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Cas présentés intéressants mais pas exceptionnelsReste du livre moins inspirant que l'introductionCe que j'ai moins aiméAccompagnent grandes entreprisesExpérienceVisionCommuniquentLes auteurs sont des acteurs de changementIntroduction de Peter Senge inspiranteCe que j'ai aiméOn peut changer les chosesInterdépendance des vivantsVisionDialogueÉcouteQualités requisesRallient des gens à leur projetVeulent un futur sain pour leurs enfantsSe fixent des objectifsCapables de «négocier»Sensibles à l'environnementIntrapreneurs au sein des organisationsAgents de changement-+Toute action à une conséquenceTendent vers le point de basculeAmorcent le changementInitiatives à petite échellerecherche et développementDesign de produits et processus sainsSensibilisation de la communautéModification des pratiques commercialesEntreprises et organisations peuvent jouer un rôle de leadersCe que je retiens
Mon point de vue
 Importance de la disciplineImportance de temps d'arrêt RétroactionTension créative mène à de meilleurs résultatsCohérence des actionsSituation désiréeSituation actuelleRéaliser l'écart entre:La tension créativeChaque individu peut faire une différenceNégativesPositivesChaque action a des conséquencesSentiment de responsabilitéLiens qui unissent tous êtres vivantsDévelopper sa conscience
Parcours individuel vers la soutenabilitéObj
Learning forsustainability
 
GaspillageAméliorer les pratiquesRéduire ce qui n'est pas durable Sans compromettre besoins générations futuresRépondre besoins actuelsPhoto: http://flickr.com/people/indigogoat/ ProfesseursCollèguesAmisEntrepreneursCitoyensConsommateursFournisseursÀ tire deLeadersProfessionnelsParentsEn tant queAgir différemmentVivre différemmentDécident deMasse critique de gens et d'organisationsUne nouvelle ère dans le développement de l'humanité sera possible si:Quelques grandes organisationsGouvernementsLe changement ne viendra pas d'une force centraliséePartenariatsRelations durables et réseaux d'actionCapacités d'écoute et de dialogueCompréhension des systèmes complexesIndividus et organisations devront développerCe qu'il faut pour survivre aux dangers actuelsComprennent qu'il faudra travailler fort pour y arriverSavent aussi qu'elle permet bcp de situations d'apprentissageGens qui savent que la soutenabilité est importanteOn a besoin d'agents de changementSociétéNatureAccordées avecPour créer organisations vivantesIl faut travailler ensemble
Messages principaux
Photo: http://flickr.com/people/dlemieux/ Inspirer les agents de changementglobaleslocalesTous types d'entreprisesGuider les leadersGens qui veulent changer les chosesRaconter histoires positivesGens ordinaires font choses extraordinairesPour amplifier la puissance humaineDes organisationsInteractions entre humainsCulture d'entrepriseInfluence des organisationsExterneVisions personnellesModification des perceptionsLeadershipManagementInterneConnecter le travailDe l'apprentissageDu leadershipMontrer l'importanceDétiennent une clé pour le futurCréer soutenabilitéMontrer le rôle des organisations et entreprisesEncourager le dialogueSusciter les conversationsVéhicule pour
ctifs du livre
 
 
Photo: http://flickr.com/people/integralfocus/ Ralentir la cadence du quotidienRéduire la statique de notre systèmeCalmer l'espritActivités qui permettent de: Réflexion et contemplation
 
Photo: http://flickr.com/people/davido/ Trouver des gens passionnés au sein des organisationsFaire preuve de patienceModification des pratiques d'affairesEnvironnementIntéresser les gens aux problèmes complexesFacteurs critiques pour succèsContratsConcurrenceLois et ententesPeu de soutien au sein de la direction des entreprisesRésistance chez fournisseursProblèmes rencontrésSensibilisationRéduction de la toxicitéRéutilisationRecyclageCollaboration pour:Partage de connaissanceComités multi-entreprisesRepenser les entreprises pour assurer la soutenabilitéModifier le design pour éliminer les déchetsApproche inspirée de Cradle-to-Cradle
Mise en commun des matériaux:la prochaine vision industrielle
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12 / 22 / 2010This doucment made it onto the Rising List!
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