointer 2012, a Cartilha do Empregado e do Empregador Rural. Com linguagem simples e objetiva, esta publicao visa a orientar empregados e empregadores deste importante segmento econmico, no qual atuam milhes de brasileiros. A cartilha no responde a todas as questes legais relativas ao trabalho no campo, mas aborda os principais pontos da matria, podendo servir de norte s relaes de trabalho. Informar a sociedade sobre seus direitos e deveres um dos objetivos estratgicos da Justia do Trabalho. Acreditamos que quanto mais informado estiver o cidado, mais a legislao trabalhista ser respeitada e os direitos dos trabalhadores, honrados. Esperamos que a cartilha possa servir de norte s relaes de trabalho rural, auxiliando empregados e empregadores deste segmento. Desejamos a todos uma boa leitura. Maria Helena Mallmann Desembargadora-Presidente do TRT da 4 Regio

O EMPREGADO E O EMPREGADOR RURAL

Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explora atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. Inclui-se no conceito de atividade econmica a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. O trabalhador que presta servio em um stio no qual existe algum tipo de produo econmica, ainda que pequena, como pecuria ou agricultura, considerado rural. O empregado rural tem seus direitos regulamentados em lei prpria (Lei n 5.889/73), no Decreto n 73.626/74, no artigo 7 da Constituio Federal e em alguns artigos da CLT.

Voltar ao ndice

CARTEIRA DE TRABALHO
O empregado rural tem direito a Carteira de Trabalho assinada. O empregador rural deve fazer as seguintes anotaes na carteira: data de admisso; salrio ajustado, atualizaes e aumentos; incio e trmino de frias; e data da dispensa. Como obter a Carteira de Trabalho A Carteira de Trabalho deve ser requerida junto ao Ministrio do Trabalho, por meio da Superintendncia Regional do Trabalho (tambm conhecida como Delegacia Regional do Trabalho) ou aos rgos conveniados, como as Prefeituras e o SINE (Sistema Nacional de Emprego). Documentos necessrios: duas fotos 3x4 recentes, certido de nascimento ou de casamento ou, ainda, atestado de viuvez, e qualquer documento oficial de identificao, no qual constem dados referentes ao nome completo, filiao, data e ao local de nascimento. Ateno O empregado deve conservar sua Carteira de Trabalho sem rasuras. proibido alterar anotaes ou trocar a fotografia da carteira. O empregador no pode registrar, na Carteira de Trabalho, anotaes negativas sobre a conduta do empregado, inclusive sobre eventual despedida por justa causa. 3

CONTRATAO
O contrato de trabalho do empregado rural pode ser feito por escrito ou verbalmente. O empregador tem o direito de exigir, no momento da contratao, a apresentao da Carteira de Trabalho, de atestado de boa conduta e de atestado de sade do empregado. O empregador tem o direito de exigir do empregado rural a execuo dos servios previstos na contratao, de forma pessoal, assdua, com empenho e dedicao.

Contratos a prazo determinado a) Contrato de safra o contrato cuja durao depende de variaes estacionais das atividades agrrias. Exemplo: perodo entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita. improrrogvel, podendo, entretanto, ser sucedido por outro contrato. O recrutamento deve ser feito preferencialmente na prpria regio pelo empregador ou preposto, proibidos empreiteiros ou "gatos". Transporte adequado de ida e volta, alimentao farta e sadia e hospedagem devero ser gratuitos, e so proibidos quaisquer descontos nos salrios. 4 Voltar ao ndice

Os empregados no podem ser induzidos a comprar em cantinas ou armazns do empregador ou preposto. Aconselha-se a realizao de contrato escrito que especifique salrio (por tarefa ou fixo), descontos, adiantamentos, periodicidade dos pagamentos, condies de moradia ou alimentao, horrios de trabalho e descanso e proibio de ajuda de familiares, principalmente de menores de 16 anos. Ao final da safra devem ser pagos ao trabalhador rural: saldo de salrios, 13 salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS. Se rescindido o contrato pelo empregador antes do final da safra, o empregado rural ter direito a saldo de salrio, 13 salrio proporcional, frias acrescidas de 1/3 e ao saque de FGTS com acrscimo de 40%. Se a resciso decorrer de pedido do prprio empregado, ele dever receber o saldo de salrio e o 13 salrio proporcional. b) Contrato por pequeno prazo Institudo pela Lei n 11.718/2008 para o exerccio de atividades de natureza temporria, somente pode ser realizado por produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore diretamente atividade agroeconmica. Se, durante o perodo de um ano, a contratao superar dois meses, o contrato fica convertido em contrato a prazo indeterminado. Sua formalizao deve ser por escrito e registrada na Carteira de Trabalho. Deve ser autorizado por acordo coletivo ou conveno coletiva. O trabalhador rural com contrato por pequeno prazo tem os mesmos direitos dos demais trabalhadores rurais. 5

