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02/26/2014

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SUPU7320/2012 1/16
 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIACATALUNYASALA SOCIAL JSPIL·LM. SR. JOSÉ DE QUINTANA PELLlCERIL·LM. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOSIL·LMA. SRA. MATILDE ARAGASSIOTBarcelona, 28 de maig de 2013La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pelsmagistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTENCIA NÚM. 3733/2013
En el recurs de suplicacinterposat per Ficosa Electronics,S.L. a la sentencia del Jutjat Social 2 Terrassa de data 3 de setembre de 2012 dictada en el procedimentnúm. 323/2012, en el qual s'ha recorregut contra la part Seccion SindicalC.G.T.(Ficosa Electronics,S.L.) i Ivan Ramos Verdegay y otros, ha actuat com aponent 1I·lma.Sra. Matilde Aragó Gassiot.
 ANTECEDENTS DE FETPrimer.
En data 28 de mar~ de 2012 va arribar al Jutjat Social esmentat unademanda sobre conflicte coHectiu, la qual I'actor aLlega els fets
i
fonaments de dretque va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentenciad'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tramit i celebrat el judici,es va dictar la sentencia en data 3 de setembre de 2012, que contenia la decisiósegüent:
11
Que estimando la demanda interpuesta por áSCAR JUSTICIA TORRES, JUAN JOSÉ RICO MARTíNEZ y EUGENIO CALZADO REZ, encalidad de miembros de la seccn sindical de CGT, así como por ANA ALONSORUIZ, DAVID NÚÑEZ MARTí, EllA LORENTE JIMÉNEZ, IVÁN RAMOS
 
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,'lJjl~~~ERDEGAY, IVÁN TORRES MIZ, MONTSE JORDÁN FE~~~~6~~~O~ED2~~
GALEOTE CARBALLO, PEDRO MADUO DEL BARCO, SACRAMENTOCORTIJO YELAMO, JOAN MAGAÑA SANTOYO, FRANCISCO JAVIER MOLlNACASTILLEJO, ISABEL RUIZ ORTEGA, JOSE LUIS RODRIGUEZ ENCABO, MARiADEL MAR MORENO SANCHEZ y JOAQUINA IZNAJAR GONZALEZ, en calidad demiembros del Comité de Empresa, contra FICOSA ELECTRONICS, S.L.U., enreclamación de conflicto colectivo contra el expediente de regulación de empleo desuspensión de contratos nO476/12, declaro la nulidad de la decisión empresarial desuspensión colectiva impugnada, condenando a la demandada a estar y pasar porla presente declaración, con los efectos legales a ello inherentes "
Segon.
En aquesta sentencia es declaran com a provats els fets següents:._La empresa demandada instó, en fecha 24.02.2012 y para el centro de trabajosito en Viladecavalls, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causasproductivas, con nO476/2012, para llevar a cabo la suspensión de 641 contratos detrabajo, hasta un máximo de 11.499 jornadas laborables (91.992 horas), a aplicardesde el 1.3.2012 hasta el 31.12.2012 (folios nO101 a 107 y 449 a 591 de autos). Eldesglose específico del total de dichas jornadas laborales y horas es el siguiente:- Previsiones del sector automoción: 4.104 jornadas laborales (32.832 horas). Elloderiva de tomar el número de 96 trabajadores como promedio de dich<aárea a31.1.2012, siendo la estimacn empresarial de necesidad de produccn de 77trabajadores, lo que genera un sobrante de 19 trabajadores que, sobre 216 díaslaborales para 2012, arroja el total de 4.104 jornadas indicado.- Bajada de los proyectos EMS (Electronic Manufacturing Services): 7.395 jornadaslaborables (59.160 horas), tras los ajustes derivados de los Acuerdos dé septiembrede 2010 sobre bajas incentivadas y horas de formación.._ En fecha 18.4.2012, la demandada notificó a la autoridad laboral que el merodefinitivo de afectados, descontados aquellos que tuvieran 55 o más os, asciendea 604 trabajadores (folios nO110 y 596 a 698 de autos).._ La demandada se subrogó, en septiembre de 2010, en la titularidad de la plantade VILADECAVALLS que ostentaba hasta dicha fecha SONY ESPA, con lafinalidad de que el Grupo FICOSA concentrara en dicha planta las áreas deconocimiento estratégico y de mayor valor añadido (folio nO218 de autos).En fecha 20.9.2010 (folios nO98 a 100,137 a 139,167 a 172, 201 a 203 y 328 a 330de autos) se alcanante la Autoridad Laboral un Acuerdo de Plan Industrial entrela demandada, SONY ESPAÑA, COMSA-EMTE y el Comité de Empresa (ratificadopor los trabajadores en asamblea, según resulta del folio nO230 de autos), en el quese pactó, en cuanto aquí interesa, lo siguiente: a) una garantía productiva detelevisiones por 2 años (subcontratación de SONY con FICOSA para lamanufacturación de televisores de 1 millón de sets para el 2011 y de
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millón desets para 2012), así como la subcontratacn del servicio postventa (LCD, TV"reparacn de paneles"), para facilitar a FICOSA la progresiva adaptacn a susfabricaciones; b) una garantía de empleo consistente en no instar despido colectivo
 
