Signature Not Verified

Signature Not
Verified
Digitally signed by
Theodoros Moumouris
Date: 2007.07.04 10:11:48
EEST
Reason: Signed PDF
(embedded)
Location: Athens, Ethniko
3075
Typografio
ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ Αρ. Φύλλου 143
28 Ιουνίου 2007
NOMOΣ ΥΠ’ΑΡΙΘ. 3584 1. Στις διατάξεις του πρώτου μέρους υπάγεται το μό−
Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και νιμο προσωπικό:
Κοινοτικών Υπαλλήλων. α. των Δήμων,
β. των Κοινοτήτων,
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ γ. των Δημοτικών και Κοινοτικών Ιδρυμάτων και
ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ δ. των Συνδέσμων και των λοιπών Ν.Π.Δ.Δ. των
Ο.Τ.Α.
Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο που ψήφισε η Βουλή:
2. Στις διατάξεις του δεύτερου μέρους υπάγεται το
Άρθρο πρώτο προσωπικό Ειδικών Θέσεων και το προσωπικό με σχέση
Κυρώνεται ο Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Κοινοτικών Υπαλλήλων, όπως καταρτίσθηκε από την ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ
Επιτροπή του άρθρου 20 του ν. 3320/2005, του οποίου ΜΟΝΙΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
το κείμενο έχει ως εξής:
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
«ΚΩΔΙΚΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ − ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ
ΚΑΙ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ− ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Α. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΚΑΙ
Άρθρο 1 ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ
Αρχές του Κώδικα Άρθρο 4
Σκοπός του παρόντος Κώδικα είναι η καθιέρωση ενι− Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο
αίων και ομοιόμορφων κανόνων που διέπουν την πρό− Στο Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
σληψη και την υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων Αποκέντρωσης συνιστάται Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβού−
των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού, σύμφωνα ιδίως με τις αρχές της λιο, που αποτελείται από:
ισότητας, της αξιοκρατίας και της κοινωνικής αλληλεγ− 1. Τον Νομικό Σύμβουλο του Κράτους στο Υπουργείο
γύης και την ανάγκη διασφάλισης της μέγιστης δυνατής Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης
απόδοσης κατά την εργασία τους. ως Πρόεδρο, με τον αναπληρωτή του Σύμβουλο του
Άρθρο 2 Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, που υποδεικνύεται
Έννοια όρων από τον Πρόεδρο του Σώματος.
1. Όπου στον παρόντα Κώδικα αναφέρονται «Οργανι− 2. Έναν Καθηγητή Δημοσίου Δικαίου ή Διοικητικής ή
σμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης» (Ο.Τ.Α.), νοούνται οι Δήμοι, Πολιτικής Επιστήμης του Εθνικού Καποδιστριακού Πα−
οι Κοινότητες, τα Δημοτικά, Κοινοτικά Ιδρύματα και τα νεπιστημίου Αθηνών ή του τμήματος Οικονομικής και
Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αυτών, καθώς και Περιφερειακής Ανάπτυξης του Παντείου Πανεπιστημίου
οι Σύνδεσμοι Δήμων, Κοινοτήτων και Δήμων και Κοι− με αναπληρωτή του επίσης Καθηγητή των ίδιων Πα−
νοτήτων. νεπιστημίων που υποδεικνύονται από τους Πρυτάνεις
2. Όπου για την εφαρμογή των διατάξεων του παρό− αυτών.
ντος λαμβάνεται υπόψη ο πληθυσμός, νοείται ο πραγ− 3. Τον Γενικό Διευθυντή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του
ματικός πληθυσμός, όπως αυτός εμφανίζεται στους Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Απο−
δημοσιευθέντες επίσημους πίνακες της τελευταίας κέντρωσης με αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή του ίδιου
απογραφής. Υπουργείου που ορίζεται από τον Υπουργό Εσωτερικών,
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.
Άρθρο 3 4. Έναν Γενικό Διευθυντή Δήμου με αναπληρωτή του
Έκταση εφαρμογής − Διαίρεση ύλης Γενικό Διευθυντή Δήμου που ορίζονται από τον Υπουργό
Στις διατάξεις του παρόντος Κώδικα υπάγεται το πά− Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης,
σης φύσεως προσωπικό των Ο.Τ.Α., ως κατωτέρω: μετά από προηγούμενη γνώμη της Κ.Ε.Δ.Κ.Ε.
3076 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ)
5. Έναν εκπρόσωπο της Κ.Ε.Δ.Κ.Ε. που ορίζεται μαζί δεκαπέντε (15) ημέρες. Μετά την πάροδο της προθε−
με τον αναπληρωτή του με απόφαση της εκτελεστικής σμίας αυτής η απόφαση εκδίδεται χωρίς τη γνώμη των
επιτροπής. ανωτέρω Ομοσπονδιών.
6. Τον Πρόεδρο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ερ− Καθήκοντα γραμματέα του συμβουλίου εκτελεί υπάλ−
γαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.− ληλος κλάδου ΠΕ Διοικητικού − Οικονομικού ή ΤΕ Δι−
Ο.Τ.Α.), με αναπληρωτή του μέλος της Εκτελεστικής οικητικού − Λογιστικού ή ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων
Επιτροπής, το οποίο ορίζει η Επιτροπή αυτή. με βαθμό τουλάχιστον Γ΄ του Δήμου της έδρας του
7. Τον Πρόεδρο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προ− Νομού, με εξαίρεση τα συμβούλια των Νομαρχιών του
σωπικού Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Π.− Νομού Αττικής, του Νομού Θεσσαλονίκης και των Δήμων
Ο.Τ.Α.), με αναπληρωτή του μέλος της Εκτελεστικής Αθηναίων Πειραιώς και Θεσσαλονίκης.
Επιτροπής, το οποίο ορίζει η Επιτροπή αυτή. Καθήκοντα γραμματέα για τα συμβούλια των Νομαρ−
Καθήκοντα Γραμματέα εκτελεί διοικητικός υπάλληλος χιών του Νομού Αττικής και του Νομού Θεσσαλονίκης
κατηγορίας ΠΕ με βαθμό Α΄ του Τμήματος Προσωπικού εκτελεί υπάλληλος κλάδου ΠΕ Διοικητικού − Οικονομικού
Ο.Τ.Α. της Διεύθυνσης Οργάνωσης και Λειτουργίας Ο.Τ.Α. ή ΤΕ Διοικητικού − Λογιστικού ή ΔΕ Διοικητικών Γραμ−
του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και ματέων με βαθμό τουλάχιστον Γ΄ του πολυπληθέστερου
Αποκέντρωσης, που ορίζεται με τον αναπληρωτή του, Δήμου που ορίζεται από τον Γενικό Γραμματέα της
με την απόφαση ορισμού των μελών του Συμβουλίου. οικείας Περιφέρειας.
8. Το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο λειτουργεί: Ως τόπος συνεδρίασης του συμβουλίου ορίζεται το
α. Ως Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο για τους κατάστημα του Δήμου της έδρας του Νομού με εξαί−
Γενικούς Διευθυντές Δήμων και Συνδέσμων. ρεση τα συμβούλια των Νομαρχιών του Νομού Αττικής,
β. Για την επιλογή Γενικών Διευθυντών Δήμων και για του Νομού Θεσσαλονίκης και των Δήμων Αθηναίων,
τα λοιπά θέματα υπηρεσιακής τους κατάστασης για τα Πειραιώς και Θεσσαλονίκης.
οποία απαιτείται γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Ως τόπος συνεδρίασης των συμβουλίων των Νομαρ−
9. Ο ορισμός των μελών του ανωτέρω Συμβουλίου γί− χιών του Νομού Αττικής και του Νομού Θεσσαλονίκης
νεται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας ορίζεται το κατάστημα του πολυπληθέστερου Δήμου.
Διοίκησης και Αποκέντρωσης. 2. Στη διοικητική περιφέρεια της Νομαρχίας Αθηνών
10. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, συνιστώνται τέσσερα (4) υπηρεσιακά συμβούλια με αρ−
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας μοδιότητα τους κατωτέρω Ο.Τ.Α.:
και Οικονομικών καθορίζεται, κατά παρέκκλιση των κει− Α΄. Υπηρεσιακό Συμβούλιο:
μένων διατάξεων, αποζημίωση των μελών και του γραμ−
Αλίμου, Αργυρούπολης, Γλυφάδας, Ελληνικού, Καλλι−
ματέως ανάλογα με τις συνεδριάσεις που μετέχουν.
θέας, Μοσχάτου, Ν. Σμύρνης, Π. Φαλήρου και Ταύρου.
11. Για τη θητεία, τη λειτουργία, την τήρηση πρακτικών
Β΄. Υπηρεσιακό Συμβούλιο:
και τα λοιπά θέματα του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβου−
Αγ. Βαρβάρας, Αγ. Αναργύρων, Αιγάλεω, Ιλίου, Καμα−
λίου, εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των άρθρων
τερού, Περιστερίου, Πετρούπολης και Χαϊδαρίου.
7 και 8 του παρόντος.
Γ΄. Υπηρεσιακό Συμβούλιο:
Άρθρο 5 Αγ. Παρασκευής, Αγ. Δημητρίου, Βύρωνα, Δάφνης, Ζω−
Υπηρεσιακά Συμβούλια γράφου, Ηλιούπολης, Καισαριανής, Παπάγου, Υμηττού
1. Σε κάθε Νομό και Νομαρχία συνιστάται Υπηρεσιακό και Χολαργού.
Συμβούλιο, για το προσωπικό του άρθρου 3 του παρό− Δ΄. Υπηρεσιακό Συμβούλιο:
ντος συγκροτούμενο με απόφαση του οικείου Γενικού Αμαρουσίου, Βριλησσίων, Γαλατσίου, Ηρακλείου, Κη−
Γραμματέα Περιφέρειας το οποίο αποτελείται από: φισιάς, Λυκόβρυσης, Μελισσίων, Μεταμόρφωσης, Νέας
α. Τρεις (3) υπαλλήλους των Ο.Τ.Α. κατηγορίας ΠΕ με Ερυθραίας, Ν. Ιωνίας, Ν. Φιλαδέλφειας, Νέας Χαλκηδό−
Α΄ βαθμό και εν ελλείψει με Β΄ βαθμό που ορίζονται από νας, Ν. Ψυχικού, Πεύκης, Φιλοθέης, Χαλανδρίου, Ψυχικού,
τον Γενικό Γραμματέα Περιφέρειας, μετά από γνώμη Εκάλης, Ν. Πεντέλης και Πεντέλης.
της Διοικούσας Επιτροπής της Τοπικής Ένωσης Δή− Το προσωπικό των συνδέσμων υπάγεται στο αντίστοι−
μων και Κοινοτήτων. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν χο υπηρεσιακό συμβούλιο της έδρας του.
υπάλληλοι της ανωτέρω κατηγορίας ορίζονται υπάλ− Ειδικά το προσωπικό των Συνδέσμων που έχουν την
ληλοι κατηγορίας ΤΕ με Α΄ βαθμό και εν ελλείψει με Β΄ έδρα τους στους Δήμους Θεσσαλονίκης και Πειραιά
βαθμό. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν υπάλληλοι των υπάγεται στο υπηρεσιακό συμβούλιο της παρ. 1 του πα−
ανωτέρω κατηγοριών ορίζονται υπάλληλοι κατηγορίας ρόντος άρθρου, το δε προσωπικό των Συνδέσμων που
ΔΕ με Α΄ βαθμό. έχουν την έδρα τους στο Δήμο Αθηναίων, υπάγεται στο
β. Δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων υπηρεσιακό συμβούλιο που θα καθορίσει με απόφασή
κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ τουλάχιστον με βαθμό Β΄, που του ο Γενικός Γραμματέας της Περιφέρειας.
εκλέγονται με άμεση, καθολική και μυστική ψηφοφορία. Τα ανωτέρω Υπηρεσιακά Συμβούλια της Νομαρχίας
Ο τρόπος, η διαδικασία και οι λοιπές προϋποθέσεις της Αθηνών συγκροτούνται με απόφαση του Γενικού Γραμ−
εκλογής καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εσω− ματέα Περιφέρειας κατά την ειδικότερη πρόβλεψη της
τερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης που παρ. 1 του παρόντος.
εκδίδεται μετά από γνώμη των Π.Ο.Ε.−Ο.Τ.Α. και Π.Ο.Π.− Καθήκοντα Γραμματέα εκτελεί υπάλληλος του πολυ−
Ο.Τ.Α. Οι γνώμες της Π.Ο.Ε.−Ο.Τ.Α. και της Π.Ο.Π.−Ο.Τ.Α. πληθέστερου Δήμου, κλάδου ΠΕ Διοικητικού − Οικονο−
παρέχονται μέσα σε εύλογη προθεσμία που τάσσεται μικού ή ΤΕ Διοικητικού − Λογιστικού ή ΔΕ Διοικητικών
από τον Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Γραμματέων με βαθμό τουλάχιστον Γ΄ που ορίζεται από
Αποκέντρωσης και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τον Γενικό Γραμματέα Περιφέρειας.
ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 3077
Ως τόπος συνεδρίασης των ανωτέρω συμβουλίων ορί− i. έναν Αντιπρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κρά−
ζεται το κατάστημα του πολυπληθέστερου Δήμου. τους, ως Πρόεδρο, με αναπληρωτή του Σύμβουλο του
3. Σε καθέναν από τους Δήμους Αθηναίων, Πειραιώς Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, που υποδεικνύονται
και Θεσσαλονίκης συνιστάται Υπηρεσιακό Συμβούλιο από τον Πρόεδρο του Ν.Σ.Κ.,
που συγκροτείται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα ii. έναν Σύμβουλο του Νομικού Συμβουλίου του Κρά−
Περιφέρειας και αποτελείται από: τους, με τον αναπληρωτή του, που υποδεικνύονται από
α. Τρεις (3) δημοτικούς υπαλλήλους που ορίζονται από τον Πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους,
το Δημοτικό Συμβούλιο σύμφωνα με τους όρους και τις iii. έναν Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών,
προϋποθέσεις της περίπτωσης Α΄ της παραγράφου (1) Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, με αναπληρωτή
αυτού του άρθρου. Γενικό Διευθυντή του ίδιου Υπουργείου,
Εάν τα Δημοτικά Συμβούλια δεν ορίσουν τα μέλη τους iv. δύο Γενικούς Διευθυντές Δήμων, με αναπληρωτές
μέχρι την 20ή Δεκεμβρίου, αυτά ορίζονται από τον Γε− Γενικούς Διευθυντές Δήμων, που υποδεικνύονται από
νικό Γραμματέα της Περιφέρειας. την εκτελεστική επιτροπή της Κεντρικής Ενωσης Δήμων
β. Δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων του και Κοινοτήτων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Κ.Ε.),
οικείου Δήμου που εκλέγονται σύμφωνα με τα οριζό− ν. έναν εκπρόσωπο της Π.Ο.Ε.−Ο.Τ.Α., με τον αναπλη−
μενα στην περίπτωση Β΄ της παραγράφου (1) αυτού ρωτή του, που υποδεικνύονται με απόφαση της εκτε−
του άρθρου. λεστικής επιτροπής,
γ. Ως τόπος συνεδρίασης ορίζεται το κατάστημα του νi. έναν εκπρόσωπο της Π.Ο.Π.−Ο.Τ.Α., με τον αναπλη−
οικείου Δήμου. ρωτή του, που υποδεικνύονται με απόφαση της εκτε−
Καθήκοντα Γραμματέα εκτελεί υπάλληλος κλάδου ΠΕ λεστικής επιτροπής.
Διοικητικού − Οικονομικού ή ΤΕ Διοικητικού − Λογιστικού β. Εάν η Κ.Ε.Δ.Κ.Ε., η Π.Ο.Ε.−Ο.Τ.Α. και η Π.Ο.Π.−Ο.Τ.Α. δεν
ή ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων του οικείου Δήμου, με υποδείξουν τους Γενικούς Διευθυντές Δήμων και τους
βαθμό τουλάχιστον Γ΄, που προτείνεται από τον Δή− εκπροσώπους, αντιστοίχως, εντός προθεσμίας είκοσι
μαρχο. (20) ημερών από την περιέλευση του σχετικού εγγρά−
4. Για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια των παραγράφων (1), φου ερωτήματος του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας
(2) και (3) του άρθρου αυτού ισχύουν τα ακόλουθα: Διοίκησης και Αποκέντρωσης, τα μέλη αυτά, μαζί με
α. Τα μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ορίζονται τους αναπληρωτές τους, ορίζονται με την ανωτέρω
ή εκλέγονται με ισάριθμους αναπληρωτές. Αν λυθεί η απόφαση συγκρότησης.
υπαλληλική σχέση αιρετού μέλους του Συμβουλίου, τα− γ. Τα μέλη του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλί−
κτικό μέλος ορίζεται ο επόμενος στη σειρά εκλογής για ου και ο γραμματέας του Συμβουλίου μαζί με τους ανα−
το υπόλοιπο χρονικό διάστημα της θητείας. πληρωτές τους, ορίζονται για θητεία δύο ετών, η οποία
β. Με την απόφαση συγκρότησης του Υπηρεσιακού αρχίζει την 1η Ιανουαρίου, με απόφαση του Υπουργού
Συμβουλίου ορίζεται ο Πρόεδρος και ο αναπληρωτής Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης,
του μεταξύ των τακτικών μελών του Υπηρεσιακού Συμ− που εκδίδεται κατά το Δεκέμβριο του προηγούμενου
βουλίου. έτους. Κατά τη διάρκεια της θητείας τους απαγορεύεται
γ. Αν μέλος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου κρίνεται για η αντικατάσταση μελών, εκτός εάν συντρέχουν αποδε−
κατάληψη θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας, η δειγμένα σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι.
κρίση για αυτόν διενεργείται στην αρχή της συνεδρί− δ. Καθήκοντα Γραμματέα εκτελεί διοικητικός υπάλλη−
ασης και δεν μπορεί να συμμετέχει στην κρίση που λος κατηγορίας ΠΕ με βαθμό Α΄ του Τμήματος Προσωπι−
τον αφορά. Στη συνέχεια επανέρχεται στην αίθουσα, κού Ο.Τ.Α. της Διεύθυνσης Οργάνωσης και Λειτουργίας
και συνεχίζεται η κρίση και η συζήτηση των λοιπών Ο.Τ.Α. του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης
θεμάτων. και Αποκέντρωσης, που ορίζεται με τον αναπληρωτή
Αν και το αναπληρωματικό μέλος έχει το ίδιο κώλυμα, του.
το Υπηρεσιακό Συμβούλιο συνεδριάζει με τα υπόλοιπα ε. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δη−
μέλη. μόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και
δ. Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια του παρόντος άρθρου Οικονομικών καθορίζεται, κατά παρέκκλιση των κειμέ−
λειτουργούν και ως Πειθαρχικά Συμβούλια. νων διατάξεων, αποζημίωση των μελών και του Γραμ−
ε. Η αποζημίωση των μελών των ανωτέρω Συμβουλίων, ματέα του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου
καθώς και του Γραμματέα καθορίζεται σύμφωνα με τις ανάλογα με τις συνεδριάσεις που μετέχουν.
ρυθμίσεις του άρθρου 17 του ν. 3205/2006 (ΦΕΚ 297 Α΄), 3. Για τη διαδικασία ενώπιον του Δευτεροβάθμιου
όπως ισχύει. Πειθαρχικού Συμβουλίου εφαρμόζονται αναλόγως οι
διατάξεις των άρθρων 140, 141, 142, 143, 144 και 145 του
Άρθρο 6
παρόντος Κώδικα.
Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο
4. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας
1. Συνιστάται στο Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίζεται ο ειδικότερος
Διοίκησης και Αποκέντρωσης Δευτεροβάθμιο Πειθαρ− τρόπος λειτουργίας του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού
χικό Συμβούλιο. Συμβουλίου και κάθε σχετική λεπτομέρεια εφαρμογής
Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο κρίνει σε του παρόντος άρθρου.
δεύτερο βαθμό τις αποφάσεις των Υπηρεσιακών Συμβου− 5. Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια είναι υποχρεωμένα να
λίων, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 145 του παρόντος. ενημερώνουν κάθε έξι μήνες το Δευτεροβάθμιο Πει−
2.α. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο συγκρο− θαρχικό Συμβούλιο για την πορεία και την έκβαση των
τείται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσι− πειθαρχικών υποθέσεων, από την εισαγωγή τους σε
ας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και αποτελείται από: αυτά μέχρι την έκδοση της πειθαρχικής απόφασης.
6. Με απόφαση του Προέδρου του Δευτεροβάθμιου γνώμες, όσοι ακολουθούν την ασθενέστερη, οφείλουν
Πειθαρχικού Συμβουλίου ασκείται πειθαρχική δίωξη να προσχωρήσουν στη μία από τις επικρατέστερες.
ενώπιον του Συμβουλίου αυτού κατά των μελών Υπη− 5. Οι πράξεις των Υπηρεσιακών Συμβουλίων διατυ−
ρεσιακών Συμβουλίων που παραβαίνουν τις διατάξεις πώνονται σε πρακτικά που υπογράφονται από τον
της παρ. 3 του άρθρου 126 του παρόντος, καθώς και τις Πρόεδρο και τον Γραμματέα. Εως την υπογραφή των
διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου. πρακτικών, μπορεί να χορηγείται στην οικεία υπηρε−
σία βεβαίωση για τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί, η
Άρθρο 7
οποία υπογράφεται από τον Πρόεδρο του Υπηρεσια−
Θητεία − Συγκρότηση
κού Συμβουλίου. Βάσει της βεβαιώσεως αυτής μπορεί
1. Τα μέλη κάθε Υπηρεσιακού Συμβουλίου, με ισάριθ− να γίνονται από τον Ο.Τ.Α. οι απαιτούμενες περαιτέρω
μους αναπληρωτές τους, ορίζονται για θητεία δύο (2) ενέργειες για την εκτέλεση των πράξεων των Υπηρε−
ετών, που αρχίζει την 1η Ιανουαρίου, με απόφαση του σιακών Συμβουλίων.
αρμόδιου για τη συγκρότηση οργάνου, που εκδίδεται Όμοια βεβαίωση μπορεί να χορηγείται και στους ενδι−
κατά το Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους. αφερόμενους υπαλλήλους, ύστερα από αίτησή τους.
Η θητεία των μελών των Υπηρεσιακών Συμβουλίων Στα πρακτικά καταχωρίζεται και η γνώμη των τυχόν
λήγει την 31η Δεκεμβρίου των ετών των οποίων ο τε− μειοψηφούντων.
λευταίος αριθμός είναι άρτιος. 6. Η ψηφοφορία των μελών των Υπηρεσιακών Συμ−
2. Κατά τη διάρκεια της διετίας απαγορεύεται η αντι− βουλίων γίνεται κατά σειρά αντίστροφη από εκείνη της
κατάσταση μελών, εκτός αν συντρέχουν αποδεδειγμένα απόφασης ορισμού τους.
σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι. 7. Η λειτουργία των Υπηρεσιακών Συμβουλίων διέ−
3. Με την απόφαση συγκρότησης των Υπηρεσιακών πεται συμπληρωματικά από τις γενικές διατάξεις για
Συμβουλίων ορίζονται οι γραμματείς αυτών με τους τα συλλογικά όργανα της Διοίκησης, όπως εκάστοτε
αναπληρωτές τους. αυτές ισχύουν.
4. Εάν η γνώμη της Τ.Ε.Δ.Κ., κατά τις ειδικότερες προ− 8. Ο υπάλληλος μπορεί να παρίσταται ενώπιον των
βλέψεις του άρθρου 5, δεν δοθεί εντός προθεσμίας Υπηρεσιακών Συμβουλίων που κρίνουν πειθαρχική του
δεκαπέντε (15) ημερών αφότου περιέλθει σε αυτήν το υπόθεση αυτοπροσώπως, με συμπαράσταση δικηγόρου
σχετικό έγγραφο του Γενικού Γραμματέα Περιφέρει− ή μόνο δια δικηγόρου.
ας, ο ορισμός των υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. γίνεται από
Άρθρο 9
αυτόν.
Υγειονομικές Επιτροπές
5. Σε κάθε Υπηρεσιακό Συμβούλιο ο αριθμός των ορι−
ζόμενων από την Υπηρεσία μελών κάθε φύλου ανέρχεται 1. Οι κατά τις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δη−
σε ποσοστό ίσο τουλάχιστον με το 1/3 των οριζομένων, μοσίων Διοικητικών Υπαλλήλων Υγειονομικές Επιτροπές
σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, εφόσον στην οικεία γνωματεύουν και για τους υπαλλήλους των Ο.Τ.Α. στις
υπηρεσία υπηρετεί επαρκής αριθμός υπαλλήλων που περιπτώσεις που απαιτείται γνωμάτευση κατά τις δια−
συγκεντρώνει τις νόμιμες προϋποθέσεις για ορισμό, και τάξεις του παρόντος.
τα μέλη που ορίζονται είναι περισσότερα από ένα (1). 2. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις
Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται στην των άρθρων 164, 165, 166 και 167 του Κώδικα Κατάστα−
επόμενη ακέραιη μονάδα, εφόσον το κλάσμα είναι ίσο σης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και
τουλάχιστον με το ήμισυ της μονάδας (άρθρο 6 παρ. Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως ισχύουν.
1α του ν. 2839/2000, ΦΕΚ 196 Α΄). Β. ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
Άρθρο 8 Άρθρο 10
Λειτουργία Οργανισμοί Εσωτερικής Υπηρεσίας −
1. Τα αναπληρωματικά μέλη μετέχουν σε περίπτωση Συγκρότηση υπηρεσιών
απουσίας ή κωλύματος των τακτικών μελών. 1. Με τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας καθο−
2. Σε όλα τα Υπηρεσιακά Συμβούλια των Ο.Τ.Α., στο ρίζονται η εσωτερική διάρθρωση των υπηρεσιών σε
Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο και στο Δευτεροβάθμιο Γενικές Διευθύνσεις, Διευθύνσεις, Τμήματα και Αυτοτελή
Πειθαρχικό Συμβούλιο ως εισηγητές ορίζονται με πράξη Γραφεία, οι αρμοδιότητες τους και οι θέσεις κατά κα−
των Προέδρων τους μόνο μέλη τους. τηγορίες και κλάδους προσωπικού. Επίσης, ορίζονται
3. Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του Προέ− οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ των οποίων οι υπάλληλοι κρί−
δρου ή του αναπληρωτή του, προεδρεύει ο κατά βαθμό νονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων των
ανώτερος και, επί ισοβαθμών, ο αρχαιότερος. Σε κάθε κατά περίπτωση οργανικών μονάδων, ανάλογα με την
περίπτωση τηρείται το προβάδισμα των κατηγοριών. ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο των συγκε−
4. Όλα τα Υπηρεσιακά Συμβούλια βρίσκονται σε απαρ− κριμένων οργανικών μονάδων.
τία, όταν είναι παρόντα τρία (3) τουλάχιστον μέλη τους, 2. Με απόφαση του Δημοτικού ή Κοινοτικού ή Διοι−
εκτός από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο και Δευτε− κητικού Συμβουλίου ψηφίζονται οι Οργανισμοί Εσωτε−
ροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, που συνεδριάζουν με ρικής Υπηρεσίας των Δήμων, Κοινοτήτων, Δημοτικών
την παρουσία πέντε τουλάχιστον μελών. Τα Υπηρεσιακά και Κοινοτικών Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου,
Συμβούλια αποφασίζουν ή γνωμοδοτούν με απόλυτη Ιδρυμάτων και Συνδέσμων Δήμων και Δήμων και Κοινο−
πλειοψηφία των παρόντων μελών, στα οποία συμπερι− τήτων, αντίστοιχα. Η απόφαση εγκρίνεται με πράξη του
λαμβάνεται οπωσδήποτε ο πρόεδρος ή ο αναπληρωτής Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας ύστερα από γνώμη του
του. Σε περίπτωση ισοψηφίας, υπερισχύει η ψήφος του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία δημοσιεύεται
Προέδρου. Εάν σχηματισθούν περισσότερες από δύο στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
3. Η σύσταση θέσεων προσωπικού με τους Οργανι− Άρθρο 12

σμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας των Ο.Τ.Α. γίνεται μετά Ιθαγένεια
από εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών και με την προ− 1. Ως υπάλληλοι διορίζονται μόνο Έλληνες και Ελλη−
ϋπόθεση ότι για τη σύσταση κάθε νέας οργανικής θέσης νίδες πολίτες.
θα πρέπει ο μέσος όρος των τακτικών εσόδων των δύο 2. Οι πολίτες των κρατών − μελών της Ευρωπαϊκής
τελευταίων ετών να είναι διπλάσιος του ποσού στο οποίο Ένωσης επιτρέπεται να διορίζονται σε θέσεις οι οποίες
ανέρχεται η ετήσια δαπάνη του βασικού μισθού του κα− δεν εμπίπτουν στην εξαίρεση της παρ. 4 του άρθρου
ταληκτικού κλιμακίου των προτεινόμενων νέων θέσεων 39 της Συνθ. Ε.Κ., σύμφωνα με τα προβλεπόμενα για
πολλαπλασιαζόμενης της δαπάνης αυτής επί δύο. αυτούς σε ειδικό νόμο.
4. Με τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας, σε Δή− 3. Ο διορισμός αλλοδαπών πολιτών των κρατών που
μους που έχουν πληθυσμό 50.000 κατοίκους και άνω, δεν είναι μέλη της Ευρωπαϊκής ’Ενωσης επιτρέπεται
καθώς και σε Συνδέσμους με συνολικό πληθυσμό των μόνο στις προβλεπόμενες από ειδικούς νόμους περι−
μελών τους πάνω από 300.000 κατοίκους μπορεί να συ− πτώσεις.
σταθεί μία Γενική Διεύθυνση. Ειδικά στο Δήμο Αθηναίων 4. Όσοι αποκτούν την ελληνική ιθαγένεια με πολιτο−
μπορεί να συσταθούν μέχρι τρεις Γενικές Διευθύνσεις, γράφηση, δεν μπορούν να διορισθούν ως υπάλληλοι
για δε τους Δήμους Πειραιώς, Νικαίας, Περιστερίου, πριν από τη συμπλήρωση ενός (1) έτους από την από−
Καλλιθέας, Θεσσαλονίκης, Λάρισας, Ηρακλείου Κρή− κτησή της.
της, Πάτρας, Βόλου και Ιωαννίνων, μέχρι δύο Γενικές
Διευθύνσεις. Άρθρο 13
5. Τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπη− Ηλικία διορισμού
ρεσίας των Ο.Τ.Α. γίνεται με την ανωτέρω διαδικασία. 1. Το κατώτατο όριο ηλικίας διορισμού, κατά κατηγο−
Δεν επιτρέπεται η τροποποίηση των Οργανισμών κατά ρία, ορίζεται ως ακολούθως:
το τελευταίο εξάμηνο της Δημοτικής ή Κοινοτικής πε− Για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ ορίζεται το 21ο έτος
ριόδου, με εξαίρεση την περίπτωση ανάθεσης ή μετα− της ηλικίας και για την ΥΕ το 20ό έτος της ηλικίας.
βίβασης νέων αρμοδιοτήτων και σε συμμόρφωση με 2. Ανώτατα όρια ηλικίας διορισμού όπου απαιτούνται
τελεσίδικη δικαστική απόφαση. από τη φύση και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων
6. Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες, για την κάλυψη μπορεί να καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού
αναγκών των Ο.Τ.Α., απαιτείται η πρόσληψη υπαλλή− Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης
λων κλάδων που δεν προβλέπονται από τις σχετικές κατά κατηγορίες και κλάδους, ύστερα από γνώμη της
ρυθμίσεις, η ονομασία του κλάδου καθορίζεται με βάση Κ.Ε.Δ.Κ.Ε., της Π.Ο.Ε.−Ο.Τ.Α. και της Π.Ο.Π.−Ο.Τ.Α.
τη λειτουργία που θα καλυφθεί και τα σχετικά τυπικά 3. Παρεκκλίσεις από το κατώτατο όριο ηλικίας της
προσόντα. παρ. 1 του παρόντος άρθρου μπορεί να καθορίζονται
7. Για την κατάρτιση ή τροποποίηση του Οργανισμού μόνο για εξαιρετικούς υπηρεσιακούς λόγους με απόφα−
Εσωτερικής Υπηρεσίας των Ιδρυμάτων και Νομικών Προ− ση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
σώπων Δημοσίου Δικαίου, απαιτείται και σύμφωνη γνώ− Αποκέντρωσης ύστερα από γνώμη της Κ.Ε.Δ.Κ.Ε., της
μη του οικείου Δημοτικού ή Κοινοτικού Συμβουλίου. Π.Ο.Ε.−Ο.Τ.Α. και της Π.Ο.Π.−Ο.Τ.Α..
8. Νομικά πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου που συγχω− 4. Για τη συμπλήρωση των προβλεπόμενων από τις
νεύονται σε ένα Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου, παρ. 1 και 2 κατώτατων και ανώτατων ορίων ηλικίας για
σύμφωνα με τις διατάξεις του Δημοτικού και Κοινοτικού διορισμό, ως ημέρα γέννησης θεωρείται η 1η Ιανουαρίου
Κώδικα, μπορεί να οργανώνονται σε επίπεδο Διεύθυν− του έτους γέννησης για το κατώτατο όριο και η 31η
σης ή αυτοτελούς Τμήματος ανάλογα με τον αριθμό Δεκεμβρίου του αντίστοιχου έτους για το ανώτατο.
των υπηρετούντων τακτικών υπαλλήλων. Νομικά Πρό− 5. Η ηλικία αποδεικνύεται από το δελτίο αστυνομικής
σωπα Δημοσίου Δικαίου που δεν συγχωνεύονται σε ταυτότητας και, σε περίπτωση αμφισβήτησης, από τη
ένα Νομικό Πρόσωπο και των οποίων ο αριθμός των ληξιαρχική πράξη γεννήσεως που έχει συνταχθεί εντός
υπηρετούντων τακτικών υπαλλήλων είναι μέχρι δέκα ενενήντα (90) ημερών από τη γέννηση. Αν δεν υπάρχει
(10) μπορεί να οργανώνονται σε επίπεδο αυτοτελούς τέτοια πράξη, η ηλικία αποδεικνύεται από τα μητρώα
Γραφείου. αρρένων για τους άνδρες και από το γενικό μητρώο
δημοτών (δημοτολόγιο) για τις γυναίκες.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
6. Εάν υπάρχουν περισσότερες εγγραφές στο οικείο
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ
μητρώο, επικρατεί η πρώτη εγγραφή.
Α. ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ 7. Βεβαίωση της ηλικίας ή διόρθωση της εγγραφής
Άρθρο 11 με οποιονδήποτε άλλον τρόπο ουδέποτε λαμβάνεται
Χρόνος συνδρομής των προϋποθέσεων διορισμού υπόψη.
8. Διατάξεις που προβλέπουν κατώτατα όρια ηλικίας
1. Οι υποψήφιοι υπάλληλοι πρέπει να έχουν τα προ− διορισμού μικρότερα από τα οριζόμενα στην παράγρα−
σόντα του διορισμού τόσο κατά το χρόνο λήξεως της φο 1 του άρθρου αυτού εξακολουθούν να ισχύουν.
προθεσμίας υποβολής αιτήσεων όσο και κατά το χρόνο
του διορισμού. Το ανώτατο όριο της ηλικίας διορισμού, Άρθρο 14
όπου υπάρχει, πρέπει να συντρέχει κατά το πρώτο, Υγεία
σύμφωνα με τα ανωτέρω, χρονικό σημείο. 1. Υπάλληλοι διορίζονται όσοι έχουν την υγεία που τους
2. Οι διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της αντίστοι−
παρόντος άρθρου ισχύουν και για τα κωλύματα διο− χης θέσης. Η έλλειψη φυσικών σωματικών δεξιοτήτων
ρισμού. δεν εμποδίζει το διορισμό, εφόσον ο υπάλληλος, με την
κατάλληλη και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη, μπο− κενών οργανικών θέσεων, μετά από γνώμη των οικείων
ρεί να ασκήσει τα καθήκοντα της αντίστοιχης θέσης. συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Ειδικές διατάξεις για το διορισμό ατόμων με ειδικές 2. Η πλήρωση των θέσεων διέπεται από τις αρχές
ανάγκες δεν θίγονται. της ίσης ευκαιρίας συμμετοχής, της αξιοκρατίας, της
2. Η υγεία και η φυσική καταλληλότητα των υποψη− αντικειμενικότητας, της κοινωνικής αλληλεγγύης, της
φίων υπαλλήλων να ασκήσουν τα καθήκοντα της αντί− διαφάνειας και της δημοσιότητας.
στοιχης θέσης πιστοποιούνται από τις αρμόδιες υγει− 3. Η πλήρωση των θέσεων γίνεται από τους ίδιους
ονομικές επιτροπές, με βάση παραπεμπτικό έγγραφο, τους Ο.Τ.Α. και βάσει σαφώς καθορισμένων και αντικει−
στο οποίο περιγράφονται από την υπηρεσία, σε γενικές μενικών κριτηρίων, σύμφωνα με τις αρχές του άρθρου
γραμμές, τα καθήκοντα της θέσης που πρόκειται να 1 του παρόντος και όπως ο νόμος ορίζει.
καταληφθεί. 4. Ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν κατ’ εξαίρεση δι−
Άρθρο 15 ορισμό, χωρίς την τήρηση των διατάξεων της παρ. 3
Μη εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων του παρόντος, ισχύουν.
Δεν διορίζονται υπάλληλοι: Άρθρο 19

α. όσοι δεν έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους Αρμόδιο όργανο
υποχρεώσεις ή δεν έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές, 1. Η διαδικασία διενέργειας της πρόσληψης από ανε−
β. όσοι έχουν αναγνωρισθεί ως αντιρρησίες συνείδη− ξάρτητη διοικητική αρχή ή σε σύμπραξη με αυτήν γί−
σης και δεν έχουν εκπληρώσει, σύμφωνα με τις ειδικές νεται κατά τις ειδικότερες προβλέψεις της σχετικής
διατάξεις της στρατολογικής νομοθεσίας, άοπλη θητεία νομοθεσίας.
ή εναλλακτική πολιτική κοινωνική υπηρεσία. 2. Κατά των πράξεων της ανεξάρτητης αρχής επι−
Άρθρο 16 τρέπεται η άσκηση αίτησης ακυρώσεως ενώπιον του
Ποινική καταδίκη, στερητική ή επικουρική αρμόδιου διοικητικού δικαστηρίου και από τον οικείο
δικαστική συμπαράσταση Ο.Τ.Α.
1. Δεν διορίζονται υπάλληλοι: Άρθρο 20

α. όσοι καταδικάσθηκαν για κακούργημα και σε οποι− Προκήρυξη πλήρωσης θέσεων
αδήποτε ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή ή στην 1. Κάθε διαδικασία διορισμού προϋποθέτει προηγού−
υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικη− μενη προκήρυξη, η οποία δημοσιεύεται υποχρεωτικά σε
γόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρε− ειδικό τεύχος της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως. Για
σία, παράβαση καθήκοντος, καθ’ υποτροπή συκοφαντική την εξασφάλιση της ευρύτερης δυνατής πληροφόρησης
δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά των υποψηφίων, περίληψη της προκήρυξης δημοσιεύεται
της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκ− δια του Τύπου και ανακοινώνεται με άλλα μέσα μαζικής
μετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, ενημέρωσης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο νόμο για
β. οι υπόδικοι που έχουν παραπεμφθεί με τελεσίδικο τις προσλήψεις, όπως εκάστοτε αυτός ισχύει.
βούλευμα για κακούργημα ή για πλημμέλημα της περί− 2. Δεν επιτρέπεται η έκδοση προκήρυξης χωρίς προ−
πτωσης Α΄, έστω και αν το αδίκημα έχει παραγραφεί, ηγούμενη απόφαση του οικείου Συμβουλίου του Ο.Τ.Α.,
γ. όσοι, λόγω καταδίκης, έχουν στερηθεί τα πολιτικά με την οποία προσδιορίζονται οι κενές προς πλήρωση
τους δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση οργανικές θέσεις κατά κατηγορία και κλάδο, καθώς και
αυτή, βεβαίωση ύπαρξης των σχετικών πιστώσεων.
δ. όσοι τελούν υπό στερητική δικαστική συμπαρά− 3. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν κατ’ εξαίρεση
σταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική συ− πλήρωση κενής θέσης χωρίς την πρόβλεψη σχετικής
μπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές προκήρυξης εξακολουθούν να ισχύουν.
καταστάσεις.
Άρθρο 21
2. Η ανικανότητα προς διορισμό αίρεται μόνο με την
Διαδικασία πλήρωσης θέσεων
έκδοση του κατά το άρθρο 47 παρ. 1 του Συντάγματος
διατάγματος που αίρει τις συνέπειες της ποινής. 1. Κενές ή κενούμενες οργανικές θέσεις μόνιμου προ−
σωπικού καλύπτονται με προσωπικό που προσλαμβά−
Άρθρο 17
νεται χωρίς τη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006
Απόλυση από άλλη θέση για πειθαρχικούς λόγους
(ΦΕΚ 280 Α΄), όπως εκάστοτε ισχύει.
Δεν διορίζονται υπάλληλοι όσοι απολύθηκαν από 2. Η πρόσληψη του προσωπικού της παρ. 1 του παρό−
θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου Νομικού ντος γίνεται από τους ίδιους τους Ο.Τ.Α. με τη διαδι−
Προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της κασία και τα κριτήρια του άρθρου 18 του ν. 2190/1994
πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσεως ή λόγω κα− (ΦΕΚ 28 Α΄), όπως ισχύει.
ταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, Για την πρόσληψη του ανωτέρω προσωπικού εκδίδε−
οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν ται απόφαση του συμβουλίου του οικείου Ο.Τ.Α., με την
παρέλθει πενταετία από την απόλυση. οποία αποφασίζεται η πραγματοποίηση των προσλή−
Β. ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ − ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ψεων. Η απόφαση αυτή περιλαμβάνει τις συγκεκριμένες
κενές οργανικές θέσεις, για τις οποίες προορίζεται το
Άρθρο 18 προσωπικό, τον αριθμό των προκηρυσσόμενων θέσεων
Τρόπος πλήρωσης θέσεων κατά κατηγορία και κλάδο και τα απαιτούμενα προσό−
1. Οι Ο.Τ.Α. μετά από απόφαση του συλλογικού ορ− ντα. Βάσει της αποφάσεως αυτής εκδίδεται προκήρυξη
γάνου διοίκησης αποφασίζουν για την πλήρωση των από το αρμόδιο όργανο.
Με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου στον πίνακα διοριστέων συνεχίζουν να απασχολούνται
συγκροτείται τριμελής επιτροπή, η οποία αποτελείται μέχρι την προηγούμενη της ορκωμοσίας τους, που θα
από έναν (1) Δημοτικό ή Κοινοτικό Σύμβουλο ή μέλος γίνει μετά τη δημοσίευση της πράξης διορισμού στην
του Διοικητικού Συμβουλίου του Νομικού Προσώπου Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η πράξη διορισμού των
Δημοσίου Δικαίου ή του Συνδέσμου, ως Πρόεδρο, και περιλαμβανομένων στον πίνακα διοριστέων, οι οποίοι
δύο (2) προϊσταμένους Διευθύνσεων ή Τμημάτων του είχαν προσληφθεί με βάση τον πίνακα κατάταξης θα
οικείου Ο.Τ.Α., ως μέλη, και εν ελλείψει αυτών, από άλ− έχει αναδρομική ισχύ από την ημερομηνία της αρχικής
λους μόνιμους υπαλλήλους του ιδίου Ο.Τ.Α. κατά τα ανωτέρω πρόσληψής τους. Ο χρόνος που δι−
Σε περίπτωση που δεν επαρκούν οι υπάλληλοι του ανύουν οι ανωτέρω στους Ο.Τ.Α. μέχρι την ορκωμοσία
οικείου Ο.Τ.Α., ορίζονται υπάλληλοι από την οικεία Περι− τους θεωρείται πραγματική δημόσια υπηρεσία.
φέρεια. Με την ίδια απόφαση ορίζεται και ο γραμματέας Άρθρο 22
καθώς και τα αναπληρωματικά μέλη. Υποχρέωση διορισμού
Έργο της Επιτροπής είναι ο έλεγχος των δικαιολογη−
τικών και η κατάρτιση των πινάκων κατάταξης των υπο− Οι περιλαμβανόμενοι στον πίνακα διοριστέων διορί−
ψηφίων. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, ζονται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των δικαιολογητικών
και Οικονομικών καθορίζεται αποζημίωση για τον Πρόε− και το αργότερο μέσα σε τέσσερις (4) μήνες από την
δρο, τα μέλη και τον Γραμματέα της Επιτροπής. έκδοση των πινάκων διοριστέων.
3. Η προκήρυξη δημοσιεύεται ολόκληρη στο προβλε− Άρθρο 23
πόμενο ειδικό τεύχος της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως Πράξη διορισμού − Δημοσίευση
και αναρτάται στο κατάστημα του οικείου φορέα. Για
1. Ο διορισμός − εάν δεν ορίζεται διαφορετικά από τις
την ανάρτηση συντάσσεται πρακτικό.
διατάξεις του παρόντος − ενεργείται με απόφαση:
Μετά την παραπάνω δημοσίευση, περίληψη της προ−
α. του Δημάρχου, προκειμένου περί δημοτικών υπαλ−
κήρυξης δημοσιεύεται σε μία τουλάχιστον τοπική εφη−
λήλων,
μερίδα, εφόσον εκδίδεται, και σε δύο ημερήσιες της
β. του προέδρου του Κοινοτικού Συμβουλίου, προκει−
έδρας του νομού.
μένου περί κοινοτικών υπαλλήλων,
Στην περίληψη αναφέρεται ο αριθμός των θέσεων που
γ. του Προέδρου του διοικητικού συμβουλίου του Ιδρύ−
προκηρύσσονται κατά κατηγορία και κλάδο, τα απαιτού− ματος, του Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου και
μενα προσόντα, ο αριθμός του φύλλου της Εφημερίδας των Συνδέσμων, προκειμένου περί υπαλλήλων Ιδρυμά−
της Κυβερνήσεως, που έχει δημοσιευθεί η προκήρυξη, των, Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου και Συνδέ−
η υπηρεσία στην οποία υποβάλλονται οι αιτήσεις και σμων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
η προθεσμία υποβολής αιτήσεων, η οποία είναι εικο− 2. Περίληψη της πράξης διορισμού δημοσιεύεται στην
σαήμερη και αρχίζει από την επόμενη της τελευταίας Εφημερίδα της Κυβερνήσεως με μέριμνα του Γενικού
δημοσίευσης της περίληψης στον τύπο. Η αίτηση συμ− Γραμματέα Περιφέρειας, πριν να κοινοποιηθεί στον δι−
μετοχής επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης. οριζόμενο.
Η τελευταία δημοσίευση της περίληψης γίνεται μετά
Άρθρο 24
από δέκα (10) ημέρες τουλάχιστον από τη δημοσίευση
Κοινοποίηση διορισμού
της προκήρυξης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Το περιεχόμενο της περίληψης μεταδίδεται, όπου 1. Ο διορισμός κοινοποιείται μέσα σε τριάντα (30)
αυτό είναι δυνατόν και από ραδιοτηλεοπτικά μέσα. ημέρες το αργότερο από τη δημοσίευσή του με έγγρα−
4. Η προκήρυξη αποστέλλεται πριν τη δημοσίευση φο του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου, το οποίο
στο Α.Σ.Ε.Π., το οποίο οφείλει να την ελέγξει από άπο− επιδίδεται στον διοριζόμενο ή αποστέλλεται στην κα−
ψη νομιμότητας εντός είκοσι (20) εργάσιμων ημερών, τοικία του με απόδειξη. Το έγγραφο της κοινοποίησης
από την περιέλευσή της σε αυτό. Αν παρέλθει άπρα− μνημονεύει απαραιτήτως το φύλλο της Εφημερίδας
κτη η προθεσμία των είκοσι (20) ημερών, τεκμαίρεται της Κυβερνήσεως στο οποίο δημοσιεύθηκε η πράξη
η σύμφωνη γνώμη του Α.Σ.Ε.Π. Οι σχετικοί πίνακες κα− διορισμού.
τάταξης των υποψηφίων αποστέλλονται στο Α.Σ.Ε.Π., 2. Με το έγγραφο τάσσεται εύλογη προθεσμία, η
το οποίο ασκεί έλεγχο αυτεπαγγέλτως ή μετά από οποία δεν μπορεί να υπερβεί τις τριάντα (30) ημέρες
ένσταση υποψηφίων. Μετά τον έλεγχο ο οικείος φο− προς ορκωμοσία του διοριζομένου και ανάληψη υπη−
ρεσίας. Εάν παραλειφθεί ο καθορισμός προθεσμίας,
ρέας καταρτίζει τους οριστικούς πίνακες κατάταξης,
θεωρείται ταχθείσα προθεσμία τριάντα (30) ημερών. Η
καθώς και τους πίνακες διοριστέων, τους οποίους και
προθεσμία αυτή μπορεί να παραταθεί έως δύο (2) μήνες,
αποστέλλει για δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυ−
μόνο για μία φορά, για εξαιρετικούς λόγους.
βερνήσεως (τεύχος Προκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π.). Η πρόσληψη
3. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία της παρ. 1, η
όμως του προσωπικού μπορεί να γίνεται αμέσως μετά
πράξη διορισμού θεωρείται ότι έχει κοινοποιηθεί την
την κατάρτιση των πινάκων κατάταξης των υποψηφίων τριακοστή ημέρα από τη δημοσίευση, και από την ημέρα
και πριν τον αυτεπάγγελτο ή κατ’ ένσταση έλεγχο του αυτή αρχίζει η προθεσμία των τριάντα (30) ημερών προς
Α.Σ.Ε.Π. και θα διαρκέσει κατ’ ανώτατο όριο μέχρι την ορκωμοσία του διοριζομένου και ανάληψη υπηρεσίας.
προηγούμενη της δημοσίευσης των ατομικών πράξεων
διορισμού των περιλαμβανομένων στον πίνακα διορι− Άρθρο 25
στέων. Οι απολυόμενοι λαμβάνουν τις αποδοχές που Κατάρτιση υπαλληλικής σχέσης
προβλέπονται για την απασχόληση τους έως την ημέρα 1. Η υπαλληλική σχέση καταρτίζεται με το διορισμό
της απόλυσης χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση από την και την αποδοχή του.
αιτία αυτή. Οι προσληφθέντες που περιλαμβάνονται και 2. Η αποδοχή δηλώνεται με την ορκωμοσία.
Άρθρο 26 3. Ο υπάλληλος του οποίου η πράξη διορισμού ανα−