Trabalho do menor At 16 anos: proibido qualquer trabalho. De 16 a 18 anos: Proibidos trabalhos noturno, insalubre, periculoso ou penoso (que envolvam contato com poeira, calor, gasolina, produtos qumicos, agrotxicos, rudo, ou a venda de bebidas alcolicas, dentre outros). Trabalho intermitente Caracteriza-se nas atividades em que h intervalo superior a 5 horas entre duas jornadas. o caso, por exemplo, do vaqueiro ou retireiro. Nessas situaes, deve ser anotado na Carteira de Trabalho, e o perodo de intervalo no ser computado como de efetivo servio. Plantao subsidiria ou intercalar (cultura secundria) No poder compor parte do salrio mnimo e dever ser objeto de contrato em separado.

Anotaes

6 Voltar ao ndice

REMUNERAO A remunerao do empregado rural deve ser paga de forma fixa, em espcie (dinheiro). Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judicial, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo, desde que previamente autorizadas: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b) at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; c) adiantamentos em dinheiro. No entanto, sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o desconto previsto na letra "a" ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, sendo vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a casa dentro de 30 (trinta) dias. A cesso, pelo empregador, de moradia e de infraestrutura bsica, assim como de bens destinados produo para a subsistncia do empregado e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tal, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. 7

Ateno As utilidades podem ser fornecidas pelo trabalho (remunerao) ou para o trabalho (indenizatrias). No segundo caso, em que o fornecimento feito para viabilizar a prpria prestao do servio (caso dos uniformes, por exemplo), tais prestaes no tm natureza salarial. Salrio O empregado rural tem direito, no Rio Grande do Sul, ao piso salarial regional. Em Estados em que no h piso regional estabelecido, deve ser considerado o salrio mnimo nacional. Valor do piso salarial regional do Rio Grande do Sul: R$ 610,00 _________ 2011 R$ 700,00 _________ 2012 ____ 2013 ____ 2014 ____ 2015

- O empregado rural pode receber salrio-hora, respeitado, sempre, o valor-hora do salrio mnimo ou do piso salarial regional. - O empregador pode exigir a assinatura de recibos de pagamento de salrio. - permitido o adiantamento do salrio do empregado rural ou o fornecimento de vales, com posterior abatimento dos valores pagos. O empregador pode exigir recibos deste adiantamento. - Deve-se evitar o fornecimento de vales superiores ao salrio do empregado. - O salrio do empregado rural no pode ser reduzido sob hiptese alguma (direito irredutibilidade salarial). 8 Voltar ao ndice

Vale-transporte O empregado rural tem direito a vale-transporte em quantidade suficiente para o deslocamento casa/trabalho e vice-versa. O empregador pode descontar at 6% do salrio do empregado rural pelo fornecimento do benefcio. O vale-transporte no deve ser pago em dinheiro. No caso de o empregado rural no desejar o recebimento do vale-tranporte, o empregador deve manter documento escrito em que o trabalhador manifeste esta vontade. INSS O empregador deve inscrever o empregado rural no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e efetuar os recolhimentos previdencirios nos percentuais de 8, 9 ou 11% do salrio do empregado, conforme o valor do salrio (deve-se consultar tabela vigente do INSS, o que pode ser feito no site www.mpas.gov.br). Alm deste percentual, o valor total a ser recolhido tambm deve incluir a cota do empregador, de 20% sobre o salrio do empregado, independentemente do valor do salrio. Cota do empregado (8%): R$ 80,00 (valor que deve ser descontado do salrio) Cota do empregador (20%): R$ 200,00 Total da contribuio: R$ 280,00 Fundo de garantia O empregado rural tem direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS). Abono do PIS O empregado rural tem direito ao abono do PIS. Dcimo terceiro salrio O pagamento do 13 salrio do empregado rural deve ser feito em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e novembro de cada ano, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior ao do pagamento, e a segunda at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o valor da primeira parcela. 10 Voltar ao ndice Tabela da cota do empregado vigente a partir de janeiro de 2012 Salrio de at R$ 1.174,86: Salrio de R$ 1.174,87 at R$ 1.958,10: Salrio de R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20: 8% 9% 11%

Exemplo (considerando que o empregado receba salrio de R$ 1.000,00)

HORRIO DE TRABALHO
O trabalhador rural deve trabalhar no mximo 8 horas por dia e 44 horas por semana. O trabalho alm desses horrios d direito percepo de horas extras, que devem ser pagas com o adicional de 50%. O trabalhador rural tem direito a repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Tambm tem o direito de folgar em feriados civis e religiosos, devendo ser remunerado em dobro caso trabalhe nestes dias de repouso. Nos trabalhos com durao superior a 6 horas ser obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 hora, observados os usos e costumes da regio, assim como o intervalo de 11 horas entre duas jornadas. Trabalho noturno Havendo trabalho noturno, executado entre as 21h de um dia e as 5h do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20h de um dia e as 4h do dia seguinte, na atividade pecuria, dever ser pago o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal.