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SUPU 7320/2012 3/16
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.dl:ltante 2011 y 2012 por parte de FICOSA sobre el personal transferido por SONYESPAÑA.._ SONY está cumpliendo con el compromiso de encargo de los aparatos de TV aFICOSA ELECTRONICS S.L.U., asumiendo, en caso de reduccn de la demanda,el coste de los mismos para que no haya afectación de los trabajadores por la cargade trabajo que en su día se comprometa cumplir para el bienio 2011-2012 (foliosnO151,159,160
Y
174 de autos).._ Durante el período de consultas, iniciado en fecha 24.2.2012, la empresa y losrepresentantes de los trabajadores han mantenido diversas reuniones con elobjetivo de llegar a un acuerdo. En fecha 9.03.12 finalizó el citado periodo deconsultas sin acuerdo, comunicando dicho extremo a la Autoridad laboral en fecha14.3.2012 (folios nO101 a 103, 176 a 178 y 592 a 595 de autos). En fecha 23.03.12,la empresa comunicó a los representantes legales de los trabajadores su decisiónde aplicación del expediente de suspensión colectiva de contratos, sin que hasta lafecha de la vista oral (25.7.2012) lo haya hecho.._ La empresa alega en su memoria explicativa como causas productivas para laaplicación del ERE de suspensión de febrero de 2012 las siguientes (folios nO180 a225 y473 a 520 de autos): a) imposibilidad de acordar con los representantes de lostrabajadores los acuerdos laborales ligados al plan industrial de septiembre de 2010,para homogeneizar las relaciones laborales, lo que ha conllevado "una situacióncoyuntural de falta de carga de trabajo para dar ocupación temporal a partir deenero de 2012 a una parte de la plantilla de la empresa"; b) la evolución económicadel Grupo FICOSA en el período 2007-2012, con pérdidas de 37,3 millones de eurosen 2009 y 18,4 millones de euros en 2010, con una previsión positiva de 2 millonesde euros en 2011 y disminución de las ventas previstas en un 10,5% estimada en 20millones de euros; c) la evolución del sector de la automocn (2007-2011),alegando una reducción de las ventas por falta de pedidos desde enero a marzo de2012 que prevé será una constante durante todo 2012 dada la reducción de ventasen las empresas del sector de la automoción; d) tras la negociación y el acuerdo quesupuso la retirada del anterior ERE (de noviembre de 2011, acuerdo de 5 dediciembre 2011), se cubrieron 11.394 jornadas (a través de las 68 bajasincentivadas, la bolsa de horas, el ajuste de calendario y el plan de formacn),quedando pendientes 4.881 jornadas laborables (al inicio de 2012), a las que laempresa suma otras 4.103 jornadas "por desajuste coyuntural en la reconversiónindustrial", de modo que la totalidad de jornadas excedentes es de 8.984 (7.395 jornadas laborables -o, lo que es lo mismo, 59.160 horas- si se restan las jornadasdel personal acogido al plan de bajas incentivadas y las jornadas destinadas aformación).Al ERE de febrero de 2012, la empresa acompó un plan social (folios nO585 a591 de autos), cuyas medidas son: a) Evitar o reducir los efectos: recolocaciones ytraspasos de plantas del Grupo FICOSA a Viladecavalls, recolocacn interna demano de obra indirecta a directa, programas de formación e inversiones en la plantade Viladecavalls; b) Continuidad oviabilidad del proyecto empresarial: la suspensiónes temporal y obedece, según la demandada, a causas coyunturales, por lo que nose incluyen medidas; c) Atenuar las consecuencias en los afectados: rotacn de

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