Ορκωμοσία − Ανάληψη Υπηρεσίας − Τύπος όρκου κλήθηκε κατά την προηγούμενη παράγραφο υπέχει τις
1. Ο όρκος δίδεται ενώπιον του οργάνου που έχει εκ− ευθύνες των υπαλλήλων Ο.Τ.Α. για το χρόνο κατά τον
δώσει την πράξη διορισμού ή του οργάνου που ορίζεται οποίο άσκησε τα καθήκοντα του, και οι πράξεις του
στο έγγραφο της κοινοποίησης. είναι έγκυρες.
α. Ο όρκος έχει ως εξής: 4. Οι διατάξεις της παρ. 2 του παρόντος για απαγό−
«Ορκίζομαι να φυλάττω πίστη στην πατρίδα, υπακοή ρευση ανάκλησης της πράξης διορισμού μετά την πά−
στο Σύνταγμα και τους νόμους και να εκπληρώνω τιμίως ροδο διετίας δεν εφαρμόζονται όταν η πράξη διορισμού
και ευσυνειδήτως τα καθήκοντά μου». ακυρώνεται δικαστικώς.
β. Ο όρκος των αλλοδαπών έχει ως εξής: Άρθρο 28
«Ορκίζομαι να φυλάττω πίστη στην Ελλάδα, υπακοή Αναδιορισμός
στο Σύνταγμα και τους νόμους της και να εκπληρώνω 1. Ο υπάλληλος που απολύθηκε, λόγω σωματικής ή
τιμίως και ευσυνειδήτως τα καθήκοντά μου». πνευματικής ανικανότητας, αναδιορίζεται μέσα σε μία
γ. Όσοι δηλώνουν ότι δεν πρεσβεύουν καμία θρησκεία (1) πενταετία από την απόλυση εφόσον:
ή πρεσβεύουν θρησκεία που δεν επιτρέπει τον όρκο, α. είχε τουλάχιστον τριετή ευδόκιμη υπηρεσία,
παρέχουν, αντί όρκου, την ακόλουθη διαβεβαίωση: β. υπέβαλε αίτηση αναδιορισμού μέσα σε αποκλειστι−
«Δηλώνω, επικαλούμενος την τιμή και τη συνείδηση κή προθεσμία πέντε (5) ετών από την απόλυση,
μου, ότι θα φυλάττω πίστη στην Ελλάδα, υπακοή στο γ. έχει όλα τα τυπικά προσόντα, εκτός από την ηλικία,
Σύνταγμα και τους νόμους και ότι θα εκπληρώνω τιμίως που απαιτούνται για την κατάληψη της θέσης κατά το
και ευσυνειδήτως τα καθήκοντά μου». χρόνο του αναδιορισμού.
2. Η ορκωμοσία βεβαιώνεται με πρωτόκολλο, που χρο− 2. Ο υπάλληλος αναδιορίζεται μετά από γνωμοδότηση
νολογείται και υπογράφεται από τον ορκιζόμενο και της οικείας Υγειονομικής Επιτροπής, με την οποία διαπι−
το όργανο ενώπιον του οποίου ορκίζεται. Η ανάληψη στώνεται ότι αποκαταστάθηκε η σωματική ή πνευματική
καθηκόντων πιστοποιείται με έκθεση, που υπογράφεται του ικανότητα, σε βαθμό που του επιτρέπει να ασκεί
από τον προϊστάμενο της οικείας υπηρεσίας και τον τα καθήκοντά του. Ο υπάλληλος παραπέμπεται στην
υπάλληλο. Η έκθεση φέρει αριθμό πρωτοκόλλου της Επιτροπή μέσα σε προθεσμία ενός (1) μηνός από την
χρονολογίας ανάληψης καθηκόντων. ημερομηνία υποβολής της αίτησης αναδιορισμού.
3. Αν αυτός που διορίσθηκε δεν γίνει δεκτός για ορκω− 3. Για τον αναδιορισμό αποφασίζει το Υπηρεσιακό
μοσία κατά τη διαδικασία που ορίζουν οι διατάξεις του Συμβούλιο. Ο υπάλληλος αναδιορίζεται με το βαθμό που
άρθρου 24 του παρόντος, θεωρείται για όλες τις συνέ− έφερε κατά το χρόνο της απόλυσής του. Σε περίπτωση
πειες ότι ανέλαβε υπηρεσία μετά την παρέλευση τριών που δεν υπάρχει κατά το χρόνο του αναδιορισμού κενή
(3) μηνών από τη δημοσίευση της πράξεως διορισμού θέση, συνιστάται προσωποπαγής θέση με την απόφα−
στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, και ο όρκος δίδεται ση αναδιορισμού. Ο αναδιοριζόμενος σε προσωποπαγή
ενώπιον του οικείου Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας. θέση καταλαμβάνει την πρώτη θέση που κενούται στον
Σε περίπτωση άρνησης καταβολής των αποδοχών από οικείο κλάδο και βαθμό.
τον εκπροσωπούντα τον οικείο Ο.Τ.Α., αυτές καταβάλ− 4. Οι διατάξεις των άρθρων 23 έως και 27 του παρό−
λονται με εντολή του Προϊσταμένου της Οικονομικής ντος που αναφέρονται στο διορισμό ισχύουν και για
Υπηρεσίας του οικείου οργανισμού ή του Προϊσταμένου τον αναδιορισμό.
της οικείας Δημόσιας Οικονομικής Υπηρεσίας (Δ.Ο.Υ.) Άρθρο 29
σε βάρος των πιστώσεων του προϋπολογισμού του οι− Βαθμός διοριζόμενου
κείου Ο.Τ.Α.
1. Ο διοριζόμενος εισέρχεται στην υπηρεσία με τον ει−
4. Αφετηρία υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας των
σαγωγικό βαθμό που προβλέπεται στον οικείο κλάδο.
υπαλλήλων αποτελεί η χρονολογία δημοσίευσης στο
2. Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται ο διορισμός, σε βαθμό
φύλλο της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως της πράξεως
ανώτερο του εισαγωγικού, προσώπων τα οποία έχουν
διορισμού, με την προϋπόθεση ότι η ανάληψη υπηρεσίας
αυξημένα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, εφόσον αυτό
γίνεται εντός ενός (1) μηνός από την κοινοποίηση της
προβλέπεται από ειδικές διατάξεις.
πράξεως διορισμού, διαφορετικά η ημερομηνία ανάλη−
ψης υπηρεσίας. Άρθρο 30
Προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου
Άρθρο 27
Ανάκληση διορισμού 1. Το προσωπικό μητρώο συγκροτείται μετά το διορι−
σμό του υπαλλήλου και περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία
1. Η πράξη διορισμού ανακαλείται υποχρεωτικά εάν τα οποία προσδιορίζουν την ατομική, οικογενειακή, πε−
ο διοριζόμενος δεν αποδέχθηκε το διορισμό ρητώς ή ριουσιακή και υπηρεσιακή του κατάσταση, σύμφωνα με
σιωπηρώς, ή δεν εκπλήρωσε άλλες νόμιμες πρόσθετες την επόμενη παράγραφο.
υποχρεώσεις πριν από την ανάληψη υπηρεσίας. 2. Ειδικότερα, το προσωπικό μητρώο περιλαμβάνει:
2. Η πράξη διορισμού, που έγινε κατά παράβαση νό− α. Τα στοιχεία της ταυτότητας του υπαλλήλου, τα στοι−
μου, ανακαλείται εντός διετίας από τη δημοσίευσή της. χεία συζύγου και των παιδιών του, καθώς και τη δήλωση
Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής, η πράξη περιουσιακής κατάστασης του άρθρου 37. Τα στοιχεία
διορισμού ανακαλείται εάν αυτός που διορίσθηκε προ− αυτά γνωστοποιούνται από τον υπάλληλο με υπεύθυνη
κάλεσε δολίως ή υποβοήθησε την παρανομία, ή εάν ο δήλωση που υποβάλλει στην υπηρεσία του κατά το δι−
διορισμός του έγινε κατά παράβαση των άρθρων 12 και ορισμό του. Με τον ίδιο τρόπο δηλώνεται υποχρεωτικά
16 του παρόντος Κώδικα. κάθε ουσιώδης μεταβολή των στοιχείων αυτών.
*01001432806070056*
ΦΕΚ 143 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 3083
β. Τους τίτλους σπουδών ή άλλα τυπικά προσόντα. διαταγή που εκθέτει επείγοντες και εξαιρετικούς λό−
γ. Αποφάσεις, έγγραφα ή άλλα στοιχεία που αναφέ− γους γενικότερου συμφέροντος, ο υπάλληλος οφείλει
ρονται στην υπηρεσιακή γενικά κατάσταση και δρα− να εκτελέσει τη διαταγή και να αναφέρει συγχρόνως
στηριότητα του υπαλλήλου, στα οποία συμπεριλαμβά− στην προϊσταμένη αρχή εκείνου που τον διέταξε. Αν η
νονται και οι εκθέσεις αξιολόγησης των ουσιαστικών διαταγή προέρχεται από αιρετό μονοπρόσωπο όργανο,
προσόντων. η αναφορά υποβάλλεται στον οικείο Γενικό Γραμματέα
δ. Κάθε άλλο στοιχείο που ο υπάλληλος καταθέτει ο Περιφέρειας.
ίδιος στην υπηρεσία του ζητώντας να συμπεριληφθεί 4. Αν ο υπάλληλος έχει αντίθετη γνώμη για εντελλό−
στο προσωπικό του μητρώο, εφόσον σχετίζεται με τα μενη ενέργεια, για την οποία είναι αναγκαία η προσυ−
υπηρεσιακά του καθήκοντα και είναι πρόσφορο για την πογραφή ή η θεώρησή του, οφείλει να τη διατυπώσει
αξιολόγησή του. εγγράφως, για να απαλλαγεί από την ευθύνη. Εάν πα−
Κάθε υπάλληλος δικαιούται να λάβει γνώση του προ− ραλείπει την προσυπογραφή ή θεώρηση, θεωρείται ότι
σωπικού μητρώου του. προσυπέγραψε ή θεώρησε.
3. Η αρμόδια υπηρεσία προσωπικού υποχρεούται να 5. Οι προϊστάμενοι όλων των βαθμίδων οφείλουν να
τηρεί, να φυλάσσει και να ενημερώνει το προσωπικό προσυπογράφουν τα έγγραφα που ανήκουν στην αρ−
μητρώο του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις διατάξεις των μοδιότητά τους και εκδίδονται με την υπογραφή του
προηγούμενων παραγράφων. Η παράλειψη των υπόχρε− προϊσταμένου τους. Αν διαφωνούν, οφείλουν να διατυ−
ων για εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου συνιστά πώσουν εγγράφως τις τυχόν αντιρρήσεις τους. Αν πα−
το παράπτωμα της περίπτωσης στ΄ της παρ. 1 του άρ− ραλείψουν να προσυπογράψουν το έγγραφο, θεωρείται
θρου 111 του παρόντος. ότι το προσυπέγραψαν.
4. Το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου τίθεται υπό− 6. Ο υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη
ψη του υπηρεσιακού συμβουλίου, καθώς και κάθε άλλου σύνταξη, με κάθε μέσο, εγγράφου για θέμα της αρμο−
οργάνου που είναι αρμόδιο για τη διενέργεια υπηρε− διότητας του, εφόσον διαταχθεί προς τούτο από οποι−
σιακών κρίσεων. ονδήποτε από τους προϊσταμένους του. Αν διαφωνεί
5. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από με το περιεχόμενο του εγγράφου, εφαρμόζεται η παρ.
πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκη− 4 του παρόντος άρθρου.
σης και Αποκέντρωσης, καθορίζονται ο τρόπος τήρησης Άρθρο 33
και ενημέρωσης του προσωπικού μητρώου, ο χρόνος Εχεμύθεια
περιοδικής καταστροφής των εκθέσεων αξιολόγησης
των ουσιαστικών προσόντων, η μετά από αίτηση του 1. Ο υπάλληλος οφείλει να τηρεί εχεμύθεια για θέματα
υπαλλήλου αφαίρεση στοιχείων, καθώς και η σχετική που χαρακτηρίζονται ως απόρρητα από τις κείμενες
διαδικασία, όπως και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια. διατάξεις. Οφείλει επίσης να τηρεί εχεμύθεια σε κάθε
περίπτωση που αυτό επιβάλλεται από την κοινή πείρα
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ και λογική, για γεγονότα ή πληροφορίες των οποίων
ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ − ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ − ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ − λαμβάνει γνώση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων
ΚΩΛΥΜΑΤΑ − ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ του ή επ’ ευκαιρία αυτών.
Α. ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ − ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ 2. Η υποχρέωση εχεμύθειας δεν αντιτάσσεται στις
Άρθρο 31 περιπτώσεις που προβλέπεται δικαίωμα των πολιτών να
Πίστη στο Σύνταγμα λαμβάνουν γνώση των διοικητικών εγγράφων. Μαρτυρία
ή πραγματογνωμοσύνη για θέματα απόρρητα επιτρέ−
Ο υπάλληλος είναι εκτελεστής της θέλησης του Κρά− πεται μόνο με άδεια του οικείου Γενικού Γραμματέα
τους, υπηρετεί το Λαό και οφείλει πίστη στο Σύνταγμα Περιφέρειας.
και αφοσίωση στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία.
Άρθρο 34
Άρθρο 32 Συμπεριφορά υπαλλήλου
Νομιμότητα υπηρεσιακών ενεργειών
1. Ο υπάλληλος οφείλει να συμπεριφέρεται εντός και
1. Ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των εκτός της υπηρεσίας κατά τρόπο ευπρεπή, ώστε να
καθηκόντων του και τη νομιμότητα των υπηρεσιακών καθίσταται άξιος της κοινής εμπιστοσύνης.
του ενεργειών. 2. Ο υπάλληλος οφείλει κατά την άσκηση των καθη−
2. Ο υπάλληλος οφείλει να υπακούει στις διαταγές κόντων του να συμπεριφέρεται με ευπρέπεια στους
των προϊσταμένων του. Όταν όμως εκτελεί διαταγή την διοικούμενους και να τους εξυπηρετεί κατά τη διεκπε−
οποία θεωρεί παράνομη, οφείλει, πριν από την εκτέλεση, ραίωση των υποθέσεών τους.
να αναφέρει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του και 3. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο υπάλ−
να εκτελέσει τη διαταγή, χωρίς υπαίτια καθυστέρηση. ληλος δεν επιτρέπεται να ασκεί διακρίσεις σε όφελος
Η διαταγή δεν προσκτάται νομιμότητα εκ του ότι ο ή σε βάρος των πολιτών, εξαιτίας των πολιτικών, των
υπάλληλος οφείλει να υπακούσει σε αυτήν. φιλοσοφικών ή των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων.
3. Αν η διαταγή είναι προδήλως αντισυνταγματική ή
παράνομη, ο υπάλληλος οφείλει να μην την εκτελέσει Άρθρο 35
και να το αναφέρει χωρίς αναβολή. Όταν σε διαταγή, η Καθήκοντα υπαλλήλου
οποία προδήλως αντίκειται σε διατάξεις νόμων ή κανο− 1. Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου για
νιστικών πράξεων, διατυπώνονται επείγοντες και εξαι− τον οποίο προσλήφθηκε.
ρετικοί λόγοι γενικότερου συμφέροντος ή όταν, ύστερα 2. Σε περιπτώσεις επιτακτικής και επείγουσας υπηρε−
από άρνηση υπακοής σε πρώτη διαταγή, που προδήλως σιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον
αντίκειται σε τέτοιες διατάξεις, ακολουθήσει δεύτερη τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο συ−
ναφή καθήκοντα άλλου κλάδου. Σε όμοιες περιπτώσεις 8. Σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, με απόφαση
επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες των οργάνων της παρ. 3, μπορεί να ορίζονται κατά υπη−
συναφείς με τον κλάδο ή τα καθήκοντά του ή για τις ρεσία, κλάδο, ειδικότητα και αριθμό υπαλλήλων, χρόνο ή
οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση. περιοχή οι περιπτώσεις απασχόλησης προσωπικού κατά
3. Η κατά την προηγούμενη παράγραφο ανάθεση επι− το Σάββατο ή τη Δευτέρα, εφόσον αυτό επιβάλλεται
τρέπεται για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με λόγω της ιδιοτυπίας των συνθηκών λειτουργίας ή του
αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου για διορισμό ορ− είδους και της μορφής της υπηρεσίας ή εργασίας. Το
γάνου. Παράταση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος κατά τα ανωτέρω απασχολούμενο το Σάββατο ή τη
έως έξι (6) μήνες ακόμη επιτρέπεται μετά από αιτιολο− Δευτέρα προσωπικό, καθώς και η υποχρεωτικά παρε−
γημένη απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. χόμενη σε αυτό αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης
Άρθρο 36 καθορίζονται με απόφαση των ανωτέρω οργάνων.
Ώρες εργασίας και ημέρες αργίας 9. Κατά την ημέρα της ανάπαυσης, ο εργαζόμενος
οφείλει να απασχοληθεί λόγω εξαιρετικής υπηρεσιακής
1. Ο υπάλληλος οφείλει να εργάζεται ανελλιπώς κατά ανάγκης, μη δυναμένης να αναβληθεί. Στην περίπτωση
τον καθορισμένο χρόνο και πέραν αυτού ή και σε μη ερ−
αυτή χορηγείται, ως ημέρα ανάπαυσης, άλλη εργάσιμη
γάσιμες ημέρες, εφόσον εξαιρετικές υπηρεσιακές ανά−
ημέρα εντός της προσεχούς εβδομάδας, καθοριζόμενη
γκες το απαιτούν. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται
από την υπηρεσία. Κατά την ημέρα της ανάπαυσης δεν
στον υπάλληλο αποζημίωση, σύμφωνα με τις ισχύουσες
επιτρέπεται απασχόληση υπό μορφήν υπερωριακής ή
διατάξεις.
άλλης μορφής πρόσθετης εργασίας, εκτός εάν πρόκει−
2. Οι ημέρες εργασίας ορίζονται σε πέντε, από Δευτέ−
ται για συμπλήρωση βάρδιας.
ρα μέχρι και Παρασκευή, χωρίς μείωση του κατά περί−
10. Το Σάββατο ή η Δευτέρα, κατά περίπτωση, δεν
πτωση ισχύοντος ή εφαρμοζόμενου συνολικού αριθμού
θεωρούνται ημέρες αργίας (εξαιρέσιμες) και δεν κατα−
ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, επιφυλασσομένων των
βάλλονται οι προβλεπόμενες από την κείμενη νομοθεσία
διατάξεων των επόμενων παραγράφων.
προσαυξήσεις.
3. Με απόφαση του οικείου Γενικού Γραμματέα Περι−
φέρειας, μετά από πρόταση των οικείων Δημοτικών και 11. Ημέρες αργίας και ημιαργίας είναι αυτές των Δη−
Κοινοτικών Συμβουλίων ή της οικείας διοίκησης των Δη− μοσίων Υπηρεσιών.
μοτικών και Κοινοτικών Νομικών Προσώπων Δημοσίου Άρθρο 37
Δικαίου, Ιδρυμάτων και Συνδέσμων Δήμων, Κοινοτήτων Περιουσιακή κατάσταση
ή Δήμων και Κοινοτήτων μπορεί οποτεδήποτε:
1. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δηλώσει εγγράφως,
α. να καθιερώνονται εξαιρέσεις από την εφαρμογή
κατά το διορισμό του, την περιουσιακή κατάσταση του
πενθήμερης εργασίας κατά υπηρεσία, κλάδο και αριθμό
ιδίου, του ή της συζύγου και των παιδιών του, εφόσον
υπαλλήλων, χρόνο ή περιοχή, εφόσον επιβάλλεται λόγω
συνοικούν με αυτόν, καθώς και κάθε μεταγενέστερη
της ιδιοτυπίας των συνθηκών λειτουργίας ή του είδους
ουσιώδη μεταβολή της. Οι υπάλληλοι, εντός τριών (3)
και της μορφής της υπηρεσίας ή εργασίας, και
μηνών από την τέλεση γάμου, υποχρεούνται να δηλώ−
β. να καθορίζεται η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας
σουν την περιουσιακή κατάσταση των συζύγων τους.
για ορισμένες υπηρεσίες κλάδου, ή αριθμό υπαλλήλων
Οποιαδήποτε αγορά κινητών σημαντικής αξίας ή ακι−
από την Τρίτη μέχρι και το Σάββατο, εφόσον τούτο
επιβάλλεται λόγω της φύσεως της λειτουργίας ή ερ− νήτων, από τον υπάλληλο ή τα πρόσωπα του πρώτου
γασίας τους, καθιερουμένης ως μη εργάσιμης ημέρας εδαφίου, αιτιολογείται υποχρεωτικά με την υποβαλ−
της Δευτέρας. λόμενη δήλωση. Αν για την αγορά αυτή ο υπάλληλος
4. Οι κατά εβδομάδα ώρες εργασίας ορίζονται σε επικαλείται οικονομική ενίσχυση προσώπων άλλων από
τριάντα επτά και μισή (37 ½). τα οριζόμενα στο πρώτο εδάφιο, οφείλει να δηλώσει
5. Το καθημερινό ωράριο εργασίας ορίζεται με από− και την περιουσιακή κατάσταση αυτών.
φαση του Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας. 2. Κάθε δύο (2) χρόνια η αρμόδια υπηρεσία προσω−
6. Οι καθημερινές ώρες εργασίας είναι συνεχείς, μπο− πικού υποχρεούται να ζητεί από τους υπαλλήλους να
ρεί δε κατ’ εξαίρεση να ορίζονται διακεκομμένες με υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση για την ουσιώδη μεταβολή
απόφαση του Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας, μετά ή μη της περιουσιακής τους κατάστασης.
από πρόταση των οικείων συμβουλίων ή διοικήσεων 3. Αν η μεταβολή της περιουσιακής κατάστασης του
της παραγράφου 3 του παρόντος, κάθε φορά που αυτό υπαλλήλου είναι δυσανάλογη προς τις αποδοχές και την
επιβάλλεται λόγω ιδιοτυπίας των συνθηκών λειτουργίας εν γένει οικονομική του κατάσταση, η αρμόδια υπηρεσία
ή του είδους και της μορφής της υπηρεσίας ή εργασίας. υποχρεούται να ενεργήσει έρευνα για την προέλευση
Επίσης μπορεί να καθιερωθεί το καθημερινό ωράριο των πόρων του υπαλλήλου. Αν μετά την έρευνα αυτή
εργασίας σε βάρδιες και κατά τις νυχτερινές ώρες, προκύψουν σοβαρές ενδείξεις ότι ο υπάλληλος απέκτη−
όταν αυτό επιβάλλεται από τις συνθήκες λειτουργίας σε τους πόρους αυτούς κατά τρόπο που συνιστά ποι−
ή το είδος και τη μορφή της υπηρεσίας ή εργασίας. Με νικό αδίκημα ή πειθαρχικό παράπτωμα, το αρμόδιο για
την ίδια ως άνω διαδικασία και εφόσον το επιβάλλουν διορισμό όργανο προβαίνει στις απαραίτητες ενέργειες
οι συνθήκες λειτουργίας ή το είδος ή η μορφή της για την ποινική ή πειθαρχική δίωξη αυτού.
υπηρεσίας ή εργασίας, μπορεί να ορίζεται για όλο ή 4. Η δήλωση περιουσιακής κατάστασης συντάσσεται
μέρος του προσωπικού ότι θα απασχολείται κατά τις σε ειδικό έντυπο, το περιεχόμενο του οποίου καθορί−
Κυριακές και ημέρες αργίας. ζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών,
7. Ειδικές διατάξεις, αναφερόμενες στον καθορισμό Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας
του κατά εβδομάδα ή κατά ημέρα χρόνου εργασίας και Οικονομικών. Με την ίδια απόφαση μπορεί να ορι−
κατηγοριών προσωπικού, εξακολουθούν να ισχύουν. σθούν δικαιολογητικά, τα οποία πρέπει να αναγράφο−
νται ή να συνοδεύουν τις δηλώσεις. Τα στοιχεία που ή τα ανήλικα τέκνα του κατέχουν μετοχές ανωνύμων
περιλαμβάνονται στις ανωτέρω δηλώσεις αποτελούν εταιρειών οι οποίες εμπίπτουν στην απαγόρευση του
υποχρεωτικά αντικείμενο επεξεργασίας και διαβιβάζο− προηγούμενου εδαφίου ή τις αποκτά κατά τη διάρκεια
νται σε ηλεκτρονική μορφή στη Γενική Γραμματεία Πλη− της υπηρεσίας του, λόγω κληρονομιάς, υποχρεούται να
ροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Οικονομίας υποβάλει σχετική δήλωση στην υπηρεσία του, και εντός
και Οικονομικών. Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών ενός έτους είτε να τις μεταβιβάσει είτε να ζητήσει τη
Συστημάτων τηρεί ειδικό μητρώο υπόχρεων και μεριμνά μετάταξή του σε άλλον Ο.Τ.Α. Η μετάταξη είναι υποχρε−
για τη μηχανογραφική επεξεργασία των δηλώσεων και ωτική και διενεργείται κατά παρέκκλιση των διατάξεων
την κατοχύρωση του απόρρητου χαρακτήρα των στοι− του άρθρου 74 του παρόντος. Κατά το διάστημα που
χείων που περιέχονται σε αυτές. μεσολαβεί μέχρι τη μεταβίβαση των μετοχών ή την ολο−
5. Ο έλεγχος των δηλώσεων περιουσιακής κατάστα− κλήρωση της μετάταξης του, ο υπάλληλος εμπίπτει στο
σης, επιφυλασσομένων των διατάξεων της περίπτωσης κώλυμα συμφέροντος του άρθρου 43 του παρόντος.
ε΄ της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3074/2002 (ΦΕΚ 296 4. Διατηρούνται σε ισχύ ειδικές διατάξεις που ανα−
Α΄) και της παρ. 4 του άρθρου 6 του ν. 3491/2006 (ΦΕΚ φέρονται σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου της
207 Α΄), διενεργείται είτε αυτεπαγγέλτως είτε μετά από παρ. 2 του παρόντος άρθρου και θεσπίζουν πρόσθετους
αίτημα της υπηρεσίας του υπαλλήλου είτε μετά από περιορισμούς για τους υπαλλήλους.
καταγγελία, από υπηρεσία του Υπουργείου Οικονομίας 5. Επιτρέπεται η συμμετοχή υπαλλήλων με την υπη−
και Οικονομικών, που καθορίζεται με κοινή απόφαση ρεσιακή τους ιδιότητα στη διοίκηση δημοτικών και κοι−
των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και νοτικών κοινωφελών επιχειρήσεων σε Συνεταιρισμούς ή
Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών. στη Διοίκηση Ανωνύμων Εταιρειών ή Εταιρειών Περιορι−
6. Η υποβολή δήλωσης περιουσιακής κατάστασης, σμένης Ευθύνης, οι οποίες ελέγχονται από το Δημόσιο,
σύμφωνα με το άρθρο αυτό, είναι ανεξάρτητη από την τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, τους Ο.Τ.Α. και
υποβολή δήλωσης περιουσιακής κατάστασης που προ− τις Δημόσιες Επιχειρήσεις, όταν τούτο προβλέπεται
βλέπεται από ειδικές διατάξεις. από ειδικές διατάξεις.
Β. ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Γ. ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΑ ΕΡΓΑ Ή ΙΔΙΟΤΗΤΕΣ
Άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή Έργα ασυμβίβαστα με το βουλευτικό αξίωμα
1. Απαγορεύεται η άσκηση στους υπαλλήλους ιδιωτι− Απαγορεύεται στους υπαλλήλους η άσκηση έργων
κού έργου ή εργασίας με αμοιβή. ασυμβίβαστων, κατά τις κείμενες διατάξεις, με το βου−
2. Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται η άσκηση με αμοιβή λευτικό αξίωμα, με την επιφύλαξη των διατάξεων της
έργου ή εργασίας που συμβιβάζεται με τα καθήκοντα παρ. 5 του προηγούμενου άρθρου.
της θέσης του υπαλλήλου και δεν παρεμποδίζει την
ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του, κατόπιν αποφάσε− Άρθρο 41
ως του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου, ύστερα από Δικηγορική ιδιότητα
σύμφωνη γνωμοδότηση του υπηρεσιακού συμβουλίου, η Η ιδιότητα του υπαλλήλου Ο.Τ.Α. είναι ασυμβίβαστη
οποία μπορεί να ανακληθεί με τον ίδιο τρόπο. Η άδεια προς την ιδιότητα του δικηγόρου, εκτός αν ειδικές δι−
χορηγείται για συγκεκριμένο έργο ή εργασία. ατάξεις ορίζουν διαφορετικά.
3. Απαγορεύεται στον υπάλληλο η κατ’ επάγγελμα
Άρθρο 42
άσκηση εμπορίας.
Κατοχή δεύτερης θέσης
4. Ειδικές απαγορευτικές διατάξεις διατηρούνται σε
ισχύ. 1. Απαγορεύεται ο διορισμός υπαλλήλου, με οποιαδή−
ποτε σχέση, σε δεύτερη θέση:
Άρθρο 39
α. Δημοσίων Υπηρεσιών,
Συμμετοχή σε εταιρείες
β. Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου,
1. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δηλώνει στην υπηρε− γ. Δήμων, Κοινοτήτων, Νομικών Προσώπων Δημοσίου
σία του τη συμμετοχή του σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου αυτών και Ιδρυμάτων και Συνδέσμων Δήμων ή
Δικαίου οποιασδήποτε μορφής, εκτός των Σωματείων Κοινοτήτων ή Δήμων και Κοινοτήτων,
και των Κοινωφελών Ιδρυμάτων. δ. Δημοσίων Επιχειρήσεων, Δημοσίων Οργανισμών και
2. Απαγορεύεται ο υπάλληλος να μετέχει σε οποια− Δημοτικών ή Κοινοτικών Επιχειρήσεων,
δήποτε εμπορική εταιρεία προσωπική, περιωρισμένης ε. Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου, που ανήκουν
ευθύνης ή κοινοπραξία, ή να είναι διευθύνων ή εντεταλ− στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις
μένος σύμβουλος ανωνύμου εταιρείας ή διαχειριστής κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά 50%
οποιασδήποτε εμπορικής εταιρείας. Μετά από άδεια τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους ή που
ο υπάλληλος μπορεί να μετέχει στο Διοικητικό Συμ− το κράτος κατέχει το 51% τουλάχιστον του μετοχικού
βούλιο ανώνυμης εταιρείας ή γεωργικού συνεταιρισμού τους κεφαλαίου και
με την επιφύλαξη του προηγούμενου εδαφίου. Η άδεια στ. Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου, που ανή−
χορηγείται με τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία των κουν στα υπό στοιχεία β΄, γ΄, δ΄ και ε΄ Νομικά Πρόσωπα
παραγράφων 1 και 2 του προηγούμενου άρθρου. ή επιχορηγούνται από αυτά τακτικώς, κατά 50% του−
3. Απαγορεύεται η απόκτηση από υπάλληλο, σύζυγο λάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, σύμφωνα
αυτού ή ανήλικα τέκνα του μετοχών ανωνύμων εταιρει− με τις κείμενες διατάξεις, ή κατά τα οικεία καταστατικά
ών που υπάγονται στον ειδικό έλεγχο του Ο.Τ.Α. Ο υπάλ− ή που τα ανωτέρω νομικά πρόσωπα κατέχουν το 51%
ληλος που κατά το διορισμό ο ίδιος, ο ή η σύζυγός του τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου.
2. Διατάξεις ειδικών νόμων που επιτρέπουν το διορι− της παρ. 1, η πενταετία αρχίζει, αφότου έλαβε γνώση
σμό σε δεύτερη θέση, εξακολουθούν να ισχύουν. της ζημιάς, και στην περίπτωση του δεύτερου εδαφίου,
3. Υπάλληλος που κατά παράβαση των διατάξεων των αφότου ο Ο.Τ.Α. κατέβαλε την αποζημίωση.
παραπάνω παραγράφων διορίζεται σε δεύτερη θέση και 5. Η αστική ευθύνη των υπολόγων διέπεται από τις
αποδέχεται το διορισμό του, θεωρείται ότι παραιτείται ειδικές διατάξεις.
αυτοδικαίως από την πρώτη θέση. 6. Ειδικές διατάξεις για την προσωπική αστική ευ−
Δ. ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ θύνη των υπαλλήλων έναντι των τρίτων διατηρούνται
σε ισχύ.
Άρθρο 43
Κώλυμα συμφέροντος ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
1. Ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται, είτε ατομικώς είτε ως
μέλος συλλογικού οργάνου, να αναλαμβάνει την επίλυση Α. ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ − ΜΙΣΘΟΣ − ΑΠΟΔΟΧΕΣ −
ζητήματος ή να συμπράττει στην έκδοση πράξεων, εάν ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ο ίδιος ή σύζυγός του ή συγγενής του εξ αίματος ή εξ Άρθρο 45
αγχιστείας έως και τον τρίτο βαθμό ή πρόσωπο με το Δοκιμαστική υπηρεσία − Μονιμοποίηση
οποίο τελεί σε σχέση ιδιαίτερης φιλίας ή έχθρας έχει 1. Οι υπάλληλοι των Ο.Τ.Α. που κατέχουν οργανικές θέ−
πρόδηλο συμφέρον στην έκβαση της υπόθεσης. σεις είναι μόνιμοι, εφόσον οι θέσεις αυτές υπάρχουν.
2. Η παράβαση της διάταξης της προηγούμενης πα− 2. Οι υπάλληλοι των Ο.Τ.Α. που διορίζονται σε οργα−
ραγράφου αποτελεί λόγο ακυρώσεως της σχετικής νικές θέσεις διανύουν δύο (2) έτη δοκιμαστικής υπη−
διοικητικής πράξης. ρεσίας, κατά τη διάρκεια της οποίας απολύονται για
3. Υπάλληλοι που είναι σύζυγοι ή συγγενείς μεταξύ λόγους που ανάγονται στην υπηρεσία τους μόνο μετά
τους έως και τον τρίτο βαθμό εξ αίματος ή εξ αγχιστεί− από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου.
ας δεν επιτρέπεται να είναι μέλη του ίδιου συλλογικού 3. Οι δόκιμοι υπάλληλοι, κατά τη διάρκεια της δοκιμα−
οργάνου. στικής υπηρεσίας τους, παρακολουθούν προγράμματα
4. Ο υπάλληλος υποχρεούται να ζητήσει την εξαίρεσή εισαγωγικής εκπαίδευσης που οργανώνονται σύμφωνα
του από κάθε ενέργεια των παρ. 1 και 3 του παρόντος με όσα ορίζονται στο άρθρο 54 του παρόντος.
άρθρου, όταν ο ίδιος έχει κώλυμα. Σε αντίθετη περί− 4. Με τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπη−
πτωση υπέχει πειθαρχική ευθύνη. ρεσίας οι υπάλληλοι μονιμοποιούνται αυτοδικαίως, με
Ε. ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ εξαίρεση τους υπαλλήλους σε βάρος των οποίων έχει
Άρθρο 44 επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή έχει ασκηθεί πειθαρχική
Αστική ευθύνη δίωξη ή έχει εκδοθεί πόρισμα επί ένορκης διοικητικής
εξέτασης, καθώς και τους υπαλλήλους των οποίων τα
1. Ο υπάλληλος ευθύνεται έναντι του Ο.Τ.Α. στον οποίο ουσιαστικά προσόντα βαθμολογούνται στην έκθεση
υπηρετεί για κάθε θετική ζημιά την οποία προξένησε αξιολόγησης με βαθμό μικρότερο του πέντε. Στις τε−
σε αυτόν από δόλο ή βαριά αμέλεια κατά την εκτέλεση λευταίες αυτές περιπτώσεις για τη μονιμοποίηση ή μη
των καθηκόντων του. Ο υπάλληλος ευθύνεται επίσης αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο εντός δύο (2) μη−
για την αποζημίωση την οποία κατέβαλε ο Ο.Τ.Α. σε νών από τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας.
τρίτους για παράνομες πράξεις ή παραλείψεις του κατά Για τη μονιμοποίηση ή μη εκδίδεται διαπιστωτική πράξη
την εκτέλεση των καθηκόντων του, εφόσον οφείλονται του οργάνου που είναι αρμόδιο για το διορισμό.
σε δόλο ή βαριά αμέλεια. Δεν θεωρείται ότι συντρέχει 5. Κατά της αποφάσεως του υπηρεσιακού συμβουλί−
περίπτωση δόλου ή βαριάς αμέλειας όταν ο υπάλληλος ου για την απόλυση δοκίμου υπαλλήλου, σύμφωνα με
εκτελεί αποφάσεις των οικείων συλλογικών οργάνων, οι την παρ. 2 του παρόντος άρθρου, καθώς και κατά της
οποίες έχουν κριθεί νόμιμες από τον Γενικό Γραμματέα αποφάσεως περί μη μονιμοποίησής του σύμφωνα με
Περιφέρειας. Ο υπάλληλος δεν ευθύνεται έναντι των την παρ. 4 του άρθρου αυτού, επιτρέπεται η άσκηση
τρίτων για τις ανωτέρω πράξεις ή παραλείψεις του. προσφυγής στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
Ο υπάλληλος δεν θεωρείται υπόλογος κατά την έν− 6. Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκη−
νοια του άρθρου 25 του π.δ. 774/1980 (ΦΕΚ 189 Α΄) όπως σης και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης του
ισχύει, και σε βάρος του επιτρέπεται καταλογισμός μόνο Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
για δόλο ή βαρεία αμέλεια. (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) δεν διανύουν δοκιμαστική υπηρεσία.
2. Σε περίπτωση δόλου του υπαλλήλου, αυτός παρα− 7. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν δοκιμαστική
πέμπεται υποχρεωτικώς από το αρμόδιο προς διορισμό υπηρεσία μεγαλύτερης διάρκειας εξακολουθούν να
όργανο στο Ελεγκτικό Συνέδριο. Σε περίπτωση βαριάς ισχύουν.
αμέλειας, αν ο υπάλληλος παραπεμφθεί, το Ελεγκτικό
Συνέδριο, εκτιμώντας τις ειδικές περιστάσεις, μπορεί Άρθρο 46
να καταλογίσει σε αυτόν μέρος μόνο της ζημιάς που Δικαίωμα − Αξίωση μισθού
επήλθε στον Ο.Τ.Α. ή της αποζημίωσης που ο τελευταίος 1. Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα σε μισθό. Ο μισθός κα−
υποχρεώθηκε να καταβάλει. θορίζεται σε μηνιαία βάση και έχει σκοπό την αξιοπρεπή
3. Αν περισσότεροι υπάλληλοι προξένησαν από κοινού διαβίωση του υπαλλήλου.
ζημία στον Ο.Τ.Α., ευθύνονται εις ολόκληρον, κατά τις 2. Ο μισθός προκαταβάλλεται στην αρχή κάθε δεκα−
διατάξεις του Αστικού Δικαίου. πενθημέρου.
4. Η αξίωση του Ο.Τ.Α. για αποζημίωση κατά των υπαλ− 3. Οι κάθε είδους πρόσθετες αποδοχές ή απολαβές των
λήλων του στις περιπτώσεις της παρ. 1 παραγράφεται υπαλλήλων δεν μπορεί να είναι κατά μήνα ανώτερες από
σε πέντε (5) έτη. Στην περίπτωση του πρώτου εδαφίου το σύνολο των αποδοχών της οργανικής τους θέσης.
4. Η αξίωση του υπαλλήλου για το μισθό αρχίζει από τακτικού προσωπικού του διοικητικού κλάδου, δικαιού−
την ανάληψη υπηρεσίας και παύει με τη λύση της υπαλ− νται αποζημίωση ανάλογη με τις ώρες απασχόλησής
ληλικής σχέσης, με την επιφύλαξη των διατάξεων της τους.
συνταξιοδοτικής νομοθεσίας που προβλέπουν αποδοχές 2. Ειδικά στις Κοινότητες στις οποίες η μοναδική θέση
μετά τη λύση της υπαλληλικής σχέσης. Γραμματέα είναι κενή, επιτρέπεται με απόφαση του
5. Προκειμένου περί υπαλλήλου, ο οποίος επανέρχεται αρμόδιου για το διορισμό οργάνου, να ανατεθούν προ−
από την κατάσταση της διαθεσιμότητας ή της αργίας σωρινά σε μόνιμο διοικητικό υπάλληλο παραπλήσιου
στα καθήκοντά του, η αξίωση για πλήρη μισθό αρχίζει Ο.Τ.Α. τα καθήκοντα του Γραμματέα της Κοινότητας.
από την επανάληψη των καθηκόντων του. Σε περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο δεν μπορεί
Άρθρο 47 να γίνει ανάθεση καθηκόντων, κατά τα ανωτέρω, επιτρέ−
Πότε δεν οφείλεται μισθός πεται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα της Περιφέ−
ρειας, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κοινοτικού
1. Δεν οφείλεται μισθός όταν ο υπάλληλος, από υπαι− Συμβουλίου, να ανατεθούν προσωρινά καθήκοντα σε
τιότητά του, δεν παρέσχε υπηρεσία καθόλου ή εν μέ− δημόσιο υπάλληλο ή σε υπάλληλο Ν.Π.Δ.Δ.
ρει. 3. Οι ώρες απασχόλησης κατά μήνα καθορίζονται ανά−
2. Η ανάλογη περικοπή του μισθού στις περιπτώσεις λογα με τον πληθυσμό του οικείου Ο.Τ.Α., κατά ανώτατο
της παρ. 1 ενεργείται με πράξη του αρμόδιου για την όριο μέχρι (50) πενήντα, με απόφαση των Υπουργών
εκκαθάριση και πληρωμή των δαπανών οργάνου, το Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης
οποίο οφείλει να ενημερώσει ο προϊστάμενος της υπη− και Οικονομίας και Οικονομικών, που δημοσιεύεται στην
ρεσίας προσωπικού ή της υπηρεσίας στην οποία υπη− Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η ωριαία αμοιβή είναι ίση
ρετεί ο υπάλληλος. Κατά της πράξεως αυτής, η οποία με εκείνη που καταβάλλεται στους δημοσίους υπαλ−
κοινοποιείται με απόδειξη στον υπάλληλο, επιτρέπεται λήλους.
προσφυγή στο υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε δέκα (10)
4. Οι υπάλληλοι των Ο.Τ.Α., οι οποίοι τηρούν και συ−
ημέρες από την κοινοποίηση. Η άσκηση της προσφυ−
ντάσσουν τα πρακτικά συνεδριάσεων του Δημοτικού
γής δεν έχει ανασταλτικό αποτέλεσμα. Το υπηρεσιακό
ή Κοινοτικού Συμβουλίου ή Συμβουλίου Δημοτικού Δι−
συμβούλιο αποφαίνεται οριστικώς.
αμερίσματος ή Τοπικού Συμβουλίου, καθώς και των
3. Σε περίπτωση κινήσεως της διαδικασίας απολύσεως
Συμβουλίων των Συνδέσμων, Νομικών Προσώπων Δη−
του υπαλλήλου λόγω ανίατης ασθένειας, καταβάλλεται
μοσίου Δικαίου και Ιδρυμάτων των Ο.Τ.Α., πέρα από
ο μισθός ενέργειας ή διαθεσιμότητας έως τη λύση της
το υποχρεωτικό ωράριο εργασίας τους, δικαιούνται
υπαλληλικής σχέσης, όχι όμως πέρα από έξι (6) μήνες
αποζημίωση. Με απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών,
από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας ή της διαθεσι−
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας
μότητας.
και Οικονομικών καθορίζεται το ανώτατο όριο των ωρών
Άρθρο 48 της απασχόλησης που προβλέπεται στο προηγούμενο
Αποδοχές − Υπερωριακή εργασία − Επιδόματα εδάφιο της παραγράφου αυτής.
1. Ο μισθός, τα πάσης φύσεως επιδόματα και παροχές 5. Η υπερωριακή απασχόληση που καθορίζεται με τις
είναι τα εκάστοτε παρεχόμενα στους δημοσίους υπαλ− διατάξεις του άρθρου αυτού είναι καθ’ υπέρβαση των
λήλους αντίστοιχων κατηγοριών και κλάδων. λοιπών ωρών υπερωριακής απασχόλησης.
2. Η καθιέρωση υπερωριακής εργασίας γίνεται με από− 6. Για καθεμία από τις Υπηρεσίες που αναφέρονται
φαση του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου, με τους στο άρθρο αυτό επιτρέπεται η απασχόληση ενός μόνο
όρους και τους περιορισμούς που ισχύουν κάθε φορά υπαλλήλου. Δεν επιτρέπεται να ανατίθενται στον ίδιο
για τους δημοσίους υπαλλήλους και με την επιφύλαξη υπάλληλο περισσότερες της μίας υπηρεσίας.
των διατάξεων του άρθρου 49 του παρόντος. Άρθρο 50
Η ωριαία αμοιβή είναι ίση προς την εκάστοτε κατα− Αποζημίωση Εισπρακτόρων λόγω απασχόλησης
βαλλόμενη στους δημοσίους υπαλλήλους. εκτός έδρας ή γραφείου
3. Η καθιέρωση εργασίας με αμοιβή πέρα από το
κανονικό ωράριο ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες 1. Σε τακτικούς δημοτικούς και κοινοτικούς Εισπρά−
ημέρες ή τις νυκτερινές ώρες, κατά την κείμενη νομο− κτορες και σε υπαλλήλους Ο.Τ.Α., που έχουν ορισθεί ως
θεσία, επιτρέπεται μόνο για την αντιμετώπιση έκτακτων Εισπράκτορες με απόφαση του αρμόδιου για διορισμό
εποχικών ή όλως απρόβλεπτων υπηρεσιακών αναγκών, οργάνου και μετακινούνται εκτός έδρας ή του γραφείου
καθώς και για την εξυπηρέτηση των αναγκών των υπη− τους για εκτέλεση υπηρεσίας, αντί οδοιπορικών εξόδων
ρεσιών που λειτουργούν σε 24ωρη βάση ή όλες τις και ημερήσιας εκτός έδρας αποζημίωσης καταβάλλεται
ημέρες του μήνα. αποζημίωση που καθορίζεται σε ποσοστό 2% μέχρι 4%
για τα εκτός έδρας και 1 % για τα εκτός γραφείου επί
Άρθρο 49 των Δημοτικών και Κοινοτικών εσόδων που εισπράττο−
Αποζημίωση υπαλλήλων οι οποίοι νται με ειδικούς χρηματικούς καταλόγους.
εκτελούν πρόσθετη υπηρεσία 2. Το ύψος του ποσοστού της αποζημίωσης καθορίζε−
1. Υπάλληλοι των Δήμων και Κοινοτήτων οι οποίοι ται από το οικείο Δημοτικό ή Κοινοτικό Συμβούλιο. Για
εκτός από τα καθήκοντα της θέσης τους και πέραν του τους υπαλλήλους που απασχολούνται με την είσπραξη
υποχρεωτικού ωραρίου εργασίας εκτελούν και την υπη− εσόδων σε περισσοτέρους Ο.Τ.Α., το ύψος του ποσοστού
ρεσία των Ληξιαρχείων των Δήμων και των Κοινοτήτων της αποζημίωσης καθορίζεται από τον προϊστάμενο
ή την υπηρεσία των Κοινοτήτων, των Ιδρυμάτων, των της οικείας Δ.Ο.Υ.
Δημοτικών και Κοινοτικών Νομικών Προσώπων Δημοσί− 3. Η ετήσια αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μεγαλύτε−
ου Δικαίου και των Συνδέσμων Ο.Τ.Α., που στερούνται ρη του 1/3 του ετήσιου βασικού μισθού του δικαιούχου.
4. Η εκκαθάριση της αποζημίωσης ενεργείται με βάση 2. Η εισαγωγική εκπαίδευση είναι υποχρεωτική, τόσο
πίνακα που θεωρείται από τον προϊστάμενο της οικείας για την υπηρεσία όσο και για τον υπάλληλο. Γίνεται
Δ.Ο.Υ. ή της Ειδικής Ταμειακής Υπηρεσίας του οικείου κατά την πρώτη διετία από το διορισμό του υπαλλήλου
Δήμου, στον οποίο φαίνεται το ύψος των εκτός έδρας και έχει ως σκοπό την εξοικείωση του υπαλλήλου με
ή γραφείου εισπράξεων. Ως έδρα θεωρείται αυτή του τα αντικείμενα της υπηρεσίας του και τα καθήκοντά
ταμείου ή του Δήμου όπου υπηρετούν. του ως υπαλλήλου Ο.Τ.Α. γενικότερα. Οι αρμόδιες υπη−
ρεσίες υποχρεούνται να φροντίζουν για την πρόβλεψη
Άρθρο 51
των αναγκαίων πιστώσεων στον οικείο προϋπολογι−
Όροι υγιεινής και ασφάλειας
σμό. Υπάλληλος δεν προάγεται στον επόμενο του ει−
1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα στη διασφάλιση σαγωγικού βαθμό, εάν δεν έχει ολοκληρώσει επιτυχώς
συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας την εισαγωγική εκπαίδευση. Ευθύς ως ο υπάλληλος
τους. ολοκληρώσει την εισαγωγική εκπαίδευση, η προαγωγή
2. Για τους όρους υγιεινής και ασφάλειας του χώρου διενεργείται αναδρομικώς με όλες τις συνέπειες.
εργασίας των υπαλλήλων και για τον έλεγχο τήρησης 3. Η υπηρεσία είναι υποχρεωμένη να μεριμνά για την
τους ισχύουν οι ειδικές διατάξεις. επιμόρφωση των υπαλλήλων της σε όλη τη διάρκεια
Β. ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ της σταδιοδρομίας τους, ανεξάρτητα από την κατη−
γορία, τον κλάδο, την ειδικότητα και το βαθμό τους. Η
Άρθρο 52 επιμόρφωση μπορεί να είναι γενική ή να έχει τη μορφή
Ελευθερία της έκφρασης εξειδίκευσης σε αντικείμενα της υπηρεσίας του υπαλ−
1. Η ελευθερία της έκφρασης των πολιτικών, φιλοσοφι− λήλου. Η συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα
κών και θρησκευτικών πεποιθήσεων, όπως και των επι− επιμόρφωσης μπορεί να ορίζεται και ως υποχρεωτική.
στημονικών απόψεων και της υπηρεσιακής κριτικής των 4. Η μετεκπαίδευση έχει ως σκοπό την απόκτηση από
πράξεων της προϊσταμένης αρχής, αποτελεί δικαίωμα τον υπάλληλο των ειδικών γνώσεων που είναι απα−
των υπαλλήλων και τελεί υπό την εγγύηση του Κράτους. ραίτητες για την άσκηση των καθηκόντων του. Γίνε−
Δεν επιτρέπονται διακρίσεις των υπαλλήλων λόγω των ται σε φορείς δημόσιους ή ιδιωτικούς, στην Ελλάδα
πεποιθήσεων ή των απόψεών τους ή της κριτικής των ή το εξωτερικό, ιδίως σε Πανεπιστήμια, T.E.I, και στο
πράξεων της προϊσταμένης αρχής. Ε.Κ.Δ.Δ.Α. Η μετεκπαίδευση μπορεί να ορίζεται και ως
2. Η συμμετοχή των υπαλλήλων στην πολιτική ζωή υποχρεωτική.
της Χώρας επιτρέπεται σύμφωνα με τις κείμενες δι− 5. Η μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται με τη συμμε−
ατάξεις. τοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα ή κύκλους μετα−
πτυχιακών σπουδών που εκτελούνται σε αναγνωρισμένα
Άρθρο 53
Πανεπιστήμια του εσωτερικού ή του εξωτερικού είτε
Συνδικαλιστική ελευθερία και δικαίωμα απεργίας
αυτοτελώς είτε σε σύμπραξη με T.E.I. Ως προγράμματα
1. Η συνδικαλιστική ελευθερία και η ανεμπόδιστη άσκη− ή κύκλοι μεταπτυχιακών σπουδών νοούνται όσα καθο−
ση των συναφών με αυτήν δικαιωμάτων διασφαλίζονται ρίζονται από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις για την
στους υπαλλήλους. ανώτατη εκπαίδευση.
2. Οι υπάλληλοι μπορούν ελεύθερα να ιδρύουν συν−
Δ. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
δικαλιστικές οργανώσεις, να γίνονται μέλη τους και να
ασκούν τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα. Άρθρο 55
3. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των υπαλλήλων και Δικαίωμα κανονικής άδειας
ασκείται από τις συνδικαλιστικές τους οργανώσεις ως 1. Οι υπάλληλοι των Ο.Τ.Α. δικαιούνται κανονική άδεια
μέσο για τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών, με αποδοχές, δύο (2) μήνες μετά το διορισμό τους. Η
εργασιακών, συνδικαλιστικών, κοινωνικών και ασφαλιστι− άδεια που δικαιούνται να λάβουν οι υπάλληλοι ορίζεται
κών συμφερόντων τους και ως εκδήλωση αλληλεγγύης σε δύο (2) ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας και δεν
προς άλλους εργαζομένους για τους αυτούς σκοπούς. μπορεί να υπερβεί συνολικά τον αριθμό των ημερών
Το δικαίωμα της απεργίας ασκείται σύμφωνα με τις κανονικής άδειας που δικαιούνται με τη συμπλήρωση
διατάξεις του νόμου που το ρυθμίζει. ενός (1) έτους πραγματικής υπηρεσίας.
4. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα να 2. Οι υπάλληλοι, μετά τη συμπλήρωση ενός (1) έτους
διαπραγματεύονται με τις αρμόδιες αρχές για τους πραγματικής υπηρεσίας, δικαιούνται κανονική άδεια
όρους, την αμοιβή και τις συνθήκες εργασίας των με− απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας ορίζε−
λών τους. ται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες, αν ακολουθούν
Γ. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ εβδομάδα πέντε (5) εργάσιμων ημερών, και σε είκοσι
τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες, αν ακολουθούν εβδο−
Άρθρο 54
μάδα έξι (6) εργασίμων ημερών.
Υπηρεσιακή εκπαίδευση
Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά
1. Η υπηρεσιακή εκπαίδευση είναι δικαίωμα του υπαλ− μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και
λήλου. Η εκπαίδευση γίνεται με τη συμμετοχή του υπαλ− μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι
λήλου σε προγράμματα εισαγωγικής εκπαίδευσης, επι− πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών, προκει−
μόρφωσης, μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μένου για πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας,
μεταπτυχιακής εκπαίδευσης. Τα προγράμματα εκτελού− αντίστοιχα.
νται στην Ελλάδα, ιδίως στο πλαίσιο του Εθνικού Κέντρου 3. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας
Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), ή στο Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να προσαυξάνεται
εξωτερικό, σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν. έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ο αριθμός των ημε−
ρών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν 2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που
σε παραμεθόριες περιοχές. πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγί−
4. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν σεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται
εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες δια− ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες
τάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπο− ημέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδί−
ρούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να δεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών,
λαμβάνουν κανονική άδεια με αποδοχές έως δέκα (10) Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και
εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος. Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζονται τα νοσήματα
5. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του προηγούμενου εδαφίου.
των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και 3. Η άδεια της προηγούμενης παραγράφου χορηγείται
Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από
προσαυξάνεται η κανονική άδεια των υπαλλήλων που βαριά νοητική υστέρηση ή σύνδρομο Down.
απασχολούνται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργα− 4. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις
σίες. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται οι εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία, κάθε
προϋποθέσεις και ο αριθμός των ημερών προσαύξησης ημερολογιακό έτος, άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασί−
της κανονικής άδειας. μων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας.
6. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν δικαίωμα κανο− 5. Υπάλληλος ο οποίος ανταποκρίνεται σε πρόσκληση
νικής άδειας μεγαλύτερης διάρκειας, για συγκεκριμένες από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανά−
κατηγορίες προσωπικού, εξακολουθούν να ισχύουν. γκης, καθώς και υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε οργα−
Άρθρο 56 νωμένη αιμοληψία, δικαιούται ειδική άδεια απουσίας, με
Χορήγηση κανονικής άδειας πλήρεις αποδοχές, δύο (2) ημερών.
6. Υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολο−
1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χο− γιστή και απασχολείται μπροστά σε οθόνη οπτικής κα−
ρηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλ− ταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε
ληλος, από τη 15η Μαΐου έως την 31η Οκτωβρίου. Σε (5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας δικαιούται
υπηρεσίες που, κατά την περίοδο αυτή, βρίσκονται στην μηχανογραφική άδεια, με πλήρεις αποδοχές, μίας (1)
αιχμή της λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε 24ωρη ημέρας ανά δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά
βάση χορηγούνται υποχρεωτικά τουλάχιστον δέκα (10) μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή
εργάσιμες ημέρες από την κανονική άδεια, εφόσον το δεν εξαντληθεί στο διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται
ζητήσει ο υπάλληλος. Όταν με αίτηση του υπαλλήλου ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο.
ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την περίοδο 7. Λοιπές άδειες που προβλέπονται από κείμενες ει−
αυτή, προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. δικές διατάξεις διατηρούνται.
Η προσαύξηση αυτή δεν χορηγείται όταν ο υπάλληλος
κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά την περίοδο Άρθρο 58
των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Άδειες χωρίς αποδοχές
2. Η υπηρεσία στην οποία ανήκει ο υπάλληλος χορη− 1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από
γεί υποχρεωτικά σε αυτόν, μέσα στο δεύτερο εξάμηνο αίτησή του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανά−
κάθε έτους, την κανονική άδεια που δικαιούται, και αν γκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν
ακόμη δεν τη ζητήσει. μπορεί να υπερβεί τον έναν (1) μήνα εντός του ίδιου
3. Επιτρέπεται να μη χορηγείται, να περιορίζεται ή να ημερολογιακού έτους.
ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετω− 2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας
πισθούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, ύστερα από χωρίς αποδοχές, συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών,
απόφαση του αρμοδίου για τη χορήγηση οργάνου. ύστερα από αίτησή τους και γνώμη του υπηρεσιακού
4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ’ εφαρμογή της συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.
προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά 3. Υπάλληλος του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξω−
το επόμενο έτος. τερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού
Ε. ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δη−
μόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής
Άρθρο 57 Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και
Δικαίωμα ειδικής άδειας η Ελλάδα, δικαιούται να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές
1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει
αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία.
γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση 4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπα−
θανάτου συζύγου τους ή συγγενούς τους έως και Β΄ ϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η
βαθμού. Επίσης δικαιούνται, κατόπιν τεκμηριωμένης Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού
αιτήσεως ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μίας (1) συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη,
έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για
του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη μία ακόμη πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανισθεί
ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου. Στην περίπτωση να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη
συμμετοχής υπαλλήλου σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαί−
δικαστηρίου, ο υπάλληλος υποχρεούται, μετά την επι− ως από την υπηρεσία.
στροφή του στην υπηρεσία από την ως άνω άδεια που 5. Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί
έλαβε, να προσκομίσει βεβαίωση συμμετοχής στη δίκη χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις
από την αρμόδια γραμματεία του δικαστηρίου. των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος.
6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 του άρθρου χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου
αυτού ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νό− ωραρίου.
μιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος
στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο μισθό ή έχει αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω,
της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά. το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου
ή η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνονται
Άρθρο 59
κατά έξι (6) μήνες ή έναν (1) μήνα αντίστοιχα.
Άδειες μητρότητας
Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο
1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμη έτη.
άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες 3. Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους
πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορί−
απόκτησης τέκνου πέραν του τρίτου, η μετά τον τοκετό ζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειω−
άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες. Η μένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με
άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαί− την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά
ωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο διαστήματα κατά τα οποία ο καθένας θα κάνει χρήση,
χρόνο τοκετού. αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια
2. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μετα− της προηγούμενης παραγράφου.
γενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλή−
η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την λου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται
πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η πα− όμοιες, ολικώς ή μερικώς, διευκολύνσεις, ο σύζυγος ή
ράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των
της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο διευκολύνσεων της παραγράφου 2, κατά το μέρος που
τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση
αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το
άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλι− μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της
σθεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών. παραγράφου 2.
3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν
ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρω− ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιού−
τικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια ται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου
κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση του θε− 2, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί
ράποντος ιατρού και του διευθυντή γυναικολογικής ή ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του
μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της Δευτεροβάθμιας
ιδρύματος. Υγειονομικής Επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας
4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται υπάγεται ο υπάλληλος.
άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του 4. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ. 1 του
πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας παρόντος, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση
της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλι− των διευκολύνσεων της παρ. 2 του άρθρου αυτού για
κίας έως έξι (6) ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή το ίδιο διάστημα.
μπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά το 5. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέν−
προ της υιοθεσίας διάστημα. νησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια
5. Επιδόματα λόγω τοκετού που καταβλήθηκαν στην της παρ. 1 και τις διευκολύνσεις της παρ. 2 του παρόντος
υπάλληλο λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφα− άρθρου δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.
λιστικούς οργανισμούς, εκπίπτονται από τις αποδο− 6. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους
χές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν
μητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεμελιώνεται και σε μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευ−
συνεισφορά του Ο.Τ.Α. σης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους,
με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επί−
Άρθρο 60 δοσης.
Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές 7. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας
υποχρεώσεις Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέ−
1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 58 του ρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης
παρόντος άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών
υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή απουσίας.
παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών. ΣΤ. ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ
Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορη−
Άρθρο 61
γείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης
Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας
τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.
2. Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται 1. Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να
κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδο−
έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα εφόσον έχει τέκνα χές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του,
ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών
Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη
με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς δια−
κοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. β. Σε περίπτωση που δεν υπηρετεί στον οικείο Ο.Τ.Α.
Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών θεωρείται ιατρός με τις ανωτέρω ειδικότητες, καθήκοντα ελεγκτή
ως πλήρες έτος. ιατρού μπορούν να ανατεθούν σε ιατρό ειδικότητας
2. Σε περίπτωση ατυχήματος κατά την εκτέλεση και Παθολογίας ή Γενικής Ιατρικής, με σύμβαση εργασίας
εξαιτίας της υπηρεσίας καθώς και λόγω επαγγελματικής ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβαση μίσθω−
ασθένειας, το προσωπικό που απασχολείται στους χώ− σης έργου.
ρους υγιεινομικής ταφής απορριμμάτων (ΧΥΤΑ), στους γ. Στους ελεγκτές ιατρούς της περίπτωσης Α΄ της
σταθμούς μεταφόρτωσης απορριμμάτων, σε εργοστά− παραγράφου αυτής χορηγείται εφάπαξ μηνιαίο ποσό
σια μηχανικής ανακύκλωσης, στις υπηρεσίες καθαριότη− εξόδων κίνησης, που καθορίζεται με κοινή απόφαση
τας, στους χώρους νεκροταφείων, στην αποχέτευση κα− των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
θώς και στα συνεργεία συντήρησης απορριμματοφόρων Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών.
οχημάτων δικαιούται αναρρωτική άδεια με αποδοχές, Άρθρο 63
ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας. Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας
3. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι
1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην ερ−
ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν
γασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την Υπηρεσία
της άδειας.
για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα.
4. Στον υπάλληλο που πάσχει από δυσίατο νόσημα
2. Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα
χορηγείται αναρρωτική άδεια της οποίας η διάρκεια
από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτι−
είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προη−
κή άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την
γούμενων παραγράφων.
απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθένειας. Σε περίπτωση
5. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση
αδικαιολόγητης καθυστέρησης, που δεν οφείλεται σε
του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, που
λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της
εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου
αναρρωτικής άδειας με ευθύνη του οργάνου που εί−
Υγείας.
ναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησής
Άρθρο 62 της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις μπορεί
Χορήγηση αναρρωτικής άδειας να κινεί τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά τρίμηνο ή, σε αυτεπαγγέλτως.
περίπτωση δυσίατων νοσημάτων, ανά εξάμηνο, κατ’ 3. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ’
έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας
ανώτατο όριο, ύστερα από γνωμάτευση της οικείας
υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση
υγειονομικής επιτροπής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο
που η άδεια χορηγείται βάσει γνωμάτευσης του δι−
άρθρο 9.
ευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και εφόσον
2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται:
πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστον,
α) με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωμάτευση
ή κατόπιν χειρουργικής επέμβασης. Ειδικά για τη χορή−
θεράποντος ιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και
γηση αναρρωτικής άδειας για επαγγελματική ασθένεια
όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ’ έτος, β)
ανεξαρτήτως του χρόνου διάρκειας αυτής, απαιτείται
με γνωμάτευση του θεράποντος ιατρού έως τρεις (3)
για τη χορήγηση της γνωμάτευση της οικείας υγειο−
ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) ημέ−
νομικής επιτροπής.
ρες κατ’ έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή κλινικής
4. Άδεια διάρκειας πέραν του ενός (1) μηνός για ψυχική
δημόσιου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά
νόσο δεν χορηγείται αν δεν έχει προηγηθεί νοσηλεία σε
και όχι πέραν των δέκα (10) ημερών κατ’ έτος. δημόσιο νοσοκομείο. Παράταση της ή χορήγηση νέας
Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών άδειας, εφόσον υπερβαίνει, συνολικώς ή τμηματικώς,
των περ. (α), (β) και (γ) που χορηγούνται, χωρίς γνωμά− τον έναν (1) μήνα, μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος,
τευση υγειονομικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροι− χορηγείται ύστερα από αναλυτική έκθεση θεράποντος
στικά τις δέκα (10) ημέρες το χρόνο. ιατρού και έκθεση εξέτασης λειτουργικότητας του
3. Σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας ασθενούς, το περιεχόμενο των οποίων καθορίζεται με
πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα σε δύο (2) αργίες, κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας
ο υπάλληλος παραπέμπεται υποχρεωτικά για εξέταση Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνι−
στην οικεία υγειονομική επιτροπή. κής Αλληλεγγύης. Με την ίδια απόφαση ορίζονται τα
Στις ίδιες περιπτώσεις, δεν επιτρέπεται η χορήγηση όργανα που δικαιούνται να προβαίνουν σε εξέταση λει−
αναρρωτικής άδειας με υπεύθυνη δήλωση του υπαλ− τουργικότητας του ασθενούς, καθώς και κάθε αναγκαία
λήλου. λεπτομέρεια.
4. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχθεί την επίσκεψη 5. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδει−
του ελεγκτή ιατρού. ας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προ−
5. Η αποστολή ιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που τείνει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει
κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ’ τη γνωμάτευση της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον
επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία. ενδιαφερόμενο για εξέταση στη δευτεροβάθμια υγει−
6. α. Ο έλεγχος των κατ’ οίκον ασθενούντων υπαλλή− ονομική επιτροπή. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί, μέσα σε
λων ανατίθεται σε ιατρούς των Ο.Τ.Α. που υπηρετούν με δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της
οποιαδήποτε σχέση εργασίας, ειδικότητας Παθολογίας γνωμάτευσης της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτρο−
ή Γενικής Ιατρικής, και ασκείται όταν δοθεί η εντολή πής, να ζητήσει με ένσταση του νέα εξέταση από την οι−
από το αρμόδιο όργανο του οικείου Ο.Τ.Α. κεία δευτεροβάθμια επιτροπή, είτε όταν η πρωτοβάθμια
έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου ή εγκρίνει λιγότερο από λαμβάνει νοσοκομειακή, ιατρική και φαρμακευτική πε−
το ήμισυ της αναρρωτικής άδειας. Η αναρρωτική άδεια ρίθαλψη.
που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική 2. Η νοσοκομειακή, ιατρική και φαρμακευτική περίθαλ−
επιτροπή, χορηγείται υποχρεωτικά. ψη παρέχεται σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις που
6. Δικαίωμα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή ισχύουν κάθε φορά από το Ταμείο Υγείας Δημοτικών
της ειδικής υγειονομικής επιτροπής έχουν η υπηρεσία και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.).
και ο υπάλληλος για την κατ’ εξαίρεση χορήγηση άδει− 3. Δικαιώματα που υφίστανται για την επιλογή φορέα
ας, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου αυτού. ασφάλισης κατά της ασθένειας, δεν θίγονται από τις
7. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής διατάξεις του παρόντος Κώδικα, με την υποχρέωση του
άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο οικείου Ο.Τ.Α. να καταβάλει τις ασφαλιστικές εισφορές
δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει του εργοδότη.
χορηγηθεί. 4. Οι Ο.Τ.Α. έχουν υποχρέωση να καταβάλουν τα έξοδα
8. Ύστερα από κάθε εξέταση καθώς και μετά τη λήξη κηδείας των υπαλλήλων, των συζύγων και των τέκνων
του ανωτάτου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας οι τους, εφόσον αυτά προστατεύονται και συντηρούνται
υγειονομικές επιτροπές γνωμοδοτούν εάν η νόσος είναι από αυτούς. Από τα έξοδα αυτά εκπίπτεται κάθε ποσό
ιάσιμη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνω− που καταβάλλεται, βάσει των κειμένων διατάξεων, για
μάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά την ίδια αιτία από ασφαλιστικό οργανισμό ή από οποι−
τα οριζόμενα στο άρθρο 157. Το αρμόδιο προς διορι− ονδήποτε άλλο δημόσιο φορέα.
σμό όργανο μπορεί να παραπέμπει και αυτεπαγγέλτως 5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών,
υπαλλήλους στις δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτρο− Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης Οικονομίας
πές για απόλυσή τους, εάν κρίνει ότι δεν μπορούν να και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος και ο τρόπος
εκτελούν τα καθήκοντά τους λόγω σωματικής ή πνευ− καταβολής των εξόδων κηδείας, καθώς και κάθε άλλη
ματικής ανικανότητας, και πριν χορηγηθεί αναρρωτική σχετική λεπτομέρεια.
άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας. Ζ. ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ
9. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής
επιτροπής για απαλλαγή από την υπηρεσία λόγω ασθέ− Άρθρο 65
νειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει προσφυ− Άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης
γή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την 1. Για τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα
κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυ−
ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 166 του χιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει
ν. 3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α΄). Στην ίδια επιτροπή μπορεί να άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Άδεια δεν χορηγείται
ασκήσει προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευ− αν ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου που απομένει
σης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία μετά το πέρας της άδειας είναι μικρότερος από το τε−
κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας. τραπλάσιο της χρονικής διάρκειας της άδειας. Επίσης
10. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζε− η ανωτέρω άδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος δεν
ται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επιτρο− έχει συμπληρώσει τη δοκιμαστική υπηρεσία.
πή. Αν δεν παρουσιασθεί, δεν χορηγείται αναρρωτική 2. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται από
άδεια. το αρμόδιο προς διορισμό όργανο των Ο.Τ.Α., ύστερα
11. Ο υπάλληλος ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημέ− από αίτηση του υπαλλήλου και μετά από σύμφωνη γνώ−
να εκτός της έδρας του υποχρεούται, αμέσως μόλις μη του υπηρεσιακού συμβουλίου, το οποίο ελέγχει τη
ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής συνδρομή των προϋποθέσεων της παρ. 1 και συνεκτιμά
άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η τη συνάφεια της μετεκπαίδευσης ή της μεταπτυχιακής
υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε εκπαίδευσης με το αντικείμενο της υπηρεσίας του, την
λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, υπηρεσιακή επίδοση και τις γνώσεις του υπαλλήλου.
υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά Ειδικά, προκειμένου περί εκπαιδευτικής άδειας στο εξω−
δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας τερικό, απαιτείται πολύ καλή γνώση της γλώσσας της
του υπαλλήλου. χώρας στην οποία πρόκειται να μεταβεί ο υπάλληλος.
12. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι για 3. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά εάν ο υπάλληλος
τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η πα− έχει λάβει υποτροφία από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτρο−
ρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισμένο διάστημα σε φιών. Υποτροφία από άλλο ίδρυμα ή οργανισμό ημε−
νοσηλευτικό ίδρυμα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την δαπό, διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για
παρακολούθηση αυτή. μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση σχετιζόμενη
13. Τυχόν γνωμάτευση δευτεροβάθμιας υγειονομικής με το αντικείμενο της υπηρεσίας του υπαλλήλου συνε−
επιτροπής για τη μη χορήγηση, εν όλω ή εν μέρει, άδει− κτιμάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορή−
ας δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου, γησης της άδειας πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς.
εφόσον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνω− 4. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να
μάτευσης πρωτοβάθμιας επιτροπής, εκτός εάν για τη υπερβεί τη διετία. Σε περίπτωση φοίτησης σε προ−
χορήγηση της διαπιστώνεται βαριά αμέλεια ή δόλος γράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας
του υπαλλήλου. δύο (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η
άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί
Άρθρο 64
τα τρία (3) ή τα τέσσερα (4) χρόνια αντίστοιχα. Καθ’ όλη
Υγειονομική περίθαλψη − Έξοδα κηδείας τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν μπορεί
1. Οι υπάλληλοι και τα μέλη της οικογένειας τους να χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης
έχουν δικαίωμα σε υγειονομική περίθαλψη, που περι− πέρα των πέντε (5) ετών.
5. Ο υπάλληλος στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρε− Άρθρο 67