Faltas O empregado rural poder faltar ao servio, justificadamente, nas seguintes situaes: a) at dois dias consecutivos em razo de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), viva sob sua dependncia econmica; b) at trs dias consecutivos em virtude de casamento; c) at cinco dias, em caso de nascimento de filho, contados a partir da data do nascimento; d) por um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue; e) no dia do reservista, para cumprimento de obrigaes do servio militar; f) nos dias de prestao de exame vestibular para ingresso no ensino superior; g) nos dias em que, por convenincia do empregador, no houver a prestao de servios; h) em caso de doena devidamente comprovada; i) pelo tempo necessrio para comparecimento a juzo. Ateno O empregador pode descontar do salrio do empregado as faltas injustificadas ao servio.

11

12 Voltar ao ndice

FRIAS
A cada 12 meses de trabalho para o mesmo empregador o empregado rural tem direito a frias remuneradas de 30 dias, acrescidas de 1/3 do salrio. Quem define o perodo das frias do trabalhador rural o empregador. As frias devem ser concedidas ao longo dos 12 meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Exemplo: Um empregado rural comea a trabalhar em 13 de fevereiro de 2012. A partir de 13 de fevereiro de 2013 ele ter direito a 30 dias de frias remuneradas. Estes 30 dias devem ser usufrudos at 13 de fevereiro de 2014. Caso o empregador no conceda frias neste perodo ao empregado, dever pagar as frias em dobro. O empregado pode pedir a converso de 1/3 do perodo de frias em dinheiro (abono de frias), desde que requeira at 15 dias antes da data em que passar a ter direito a elas.

LICENAS
Licena gestante ou licena-maternidade A empregada rural tem direito licena gestante de 120 dias. Durante este perodo, a empregada inscrita no INSS tem direito ao salrio-maternidade, em valor correspondente ao seu ltimo salrio-contribuio. Esse benefcio pago pelo prprio empregador, que recebe ressarcimento do valor pela Previdncia Social. O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo de 28 dias antes do parto at a data do nascimento do beb. A licena-maternidade tambm direito da empregada rural que adotar uma criana ou obtiver guarda judicial para fins de adoo. Nesse caso, o nmero de dias depender da idade da criana: at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias). Mais informaes sobre o salrio-maternidade podem ser obtidas no site www.previdenciasocial.gov.br.

Anotaes

Anotaes

13

14 Voltar ao ndice

Licena- paternidade O empregado rural tem direito licena-paternidade de 5 dias corridos, contados a partir da data do nascimento do filho.

AFASTAMENTO POR DOENA

Em caso de doena, o empregado rural inscrito no INSS tem direito ao auxlio-doena, pago pela Previdncia Social, a partir do primeiro dia de afastamento. O benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias aps o incio da incapacidade. Terminado este prazo, o pagamento iniciar a partir da data do requerimento. O empregado rural tem direito ao auxlio-acidente em caso de acidente de trabalho.

Anotaes

ESTABILIDADE GESTANTE
A empregada rural tem direito estabilidade gestante, desde a confirmao da gravidez, at cinco meses aps o parto. Isso significa que ela no pode ser despedida sem justa causa neste perodo.

Anotaes

15

16 Voltar ao ndice

RESCISO DO CONTRATO
A resciso do contrato de trabalho rural pode ocorrer de trs formas: despedida sem justa causa, despedida por justa causa e pedido de demisso.

Pedido de demisso Ocorre por iniciativa do empregado, que manifesta sua vontade de rescindir o contrato.

Despedida sem justa causa Ocorre por vontade do empregador, sem que o empregado tenha cometido falta grave passvel de despedida por justa causa. Despedida por justa causa O empregador pode despedir o trabalhador rural por justa causa nos casos de improbidade (roubo, furto ou apropriao indbita); incontinncia de conduta; mau procedimento; condenao criminal do empregado com trnsito em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; desdia no desempenho de suas funes; embriaguez habitual ou em servio; indisciplina; insubordinao; abandono de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Ateno: O empregador no pode registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi despedido por justa causa. 17

Parcelas rescisrias
O que deve ser acertado no momento da resciso Em caso de despedida sem justa causa - Pagamento de saldo de salrio - Pagamento de frias, acrescidas de 1/3 - Pagamento de 13 salrio proporcional - Liberao dos depsitos do FGTS acrescidos do pagamento da multa de 40% Em caso de pedido de demisso - Pagamento de saldo de salrio - Pagamento de frias, acrescidas de 1/3 - Pagamento de 13 salrio proporcional Em caso de despedida por justa causa - Pagamento de saldo de salrio - Pagamento de frias, acrescidas de 1/3 - Pagamento de 13 salrio proporcional

