Professional Documents
Culture Documents
AMIRUDDIN
LATAR BELAKANG
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering pula disebut pegawai. Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling berharga dalam suatu instansi, tanpa manusia maka sumber daya perusahaan tidak akan dapat mengahasilkan laba atau menambah nilainya sendiri.
LATAR BELAKANG
Secara teori berbagai definisi tentang motivasi biasanya terkandung keinginan, harapan, kebutuhan, tujuan, sasaran, dorongan dan insentif. Dengan demikian suatu motif adalah keadaan kejiwaan yang mendorong, mengaktifkan dan menggerakkan dan motif itulah yang menggerakkan dan menyalurkan perilaku, sikap dan tindak-tanduk seseorang yang selalu dikaitkan dengan pencapaian tujuan. (Siagian,1995:142).
LATAR BELAKANG
Kondisi pegawai yang ada saat ini pada Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros dijumpai masih adanya pegawai sering tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya secara benar, adanya pegawai bersikap pasif terhadap pekerjaan, adanya pegawai yang tidak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya dan masih adanya sebagian pegawai yang meninggalkan tugas pada jam kerja tanpa keterangan yang sah.
RUMUSAN MASALAH
Apakah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros ?
Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros
Manfaat Penelitian
Bagi Instansi Manfaat bagi instansi yang diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pihak pimpinan dalam menerapkan strategi dalam memotivasi dan pemberian kompensasi pegawai sehingga diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai di Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros
Bagi Akademisi Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan referensi atau kajian bagi penelitian-penelitian berikutnya mampu memperbaiki dan menyempurnakan kelemahan dalam penelitian ini
Kajian Pustaka
Pengertian Motivasi Abraham Maslow (1943;1970) mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan pokok. Ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yang berbentuk piramid, orang memulai dorongan dari tingkatan terbawah.
Pengertian Kinerja
Kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan kegiatan atau menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan.
HIPOTESIS
Dari masalah yang telah dikemukakan di atas, maka hipotesisnya adalah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros.
KERANGKA PIKIR
Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros
Motivasi Karyawan
(X )
Variabel penelitian ini terdiri atas dua variabel yaitu dua variabel bebas ( variable independent ) dan satu variabel terikat ( variable dependent ). Yang termasuk variabel bebas adalah motivasi kerja sedangkan kinerja adalah variabel terikat.
METODE PENELITIAN
Lokasi dan Waktu Penelitian Lokasi penelitian ini bertempat di pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros . Adapun waktu pelaksanaan penelitian selama kurung waktu 6 (enam) bulan, yaitu bulan Februari sampai degan Juli 2013
METODE PENELITIAN
Variabel dan Desain Penelitian Variabel yang diteliti yaitu pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi sederhana. Hal ini ditetapkan dengan dasar pertimbangan bahwa metode ini akan mampu mengungkapkan sekaligus menguji hipotesis serta menjawab permasalahan yang telah dirumuskan.
Sumber data
Sumber data atau informasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah: Data primer, merupakan data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangan atau langsung melalui obyeknya. Pengumpulan data ini biasanya dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada obyek penelitian dan diisi secara langsung oleh yang responden. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung atau melalui media perantara. Data yang didapatkan dari arsip yang dimiliki organisasi/instansi, studi pustaka, penelitian terdahulu, literatur, dan jurnal yang berhubungan dengan permasalahan yang diteliti. Data sekunder berupa jumlah pegawai, tingkat absensi, dan profil instansi.
Dokumentasi Metode dokumentasi dilakukan untuk mengumpulkan data sekunder yang dilakukan dengan meminta dokumendokumen yang dimiliki Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros yang menjadi obyek penelitian. Dokumen yang dibutuhkan antara lain stuktur organisasi, data jumlah pegawai, dan data komposisi pegawai menurut bagian pendidikan
Kuisioner Metode kusioner digunakan untuk mengumpulkan data primer yang dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan secara tertulis kepada responden. Wawancara Metode wawancara digunakan untuk mengumpulkan data primer yang dilakukan dengan melakukan tanya jawab secara lisan kepada responden.
Analisis Regresi Sederhana Untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai digunakan teknik analisis regresi sederhana, untuk mengetahui besarnya pengaruh secara kuantitatif dari suatu perubahan (variabel X) terhadap kejadian lainnya (variabel Y).
Analis regresi sederhana dapat dihitung dengan menggunakan rumus: Y = a + bX Keterangan: Y = Kinerja Karyawan a = Nilai Konstanta b = Koefisien Regresi X = Motivasi Kerja