σιακής εκπαίδευσης, λαμβάνει τις αποδοχές του. Στους Άδειες εξετάσεων
υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση
1. Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές
ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό, παρέχο−
ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία
νται αποδοχές αυξημένες κατά 20%. Αν η εκπαίδευση
και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης, χο−
ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται εκτός της περιοχής
ρηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές.
του Δήμου όπου εδρεύει η υπηρεσία του υπαλλήλου,
2. Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις
μπορεί να ορίζεται προσαύξηση έως 40%, με απόφαση
του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος και χορηγείται
Σε υπαλλήλους στους οποίους χορηγείται άδεια για συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο
μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτε− που ζητεί ο ενδιαφερόμενος. Οι άδειες εξετάσεων χο−
ρικό, παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η ρηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύο (2) το
προσαύξηση των αποδοχών μειώνεται κατά το μέρος πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος
που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρημα− εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χο−
τική αμοιβή ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον ρηγείται άδεια δύο (2) ημερών.
υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλλη− ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
λος δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα μετάβασης
και επιστροφής. Άρθρο 68
6. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης μπορεί να ανα− Έπαινος − Μετάλλιο
καλείται για εξαιρετικούς λόγους που αφορούν στην 1. Για πράξεις εξαιρετικές κατά την εκτέλεση της υπη−
υπηρεσία ή για λόγους που ανάγονται στην επίδοση του ρεσίας τους, που δεν επιβάλλονται από τα καθήκοντα
υπαλλήλου πριν από την πάροδο του χρόνου λήξεως τους, καθώς και για την κοινωνική τους δράση, μπορεί
αυτής με πράξη του αρμόδιου για τη χορήγηση της ορ− να απονέμονται στους υπαλλήλους οι ακόλουθες κατά
γάνου, η οποία εκδίδεται μετά από σύμφωνη και ειδικώς περίπτωση ηθικές αμοιβές:
αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. α) έπαινος
7. Μετά το τέλος της άδειας εκπαίδευσης ο υπάλ− β) μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων με δίπλωμα.
ληλος υποχρεούται να υπηρετήσει στον οικείο Ο.Τ.Α. 2. Το σχήμα, οι διαστάσεις και οι παραστάσεις που
για χρονικό διάστημα ίσο με το τριπλάσιο του χρόνου αποτυπώνονται στο μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων
της άδειας. Σε περίπτωση αθέτησης της υποχρέωσής και ο τύπος και το περιεχόμενο του διπλώματος, καθώς
του αυτής ο υπάλληλος υποχρεούται να επιστρέψει και κάθε σχετική λεπτομέρεια, καθορίζονται με προεδρι−
τις αποδοχές που έλαβε κατά το χρόνο της άδειας, κό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού
ο οποίος δεν υπολογίζεται στην περίπτωση αυτή ως Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.
χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.
8. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Άρθρο 69
Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίζονται οι υποχρε− Τρόπος απονομής ηθικών αμοιβών
ώσεις των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της άδειας Δημοσιοποίηση απονομής
του παρόντος άρθρου, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία 1. Ο έπαινος απονέμεται με απόφαση του αρμόδιου
λεπτομέρεια. Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας, μετά από σύμφωνη και
Άρθρο 66 ειδικά αιτιολογημένη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού
Άδειες για επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους συμβουλίου.
1. Άδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υπο− 2. Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων απονέμεται
χρεωτικά, μετά από αίτηση τους, σε υπαλλήλους που με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του
μετέχουν σε διαγωνισμούς για να λάβουν υποτροφία Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Απο−
ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκη− κέντρωσης, μετά από ειδικά αιτιολογημένη σύμφωνη
σης και στην Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.
Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης 3. Η πράξη απονομής ηθικής αμοιβής δημοσιεύεται
(Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
μεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείμενα που ενδιαφέ− Η ηθική αμοιβή του μεταλλίου ανακοινώνεται με εγκύ−
ρουν την υπηρεσία. κλιο του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης
2. Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμε− και Αποκέντρωσης σε όλους τους Ο.Τ.Α. της Χώρας.
τοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε Η ηθική αμοιβή του επαίνου ανακοινώνεται σε όλες
είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα, στο εσω− τις υπηρεσίες του οικείου Ο.Τ.Α. από το αρμόδιο προς
τερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται διορισμό όργανο.
συμφέρουσα για την υπηρεσία. Άρθρο 70
3. Οι άδειες των προηγούμενων παραγράφων χορη−
Ευαρέσκεια
γούνται από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο του
Ο.Τ.Α., μετά από γνώμη του άμεσου προϊσταμένου του 1. Στους υπαλλήλους που αποχωρούν μετά από τρια−
υπαλλήλου, με αποδοχές για όλο το χρόνο κατά τον κονταετή τουλάχιστον ευδόκιμη παραμονή, μπορεί να
οποίο ο υπάλληλος μετέχει στο διαγωνισμό ή τις λοι− απονεμηθεί η ευαρέσκεια της υπηρεσίας.
πές δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι 2. Η ευαρέσκεια απονέμεται με την πράξη λύσεως της
ημέρες που είναι αναγκαίες για τη μετάβαση και την υπαλληλικής σχέσης και περιλαμβάνεται στο κείμενο
επιστροφή του υπαλλήλου. που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Άρθρο 71 2. Είναι δυνατή, μετά από σχετική αίτηση, η απόσπαση