Ateno: O falecimento do empregado rural implica a extino do contrato de trabalho. necessria a homologao da resciso de contrato do trabalhador rural, pois a ele se aplicam as disposies do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

18 Voltar ao ndice

Aviso prvio Em casos de resciso do contrato, com exceo da despedida por justa causa e do pedido de demisso, o trabalhador rural tem direito ao cumprimento do aviso prvio, um perodo adicional em que continuar trabalhando e recebendo pelos dias trabalhados. O aviso prvio contado a partir do dia seguinte data em que uma parte comunica a outra sobre a inteno de rescindir o contrato. O perodo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias. Conforme a Lei n 12.506, sancionada em outubro de 2011, o aviso prvio passa a ser proporcional, sendo o perodo mnimo acrescido de mais 3 dias por ano trabalhado, podendo chegar a, no mximo, 90 dias. Na despedida sem justa causa, o empregador pode dispensar o trabalho do empregado durante o perodo do aviso prvio. Mas, neste caso, dever efetuar o pagamento referente aos dias do aviso. Esta modalidade chamada de aviso prvio indenizado. O aviso prvio indenizado deve ser computado para fins de clculo de frias e 13 salrio. Alm disso, como o aviso prvio conta como tempo de servio para fins de aposentadoria, o empregador dever recolher o INSS relativo ao perodo sobre o aviso prvio indenizado. No caso de pedido de demisso, o trabalhador tem duas opes: trabalhar durante o aviso prvio, ou, caso no queira 19

seguir trabalhando, indenizar o empregador com o valor correspondente ao perodo. A data da resciso a ser registrada na Carteira de Trabalho o ltimo dia do prazo do aviso prvio, independentemente de o aviso prvio ter sido trabalhado ou indenizado. Em casos de despedida por justa causa, o trabalhador no tem direito ao cumprimento do aviso prvio. Seguro-desemprego O empregado rural tem direito ao seguro-desemprego na resciso do contrato por iniciativa do empregador e sem justa causa.

Anotaes

20 Voltar ao ndice

APOSENTADORIA
O empregado rural inscrito no INSS pode se aposentar ao completar 60 anos (homem) ou 55 anos (mulher), uma vez cumprida a carncia de 180 contribuies mensais Previdncia. A aposentadoria por invalidez depender da verificao da condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial . O empregador pode contratar empregado rural j aposentado. Da mesma forma, o empregado rural que se aposentar pode continuar trabalhando para a mesma pessoa . Em ambos os casos, as contribuies ao INSS devem continuar sendo recolhidas normalmente.

DEVERES DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR RURAL

Empregado - Executar seus servios com dedicao, empenho, assiduidade e pontualidade; - Cumprir as ordens do empregador; - Tratar o empregador com respeito e educao. Empregador - Pagar os salrios no prazo de lei, sem atrasos e descontos indevidos; - Tratar o empregado rural com respeito e educao; - No exigir a realizao de servios no contratados; - Fornecer os materiais para a execuo dos servios contratados. - Fornecer escola quando houver mais de 50 famlias na propriedade.

Anotaes

Anotaes

21

22 Voltar ao ndice

TRABALHOS EM STIOS DE LAZER

Das decises do Tribunal Regional do Trabalho ainda cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (instncia extraordinria), rgo de cpula da Justia do Trabalho, e cujas decises abrangem todo o pas. Das decises do Tribunal Superior do Trabalho somente caber recurso para o Supremo Tribunal Federal quando contrariarem matria constitucional. O Supremo Tribunal Federal julgar em nica e ltima instncia o processo. A ao trabalhista Sempre que um empregado ou uma empregada rural entenderem violados seus direitos, devem conversar com seu patro para resolver a dvida. No havendo acordo ou possibilidade de conversa, o trabalhador pode procurar o sindicato ou qualquer advogado de sua confiana, no curso do contrato de trabalho ou aps seu trmino, e ajuizar ao trabalhista junto Vara do Trabalho da localidade em que trabalhe. Para encontrar um advogado, a pessoa pode acessar o site da Ordem dos Advogados do Brasil (www.oabrs.org.br). Para saber o endereo da Vara do Trabalho referente sua cidade no Rio Grande do Sul, basta acessar o site da Justia do Trabalho gacha (www.trt4.jus.br).

