MASTER OF SCIENCE (EDUCATIONAL MANAGEMENT)

Retirement At 60 Consequences

Pengumuman Perlaksanaan Pencen 60 tahun

Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak yang telah mengumumkan berita gembira untuk penjawat awam iaitu kenaikan umur persaraan kepada 60 tahun menerusi Belanjawan 2012 yang bertemakan Dasar Transformasi Nasional: Bajet Membela Rakyat, Mensejahtera Negara.

Dalam petikannya..

Ternyata, penjawat awam yang berumur antara 55 tahun hingga 60 tahun masih boleh memberi sumbangan berdasarkan kemahiran dan pengalaman mereka. Oleh itu, kerajaan bersetuju untuk melanjutkan umur persaraan wajib daripada 58 tahun kepada 60 tahun bagi mengoptimumkan sumbangan pegawai perkhidmatan awam. Pelanjutan ini tidak akan menjejaskan peluang pekerjaan kepada generasi muda kerana sektor awam dan swasta akan terus mewujudkan peluang pekerjaan baru.

Sambungan
Cadangan untuk menaikkan umur persaraan penjawat awam telah bermula sejak zaman kegemilangan Tun Dr Mahathir Mohamad lagi. Pada 2001, beliau menyatakan hasrat kerajaan untuk menaikkan had umur persaraan penjawat awam secara beransur-ansur sehingga akhirnya mencecah 60 tahun
2001~Tun Dr Mahathir Mohamad, umur persaraan penjawat awam ialah 55 tahun 2008 ~Perdana Menteri, Tun Abdullah Ahmad Badawi meluluskan kepada 58 tahun 2012 ~Datuk Seri Najib Tun Razak untuk menaikkan umur persaraan penjawat awam Berumur antara 55 hingga 60 tahun.

Cadangan melanjutkan umur persaraan penjawat awam daripada 58 kepada 60 tahun mengundang pelbagai spekulasi dan respon sama ada ia memberikan kelebihan atau tidak bergantung kepada pandangan individu itu sendiri kerana hakikatnya kerajaan telah pun memberikan kata putusnya.

Arahan Perlaksanaan Bersara Umur 60MALAYSIA Tahun PEKELILING KERAJAAN

PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2011 Bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1 Januari 2012, umur persaraan paksa adalah 60 tahun. Bagi pegawai yang kini tertakluk kepada umur persaraan paksa 55 tahun, 56 tahun atau 58 tahun, pegawai akan ditawar opsyen melanjutkan perkhidmatan sehingga umur persaraan paksa 60 tahun

Usia bersara baru swasta dikuat kuasa 1 Julai 2013

Pelaksanaan usia persaraan pekerja swasta iaitu 60 tahun akan dikuatkuasakan mulai 1 Julai , kata Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Dr S. Subramaniam. "Hasil perbincangan tersebut, kerajaan telah memutuskan bahawa tarikh kuat kuasa pelaksanaan Akta (Umur Persaraan Minimum) ini adalah pada 1 Julai 2013 dan penetapan tarikh itu akan diwartakan pada 1 Januari 2013," Rang Undang-undang Umur Persaraan Minimum 2012 telah diluluskan oleh Dewan Rakyat masing-masing pada 27 Jun dan 17 Julai lalu. Ia diwartakan pada 16 Ogos. Di bawah akta itu, umur persaraan minimum seseorang pekerja adalah 60 tahun.
Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Dr S. Subramaniam. SINAR HARIAN

PERBANDINGAN UMUR BERSARA NEGARA TERTENTU

NEGARA
Jepun dan Korea Selatan Brunei, Indonesia, Thailand, Filipina, Vietnam dan Kemboja Singapura Australia Britain
Bangladesh, Sri Lanka, Nepal dan Papua

UMUR PERSARAAN
60 tahun
60 tahun

62 tahun 65 tahun

65 tahun
55 tahun

Purata Jangka hayat Rakyat Malaysia

TAHUN
1950 1970 2010

LELAKI
47 60 72.9

PEREMPUAN
50 68.21 77.6

Rujukan:
Kesan Peningkatan Umur Persaraan ke atas Faktor Kelanjutan Usia: Satu Kajian Emperikal bagi Pesara Kerajaan di Malaysia) Rose Irnawaty Ibrahim Universiti Sains Islam Malaysia

Ada Kebaikannya dan ada Keburukannya..