Βράβευση προτάσεων ή μελετών υπαλλήλων Δήμου ή Κοινότητας προς κοινωφελή επιχεί−
1. Σε υπαλλήλους οι οποίοι με δική τους πρωτοβου− ρηση του για δύο (2) έτη, που μπορούν να παραταθούν
λία συντάσσουν και υποβάλλουν αξιόλογη πρωτότυπη για ισόχρονο διάστημα, εφόσον η σχετική ανάγκη αιτι−
πρόταση ή μελέτη, που αφορά είτε στα αντικείμενα ολογείται επαρκώς. Η απόσπαση διενεργείται με από−
αρμοδιότητας της υπηρεσίας τους είτε στην καλύτε− φαση του δημάρχου ή του προέδρου της Κοινότητας,
κατόπιν σχετικού αιτήματος του διοικητικού συμβουλίου
ρη οργάνωση ή τη βελτίωση της αποδοτικότητας της
της επιχείρησης.
υπηρεσίας, παρέχονται χρηματικά βραβεία.
Οι αποδοχές των αποσπασμένων υπαλλήλων κατα−
2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρό−
βάλλονται από την επιχείρηση προς την οποία γίνεται
ταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης
η απόσπαση.
και Αποκέντρωσης και του Υπουργού Οικονομίας και
3. Επιτρέπεται η απόσπαση υπαλλήλου Οργανισμού
Οικονομικών, καθορίζονται τα όργανα, η διαδικασία αξι−
Τοπικής Αυτοδιοίκησης σε άλλον Οργανισμό Τοπικής
ολόγησης και βράβευσης των προτάσεων ή μελετών,
Αυτοδιοίκησης, με αίτηση του υπαλλήλου, για συνυ−
ο τρόπος αξιοποίησής τους, το ύψος των χρηματικών
πηρέτηση με σύζυγο δημόσιο υπάλληλο ή υπάλληλο
βραβείων και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.
Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου ή Οργανισμού
3. Το χρηματικό βραβείο παρέχεται στον δικαιούχο
Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ ή Β΄ βαθμού, με απόφαση
και μετά την αποχώρηση του από την υπηρεσία.
του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου του Ο.Τ.Α. υπο−
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ δοχής. Η απόσπαση γίνεται για ένα (1) έτος και μπορεί
ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ να παραταθεί για ένα (1) ακόμη.
ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ 4. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας
Διοίκησης και Αποκέντρωσης, ύστερα από σύμφωνη
Άρθρο 72 γνώμη του διοικητικού συμβουλίου της Κ.Ε.Δ.Κ.Ε. και
Τοποθέτηση − Μετακίνηση των Τ.Ε.Δ.Κ. και του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου,
1. Ο υπάλληλος, μετά το διορισμό του, τοποθετείται επιτρέπεται απόσπαση υπαλλήλων Ο.Τ.Α. στην Κεντρική
με απόφαση του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου. Ενωση Δήμων και Κοινοτήτων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Κ.Ε.) και
2. Οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων που έχουν στην Τοπική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ.), για
κριθεί από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο τοποθετού− χρονικό διάστημα μέχρι δύο (2) έτη, το οποίο μπορεί να
νται με απόφαση του αρμοδίου προς διορισμό οργά− παραταθεί για δύο (2) ακόμη έτη. Η απόφαση για την
νου, εντός δύο (2) μηνών από την επιλογή τους από το απόσπαση εκδίδεται ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου
Υπηρεσιακό Συμβούλιο ανάλογα με τα προσόντα, την που αποσπάται.
εμπειρία και την ειδίκευση που διαθέτουν. 5. Επίσης επιτρέπεται απόσπαση υπαλλήλων Ο.Τ.Α.
Η μη τοποθέτησή τους εντός της ανωτέρω προθεσμί− σε υπηρεσίες υπουργείων, νομικών προσώπων δημοσί−
ας συνιστά σοβαρή παράβαση καθήκοντος του αρμοδί− ου δικαίου και Ο.Τ.Α. Β΄ βαθμού, για την αντιμετώπιση
ου οργάνου, η οποία τιμωρείται πειθαρχικώς σύμφωνα σοβαρών και επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών προ−
με τις διατάξεις του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων που σωρινού χαρακτήρα, με κοινή απόφαση του Υπουργού
κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3463/2006 (ΦΕΚ Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και
114 Α΄) όπως ισχύει. του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, ύστερα από
3. Μετακίνηση υπαλλήλου από μία οργανική μονάδα γνώμη των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων.
σε άλλη του ιδίου Ο.Τ.Α. πραγματοποιείται με απόφαση Απόσπαση για προσωπικούς λόγους είναι δυνατή
του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου. κατ’ εξαίρεση και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας
4. Μετακίνηση προϊσταμένου οργανικής μονάδας γί− το επιτρέπουν.
νεται, σύμφωνα με την παρ. 3 του παρόντος, μόνο σε Η διάρκεια αποσπάσεως της παραγράφου αυτής δεν
θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας αντίστοιχου μπορεί να υπερβαίνει τα δύο (2) έτη συνολικά. Με αίτηση
επιπέδου. του υπαλλήλου, η απόσπαση μπορεί να παρατείνεται
για ένα (1) ακόμη έτος.
Άρθρο 73
6. Η απόσπαση παύει αυτοδικαίως όταν εξαντληθεί το
Απόσπαση
χρονικό όριο της απόσπασης. Ο υπάλληλος με τη λήξη
1. Αν υπάρχει έκτακτη υπηρεσιακή ανάγκη, μπορεί να της απόσπασης επανέρχεται υποχρεωτικά στη θέση
αποσπασθεί έως ένα (1) έτος υπάλληλος Δήμου ή Κοι− του, χωρίς άλλη διατύπωση.
νότητας σε Δημοτικό ή Κοινοτικό Ιδρυμα ή Δημοτικό ή 7. Απαγορεύεται η απόσπαση υπαλλήλου που έχει
Κοινοτικό Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου του ίδι− επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικής μονάδας. Σε πε−
ου Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης ή σε Σύνδεσμο ρίπτωση που ο αποσπασμένος υπάλληλος επιλεγεί ως
στον οποίο συμμετέχει ο Δήμος ή η Κοινότητα από τον προϊστάμενος οργανικής μονάδας, επέρχεται αυτοδί−
οποίο γίνεται η απόσπαση και αντίστροφα, καθώς και καιη παύση της απόσπασης από την τοποθέτησή του
μεταξύ δημοτικού ή κοινοτικού ιδρύματος και δημοτικού ως προϊσταμένου.
ή κοινοτικού νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου του 8. Η απόσπαση μπορεί να ανακληθεί οποτεδήποτε,
ιδίου δήμου ή της κοινότητας. Η απόσπαση διενεργείται πριν από τη λήξη των χρονικών ορίων του παρόντος
με απόφαση της Δημαρχιακής Επιτροπής ή του Κοινο− άρθρου, για λόγους αναγόμενους στην υπηρεσία.
τικού Συμβουλίου ή της Εκτελεστικής Επιτροπής ή του 9. Ο αποσπασμένος υπάλληλος που συμπλήρωσε τα
Διοικητικού Συμβουλίου κατά περίπτωση. Η απόσπαση κατά περίπτωση χρονικά όρια δεν επιτρέπεται να απο−
μπορεί να παρατείνεται με την ίδια διαδικασία για ένα σπασθεί, πριν να παρέλθει τριετία από τη λήξη της
(1) ακόμη έτος. προηγούμενης απόσπασης. Για εξαιρετικούς λόγους επι−
τρέπεται απόσπαση ή παράταση αυτής, μέχρι τεσσάρων 3. Ο χρόνος υπηρεσίας που έχει διανυθεί στο βαθμό
(4) μηνών, και πριν από την πάροδο της τριετίας. με τον οποίο ο υπάλληλος μετατάσσεται, θεωρείται
10. Επιτρέπεται η απόσπαση σε γραφεία βουλευτών ή ότι έχει διανυθεί στον κλάδο στον οποίο μετατάσσε−
Ελλήνων βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου κατά ται, εφόσον έχει διανυθεί με τον τίτλο σπουδών που
τις ισχύουσες ειδικές διατάξεις, με την επιφύλαξη της απαιτείται για τον κλάδο αυτόν.
περίπτωσης Β΄ της παρ. 14 του παρόντος. Άρθρο 76
11. Σε κάθε περίπτωση η απόφαση για την απόσπαση
Μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας
εκδίδεται ύστερα από σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου
προς διορισμό οργάνου από το οποίο ζητείται η από− 1. Μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση κλάδου ανώ−
σπαση. τερης κατηγορίας, του ίδιου Ο.Τ.Α., επιτρέπεται μετά
12. Ο χρόνος υπηρεσίας που διανύεται με απόσπαση από αίτηση του υπαλλήλου και ύστερα από γνώμη του
στους ανωτέρω φορείς λογίζεται, για όλες τις συνέπει− οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.
ες, ως συνεχής πραγματική υπηρεσία των υπαλλήλων Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλο σπου−
στην οργανική τους θέση. δών που απαιτείται για τον κλάδο στον οποίο μετα−
13. Οι αποδοχές του υπαλλήλου που αποσπάσθηκε, τάσσεται.
καθώς και οι ασφαλιστικές εισφορές βαρύνουν το φο− 2. Υπάλληλος που είχε τον απαιτούμενο για διορισμό
ρέα στον οποίο έγινε η απόσπαση. σε ανώτερη κατηγορία τίτλο σπουδών κατά το χρόνο
14. Απαγορεύεται η απόσπαση υπαλλήλου: υποβολής της αίτησης διορισμού του δεν επιτρέπεται
α) εάν πρόκειται περί του μοναδικού υπαλλήλου που να μεταταγεί σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας
υπηρετεί στον οικείο κλάδο, πριν από τη συμπλήρωση οκταετίας από το διορισμό
β) πριν παρέλθει διετία από το διορισμό του, του.
γ) στην περίπτωση που υποχρεούται να υπηρετήσει 3. Ο υπάλληλος μετατάσσεται με το βαθμό που κατέ−
για ορισμένο χρονικό διάστημα στον Ο.Τ.Α. όπου διο− χει. Αν ο εισαγωγικός βαθμός του κλάδου στον οποίο
ρίσθηκε. μετατάσσεται είναι ανώτερος του βαθμού που κατέχει,
15. Ειδικές διατάξεις διατηρούνται σε ισχύ. μετατάσσεται με τον εισαγωγικό αυτό βαθμό. Ο χρόνος
υπηρεσίας που έχει διανυθεί στο βαθμό με τον οποίο ο
Άρθρο 74
υπάλληλος μετατάσσεται, θεωρείται ότι έχει διανυθεί
Μετάταξη από Ο.Τ.Α. σε Ο.Τ.Α.
στο βαθμό της θέσης στην οποία μετατάσσεται, εφόσον
1. Επιτρέπεται η μετάταξη υπαλλήλου Ο.Τ.Α. σε άλλον έχει διανυθεί με τον τίτλο σπουδών που απαιτείται για
Ο.Τ.Α. Η μετάταξη ενεργείται με αίτηση του υπαλλήλου τον κλάδο αυτόν.
σε αντίστοιχη κενή οργανική θέση. 4. Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότεροι υπο−
2. Η απόφαση για τη μετάταξη εκδίδεται από το αρ− ψήφιοι για μετάταξη, προηγούνται αυτοί που κατέχουν
μόδιο για διορισμό όργανο του Ο.Τ.Α. υποδοχής, ύστερα τον προβλεπόμενο τίτλο σπουδών και ακολουθούν οι
από σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου για διορισμό οργά− υποψήφιοι που κατέχουν τίτλο σπουδών που προβλέ−
νου του Ο.Τ.Α. της οργανικής θέσης και των οικείων πεται ως επικουρικό προσόν διορισμού.
υπηρεσιακών συμβουλίων. Περίληψη της απόφασης 5. Μετά την ανωτέρω μετάταξη, είναι δυνατή η έντα−
δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. ξη κατά τις διατάξεις του άρθρου 102 του παρόντος
3. Με τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία των προ− Κώδικα.
ηγούμενων παραγράφων επιτρέπεται και η αμοιβαία
Άρθρο 77
μετάταξη. Στην περίπτωση αυτή οι υπό των μετατασ−
Μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας
σομένων κατεχόμενες θέσεις λογίζονται κενές.
με εμπειρία
4. Δεν επιτρέπεται η μετάταξη υπαλλήλου στην πε−
ρίπτωση που υποχρεούται να υπηρετήσει για ορισμένο 1. Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες προβλέπεται ρη−
χρονικό διάστημα σε συγκεκριμένο Ο.Τ.Α., βάσει ειδικής τώς ότι για το διορισμό σε συγκεκριμένη κατηγορία αντί
διατάξεως. του οικείου τίτλου σπουδών αρκεί συγκεκριμένη εμπει−
5. Οι υπάλληλοι δεν μετατάσσονται κατά τη διάρκεια ρία ή αντί του οικείου τίτλου σπουδών αρκεί τίτλος
της δοκιμαστικής υπηρεσίας. σπουδών άλλης ειδικότητας και ορισμένη ειδίκευση ή
6. Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται, σύμφωνα με τη διαδικα− εμπειρία στην ειδικότητα της θέσης, τα προσόντα αυτά
σία της παρ. 2, μετάταξη πριν από την παρέλευση του ισχύουν και για την κάλυψη των θέσεων με μετάταξη
ανωτέρω χρονικού διαστήματος στην περίπτωση της κατά τις κείμενες διατάξεις.
αμοιβαίας μετάταξης και για σοβαρούς προσωπικούς 2. Για τις μετατάξεις αυτές, ως χρόνος με ανώτερα
λόγους. τυπικά προσόντα θεωρείται αυτός που έχει διανυθεί
7. Δεν επιτρέπεται μετάταξη αν πρόκειται για τον με την εμπειρία.
μοναδικό υπάλληλο του κλάδου του. Άρθρο 78
Άρθρο 75 Μετάταξη σε υπηρεσίες παραμεθορίων
Μετάταξη από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας 1. Κενές θέσεις δημοσίων υπηρεσιών, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α.
1. Μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση άλλου κλάδου Α΄ και Β΄ βαθμού των παραμεθόριων περιοχών είναι
της ίδιας κατηγορίας του ίδιου Ο.Τ.Α. επιτρέπεται μετά δυνατόν να καλύπτονται με μετάταξη υπαλλήλων Ο.Τ.Α.
από αίτηση του υπαλλήλου, ύστερα από γνώμη του που διαθέτουν τα τυπικά προσόντα της θέσης στην
οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου. οποία μετατάσσονται. Η μετάταξη αυτή διενεργείται
2. Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλο σε κλάδο ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, ύστερα από
σπουδών που απαιτείται για τον κλάδο στον οποίο με− αίτηση του υπαλλήλου, οποτεδήποτε, χωρίς γνώμη υπη−
τατάσσεται. ρεσιακών συμβουλίων, με κοινή απόφαση του Υπουργού
Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, 5. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν μετατάξεις, οι
Οικονομίας και Οικονομικών και των κατά περίπτωση οποίες δεν εμπίπτουν στις ρυθμίσεις των άρθρων 74
συναρμόδιων Υπουργών. έως και 78 του παρόντος, διατηρούνται σε ισχύ.
Για τη μετάταξη σε Ο.Τ.Α. παραμεθορίου περιοχής, ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄
απαιτείται και σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου για διορι− ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ − ΚΛΑΔΟΙ − ΠΡΟΣΟΝΤΑ
σμό οργάνου υποδοχής, καθώς και γνώμη του αρμόδιου
για διορισμό οργάνου προέλευσης. Άρθρο 80
Σε περίπτωση που η μετάταξη διενεργείται από Ο.Τ.Α. Κατάταξη θέσεων σε κατηγορίες
σε Ο.Τ.Α. Α΄ ή Β΄ βαθμού, η απόφαση της μετάταξης Οι θέσεις του προσωπικού που υπάγεται στις δια−
εκδίδεται από τον Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Δι− τάξεις του παρόντος κατατάσσονται στις εξής κατη−
οίκησης και Αποκέντρωσης. γορίες:
2. Παραμεθόριες περιοχές για την εφαρμογή του πα− α. Κατηγορία θέσεων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
ρόντος άρθρου είναι οι οριζόμενες στο άρθρο 9 παρ. (ΠΕ),
22 του ν. 2266/1994 (ΦΕΚ 218 Α΄) και στις κατ’ εξουσιο− β. Κατηγορία θέσεων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
δότηση του αυτού άρθρου εκδιδόμενες κοινές υπουργι− (ΤΕ),
κές αποφάσεις. Οι διατάξεις του άρθρου 18 παρ. 4 του γ. Κατηγορία θέσεων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
ν. 2503/1997 (ΦΕΚ 107 Α΄) έχουν εφαρμογή και για τις (ΔΕ),
μετατάξεις του παρόντος άρθρου. δ. Κατηγορία θέσεων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
3. Στους μετατασσόμενους σε παραμεθόριες περιοχές, (ΥΕ).
κατά τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, παρέχονται
Άρθρο 81
όλα τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία οικονομικά ή
Διάκριση προσωπικού
άλλα υπηρεσιακά κίνητρα, καθώς επίσης και τα εκά−
στοτε προβλεπόμενα έξοδα μετάθεσης που ισχύουν Το κατά το προηγούμενο άρθρο προσωπικό διακρί−
για τους δημοσίους υπαλλήλους. νεται σε:
Η σχετική δαπάνη βαρύνει τον προϋπολογισμό εξόδων α. Διοικητικό,
της υπηρεσίας στην οποία μετατάσσεται ο υπάλλη− β. Τεχνικό,
λος. γ. Υγειονομικό,
4. Υπάλληλοι οι οποίοι μετατάσσονται σε υπηρεσία δ. Γεωπονικό και
παραμεθόριας περιοχής κατ’ εφαρμογή του παρόντος ε. Εκπαιδευτικό.
υποχρεούνται να παραμείνουν στην υπηρεσία τοποθέ− Άρθρο 82
τησης τους για μία τουλάχιστον δεκαετία. Κάθε πράξη Θέσεις κατά κατηγορία − Τυπικά προσόντα
που συνεπάγεται απόσπαση ή μετάταξη πριν από τη
συμπλήρωση της δεκαετούς υποχρεωτικής παραμονής 1. Θέσεις της κατηγορίας ΥΕ είναι εκείνες για τις
στην υπηρεσία όπου μετατάχθηκαν είναι αυτοδικαίως οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται απολυτή−
άκυρη με μόνη εξαίρεση την απόσπαση υπαλλήλων για ριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή ισοδύναμης
το χρόνο της φοίτησης τους στην Εθνική Σχολή Δημό− κατώτερης τεχνικής σχολής.
σιας Διοίκησης και στην Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδι− 2. Θέσεις της κατηγορίας ΔΕ είναι εκείνες για τις
οίκησης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται απολυ−
Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.). τήριος τίτλος ή πτυχίο σχολής δευτεροβάθμιας εκπαί−
5. Για τον μετατασσόμενο σε παραμεθόριο περιοχή δευσης ή άλλου ισότιμου σχολείου ή αναγνωρισμένης
κατά τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, ο οποίος απο− σχολής τυφλών τηλεφωνητών.
κτά μετά τη μετάταξη του την πολυτεκνική ιδιότητα, ο Στις περιπτώσεις που δεν καθίσταται δυνατή η πλή−
χρόνος υποχρεωτικής παραμονής μειώνεται από δέκα ρωση θέσεων κλάδων τεχνικών ειδικοτήτων κατηγορί−
(10) σε έξι (6) χρόνια. ας ΔΕ, διότι δεν προσήλθε κανένας υποψήφιος με τα
Δεν επιτρέπεται μετάταξη αν πρόκειται για τον μο− προσόντα της παρούσας παραγράφου ή προσήλθαν
ναδικό υπάλληλο του κλάδου του. λιγότεροι από τις προς πλήρωση θέσεις, επιτρέπεται ο
διορισμός με τα προσόντα της προηγούμενης παραγρά−
Άρθρο 79 φου και τριετή τουλάχιστον αντίστοιχη εμπειρία.
Διαδικασία μετατάξεων − Πράξη μετάταξης 3. Θέσεις της κατηγορίας ΤΕ είναι εκείνες για τις
1. Δεν επιτρέπεται μετάταξη υπαλλήλου πριν από τη οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται το πτυ−
συμπλήρωση δύο (2) ετών από το διορισμό του. χίο ή το δίπλωμα τμήματος ή σχολής τεχνολογικού
2. Σε περίπτωση υποβολής περισσοτέρων αιτήσεων τομέα ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ισότιμο
για μετάταξη στην ίδια θέση, σύμφωνα με τις διατά− πτυχίο ή δίπλωμα της ημεδαπής ή αλλοδαπής ή πτυχίο
ξεις των άρθρων 75−77 του παρόντος, το υπηρεσιακό Κ.Α.Τ.Ε.Ε. ή ισότιμο πτυχίο ή δίπλωμα της ημεδαπής ή
συμβούλιο λαμβάνει υπόψη την απόδοση των υπαλλή− αλλοδαπής.
λων, το χρόνο συνολικής υπηρεσίας στο βαθμό και τον 4. Θέσεις της κατηγορίας ΠΕ είναι εκείνες για τις
κλάδο, καθώς και τα λοιπά στοιχεία του προσωπικού οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται το πτυχίο
τους μητρώου. ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής πανεπιστημιακού τομέα
3. Θέσεις για τις οποίες εκδόθηκε προκήρυξη πλήρω− ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ισότιμο της
σής τους με διορισμό δεν καλύπτονται με μετάταξη. αλλοδαπής.
4. Η μετάταξη ενεργείται με απόφαση του αρμόδιου 5. Θέσεις κλάδων ή ειδικοτήτων ΠΕ ή ΤΕ καλύπτονται
προς διορισμό οργάνου και περίληψη δημοσιεύεται στην επίσης, και από κατόχους πτυχίων ή τίτλων τριτοβάθμιας
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που έχουν αποκτη−
θεί σε χώρες − μέλη της Ε.Ε., στους οποίους έχει χορη− Άρθρο 84
γηθεί είτε πράξη αναγνώρισης επαγγελματικής ισοτιμίας Αξιολόγηση
από το συμβούλιο ισοτιμιών του π.δ. 165/2000 είτε απόφα− 1. Τα ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων αξιολογού−
ση αναγνώρισης επαγγελματικής εκπαίδευσης από την νται βάσει συστήματος αξιολόγησης, το οποίο διέπεται
αρμόδια αρχή του π.δ. 231/1998, όπως αυτά ισχύουν. από τις αρχές της αμεροληψίας, της επαγγελματικής
Οι κάτοχοι των παραπάνω τίτλων κατατάσσονται σε ικανότητας του υπαλλήλου και της αποδοτικότητάς
κατηγορία εκπαίδευσης, όπως αυτή προσδιορίζεται του.
κάθε φορά, από τη σχετική πράξη αναγνώρισης επαγ− 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση
γελματικής ισοτιμίας ή επαγγελματικής εκπαίδευσης. του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
6. Εντός προθεσμίας έξι (6) μηνών από τη δημοσίευση Αποκέντρωσης, μετά από γνώμη της Π.Ο.Ε.−Ο.Τ.Α. και της
του παρόντος, με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με Π.Ο.Π.−Ο.Τ.Α., η οποία διατυπώνεται μέσα σε προθεσμία
πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκη− τριάντα (30) ημερών, καθορίζονται οι περιπτώσεις κατά
σης και Αποκέντρωσης, μετά από γνώμη της Κ.Ε.Δ.Κ.Ε., τις οποίες απαιτείται αξιολόγηση, τα κριτήρια αξιολόγη−
της Π.Ο.Ε.−Ο.Τ.Α. και της Π.Ο.Π.−Ο.Τ.Α., η οποία διατυπώ− σης, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η διαδικασία και
νεται μέσα σε προθεσμία τριάντα (30) ημερών, ορίζο− τα όργανα αξιολόγησης, καθώς και τα δικαιώματα και οι
νται ενιαία για όλους τους Ο.Τ.Α. οι κατηγορίες και οι εγγυήσεις υπέρ των υπαλλήλων σε σχέση με αυτήν.
κλάδοι, τα τυπικά προσόντα διορισμού σε θέσεις κάθε Άρθρο 85
κλάδου, τα καθήκοντα κάθε κλάδου ή ομάδας κλάδων Χρόνος προαγωγής
της ίδιας ή διαφορετικής κατηγορίας και κάθε άλλη
1. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό απαιτεί−
αναγκαία λεπτομέρεια.
ται:
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄ α) Για την κατηγορία ΥΕ:
ΠΡΟΑΓΩΓΗ − ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ Από το βαθμό Ε΄ στο βαθμό Δ΄ διετής υπηρεσία στο
Άρθρο 83 βαθμό Ε΄, από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ δεκαετής υπη−
Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων ρεσία στο βαθμό Δ΄ και από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄
δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄.
1. Οι θέσεις των κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαί− β) Για την κατηγορία ΔΕ:
δευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτερο− Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο
βάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευ− βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ εννεαετής
σης (ΥΕ) κατατάσσονται σε πέντε (5) συνολικά βαθμούς, υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό
ως ακολούθως: Α΄ οκταετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.
Βαθμός Α΄ γ) Για την κατηγορία ΤΕ:
Βαθμός Β΄ Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο
Βαθμός Γ΄ βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ επταετής
Βαθμός Δ΄ υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό
Βαθμός Ε΄. Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.
2. Οι θέσεις των κατηγοριών Π Ε, ΤΕ και ΔΕ κατατάσ− δ) Για την κατηγορία ΠΕ:
σονται στους βαθμούς Δ΄, Γ΄, Β΄ και Α΄, από τους οποίους Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο
κατώτερος είναι ο Δ΄ και ανώτερος ο Α΄. Οι θέσεις της βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ πενταετής
κατηγορίας ΥΕ κατατάσσονται στους βαθμούς Ε΄, Δ΄, υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό
Γ΄ και Β΄, από τους οποίους κατώτερος είναι ο Ε΄ και Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.
ανώτερος ο Β΄. 2. Τα δύο (2) πρώτα έτη που διανύονται στον εισαγωγι−
3. Εισαγωγικός βαθμός των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και κό βαθμό όλων των κατηγοριών αποτελούν δοκιμαστική
ΔΕ είναι ο βαθμός Δ΄ και της κατηγορίας ΥΕ ο βαθ− υπηρεσία, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 45.
3. Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους
μός Ε΄. Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος
μεταπτυχιακού διπλώματος σπουδών διάρκειας ενός (1)
συναφούς με τα αντικείμενα στα οποία είναι δυνατόν,
τουλάχιστον έτους, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθ−
κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να
μολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη.
απασχοληθούν, εισαγωγικός βαθμός είναι ο Γ΄. Για τους
Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος ο χρόνος
αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται
(Ε.Σ.Δ.Δ.) και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης συνολικά κατά δύο (2) έτη. Αν ο υπάλληλος κατέχει
(Ε.Σ.Τ.Α.) του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και μεταπτυχιακό και διδακτορικό δίπλωμα, η κατά τα ανω−
Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), εισαγωγικός βαθμός είναι τέρω μείωση του χρόνου δεν γίνεται αθροιστικά.
ο Β΄.Ο χρόνος φοίτησης στην Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α. Οι εν λόγω τίτλοι απαιτείται να είναι συναφείς με τα
υπολογίζεται ως πλεονάζων στο Β΄ βαθμό. Για τους αντικείμενα στα οποία απασχολούνται ή είναι δυνατόν,
αριστούχους, προσμετρείται ένα επιπλέον έτος στον κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να
ίδιο βαθμό. απασχοληθούν.
Στις περιπτώσεις όπου ισχύουν αθροιστικά οι ιδιότη− Ως μεταπτυχιακό και ως διδακτορικό δίπλωμα νοού−
τες του αποφοίτου της Ε.Σ.Δ.Δ. ή Ε.Σ.Τ.Α. και του κατό− νται εκείνα που χορηγούνται με αντίστοιχο ιδιαίτερο
χου μεταπτυχιακού τίτλου ή διδακτορικού διπλώματος, τίτλο μετά τη λήψη του πτυχίου ή διπλώματος Πανεπι−
εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση. στημίου ή ΤΕΙ. Για τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά
4. Οι θέσεις όλων των βαθμών των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, διπλώματα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του εξωτερικού
ΔΕ και ΥΕ είναι σε κάθε κατηγορία οργανικά ενιαίες. απαιτείται βεβαίωση ισοτιμίας από την αρμόδια αρχή.
Άρθρο 86 2. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλλη−

Σύστημα προαγωγών − Πίνακες προακτέων λοι με βαθμό Α΄, οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα
1. Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του προϊσταμένου Τμήματος επί ένα (1) τουλάχιστον έτος.
υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι υπάλληλοι προάγονται Αν δεν υπάρχουν υποψήφιοι με ένα (1) έτος υπηρεσί−
στον αμέσως επόμενο βαθμό, εφόσον έχουν συμπληρώ− ας προϊσταμένου Τμήματος, επιλέγονται υπάλληλοι με
σει τον απαιτούμενο χρόνο στον βαθμό που κατέχουν, βαθμό Α΄.
σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 85, και έχουν σε 3. Ως προϊστάμενοι Τμήματος και αυτοτελούς γρα−
υψηλό επίπεδο τα ουσιαστικά προσόντα που αναφέρο− φείου επιλέγονται υπάλληλοι με το βαθμό Α΄. Αν δεν
νται στις εκθέσεις αξιολόγησής τους. Το υπηρεσιακό υπάρχουν ή δεν επαρκούν, επιλέγονται υπάλληλοι βαθ−
συμβούλιο, προκειμένου να διαπιστώσει τη συνδρομή μού Β΄, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει ως ελάχιστο χρόνο
των ουσιαστικών προσόντων, λαμβάνει υπόψη όλα τα υπηρεσίας στο βαθμό Β΄ τέσσερα (4) έτη.
στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, από 4. Τον υπεύθυνο μη αυτοτελούς Γραφείου ορίζει το
τα οποία προκύπτει η δραστηριότητα του στην υπη− αρμόδιο για διορισμό όργανο ύστερα από εισήγηση του
ρεσία, η επαγγελματική επάρκεια, η πρωτοβουλία του προϊσταμένου της Διεύθυνσης από τους υπαλλήλους
και η αποτελεσματικότητά του. Για το σχηματισμό της που υπηρετούν στο αντίστοιχο Τμήμα και έχουν τις
κρίσης του, το υπηρεσιακό συμβούλιο λαμβάνει υπόψη προϋποθέσεις της παραγράφου 3 του άρθρου αυτού,
του τις εκθέσεις ουσιαστικών προσόντων της τελευ− χωρίς επιλογή από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
ταίας πενταετίας. Άρθρο 88
Ειδικά για την προαγωγή στον Α΄ βαθμό, πρέπει ο
Κριτήρια για το σχηματισμό της κρίσης
υπάλληλος να έχει σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο προ−
σόντα που μαρτυρούν διοικητική ικανότητα, όπως αυτά 1. Η επιλογή των προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης
καθορίζονται από την κλίμακα του συστήματος αξιολό− γίνεται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο βάσει κρι−
γησης των ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων. τηρίων που αξιολογούνται ως ακολούθως:
2. Το υπηρεσιακό συμβούλιο τον Απρίλιο κάθε έτους α. Επαγγελματικά − Τεχνικά προσόντα
καταρτίζει, με βάση τις καταστάσεις του άρθρου 90, − Ο βασικός τίτλος σπουδών: άριστα 300 μόρια, λίαν
πίνακα προακτέων με αλφαβητική σειρά κατά βαθμό καλώς 250 μόρια, καλώς 200 μόρια.
και κλάδο, καθώς και πίνακες μη προακτέων. Για την − Ο δεύτερος τίτλος σπουδών, εφόσον είναι της ίδιας
εγγραφή στους πίνακες αυτούς κρίνονται οι υπάλληλοι εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών:
που συμπληρώνουν έως την 30ή Απριλίου του επόμενου άριστα 80 μόρια, λίαν καλώς 60 μόρια, καλώς 40 μό−
έτους τον απαιτούμενο για την προαγωγή χρόνο υπη− ρια.
ρεσίας. Η ισχύς των πινάκων αρχίζει την 1η Μαΐου του − Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο
έτους κατάρτισης τους, ανεξάρτητα από την ημερομη− συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας: μόρια 200.
νία οριστικοποίησής τους, σύμφωνα με το άρθρο 92. − Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικεί−
3. Οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται στους πίνακες μενο: μόρια 120.
προακτέων προάγονται υποχρεωτικά μέσα σε έναν (1) − Ο μεταπτυχιακός τίτλος, ετήσιας τουλάχιστον δι−
μήνα από την κύρωση των πινάκων ή από την ημέρα άρκειας, σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντι−
που συμπληρώνουν τον απαιτούμενο για την προαγωγή κείμενο της υπηρεσίας: μόρια 120.
χρόνο υπηρεσίας. Η προαγωγή θεωρείται ότι συντελεί− − Ο μεταπτυχιακός τίτλος, ετήσιας τουλάχιστον διάρ−
ται από την ημέρα που συμπληρώνει ο υπάλληλος το κειας, σε άλλο γνωστικό αντικείμενο: μόρια 60.
χρόνο υπηρεσίας που απαιτείται για να προαχθεί στον − Η άριστη γνώση μίας από τις γλώσσες των χωρών
επόμενο βαθμό, ποτέ όμως πριν από την έναρξη ισχύος της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 60.
του οικείου πίνακα προακτέων. − Η πολύ καλή γνώση μίας από τις γλώσσες των χω−
4. Στους πίνακες μη προακτέων περιλαμβάνονται οι ρών της Ευρωπαϊκής Ενωσης: μόρια 50.
υπάλληλοι που κρίνονται ως μη προακτέοι. Ως μη προ− − Η καλή γνώση μίας από τις γλώσσες των χωρών της
ακτέοι κρίνονται, με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του Ευρωπαϊκής Ενωσης: μόρια 40.
υπηρεσιακού συμβουλίου, βάσει πραγματικών στοιχείων,
− Η άριστη γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: μό−
οι υπάλληλοι που δεν πληρούν τις ουσιαστικές προϋ−
ρια 50.
ποθέσεις να ασκήσουν τα καθήκοντα του ανώτερου
− Η πολύ καλή γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας:
βαθμού.
μόρια 40.
5. Οι αποφάσεις προαγωγών δεν δημοσιεύονται στην
− Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δη−
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
μόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυ−
Άρθρο 87 τοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.: μόρια 150.
Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
1. Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ με βαθμό Α΄ και είκοσι − Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το
(20) τουλάχιστον έτη υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
ότι έχουν διατελέσει ή είναι προϊστάμενοι Διεύθυνσης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και
κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας. αυτή που παρέχεται από Πανεπιστήμια ή T.E.I., ή από το
Αν δεν υπάρχουν υποψήφιοι με είκοσι (20) έτη υπηρεσί− Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδει−
ας για τη θέση του προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, κνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 100 μόρια
επιλέγονται υποψήφιοι με δεκαοκτώ (18) τουλάχιστον (ανά ημέρα επιμόρφωσης ένα (1) μόριο, με ανώτατο
έτη υπηρεσίας. όριο τα 100 μόρια).
Σε περίπτωση που υποψήφιος κατέχει διδακτορικό 2. Η επιλογή των προϊσταμένων Διεύθυνσης γίνεται
δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο βάσει κριτηρίων
ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους, που αξιολογούνται ως ακολούθως:
ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α. του α. Επαγγελματικά−Τεχνικά προσόντα
Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχι− − Ο βασικός τίτλος σπουδών: άριστα 300 μόρια, λίαν
ακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα περισσότερα καλώς 250 μόρια, καλώς 200 μόρια.
μόρια, καθώς και το ένα τρίτο (1/3) των μορίων του − Ο δεύτερος τίτλος σπουδών, εφόσον είναι της ίδιας
άλλου ή άλλων προσόντων. εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών:
β. Εργασιακή − Διοικητική εμπειρία άριστα 80 μόρια, λίαν καλώς 60 μόρια, καλώς 40 μό−
− Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 600 μόρια (για κάθε ρια.
έτος υπηρεσίας 20 μόρια, με ανώτατο όριο τα 30 έτη). − Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο
Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας: μόρια 180.
ως πλήρες έτος. − Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικεί−
− Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Γενικής μενο: μόρια 100.
Διεύθυνσης: μέχρι 350 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο − Ο μεταπτυχιακός τίτλος, ετήσιας τουλάχιστον δι−
μήνα 9,72 μόρια, με ανώτατο όριο τους 36 μήνες). άρκειας, σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντι−
− Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύ− κείμενο της υπηρεσίας: μόρια 100.
θυνσης: μέχρι 250 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα − Ο μεταπτυχιακός τίτλος, ετήσιας τουλάχιστον διάρ−
6,94 μόρια, με ανώτατο όριο τους 36 μήνες). κειας, σε άλλο γνωστικό αντικείμενο: μόρια 60.
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψή− − Η άριστη γνώση μίας από τις γλώσσες των χωρών
φιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50.
Γενικής Διεύθυνσης και προϊσταμένου Διεύθυνσης δεν − Η πολύ καλή γνώση μίας από τις γλώσσες των χω−
μπορεί να υπερβαίνει τα 350 μόρια. ρών της Ευρωπαϊκής Ενωσης: μόρια 40.
γ. Ικανότητες − δεξιότητες − Η καλή γνώση μίας από τις γλώσσες των χωρών της
(1) Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 700 μόρια. Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 30.
− Η άριστη γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: μο−
* Γνώση αντικειμένου υπηρεσίας ρια 40.
* Διοικητικές ικανότητες − Η πολύ καλή γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας:
* Ενδιαφέρον και δημιουργικότητα μόρια 30.
* Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά − Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολη Δη−
* Αποτελεσματικότητα μοσίας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυ−
Μέσος όρος τοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.: μόρια 130.
Έτη 1 2 3 4 5 επί συντελεστή Μόρια Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
βαρύτητας άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
− Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το
Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που
παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι., ή από το Ευρω−
παϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδεικνύε−
ται με αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 80 μόρια (ανά
ημέρα επιμόρφωσης ένα (1) μόριο, με ανώτατο όριο τα
80 μόρια).
Σε περίπτωση που υποψήφιος κατέχει διδακτορικό
Γενικό σύνολο δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του
ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους,
Τα ανωτέρω κριτήρια αξιολογούνται βάσει της βαθ− ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α.
μολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευ− του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδι−
ταίας πενταετίας, και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος οίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα
αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 14. ή μεταπτυχιακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα
(2) Ειδικές δραστηριότητες (ιδίως συγγραφικές εργα− περισσότερα μόρια, καθώς και το ένα τρίτο (1/3) των
σίες, ανακοινώσεις−εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες μορίων του άλλου ή άλλων προσόντων.
κ.λπ., συναφείς με αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δη− β. Εργασιακή−Διοικητική εμπειρία
μόσιας διοίκησης γενικότερα, εκπροσώπηση σε συμβού− − Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 600 μόρια (για κάθε
λια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό έτος υπηρεσίας 20 μόρια, με ανώτατο όριο τα 30 έτη).
όσο και στο εξωτερικό, μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται
και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δη− ως πλήρες έτος.
μοσίου τομέα ή επιμόρφωση πέραν της αναφερομένης − Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύ−
στην περίπτωση 1α): μέχρι 150 μόρια. θυνσης: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα
(3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου: 20 μόρια. 5,56 μόρια, με ανώτατο όριο τους 36 μήνες).
(4) Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων: 50 μόρια. − Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήμα−
(5) Συνέντευξη: από 100 μέχρι 450 μόρια, τος ή αυτοτελούς Γραφείου: μέχρι 125 μόρια (για κάθε
ως ακολούθως: ικανοποιητικώς 100, καλώς 200, πολύ συμπληρωμένο μήνα 3,47 μόρια, με ανώτατο όριο τους
καλώς 300, άριστα 450. 36 μήνες).
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψή− − Η άριστη γνώση μίας από τις γλώσσες των χωρών
φιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου της Ευρωπαϊκής Ενωσης: μόρια 70.
Διεύθυνσης, προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς Γρα− − Η πολύ καλή γνώση μίας από τις γλώσσες των χω−
φείου δεν μπορεί να υπερβεί τα 200 μόρια. ρών της Ευρωπαϊκής Ενωσης: μόρια 60.
γ. Ικανότητες−δεξιότητες − Η καλή γνώση μίας από τις γλώσσες των χωρών της
(1) Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 450 μόρια Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50.
− Η άριστη γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: μό−
* Γνώση αντικειμένου υπηρεσίας
ρια 60.
* Διοικητικές ικανότητες
− Η πολύ καλή γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας:
* Ενδιαφέρον και δημιουργικότητα
μόρια 50.
* Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά
− Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δη−
* Αποτελεσματικότητα
μοσίας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυ−
Μέσος όρος τοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.: μόρια 160.
Έτη 1 2 3 4 5 επί συντελεστή Μόρια Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
βαρύτητας άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
− Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το
Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που
παρέχεται από Πανεπιστήμια ή ΤΕΙ, ή από το Ευρωπαϊκό
Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδεικνύεται με
αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 100 μόρια (ανά ημέρα
επιμόρφωσης ένα (1) μόριο, με ανώτατο όριο τα 100
μόρια).
Σε περίπτωση που υποψήφιος κατέχει διδακτορικό
Γενικό σύνολο δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του
ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους,
Τα ανωτέρω κριτήρια αξιολογούνται βάσει της βαθ−
ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α.
μολόγησής τους στις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευ−
του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδι−
ταίας πενταετίας, και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος
οίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα
αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 9.
ή μεταπτυχιακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα
(2) Ειδικές δραστηριότητες (ιδίως συγγραφικές εργα−
περισσότερα μόρια, καθώς και το ένα τρίτο (1/3) των
σίες, ανακοινώσεις − εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες
μορίων του άλλου ή άλλων προσόντων.
κ.λπ., συναφείς με αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δη−
β. Εργασιακή − Διοικητική εμπειρία
μόσιας διοίκησης γενικότερα, εκπροσώπηση σε συμβού−
− Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 450 μόρια (για κάθε
λια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό
έτος υπηρεσίας 15 μόρια, με ανώτατο όριο τα 30 έτη).
όσο και στο εξωτερικό, μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές
Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται
και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δη−
ως πλήρες έτος.
μοσίου τομέα ή επιμόρφωση πέραν της αναφερομένης
− Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύ−
στην περίπτωση 2α): μέχρι 120 μόρια.
θυνσης: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα
(3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου: 20 μόρια.
5,56 μόρια, με ανώτατο όριο τους 36 μήνες).
(4) Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων: 50 μόρια.
− Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήμα−
(5) Συνέντευξη: από 50 μέχρι 200 μόρια,
τος ή αυτοτελούς Γραφείου: μέχρι 125 μόρια (για κάθε
ως ακολούθως: ικανοποιητικώς 50, καλώς 100, πολύ
συμπληρωμένο μήνα 3,47 μόρια, με ανώτατο όριο τους
καλώς 150, άριστα 200.
36 μήνες).
3. Η επιλογή των προϊσταμένων Τμήματος ή Αυτο−
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψή−
τελούς Γραφείου γίνεται από το οικείο υπηρεσιακό
φιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου
συμβούλιο βάσει κριτηρίων που αξιολογούνται ως ακο−
Διεύθυνσης, προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς Γρα−
λούθως:
φείου δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 200 μόρια.
α. Επαγγελματικά−Τεχνικά προσόντα
γ. Ικανότητες − δεξιότητες
− Ο βασικός τίτλος σπουδών: άριστα 300 μόρια, λίαν
(1) Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 300 μόρια
καλώς 250 μόρια, καλώς 200 μόρια.
− Ο δεύτερος τίτλος σπουδών, εφόσον είναι της ίδιας * Γνώση αντικειμένου υπηρεσίας
εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών: * Διοικητικές ικανότητες
άριστα 80, λίαν καλώς 60, καλώς 40. * Ενδιαφέρον και δημιουργικότητα
− Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο * Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά
συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας: μόρια 180. * Αποτελεσματικότητα
− Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικεί−
Μέσος όρος
μενο: μόρια 100.
Έτη 1 2 3 4 5 επί συντελεστή Μόρια
− Ο μεταπτυχιακός τίτλος, ετήσιας τουλάχιστον δι−
βαρύτητας
άρκειας, σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντι−
κείμενο της υπηρεσίας: μόρια 100.
− Ο μεταπτυχιακός τίτλος, ετήσιας διάρκειας, σε άλλο
γνωστικό αντικείμενο: μόρια 60.
Άρθρο 89
Επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων
1. Η κατάταξη των υποψηφίων γίνεται βάσει της βαθ−
μολογίας που ο κάθε υποψήφιος λαμβάνει σύμφωνα με
τα κριτήρια του άρθρου 88 του παρόντος, και η επιλογή
Γενικό σύνολο γίνεται κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας και κατά τη
διαδικασία των επόμενων παραγράφων.
Τα ανωτέρω κριτήρια αξιολογούνται βάσει της βαθ− 2. α) Η επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων
μολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευ− γίνεται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο, όπως προ−
ταίας πενταετίας, και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος βλέπεται από το άρθρο 4 του παρόντος Κώδικα, με
αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 6. Το ανακοίνωση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου, με
κριτήριο «Διοικητικές ικανότητες» δεν λαμβάνεται υπόψη την οποία προσδιορίζονται οι κενές θέσεις προϊσταμέ−
κατά την κρίση για την επιλογή προϊσταμένων Τμήματος νων Γενικών Διευθύνσεων.
ή αυτοτελούς Γραφείου, όταν αυτό δεν υπάρχει. Στην β) Η ανακοίνωση αναρτάται στον οικείο Ο.Τ.Α., με απο−
περίπτωση αυτή τα υπόλοιπα κριτήρια αξιολογούνται δεικτικό, έναν μήνα πριν από τη λήξη της θητείας των
και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος της τελευταίας υπηρετούντων προϊσταμένων Γενικών Δ/νσεων ή εντός
πενταετίας για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτη− ενός (1) μηνός από τη σύσταση των θέσεων και τάσσεται
τας 7,5. προθεσμία δέκα (10) ημερών για την υποβολή αιτήσεων.
(2) Ειδικές δραστηριότητες (ιδίως συγγραφικές εργα− Η αίτηση υποψηφιότητας συνοδεύεται από βιογραφικό
σίες, ανακοινώσεις − εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες σημείωμα, που συντάσσεται με ευθύνη του υποψηφίου
κ.λπ., συναφείς με αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δη− και το περιεχόμενο του οποίου προκύπτει από τα στοι−
μόσιας διοίκησης γενικότερα, εκπροσώπηση σε συμβού− χεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου.
λια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό γ) Το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο ελέγχει, σε πρώ−
όσο και στο εξωτερικό, μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές το στάδιο, όλες τις αιτήσεις υποψηφιοτήτων εάν και
κατά πόσον πληρούν τους όρους του νόμου. Όσοι από
και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δη−
τους υποψηφίους δεν πληρούν τους όρους του νόμου,
μοσίου τομέα ή επιμόρφωση πέραν της αναφερομένης
αποκλείονται με απόφαση του Ειδικού Υπηρεσιακού
στην περίπτωση 3α): μέχρι 60 μόρια.
Συμβουλίου από την περαιτέρω διαδικασία. Σε δεύτερο
(3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου: 20 μόρια.
στάδιο, το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο μοριοδοτεί
(4) Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων: 40 μόρια. κάθε υποψήφιο, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 1 του
(5) Ειδική αξιολόγηση από το υπηρεσιακό συμβού− άρθρου 88. Ειδικώς για τη συνέντευξη, το Ειδικό Υπη−
λιο: ρεσιακό Συμβούλιο καλεί κάθε υποψήφιο χωριστά, προ−
από 50 μέχρι 200 μόρια. Το υπηρεσιακό συμβούλιο κειμένου να μορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα,
μοριοδοτεί κάθε υποψήφιο με βάση τη συνολική υπη− την ικανότητα και την εν γένει καταλληλότητά του για
ρεσιακή εικόνα του υπαλλήλου που αποκομίζει από το την άσκηση των καθηκόντων του προϊσταμένου Γενικής
σύνολο των στοιχείων του προσωπικού μητρώου. Διεύθυνσης.
4. Η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων των περιπτώ− δ) Οι Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, των οποίων
σεων Β΄ και Γ΄ των παραγράφων 1, 2 και 3 του παρόντος η θητεία λήγει, εξακολουθούν να διατηρούν τη θέση
εξάγεται με προσέγγιση δύο δεκαδικών ψηφίων. τους και να ασκούν τα καθήκοντά τους έως την επιλογή
5. Για τη βαθμολογία του κριτηρίου της επιμόρφω− και τοποθέτηση νέων Προϊσταμένων.
σης της περίπτωσης Α΄ των παραγράφων 1, 2 και 3 ε) Σε περίπτωση που προϊστάμενος Γενικής Διεύθυν−
του παρόντος λαμβάνεται υπόψη η επιμόρφωση της σης δεν επιλέγεται για δεύτερη φορά, καταλαμβάνει
τελευταίας δεκαετίας. κενή θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης, και αν δεν υπάρχει,
6. Η βαθμολογία του κριτηρίου της υπηρεσιακής αξι− καταλαμβάνει την πρώτη θέση προϊσταμένου Διεύθυν−
ολόγησης της περίπτωσης Γ΄ των παρ. 1, 2 και 3 του σης που θα κενωθεί. Έως τότε, θεωρείται προϊστάμενος
παρόντος εξάγεται με βάση τις εκθέσεις αξιολόγησης Διεύθυνσης και τα καθήκοντα του προσδιορίζονται με
που υπάρχουν στο προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου, απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου, ανάλογα
έστω και αν δεν καλύπτουν πλήρη πενταετία. με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Η θητεία του ανανεώνεται
αυτόματα, εκτός εάν με απόφαση του οικείου υπηρε−
7. Την τελική βαθμολογία του κριτηρίου της συνέντευ−
σιακού συμβουλίου απαλλαγεί από τα καθήκοντα του
ξης της περίπτωσης Γ΄ των παραγράφων 1 και 2 του
προϊσταμένου Διεύθυνσης για σοβαρό λόγο, αναγόμενο
παρόντος, των ειδικών δραστηριοτήτων της περίπτω−
στην πλημμελή άσκηση αυτών. Επίσης, οι προϊστάμενοι
σης γ των παραγράφων 1, 2 και 3 του παρόντος, καθώς
Γενικής Διεύθυνσης οι οποίοι δεν επιλέγονται πάλι μετά
και της ειδικής αξιολόγησης της περίπτωσης Γ΄ της τη λήξη της θητείας τους, μπορούν να αποχωρήσουν από
παραγράφου 3 του παρόντος αποτελεί ο μέσος όρος την υπηρεσία διατηρώντας τις αποδοχές του προϊστα−
του βαθμού των μελών του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. μένου Γενικής Διεύθυνσης, εφόσον υποβάλουν αίτηση
8. Η επίδραση των αναρρωτικών αδειών στην ικα− παραίτησης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο (2)
νότητα του υπαλλήλου για την άσκηση καθηκόντων μηνών από την ανακοίνωση της μη επανεπιλογής τους.
προϊσταμένου, όπως επίσης και οι συστηματικά επα− στ) Αν κενωθεί θέση προϊστάμενου Γενικής Διεύθυν−
ναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες και η ύπαρξη πει− σης πριν από τη λήξη της θητείας ή συσταθεί νέα, το
θαρχικών ποινών, συνεκτιμώνται από το υπηρεσιακό Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο επιλέγει νέο προϊστάμενο
συμβούλιο στη βαθμολόγηση της συνέντευξης ή της για το υπόλοιπο της θητείας, σύμφωνα με τις ανωτέρω
ειδικής αξιολόγησης. διατάξεις.
3. α) Η επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων, Τμημάτων αξιολόγησης, για πλημμελή άσκηση ή αδυναμία άσκησης
και αυτοτελών Γραφείων γίνεται από το υπηρεσιακό ελέγχου επί των υπαλλήλων, για μη προσήκουσα συ−
συμβούλιο, όπως προβλέπεται από το άρθρο 5 του πα− μπεριφορά προς τους πολίτες, ευθυνοφοβία, απροθυμία
ρόντος, το αργότερο μέσα σε έναν μήνα από τη λήξη για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουρ−
της θητείας τους. γίας και αποδοτικότητας, αδικαιολόγητη καθυστέρηση
Παράλειψη αποστολής των φακέλων εντός της ανωτέ− στη διεκπεραίωση των υποθέσεων, κακή συνεργασία
ρω προθεσμίας συνιστά σοβαρή παράβαση καθήκοντος με λοιπούς προϊσταμένους και μειωμένη ποιοτική και
του αρμόδιου οργάνου η οποία τιμωρείται πειθαρχικώς ποσοτική απόδοση. Ο προϊστάμενος μπορεί επίσης να
σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. απαλλαγεί από τα καθήκοντά του με αίτησή του, ύστερα
β) Το υπηρεσιακό συμβούλιο μοριοδοτεί τους υπο− από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, που συνε−
ψηφίους για τις θέσεις προϊσταμένων Διευθύνσεων ή κτιμά τις υπηρεσιακές ανάγκες. Στην περίπτωση αυτή
Τμημάτων, κατά τα οριζόμενα στις παρ. 2 και 3 αντί−
και ανεξάρτητα από τους λόγους της παραίτησης, στε−
στοιχα του άρθρου 88. Ειδικώς για τις θέσεις προϊστα−
ρείται του δικαιώματος επιλογής του ως προϊσταμένου
μένων Διεύθυνσης, το υπηρεσιακό συμβούλιο καλεί σε
οργανικής μονάδας για μία τριετία από την επομένη
συνέντευξη κάθε υποψήφιο χωριστά, προκειμένου να
της έκδοσης της απόφασης απαλλαγής του από τα
μορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα
και την εν γένει καταλληλότητά του για την άσκηση των καθήκοντα προϊσταμένου.
καθηκόντων του προϊσταμένου Διεύθυνσης. 7. Αν κενωθεί θέση προϊστάμενου Διεύθυνσης, Τμή−
γ) Για την εφαρμογή των παραγράφων 2 και 3 του ματος ή αυτοτελούς Γραφείου πριν από τη λήξη της
άρθρου 87, αν δεν καλύπτεται ο αριθμός των προϊστα− θητείας ή συσταθεί νέα, το οικείο υπηρεσιακό συμ−
μένων των οργανικών μονάδων από υπαλλήλους με τις βούλιο επιλέγει νέο προϊστάμενο για το υπόλοιπο της
προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτές, συμπληρώνεται θητείας. Η επιλογή προϊσταμένων για τις θέσεις που
από υπαλλήλους με βαθμό Β΄. κενώθηκαν ή συστάθηκαν γίνεται το αργότερο μέσα σε
δ) Έγγραφη δήλωση του υπαλλήλου, ότι δεν επιθυμεί έναν μήνα από τότε που οι θέσεις κενώθηκαν ή συστά−
να κριθεί κατά την επιλογή προϊσταμένων οργανικών θηκαν. Το τελευταίο εδάφιο της παρ. 3α του άρθρου
μονάδων, γίνεται δεκτή από το υπηρεσιακό συμβούλιο αυτού εφαρμόζεται και στην περίπτωση αυτή. Για την
εκτός εάν οι ανάγκες της υπηρεσίας επιβάλλουν τη μη επιλογή προϊσταμένου σύμφωνα με τις διατάξεις της
αποδοχή της. παραγράφου αυτής, απαιτείται να υποβληθεί αίτηση
ε) Οι προϋποθέσεις που προβλέπονται στις παρ. 2 και από τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο στην οικεία υπηρε−
3 του άρθρου 87 πρέπει να συντρέχουν το αργότερο σία διοικητικού ή προσωπικού, το αργότερο μέσα σε
έως και την ημέρα λήξης της θητείας των προϊσταμέ− δεκαπέντε (15) ημέρες από την ημέρα που έλαβε γνώση
νων. με φροντίδα της υπηρεσίας διοικητικού ή προσωπικού.
4. Όσοι επιλέγονται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμ− Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο, με ειδικά αιτιολογημένη
βούλιο και τα υπηρεσιακά συμβούλια τοποθετούνται, απόφαση του, μπορεί να επιλέξει ως προϊστάμενο και
με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου, ως υπάλληλο που δεν υπέβαλε αίτηση.
προϊστάμενοι σε αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονά−
δες για τρία (3) έτη. Οι τοποθετούμενοι ως προϊστάμενοι Άρθρο 90
εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους και μετά Καταστάσεις υπαλλήλων
τη λήξη της θητείας τους έως την τυχόν επανεπιλογή 1. Τον Ιανουάριο κάθε έτους συντάσσονται από την
τους ή την τοποθέτηση του νέου προϊσταμένου. αρμόδια υπηρεσία καταστάσεις στις οποίες καταγρά−
5. Με την επιφύλαξη των διατάξεων της επόμενης φονται όλοι οι υπάλληλοι κατά κατηγορία, βαθμό και
παραγράφου, υπάλληλος που επιλέγεται σύμφωνα με κλάδο και με βάση το χρόνο υπηρεσίας στο βαθμό. Οι
τις διατάξεις του παρόντος για τρίτη φορά ως προϊ−
καταστάσεις αυτές συντάσσονται με βάση τα στοιχεία
στάμενος Διεύθυνσης, θεωρείται ότι καταλαμβάνει αυ−
της 31ης Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους και πε−
τοδικαίως θέση προϊσταμένου αντίστοιχου επιπέδου.
ριλαμβάνουν και στοιχεία δηλωτικά της ηλικίας, της
Επίσης, υπάλληλος που επιλέγεται για τρίτη φορά ως
συνολικής υπηρεσίας, του μισθολογικού κλιμακίου και
προϊστάμενος Τμήματος ή αυτοτελούς Γραφείου, θεω−
ρείται ότι καταλαμβάνει αυτοδικαίως θέση προϊσταμέ− των τίτλων σπουδών.
νου αντίστοιχου επιπέδου. Όσοι καταλαμβάνουν κατά 2. Οι καταστάσεις αυτές κοινοποιούνται υποχρεωτι−
την παράγραφο αυτή θέσεις προϊσταμένων, κρίνονται κά στους υπαλλήλους κατά το πρώτο δεκαήμερο του
εφεξής μόνο για επιλογή σε θέσεις προϊσταμένων ορ− Φεβρουαρίου κάθε έτους. Διόρθωση των στοιχείων
γανικών μονάδων ανώτερου επιπέδου. Σε περίπτωση που αναγράφονται στις καταστάσεις γίνεται από την
κατά την οποία προϊστάμενος Διεύθυνσης δεν επανε− υπηρεσία ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου, η οποία
πιλέγεται μετά τη λήξη της θητείας του, καταλαμβάνει, υποβάλλεται εντός προθεσμίας δέκα (10) εργασίμων
χωρίς κρίση υπηρεσιακού συμβουλίου, θέση προϊσταμέ− ημερών από την κοινοποίηση. Αν η υπηρεσία απορρίψει
νου Τμήματος, εκτός αν το υπηρεσιακό συμβούλιο, με την αίτηση ή δεν απαντήσει μέσα σε δέκα (10) ημέρες
αιτιολογημένη απόφασή του, κρίνει διαφορετικά. από την υποβολή της, επιτρέπεται η υποβολή αίτησης
6. Με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, ο προϊ− διόρθωσης στο υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε δέκα
στάμενος μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του (10) ημέρες από την πάροδο της παραπάνω δεκαήμερης
και πριν από τη λήξη της τριετίας, για σοβαρό λόγο προθεσμίας ή από την κοινοποίηση της απορριπτικής
αναγόμενο στην πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών απόφασης της υπηρεσίας, αν αυτή γίνει νωρίτερα. Το
του καθηκόντων, και ιδιαίτερα για αδικαιολόγητη επι− υπηρεσιακό συμβούλιο αποφασίζει μέσα σε έναν (1) μήνα
είκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων από την υποβολή της αίτησης διόρθωσης.
Άρθρο 91 κης ποινικής καταδίκης τουλάχιστον για πλημμέλημα