Uma das questes muito discutidas na Justia do Trabalho a diferena entre empregado rural e empregado domstico quando a execuo dos servios se d em um stio de lazer. Em geral, para diferenciar se o vnculo rural ou domstico, os juzes avaliam se h algum tipo de produo agropastoril no local (criao de animais para abate e comercializao; plantao no apenas para consumo prprio e do trabalhador, mas tambm para comercializao). Ocorrendo essas situaes comercializao dos produtos h reconhecimento de trabalho rural.

JUSTIA DO TRABALHO
A Justia do Trabalho a Instituio na qual so solucionados os conflitos trabalhistas entre empregados e empregadores. As Varas do Trabalho so os rgos de primeiro grau da Justia do Trabalho. nestas unidades de primeira instncia que, normalmente, iniciamse os processos trabalhistas, que so julgados por um Juiz do Trabalho. Descontentes com a sentena do Juiz do Trabalho, as partes podem apresentar recurso ao Tribunal Regional do Trabalho. No Rio Grande do Sul, h o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. 23

24 Voltar ao ndice

LEGISLAO
Constituio Federal Artigo 7, pargrafo nico So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletiva. VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV - aposentadoria.

LEI N 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 As relaes de trabalho rural sero reguladas por esta Lei e, no que com ela no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 01/05/1943. Pargrafo nico. Observadas as peculiaridades do trabalho rural, a ele tambm se aplicam as leis ns 605, de 05/01/1949, 4090, de 13/07/1962; 4725, de 13/07/1965, com as alteraes da Lei n 4903, de 16/12/1965 e os Decretos-Leis ns 15, de 29/07/1966; 17, de 22/08/1966 e 368, de 19/12/1968. Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que 26 Voltar ao ndice

25

LEGISLAO
explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. Art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. Art. 5 Em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. Art. 6 Nos servios, caracteristicamente intermitentes, no sero computados, como de efeito exerccio, os intervalos 27

entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. Art. 8 Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno. Art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; c) adiantamentos em dinheiro. 1 As dedues acima especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno direito. 2 Sempre que mais de um empregado residir na mesma 28 Voltar ao ndice

LEGISLAO
morada, o desconto, previsto na letra "a" deste artigo, ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. 3 Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a casa dentro de trinta dias. 4 O Regulamento desta Lei especificar os tipos de morada para fins de deduo. 5 A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura bsica, assim, como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. (Includo pela Lei n 9.300, de 29/08/96) Art. 10. A prescrio dos direitos assegurados por esta Lei aos trabalhadores rurais s ocorrer aps dois anos de cessao do contrato de trabalho. Pargrafo nico. Contra o menor de dezoito anos no corre qualquer prescrio. Art. 11. Ao empregado rural maior de dezesseis anos assegurado salrio mnimo igual ao de empregado adulto. Pargrafo nico. Ao empregado menor de dezesseis anos assegurado salrio mnimo fixado em valor correspondente metade do salrio mnimo estabelecido para o adulto. 29

Art. 12. Na regies em que se adota a plantao subsidiria ou intercalar (cultura secundria), a cargo do empregado rural, quando autorizada ou permitida, ser objeto de contrato em separado. Pargrafo nico. Embora devendo integrar o resultado anual a que tiver direito o empregado rural, a plantao subsidiria ou intercalar no poder compor a parte correspondente ao salrio mnimo na remunerao geral do empregado, durante o ano agrcola. Art. 13. Nos locais de trabalho rural sero observadas as normas de segurana e higiene estabelecidas em portaria do ministro do Trabalho e Previdncia Social. Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria. Art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 30 Voltar ao ndice

LEGISLAO
2 A filiao e a inscrio do trabalhador de que trata este artigo na Previdncia Social decorrem, automaticamente, da sua incluso pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP, cabendo Previdncia Social instituir mecanismo que permita a sua identificao. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 3 O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 2o deste artigo, e: (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) I mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo: (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva; (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula; (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador NIT. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 31

4 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo s poder ser realizada por produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore diretamente atividade agroeconmica. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 5 A contribuio do segurado trabalhador rural contratado para prestar servio na forma deste artigo de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salrio-de-contribuio definido no inciso I do caput do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 6 A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a inexistncia de contratao na forma deste artigo, sem prejuzo de comprovao, por qualquer meio admitido em direito, da existncia de relao jurdica diversa. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 7 Compete ao empregador fazer o recolhimento das contribuies previdencirias nos termos da legislao vigente, cabendo Previdncia Social e Receita Federal do Brasil instituir mecanismos que facilitem o acesso do trabalhador e da entidade sindical que o representa s informaes sobre as contribuies recolhidas. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 8 So assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, alm de remunerao equivalente do trabalhador rural permanente, os demais direitos de natureza trabalhista. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 9 Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata este artigo sero calculadas dia a dia e pagas diretamente a ele mediante recibo. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 32 Voltar ao ndice