KEBAIKAN..
Keperluan tenaga kerja berpengalaman wajar dikekalkan selagi mereka mampu berkhidmat
Sumbangan diberikan berdasarkan kemahiran dan pengalaman mereka Kebanyakan majikan sendiri lebih mementingkan pengalaman

1) Pengalaman Berharga Pejawa

Pengalaman yang ada di dalam diri kakitangan berpengalaman adalah sangat berharga untuk ditukar ganti dengan kakitangan baru yang masih kurang pengalaman Pengalaman yang ada pada tenaga kerja yang telah lama berkhidmat - faktor penting umur persaraan perlu ditingkat kan terutamanya dalam bidang akademik - tiada jalan pintas untuk mendapatkan kecemerlangan, pengalaman dan Prof Madya Mohamad Md Yusuff kemahiran

Pensyarah Bahagian Pemujukan Pusat Pengajian Komunikasi USM

Kajian Bank Dunia selama 42 tahun terhadap negara maju mendapati lanjutan umur persaraan tidak menjejas kan peluang pekerjaan golongan muda kerana mereka kurang berpengalaman dan pengetahuan jika dibandingkan dengan pekerja lama.

2) Peningkatan Produktiviti Neg

Selaras dengan amalan kebanyakan negara maju ~ meningkatkan produktiviti negara Ini kerana sesetengahnya masih memerlukan pekerjaan pada usia emas bagi menampung keperluan keluarga ataupun semata-mata kerana masih lagi komited kepada kerjaya Produktiviti guna tenaga kerja dapat dipertingkat,elak bergantung pekerja asing

3) Bekerja Memberikan Kese

Bekerja menjadikan hidup lebih baik dan seronok. Masyarakat warga emas hidup di dalam dunia tersendiri ~ berbeza dengan orang muda atau kanak-kanak. Hala tuju sendiri yang perlukan suntikan kegembiraan, pengharapan dan peringatan.

Bekerja pada usia tua menjadikan kehidupan mereka lebih aktif ~ dalam aktiviti sosial Pergaulan sesama rakan sekerja membantu mengurangkan rasa sunyi jika mereka bersara

4) Meningkatkan imej nega

Kerana menunjukkan kita lebih

menggunakan tenaga kerja tempatan daripada orang asing.

Membina masyarakat yang lebih stabil bagi kelompok usia

Menambah sumber tenaga manusia penggunaan sumber manusia yang lebih baik

5) Evolusi dalam
Anggap jika bekerja sebagai guru, tugasnya hanya mengajar sampai pencen. Jika doktor, tugasnya hanya merawat pesakit sampai pencen begitu juga jika kerani tugasnya hanya membuat kerja-kerja pengkeranian sampai pencen

pekerjaan

Contohnya guru, DG34 yg berumur 40 tahun berlainan tugasnya dgn DG29 yang berumur 25 tahun DG34 sudah termasuk dalam golongan pentadbir yang menjurus ke arah pengurusan
Golongan ini kurang tugas mengajarnya ~lebih kepada hal-hal pentadbiran, pengurusan hal ehwal murid dan kokurikulum ~ urusan pejabat

6) Tanggungjawab Kepada Keluarga Belum Selesai

70% kakitangan kerajaan adalah kumpulan sokongan yang gaji mati dalam lingkungan RM3000, Apabila pencen hanya akan dapat dalam lingkungan RM1200.

Contohnya kerani di jabatan kerajaan dan berkerja selama 10 tahun, gaji dan elaun hanyalah RM1500. - Jadi, bagaimana hendak meneruskan kehidupan dengan beban dan tanggungjawab yang masih belum selesai.