Χρόνος μη υπολογιζόμενος για προαγωγή ή επιβολή πειθαρχικής ποινής προστίμου μεγαλύτερου
από τις αποδοχές ενός (1) μηνός. Ο υπάλληλος, που δι−
Στο χρόνο για προαγωγή δεν υπολογίζεται: α) ο χρό−
αγράφεται, κατατάσσεται στον πίνακα μη προακτέων.
νος της διαθεσιμότητας, β) ο χρόνος της αργίας, που
2. Αν ανατραπεί αμετάκλητα η πειθαρχική ποινή ή η
επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης που κατέληξε σε
ποινική καταδίκη, εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις
οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δί−
της παρ. 3 του άρθρου 94.
ωξης που κατέληξε σε πειθαρχική ποινή τουλάχιστον
προστίμου αποδοχών τριών (3) μηνών, γ) ο χρόνος της Άρθρο 96
αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα, δ) ο χρόνος Παράλειψη από προαγωγή
της προσωρινής παύσης, ε) ο χρόνος της άδειας άνευ 1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, με αιτιολογημένη από−
αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνο πραγματικής δημό− φασή του, μπορεί να παραλείψει από τις προαγωγές
σιας υπηρεσίας και στ) ο χρόνος αναστολής άσκησης υπάλληλο ο οποίος περιλαμβάνεται στους πίνακες προ−
καθηκόντων. ακτέων, αν κατά το χρόνο της προαγωγής εκκρεμεί σε
Άρθρο 92 βάρος του ποινική ή πειθαρχική κατηγορία.
Έλεγχος νομιμότητας και ισχύς πινάκων προακτέων 2. Αν αποφασισθεί η παράλειψη, εφαρμόζονται αναλο−
γικά οι διατάξεις των παρ. 2 και 3 του άρθρου 94.
1. Οι πίνακες προακτέων, που καταρτίζονται σύμφωνα
με το άρθρο 86, υποβάλλονται για κύρωση μέσα σε Άρθρο 97
δέκα (10) ημέρες στον οικείο Γενικό Γραμματέα της Παραπομπή μη προακτέου υπαλλήλου
Περιφέρειας. Ο ανωτέρω εξετάζει εντός αποκλειστικής Υπάλληλος ο οποίος εγγράφεται σε δύο διαδοχικούς
προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την υποβολή τους πίνακες μη προακτέων στον ίδιο βαθμό, παραπέμπεται
μόνο τη νομιμότητα της διαδικασίας κατάρτισης των μέσα σε δύο (2) μήνες από την κύρωση του οικείου πίνα−
πινάκων και, εφόσον διαπιστώσει παράβαση των σχετι− κα υποχρεωτικώς προς κρίση στο υπηρεσιακό συμβού−
κών διατάξεων, αναπέμπει τους πίνακες στο υπηρεσιακό λιο, το οποίο, με αιτιολογημένη απόφασή του και μετά
συμβούλιο, το οποίο υποχρεούται να αποφασίσει εντός από προηγούμενη κλήση αυτού, για να παράσχει εγγρά−
δέκα (10) ημερών. φως ή προφορικώς τις αναγκαίες διευκρινίσεις, μπορεί
2. Οι πίνακες που καταρτίζονται σύμφωνα με τα ανω− να τον απολύσει ή να τον υποβιβάσει κατά έναν βαθμό.
τέρω είναι οριστικοί και ανακοινώνονται στις αρμόδιες Κατά της απόφασης αυτής επιτρέπεται να υποβληθεί
υπηρεσίες. ένσταση στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.
Ειδικές περιπτώσεις εγγραφής σε πίνακες προακτέων Τιμητική απονομή τίτλων
Υπάλληλοι οι οποίοι μετατάσσονται ή εντάσσονται, 1. Στους υπαλλήλους των Ο.Τ.Α. που αποχωρούν ευδο−
σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 74, 75, 76, 77, κίμως από την υπηρεσία από θέση προϊσταμένου οργα−
78 και 102 του παρόντος, καθώς και σύμφωνα με κάθε νικής μονάδας, μετά τη συμπλήρωση τριάντα πέντε (35)
άλλη ειδική διάταξη, μετά την κύρωση των πινάκων χρόνων πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, απονέμεται
προακτέων, κρίνονται από το υπηρεσιακό συμβούλιο τιμητικά ο τίτλος της θέσης που κατέχουν. Η υπηρεσία
και εγγράφονται στους οικείους πίνακες προακτέων μπορεί να απονέμει τον τίτλο του επιτίμου και σε προ−
κατά το άρθρο 86 του παρόντος Κώδικα. ϊστάμενο που αποχωρεί μετά από τριάντα (30) χρόνια
Άρθρο 94 υπηρεσίας. Ο τίτλος του επιτίμου δεν χορηγείται σε
Μη εγγραφή σε πίνακα προακτέων προϊστάμενο που έχει εκπέσει ή έχει τιμωρηθεί με την
ποινή της οριστικής παύσης, ή εντός της τελευταίας
1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, με αιτιολογημένη απόφα− δεκαετίας πριν από την αποχώρησή του έχει τιμωρηθεί
σή του, μπορεί να μην εγγράφει στους πίνακες προα− με την ποινή του υποβιβασμού ή της στέρησής του προς
κτέων υπάλληλο σε βάρος του οποίου εκκρεμεί ποινική προαγωγή δικαιώματος.
ή πειθαρχική κατηγορία. 2. Η απονομή του επιτίμου τίτλου μνημονεύεται στην
2. Όταν η κατηγορία αποδειχθεί αβάσιμη, ο υπάλλη− πράξη λύσεως της υπαλληλικής σχέσης και περιλαμ−
λος, είτε είχε αναβληθεί η κρίση είτε είχε κριθεί υπό βάνεται στο κείμενο που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα
το βάρος της εκκρεμοδικίας, κρίνεται εκ νέου από το της Κυβερνήσεως.
υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε έναν (1) μήνα από την
Άρθρο 99
κοινοποίηση στην αρμόδια υπηρεσία της τελεσίδικης
Προβάδισμα
απαλλακτικής κρίσης επί της κατηγορίας και εγγρά−
φεται, με βάση τα προσόντα του, στους οικείους πί− Το προβάδισμα μεταξύ των υπαλλήλων καθορίζεται
νακες που προβλέπονται στο άρθρο 86 του παρόντος ως εξής:
Κώδικα. α) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν σε διαφορετικές
3. Οι ανωτέρω εγγραφόμενοι στους πίνακες προακτέ− κατηγορίες, προηγούνται οι υπάλληλοι της κατηγορίας
ων σε σειρά προαγωγής προάγονται αναδρομικά. ΠΕ, και ακολουθούν κατά σειρά οι υπάλληλοι της κατη−
γορίας ΤΕ, της κατηγορίας ΔΕ και, τέλος, οι υπάλληλοι
Άρθρο 95
της κατηγορίας ΥΕ.
Διαγραφή από πίνακα προακτέων
β) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν στην ίδια κατη−
1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί με αιτιολογημένη γορία, προηγούνται οι υπάλληλοι ανώτερου βαθμού, με
απόφασή του να διαγράψει από πίνακα προακτέων, κατά βάση την ιεραρχική κλίμακα των βαθμών του άρθρου
τη διάρκεια της ισχύος του, υπάλληλο λόγω τελεσίδι− 83.
γ) Μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου κλάδου και βαθμού γάνου. Ο τυχόν πλεονάζων χρόνος μετά την ένταξη
δεν υπάρχει προβάδισμα. λαμβάνεται υπόψη για την εξέλιξη στον επόμενο ενιαίο
δ) Όπου από τις οικείες οργανικές διατάξεις επιτρέ− βαθμό.
πεται η τοποθέτηση προϊσταμένου κατηγορίας που 2. Ως πραγματική υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που
έπεται κατά το προβάδισμα, δεν ισχύει το προβάδισμα έχει διανυθεί στο Δημόσιο, σε νομικό πρόσωπο δημοσί−
των κατηγοριών. ου δικαίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέση εργασίας δημοσίου ή
Άρθρο 100 ιδιωτικού δικαίου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία που,
Αναπλήρωση προϊσταμένων με βάση ειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγμα−
τική υπηρεσία για βαθμολογική εξέλιξη.
1. Τον προϊστάμενο Διεύθυνσης που απουσιάζει ή κω−
3. Προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτι−
λύεται αναπληρώνει στα καθήκοντά του ο ανώτερος
κού δικαίου, αντίστοιχη της προηγούμενης παραγράφου,
κατά βαθμό προϊστάμενος των υποκείμενων οργανικών
σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή των χωρών−
μονάδων και, επί ομοιοβάθμων, ο προϊστάμενος που έχει
μελών αυτής λαμβάνεται υπόψη για την ένταξη.
ασκήσει περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου.
4. Για την κατά τα ανωτέρω ένταξη λαμβάνεται υπόψη
Σε περίπτωση αδυναμίας αναπλήρωσης του προιστα−
μόνον η υπηρεσία που έχει διανυθεί πριν από το διορι−
μένου της Διεύθυνσης κατά το προηγούμενο εδάφιο,
σμό με τα τυπικά προσόντα της κατηγορίας στην οποία
το αρμόδιο προς διορισμό όργανο, μπορεί να ορίσει ως
αναπληρωτή προϊσταμένου Διεύθυνσης, έναν από τους ανήκει ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης.
προϊσταμένους των υποκείμενων οργανικών μονάδων. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Θ΄
2. Τον Προϊστάμενο Τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ
που απουσιάζει ή κωλύεται αναπληρώνει στα καθήκοντά
Άρθρο 103
του ο ανώτερος κατά βαθμό υπάλληλος που υπηρετεί
Θέση σε διαθεσιμότητα
στην ίδια οργανική μονάδα. Αν υπηρετούν περισσότε−
ροι υπάλληλοι με τον ίδιο βαθμό, αναπληρώνει αυτός 1. Ο υπάλληλος τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθέ−
που έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό. Σε περίπτωση νειας ή κατάργησης της θέσης του, σύμφωνα με τις
αδυναμίας αναπλήρωσης κατά το προηγούμενο εδάφιο, διατάξεις των επόμενων άρθρων.
αναπληρώνει αυτός που έχει ορισθεί από το αρμόδιο 2. Με την επιφύλαξη των διατάξεων των επόμενων
προς διορισμό όργανο. άρθρων, η πράξη θέσεως του υπαλλήλου σε διαθεσι−
3. Το αρμόδιο προς διορισμό όργανο μπορεί με από− μότητα και η πράξη επαναφοράς του στην υπηρεσία
φαση του να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου εκδίδονται από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο, μετά
οργανικής μονάδας τον προϊστάμενο άλλης οργανικής από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου.
μονάδας του ίδιου επιπέδου, στην περίπτωση που δεν 3. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας παύει η άσκη−
είναι δυνατή η αναπλήρωση κατά τις παρ. 1 και 2. ση των καθηκόντων του υπαλλήλου, κύριων ή παρεπό−
4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανι− μενων. Ο χρόνος της διαθεσιμότητας δεν υπολογίζεται
κής μονάδος, έως την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου για βαθμολογική εξέλιξη.
εφαρμόζονται οι διατάξεις των προηγούμενων παρα−
γράφων. Άρθρο 104
5. Σε κάθε περίπτωση αναπλήρωσης προϊσταμένου Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας
σύμφωνα με τις ανωτέρω παραγράφους, ο υπάλληλος 1. Ο υπάλληλος τίθεται, αυτεπαγγέλτως ή με αίτησή
θα πρέπει να ανήκει σε κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι του, σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας, όταν αυτή πα−
προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με ρατείνεται πέρα από το μέγιστο χρόνο αναρρωτικής
τις οικείες οργανικές διατάξεις. άδειας του άρθρου 61 του παρόντος, είναι όμως, κατά
6. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου οργανικής μονάδας την εκτίμηση της υγειονομικής επιτροπής, ιάσιμη.
κατά το άρθρο αυτό δικαιούται το προβλεπόμενο για τη 2. Η διαθεσιμότητα αρχίζει από τη λήξη της αναρρω−
θέση επίδομα μετά την πάροδο των δύο μηνών από την τικής άδειας και δεν μπορεί να υπερβεί το ένα (1), και,
αναπλήρωση. Στην περίπτωση της παρ. 4 το επίδομα για τα δυσίατα νοσήματα, τα δύο (2) έτη.
καταβάλλεται από την έναρξη της αναπλήρωσης. 3. Κατά το τελευταίο δίμηνο πριν από τη λήξη του
Άρθρο 101 ανώτατου ορίου διαθεσιμότητας οι επιτροπές του
Δημοσίευση πράξεων υπηρεσιακών μεταβολών άρθρου 9 του παρόντος υποχρεούνται, ύστερα από
ερώτημα της υπηρεσίας, να γνωμοδοτήσουν για την
Όπου κατά τις διατάξεις του παρόντος απαιτείται
ικανότητα του υπαλλήλου να επανέλθει στα καθήκοντά
δημοσίευση της περίληψης των πράξεων των οργάνων
του. Αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος
των Ο.Τ.Α. που αφορούν σε υπηρεσιακές μεταβολές
των υπαλλήλων τους, αυτή ενεργείται με μέριμνα του απολύεται υποχρεωτικά, σύμφωνα με το άρθρο 157 του
Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας. παρόντος. Ο υπάλληλος μπορεί να παραπεμφθεί προς
εξέταση στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή, ύστερα
Άρθρο 102 από αίτηση του ή αυτεπαγγέλτως και πριν από το χρό−
Βαθμολογική ένταξη υπαλλήλων νο λήξης της διαθεσιμότητας. Στην περίπτωση αυτή,
1. Οι υπάλληλοι που έχουν πριν από το διορισμό τους αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος
χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας εντάσσονται απολύεται υποχρεωτικά με τη λήξη του χρόνου της
μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον τελευταίο διαθεσιμότητας.
ενιαίο βαθμό, ανάλογα με το συνολικό χρόνο υπηρεσίας 4. Οι διατάξεις των άρθρων 38 έως και 42 του παρό−
τους, ύστερα από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού ντος Κώδικα εφαρμόζονται και για τους υπαλλήλους
συμβουλίου με πράξη του αρμόδιου προς διορισμό ορ− που τίθενται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας.
Άρθρο 105 υπηρετεί, το μέτρο της αναστολής της άσκησης των

Διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης καθηκόντων του.
1. Σε διαθεσιμότητα τίθεται αυτοδικαίως ο υπάλλη− Μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες το υπηρεσιακό συμ−
λος του οποίου καταργήθηκε η θέση, εφόσον δεν με− βούλιο συνέρχεται και αποφασίζει για τη θέση του
ταταγεί σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 158 του υπαλλήλου σε αργία. Η αναστολή άσκησης των καθη−
παρόντος. κόντων αίρεται αυτοδικαίως, εάν το υπηρεσιακό συμ−
2. Η διαθεσιμότητα διαρκεί ένα (1) έτος, μετά την πά− βούλιο δεν αποφασίσει για τη θέση σε αργία εντός της
ροδο του οποίου ο υπάλληλος απολύεται. ανωτέρω προθεσμίας.
3. Η πράξη, με την οποία ο υπάλληλος τίθεται σε
Άρθρο 106 δυνητική αργία ή επαναφέρεται στα καθήκοντά του,
Αποδοχές διαθεσιμότητας εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο, ύστε−
1. Ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ρα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για τη
δικαιούται τα τρία τέταρτα των αποδοχών του. θέση του υπαλλήλου σε αργία απαιτείται προηγούμενη
2. Επιδόματα ασθενείας, που καταβάλλονται σε υπαλ− ακρόαση αυτού από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
λήλους λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστι− 4. Μετά την πάροδο έτους από τη θέση σε αργία,
κούς οργανισμούς κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας, το υπηρεσιακό συμβούλιο υποχρεούται να αποφανθεί
εκπίπτονται από τις αποδοχές του υπαλλήλου, εφόσον αιτιολογημένα για τη συνέχιση ή μη της αργίας. Η αρ−
η ασφάλιση του θεμελιώνεται και με συνεισφορά του γία αίρεται αυτοδικαίως μετά την πάροδο διετίας από
Ο.Τ.Α. την έκδοση της απόφασης θέσεως του υπαλλήλου σε
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι΄ αργία.
ΑΡΓΙΑ− ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ 5. Η αργία αρχίζει από την κοινοποίηση της σχετικής
πράξης. Ο υπάλληλος επανέρχεται στα καθήκοντά του
Άρθρο 107 από την κοινοποίηση της πράξης επαναφοράς ή αυτοδι−
Αυτοδίκαιη θέση σε αργία καίως από την τελεσιδικία της ποινικής απόφασης που
1. Τίθεται αυτοδικαίως σε αργία ο υπάλληλος ο οποίος δεν συνεπάγεται έκπτωση, ή της πειθαρχικής απόφασης
στερήθηκε την προσωπική του ελευθερία ύστερα από η οποία δεν επιβάλλει την ποινή της οριστικής παύσης,
ένταλμα προσωρινής κράτησης ή δικαστική απόφαση, ή από τη συμπλήρωση της διετίας κατά την προηγού−
έστω και αν απολύθηκε με εγγύηση. μενη παράγραφο.
2. Τίθεται αυτοδικαίως σε αργία ο υπάλληλος στον Άρθρο 109
οποίο επιβλήθηκε η ποινή της οριστικής παύσης. Η
Συνέπειες αργίας
αργία αρχίζει από την κοινοποίηση της πειθαρχικής
απόφασης και λήγει την τελευταία ημέρα της προθε− 1. Ο υπάλληλος ο οποίος τελεί σε κατάσταση αργίας
σμίας άσκησης προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων
Επικρατείας ή την ημέρα κατά την οποία δημοσιεύθηκε καθηκόντων του.
η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον 2. Στον υπάλληλο που τελεί σε κατάσταση αργίας
έχει ασκηθεί προσφυγή. καταβάλλεται το ήμισυ των αποδοχών του. Το υπόλοιπο
3. Ο υπάλληλος επανέρχεται αυτοδικαίως στα κα− ήμισυ ή μέρος αυτού μπορεί να αποδοθεί σε αυτόν, μετά
θήκοντα του, εάν εκλείψει ο λόγος για τον οποίο έχει από ειδικώς αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού
τεθεί σε αργία. συμβουλίου, εφόσον απαλλαγεί με τελεσίδικη δικαστική
4. Η διαπιστωτική πράξη θέσης σε αργία ή επανόδου απόφαση ή τιμωρηθεί με πειθαρχική ποινή κατώτερη
εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο. από την οριστική παύση. Εάν ο υπάλληλος απαλλαγεί
από κάθε πειθαρχική ευθύνη ή αποδειχθεί αβάσιμη η
Άρθρο 108
Δυνητική θέση σε αργία υπόνοια για άτακτη διαχείριση, επιστρέφεται το μέρος
Αναστολή άσκησης καθηκόντων των αποδοχών του που παρακρατήθηκε.
3. Ο υπάλληλος στον οποίο επιβλήθηκε πειθαρχική
1. Αν συντρέχουν λόγοι δημοσίου συμφέροντος ή υπη− ποινή οριστικής παύσης για το παράπτωμα της αδικαι−
ρεσιακοί λόγοι, μπορεί να τίθεται σε αργία ο υπάλληλος ολόγητης αποχής από την εκτέλεση των καθηκόντων
κατά του οποίου: του, δεν δικαιούται αποδοχές αργίας.
α) έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για αδίκημα το οποίο 4. Οι διατάξεις των άρθρων 38 έως και 42 του παρό−
μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία. ντος Κώδικα εφαρμόζονται και κατά τη διάρκεια της
Ειδικά προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης αργίας.
καθήκοντος, ο υπάλληλος μπορεί να τίθεται σε αργία
εφόσον έχει παραπεμφθεί στο ακροατήριο για το αδί− ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΑ΄
κημα αυτό, ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
β) έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για παράπτωμα το ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΝΕΣ
οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύ− Α. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ
σης και
Άρθρο 110
γ) υπάρχει βάσιμη υπόνοια για άτακτη διαχείριση, η
Ορισμός πειθαρχικού παραπτώματος
οποία στηρίζεται σε έκθεση της οικείας επιθεώρησης.
2. Σε κατεπείγουσες περιπτώσεις, όταν διακυβεύε− 1. Πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί κάθε παράβαση
ται το συμφέρον της υπηρεσίας και πριν αποφανθεί υπαλληλικού καθήκοντος που συντελείται με υπαίτια
το υπηρεσιακό συμβούλιο, μπορεί να επιβληθεί στον πράξη ή παράλειψη και μπορεί να καταλογισθεί στον
υπάλληλο από το αρμόδιο για διορισμό όργανο, όπου υπάλληλο.
2. Το υπαλληλικό καθήκον προσδιορίζεται τόσο από τρόπο αντιμετώπισης θεμάτων της αρμοδιότητας του
τις υποχρεώσεις που επιβάλλουν στον υπάλληλο οι κεί− υπαλλήλου.
μενες διατάξεις, οι εντολές και οδηγίες όσο και από τη κ. Η φθορά λόγω ασυνήθιστης χρήσης, η εγκατάλειψη
συμπεριφορά που πρέπει να τηρεί ο υπάλληλος εντός ή η παράνομη χρήση πράγματος το οποίο ανήκει στην
και εκτός της υπηρεσίας ώστε να μη θίγεται το κύρος υπηρεσία.
αυτής. κα. Η παράλειψη δίωξης και τιμωρίας πειθαρχικού
3. Το υπαλληλικό καθήκον, κατά την προηγούμενη παραπτώματος, με την επιφύλαξη των διατάξεων της
παράγραφο, σε καμία περίπτωση δεν επιβάλλει στον παρ. 2 του άρθρου 114 του παρόντος.
υπάλληλο πράξη ή παράλειψη που να αντίκειται προδή− κβ. Η εντός και εκτός υπηρεσίας αναξιοπρεπής ή ανά−
λως στις διατάξεις του Συντάγματος και των νόμων. ξια για υπάλληλο διαγωγή.
κγ. Η καθ’ υποτροπή βραδεία προσέλευση στην υπη−
Άρθρο 111
ρεσία ή η πρόωρη αποχώρηση από αυτήν.
Πειθαρχικά παραπτώματα
κδ. Η άρνηση υποβολής της δήλωσης περιουσιακής
1. Πειθαρχικά παραπτώματα αποτελούν ιδίως: κατάστασης του άρθρου 37 του παρόντος.
α. Πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση ανα− κε. Η άρνηση παροχής πληροφόρησης στους πολί−
γνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην τες.
Πατρίδα και τη Δημοκρατία. κστ. Η άρνηση σύμπραξης, συνεργασίας και χορήγη−
β. Η παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα σης στοιχείων ή εγγράφων κατά τη διεξαγωγή έρευνας,
ή άλλους ειδικούς ποινικούς νόμους. επιθεώρησης ή ελέγχου από τον Γενικό Επιθεωρητή
γ. Η παράβαση της αρχής της αμεροληψίας. Δημόσιας Διοίκησης και τα ιδιαίτερα Σώματα και Υπη−
δ. Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των κα− ρεσίες Επιθεώρησης και Ελέγχου.
θηκόντων. κζ. Η άρνηση του υπαλλήλου να φέρει τα μέσα ατο−
ε. Η άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης της υπηρεσίας. μικής προστασίας που του χορηγεί η υπηρεσία κατά
στ. Η αμέλεια, καθώς και η ατελής ή μη έγκαιρη εκ− το χρόνο της εργασίας του και η μη προσέλευση του
πλήρωση του καθήκοντος. στον προληπτικό ιατρικό έλεγχο.
ζ. Η παράβαση της υποχρέωσης εχεμύθειας, με την 2. Διατάξεις που ορίζουν ειδικά πειθαρχικά παραπτώ−
επιφύλαξη του άρθρου 33 του παρόντος. ματα διατηρούνται σε ισχύ.
η. Η άσκηση κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης
Άρθρο 112
αρχής που γίνεται δημοσίως, γραπτώς ή προφορικώς,
Εφαρμογή κανόνων και αρχών του Ποινικού Δικαίου
με σκόπιμη χρήση−εν γνώσει του υπαλλήλου− εκδήλως
ανακριβών στοιχείων ή με χαρακτηριστικά απρεπείς 1. Κανόνες και αρχές του Ποινικού Δικαίου και της
εκφράσεις. Ποινικής Δικονομίας εφαρμόζονται ανάλογα και στο πει−
θ. Η άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προ− θαρχικό δίκαιο, εφόσον δεν αντίκεινται στις ρυθμίσεις
ηγούμενη άδεια της υπηρεσίας. του παρόντος και συνάδουν με τη φύση και το σκοπό
ι. Η αδικαιολόγητη άρνηση προσέλευσης για ιατρική της πειθαρχικής διαδικασίας.
εξέταση. 2. Εφαρμόζονται ιδίως οι κανόνες και οι αρχές που
ια. Η αδικαιολόγητη μη έγκαιρη σύνταξη ή η σύνταξη αφορούν:
μεροληπτικής έκθεσης αξιολόγησης. α. στους λόγους αποκλεισμού της υπαιτιότητας και
ιβ. Η ανάρμοστη συμπεριφορά προς τους πολίτες, η της ικανότητας προς καταλογισμό,
αδικαιολόγητη μη εξυπηρέτησή τους και η μη έγκαι− β. στις ελαφρυντικές ή επιβαρυντικές περιστάσεις για
ρη διεκπεραίωση των υποθέσεων τους, καθώς και η την επιμέτρηση της πειθαρχικής ποινής,
ανάρμοστη συμπεριφορά προς τους προϊσταμένους γ. στην έμπρακτη μετάνοια,
και λοιπούς υπαλλήλους. δ. στο δικαίωμα σιγής του πειθαρχικώς διωκομένου,
ιγ. Η αδικαιολόγητη μη έγκαιρη απάντηση σε αναφο− ε. στην πραγματική και νομική πλάνη,
ρές πολιτών. στ. στο τεκμήριο της αθωότητας του πειθαρχικώς
ιδ. Η αδικαιολόγητη προτίμηση νεότερων υποθέσεων διωκομένου,
με παραμέληση παλαιότερων. ζ. στην επιείκεια υπέρ του πειθαρχικώς διωκομένου,
ιε. Η άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή σε η. στην προστασία των δικαιολογημένων συμφερό−
δημοπρασία την οποία διενεργεί είτε επιτροπή μέλος ντων ως λόγο που αίρει τον πειθαρχικό χαρακτήρα
της οποίας είναι ο υπάλληλος είτε ο Ο.Τ.Α. στον οποίο δυσμενών κρίσεων, εκφράσεων και εκδηλώσεων, εκτός
ανήκει ο υπάλληλος. εάν συνιστούν το πειθαρχικό παράπτωμα της χαρακτη−
ιστ. Η χρησιμοποίηση της υπαλληλικής ιδιότητας ή ριστικώς ανάρμοστης συμπεριφοράς.
πληροφοριών που κατέχει ο υπάλληλος λόγω της υπη− Β. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ
ρεσίας ή της θέσης του, για εξυπηρέτηση ιδιωτικών
συμφερόντων του ίδιου ή τρίτων προσώπων. Άρθρο 113
ιζ. Η αποδοχή οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλ− Πειθαρχικές ποινές
λάγματος για το χειρισμό υπόθεσης από τον υπάλληλο 1. Οι πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται στους
κατά την άσκηση καθηκόντων του. υπαλλήλους είναι:
ιη. Η χρησιμοποίηση τρίτων προσώπων για την από− α. Η έγγραφη επίπληξη.
κτηση υπηρεσιακής εύνοιας ή για την πρόκληση ή μα− β. Το πρόστιμο έως τις αποδοχές τριών (3) μηνών.
ταίωση διαταγής της υπηρεσίας. γ. Η στέρηση του δικαιώματος για προαγωγή από ένα
ιθ. Η σύναψη στενών κοινωνικών σχέσεων με πρόσωπα (1) έως πέντε (5) έτη.
των οποίων ουσιώδη συμφέροντα εξαρτώνται από τον δ. Ο υποβιβασμός κατά έναν βαθμό.
ε. Η προσωρινή παύση από τρεις (3) έως έξι (6) μήνες, άλλο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, δημόσια υπη−
με πλήρη στέρηση των αποδοχών. ρεσία ή άλλο νομικό πρόσωπο του δημόσιου τομέα
στ. Η οριστική παύση. τιμωρούνται πειθαρχικά, εάν υπάγονται σε μία από τις
2. Η ποινή της οριστικής παύσης μπορεί να επιβληθεί περιπτώσεις της παρ. 2 του άρθρου 113 του παρόντος,
μόνο για τα ακόλουθα παραπτώματα: και δεν έχει παρέλθει ο χρόνος παραγραφής τους.
α. Παράβαση της παρ. 1 (α) του άρθρου 111 του πα−
Άρθρο 115
ρόντος.
Σχέση πειθαρχικού παραπτώματος και ποινής
β. Παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα ή
άλλους ειδικούς νόμους. 1. Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα επιβάλλεται μία
γ. Αποδοχή οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλλάγ− μόνο πειθαρχική ποινή. Σε κάθε υπάλληλο με την ίδια
ματος για το χειρισμό υπόθεσης από υπάλληλο κατά πειθαρχική απόφαση επιβάλλεται μία μόνο ποινή.
την άσκηση των καθηκόντων του. 2. Αν το πειθαρχικό όργανο επιλαμβάνεται περισσο−
δ. Χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπή ή ανάξια για υπάλ− τέρων πειθαρχικών παραπτωμάτων, με την πειθαρχική
ληλο διαγωγή, εντός ή εκτός της υπηρεσίας. απόφαση επιβάλλεται μία μόνο ποινή σε κάθε υπάλ−
ε. Παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας κατά τις ληλο.
κείμενες διατάξεις. Κατά την επιμέτρηση της ποινής αυτής λαμβάνεται
στ. Αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των υπη− υπόψη ο αριθμός και η βαρύτητα όλων των παραπτω−
ρεσιακών των καθηκόντων για περισσότερο από είκοσι μάτων.
δύο (22) εργάσιμες ημέρες συνεχώς ή περισσότερο από 3. Κατά την επιμέτρηση των πειθαρχικών ποινών λαμ−
τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες σε διάστημα ενός (1) βάνονται υπόψη οι κανόνες και οι αρχές των περιπτώ−
έτους. σεων β, γ΄, ε΄, ζ’ και η’ της παρ. 2 του άρθρου 112 του
ζ. Εξαιρετικώς σοβαρή απείθεια. παρόντος. Η υποτροπή αποτελεί ιδιαιτέρως επιβαρυντι−
η. Άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή σε κή περίπτωση για την επιμέτρηση της ποινής.
δημοπρασία την οποία διενεργεί ο Ο.Τ.Α. στον οποίο
Άρθρο 116
ανήκει ο υπάλληλος ή επιτροπή μέλος της οποίας είναι
Παραγραφή πειθαρχικών παραπτωμάτων
αυτός.
θ. Εμμονή σε άρνηση προσέλευσης για εξέταση από 1. Τα πειθαρχικά παραπτώματα παραγράφονται μετά
Υγειονομική Επιτροπή, σύμφωνα με την παρ. 10 του δύο (2) έτη από την ημέρα που διαπράχθηκαν. Τα πει−
άρθρου 63 του παρόντος. θαρχικά παραπτώματα των παρ.2 και 3 του άρθρου 113
3. Η ποινή της οριστικής παύσης μπορεί να επιβληθεί του παρόντος παραγράφονται μετά πέντε (5) έτη.
στον υπάλληλο για οποιοδήποτε παράπτωμα αν: 2. Πειθαρχικό παράπτωμα το οποίο αποτελεί και ποι−
α. κατά την προηγούμενη της διάπραξης αυτού διετία νικό αδίκημα δεν παραγράφεται, πριν παραγραφεί το
του είχαν επιβληθεί τρεις (3) τουλάχιστον πειθαρχι− ποινικό αδίκημα. Για τα παραπτώματα αυτά οι πράξεις
κές ποινές ανώτερες του προστίμου αποδοχών ενός της ποινικής διαδικασίας διακόπτουν την παραγραφή
(1) μηνός ή του πειθαρχικού παραπτώματος.
β. κατά το προηγούμενο της διάπραξης αυτού έτος 3. Η κλήση σε απολογία ή η παραπομπή στο Υπηρεσι−
είχε τιμωρηθεί για το ίδιο αδίκημα με ποινή ανώτερη ακό Συμβούλιο διακόπτουν την παραγραφή. Στις περι−
του προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός. πτώσεις αυτές ο συνολικός χρόνος παραγραφής μέχρι
Γ. ΔΙΩΞΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΩΝ την έκδοση της πρωτοβάθμιας πειθαρχικής απόφασης
δεν μπορεί να υπερβεί τα τρία (3) έτη και, προκειμένου
Άρθρο 114 για τα παραπτώματα των παρ. 2 και 3 του άρθρου 113
Δίωξη πειθαρχικών παραπτωμάτων του παρόντος, τα επτά (7) έτη.
1. Η δίωξη και η τιμωρία πειθαρχικών παραπτωμάτων 4. Η παραγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος δια−
αποτελεί καθήκον των πειθαρχικών οργάνων. Η παρά− κόπτεται επίσης από την τέλεση νέου πειθαρχικού πα−
βαση του καθήκοντος αυτού συνιστά το κατά την περ. ραπτώματος, το οποίο αποσκοπεί στην απόκρυψη ή την
(κα) της παρ.1 του άρθρου 111 του παρόντος πειθαρχικό παρεμπόδιση της πειθαρχικής δίωξης του πρώτου. Στην
παράπτωμα. περίπτωση αυτή το πρώτο παράπτωμα παραγράφεται
2. Κατ’ εξαίρεση, για παραπτώματα που θα επέσυραν όταν παραγραφεί το δεύτερο, εφόσον η παραγραφή
την ποινή της έγγραφης επίπληξης, η δίωξη απόκειται του δευτέρου συντελείται σε χρόνο μεταγενέστερο
στη διακριτική εξουσία των πειθαρχικών οργάνων, τα της παραγραφής του πρώτου.
οποία λαμβάνουν υπόψη αφενός το συμφέρον της υπη− 5. Δεν παραγράφεται το πειθαρχικό παράπτωμα για
ρεσίας και αφετέρου τις συνθήκες διάπραξής τους και το οποίο εκδόθηκε πειθαρχική απόφαση που επιβάλλει
την υπηρεσιακή γενικώς διαγωγή του υπαλλήλου. Αν το πειθαρχική ποινή σε πρώτο βαθμό.
πειθαρχικό όργανο αποφασίσει να μην ασκήσει δίωξη,
Άρθρο 117
υποχρεούται να ενημερώσει, με αιτιολογημένη έκθεσή
Λήξη πειθαρχικής ευθύνης
του, τον αμέσως ανώτερο πειθαρχικώς προϊστάμενο.
3. Δεν επιτρέπεται δεύτερη δίωξη για το ίδιο πειθαρ− Ο υπάλληλος ο οποίος απώλεσε την υπαλληλική ιδι−
χικό παράπτωμα. ότητα με οποιονδήποτε τρόπο δεν διώκεται πειθαρχι−
4. Η βαθμολογική ή η μισθολογική εξέλιξη του υπαλλή− κώς, η πειθαρχική όμως διαδικασία, η οποία τυχόν έχει
λου δεν αίρει το πειθαρχικώς κολάσιμο παραπτώματος αρχίσει, συνεχίζεται και μετά τη λύση της υπαλληλικής
που διαπράχθηκε πριν από την εξέλιξη αυτή. σχέσης, με εξαίρεση την περίπτωση του θανάτου. Η
5. Πράξεις που έχουν τελεσθεί από υπάλληλο κατά τυχόν καταδικαστική απόφαση που εκδίδεται στην πε−
τη διάρκεια προγενέστερης υπηρεσίας του στον ίδιο ή ρίπτωση αυτή παραμένει ανεκτέλεστη.
Άρθρο 118 Δ. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ

Σχέση της πειθαρχικής διαδικασίας Άρθρο 120
με την ποινική δίκη Πειθαρχικά όργανα
1. Η πειθαρχική διαδικασία είναι αυτοτελής και ανε− Πειθαρχική εξουσία στους υπαλλήλους ασκούν:
ξάρτητη από την ποινική ή άλλη δίκη. α. οι πειθαρχικώς προϊστάμενοί τους,
2. Η ποινική δίκη δεν αναστέλλει την πειθαρχική διαδι− β. η Δημαρχιακή Επιτροπή,
κασία. Το πειθαρχικό όργανο όμως μπορεί με απόφασή γ. το Κοινοτικό Συμβούλιο,
του, η οποία είναι ελευθέρως ανακλητή, να διατάξει, για δ. η Εκτελεστική Επιτροπή του Ιδρύματος και το Δι−
εξαιρετικούς λόγους, την αναστολή της πειθαρχικής οικητικό Συμβούλιο του Νομικού Προσώπου,
διαδικασίας, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα (1) ε. η Εκτελεστική Επιτροπή των Συνδέσμων Δήμων,
έτος. Αναστολή δεν επιτρέπεται σε περίπτωση που το Κοινοτήτων και Δήμων και Κοινοτήτων,
πειθαρχικό παράπτωμα προκάλεσε δημόσιο σκάνδαλο στ. το υπηρεσιακό συμβούλιο,
ή θίγει σοβαρά το κύρος της υπηρεσίας. ζ. το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο,
3. Το πειθαρχικό όργανο δεσμεύεται από την κρίση η. το Συμβούλιο της Επικρατείας, τα Διοικητικά Εφε−
που περιέχεται σε αμετάκλητη απόφαση ποινικού δι− τεία και ο Γενικός Επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης.
καστηρίου ή σε αμετάκλητο απαλλακτικό βούλευμα, Άρθρο 121
μόνο ως προς την ύπαρξη ή την ανυπαρξία πραγματι− Πειθαρχικώς προϊστάμενοι
κών περιστατικών που στοιχειοθετούν την αντικειμενική 1. Πειθαρχικώς προϊστάμενοι των υπαλλήλων είναι:
υπόσταση πειθαρχικού παραπτώματος. α. ο Δήμαρχος επί όλων των υπαγομένων στην αρμο−
4. Αν μετά την έκδοση πειθαρχικής απόφασης με την διότητα του υπαλλήλων,
οποία απαλλάσσεται ο υπάλληλος ή επιβάλλεται ποινή β. ο Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης,
κατώτερη από την οριστική παύση, εκδοθεί αμετάκλητη γ. ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης ή αυτοτελούς Τμή−
καταδικαστική απόφαση ποινικού δικαστηρίου, με την ματος,
οποία διαπιστώνονται πραγματικά περιστατικά που συ− δ. ο Πρόεδρος Κοινότητας,
νιστούν την αντικειμενική υπόσταση παραπτώματος, το ε. ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Ιδρύ−
οποίο δικαιολογεί κατά το άρθρο 113 παρ. 2 και 3 του ματος,
παρόντος την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης, στ. ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Δη−
η πειθαρχική διαδικασία επαναλαμβάνεται με τη διαδι− μοτικού ή Κοινοτικού Νομικού Προσώπου,
κασία του άρθρου 146 του παρόντος. Επίσης, επαναλαμ− ζ. ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Δήμων, Κοινοτήτων και
βάνεται η πειθαρχική διαδικασία αν, μετά την έκδοση Δήμων και Κοινοτήτων.
2. Ειδικώς για τα μέλη των Υπηρεσιακών Συμβουλίων
καταδικαστικής πειθαρχικής απόφασης, με την οποία
σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 6 του παρόντος
επιβάλλεται οποιαδήποτε ποινή, εκδοθεί αμετάκλητη
πειθαρχικώς προϊστάμενος είναι ο Πρόεδρος του Δευ−
αθωωτική ποινική απόφαση ή αμετάκλητο απαλλακτικό
τεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου.
βούλευμα για την πράξη ή την παράλειψη για την οποία
διώχθηκε πειθαρχικά ο υπάλληλος. Άρθρο 122
5. Η επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας επιτρέ− Αρμοδιότητα πειθαρχικώς προϊσταμένων
πεται και όταν έχει εκδοθεί καταδικαστική πειθαρχική 1. Όλοι οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι μπορούν να επι−
απόφαση, χωρίς να έχει ληφθεί υπόψη καταδικαστική βάλουν την ποινή της έγγραφης επίπληξης. Την ποινή
ποινική απόφαση που προηγήθηκε. του προστίμου μπορούν να επιβάλουν οι εξής, με τις
6. Ο Εισαγγελέας Πλημμελειοδικών έχει υποχρέωση πιο κάτω διακρίσεις:
να ανακοινώνει αμέσως στην προϊσταμένη αρχή του α. ο Δήμαρχος, ο Πρόεδρος της Κοινότητας, ο Πρό−
υπαλλήλου και στον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοί− εδρος του Διοικητικού Συμβουλίου Ιδρύματος, ο Πρό−
κησης κάθε ποινική δίωξη που ασκείται κατ’ αυτού. εδρος Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου ή Συνδέ−
Στην ίδια αρχή ανακοινώνεται επίσης από τον αρ− σμου έως και τις αποδοχές ενός (1) μηνός,
β. ο Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης, έως και το
μόδιο Εισαγγελέα η απόφαση ή το βούλευμα με το
ήμισυ των μηνιαίων αποδοχών και
οποίο τερματίζεται η δίωξη. Σε περίπτωση εγκλεισμού
γ. ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης ή Αυτοτελούς Τμήμα−
σε σωφρονιστικό κατάστημα, ο διευθυντής φυλακών
τος, έως και το ένα έκτο των μηνιαίων αποδοχών.
γνωστοποιεί τούτο, χωρίς καθυστέρηση, στην προϊστα− 2. Η αρμοδιότητα των πειθαρχικώς προϊσταμένων
μένη αρχή του υπαλλήλου. είναι αμεταβίβαστη, εκτός αν από διάταξη του νόμου
Άρθρο 119 προβλέπεται διαφορετικά.
Αυτοτέλεια κολασίμου 3. Αρμόδιος πειθαρχικώς προϊστάμενος είναι εκείνος
του πειθαρχικού παραπτώματος στον οποίο υπάγεται οργανικά ο υπάλληλος κατά το
χρόνο τέλεσης του παραπτώματος.
1. Σε περίπτωση αποκατάστασης, απονομής χάριτος ή 4. Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι επιλαμβάνονται αυ−
άρσεως με οποιονδήποτε άλλο τρόπο του κολασίμου, ή τεπαγγέλτως.
μεταβολής των συνεπειών της ποινικής καταδίκης, δεν 5. Αν έχουν επιληφθεί αρμοδίως περισσότεροι πειθαρ−
αίρεται το πειθαρχικώς κολάσιμο της πράξης. χικώς προϊστάμενοι, η πειθαρχική διαδικασία συνεχίζε−
2. Σε περίπτωση άρσεως των συνεπειών της ποινικής ται μόνο από εκείνον που κάλεσε πρώτος σε απολογία
καταδίκης, κατά το άρθρο 47 του Συντάγματος, αίρεται τον υπάλληλο. Ο ανώτερος πειθαρχικώς προϊστάμενος
και το πειθαρχικώς κολάσιμο της πράξης. έχει, σε κάθε περίπτωση, δικαίωμα να ζητήσει την πα−
ραπομπή σε αυτόν της πειθαρχικής υπόθεσης, εφόσον του πειθαρχικού οργάνου, να κρίνονται ενιαίως, εφόσον
δεν έχει εκδοθεί πειθαρχική απόφαση. σχετίζονται με καθήκοντα υπηρεσιών του ίδιου Ο.Τ.Α..
6. Αν ο πειθαρχικώς προϊστάμενος ο οποίος έχει επι− 2. Περισσότεροι υπάλληλοι που διώκονται για το ίδιο
ληφθεί κρίνει ότι το παράπτωμα επισύρει ποινή ανώτερη ή για συναφή πειθαρχικά παραπτώματα, είναι δυνατόν
της αρμοδιότητάς του, παραπέμπει την υπόθεση στον να κρίνονται ενιαίως, εφόσον συντρέχει η προϋπόθεση
αμέσως ανώτερο αυτού πειθαρχικώς προϊστάμενο. της προηγούμενης παραγράφου.
Αν ο Δήμαρχος ή ο Πρόεδρος της Κοινότητας ή ο Πρό− 3. Αν στις περιπτώσεις των παρ. 1 και 2 του παρόντος
εδρος του Διοικητικού Συμβουλίου Ιδρύματος ή Νομικού άρθρου τα πειθαρχικά όργανα που είναι αρμόδια να
Προσώπου Δημοσίου Δικαίου ή Συνδέσμου κρίνουν ότι επιληφθούν είναι διαφορετικά, αρμόδιο για την κρίση
η προσήκουσα ποινή είναι ανώτερη και της δικής τους όργανο είναι:
αρμοδιότητας, παραπέμπουν την υπόθεση στα συλ− α. μεταξύ περισσοτέρων πειθαρχικώς προϊσταμένων,
λογικά πειθαρχικά όργανα της παρ. 1 του άρθρου 123 ο ιεραρχικώς ανώτερος, και σε περίπτωση προισταμέ−
του παρόντος Κώδικα, εφαρμόζοντας αναλόγως και τις νων του αυτού ιεραρχικού επιπέδου, εκείνος που έχει
διατάξεις του άρθρου 128 του παρόντος. επιληφθεί πρώτος,
Άρθρο 123 β. μεταξύ περισσοτέρων Υπηρεσιακών Συμβουλίων,
Συλλογικά πειθαρχικά όργανα εκείνο που έχει επιληφθεί πρώτο και
γ. μεταξύ πειθαρχικώς προϊσταμένου και Υπηρεσιακού
1. Η Δημαρχιακή Επιτροπή, το Κοινοτικό Συμβούλιο, η Συμβουλίου, το τελευταίο.
Εκτελεστική Επιτροπή του Ιδρύματος και των Συνδέ−
σμων Δήμων, Κοινοτήτων, Δήμων και Κοινοτήτων και το Ε. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
Διοικητικό Συμβούλιο του Νομικού Προσώπου Δημοσίου Άρθρο 126
Δικαίου μπορούν να επιβάλουν την ποινή της έγγραφης Άσκηση πειθαρχικής δίωξης
επίπληξης και του προστίμου έως και τις αποδοχές
δύο (2) μηνών. 1. Η πειθαρχική δίωξη αρχίζει είτε με την κλήση του
2. Τα πειθαρχικά όργανα του παρόντος άρθρου κρί− υπαλλήλου σε απολογία από το μονομελές πειθαρχι−
νουν σε πρώτο βαθμό κατόπιν παραπομπής της υπο− κό όργανο είτε με την παραπομπή του στα συλλογικά
θέσεως από τους πειθαρχικώς προϊσταμένους των πειθαρχικά όργανα των άρθρων 123 και 124 του παρό−
υπαλλήλων. Η παραπομπή στην πειθαρχική διαδικασία ντος.
της προηγούμενης παραγράφου επιτρέπεται μόνον από Η πειθαρχική διαδικασία ολοκληρώνεται εντός τρι−
τους πειθαρχικώς προϊσταμένους των περιπτώσεων (α), μήνου από την κλήση σε απολογία είτε με την έκδοση
(δ), (ε), (στ) και (ζ) του άρθρου 121 του παρόντος. πειθαρχικής απόφασης μονομελούς οργάνου είτε με
3. Αν τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα της παρ. 1 του παραπομπή στα συλλογικά όργανα του άρθρου 123 του
παρόντος κρίνουν ότι η προσήκουσα ποινή είναι ανώ− παρόντος.
τερη και της δικής τους αρμοδιότητας, παραπέμπουν 2. Τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα του άρθρου 123
την υπόθεση στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. του παρόντος ολοκληρώνουν την πειθαρχική διαδικασία
εντός τεσσάρων μηνών από την παραπομπή είτε με
Άρθρο 124 την έκδοση πειθαρχικής απόφασης είτε με παραπομπή
Αρμοδιότητα Υπηρεσιακών Συμβουλίων ενώπιον του υπηρεσιακού συμβουλίου.
1. Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια μπορούν να επιβάλουν Σε περίπτωση παραπομπής ενώπιον του Υπηρεσιακού
οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή. Συμβουλίου, ολοκληρώνεται η πειθαρχική διαδικασία
Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια κρίνουν σε πρώτο βαθ− εντός εξαμήνου από την παραπομπή.
μό μετά από παραπομπή της υπόθεσης σε αυτά και 3. Η υπαίτια παράβαση της διάταξης του προηγου−
σε δεύτερο βαθμό μετά από άσκηση ενστάσεως κατά μένου εδαφίου αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα. Το
αποφάσεων πειθαρχικώς προϊσταμένων. παράπτωμα αυτό, για τα μέλη του Υπηρεσιακού Συμ−
Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο του άρθρου βουλίου, εκδικάζεται μετά από παραπομπή από τον αρ−
6 του παρόντος αποφαίνεται σε δεύτερο βαθμό ύστε− μόδιο Γενικό Γραμματέα ενώπιον του Δευτεροβάθμιου
ρα από ένσταση κατ’ αποφάσεων των Υπηρεσιακών Πειθαρχικού Συμβουλίου.
Συμβουλίων και σε πρώτο βαθμό για την εκδίκαση του
Άρθρο 127
παραπτώματος της παρ. 3 του άρθρου 126 του παρό−
Παραπομπή στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο
ντος.
2. Αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο είναι εκείνο στο 1. Αν τα πειθαρχικά όργανα της παρ. 1 του άρθρου 123
οποίο υπάγεται οργανικά ο υπάλληλος κατά το χρόνο του παρόντος κρίνουν ότι το πειθαρχικό παράπτωμα
τέλεσης του παραπτώματος. Προκειμένου για υπάλληλο τιμωρείται με ποινή μεγαλύτερη της αρμοδιότητάς τους,
ο οποίος κατά το χρόνο τέλεσης του παραπτώματος παραπέμπουν την υπόθεση στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
υπηρετεί με οποιαδήποτε υπηρεσιακή σχέση ή κατάστα− Η παραπομπή είναι υποχρεωτική όταν υπάρχει αιτιολο−
ση σε άλλη υπηρεσία, αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο γημένη πρόταση της αρμόδιας υπηρεσίας.
είναι το συμβούλιο της υπηρεσίας στην οποία υπηρετεί, 2. Δεν επιτρέπεται παραπομπή στο Υπηρεσιακό Συμ−
εφόσον το πειθαρχικό παράπτωμα σχετίζεται με την βούλιο μετά την έκδοση οριστικής απόφασης για το ίδιο
άσκηση των καθηκόντων του στην υπηρεσία αυτή. παράπτωμα από οποιοδήποτε πειθαρχικό όργανο.
Ενιαία κρίση πειθαρχικών παραπτωμάτων Διαδικασία και συνέπειες παραπομπής
1. Περισσότερα του ενός πειθαρχικά παραπτώματα 1. Στο έγγραφο με το οποίο η υπόθεση παραπέμπε−
του ίδιου υπαλλήλου είναι δυνατόν, κατά την κρίση ται στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, σύμφωνα με το προη−
γούμενο άρθρο, πρέπει να προσδιορίζονται επακριβώς τη διαπίστωση της τέλεσης πειθαρχικού παραπτώματος
κατά τόπο και χρόνο τα πραγματικά περιστατικά που και τον προσδιορισμό των προσώπων που τυχόν ευθύ−
συνιστούν το πειθαρχικό παράπτωμα και ο διωκόμενος νονται, καθώς και στη διερεύνηση των συνθηκών κάτω
υπάλληλος. από τις οποίες αυτό έχει τελεσθεί. Η ένορκη διοικητική
2. Το παραπεμπτήριο έγγραφο κοινοποιείται στον δι− εξέταση δεν συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης.
ωκόμενο υπάλληλο και αποστέλλεται μαζί με το φάκελο 2. Η ένορκη διοικητική εξέταση διατάσσεται από οποι−
της υπόθεσης στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. ονδήποτε πειθαρχικώς προϊστάμενο και ενεργείται από
Η παράλειψη κοινοποίησης του παραπεμπτηρίου εγ− μόνιμο υπάλληλο με βαθμό Α΄ του ίδιου Ο.Τ.Α., και σε
γράφου συνεπάγεται ακυρότητα της πειθαρχικής δι− καμιά περίπτωση κατωτέρου βαθμού από εκείνον στον
αδικασίας, εκτός αν ο διωκόμενος υπάλληλος έλαβε οποίο αποδίδεται η πράξη.
αποδεδειγμένως πλήρη γνώση αυτού με άλλον τρόπο, ή Κατ’ εξαίρεση, η ενέργεια της ένορκης διοικητικής εξέ−
εμφανισθεί ενώπιον του Υπηρεσιακού Συμβουλίου χωρίς τασης μπορεί να ανατίθεται σε μόνιμο υπάλληλο άλλου
να προβάλει καμιά αντίρρηση ως προς την γνώση των Ο.Τ.Α. με βαθμό Α΄, για τη διασφάλιση της αντικειμενι−
στοιχείων του περιεχομένου του παραπεμπτηρίου. κότητας της ένορκης διοικητικής εξέτασης ή εφόσον
Αν κατά τη διαδικασία ανακύψουν ευθύνες και για συντρέχουν ειδικοί λόγοι οι οποίοι παρατίθενται στην
άλλους υπαλλήλους που δεν περιλαμβάνονται στο πράξη ανάθεσης. Η πράξη ανάθεσης εκδίδεται από τον
παραπεμπτήριο έγγραφο, το συμβούλιο τους καλεί σε οικείο Γενικό Γραμματέα της Περιφέρειας, ύστερα από
απολογία και συνεχίζει την περαιτέρω διαδικασία χω− αιτιολογημένη πρόταση του αρμόδιου προς διορισμό
ρίς κοινοποίηση του παραπεμπτηρίου. Στην περίπτωση οργάνου.
αυτή μπορεί να αποφασίζει τη συνεκδίκαση των παρα− 3. Κατά την εξέταση του υπαλλήλου στον οποίο απο−
πτωμάτων αυτών με τα παραπτώματα των περιλαμβα− δίδεται η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, εφαρ−
νομένων στο παραπεμπτήριο. μόζονται αναλόγως οι διατάξεις των άρθρων 134 παρ.
3. Η έκδοση του παραπεμπτηρίου εγγράφου καταρ− 3, και 136 του παρόντος.
γεί την εκκρεμή πειθαρχική διαδικασία ενώπιον άλλου 4. Η ένορκη διοικητική εξέταση ολοκληρώνεται με την
πειθαρχικού οργάνου. υποβολή αιτιολογημένης έκθεσης του υπαλλήλου που
4. Το παραπεμπτήριο έγγραφο δεν ανακαλείται. την ενεργεί. Η έκθεση αυτή υποβάλλεται, με όλα τα
ΣΤ. ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΗ ΕΞΕΤΑΣΗ − ΕΝΟΡΚΗ στοιχεία που συγκεντρώθηκαν, στον πειθαρχικώς προ−
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΞΕΤΑΣΗ − ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΑΝΑΚΡΙΣΗ ϊστάμενο ο οποίος διέταξε τη διενέργεια της εξέτασης
και εντός της προθεσμίας που έχει τάξει.
Άρθρο 129 Εφόσον με την έκθεση διαπιστώνεται η διάπραξη πει−
Προκαταρκτική εξέταση θαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο υπάλληλο,
1. Προκαταρκτική εξέταση είναι η άτυπη συλλογή και ο πειθαρχικώς προϊστάμενος υποχρεούται να ασκήσει
καταγραφή στοιχείων, για να διαπιστωθεί η τέλεση πειθαρχική δίωξη.
πειθαρχικού παραπτώματος και οι συνθήκες τέλεσής 5. Διατάξεις που προβλέπουν τη διενέργεια ένορκων
του. διοικητικών εξετάσεων, οποιασδήποτε μορφής, από ει−
2. Προκαταρκτική εξέταση μπορεί να ενεργήσει κάθε δικά όργανα δεν θίγονται.
πειθαρχικώς προϊστάμενος του υπαλλήλου. 6. Οι διατάξεις των παρ. 5, 6 και 7 του άρθρου 131,
3. Αν αυτός που ενεργεί προκαταρκτική εξέταση κρί− καθώς και οι διατάξεις των άρθρων 133 και 135 του
νει, με βάση τα στοιχεία που έχουν συγκεντρωθεί, ότι παρόντος, εφαρμόζονται αναλόγως.
δεν συντρέχει περίπτωση πειθαρχικής δίωξης, περα− Άρθρο 131
τώνει την εξέταση με αιτιολογημένη έκθεση του. Στην Πειθαρχική ανάκριση
περίπτωση αυτή, δεν αποκλείεται η ενέργεια προκα−
ταρκτικής εξέτασης από ανώτερο πειθαρχικώς προϊ− 1. Πειθαρχική ανάκριση διεξάγεται υποχρεωτικά κατά
στάμενο. τη διαδικασία ενώπιον του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
Αν, αντιθέτως, αυτός που ενεργεί προκαταρκτική εξέ− Κατ’ εξαίρεση, δεν είναι υποχρεωτική η ανάκριση στις
ταση κρίνει ότι έχει διαπραχθεί πειθαρχικό παράπτωμα, ακόλουθες περιπτώσεις:
το οποίο τιμωρείται με ποινή της αρμοδιότητάς του, α. Όταν τα πραγματικά περιστατικά που συνιστούν
καλεί τον υπάλληλο σε απολογία σύμφωνα με το άρθρο την αντικειμενική υπόσταση του πειθαρχικού παραπτώ−
138 του παρόντος. Αν κρίνει, είτε πριν από την κλήση του ματος προκύπτουν από το φάκελο κατά τρόπο αναμ−
υπαλλήλου σε απολογία είτε μετά την απολογία του, ότι φισβήτητο.
δικαιολογείται η επιβολή βαρύτερης ποινής, παραπέμπει β. Όταν ο υπάλληλος ομολογεί με την απολογία του
την υπόθεση σε ανώτερο πειθαρχικώς προϊστάμενο, κατά τρόπο μη επιδεχόμενο αμφισβήτηση ότι διέπραξε
σύμφωνα με όσα ορίζονται στην παρ. 6 του άρθρου το πειθαρχικό παράπτωμα.
122 του παρόντος. Αν, τέλος, κρίνει ότι το πειθαρχικό γ. Όταν ο υπάλληλος συλλαμβάνεται επ’ αυτοφώρω
παράπτωμα χρήζει διερεύνησης διατάσσει την ενέργεια κατά τη διάπραξη ποινικού αδικήματος που αποτελεί
ένορκης διοικητικής εξέτασης. συγχρόνως και πειθαρχικό παράπτωμα.
δ. Όταν έχει προηγηθεί ανάκριση ή προανάκριση, σύμ−
Άρθρο 130 φωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Ποινικής Δικονομί−
Ένορκη διοικητική εξέταση ας, για ποινικό αδίκημα που αποτελεί και πειθαρχικό
1. Ένορκη διοικητική εξέταση (Ε.Δ.Ε.) ενεργείται κάθε παράπτωμα.
φορά που η υπηρεσία έχει σοβαρές υπόνοιες ή σαφείς ε. Όταν έχει διενεργηθεί, πριν από την έκδοση του
ενδείξεις για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος. πα−ραπεμπτηρίου εγγράφου ή της ένστασης, Ε.Δ.Ε. ή
Η εξέταση αυτή αποσκοπεί στη συλλογή στοιχείων για άλλη ένορκη εξέταση κατά την οποία διαπιστώθηκε
διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκρι− Άρθρο 133

μένο υπάλληλο. Αυτοψία
Το ίδιο ισχύει όταν η διάπραξη πειθαρχικού παρα− 1. Με την επιφύλαξη όσων ορίζονται στο δεύτερο
πτώματος προκύπτει από έκθεση δικαστικού οργάνου εδάφιο της παρ. 4 του άρθρου 131 του παρόντος, η
ή άλλου ελεγκτικού οργάνου της Διοίκησης. αυτοψία διενεργείται αυτοπροσώπως από εκείνον που
2. Η πειθαρχική ανάκριση διεξάγεται από υπάλληλο, διεξάγει την πειθαρχική ανάκριση, με την παρουσία
που μπορεί να είναι και μέλος του Υπηρεσιακού Συμ− γραμματέα.
βουλίου, τουλάχιστον ομοιόβαθμο του διωκομένου. 2. Η αυτοψία δημόσιων εγγράφων ή εγγράφων ιδιωτι−
3. Δεν διενεργούν πειθαρχική ανάκριση: κών που έχουν κατατεθεί σε δημόσια αρχή ενεργείται
α. τα πρόσωπα κατά των οποίων στρέφεται το πει− στο γραφείο όπου φυλάσσονται.
θαρχικό παράπτωμα, 3. Έγγραφα που κατέχονται από ιδιώτη, παραδίδονται
β. οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι που έχουν εκδώσει την στον ανακριτή και επιστρέφονται υποχρεωτικώς μετά
πειθαρχική απόφαση η οποία κρίνεται κατ’ ένσταση, το τέλος της πειθαρχικής διαδικασίας. Ο ανακριτής,
γ. τα πρόσωπα που έχουν ενεργήσει ένορκη διοικητική ύστερα από αίτηση του ιδιώτη, υποχρεούται να χορηγεί
εξέταση και ατελώς απόδειξη παραλαβής και επίσημο αντίγραφο
δ. οι κατ’ ευθεία γραμμή συγγενείς του διωκομένου των εγγράφων που παραλήφθηκαν. Κατ’ εξαίρεση, η
εξ αίματος ή εξ αγχιστείας μέχρι και τέταρτου βαθμού, αυτοψία ιδιωτικών εγγράφων, τα οποία είναι απολύτως
καθώς και τα πρόσωπα που έχουν ασκήσει την πειθαρ− αναγκαία για τη διεκπεραίωση τρέχουσας υπόθεσης
χική δίωξη. Ο εγκαλούμενος δικαιούται μέσα σε τρεις του κατόχου τους ή άλλου προσώπου, διενεργείται από
(3) ημέρες από την κλήση του για εξέταση να ζητήσει τον ανακριτή στον τόπο όπου βρίσκονται.
την εξαίρεση εκείνου που διεξάγει την ανάκριση με
Άρθρο 134
έγγραφη αίτηση.
Μάρτυρες
Στην αίτηση πρέπει να εκτίθενται κατά τρόπο σαφή
και συγκεκριμένο οι λόγοι της εξαίρεσης και να ανα− 1. Οι μάρτυρες εξετάζονται ενόρκως σύμφωνα με τις
φέρονται τα στοιχεία στα οποία θεμελιώνονται οι διατάξεις του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.
προβαλλόμενοι ισχυρισμοί. Για την αίτηση εξαίρεσης 2. Η μη εμφάνιση ή η άρνηση κατάθεσης του μάρτυ−
αποφασίζει το Υπηρεσιακό Συμβούλιο χωρίς τη συμ− ρα χωρίς εύλογη αιτία αποτελεί πλημμέλημα. Εύλογη
μετοχή εκείνου του οποίου ζητείται η εξαίρεση, που αιτία θεωρείται και η συγγένεια του διωκομένου με τον
αναπληρώνεται νομίμως. Αν η αίτηση γίνει δεκτή, οι μάρτυρα σε ευθεία γραμμή ή έως και το δεύτερο βαθμό
ανακριτικές πράξεις που εν τω μεταξύ ενεργήθηκαν, σε πλάγια γραμμή.
είναι άκυρες και επαναλαμβάνονται εξαρχής. 3. Ο διωκόμενος δικαιούται κατά τη διάρκεια της πει−
4. Όποιος διεξάγει ανάκριση, δικαιούται να ενεργήσει θαρχικής ανάκρισης και της ένορκης διοικητικής εξέ−
ανακριτικές πράξεις και εκτός της έδρας του. Επίσης, τασης και μέχρι το τέλος της εξέτασης του να ζητήσει
δικαιούται να ζητήσει την ενέργεια ανακριτικών πρά− εγγράφως την εξέταση μαρτύρων. Ο ανακριτής υπο−
ξεων και εκτός της έδρας του από οποιαδήποτε διοι− χρεούται να εξετάσει πέντε (5) τουλάχιστον από τους
κητική αρχή. προτεινόμενους μάρτυρες.
5. Η πειθαρχική ανάκριση είναι μυστική. Άρθρο 135
6. Η πειθαρχική ανάκριση μπορεί να επεκταθεί στην Πραγματογνώμονες
έρευνα και άλλων παραπτωμάτων του ίδιου υπαλλήλου,
Ως πραγματογνώμονες ορίζονται υπάλληλοι Ο.Τ.Α.,
εφόσον προκύπτουν επαρκή στοιχεία.
δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι νομικών προσώπων δη−
7. Καθήκοντα Γραμματέα εκτελεί υπάλληλος ο οποίος
μοσίου δικαίου, καθώς και αξιωματικοί των Ενόπλων
ορίζεται από τον ενεργούντα την ανάκριση.
Δυνάμεων και Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού
Άρθρο 132 Σώ−ματος. Οι πραγματογνώμονες, πριν από τη διενέρ−
Ανακριτικές πράξεις γεια της πραγματογνωμοσύνης, ορκίζονται σύμφωνα με
1. Ανακριτικές πράξεις είναι: τις διατάξεις του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.
α. η αυτοψία, Άρθρο 136
β. η εξέταση μαρτύρων, Εξέταση διωκομένου
γ. η πραγματογνωμοσύνη, Κατά την πειθαρχική ανάκριση καλείται οπωσδήποτε
δ. η εξέταση του διωκομένου. για εξέταση ο διωκόμενος υπάλληλος. Ο υπάλληλος
2. Δεν μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο ανακριτικής εξετάζεται ανωμοτί και μπορεί να παρίσταται μετά
πράξης θέμα που, κατά το νόμο, καλύπτεται: δικηγόρου. Η μη προσέλευση του διωκομένου ή η άρ−
α. από το απόρρητο της υπηρεσίας, εκτός αν συμφω− νηση του να εξετασθεί δεν εμποδίζει την πρόοδο της
νεί η αρμόδια αρχή ή ανάκρισης.
β. από το κατά νόμο επαγγελματικό ή άλλο απόρ−
ρητο. Άρθρο 137
3. Για την ανακριτική πράξη συντάσσεται έκθεση που Ενέργειες μετά την ανάκριση
υπογράφεται από όσους συνέπραξαν. Αν κάποιος από 1. Ο Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, όταν
αυτούς είναι αναλφάβητος ή βρίσκεται σε φυσική αδυ− λάβει το παραπεμπτήριο έγγραφο, ορίζει εισηγητή της
ναμία να υπογράψει ή αρνείται να υπογράψει, γίνεται πειθαρχικής υπόθεσης ένα από τα μέλη του Συμβουλίου,
σχετική μνεία στην έκθεση. στον οποίο και παραδίδεται ο φάκελος.
2. Ο Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, όταν 4. Με την απολογία του ο υπάλληλος έχει δικαίωμα
διαβιβασθεί σε αυτόν το πόρισμα της πειθαρχικής ανά− να ζητήσει εύλογη προθεσμία για να υποβάλει έγγραφα
κρισης ή, σε περίπτωση μη διενέργειας ανάκρισης κατά στοιχεία. Η παροχή της προθεσμίας και η διάρκεια της
το άρθρο 131 παρ. 1 του παρόντος, όταν κρίνει ότι η εναπόκεινται στην κρίση του οργάνου το οποίο τον
υπόθεση είναι ώριμη για συζήτηση, την εισάγει στο καλεί σε απολογία.
Υπηρεσιακό Συμβούλιο για να αποφασίσει την κλήση σε
Η. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΝΩΠΙΟΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
απολογία του διωκόμενου υπαλλήλου ή την απαλλαγή
του χωρίς αυτήν. Άρθρο 140
Προσδιορισμός δικασίμου − Παράσταση διωκομένου
Ζ. ΑΠΟΛΟΓΙΑ
1. Μετά την υποβολή της απολογίας ή την παρέλευση
Άρθρο 138
της προθεσμίας υποβολής της, ο Πρόεδρος του Υπη−
Κλήση σε απολογία
ρεσιακού Συμβουλίου προσδιορίζει με πράξη του την
1. Πειθαρχική ποινή δεν επιβάλλεται, εάν ο υπάλληλος ημέρα κατά την οποία θα συζητηθεί η υπόθεση. Η ημέρα,
δεν κληθεί προηγουμένως σε απολογία. Η εξέταση του η ώρα και ο τόπος της συνεδρίασης ανακοινώνονται
διωκομένου κατά το στάδιο της ένορκης διοικητικής εγγράφως στον διωκόμενο πριν από τέσσερις (4) ερ−
εξέτασης ή της πειθαρχικής ανάκρισης, δεν αναπλη− γάσιμες τουλάχιστον ημέρες.
ρώνει την κλήση σε απολογία. 2. Ο διωκόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να παρα−
2. Στην κλήση σε απολογία καθορίζεται σαφώς το στεί είτε αυτοπροσώπως είτε διά ή μετά πληρεξουσί−
αποδιδόμενο πειθαρχικό παράπτωμα και τάσσεται εύ− ου δικηγόρου ενώπιον των συλλογικών πειθαρχικών
λογη προθεσμία για απολογία. Η προθεσμία αυτή δεν οργάνων των άρθρων 123 και 124 του παρόντος. Η μη
μπορεί να είναι βραχύτερη από δύο (2) εργάσιμες ημέ− προσέλευση του διωκομένου δεν εμποδίζει την πρόοδο
ρες, όταν ο υπάλληλος καλείται σε απολογία από τον της διαδικασίας.
πειθαρχικώς προϊστάμενο, και από τρεις (3) εργάσιμες 3. Αν το Υπηρεσιακό Συμβούλιο κρίνει ανεπαρκή τα
ημέρες, όταν αυτός καλείται από συμβούλιο. Η προ− αποδεικτικά στοιχεία, αναβάλλει την κρίση της υπόθε−
θεσμία για απολογία μπορεί να παραταθεί μία μόνο σης και διατάσσει συμπληρωματική ανάκριση.
φορά και έως το τριπλάσιο της αρχικής προθεσμίας, 4. Η υπηρεσία του διωκομένου υποχρεούται να του
μετά από αιτιολογημένη έγγραφη αίτηση του διωκομέ−
χορηγεί ανάλογη άδεια, για να προσέλθει ενώπιον
νου. Εκπρόθεσμη απολογία λαμβάνεται υποχρεωτικώς
συλλογικού πειθαρχικού οργάνου κατά την κρίση της
υπόψη, εφόσον υποβάλλεται πριν από την έκδοση της
υπόθεσής του.
απόφασης.
Η παράλειψη της κλήσης σε απολογία καλύπτεται από Άρθρο 141
την υποβολή εγγράφου απολογίας. Κωλύματα και εξαίρεση μελών
3. Όταν μετά την κλήση του διωκομένου σε απολο− Υπηρεσιακού Συμβουλίου
γία, ακολουθεί παραπομπή σύμφωνα με την παρ. 6 του 1. Μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου που δεν δικαι−
άρθρου 122 του παρόντος, σε ανώτερο πειθαρχικώς ούνται να διεξάγουν ανάκριση σύμφωνα με τη διάταξη
προϊστάμενο ή στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο ή στα όρ− της παρ. 3 του άρθρου 131 του παρόντος ή έχουν διε−
γανα του άρθρου 123 του παρόντος, δεν απαιτείται νέα νεργήσει πειθαρχική ανάκριση στην κρινόμενη υπόθεση,
κλήση σε απολογία. κωλύονται να μετάσχουν στη σύνθεση του κατά την
4. Μετά την κλήση σε απολογία η υπόθεση περατούται κρίση της υπόθεσης αυτής.
με την έκδοση της απόφασης.
2. Ο διωκόμενος, μπορεί με έγγραφη αίτηση του, να
Άρθρο 139 ζητήσει την εξαίρεση μελών του Υπηρεσιακού Συμβουλί−
Απολογία ου, με την προϋπόθεση ότι με τα υπόλοιπα μέλη υπάρχει
1. Η απολογία υποβάλλεται εγγράφως. Ενώπιον συλλο− απαρτία. Η αίτηση αυτή, που υποβάλλεται δύο (2) του−
γικού πειθαρχικού οργάνου επιτρέπεται στον διωκόμενο λάχιστον ημέρες πριν από τη συζήτηση της υπόθεσης,
και η προφορική συμπληρωματική απολογία. πρέπει να περιέχει κατά τρόπο σαφή και συγκεκριμένο
2. Η απολογία παραδίδεται με απόδειξη στο όργανο τους λόγους της εξαίρεσης και να συνοδεύεται από
το οποίο καλεί σε απολογία. τα στοιχεία με τα οποία αυτοί αποδεικνύονται. Για την
Μπορεί, όμως, και να αποσταλεί ταχυδρομικώς, με αίτηση εξαίρεσης το Υπηρεσιακό Συμβούλιο αποφασίζει
συστημένη επιστολή, ή να κατατεθεί σε δημόσια αρχή αιτιολογημένα με συμμετοχή των νόμιμων αναπληρω−
για αποστολή. Στις περιπτώσεις του προηγούμενου τών των μελών των οποίων ζητείται η εξαίρεση.
εδαφίου το εμπρόθεσμο της υποβολής της κρίνεται Τα μέλη που εξαιρούνται αντικαθίστανται από τα
από το χρόνο της ταχυδρόμησης ή της κατάθεσης στη αναπληρωματικά τους. Αν εξαιρεθεί το τακτικό και το
δημόσια αρχή. αναπληρωματικό του μέλος, το Συμβούλιο συνεδριά−
3. Πριν από την απολογία ο διωκόμενος έχει δικαίωμα ζει με τα υπόλοιπα μέλη του, εφόσον έχει απαρτία. Η
να λάβει γνώση του φακέλου της πειθαρχικής υπόθεσης. εξαίρεση αναπληρωματικού μέλους μπορεί να ζητηθεί
Το γεγονός ότι έλαβε γνώση αποδεικνύεται με πρά− και την ημέρα της συνεδρίασης. Στην περίπτωση αυτή
ξη η οποία υπογράφεται από τον υπάλληλο ο οποίος το Συμβούλιο αποφασίζει αμέσως επί της αιτήσεως
τηρεί το φάκελο και από τον διωκόμενο ή μόνο από εξαιρέσεως με τα υπόλοιπα μέλη του.
τον πρώτο, αν ο δεύτερος αρνηθεί να υπογράψει. Αν 3. Στην περίπτωση της παρ. 4 του άρθρου 118 του
ο διωκόμενος υπάλληλος δεν υπηρετεί στην έδρα του παρόντος, αποκλείεται να μετάσχει στο Υπηρεσιακό
οργάνου που τον καλεί σε απολογία, του χορηγείται Συμβούλιο ο ανακριτής ή αυτός που συμμετείχε στο
σχετική άδεια. Υπηρεσιακό Συμβούλιο κατά την πρώτη κρίση.
Δεν μπορούν να εξαιρεθούν μέλη τακτικά ή αναπλη− 3. Η πειθαρχική απόφαση υπογράφεται από το όργανο
ρωματικά περισσότερα από τα απαιτούμενα για να έχει που την εκδίδει. Όταν αυτή εκδίδεται από συλλογικό
το Υπηρεσιακό Συμβούλιο απαρτία. όργανο, υπογράφεται από τον Πρόεδρο και τον Γραμ−
Θ. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ματέα.
Άρθρο 142 4. Η πειθαρχική απόφαση κοινοποιείται σε αντίγραφο,
Κοινοποιήσεις στον διωκόμενο με τη φροντίδα της υπηρεσίας, στον υπάλληλο και γνω−
στοποιείται στα όργανα που δικαιούνται να ασκήσουν
Η κλήση σε απολογία και κάθε πρόσκληση ή ειδοποί− ένσταση. Η κοινοποίηση της απόφασης στον υπάλληλο
ηση του διωκομένου επιδίδονται από υπάλληλο Ο.Τ.Α. ενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 142
στον ίδιο προσωπικά ή στην κατοικία του σε πρόσωπο του παρόντος. Στον υπάλληλο γνωστοποιούνται επίσης
με το οποίο συνοικεί. Για την επίδοση αυτή συντάσσεται τα ένδικα μέσα που δικαιούται να ασκήσει.
αποδεικτικό. 5. Η πειθαρχική απόφαση δεν ανακαλείται. Ανάκληση
Εάν δεν καταστεί δυνατή η επίδοση, το έγγραφο της πειθαρχικής απόφασης επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση
της κλήσεως σε απολογία τοιχοκολλάται στο κατά− σε περίπτωση πρόδηλης παρανομίας. Ανάκληση πει−
στημα της υπηρεσίας του υπαλλήλου και συντάσσεται θαρχικής απόφασης μονομελούς οργάνου γίνεται ύστε−
πρωτόκολλο που υπογράφεται από έναν μάρτυρα. Σε ρα από σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
περίπτωση άρνησης παραλαβής, αυτός που διενεργεί Πειθαρχική απόφαση που υπόκειται σε ένσταση δεν
την επίδοση συντάσσει πράξη στην οποία βεβαιώνεται ανακαλείται.
η άρνηση. Αν ο υπάλληλος είναι άγνωστης διαμονής, Η αίτηση για ανάκληση της πειθαρχικής απόφασης
το έγγραφο της κλήσεως σε απολογία τοιχοκολλάται υποβάλλεται μέσα σε αποκλειστική προθεσμία εξήντα
στο κατάστημα της υπηρεσίας του και συντάσσεται (60) ημερών από την κοινοποίηση της στον υπάλληλο.
σχετικό αποδεικτικό. Αν η ανάκληση δεν γίνει εντός τριμήνου, λογίζεται ότι
Άρθρο 143 το αίτημα της ανάκλησης έχει απορριφθεί.
Εκτίμηση αποδείξεων Ι. ΕΝΔΙΚΑ ΜΕΣΑ
1. Το πειθαρχικό όργανο εκτιμά ελευθέρως τις απο− Άρθρο 145
δείξεις. Για να μορφώσει την κρίση του, μπορεί να λάβει Ένσταση
υπόψη του και αποδεικτικά στοιχεία που δεν προκύ−
πτουν από την πειθαρχική διαδικασία αλλά από άλλη 1. Οι αποφάσεις των πειθαρχικώς προϊσταμένων, κα−
νόμιμη διαδικασία, εφόσον έλαβε γνώση αυτών ο διω− θώς και των συλλογικών οργάνων του άρθρου 123 του
κόμενος. παρόντος υπόκεινται σε ένσταση ενώπιον του αρμόδιου
2. Συναφή πειθαρχικά παραπτώματα, τα οποία διαπι− Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
στώνονται κατά την εκτίμηση των αποδείξεων, μπορεί 2. Οι αποφάσεις των Υπηρεσιακών Συμβουλίων που
να αποτελέσουν αντικείμενο της ίδιας πειθαρχικής κρί− κρίνουν σε πρώτο βαθμό, υπόκεινται σε ένσταση ενώ−
σης μόνον εφόσον ο διωκόμενος κληθεί σε απολογία πιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, από
και για αυτά. τον υπάλληλο που τιμωρήθηκε, στις περιπτώσεις επιβο−
3. Η κρίση πρέπει να στηρίζεται σε αποδεδειγμένα λής της πειθαρχικής ποινής του προστίμου αποδοχών
πραγματικά γεγονότα και να είναι ειδικώς αιτιολογη− δύο (2) μηνών και άνω, της στέρησης του δικαιώματος
μένη. για προαγωγή, του υποβιβασμού, της προσωρινής και
της οριστικής παύσεως. Όλες οι αποφάσεις των Υπη−
Άρθρο 144 ρεσιακών Συμβουλίων που κρίνουν σε πρώτο βαθμό
Πειθαρχική απόφαση υπόκεινται σε ένσταση ενώπιον του Δευτεροβάθμιου
1. Η πειθαρχική απόφαση διατυπώνεται εγγράφως. Πειθαρχικού Συμβουλίου, υπέρ του Ο.Τ.Α., κατά τα ορι−
2. Στην απόφαση μνημονεύονται: ζόμενα στο εδάφιο Β΄ της επόμενης παραγράφου. Οι
α. ο τόπος και ο χρόνος έκδοσης της, μη οριστικές αποφάσεις που εκδίδονται σύμφωνα με
β. το ονοματεπώνυμο, η ιδιότητα και ο βαθμός του την παρ. 2 του άρθρου 118 του παρόντος, υπόκεινται
μονομελούς πειθαρχικού οργάνου ή των μελών του συλ− σε ένσταση ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού
λογικού πειθαρχικού οργάνου, Συμβουλίου, από τον υπάλληλο ή τη Διοίκηση.
γ. το ονοματεπώνυμο, η ιδιότητα και ο βαθμός του 3. Ένσταση ενώπιον του Υπηρεσιακού ή του Δευ−
κρινόμενου, τεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου δικαιούνται να
δ. τα πραγματικά περιστατικά και στοιχεία που συ− ασκήσουν:
νιστούν την αντικειμενική και υποκειμενική υπόσταση α. ο υπάλληλος που τιμωρήθηκε και’
του πειθαρχικού παραπτώματος, προσδιορισμένα κατά β. υπέρ του Ο.Τ.Α. ή υπέρ του υπαλλήλου, κάθε ανώ−
τόπο και χρόνο, τερος πειθαρχικώς προϊστάμενος.
ε. η υποβολή ή όχι απολογίας, 4. Η ένσταση ασκείται μέσα σε προθεσμία τριάντα
στ. η αιτιολογία της απόφασης, (30) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης στον
ζ. η αιτιολογημένη γνώμη των μελών του συλλογικού υπάλληλο ή από την περιέλευσή της στα όργανα που
οργάνου που μειοψήφησαν και δικαιούνται να ασκήσουν ένσταση. Η προθεσμία αυτή
η. η απαλλαγή του κρινόμενου ή η ποινή που του παρατείνεται κατά τριάντα (30) ημέρες για εκείνους
επιβάλλεται. που διαμένουν στο εξωτερικό.
Η παράλειψη των στοιχείων που αναφέρονται στα 5. Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια και το Δευτεροβάθμιο
εδάφια Α΄, Β΄ και Γ΄, εκτός του ονοματεπωνύμου, δεν Πειθαρχικό Συμβούλιο, όταν κρίνουν μετά από ένσταση
συνεπάγεται ακυρότητα της απόφασης, εφόσον αυτά του υπαλλήλου ή υπέρ αυτού, δεν μπορούν να χειροτε−
προκύπτουν από το φάκελο της υπόθεσης. ρεύσουν τη θέση του. Όταν κρίνουν ένσταση υπέρ της
Διοικήσεως, δεν μπορούν να επιβάλουν ελαφρύτερη β) των αποφάσεων του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχι−
ποινή από αυτήν που επιβλήθηκε. κού Συμβουλίου που επιβάλλουν οποιαδήποτε ποινή
Όταν ασκούνται ενστάσεις τόσο από τον υπάλληλο του προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός και άνω, της
όσο και υπέρ της Διοικήσεως, το Πειθαρχικό Συμβούλιο στέρησης του δικαιώματος για προαγωγή και της προ−
τις κρίνει από κοινού και δεν δεσμεύεται ως προς την σωρινής παύσεως.
ποινή που θα επιβάλει. γ) των αποφάσεων των συλλογικών οργάνων της παρ.
6. Η προθεσμία για την άσκηση ένστασης και η άσκησή 1 του άρθρου 123 του παρόντος.
της αναστέλλουν την εκτέλεση της πειθαρχικής από− 3. Η προθεσμία και η άσκηση της προσφυγής ενώπι−
φασης, με εξαίρεση τις πειθαρχικές ποινές στέρησης ον του Συμβουλίου της Επικρατείας ή του Διοικητικού
του δικαιώματος για προαγωγή και της προσωρινής και Εφετείου διέπονται από τις κείμενες διατάξεις, με την
οριστικής παύσεως. επιφύλαξη των διατάξεων της επόμενης παραγράφου.
Ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν την υπηρεσιακή κα− 4. Η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγής και
τάσταση των υπαλλήλων κατά το χρόνο της αναστολής η άσκησή της δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της πει−
διατηρούνται σε ισχύ. θαρχικής απόφασης, με εξαίρεση τις πειθαρχικές απο−
7. Η ένσταση κατά των αποφάσεων των πειθαρχικώς φάσεις που επιβάλλουν την ποινή της προσωρινής ή
προϊσταμένων κατατίθεται στο αρμόδιο Υπηρεσιακό οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού.
Συμβούλιο. Η ένσταση κατά αποφάσεων του Υπηρε− Το Συμβούλιο της Επικρατείας ή το Διοικητικό Εφετείο
σιακού Συμβουλίου που έκρινε σε πρώτο βαθμό κατα− μπορούν με απόφαση τους να αναστείλουν την εκτέλε−
τίθεται σε αυτό, το οποίο τη διαβιβάζει αμελλητί στο ση της πειθαρχικής απόφασης, εφόσον πιθανολογείται
Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, με τον πλήρη ανεπανόρθωτη βλάβη του προσφεύγοντος ή ευδοκίμηση
φάκελο της απόφασης. της προσφυγής, εκτός εάν λόγοι δημοσίου συμφέροντος
αποκλείουν τη χορήγηση αναστολής. Στην περίπτωση
Άρθρο 146 χορήγησης αναστολής, η εκδίκαση της προσφυγής γίνε−
Επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας ται μέσα σε προθεσμία οκτώ (8) μηνών από τη χορήγηση
1. Την επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας, σύμ− της άλλως η χορηγηθείσα αναστολή εκτέλεσης της
φωνα με τις παρ. 4 και 5 του άρθρου 118 του παρόντος, πειθαρχικής απόφασης παύει να ισχύει.
μπορούν να ζητήσουν τα όργανα της παρ. 1 του άρθρου 5. Το Συμβούλιο της Επικρατείας και το Διοικητικό
123 του παρόντος, όταν έχει εκδοθεί καταδικαστική Εφετείο, όταν κρίνουν μετά από προσφυγή, δεν μπορούν
ποινική απόφαση, και ο υπάλληλος, όταν έχει εκδοθεί να χειροτερεύσουν τη θέση του υπαλλήλου.
αθωωτική ποινική απόφαση εντός αποκλειστικής προ− ΙΑ. ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ−ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΠΟΙΝΩΝ
θεσμίας ενός (1) έτους από τη δημοσίευσή της.
2. Η αίτηση για την επανάληψη της πειθαρχικής δια− Άρθρο 148
δικασίας απευθύνεται στο οικείο Υπηρεσιακό Συμβού− Εκτέλεση απόφασης
λιο ή στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο κατά 1. Η τελεσίδικη απόφαση εκτελείται υποχρεωτικώς. Η
περίπτωση, στο οποίο υπαγόταν ο υπάλληλος κατά το εκτέλεση γίνεται από τον οικείο Ο.Τ.Α.. Παράλειψη εκτέ−
χρόνο τέλεσης του παραπτώματος. λεσης της ποινής αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα.
3. Αν έχει εκδοθεί καταδικαστική ποινική απόφαση, 2. Σε περίπτωση απόρριψης προσφυγής κατά απόφα−
κατά την επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας, μπο− σης που επιβάλλει την ποινή της οριστικής παύσης, η
ρεί να επιβληθεί πειθαρχική ποινή ανώτερη από αυτήν λύση της υπαλληλικής σχέσης επέρχεται αυτοδικαίως
που είχε επιβληθεί. από τη δημοσίευση της απόφασης του Συμβουλίου της
Αν έχει εκδοθεί αθωωτική ποινική απόφαση, μπορεί Επικρατείας.
να επιβληθεί ελαφρότερη ποινή ή να απαλλαγεί ο υπάλ− 3. Κατά το χρόνο της προσωρινής παύσης ο υπάλ−
ληλος. Όταν ο υπάλληλος είχε τιμωρηθεί με οριστική ή ληλος απέχει από κάθε υπηρεσία. Ο χρόνος της προ−
προσωρινή παύση, ή υποβιβασμό, το Υπηρεσιακό Συμ− σωρινής παύσης δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής
βούλιο μπορεί κατά την επανάληψη της πειθαρχικής υπηρεσίας.
διαδικασίας να αποφασίσει και τη βαθμολογική ή μισθο− 4. Όποιος τιμωρείται με υποβιβασμό, δεν κρίνεται για
λογική του αποκατάσταση. Αν δεν υπάρχει κενή θέση, προαγωγή πριν παρέλθει από την επιβολή της ποινής
ο υπάλληλος παραμένει υπεράριθμος και καταλαμβάνει χρονικό διάστημα ίσο με το ήμισυ του χρόνου που απαι−
την πρώτη θέση που θα κενωθεί. τείται για προαγωγή.
5. Η επιβολή της ποινής της στέρησης του δικαιώμα−
Άρθρο 147
τος για προαγωγή περιλαμβάνει και το δικαίωμα επι−
Προσφυγή
λογής για θέσεις προϊσταμένων.
1. Δικαίωμα προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της 6. Η πειθαρχική απόφαση, η οποία επιβάλλει πρόστιμο,
Επικρατείας έχουν οι μόνιμοι υπάλληλοι κατά των απο− εκτελείται από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας που
φάσεων του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου εντέλλεται την πληρωμή των αποδοχών του υπαλλήλου,
που επιβάλλει τις πειθαρχικές ποινές του υποβιβασμού προς τον οποίο αποστέλλεται υποχρεωτικά από την
ή της οριστικής παύσεως. εκδούσα αρχή αμέσως μετά την τελεσιδικία της απόφα−
2. Δικαίωμα προσφυγής ενώπιον του Διοικητικού Εφε− σης, αντίγραφο αυτής. Αν λυθεί η υπαλληλική σχέση, το
τείου έχουν οι μόνιμοι υπάλληλοι κατά: πρόστιμο εισπράττεται σύμφωνα με τις διατάξεις περί
α) των πειθαρχικών αποφάσεων των οργάνων που εισπράξεως Δημοτικών και Κοινοτικών Εσόδων.
αναφέρονται στην περ. Α΄ της παρ. 1 του άρθρου 122 Για την καταβολή βαρύνεται αποκλειστικά ο υπάλλη−
του παρόντος. λος που τιμωρήθηκε και όχι οι κληρονόμοι του.
Το πρόστιμο υπολογίζεται στις αποδοχές που λαμ− 3. Ο υπάλληλος που έχει τις υποχρεώσεις του άρθρου
βάνει ο υπάλληλος κατά το χρόνο έκδοσης της πρωτο− 65 του παρόντος δεν έχει δικαίωμα να παραιτηθεί πριν
βάθμιας πειθαρχικής απόφασης. Όταν αυτό ορίζεται έως λήξει ο χρόνος που ορίζεται στη διάταξη αυτή.
το ένα πέμπτο (1/5) των αποδοχών του, παρακρατείται 4. Ο υπάλληλος μέσα σε αποκλειστική προθεσμία
εφάπαξ από τις αποδοχές του πρώτου μήνα μετά την ενός (1) μηνός από την υποβολή της αίτησης παραί−
τελεσιδικία της απόφασης. Όταν είναι μεγαλύτερο, πα− τησης μπορεί να την ανακαλέσει εγγράφως, εφόσον
ρακρατείται τμηματικώς κατά μήνα. αυτή δεν έχει γίνει αποδεκτή σύμφωνα με την επόμενη
Η μηνιαία παρακράτηση καθορίζεται με την πειθαρχι− παράγραφο.
κή απόφαση και δεν επιτρέπεται να είναι ανώτερη από 5. Η αίτηση παραίτησης γίνεται αποδεκτή με πράξη
το ένα πέμπτο (1/5) των αποδοχών του υπαλλήλου. Το που εκδίδεται από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο
πρόστιμο αποτελεί έσοδο του προϋπολογισμού του και δημοσιεύεται σε περίληψη στην Εφημερίδα της Κυ−
οικείου Ο.Τ.Α.. βερνήσεως. Η υπηρεσία δεν μπορεί να κάνει αποδεκτή
την αίτηση παραίτησης πριν από την πάροδο δεκαπέντε
Άρθρο 149 (15) ημερών από την υποβολή της. Αν μέσα σε δεκαπέντε
Διαγραφή πειθαρχικών ποινών (15) ημέρες από την πάροδο δεκαπέντε (15) ημερών από
1. Διαγράφονται αυτοδικαίως η ποινή της επίπληξης την υποβολή της παραίτησης ο υπάλληλος επανέλθει
μετά τρία (3) έτη, του προστίμου μετά πέντε (5) έτη και με δεύτερη αίτηση, εμμένοντας στην παραίτηση του,
οι λοιπές ποινές, εκτός από την ποινή της οριστικής αυτή γίνεται αυτοδικαίως αποδεκτή και λύεται η υπαλ−
παύσης, μετά δέκα (10) έτη, εφόσον κατά το αντίστοιχο ληλική σχέση από την ημέρα υποβολής της δεύτερης
χρονικό διάστημα ο υπάλληλος δεν τιμωρήθηκε με άλλη αιτήσεως. Η αίτηση παραίτησης θεωρείται ότι έχει γίνει
ποινή. Ο χρόνος της διαγραφής υπολογίζεται από την αποδεκτή και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική σχέση,
εκτέλεση της πειθαρχικής ποινής. αν παρέλθει άπρακτη προθεσμία δύο (2) μηνών από
2. Ο πειθαρχικός φάκελος ποινής που διαγράφεται, την υποβολή της. Για τη λύση της υπαλληλικής σχέσης
εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, περίληψη της οποίας
αφαιρείται από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου,
δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
τίθεται στο αρχείο του Ο.Τ.Α. και δεν επιτρέπεται εφε−
6. Διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, που ρυθμίζουν
ξής να αποτελεί στοιχείο κρίσεως αυτού.
την παραίτηση του υπαλλήλου σε ειδικές περιπτώσεις,
Άρθρο 150 διατηρούνται σε ισχύ.
Δαπάνες πειθαρχικής διαδικασίας
Γ. ΕΚΠΤΩΣΗ
1. Η πειθαρχική διαδικασία διεξάγεται ατελώς. Άρθρο 153
2. Όταν διατάσσεται πραγματογνωμοσύνη, οι αμοιβές Αυτοδίκαιη έκπτωση λόγω ποινικής καταδίκης
των πραγματογνωμόνων εκκαθαρίζονται από το πειθαρ−
χικό όργανο και καταβάλλονται από τον οικείο Ο.Τ.Α. Ο υπάλληλος εκπίπτει αυτοδικαίως της υπηρεσίας,
εφόσον με αμετάκλητη δικαστική απόφαση:
ΚΕΦΑΛΑΙΟ IB΄ α. καταδικασθεί σε ποινή τουλάχιστον πρόσκαιρης
ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ κάθειρξης ή σε οποιαδήποτε ποινή για πλημμέλημα από
Α. ΛΟΓΟΙ ΛΥΣΕΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ τα αναφερόμενα στην περ. (α) της παρ. 1 του άρθρου 16
Άρθρο 151 του παρόντος, ή σε οποιαδήποτε ποινή για λιποταξία,
Λόγοι λύσεως β. του επιβληθεί στέρηση πολιτικών δικαιωμάτων.
Η έκπτωση επέρχεται από την ημερομηνία δημοσίευ−
Η υπαλληλική σχέση λύεται με το θάνατο, την απο− σης της αμετάκλητης καταδικαστικής απόφασης. Για
δοχή της παραίτησης, την έκπτωση και την απόλυση την έκπτωση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, περίληψη
του υπαλλήλου. της οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερ−
Β. ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ νήσεως.
Παραίτηση Επαναφορά στην υπηρεσία μετά από έκπτωση
1. Η παραίτηση αποτελεί δικαίωμα του υπαλλήλου και 1. Ο υπάλληλος που εξέπεσε, σύμφωνα με τις διατάξεις
υποβάλλεται εγγράφως. Αίρεση, όρος ή προθεσμία στην του προηγούμενου άρθρου, επανέρχεται στην υπηρεσία
αίτηση παραίτησης θεωρείται, ότι δεν έχουν γραφεί. από την οποία εξέπεσε, μετά από έκδοση προεδρικού
2. Η παραίτηση θεωρείται ότι δεν έχει υποβληθεί, εάν διατάγματος, κατά το άρθρο 47 παρ. 1 του Συντάγματος,
κατά την υποβολή της εκκρεμεί ποινική δίωξη για πλημ− το οποίο αίρει τις συνέπειες της ποινής.
2. Η επαναφορά γίνεται σε κενή οργανική θέση με
μέλημα από τα αναφερόμενα στην περ. Α΄ της παρ. 1 του
απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου. Αν δεν
άρθρου 16 του παρόντος ή για κακούργημα ή πειθαρχική
υπάρχει κενή θέση επαναφέρεται σε προσωποπαγή
δίωξη ενώπιον του υπηρεσιακού συμβουλίου για παρά−
θέση που συνιστάται με την απόφαση επαναφοράς και
πτωμα που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής
καταλαμβάνει την πρώτη θέση που θα κενωθεί, οπότε
παύσης, ή αν ποινική ή πειθαρχική δίωξη ασκηθεί μέσα καταργείται αυτοδικαίως η προσωποπαγής θέση.
σε δύο (2) μήνες από την υποβολή της παραίτησης και Η πράξη επαναφοράς δημοσιεύεται στην Εφημερίδα
πριν από την αποδοχή της. της Κυβερνήσεως.
Στην περίπτωση άσκησης πειθαρχικής δίωξης μετά
την υποβολή αίτησης παραίτησης, εφόσον η πειθαρχική Άρθρο 155
υπόθεση δεν εκδικασθεί σε πρώτο βαθμό εντός έξι (6) Έκπτωση λόγω απώλειας ιθαγένειας
μηνών, ο υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει νέα αίτηση Ο υπάλληλος εκπίπτει αυτοδικαίως της υπηρεσίας
παραίτησης κατά τους όρους του παρόντος άρθρου. από την ημερομηνία κατά την οποία απώλεσε την ελ−
ληνική ιθαγένεια ή την ιθαγένεια κράτους − μέλους της Αν ο υπάλληλος, κατά τη συμπλήρωση του 65ου έτους
Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για την έκπτωση εκδίδεται δια− της ηλικίας, δεν έχει συμπληρώσει τριανταπέντε (35)
πιστωτική πράξη, περίληψη της οποίας δημοσιεύεται ετών πραγματική και συντάξιμη υπηρεσία, παρατείνεται
στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. η παραμονή του στην υπηρεσία έως τη συμπλήρωση
Δ. ΑΠΟΛΥΣΗ της υπηρεσίας αυτής, και πάντως όχι πέραν του 67ου
έτους της ηλικίας του.
Άρθρο 156 3. Ως ημέρα γέννησης, για την εφαρμογή των προ−
Λόγοι απόλυσης ηγούμενων παραγράφων, θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου
Ο υπάλληλος απολύεται μόνο για τους επόμενους του έτους γέννησης.
λόγους: 4. Ως πραγματική υπηρεσία θεωρείται κάθε υπηρεσία
α. επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύ− που έχει παρασχεθεί στο Δημόσιο, σε νομικό πρόσωπο
σης, δημοσίου δικαίου ή σε Ο.Τ. Α. με σχέση εργασίας δημο−
β. σωματική ή πνευματική ανικανότητα, σίου ή ιδιωτικού δικαίου, ή που αναγνωρίζεται ως πραγ−
γ. κατάργηση της θέσεως στην οποία υπηρετεί, ματική υπηρεσία με βάση ειδικές διατάξεις. Ο χρόνος
δ. συμπλήρωση ορίου ηλικίας και τριακονταπεντα− στράτευσης πριν από την έναρξη της υπαλληλικής σχέ−
ετίας, σης δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.
ε. ακαταλληλότητα κατά το άρθρο 97 του παρό− 5. Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατά τη μονιμοποίηση τους
ντος. διατήρησαν το ασφαλιστικό καθεστώς του Ι.Κ.Α., απολύ−
Άρθρο 157 ονται αυτοδικαίως από την υπηρεσία από την ημερομη−
Απόλυση για σωματική ή πνευματική ανικανότητα νία κατάθεσης των δικαιολογητικών συνταξιοδότησης
τους από τον οικείο φορέα κύριας ασφάλισης, εφόσον
1. Ο υπάλληλος απολύεται, ύστερα από απόφαση του
έχουν συμπληρώσει τριακονταπενταετή συντάξιμη υπη−
Υπηρεσιακού Συμβουλίου, αν διαπιστωθεί σωματική ή
ρεσία.
πνευματική ανικανότητα, σύμφωνα με τα άρθρα 9 και
104 του παρόντος. Δεν απολύεται ο υπάλληλος αν η Άρθρο 160
ανικανότητα του επιτρέπει την άσκηση άλλων καθη− Πράξη λύσεως υπαλληλικής σχέσης
κόντων. 1. Η υπαλληλική σχέση λύεται με απόφαση του αρ−
2. Ο υπάλληλος που απολύεται σύμφωνα με την παρ. μόδιου προς διορισμό οργάνου, περίληψη της οποίας
1 του παρόντος άρθρου αναδιορίζεται σύμφωνα με το δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
άρθρο 28 του παρόντος Κώδικα. 2. Εκτός από τις περιπτώσεις αυτοδίκαιης λύσης, η
Άρθρο 158 υπαλληλική σχέση λύεται με την κοινοποίηση της από−
Απόλυση λόγω κατάργησης θέσεως φασης στον ενδιαφερόμενο. Αν η απόφαση αυτή δεν
1. Ο υπάλληλος απολύεται, αν καταργηθεί η θέση στην κοινοποιηθεί μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από τη δημο−
οποία υπηρετεί. σίευση της, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως
2. Αν καταργηθούν ορισμένες μόνο θέσεις του ίδι− μετά την πάροδο του εικοσαημέρου.
ου κλάδου, απολύονται οι υπάλληλοι οι οποίοι συγκε− ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
ντρώνουν τα λιγότερα ουσιαστικά προσόντα, ύστερα ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΕΙΔΙΚΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ
από απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Κατά της ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
απόφασης αυτής επιτρέπεται προσφυγή στο Συμβούλιο
της Επικρατείας.
ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
3. Τα ανωτέρω ισχύουν και σε περίπτωση κατάργησης
θέσεων μετά από συγχώνευση κλάδων ή υπηρεσιών. Άρθρο 161
4. Οι κατά τις ανωτέρω διατάξεις προς απόλυση υπάλ− Γενικοί Γραμματείς Δήμων
ληλοι δικαιούνται με αίτησή τους να μεταταγούν σε κενή
1. Δήμοι με πληθυσμό πάνω από είκοσι χιλιάδες (20.000)
οργανική θέση άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή νομικού
κατοίκους και Δήμοι που είναι πρωτεύουσες νομών ως
προσώπου δημοσίου δικαίου ή Ο.Τ.Α. α και Β΄ βαθμού.
και Σύνδεσμοι Δήμων, Δήμων και Κοινοτήτων ή Κοινο−
Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση
τήτων με συνολικό πληθυσμό των μελών τους πάνω
του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
από τριακόσιες χιλιάδες (300.000) κατοίκους, εφόσον
Αποκέντρωσης, καθορίζονται οι ειδικότεροι όροι και η
έχουν ανάλογη οικονομική δυνατότητα, μπορούν με τον
διαδικασία μετάταξης.
οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας τους να συνιστούν
5. Ο υπάλληλος δικαιούται να επαναδιορισθεί, αν επα−
νασυσταθεί η ίδια ή όμοια θέση μέσα σε ένα (1) έτος θέση μετακλητού Γενικού Γραμματέα.
από την απόλυσή του. 2. Ο Γενικός Γραμματέας διορίζεται και απολύεται
με απόφαση του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου,
Άρθρο 159 που δημοσιεύεται σε περίληψη στην Εφημερίδα της
Απόλυση λόγω ορίου ηλικίας Κυβερνήσεως. Ο Γενικός Γραμματέας παύει να ασκεί
και τριακονταπενταετίας τα καθήκοντα του και απολύεται αυτοδικαίως όταν ο
1. Ο υπάλληλος απολύεται αυτοδικαίως από την υπη− Δήμαρχος ή ο Πρόεδρος του Συνδέσμου που τον προ−
ρεσία με τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας σέλαβε απολέσει την ιδιότητά του για οποιονδήποτε
του. λόγο. Ο Γενικός Γραμματέας πρέπει να κατέχει πτυχίο
2. Κατ’ εξαίρεση, ο υπάλληλος απολύεται αυτοδικαίως Πανεπιστημίου ή Τ.Ε.Ι.
από την υπηρεσία με τη συμπλήρωση του 60ού έτους 3. Στις θέσεις αυτές επιτρέπεται και ο διορισμός
της ηλικίας και τριανταπέντε (35) ετών πραγματικής και υπαλλήλων και λειτουργών του δημόσιου τομέα, όπως
συντάξιμης υπηρεσίας. αυτός εκάστοτε ισχύει, ανεξάρτητα από τη σχέση με
την οποία υπηρετούν σε αυτές. Επίσης στις θέσεις αυ− ανεξάρτητοι από το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό
τές επιτρέπεται και ο διορισμός υπαλλήλων των Ν.Α.. ιδιωτικού δικαίου, που προσλαμβάνεται σε οργανικές
Εξαιρούνται οι υπάλληλοι οι οποίοι υπηρετούν στον ίδιο θέσεις για την εξυπηρέτηση διαρκών αναγκών.
Δήμο ή Σύνδεσμο. Ο χρόνος υπηρεσίας τους που διανύ− 3. Για την πλήρωση των θέσεων της παραγράφου 1
εται στις θέσεις αυτές λογίζεται, για όλες τις συνέπειες, του άρθρου αυτού απαιτούνται:
ως πραγματική υπηρεσία στην οργανική τους θέση. Σε α. τα γενικά προσόντα διορισμού που προβλέπονται
περίπτωση αποχώρησης τους από την παραπάνω θέση για τους υπαλλήλους του πρώτου μέρους του παρό−
επανέρχονται αυτοδικαίως στη θέση που κατείχαν πριν ντος,
από το διορισμό τους. Αν η θέση αυτή δεν είναι κενή, β. πτυχίο ή δίπλωμα Πανεπιστημίου ή T.E.I, της ημεδα−
θεωρούνται ότι κατέχουν ομοιόβαθμη προσωρινή θέση, πής ή ισότιμο πτυχίο ή δίπλωμα της αλλοδαπής,
που συνιστάται αυτοδικαίως και καταργείται επίσης γ. ειδίκευση σε επιστημονικό ή επαγγελματικό τομέα
αυτοδικαίως, όταν αποχωρήσουν από την υπηρεσία. αρμοδιοτήτων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης,
4. Οι αποδοχές του Γενικού Γραμματέα καθορίζονται που αποδεικνύεται με αξιόλογη επιστημονική ενασχό−
με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημό− ληση (δημοσιεύσεις, συμμετοχή σε συνέδρια, ομάδες
σιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και εργασίας κ.λπ.) ή αξιόλογη επαγγελματική απασχόληση
Οικονομικών, μετά από γνώμη της Κ.Ε.Δ.Κ.Ε., η οποία ή επαρκείς γνώσεις και σημαντική εμπειρία, ανάλογη με
παρέχεται εντός μηνός αφότου ζητηθεί. τα αντικείμενα απασχόλησης. Επίσης, η ειδίκευση αυτή
Τα πρόσωπα της προηγούμενης παραγράφου δεν μπορεί να αποδεικνύεται και από την ιδιότητα των προ−
λαμβάνουν τις αποδοχές της οργανικής τους θέσης. σλαμβανομένων ως επαγγελματιών ειδικής εμπειρίας.
5. Ο Δήμαρχος ή ο Πρόεδρος του Συνδέσμου μπορεί Ειδικά για τους Επιστημονικούς Συνεργάτες, απαιτού−
με απόφασή του να αναθέτει στον Γενικό Γραμματέα νται επιπλέον και διδακτορικό δίπλωμα ή τίτλος μετα−
την υπογραφή με εντολή του εγγράφων και πιστοποι− πτυχιακών σπουδών Ανώτατης Σχολής της ημεδαπής
ητικών, πλην χρηματικών ενταλμάτων. ή αλλοδαπής ή αξιόλογες ειδικές μελέτες, σχετιζόμενα
με το αντικείμενο της απασχόλησης τους.
Άρθρο 162
4. Η πλήρωση των θέσεων Ειδικών Συμβούλων, Ειδι−
Ιδιαίτεροι Γραμματείς Δημάρχων
κών Συνεργατών και Επιστημονικών Συνεργατών, που
1. Σε Δήμο που είναι πρωτεύουσα Νομού ή έχει πλη− προβλέπονται στην παράγραφο 1 του άρθρου αυτού,
θυσμό πάνω από είκοσι χιλιάδες (20.000) κατοίκους ενεργείται, ύστερα από δημόσια γνωστοποίηση δια του
μπορεί με τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας του Τύπου, με απόφαση του Δημάρχου ή του Προέδρου του
να συνιστάται θέση μετακλητού Ιδιαίτερου Γραμματέα Συνδέσμου, ο οποίος και προσλαμβάνει τα πρόσωπα
Δημάρχου στον οποίο καταβάλλονται αποδοχές Ειδικού που είναι, κατά την κρίση του, κατάλληλα. Η απόφαση
Συνεργάτη Δήμου. αυτή, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνή−
2. Ο Ιδιαίτερος Γραμματέας διορίζεται και απολύεται σεως, καθορίζει τις δραστηριότητες και τα ειδικότερα
με απόφαση του Δημάρχου, που δημοσιεύεται σε πε− καθήκοντα με τα οποία θα απασχοληθεί ο προσλαμ−
ρίληψη στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Ο Ιδιαίτε− βανόμενος.
ρος Γραμματέας παύει να ασκεί τα καθήκοντα του και Η πρόσληψη ολοκληρώνεται με την υπογραφή από
απολύεται αυτοδικαίως αμέσως μόλις ο Δήμαρχος που τον προσλαμβανόμενο ειδικής συμβάσεως εργασίας
τον προσέλαβε αποβάλει την ιδιότητά του για οποιον− ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, από την οποία και
δήποτε λόγο. συνάπτεται η εργασιακή σχέση με το Δήμο ή το Σύνδε−
σμο και αρχίζει η υποχρέωση του προσλαμβανόμενου
Άρθρο 163
για παροχή υπηρεσιών.
Ειδικοί Σύμβουλοι − Επιστημονικοί Συνεργάτες −
5. Η πλήρωση των θέσεων Ειδικών Συμβούλων, Ειδικών
Ειδικοί Συνεργάτες των Ο.Τ.Α.
Συνεργατών ή Επιστημονικών Συνεργατών μπορεί να
1. Συνιστώνται στους Δήμους ισάριθμες με τους Αντι− γίνει και με απόσπαση από θέση του δημόσιου τομέα,
δημάρχους θέσεις Ειδικών Συμβούλων ή Ειδικών Συνερ− όπως αυτός εκάστοτε ισχύει. Επίσης μπορεί να γίνει
γατών ή Επιστημονικών Συνεργατών. Με τον Οργανισμό και με απόσπαση από Ν.Α. Στην περίπτωση αυτή εφαρ−
Εσωτερικής Υπηρεσίας Συνδέσμου Δήμων, Δήμων και μόζονται οι διατάξεις του άρθρου 64 του ν. 1416/1984
Κοινοτήτων ή Κοινοτήτων, με συνολικό πληθυσμό των (ΦΕΚ 18Α΄).
μελών του πάνω από εκατόν πενήντα χιλιάδες (150.000) Οι αποσπώμενοι κατά το χρόνο της απόσπασης τους
κατοίκους, μπορεί να συνιστάται μία θέση Ειδικού Συ− εξακολουθούν να υπάγονται στους φορείς ασφάλισης
νεργάτη. Οι ανωτέρω προσλαμβάνονται με σύμβαση όπου είναι ασφαλισμένοι.
εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, η διάρ− 6. Οι Ειδικοί Σύμβουλοι, οι Ειδικοί Συνεργάτες και οι
κεια της οποίας δεν μπορεί να υπερβεί τη θητεία της Επιστημονικοί Συνεργάτες δεν ασκούν αποφασιστικές
δημοτικής περιόδου εντός της οποίας προσλήφθηκαν, αρμοδιότητες οποιασδήποτε μορφής.
και διέπονται αποκλειστικά από τις διατάξεις των επό− Παρέχουν συμβουλές και διατυπώνουν εξειδικευμέ−
μενων παραγράφων. νες γνώμες, γραπτά ή προφορικά, για το συγκεκριμένο
2. Οι Ειδικοί Σύμβουλοι, οι Ειδικοί Συνεργάτες και οι τομέα δραστηριοτήτων του Δήμου ή του Συνδέσμου,
Επιστημονικοί Συνεργάτες δεν παρεμβάλλονται στην τον οποίο έχουν ορισθεί να εξυπηρετήσουν. Το συμ−
οργανωτική και βαθμολογική κλίμακα, ούτε οι θέσεις βουλευτικό τους έργο απευθύνεται προς τον Δήμαρχο,
τους έχουν αντιστοιχία με τις θέσεις της κλίμακας αυ− το Δημοτικό Συμβούλιο και τη Δημαρχιακή Επιτροπή ή
τής. Υπόκεινται απευθείας στην ιεραρχική εξάρτηση του προς τον Πρόεδρο του Συνδέσμου, το Διοικητικό Συμ−
οικείου Δημάρχου ή του Προέδρου του Συνδέσμου, για βούλιο και την Εκτελεστική Επιτροπή, ανάλογα με τις
την επικουρία του οποίου έχουν προσληφθεί, και είναι αρμοδιότητές τους.
Ειδικά οι Επιστημονικοί Συνεργάτες παρέχουν υπη− Άρθρο 164