LEGISLAO
10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS dever ser recolhido e poder ser levantado nos termos da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) Art. 15. Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho. Art. 16. Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou trabalhando em seus limites mais de cinqenta famlias de trabalhadores de qualquer natureza, obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os grupos de quarenta crianas em idade escolar. Pargrafo nico. A matrcula da populao em idade escolar ser obrigatria, sem qualquer outra exigncia, alm da certido de nascimento, para cuja obteno o empregador proporcionar todas as facilidades aos responsveis pelas crianas. Art. 17. As normas da presente Lei so aplicveis, no que couber, aos trabalhadores rurais no compreendidos na definio do art. 2, que prestem servios a empregador rural. Art. 18. As infraes aos dispositivos desta Lei sero punidas com multa de R$ 380,00 (trezentos e oitenta reais) por empregado em situao irregular. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 33

1 As infraes aos dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT e legislao esparsa, cometidas contra o trabalhador rural, sero punidas com as multas nelas previstas. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 2 As penalidades sero aplicadas pela autoridade competente do Ministrio do Trabalho e Emprego, de acordo com o disposto no Ttulo VII da CLT. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 3 A fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego exigir dos empregadores rurais ou produtores equiparados a comprovao do recolhimento da Contribuio Sindical Rural das categorias econmica e profissional. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 19 O enquadramento e a contribuio sindical rurais continuam regidos pela legislao ora em vigor; o seguro social e o seguro contra acidente do trabalho rurais sero regulados por lei especial. Art. 20. Lei especial dispor sobre a aplicao ao trabalhador rural, no que couber, do regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Art. 21. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio, em especial a Lei n 4.214, de 02/03/1963, e o Decreto-lei n 761, de 14/08/1969. Braslia, 8 de junho de 1973; 152 da Independncia e 85 da Repblica. Emlio g. Mdici 34 Jlio Barata Voltar ao ndice

LEGISLAO
DECRETO N 73.626 DE 12 DE FEVEREIRO DE 1974 Aprova Regulamento da Lei nmero 5.889, de 8 de junho de 1973. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o artigo 81, item III, da Constituio, e tendo em vista a Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973, DECRETA: Art. 1 aprovado o anexo Regulamento, assinado pelo Ministro do Trabalho e Previdncia Social, disciplinando a aplicao das normas concernentes s relaes individuais e coletivas de trabalho rural, estatudas pela Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973. Art. 2 O presente Decreto entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Braslia, 12 de fevereiro de 1974; 153 da Independncia e 86 da Repblica. EMLIO G. MDICI Jlio Barata REGULAMENTO DAS RELAES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DE TRABALHO RURAL Art. 1 Este Regulamento disciplina a aplicao das normas concernente s relaes individuais e coletivas de trabalho rural estatudas pela Lei nmero 5.889, de 8 de junho de 1973.

Art. 2 Considera-se empregador rural, para os efeitos deste Regulamento, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Equipara-se ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. 3 Inclui-se na atividade econmica referida no caput, deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrria. 4 Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio, para os fins do pargrafo anterior, as atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem transform-los em sua natureza, tais como: I - o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao;

35

36 Voltar ao ndice

LEGISLAO
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao dos produtos in natura, referidas no item anterior. Art. 3 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no-eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. 5 Para os fins previstos no 3 no ser considerada indstria rural aquela que, operando a primeira transformao do produto agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de matria-prima. Art. 4 Nas relaes de trabalho rural aplicam-se os artigos 4 a 6; 8 a 10; 13 a 19; 21; 25 a 29; 31 a 34; 36 a 44; 48 a 50; 62 alnea b; 67 a 70; 74; 76; 78 e 79; 83; 84; 86; 116 a 118; 124; 126; 129 a 133; 134 alneas a, c, d, e, e f; 135 a 142; pargrafo nico do artigo 143; 144; 147; 359; 366; 372; 377; 379; 387 a 396; 399; 402; 403; 405 caput e 5; 407 a 410; 414 a 427; 437; 439; 441 a 457; 458 caput e 2; 459 a 479; 480 caput e 1; 481 a 487; 489 a 504; 511 a 535; 537 a 552; 553 caput e alneas b, c, d, e e, e 1 e 2; 554 a 562; 564 a 566; 570 caput; 601 a 603; 605 a 629; 630 caput e 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 8; 631 a 685; 687 a 690; 693; 694; 696; 697; 699 a 702; 707 a 721; 722 caput, alneas b e c e 1, 2 e 3; 723 a 725; 727 a 733; 735 a 754; 763 a 914; da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943; com suas alteraes. Pargrafo nico. Aplicam-se, igualmente, nas relaes de

