Rekrutmen Dokter Mitra Baru

No Dokument PROSEDUR TETAP PENGERTIAN TUJUAN Tanggal ditetapkan

Tgl. Dan no. Revisi

Jumlah halaman Ditetapkan, Direktur

Tata cara penerimaan atau rekrutmen dokter spesialis baru yang akan merawat pasien /praktek di RS........... 1. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga medis di RS. .......... 2. Proses penerimaan dokter spesialis baru yang jelas dan transparan 1. Dokter yang akan merawat pasien (dokter mitra) / praktek di RS. .......... harus membuat lamaran yang ditujukan kepada Direktur RS ........... 1. Direktur RS. .......... menerima laporan permintaan penambahan dokter dari Komite Medik ataupun dokter baru melamar langsung ke RS .......... 2. Penerimaan berkas lamaran a. Berkas lamaran dokter baru diterima Direktur RS. .......... b. Direktur RS. .......... membuat disposisi mengenai lamaran dokter baru kepada Wadir dan Ketua Komite Medik c. Komite Medik melalui Sub Komite Kredensial menjadwalkan rapat penilaian kredensial terhadap calon dokter baru tersebut d. Sekretaris Komite Kredensial mengajukan panggilan kepada pelamar sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan 3. Penilaian kredensial a. Wawancara oleh Sub Komite Kredensial dan Ketua Komite Medik b. Penilaian kredensial meliputi penilaian kepribadian, penilaian kompetensi profesi dan etika profesi kedokteran c. Hasil penilaian kredensial diisi dalam formulir penilaian kredensial d. Ketua Komite Medik membuat rekomendasi hasil penilaian kredensial yang ditujukan kepada Direktur RS. .......... 4. Wawancara pelamar dengan Direktur RS. .......... 5. Direktur RS. .......... melakukan penilaian berdasarkan hasil wawancara dengan Komite Medik dan hasil penilaian kredensial 6. Direktur RS. .......... memutuskan untuk menolak atau menerima pelamar sebagai dokter di RS. .......... berdasarkan hasil penilaian yang telah dilakukan pada tahap-tahap sebelumnya

KEBIJAKAN PROSEDUR

UNIT TERKAIT

1. Komite Medik 2. Sub Komite Kredensial 3. SMF