ρεσίες, μέσα στον κύκλο των γνώσεων τους, σε εξειδι− Εφημέριοι − Ιεροδιάκονοι δημοτικών κοιμητηρίων
κευμένα επιστημονικά και τεχνικά θέματα, που μπορεί 1. Ο αριθμός των Εφημερίων και των Ιεροδιακόνων
να αναφέρονται στη διενέργεια ερευνών, εκπόνηση που προσλαμβάνονται στους μη Ενοριακούς Ναούς
μελετών, σύνταξη εκθέσεων, υποβολή προτάσεων ή των Κοιμητηρίων που τελούν υπό τη διοίκηση και τη
εισηγήσεων, επεξεργασία και παρουσίαση στοιχείων διαχείριση των Δήμων και Κοινοτήτων καθορίζεται με
απαραίτητων για την πραγμάτωση των σκοπών του απόφαση του οικείου Δημοτικού ή Κοινοτικού Συμβου−
Δήμου ή του Συνδέσμου, παροχή επιστημονικής ή τεχνο− λίου. Ο διορισμός τους γίνεται με απόφαση του οικείου
λογικής βοήθειας σε ειδικά θέματα που απασχολούν τις Μητροπολίτη.
οργανωτικές μονάδες του Δήμου, συστηματική παρα− 2. Ο βασικός μισθός με τις προσαυξήσεις και τα επι−
κολούθηση της επιστήμης και τεχνολογίας στον τομέα δόματα του προσωπικού του παρόντος άρθρου ορίζεται
της δραστηριότητας τους, τήρηση αρχείου ελληνικών από τις διατάξεις για τη μισθοδοσία των Εφημερίων και
και ξένων βιβλιογραφικών δεδομένων, ή σε κάθε άλλη Ιεροδιακόνων των ιερών ναών, όπως ισχύουν, και κα−
εργασία που τους ανατίθεται από τον οικείο Δήμαρχο ταβάλλεται σε βάρος του προϋπολογισμού του οικείου
ή τον Πρόεδρο του Συνδέσμου. Δήμου ή Κοινότητας.
7. Το έργο των Ειδικών Συμβούλων, των Ειδικών Συ− Άρθρο 165
νεργατών και των Επιστημονικών Συνεργατών δεν είναι Δικηγόροι Δήμων και Ιδρυμάτων
ασυμβίβαστο με την ιδιότητα του Δικηγόρου, αλλά ανα−
στέλλει την άσκηση του δικηγορικού λειτουργήματος. 1. Με τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας των Δή−
μων και των Ιδρυμάτων τους μπορεί να συνιστώνται
Για όσους έχουν την ιδιότητα του ελεύθερου επαγ−
μόνο θέσεις δικηγόρων με σχέση έμμισθης εντολής.
γελματία, η άσκηση του ελεύθερου επαγγέλματος τους
Η πρόσληψη ενεργείται με απόφαση του αρμόδιου
είναι ασυμβίβαστη με την άσκηση των καθηκόντων
προς διορισμό οργάνου του Ο.Τ.Α., με σχέση έμμισθης
του Ειδικού Συμβούλου, του Ειδικού Συνεργάτη και του
εντολής και με τη διαδικασία που καθορίζεται με το
Επιστημονικού Συνεργάτη. Με απόφαση του Γενικού
ν. 1649/1986 (ΦΕΚ 149 Α΄), όπως ισχύει.
Γραμματέα της Περιφέρειας μπορεί να εισαχθούν εξαι− 2. Με τη διαδικασία της παρ. 1 μπορεί να συνιστάται
ρέσεις στην εφαρμογή αυτής της παραγράφου, μόνο μία (1) θέση δικηγόρου σε Δήμους με πληθυσμό μέχρι
όταν πρόκειται για πρόσληψη Ειδικού ή Επιστημονικού δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και δύο (2) θέσεις σε
Συνεργάτη. Στην περίπτωση αυτή έχει ανάλογη εφαρ− Δήμους με πληθυσμό μέχρι είκοσι χιλιάδες (20.000)
μογή η παρ. 3 περ. Α΄ του άρθρου 29 του ν. 3463/2006 κατοίκους. Στους λοιπούς Δήμους ο αριθμός των συνι−
(ΦΕΚ 114 Α΄). στώμενων θέσεων δικηγόρων καθορίζεται με τον Ορ−
8. Οι αποδοχές των Ειδικών Συμβούλων, των Ειδικών γανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας τους, ανάλογα με τις
Συνεργατών και των Επιστημονικών Συνεργατών, τα ανάγκες τους.
κατ’ αποκοπήν έξοδα κίνησης αυτών, καθώς και η απο− 3. Οι δικηγόροι που προσλαμβάνονται σε Δήμους ή
ζημίωση για υπερωριακή απασχόληση καθορίζονται με Ιδρύματα τους παρέχουν τις νομικές τους υπηρεσίες
κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας συγχρόνως στους Δήμους, στα νομικά πρόσωπα δημο−
Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οι− σίου δικαίου και σε άλλα ιδρύματα των ίδιων Δήμων
κονομικών, ύστερα από γνώμη της Κ.Ε.Δ.Κ.Ε., η οποία χωρίς να δικαιούνται ιδιαίτερη αμοιβή.
παρέχεται εντός μηνός αφότου ζητηθεί. 4. Με τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας Συνδέ−
9. Η σύμβαση εργασίας των Ειδικών Συμβούλων, των σμου Δήμων, Δήμων και Κοινοτήτων ή Κοινοτήτων, με
Επιστημονικών Συνεργατών και των Ειδικών Συνεργατών συνολικό πληθυσμό των μελών τους πάνω από πενήντα
λύεται με το θάνατο, την έκπτωση, την παραίτηση και χιλιάδες (50.000) κατοίκους, μπορεί να συνιστάται μία
την καταγγελία της, ή την πάροδο είκοσι (20) ημερών (1) θέση δικηγόρου με σχέση έμμισθης εντολής.
από την αποχώρηση του Δημάρχου ή του Προέδρου 5. Οι απασχολούμενοι σύμφωνα με τα παραπάνω δι−
του Συνδέσμου, εφόσον οι αντικαταστάτες τους δεν κηγόροι υποχρεούνται σε παροχή υπηρεσίας στο κατά−
εκδηλώσουν με πράξη τους τη συγκατάθεσή τους για στημα του οικείου Ο.Τ.Α. για χρόνο που ανταποκρίνε−
τη διατήρησή τους. ται στις εκάστοτε υπάρχουσες υπηρεσιακές συνθήκες,
Η απόλυση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εφόσον δεν παρίσταται ανάγκη παράστασης ενώπιον
ή η αποδοχή της παραίτησης ενεργείται με απόφαση δικαστικών ή διοικητικών αρχών.
του Δημάρχου ή του Προέδρου του Συνδέσμου, που 6. Οι διατάξεις που διέπουν τους υπαλλήλους με σχέ−
δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η από− ση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των
Ο.Τ.Α. για τη χορήγηση και τη διάρκεια κανονικών και
φαση κοινοποιείται στον ενδιαφερόμενο μέσα σε είκοσι
αναρρωτικών αδειών εφαρμόζονται αναλόγως και για
(20) ημέρες από τη δημοσίευση της.
τους δικηγόρους που απασχολούνται κατά τις προη−
Η λύση της εργασιακής σύμβασης επέρχεται με την
γούμενες παραγράφους.
κοινοποίηση στον ενδιαφερόμενο της κατά τα ανω−
7. Για τη λύση της σχέσης έμμισθης εντολής δικηγό−
τέρω αποφάσεως ή με την παρέλευση άπρακτης της
ρου απαιτείται αιτιολογημένη απόφαση του Δημοτικού
20ήμερης προθεσμίας, γίνεται δε αζημίως για τον οικείο ή του Διοικητικού Συμβουλίου.
φορέα.
Στην περίπτωση της έκπτωσης του Συμβούλου ή Συ− Άρθρο 166
νεργάτη ή της αποχώρησης του Δημάρχου ή του Προ− Αντιμισθία δικηγόρων
έδρου του Συνδέσμου, η λύση της εργασιακής σχέσης 1. Οι διατάξεις του Κώδικα Δικηγόρων, όπως ισχύει,
επέρχεται αυτοδικαίως και αζημίως για το φορέα, η δε εφαρμόζονται και για τους δικηγόρους των Ο.Τ.Α. με
σχετική πράξη έχει διαπιστωτικό χαρακτήρα. σχέση έμμισθης εντολής.
2.α. Η πάγια αντιμισθία των δικηγόρων των Δήμων, αυτής ορίζεται το 18ο έτος συμπληρωμένο, χωρίς να
των Ιδρυμάτων και των Συνδέσμων τους διαμορφώνεται απαιτείται εκπλήρωση από τον προσλαμβανόμενο των
σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 21 του ν. 3274/2004 στρατιωτικών του υποχρεώσεων. Σε περίπτωση στρά−
(ΦΕΚ 195 Α΄). τευσης κατά τη διάρκεια της εργασιακής σύμβασης
2.β. Το επίδομα θέσεως που χορηγήθηκε με την παρ. 3 του, η σύμβαση εργασίας λύεται αυτοδικαίως, χωρίς
του άρθρου 21 του ν. 3274/2004 και ανέρχεται σε ποσο− καμιά αποζημίωση.
στό 20% επί του συνόλου της αντιμισθίας καταβάλλεται 3. Ειδικά για την πρόσληψη σε θέσεις βοηθητικού ή
και στους δικηγόρους που ασκούν καθήκοντα προϊστα− ανειδίκευτου προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού
μένου Διεύθυνσης οργανικής μονάδας των Δήμων. δικαίου ορισμένου χρόνου, τα κωλύματα διορισμού που
3. Στους παραπάνω δικαιούχους χορηγούνται τα ποσά οφείλονται σε προηγούμενη εγκληματική δράση δεν
που προβλέπονται στην παρ. 3 του άρθρου 5 του ν. 2685/ ισχύουν για άτομα τα οποία έχουν εκτίσει την ποινή ή
1999 (ΦΕΚ 35 Α΄) και το επίδομα της περιπτώσεως Γ΄ τα μέτρα ασφαλείας που τους έχουν επιβληθεί ή έχουν
της παρ. 6 του άρθρου 8 του ν. 3205/2003 (ΦΕΚ 297 Α), απολυθεί υπό όρο.
όπως ισχύουν. Άρθρο 170
Άρθρο 167 Πράξη πρόσληψης − Τοποθέτηση −
Γενικά προσόντα πρόσληψης − Κωλύματα διορισμού Δοκιμαστική υπηρεσία
Για το διορισμό στις θέσεις των άρθρων 161 έως και 1. Η πρόσληψη ενεργείται με απόφαση του αρμόδιου
165 του παρόντος μέρους ισχύουν τα προσόντα και τα για την πρόσληψη οργάνου. Στην απόφαση πρόσληψης
κωλύματα των άρθρων 11 έως και 17, εκτός αν διαφο− αναφέρεται το ονοματεπώνυμο του προσλαμβανόμενου
και το είδος της εργασίας.
ρετικά ορίζεται στις επί μέρους διατάξεις.
2. Η απόφαση πρόσληψης αποστέλλεται ταχυδρομικά
Ειδικά για τις θέσεις του άρθρου 161, αποκλείεται ο
και με απόδειξη στη διεύθυνση κατοικίας του προσλαμ−
διορισμός προσώπου που είναι συγγενής εξ αίματος ή
βανόμενου ή του τυχόν οριζόμενου από αυτόν αντιπρο−
εξ αγχιστείας μέχρι και Β΄ βαθμού προς τον Δήμαρχο
σώπου, ο οποίος καλείται να αναλάβει υπηρεσία εντός
και τον Πρόεδρο του Συνδέσμου.
αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ 3. Η σύμβαση εργασίας με τον αναφερόμενο στην
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ απόφαση πρόσληψης λογίζεται ότι καταρτίσθηκε με
ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ την ανάληψη υπηρεσίας, η οποία βεβαιώνεται από την
ΤΜΗΜΑ Α΄ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ υπηρεσία.
4. Η απόφαση πρόσληψης ανακαλείται αν ο προσλη−
Άρθρο 168 φθείς δεν αποδέχθηκε αυτή, ρητά ή σιωπηρά, εντός της
Περιπτώσεις πρόσληψης προσωπικού προθεσμίας της παρ. 2.
1. Η πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδι− 5. Ειδικά για το προσωπικό που προσλαμβάνεται με
ωτικού δικαίου από τους Ο.Τ.Α. επιτρέπεται μόνο: σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου,
α. για την κάλυψη οργανικών θέσεων ειδικού επιστη− στην απόφαση πρόσληψης ορίζεται και ο χρόνος διάρ−
μονικού προσωπικού, καθώς και μουσικών, που προβλέ− κειας της σύμβασης εργασίας μέσα στο ανώτατο όριο
πονται από τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας και που προβλέπουν οι αντίστοιχες διατάξεις πρόσληψης.
δεν υπάγεται στη διαδικασία της Π.Υ.Σ. 33/2006 (ΦΕΚ 6. Η τοποθέτηση του προσωπικού σύμφωνα με την
πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου για την
280 Α΄), όπως ισχύει κάθε φορά, διενεργείται δε από τον
πρόσληψη οργάνου.
οικείο Ο.Τ.Α., σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 2190/1994
7. Για το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρό−
όπως ισχύει,
νου εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις των παραγρά−
β. για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών ανα−
φων 2 και 4 του άρθρου 45 του παρόντος.
γκών,
γ. για την κάλυψη παροδικών αναγκών που δεν είναι Άρθρο 171
απρόβλεπτες και επείγουσες. Καθήκοντα − Περιορισμοί και αστική ευθύνη των
2. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρό− υπαλλήλων
ταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης Οι διατάξεις του Κεφαλαίου Γ΄ του πρώτου μέρους
και Αποκέντρωσης, καθορίζονται τα ειδικά τυπικά προ− εφαρμόζονται αναλόγως και για το προσωπικό με σχέση
σόντα διορισμού και η διαδικασία πρόσληψης. εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Προσόντα πρόσληψης Αποδοχές
1. Για την πλήρωση των θέσεων του κεφαλαίου αυτού 1. Οι αποδοχές του προσωπικού με σχέση εργασίας
απαιτούνται τα γενικά προσόντα που προβλέπονται ιδιωτικού δικαίου καθορίζονται σύμφωνα με τις διατά−
κάθε φορά για τους μόνιμους υπαλλήλους των Ο.Τ.Α.. ξεις του ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α) όπως ισχύει.
2. Οι προσλαμβανόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού 2. Η αξίωση για λήψη αποδοχών αρχίζει με την ανά−
δικαίου ορισμένου χρόνου, για τη συνδρομή των προ− ληψη υπηρεσίας.
σόντων της παρ. 1 υποβάλλουν στην αρμόδια για την 3. Οι αποδοχές καταβάλλονται δεδουλευμένες, σύμ−
πρόσληψη υπηρεσία υπεύθυνη δήλωση. Αν η δήλωση φωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα με απόφαση του
είναι ψευδής ή ανακριβής ως προς οποιοδήποτε προ− Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Απο−
σόν, η σύμβαση εργασίας είναι αυτοδικαίως άκυρη και κέντρωσης. Διατάξεις που προβλέπουν την καταβολή
η πρόσληψη ανακαλείται υποχρεωτικά. Κατώτατο όριο αποδοχών ανά δεκαπενθήμερο και στην αρχή του κάθε
ηλικίας πρόσληψης για το προσωπικό της παραγράφου δεκαπενθημέρου δεν θίγονται.
4. Το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, για την πρόσληψη οργάνου, σύμφωνα με τις διατάξεις
το οποίο δεν θα απασχοληθεί κατά τις αργίες χωρίς της εργατικής νομοθεσίας.
δική του υπαιτιότητα, λαμβάνει για κάθε αργία ποσό ίσο 2. Για εργασία κατά τις Κυριακές ή αργίες, καθώς και
με το 1/25 του μισθού του ή ένα ημερομίσθιο χωρίς άλλη για εργασία κατά τη νύχτα, καταβάλλονται οι προβλε−
προσαύξηση. Το προηγούμενο εδάφιο δεν εφαρμόζεται πόμενες από την εργατική νομοθεσία προσαυξήσεις.
στις περιπτώσεις των Κυριακών. Για την παροχή της ανωτέρω εργασίας αποφασίζει το
5. Αποδοχές δεν οφείλονται στον προσληφθέντα για αρμόδιο για το διορισμό όργανο, χωρίς να απαιτείται
υπηρεσία που δεν παρασχέθηκε, καθόλου ή εν μέρει, οποιαδήποτε άδεια από άλλη αρχή. Αργίες είναι αυτές
από υπαιτιότητά του. που ορίζονται για το μόνιμο προσωπικό των Ο.Τ.Α.
6. Η αξίωση για λήψη αποδοχών παύει με τη λύση της
Άρθρο 177
σύμβασης εργασίας.
Άδειες
Άρθρο 173
1. Οι διατάξεις των άρθρων 54 έως και 60 και 65 έως
Διαδικασία περικοπής αποδοχών
και 67 του παρόντος ισχύουν και για το προσωπικό με
Κάθε φορά που δεν οφείλονται αποδοχές, σύμφωνα σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
με τις διατάξεις του προηγούμενου άρθρου, η περικοπή 2. Ειδικά για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτι−
αυτών ενεργείται με πράξη του εντεταλμένου την εκ− κού δικαίου ορισμένου χρόνου, εφαρμόζονται οι παρ. 1,
καθάριση και πληρωμή των δαπανών, που ειδοποιείται 2,3, 5 και 6 του άρθρου 57, η παρ. 6 του άρθρου 60 και
σχετικά από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας. Η πράξη το άρθρο 67. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις
αυτή ανακοινώνεται με απόδειξη στον ενδιαφερόμενο. της εργατικής νομοθεσίας.
Άρθρο 174 3. Ο μισθωτός δικαιούται από τον εργοδότη του απο−
Κωλύματα παροχής εργασίας ζημίωση σε περίπτωση λύσεως της σχέσης εργασίας
με οποιονδήποτε τρόπο ή λήξεως του χρόνου απασχό−
1. Ο προσληφθείς διατηρεί την αξίωση για τις αποδο−
λησης πριν λάβει τη δικαιούμενη κανονική άδεια δύο (2)
χές αν κωλύεται να εργασθεί για σπουδαίο λόγο που
ημερομισθίων για κάθε μήνα απασχόλησης του σε αυτόν
δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.
τον εργοδότη, ανεξάρτητα από τυχόν οφειλόμενη σε
2. Η διάταξη του άρθρου 61 του παρόντος για τη
αυτόν αποζημίωση για άλλο λόγο.
διάρκεια των αναρρωτικών αδειών των μονίμων υπαλ−
Για απασχόληση μικρότερη από έναν (1) μήνα, κατα−
λήλων εφαρμόζεται ανάλογα και για το προσωπικό με
βάλλεται ανάλογο κλάσμα. Η αποζημίωση αυτή είναι ίση
σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
με τις αποδοχές που θα λάμβανε εάν του χορηγούνταν
Οι άδειες στο προσωπικό αυτό χορηγούνται ύστερα
η άδεια.
από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής,
Για την εφαρμογή των προηγούμενων εδαφίων, προ−
σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 62 παρ. 2 έως και
κειμένου για μισθωτούς που παρέχουν εργασία εκ πε−
6 και 63 του παρόντος.
ριτροπής ή διαλείπουσα, ως μήνας λογίζονται είκοσι
Οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται
πέντε (25) ημέρες απασχόλησης.
κατ’ ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων των παρ. 2 και
3 του άρθρου 62 του παρόντος. ΤΜΗΜΑ Β΄
3. Οποιοδήποτε ποσό το οποίο ο προσληφθείς δι− ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
καιούται να λάβει κατά τη διάρκεια του κωλύματος, ΓΙΑ ΚΑΛΥΨΗ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΘΕΣΕΩΝ Ο.Τ.Α.
λόγω υποχρεωτικής από το νόμο ασφάλισης, εκπίπτεται Άρθρο 178
υποχρεωτικά από τις οφειλόμενες αποδοχές. Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό − Πλήρωση θέσεων
Άρθρο 175 1. Η πρόσληψη ειδικού επιστημονικού προσωπικού γί−
Αναγγελία κωλύματος
νεται με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου
1. Ο προσληφθείς υποχρεούται να αναγγείλει αμέσως χρόνου για την κάλυψη αντίστοιχων οργανικών θέσεων
στην υπηρεσία κάθε κώλυμα για παροχή εργασίας. που προβλέπονται στους οικείους Οργανισμούς Εσω−
2. Εάν το κώλυμα οφείλεται σε ασθένεια του, υπο− τερικής Υπηρεσίας.
χρεούται να προσκομίσει στην υπηρεσία βεβαίωση, που 2. Για την πλήρωση των θέσεων ειδικού επιστημονικού
εκδίδεται από ιατρό του οικείου ασφαλιστικού οργανι− προσωπικού εφαρμόζονται οι διατάξεις που ισχύουν για
σμού σύμφωνα με τις κείμενες σε αυτόν διατάξεις, στην τις προσλήψεις στο Δημόσιο.
οποία πιστοποιείται η ανικανότητα για εργασία, καθώς
Άρθρο 179
και η πιθανή διάρκειά της.
Πρόσληψη μουσικών
3. Η μη αναγγελία του κωλύματος για παροχή εργα−
σίας μέσα σε είκοσι τέσσερις (24) ώρες, καθώς και η Η πρόσληψη μουσικών με πλήρη ή μερική απασχόληση
μη προσκόμιση των δικαιολογητικών αποχής από την με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρό−
εργασία ταυτόχρονα με την ανάληψη της, αποτελούν νου επιτρέπεται σε οργανικές θέσεις, που προβλέπονται
πειθαρχικά αδικήματα. από τις οικείες διατάξεις κάθε υπηρεσίας.
Υπερωριακή εργασία − Απασχόληση Σύσταση οργανικών θέσεων Ο.Τ.Α.
κατά τις Κυριακές και αργίες Οι οργανικές θέσεις του προσωπικού με σχέση εργα−
1. Η υπερωριακή απασχόληση επιτρέπεται για αντι− σίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των άρθρων
μετώπιση εκτάκτων και επειγουσών αναγκών. Οι ώρες 178 και 179 του παρόντος συνιστώνται με τον Οργανισμό
απασχόλησης καθορίζονται με απόφαση του αρμόδιου Εσωτερικής Υπηρεσίας του οικείου Ο.Τ.Α.
Άρθρο 181 2. Είναι δυνατή, μετά από σχετική αίτηση, η απόσπαση