trabalho rural: I - os artigos 1, 2 caput e alnea a; 4; 5 (este com as limitaes do Decreto-lei n 86, de 27 de dezembro de 1966); 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16 do Regulamento da Lei nmero 605, de 5 de janeiro de 1949, aprovado pelo Decreto n 27.048, de 12 de agosto de 1949; II - os artigos 1, 2; 3; 4; 5; 6; 7; do Regulamento da Lei nmero 4.090, de 13 de junho de 1962, com as alteraes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965, aprovado pelo Decreto nmero 57.155, de 3 de novembro de 1965; III - os artigos 1; 2; 3; 6; 11; 12; da Lei n 4.725, de 13 de junho de 1965, com as alteraes da Lei nmero 4.903, de 16 de dezembro de 1965; IV - os artigos 1; 2; 3; 5; 7; 8; 9; 10, do Decreto-lei n 15, de 29 de julho de 1966, com a redao do Decreto-lei n 17, de 22 de agosto de 1966. Art. 5 Os contratos de trabalho, individuais ou coletivos, estipularo, conforme os usos, praxes e costumes, de cada regio, o incio e o trmino normal da jornada de trabalho, que no poder exceder de 8 (oito) horas por dia. 1 Ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da regio. 2 Os intervalos para repouso ou alimentao no sero computados na durao do trabalho. Art. 6 Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. 38 Voltar ao ndice

37

LEGISLAO
Art. 7 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho, observado o disposto no artigo anterior. 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente reduo em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal de trabalho. Art. 8 A durao da jornada de trabalho poder exceder do limite legal convencionado para terminar servios que, pela sua natureza, no possam ser adiados, ou para fazer face a motivo de fora maior. 1 O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, Delegacia Regional do Trabalho, ou, antes desse prazo, justificado aos agentes fiscais, sem prejuzo daquela comunicao. 2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previsto neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por 39

cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas. Art. 9 A durao da jornada de trabalho poder igualmente exceder do limite legal ou convencionado, at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias necessrios, para compensar interrupes do trabalho decorrentes de causas acidentais ou de fora maior, desde que a jornada diria no exceda de 10 (dez) horas. Pargrafo nico. A prorrogao a que se refere este artigo no poder exceder 45 (quarenta e cinco) dias por ano, condicionada prvia autorizao da autoridade competente. Art. 10. Nos servios intermitentes no sero computados, como de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, devendo essa caracterstica ser expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Pargrafo nico. Considera-se servio intermitente aquele que, por sua natureza, seja normalmente executado em duas ou mais etapas dirias distintas, desde que haja interrupo do trabalho de, no mnimo, 5 (cinco) horas, entre uma e outra parte da execuo da tarefa. Art. 11. Todo trabalho noturno acarretar acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal da hora diurna. Pargrafo nico. Considera-se trabalho noturno, para os efeitos deste artigo, o executado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, na lavoura, e entre 40 Voltar ao ndice

LEGISLAO
as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Art. 12. Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno. Art. 13. Ao menor de 12 (doze) anos proibido qualquer trabalho. Art. 14. As normas referentes jornada de trabalho, trabalho noturno, trabalho do menor e outras compatveis com a modalidade das respectivas atividades aplicam-se aos avulsos e outros trabalhadores rurais que, sem vnculo de emprego, prestam servios a empregadores rurais. Art. 15. Ao empregado maior de 16 (dezesseis) anos assegurado salrio-mnimo regional de adulto. Pargrafo nico. Ao empregado menor de 16 (dezesseis) anos assegurado salrio-mnimo igual metade do salrio-mnimo regional de adulto. Art. 16. Alm das hipteses de determinao legal ou deciso judicial, somente podero ser efetuados no salrio do empregado os seguintes descontos: I - at o limite de 20% (vinte por cento) do salrio-mnimo regional, pela ocupao da morada; II - at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-mnimo regional, pelo fornecimento de alimentao; III - valor de adiantamentos em dinheiro. 41 1 As dedues especificadas nos itens I, II e III devero ser previamente autorizadas pelo empregado, sem o que sero nulas de pleno direito. 2 Para os fins a que se refere o item I deste artigo, considerase morada, a habitao fornecida pelo empregador, a qual, atendendo s condies peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e higiene estabelecidos em normas expedidas pelas Delegacias Regionais do Trabalho. Art. 17. Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o valor correspondente ao percentual do desconto previsto no item I, do artigo 15, ser dividido igualmente pelo nmero total de ocupantes. Pargrafo nico. vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. Art. 18. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a morada fornecida pelo empregador dentro de 30 (trinta) dias. Art. 19. Considera-se safreiro ou safrista o trabalhador que se obriga prestao de servios mediante contrato de safra. Pargrafo nico. Contrato de safra aquele que tenha sua durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.