KEburukan..
1) Menyekat peluang kenaikan pangkat
Melanjutkan usia persaraan itu bakal menyebabkan ramai golongan muda profesional tidak dapat naik pangkat Pegawai yang masih muda di dalam sesuatu agensi atau perkhidmatan awam terpaksa menunggu yang berusia ini bersara di usia 60 tahun

2) Meningkatkan Kadar Pengangguran (Jangka Pendek)

Pengerusi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, Tan Sri Mahmood Adam menyatakan jumlah pengambilan penjawat awam akan menurun sehingga 10% - tahun 2013. Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) membantah langkah pengurangan pengambilan penjawat awam tahun depan berikutan pelaksanaan opsyen pelanjutan umur persaraan daripada 58 kepada 60 tahun. Contoh bakal-bakal guru yang mengeluh dan memendamkan rasa melalui media kerana belum mendapat tempat mengajar walaupun sudah agak lama menerima ijazah dan diploma mereka
Rujukan: :http://www.astroawani.com/news/show/cuepacs-bantah-pengurangan-pengambilan-penjawat-

3). Menurunkan produktiviti jabatan/organisasi

Minat untuk kerja tiada Tidak menerima pendapat orang yang lebih muda Faktor kesihatan Umur lebih daripada 55 tahun sudah tidak sesuai lagi untuk bekerja -Kajian~ manusia yang berumur 55 tahun akan mengalami situasi kurangnya motivasi diri dan prestasi kerjanya akan menurun

3). Meningkatkan / memanjangkan status hutang di kalangan pekerja

Pekerja dibelengu beban hutang dengan pihak bank dan institusi-institusi kewangan yang lain Bagi pelajar yang membuat pinjaman Cth : PTPTN- mereka terbeban dengan hutang kerana peluang pekerjaan

4) Prestasi kerja menurun

Prestasi pekerja lanjut umur itu tidak akan sama dengan prestasi mereka yang muda dan segar Dikatakan membazir kerana membayar gaji sedangkan kita boleh ambil tenaga pekerja yang muda dengan gaji minimum dan aktif

Tidak begitu cekap dalam mengendalikan komputer

PERSOALAN Masih Mampukah Guru Cergas Dan Aktif pada usia tersebut

Dalam Aktiviti Berikut :

Sukan sekolah Kokurikulum Perkhemahan unit berunifom
Umur 60 tahun sesuai bagi kakitangan di pejabat tapi bagi seorang guru disekolah rasanya tidak sesuai.Guru di sekolah mesti cergas.

Cabaran Bidang Perguruan

Di Malaysia, profesion keguruan merupakan satu bentuk perkhidmatan sosial yang sungguh mencabar. (Ibrahim Ahmad Bajunid, 1995) Peratusan kadar stress dalam kalangan pekerja di Malaysia pada tahun 2011 menunjukkan bahawa guru berada pada tempat keempat ~ 45.8 % berbanding pekerjaan-pekerjaan yang lain seperti jururawat, doktor dan sebagainya. Statistik ini membuktikan bahawa tugas guru ini bukan tugasan biasa dan mudah seperti yang diperkatakan oleh sesetengah pihak Dr.Sapora Sipon, 2007).

Hasil kajian mendapati bahawa faktor yang paling mempengaruhi stress adalah faktor masalah disiplin pelajar yang mencatatkan nilai min keseluruhan tertinggi iaitu 3.83%( Azizi Yahya, Norliza Kajian juga dijalankan oleh Azrul Hisham Abdul Manaf (2009) menunjukkan bahawa guru tidak terlepas daripada perlakuan dan sikap segelintir pelajar yang kadangkala menyakitkan hati.

Kajian yang telah dijalankan oleh Unit Kaunseling Jabatan Psikologi, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) pada tahun 2006 yang mendapati bahawa 83% daripada guru telah mengalami tekanan akibat harapan tinggi yang diletakkan oleh ibu bapa pelajar yang mengharapkan guru-guru di sekolah boleh membantu untuk menjadikan anak-anak mereka sebagai pelajar yang cemerlang dalam akademik. Kajian oleh Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP) mendapati 70 peratus daripada 9,000 guru di seluruh negara tertekan bukan sahaja kerana beban tugas tetapi juga terpaksa berdepan dengan kerenah pengetua, kerani, ibu bapa dan juga pelajar

Tindakan melanjutkan umur persaraan penjawat awam daripada 58 kepada 60 tahun bergantung kepada kesediaan individu itu sendiri
Kesediaan dari segi : Motivasi kerja guru Tahap kesihatan Semangat