UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

QUILISIMBA CACOANGO LENIN NEPTALI

AP6-1

13-05-13

2013

Ministerio de Relaciones Laborales

Misin Ejercer la rectora de las polticas laborales, fomentar la vinculacin entre oferta y demanda laboral, proteger los derechos fundamentales del trabajador y trabajadora, y ser el ente rector de la administracin del desarrollo institucional, de la gestin del talento humano y de las remuneraciones del Sector Pblico. Visin El Ministerio de Relaciones Laborales ser una institucin moderna, de reconocido prestigio y credibilidad, lder y rectora del desarrollo organizacional y las relaciones laborales, constituyndose en referente vlido de la Gestin Pblica, tcnica y transparente por los servicios de calidad que presta a sus usuarios. Objetivos Estratgicos del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) 1. Desarrollar e implantar un programa integral de fortalecimiento institucional. 2. Desarrollar e implantar sistemas integrados de informacin y gestin en el sector pblico, y sistemas de monitoreo en el sector privado. 3. Desarrollar e implantar un sistema de evaluacin y control pblico y privado sobre la aplicacin de las leyes. 4. Dirigir, evaluar y orientar la poltica nacional de empleo. 5. Impulsar la capacitacin y formacin profesional pblica y privada.
6. Emitir polticas y lineamientos tcnicos para la prevencin de riesgos laborales,

en el mbito pblico y privado. 7. Promover la solucin alternativa de conflictos laborales en el sector pblico o privado. 8. Monitorear y controlar la migracin laboral.
9. Desarrollar e implantar un programa integral de fortalecimiento de las UARHs,

de las instituciones del Sector Pblico.

Objetivos Estratgicos del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) 1. Emitir polticas y lineamientos tcnicos para la prevencin de riesgos laborales, en el mbito pblico y privado. Lineamiento: C Aplicar medidas especficas para garantizar la existencia, funcionamiento y articulacin de las organizaciones de trabajadoras y Trabajadores, as como para resolver los conflictos laborales en condiciones justas. Poltica: 6.1. Valorar todas las formas de trabajo, generar condiciones dignas para el trabajo y velar por el cumplimiento de los derechos Laborales Objetivo Nacional: Objetivo 6: Garantizar el trabajo estable, justo y digno, en su diversidad de formas
OB 6LIN CPOLT 6.1OB NAC 6

2. Desarrollar e implantar un sistema de evaluacin y control pblico y privado sobre la aplicacin de las leyes. Lineamiento: A Promover el conocimiento y plena aplicacin de los derechos laborales. Poltica: 6.1 Valorar todas las formas de trabajo, generar condiciones dignas para el trabajo y velar por el cumplimiento de los derechos laborales Objetivo Nacional: Objetivo 6: Garantizar el trabajo estable, justo y digno, en su diversidad de formas
OB 3LIN APOLT 6.1OB NAC 6

3.

Impulsar la capacitacin y formacin profesional pblica y privada.

Lineamiento: B Estimular la formacin en los centros de trabajo. Poltica: 6.7.

Impulsar procesos de capacitacin y formacin para el trabajo Objetivo Nacional: Objetivo 6: Garantizar el trabajo estable, justo y digno, en su diversidad de formas
OB 5LIN BPOLT 6.7OB NAC 6

PROGRAMAS ESTRATEGICOS: FORTALECIMIENTO DEL DIALOGO SOCIAL LABORAL: Implementacin del Salario Digno Descripcin Llevar a cabo la fijacin y revisin del salario bsico con carcter progresivo tendiente a alcanzar el salario digno, considerando las realidades sectoriales y los componentes adicionales a la remuneracin, enfocado al cambio de la actual relacin capital trabajo, considerando una redistribucin de utilidades. MRL - Sistema Informtico Integrado de Recursos Humanos (SIIRH) Ministerio de Relaciones Laborales Descripcin Disponer de una herramienta informtica que agilite a travs del internet la captura, almacenamiento y procesamiento de la informacin relacionada con la gestin del recurso humano en las instituciones del sector pblico. MRL - SECAP: Grupos de Atencin Prioritaria (GAP) Ministerio de Relaciones Laborales Descripcin Mejorar las competencias ocupacionales de la poblacin de grupos de atencin prioritaria a travs de la formacin y capacitacin profesional integral gratuita de 273.280 participantes, para contribuir a que la poblacin tenga un trabajo estable, justo y digno en su diversidad de formas.