42 Voltar ao ndice

LEGISLAO
Art. 20. Expirado normalmente o contrato de safra, o empregador pagar ao safreiro, a ttulo de indenizao do tempo de servio, a importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Art. 21. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, dever avisar outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - 30 (trinta) dias, se o pagamento for efetuado por quinzena ou ms, ou se o empregado contar mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. Art. 22 - Durante o prazo do aviso prvio se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a 1 (um) dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro emprego. Art. 23. A aposentadoria por idade concedida ao empregado rural, na forma da Lei Complementar n 11, de 25 de maio de 1971, e sua regulamentao, no acarretar resciso do respectivo contrato de trabalho, nem constituir justa causa para a dispensa. Pargrafo nico. Constitui justa causa, para resciso do contrato de trabalho, alm das apuradas em inqurito administrativo 43

processado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, a incapacidade total e permanente, resultante de idade avanada, enfermidade ou leso orgnica, comprovada mediante percia mdica a cargo da Delegacia Regional do Trabalho. Art. 24. Aplicam-se ao empregado e empregador rural as normas referentes ao enquadramento e contribuio sindical, constantes do Decreto-lei n 1.166, de 15 de abril de 1971. Art. 25. A plantao subsidiria ou intercalar (cultura secundria), a cargo do empregado, quando de interesse tambm do empregador, ser objeto de contrato em separado. 1 Se houver necessidade de utilizao de safreiros nos casos previstos neste artigo, os encargos decorrentes sero sempre de responsabilidade do empregador. 2 O resultado anual a que tiver direito o empregado rural quer em dinheiro, quer em produto in natura, no poder ser computado como parte correspondente ao salrio-mnimo na remunerao geral do empregado durante o ano agrcola. Art. 26. O empregador rural que tiver a seu servio, nos limites de sua propriedade, mais de 50 (cinqenta) trabalhadores de qualquer natureza, com famlia, obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os menores dependentes, com tantas classes quantos sejam os grupos de 40 (quarenta) crianas em idade escolar. Art. 27. A prescrio dos direitos assegurados aos trabalhadores rurais s ocorrer aps 2 (dois) anos da resciso ou trmino do contrato de trabalho. Pargrafo nico. Contra o menor de 18 (dezoito) anos no corre 44 qualquer prescrio. Voltar ao ndice

LEGISLAO
Art. 28. O Ministro do Trabalho e Previdncia Social estabelecer, atravs de Portaria, as normas de segurana e higiene do trabalho a serem observadas nos locais de trabalho rural. Art. 29. As infraes aos dispositivos deste Regulamento e aos da Consolidao das Leis do Trabalho, salvo as do Ttulo IV, Captulos I, III, IV, VIII e IX, sero punidas com multa de 1/10 (um dcimo) do salrio-mnimo regional a 10 (dez) salrios-mnimos regionais, segundo a natureza da infrao e sua gravidade, aplicada em dobro nos casos de reincidncia, oposio fiscalizao ou desacato autoridade sem prejuzo de outras sanes cabveis. 1 A falta de registro de empregados ou o seu registro em livros ou fichas no-rubricadas e legalizadas, na forma do artigo 42, da Consolidao das Leis do Trabalho, sujeitar a empresa infratora multa de 1 (um) salrio-mnimo regional por empregado em situao irregular. 2 Tratando-se de infrator primrio, a penalidade, prevista neste artigo, no exceder de 4 (quatro) salrios-mnimos regionais. 3 As penalidades sero aplicadas pela autoridade competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, de acordo com o disposto no Ttulo VII, da Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 30. Aquele que recusar o exerccio da funo de vogal de Junta de Conciliao e Julgamento ou de juiz representante classista de Tribunal Regional, sem motivo justificado, incorrer nas penas de multa previstas no artigo anterior alm da suspenso do direito de representao profissional por 2 (dois) a 5 (cinco) anos. 45

ENDEREOS E TELEFONES TEIS

Justia do Trabalho (TRT-RS) Av. Praia de Belas, 1100 - Menino Deus CEP 90.110-903 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3255.2000 www.trt4.jus.br Delegacia Regional do Trabalho Av. Mau, n 1013 - Centro CEP 90.010-110 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3213.2800 www.mte.gov.br Defensoria Pblica Rua Sete de Setembro, 666, 6 andar - Centro CEP 90.010-190 - Porto Alegre/RS Telefone: (51) 3211.2233 www.dpe.rs.gov.br OAB - Subseo da OAB no RS Rua Washington Luiz, 1110 - Centro CEP 90.010-460 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3287.1800 www.oabrs.org.br INSS Rua Jernimo Coelho, 127, 10 Andar - Centro CEP 90.010241 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3208.5319/3208.5313 www.inss.gov.br SINE Avenida Mau, 1013 - Centro CEP 90.010-110 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3289.4796 / 3289.4797 www.sine.com.br

46 Voltar ao ndice