Μετάταξη από Ο.Τ.Α. σε Ο.Τ.Α. υπαλλήλων Δήμου ή Κοινότητας προς κοινωφελή επιχεί−
ρηση του Δήμου ή της Κοινότητας, για δύο (2) έτη, που
Το προσωπικό του τμήματος αυτού επιτρέπεται να
μπορεί να παραταθούν για ισόχρονο διάστημα, εφόσον
μεταταγεί από Ο.Τ.Α. σε άλλον Ο.Τ.Α.. Η μετάταξη ενερ−
η σχετική ανάγκη αιτιολογείται επαρκώς. Η απόσπαση
γείται ύστερα από αίτηση των υπαλλήλων σε αντίστοιχη
διενεργείται με απόφαση του Δημάρχου ή του Προέ−
κενή οργανική θέση. Η απόφαση για τη μετάταξη εκδί−
δρου της Κοινότητας, κατόπιν σχετικού αιτήματος του
δεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο του Ο.Τ.Α.
διοικητικού συμβουλίου της επιχείρησης.
υποδοχής, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου
3. Ο χρόνος υπηρεσίας που διανύεται με απόσπαση
για διορισμό οργάνου του Ο.Τ.Α. της οργανικής θέσης
στους ανωτέρω φορείς λογίζεται, για όλες τις συνέπει−
και των οικείων Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Περίληψη της
ες, ως συνεχής πραγματική υπηρεσία στις οργανικές
απόφασης δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερ− τους θέσεις.
νήσεως. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει κενή οργανική 4. Η απόσπαση παύει αυτοδικαίως όταν εξαντληθεί το
θέση, η μετάταξη ενεργείται με μεταφορά της θέσης. χρονικό όριο της απόσπασης. Ο υπάλληλος με τη λήξη
Άρθρο 182 της απόσπασης επανέρχεται υποχρεωτικά στη θέση
Μετάταξη σε παραμεθόριες περιοχές του, χωρίς άλλη διατύπωση.
5. Η απόσπαση μπορεί να ανακληθεί οποτεδήποτε πριν
Οι διατάξεις του άρθρου 78 του παρόντος Κώδικα
από τη λήξη των χρονικών ορίων του παρόντος άρθρου
εφαρμόζονται αναλόγως και για το προσωπικό του
για λόγους αναγόμενους στην υπηρεσία.
τμήματος αυτού.
6. Ο αποσπασμένος υπάλληλος που συμπλήρωσε
Άρθρο 183 τα κατά περίπτωση χρονικά όρια δεν επιτρέπεται να
Μετάταξη σε ανώτερη βαθμίδα αποσπασθεί πριν παρέλθει τριετία από τη λήξη της
Το προσωπικό του τμήματος αυτού, το οποίο κατέ− προηγούμενης απόσπασης.
χει ή αποκτά τίτλο σπουδών ανώτερης εκπαιδευτικής 7. Οι αποδοχές του υπαλλήλου που αποσπάσθηκε, κα−
θώς και οι ασφαλιστικές εισφορές, βαρύνουν το φορέα
βαθμίδας σε σχέση με την εκπαιδευτική βαθμίδα στην
στον οποίο έγινε η απόσπαση.
οποία ανήκει η θέση την οποία κατέχει, επιτρέπεται να
8. Απαγορεύεται η απόσπαση υπαλλήλου: α) αν πρό−
μετατάσσεται σε κενή θέση αντίστοιχης εκπαιδευτικής
κειται περί του μοναδικού υπαλλήλου που υπηρετεί
βαθμίδας του τίτλου σπουδών που κατέχει, εφόσον ο
στην οικεία ειδικότητα, β) πριν παρέλθει διετία από το
τίτλος σπουδών του προβλέπεται ή αντιστοιχεί σε κλά−
διορισμό του.
δο ή ειδικότητα της υπηρεσίας του.
9. Ειδικές διατάξεις νόμων που επιτρέπουν την από−
Σε περίπτωση που δεν υπάρχει κενή θέση, η μετάταξη
σπαση υπαλλήλων αυτού του τμήματος διατηρούνται
γίνεται σε συνιστώμενη με την πράξη μετάταξης προ−
σε ισχύ.
σωποπαγή θέση, ειδικότητας αντίστοιχης του τίτλου
σπουδών που κατέχει ο μετατασσόμενος ή παρεμφε− Άρθρο 185
ρούς με τους υπάρχοντες κλάδους μόνιμου προσωπικού, Μετακίνηση
ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, με Μετακίνηση προσωπικού σε θέση της ίδιας ή άλλης
δέσμευση κενής θέσης μόνιμου προσωπικού. Οι προ− υπηρεσίας του ίδιου Ο.Τ.Α. ενεργείται με απόφαση του
σωποπαγείς θέσεις καταργούνται αυτοδικαίως με την αρμόδιου προς διορισμό οργάνου.
κατά οποιονδήποτε τρόπο αποχώρηση αυτών που τις
Άρθρο 186
κατέχουν. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται ανάλογα οι
Προσωπικό μητρώο − Αξιολόγηση
διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 76 και
του άρθρου 79 του παρόντος Κώδικα. Οι διατάξεις των άρθρων 30 και 84 του παρόντος
Κώδικα εφαρμόζονται αναλόγως και για το προσωπικό
Άρθρο 184 του παρόντος τμήματος.
Απόσπαση
Άρθρο 187
1. Αν υπάρχει έκτακτη υπηρεσιακή ανάγκη επιτρέπεται Υπηρεσιακά συμβούλια
να αποσπασθεί έως ένα (1) έτος υπάλληλος που υπάγε−
ται στις διατάξεις του τμήματος αυτού, από το Δήμο ή Όπου στις διατάξεις του παρόντος τμήματος προβλέ−
Κοινότητα σε Δημοτικό ή Κοινοτικό Ίδρυμα ή Δημοτικό πεται κρίση συμβουλίων, αρμόδια είναι τα υπηρεσιακά
ή Κοινοτικό Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου του συμβούλια του μόνιμου προσωπικού, με την επιφύλαξη
ίδιου Ο.Τ.Α. ή σε Σύνδεσμο στον οποίο συμμετέχει ο της παρ. 4 του άρθρου 230 του παρόντος.
Δήμος ή η Κοινότητα από τον οποίο γίνεται η απόσπαση Άρθρο 188
και αντίστροφα, καθώς και μεταξύ Δημοτικού ή Κοινο− Πειθαρχικά παραπτώματα
τικού Ιδρύματος και Δημοτικού ή Κοινοτικού Νομικού Οι διατάξεις των άρθρων 110 και 111 του παρόντος
προσώπου Δημοσίου Δικαίου του ίδιου Δήμου ή της ισχύουν και για το προσωπικό του τμήματος αυτού.
Κοινότητας.
Η απόσπαση διενεργείται με απόφαση της Δημαρ− Άρθρο 189
χιακής Επιτροπής ή του Κοινοτικού Συμβουλίου ή της Πειθαρχικές ποινές
Εκτελεστικής Επιτροπής ή του Διοικητικού Συμβουλίου 1. Πειθαρχικές ποινές είναι:
κατά περίπτωση. α. η έγγραφη επίπληξη
Η απόσπαση μπορεί να παρατείνεται με την ίδια δι− β. το πρόστιμο μέχρι τις αποδοχές ενός (1) μηνός.
αδικασία για ένα (1) ακόμη έτος. 2. Πειθαρχική ποινή επιβάλλεται, εφόσον δεν δικαιολο−
γείται καταγγελία της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο μενου εδαφίου, ως ημέρα γέννησης λαμβάνεται πάντοτε
λόγο. η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης.
3. Το πρόστιμο αποτελεί έσοδο του οικείου Οργανι− 2. Κατ’ εξαίρεση της παραγράφου 1, το προσωπικό το
σμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης. οποίο δεν αποκτά δικαίωμα σύνταξης, διατηρείται στην
Άρθρο 190 υπηρεσία μέχρι να συμπληρώσει τέτοιο δικαίωμα και
Πειθαρχικές δικαιοδοσίες πάντως όχι πέρα από το 70ό έτος της ηλικίας του.
Για την κατά την προηγούμενη παράγραφο διατήρηση
Πειθαρχική δικαιοδοσία ασκούν: του προσωπικού εκδίδεται πράξη του αρμόδιου για την
α. οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι πρόσληψη οργάνου.
β. τα υπηρεσιακά συμβούλια. 3. Η διάταξη της παραγράφου 2 δεν έχει εφαρμογή
Άρθρο 191 για όσους έχουν την ιδιότητα του συνταξιούχου του
Πειθαρχικώς Προϊστάμενοι − Αρμοδιότητα Δημοσίου ή Οργανισμού Κοινωνικής Ασφάλισης από
δική τους υπηρεσία.
Οι διατάξεις των άρθρων 121, 122 και 123 του παρόντος 4. Για την κατά το άρθρο αυτό λύση της εργασιακής
ισχύουν και για το προσωπικό του τμήματος αυτού. σχέσης εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του αρμόδιου για
Άρθρο 192 την πρόσληψη οργάνου.
Ενστάσεις 5. Η ηλικία αποδεικνύεται από το δελτίο αστυνομικής
1. Οι πειθαρχικές αποφάσεις των μονομελών πειθαρ− ταυτότητας και, σε περίπτωση αμφισβήτησης, από τη
χικών οργάνων υπόκεινται σε ένσταση. ληξιαρχική πράξη γέννησης που έχει συνταχθεί εντός
2. Η ένσταση ασκείται μόνο από αυτόν που τιμω− ενενήντα (90) ημερών από τη γέννηση. Αν δεν υπάρχει
ρήθηκε εντός προθεσμίας πέντε (5) ημερών από την τέτοια πράξη, η ηλικία αποδεικνύεται από τα μητρώα
κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης. Η ένσταση και αρρένων για τους άνδρες και από το γενικό μητρώο
η προθεσμία για την άσκηση αυτής αναστέλλουν την δημοτών (Δημοτολόγιο) για τις γυναίκες. Αν υπάρχουν
εκτέλεση της απόφασης. περισσότερες εγγραφές στο οικείο μητρώο, επικρατεί
η πρώτη εγγραφή. Βεβαίωση της ηλικίας ή διόρθωση
3. Αρμόδια για εκδίκαση της ένστασης είναι τα Υπη−
της εγγραφής με οποιονδήποτε άλλο τρόπο ουδέποτε
ρεσιακά Συμβούλια του άρθρου 187 του παρόντος.
λαμβάνεται υπόψη.
Άρθρο 193
Άρθρο 198
Λοιπές πειθαρχικές ρυθμίσεις
Απόλυση για υπηρεσιακή ανεπάρκεια
Για θέματα πειθαρχικού δικαίου και πειθαρχικής διαδι−
1. Η απόλυση για υπηρεσιακή ανεπάρκεια αποφασίζε−
κασίας για τα οποία δεν υφίσταται ρητή πρόβλεψη στις
ται αιτιολογημένα από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο,
διατάξεις του τμήματος αυτού, εφαρμόζονται αναλόγως
μετά από προηγούμενη κλήση του απασχολουμένου για
οι διατάξεις του Α΄ μέρους του παρόντος.
να παράσχει εγγράφως ή προφορικώς τις αναγκαίες
Άρθρο 194 διασαφηνίσεις.
Περιπτώσεις λύσης της σύμβασης εργασίας 2. Η λύση της σύμβασης εργασίας επέρχεται από την
Η σύμβαση εργασίας λύεται: κοινοποίηση στον ενδιαφερόμενο της απόφασης του
α. με το θάνατο Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
β. με την έκπτωση Άρθρο 199
γ. με την απόλυση Απόλυση για σωματική ή πνευματική ανικανότητα
δ. με την καταγγελία.
1. Η απόλυση για σωματική ή πνευματική ανικανότητα
Άρθρο 195 αποφασίζεται από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο μετά
Έκπτωση από προηγούμενη διαπίστωση αυτής από την Πρωτο−
Οι διατάξεις των άρθρων 153, 154 και 155 του Α΄ μέρους βάθμια Υγειονομική Επιτροπή στην οποία παραπέμπε−
του παρόντος εφαρμόζονται και για το προσωπικό του ται ο απασχολούμενος από την υπηρεσία του ή μετά
τμήματος αυτού. από αίτηση ή σε περίπτωση που ασκήθηκε έφεση κατ’
αυτής, από τον υπάλληλο ή την υπηρεσία του, από
Άρθρο 196 τη Δευτεροβάθμια Υγειονομική Επιτροπή του οικείου
Απόλυση ασφαλιστικού οργανισμού.
Οι προσλαμβανόμενοι, σύμφωνα με τις διατάξεις του 2. Η έφεση ενώπιον της Δευτεροβάθμιας Υγειονομικής
τμήματος αυτού, απολύονται: Επιτροπής ασκείται μέσα σε ανατρεπτική προθεσμία
α. για συμπλήρωση του ορίου ηλικίας δεκαπέντε (15) ημερών από την κοινοποίηση στον
β. για υπηρεσιακή ανεπάρκεια υπάλληλο της πράξης διαπίστωσης της Πρωτοβάθμιας
γ. για σωματική ή πνευματική ανικανότητα Υγειονομικής Επιτροπής.
δ. για κατάργηση θέσεως 3. Η λύση της σύμβασης εργασίας επέρχεται από την
ε. για συνταξιοδότηση. κοινοποίηση της απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβου−
λίου.
Άρθρο 197
Απόλυση λόγω ορίου ηλικίας Άρθρο 200
Απόλυση λόγω κατάργησης θέσεως
1. Το προσωπικό του Κεφαλαίου αυτού, εκτός αν δι−
αφορετικά ο νόμος ορίζει, απολύεται αυτοδικαίως από 1. Η σύμβαση εργασίας λύεται αυτοδικαίως με την
την υπηρεσία, μόλις συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλι− κατάργηση της θέσης του απασχολούμενου. Αν μέσα
κίας του. Για την εφαρμογή της διάταξης του προηγού− σε ένα έτος από την απόλυση αυτή συσταθεί και πάλι
η θέση που καταργήθηκε, ο απολυθείς προτιμάται για α) κατά την προηγούμενη της διάπραξης αυτού διε−
την κατάληψή της. τία, είχαν επιβληθεί στον υπάλληλο τρεις τουλάχιστον
2. Σε περίπτωση που οι καταργούμενες θέσεις δεν πειθαρχικές ποινές ίσες με τις αποδοχές ενός (1) μηνός,
εξειδικεύονται ή από το σύνολο των θέσεων κάποιας ή
ειδικότητας ορισμένες μόνο καταργούνται, απολύονται β) κατά το προηγούμενο της διάπραξης αυτού έτος,
εκείνοι που συγκεντρώνουν τα λιγότερα ουσιαστικά είχε τιμωρηθεί ο υπάλληλος για το ίδιο αδίκημα με
προσόντα, ύστερα από απόφαση του Υπηρεσιακού Συμ− πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός (1) μηνός.
βουλίου. 3. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα
Η λύση της σύμβασης εργασίας επέρχεται από την με τις διατάξεις του παρόντος, γίνεται με απόφαση
κοινοποίηση της απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβου− του αρμόδιου για την πρόσληψη οργάνου, μετά από
λίου. σύμφωνη και αιτιολογημένη γνώμη του οικείου Υπη−
3. Στις περιπτώσεις της προηγούμενης παραγράφου, ρεσιακού Συμβουλίου. Η λύση της σύμβασης εργασίας
η αρμόδια υπηρεσία υποχρεούται να εισαγάγει την υπό− επέρχεται από την ανακοίνωση της απόφασης στον
θεση στο οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο το αργότερο απασχολούμενο.
μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες από την κατάργηση Άρθρο 203
των θέσεων, και το Συμβούλιο να αποφασίσει μέσα σε Καταγγελία της σύμβασης εργασίας
δεκαπέντε (15) ημέρες από τότε που θα περιέλθει σε από τον απασχολούμενο
αυτό η υπόθεση.
1. Ο απασχολούμενος δικαιούται να καταγγείλει τη
4. Οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 158 του πα−
σύμβαση εργασίας οποτεδήποτε.
ρόντος ισχύουν και για το προσωπικό του τμήματος
2. Η καταγγελία γίνεται με έγγραφη δήλωση του που
αυτού.
υποβάλλεται στην υπηρεσία.
Άρθρο 201
Άρθρο 204
Απόλυση λόγω συνταξιοδότησης
Αποζημίωση
Το προσωπικό του παρόντος τμήματος απολύεται 1. Με την επιφύλαξη των διατάξεων των παραγράφων
αυτοδικαίως από την υπηρεσία, από την ημερομηνία 3 και 4 του παρόντος, η αποζημίωση λόγω απολύσεως ή
έκδοσης της απόφασης συνταξιοδότησης του από τον καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από την υπηρεσία
οικείο φορέα κύριας ασφάλισης, εφόσον έχει συμπλη− καθορίζεται ως εξής:
ρώσει τριάντα πέντε (35) έτη συντάξιμης υπηρεσίας. α. Για το προσωπικό που έχει συνεχή υπηρεσία από
Η σχετική διαπιστωτική πράξη απόλυσης εκδίδεται το ένα έτος μέχρι τρία έτη οι αποδοχές ενός μήνα, πάνω
αργότερο μέσα σε έναν (1) μήνα από την κοινοποίηση από τρία και μέχρι έξι έτη οι αποδοχές δύο μηνών, πάνω
της απόφασης συνταξιοδότησης από τον οικείο ασφα− από έξι και μέχρι οκτώ έτη οι αποδοχές τριών μηνών
λιστικό φορέα. και πάνω από οκτώ και μέχρι δέκα έτη οι αποδοχές
Άρθρο 202 τεσσάρων μηνών.
Καταγγελία της σύμβασης εργασίας β. Για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας μετά τα
από την υπηρεσία δέκα και μέχρι τριάντα έτη, η πιο πάνω αποζημίωση
προσαυξάνεται με το ποσό των αποδοχών ενός μήνα.
1. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από την 2. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση
υπηρεσία οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπου−δαίο τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, με καθε−
λόγο αποτελεί ιδίως: στώς πλήρους απασχόλησης. Κατά τον υπολογισμό της
α. η παράβαση της παρ. 1 περ. Α΄ του άρθρου 111 του αποζημίωσης, οι μηνιαίες αποδοχές δεν λαμβάνονται
παρόντος, υπόψη κατά το ποσό που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο
β. η παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, πολλαπλασια−
ή άλλους ειδικούς νόμους, ζόμενο με τον αριθμό τριάντα (30).
γ. η αποδοχή οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλ− 3. Το προσωπικό του παρόντος τμήματος, το οποίο
λάγματος για το χειρισμό υπόθεσης από υπάλληλο κατά δεν υπάγεται για τη χορήγηση σύνταξης στην ασφάλιση
την άσκηση των καθηκόντων του, του Δημοσίου, εφόσον συμπληρώνει τις προϋποθέσεις
δ. η χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπής ή ανάξια για λήψεως σύνταξης, μπορεί να αποχωρεί από την υπηρε−
υπάλληλο διαγωγή εντός ή εκτός υπηρεσίας, σία, λαμβάνοντας το μεν επικουρικά ασφαλισμένο το
ε. η παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας κατά τις 50%, το δε μη επικουρικά το 60% της αποζημίωσης που
κείμενες διατάξεις, ορίζεται από την παράγραφο 1 του παρόντος.
στ. η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των Στο προσωπικό αυτό που απολύεται σύμφωνα με τις
υπηρεσιακών καθηκόντων πάνω από είκοσι δύο (22) διατάξεις των άρθρων 197 έως και 202 του παρόντος,
εργάσιμες ημέρες συνεχώς ή πάνω από τριάντα (30) εφόσον κατά το χρόνο της απόλυσης δικαιούται σύντα−
εργάσιμες ημέρες σε διάστημα ενός (1) έτους, ξη από δική του υπηρεσία από οποιονδήποτε Οργανισμό
ζ. η εξαιρετικώς σοβαρή απείθεια, Κοινωνικής Ασφάλισης, καταβάλλεται αποζημίωση ίση
η. η άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή σε με το 60% από αυτήν που ορίζεται στην παράγραφο 1
δημοπρασία την οποία διενεργεί ο Ο.Τ.Α. στον οποίο του άρθρου αυτού, με εξαίρεση τις περιπτώσεις α΄, β΄,
ανήκει ο υπάλληλος ή επιτροπή μέλος της οποίας είναι γ΄ και στ΄ της παρ. 1 του άρθρου 202 του παρόντος, για
αυτός. τις οποίες δεν οφείλεται καμία αποζημίωση.
2. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μπορεί να 4. Αν η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου διήρκεσε
γίνει για οποιοδήποτε παράπτωμα αν: πάνω από ένα έτος και λυθεί με το θάνατο του προ−
σληφθέντος, καταβάλλεται στους κατά τις διατάξεις ορισμένου χρόνου, κατά παρέκκλιση των σχετικών δια−
του Αστικού Κώδικα αναγκαίους κληρονόμους του, με τάξεων, για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών
εξαίρεση τα ενήλικα τέκνα, το 60% της οριζόμενης στην που εμφανίζονται σε περίπτωση απουσίας τακτικού,
παράγραφο 1 του παρόντος αποζημίωσης. Την αποζη− μοναδικού στον κλάδο υπαλλήλου, λόγω κυήσεως, το−
μίωση αυτή δικαιούνται και τα ενήλικα τέκνα, εφόσον κετού και μητρότητας, αργίας ή διαθεσιμότητας και για
φοιτούν σε δημόσια ή αναγνωρισμένη σχολή ή ανώτα− το χρονικό διάστημα διάρκειας του κωλύματος.
το εκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν έχουν υπερβεί το 25ο 3. Η πρόσληψη του προσωπικού των ανωτέρω πα−
έτος της ηλικίας τους. Τα θήλεα τέκνα δικαιούνται την ραγράφων δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της
παραπάνω αποζημίωση ανεξάρτητα από ηλικία, εφόσον Π.Υ.Σ. 33/2006 (ΦΕΚ 280 Α΄), όπως ισχύει.
είναι άγαμα και δεν εργάζονται. Άρθρο 207
5. Το ποσοστό αποζημίωσης που προβλέπεται στις δι− Λύση της σύμβασης
ατάξεις των προηγούμενων παραγράφων υπολογίζεται
σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου αυτού και 1. Μετά τη λήξη του χρόνου απασχόλησης, η σύμβαση
δεν μπορεί να υπερβαίνει το ανώτατο όριο αποζημίωσης εργασίας λύεται αυτοδικαίως και το προσωπικό απο−
του άρθρου 2 παρ. 2 του α.ν. 173/1967 (ΦΕΚ 189 Α΄), όπως χωρεί από την υπηρεσία χωρίς την έκδοση σχετικής
αυτό κάθε φορά αναπροσαρμόζεται. διαπιστωτικής πράξης.
Οποιαδήποτε παράταση της αρχικής σύμβασης ή
ΤΜΗΜΑ Γ΄ ανανέωση με σύναψη νέας σύμβασης πέρα από το
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ανώτατο κατά περίπτωση χρονικό όριο απασχόλησης
ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ απαγορεύεται.
Άρθρο 205 Τα αρμόδια για την εκκαθάριση των αποδοχών όρ−
Πρόσληψη προσωπικού για αντιμετώπιση εποχικών − γανα παύουν να καταβάλλουν αποδοχές σε προσωπικό
περιοδικών και πρόσκαιρων αναγκών που διατηρείται κατά παράβαση των προηγούμενων
διατάξεων, άλλως τα καταβαλλόμενα ποσά καταλογί−
1. Οι Ο.Τ.Α. επιτρέπεται να απασχολούν προσωπικό με
ζονται σε αυτά.
σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου,
2. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης επιτρέπεται η
για την αντιμετώπιση εποχικών ή άλλων περιοδικών ή
καταγγελία της σύμβασης για σπουδαίο λόγο. Αδικαι−
πρόσκαιρων αναγκών, με τις προϋποθέσεις και τη δια−
ολόγητη αποχή από την εργασία για τρεις (3) τουλάχι−
δικασία των παρ. 2−17 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994,
στον συνεχείς ημέρες λογίζεται ως καταγγελία της σύμ−
όπως ισχύει.
βασης εργασίας από μέρους του προσλαμβανομένου.
Ο αριθμός των απασχολουμένων καθορίζεται με τους
3. Το προσωπικό, η σύμβαση εργασίας του οποίου
Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας τους. λύεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου αυτού,
2. Ειδικά το προσωπικό που προσλαμβάνεται για κάλυ− δεν δικαιούται αποζημίωση για την αιτία αυτή.
ψη αναγκών ανταποδοτικού χαρακτήρα δεν υπάγεται
στη διαδικασία έγκρισης της Π.Υ.Σ. 33/2006 (ΦΕΚ 280 Άρθρο 208
Α΄), όπως ισχύει. Μετακίνηση
Άρθρο 206 Οι διατάξεις του άρθρου 185 του παρόντος εφαρμόζο−
Προσωπικό για κατεπείγουσες εποχικές ή πρόσκαιρες νται και στο προσωπικό των Ο.Τ.Α. που προσλαμβάνεται
ανάγκες Ο.Τ.Α. για κάλυψη των αναγκών του τμήματος αυτού.
1. Ειδικά επιτρέπεται η πρόσληψη προσωπικού οποι− Άρθρο 209
ασδήποτε ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ορισμένου Προσωπικό για εκτέλεση έργων με αυτεπιστασία
χρόνου από τους Ο.Τ.Α. για την αντιμετώπιση κατεπει− 1. Για τις έκτακτες ανάγκες έργων που εκτελούνται με
γουσών εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών, με σύμβαση αυτεπιστασία από Δήμους και Κοινότητες, τους Συνδέ−
εργασίας ορισμένου χρόνου της οποίας η διάρκεια δεν σμους και τα νομικά τους πρόσωπα δημοσίου δικαίου,
υπερβαίνει τους δύο (2) μήνες μέσα σε συνολικό διάστη− επιτρέπεται η πρόσληψη προσωπικού οποιασδήποτε
μα δώδεκα (12) μηνών. Ο υπολογισμός του δωδεκαμήνου ειδικότητας με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου
γίνεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 21 χρόνου διαρκούς ή διακεκομμένης απασχόλησης, κατά
του ν. 2738/1999 (ΦΕΚ 180 Α). Παράταση ή σύναψη νέας ημέρα, εβδομάδα ή μήνα, ανάλογα με τις ανάγκες του
σύμβασης μέσα στο ανωτέρω δωδεκάμηνο διάστημα έργου, όπως αυτές προκύπτουν από τη σχετική μελέτη
ή μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου εί− ή την εισήγηση της διευθύνουσας υπηρεσίας, κατά τις
ναι αυτοδικαίως άκυρες. Ο φορέας που διενεργεί την διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 58 του π.δ.
πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων 609/1985 (ΦΕΚ 170 Α), όπως ισχύει, εφόσον διαπιστώνε−
κάθε φορά στο Α.Σ.Ε.Π., καθώς και όλους τους πίνακες ται με ειδική αιτιολογία ότι δεν επαρκεί το προσωπικό
προσληπτέων κάθε έτους, το αργότερο μέχρι την 31η που διαθέτει ο φορέας κατασκευής του έργου.
Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το Α.Σ.Ε.Π. διενεργεί Η πρόσληψη αυτή γίνεται με απόφαση του Δημάρχου,
έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης της πα− του Προέδρου της Κοινότητας ή του Προέδρου του Συν−
ρούσας περίπτωσης. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί δέσμου ή του Προέδρου του νομικού προσώπου δημο−
ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά σίου δικαίου, εφόσον δεν υπερβαίνει τις 135 εργάσιμες
παράβαση των ανωτέρω διατάξεων, εφαρμόζεται η ημέρες ετησίως και δεν υφίσταται δυνατότητα ανανέ−
παράγραφος 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως ωσης. Η πρόσληψη του προσωπικού του παρόντος δεν
συμπληρώθηκε και ισχύει. υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της Π.Υ.Σ. 33/2006
2. Επιτρέπεται η πρόσληψη υπαλλήλου αντίστοιχης (ΦΕΚ 280 Α), όπως ισχύει. Η διαδικασία υπόκειται στον
ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου έλεγχο του Α.Σ.Ε.Π. του άρθρου 20 του ν. 2190/1994.
2. Οι δαπάνες για τις αμοιβές του ανωτέρω προσωπι− Άρθρο 212

κού και οι σχετικές εργοδοτικές επιβαρύνσεις καταβάλ− Προσωπικό για απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες
λονται από τις διατιθέμενες για το έργο πιστώσεις. 1. Η πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτι−
3. Η απασχόληση του ανωτέρω προσωπικού σε έργα κού δικαίου ορισμένου χρόνου κατά το άρθρο 103 παρ. 2
ή καθήκοντα άσχετα με την εκτέλεση του έργου για του Συντάγματος, από τους Ο.Τ.Α., για την αντιμετώπιση
το οποίο προσλήφθηκε ή ξένα με την ειδικότητα του απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών, επιτρέπεται
απαγορεύεται. Μεταφορά του προσωπικού αυτού από μόνο σε περιπτώσεις εκτεταμένων ζημιών από σεισμούς,
έργο σε άλλο έργο δεν επιτρέπεται. πλημμύρες, παγετούς και πυρκαγιές, καθώς και σε περι−
4. Το προσωπικό αυτό απολύεται αυτοδικαίως μόλις πτώσεις άμεσης ανάγκης λήψεως προληπτικών μέτρων
περατωθεί το έργο ή λήξει ο χρόνος διάρκειας της ή κατασταλτικών μέτρων λόγω σοβαρής απειλής της
σύμβασης του, χωρίς καμία αποζημίωση για την αιτία δημόσιας υγείας. Για την αντιμετώπιση όμοιων αναγκών
αυτή και χωρίς διαπιστωτική πράξη. Σε περίπτωση που εξαιτίας άλλων γεγονότων, από τα οποία προκύπτει
οι ανάγκες απασχόλησης του προσωπικού στο αυτό άμεσος κίνδυνος ζωής ή περιουσίας, η πρόσληψη επι−
έργο δεν είναι συνεχείς, συνάπτονται συμβάσεις αντί− τρέπεται μόνο εφόσον ο νομός ή συγκεκριμένη περιοχή
στοιχες με τα χρονικά διαστήματα απασχόλησης του αυτού κηρυχθεί σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης.
προσωπικού αυτού. 2. Η διάρκεια της απασχόλησης δεν μπορεί να υπερ−
5. Τα αρμόδια για την εκκαθάριση των αποδοχών όρ− βαίνει τους οκτώ (8) μήνες από την επέλευση του
γανα παύουν να καταβάλλουν αποδοχές σε προσωπικό γεγονότος ή την κήρυξη έκτακτης ανάγκης. Με την
που διατηρείται κατά παράβαση των διατάξεων του επιφύλαξη των διατάξεων της επόμενης παραγράφου,
παρόντος άρθρου, άλλως τα καταβαλλόμενα ποσά κα− ανανέωση ή παράταση της αρχικής σύμβασης ή σύναψη
ταλογίζονται σε βάρος τους. νέας σύμβασης ή μετατροπή αυτής σε σύμβαση αορί−
Άρθρο 210 στου χρόνου απαγορεύονται.
Πρόσληψη εργατικού και τεχνικού προσωπικού 3. Αν βασίμως εκτιμάται ότι οι ανάγκες που προέ−
κυψαν κατά τα ανωτέρω θα συνεχισθούν και πέραν
1. Επιφυλασσομένων των διατάξεων των άρθρων 205
του οκταμήνου, η αρμόδια αρχή κινεί εγκαίρως, και
και 206 του παρόντος, οι Δήμοι και οι Κοινότητες μπο−
σε κάθε περίπτωση τουλάχιστον τριάντα (30) ημέρες
ρούν να απασχολούν εργατικό και τεχνικό προσωπικό,
πριν από τη λήξη του οκταμήνου, τη διαδικασία νέων
μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ’ άτομο το μήνα, εφόσον
προσλήψεων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου
η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς
ορισμένου χρόνου, τηρουμένων αυστηρά των διατά−
τους.
ξεων του άρθρου 21 (παρ. 8−15) του ν. 2190/1994, όπως
Ο συνολικός αριθμός των ατόμων που μπορούν να
ισχύουν, για αριθμό και διάρκεια που εγκρίνει ο Γενικός
απασχοληθούν, σύμφωνα με τις διατάξεις του προη− Γραμματέας της οικείας Περιφέρειας. Στους πίνακες,
γούμενου εδαφίου, ορίζεται ως εξής: που καταρτίζονται σύμφωνα με το άρθρο αυτό, μπορεί
α. Κοινότητες μέχρι 3 άτομα. να περιληφθούν και απασχοληθέντες με σύμβαση της
β. Δήμοι μέχρι 5.000 κατοίκους, έως πέντε (5) άτομα προηγούμενης παραγράφου.
αν τα τοπικά διαμερίσματα είναι μέχρι πέντε (5), αν είναι 4. Το Α.Σ.Ε.Π. ασκεί τον κατά την παρ. 1β του άρθρου 8
πάνω από πέντε (5), όσα είναι τα τοπικά διαμερίσματα του ν. 2190/1994, όπως ισχύει, έλεγχο, τόσο ως προς τη
και όχι πάνω από δέκα (10) άτομα. συνδρομή των προϋποθέσεων πρόσληψης προσωπικού,
γ. Δήμοι μέχρι 10.000 κατοίκους έως οκτώ (8) άτομα όσο και ως προς την τήρηση των διατάξεων των παρ.
αν τα τοπικά διαμερίσματα είναι μέχρι οκτώ (8), αν είναι 2 και 3 του άρθρου αυτού.
πάνω από οκτώ (8) όσα είναι τα τοπικά διαμερίσματα 5. Η πρόσληψη ενεργείται με πράξη του αρμόδιου προς
και όχι πάνω από δεκαπέντε (15) άτομα. διορισμό οργάνου, στην οποία ορίζεται το ονοματεπώ−
δ. Δήμοι μέχρι 30.000 κατοίκους έως δέκα (10) άτομα, νυμο του προσλαμβανομένου το είδος της εργασίας και
αν τα τοπικά διαμερίσματα είναι μέχρι δέκα (10), αν είναι ο χρόνος διάρκειας αυτής εντός του χρονικού ορίου της
πάνω από δέκα (10), όσα είναι τα τοπικά διαμερίσματα παρ. 2, και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της
και όχι πάνω από είκοσι (20) άτομα. ΠΥΣ 33/2006 (ΦΕΚ 280 Α΄), όπως ισχύει.
2. Η πρόσληψη του ανωτέρω προσωπικού γίνεται
με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου Άρθρο 213
κατά παρέκκλιση των διατάξεων του άρθρου 21 του Λύση της σύμβασης εργασίας
ν. 2190/1994, όπως ισχύουν, και δεν υπάγεται στη δια− 1. Η σύμβαση εργασίας λύεται αυτοδικαίως μόλις αντι−
δικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 (ΦΕΚ 280 Α), όπως μετωπισθούν οι απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες
ισχύει. ή λήξει ο χρόνος διάρκειάς της. Για την αυτοδίκαιη
Άρθρο 211 λύση της σύμβασης εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του
Πρόσληψη υδρονομέων άρδευσης αρμόδιου για την πρόσληψη οργάνου.
2. Οι διατάξεις των παρ. 2 και 3 του άρθρου 207 του
Η πρόσληψη υδρονομέων άρδευσης στους Ο.Τ.Α. δι− παρόντος εφαρμόζονται και για το προσωπικό του προ−
έπεται, αποκλειστικώς, από τις ειδικές ρυθμίσεις του ηγούμενου άρθρου.
από 28.3/15.4.1957 β.δ/τος «Περί της αστυνομίας επί των
Αρδευτικών Υδάτων» (ΦΕΚ 60 Α), όπως ισχύει. Άρθρο 214
Η πρόσληψη του προσωπικού του παρόντος άρθρου Κωλύματα παροχής εργασίας
δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 Το προσωπικό του τμήματος αυτού υπόκειται στα
(ΦΕΚ 280 Α), όπως ισχύει, και ενεργείται κατά παρέκκλι− κωλύματα παροχής εργασίας που προβλέπονται από
ση των διατάξεων του ν. 2190/1994, όπως ισχύουν. τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Απασχόληση σε αλλότρια καθήκοντα Προσωπικό των Ο.Τ.Α. που καταργούνται ή ενώνονται
Η απασχόληση του προσωπικού του τμήματος αυτού 1. Στις περιπτώσεις κατάργησης Δήμου και ένωσης
σε έργα ή καθήκοντα άσχετα με εκείνα για τα οποία του με άλλο Δήμο, το προσωπικό του καταργούμενου
προσλήφθηκε ή ξένα με την ειδικότητα του απαγορεύ− Δήμου καθίσταται αυτοδικαίως προσωπικό του Δήμου
εται. Η παράβαση της παρούσας αποτελεί για τους με τον οποίο ενώνεται, με την ίδια σχέση εργασίας που
Δημάρχους, Προέδρους Κοινοτήτων, Προέδρους Δημο− έχει, και καταλαμβάνει αντίστοιχες, κατά κατηγορία,
τικών ή Κοινοτικών Ιδρυμάτων, Προέδρους Διοικητικών κλάδο ή ειδικότητα, θέσεις.
Συμβουλίων Δημοτικών ή Κοινοτικών Νομικών Προσώ− 2. Αν στον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας του
πων Δημοσίου Δικαίου ή Προέδρους Συνδέσμων Δήμων Δήμου στον οποίο ενώνεται ο καταργούμενος Δήμος
και Κοινοτήτων πειθαρχικό παράπτωμα κατά την έννοια δεν υφίστανται κενές θέσεις αντίστοιχες προς τις κατά
της παρ. 2 του άρθρου 142 του ν. 3463/2006 (ΦΕΚ 114 κατηγορία, κλάδο ή ειδικότητα θέσεις του καταργούμε−
Α), όπως ισχύει. νου Δήμου, αυτές δημιουργούνται με τροποποίησή του
Άρθρο 216 εντός προθεσμίας έξι (6) μηνών. Οι δημιουργούμενες
Εφαρμογή διατάξεων θέσεις με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου
χρόνου είναι προσωποπαγείς και καταργούνται μόλις
Κατά τα λοιπά, για το προσωπικό του παρόντος τμή− κενωθούν, με οποιονδήποτε τρόπο.
ματος εφαρμόζονται συμπληρωματικά οι διατάξεις της 3. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων εφαρ−
εργατικής νομοθεσίας. μόζονται και στις περιπτώσεις ένωσης Κοινότητας με
ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Δήμο ή κατάργησης Κοινότητας και ένωσης με άλλη
Κοινότητα ή ένωσης Κοινοτήτων σε μία.
4. Υπάλληλοι Κοινότητας, σε περίπτωση αναγνώρισης
ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
της Κοινότητας ως Δήμου, καθίστανται αυτοδικαίως
Άρθρο 217 δημοτικοί υπάλληλοι με την ίδια σχέση εργασίας, κα−
Προσόντα διορισμού με εμπειρία τηγορία, κλάδο ή ειδικότητα που είχαν ως κοινοτικοί
Όταν δεν καθίσταται δυνατή η πλήρωση κενών θέ− υπάλληλοι, από την εγκατάσταση των νέων δημοτικών
σεων προσωπικού Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, αρχών.
κατηγορίας ΔΕ 24 Ηλεκτρολόγων, ΔΕ 28 Χειριστών Μη− 5. Οι διατάξεις των παρ. 1 και 2 του παρόντος εφαρμό−
χανημάτων Εργων, ΔΕ 29 Οδηγών Αυτοκινήτων, ΔΕ 30 ζονται, αναλόγως, και για το προσωπικό των δημοτικών
Τεχνιτών, ΔΕ 35 Δενδροανθοκηπουρών − Δενδροκόμων − καν κοινοτικών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου,
Κηπουρών − Ανθοκόμων, ΔΕ 2 Εποπτών Καθαριότητας που καταργούνται, και αναλαμβάνει ο οικείος Δήμος ή
και ΔΕ 32 Μαγείρων, από υποψηφίους με τα τυπικά Κοινότητα απευθείας ή όχι την εκπλήρωση του σκοπού
προσόντα του οικείου κλαδολογίου, επιτρέπεται ο διο− τους.
ρισμός υποψηφίων που έχουν προσόν απολυτήριο τίτλο 6. Οι διατάξεις των παρ. 1 και 2 εφαρμόζονται, αναλό−
αντίστοιχης ειδικότητας αναγνωρισμένης κατώτερης γως, και για το προσωπικό των συνδέσμων των Ο.Τ.Α.
τεχνικής σχολής ή αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον που συνενώνονται κατά τις διατάξεις του άρθρου 251
δύο ετών. του ν. 3463/2006.
7. Σε περίπτωση συγχώνευσης νομικών προσώπων
Άρθρο 218 δημοσίου δικαίου Δήμου ή Κοινότητας κατά τις δια−
Μητρώο εργαζομένων τάξεις του Δ.Κ.Κ., σε ένα νομικό πρόσωπο δημοσίου
1. Οι Ο.Τ.Α. υποβάλλουν στο Υπουργείο Εσωτερικών, δικαίου, με απόφαση του οικείου δημοτικού ή κοινοτι−
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης στοιχεία για το κού συμβουλίου καθορίζονται οι αναγκαίες θέσεις του
τακτικό και έκτακτο προσωπικό τους, τα οποία θα ενη− προσωπικού, που υπηρετεί στα παραπάνω δημοτικά ή
μερώνονται για κάθε μεταβολή, με σκοπό τη δημιουργία κοινοτικά νομικά πρόσωπα, οι οποίες και μεταφέρονται,
βάσεως δεδομένων για το σύνολο των υπαλλήλων της αυτοδικαίως, στο νέο δημοτικό ή κοινοτικό πρόσωπο.
Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού. Τυχόν πλεονάζουσες θέσεις μεταφέρονται με τον ίδιο
Ο τύπος, το περιεχόμενο των στοιχείων, ο χρόνος και τρόπο στον οικείο Δήμο ή Κοινότητα. Στις θέσεις αυτές
τρόπος υποβολής τους, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία με την ίδια απόφαση του οικείου δημοτικού ή κοινοτικού
λεπτομέρεια, καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού συμβουλίου εντάσσεται, αυτοδικαίως, το προσωπικό με
Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης. την ίδια σχέση με την οποία υπηρετούσε στα συγχω−
2. Η μη παροχή ή η καθυστέρηση παροχής των στοι− νευόμενα νομικά πρόσωπα.
χείων τιμωρείται με πρόστιμο, που επιβάλλεται με από− 8. Σε περίπτωση συγχώνευσης δημοτικών ή κοινοτι−
φαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης κών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου με δημοτικά
και Αποκέντρωσης σε βάρος του Οργανισμού Τοπικής ή κοινοτικά ιδρύματα κατά τις διατάξεις του Κώδικα
Αυτοδιοίκησης και το οποίο ανέρχεται από 5% μέχρι Δήμων και Κοινοτήτων, οι θέσεις του προσωπικού των
15% των Κ.Α.Π., του άρθρου 25 του ν. 1828/1989 (ΦΕΚ απορροφώμενων δημοτικών ή κοινοτικών νομικών προ−
2 Α΄), ανάλογα με τη συχνότητα και τη βαρύτητα της σώπων μεταφέρονται, αυτοδικαίως, στα δημοτικά ή κοι−
παράβασης, το οποίο παρακρατείται κατά την κατανο− νοτικά ιδρύματα και εντάσσονται στους Οργανισμούς
μή των Κ.Α.Π. του επόμενου έτους, στον οικείο Ο.Τ.Α., Εσωτερικής Υπηρεσίας τους.
συνιστά δε σοβαρή παράβαση καθήκοντος, η οποία τι− Η ένταξη γίνεται με απόφαση του διοικητικού συμβου−
μωρείται πειθαρχικώς, σύμφωνα με τις διατάξεις του λίου του ιδρύματος σε αντίστοιχη κενή οργανική θέση
Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων που κυρώθηκε με το άρ− και ειδικότητα και, σε περίπτωση που δεν υπάρχουν, σε
θρο πρώτο του ν. 3463/2006 (ΦΕΚ 114 Α), όπως ισχύει. προσωποπαγή θέση.
9. Το προσωπικό των Συνδέσμων που καταργούνται υπηρεσιακής αξιολόγησης των παραγράφων 1, 2 και 3
κατά τις διατάξεις του Δ.Κ.Κ. μεταφέρεται αυτοδικαίως του άρθρου 88, τηρουμένου του συνολικού αριθμού των
και κατανέμεται με την ίδια σχέση εργασίας που είχε, μορίων της βαθμολογίας του κριτηρίου αυτού.
με απόφαση του Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας στους 3. Οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 16 του ν. 1586/
Ο.Τ.Α. που αποτελούσαν τον Σύνδεσμο, ανάλογα με τον 1986 (ΦΕΚ 37 Α΄) δεν θίγονται.
πληθυσμό τους ή τις οικονομικές τους δυνατότητες, 4. Οι διατάξεις της παρ. 14 του άρθρου 10 του ν. 3051/
με βάση τους προϋπολογισμούς των τριών τελευταίων 2002 (ΦΕΚ 220 Α΄) εξακολουθούν να ισχύουν για όσα
ετών. θέματα δεν ρυθμίζονται με τις διατάξεις του άρθρου
Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις των παρ. 78 του παρόντος.
1 και 2. 5. Οι μουσικοί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου
Η ανωτέρω ρύθμιση ισχύει και για το προσωπικό των προσλαμβάνονται σύμφωνα με το π.δ. 524/1980 (ΦΕΚ
υφιστάμενων Αναπτυξιακών Συνδέσμων, όταν λήξει ο 143 Α΄), όπως ισχύει. Το μόνιμο εκπαιδευτικό προσω−
χρόνος λειτουργίας τους, που προβλέπεται από τη συ− πικό προσλαμβάνεται σύμφωνα με τη διαδικασία του
στατική τους πράξη. άρθρου 18 του ν. 2190/1994, όπως ισχύει. Το δε Ιδιωτικού
Άρθρο 220 Δικαίου Ορισμένου Χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις
Ανάλογη εφαρμογή διατάξεων που ισχύουν του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως ισχύει.
για δημοσίους υπαλλήλους Άρθρο 224
1. Γενικοί ή ειδικοί νόμοι, διατάγματα και αποφάσεις Ένστολο προσωπικό Δημοτικής Αστυνομίας
που περιλαμβάνουν διατάξεις που αφορούν στην υπη− Το ένστολο προσωπικό της Δημοτικής Αστυνομίας
ρεσιακή, εν γένει, κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων διέπεται από τις ειδικές για αυτό διατάξεις. Για θέματα
και των υπαλλήλων των νομικών προσώπων δημοσίου που δεν ρυθμίζονται από τις διατάξεις αυτές, ισχύουν
δικαίου, δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους που διέπονται οι διατάξεις του παρόντος, εκτός των άρθρων 72 παρ.
από τις διατάξεις του παρόντος, εάν δεν γίνεται ρητή 3, 73 παρ. 1, 2, 4, 5, 10 και 15, 74 παρ. 1 και 4, 75, 76 με
παραπομπή σε αυτούς. εξαίρεση τη μετάταξη εντός των κλάδων της Δημοτικής
2. Με διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουρ− Αστυνομίας, 77, 78 και 79 παρ. 5.
γών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρω−
σης και των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών, Άρθρο 225
νομοθετικές και κανονιστικές ρυθμίσεις που αφορούν Αποζημίωση
στους δημοσίους υπαλλήλους μπορεί να επεκτείνονται Οι διατάξεις του άρθρου 204 του παρόντος εφαρμό−
ανάλογα, εν όλω ή εν μέρει, αναδρομικά και στους υπαλ− ζονται αναλόγως και στους μόνιμους Υπαλλήλους των
λήλους του παρόντος. Ο.Τ.Α. που επέλεξαν ως κύριο ασφαλιστικό φορέα το
Άρθρο 221 Ι.Κ.Α. − Ε.Τ.Α.Μ.
Δικαίωμα στέγασης ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
Οι ισχύουσες ειδικές στεγαστικές ρυθμίσεις για τους ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
μονίμους δημοσίους υπαλλήλους, καθώς και για τους Άρθρο 226
συνταξιούχους του Δημοσίου, έχουν εφαρμογή και για Ισχύς εκδοθέντων διαταγμάτων ή αποφάσεων
τους αντίστοιχους υπαλλήλους και συνταξιούχους των
Εως την έκδοση των διαταγμάτων ή αποφάσεων που
Ο.Τ.Α., τους μονίμους υπαλλήλους του Ταμείου Ασφαλί−
προβλέπονται στον παρόντα νόμο, εφαρμόζονται οι
σεως Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Τ.Α.Δ.Κ.Υ.)
προ−ίσχύσασες αντίστοιχες διατάξεις, κατά το μέρος
και του Ταμείου Υγείας Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλ−
που δεν είναι αντίθετες προς τις διατάξεις του.
λήλων (Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.).
Ρύθμιση λεπτομερειών Ελεγκτές Εσόδων και Εξόδων Ο.Τ.Α. −
Εισπράκτορες Εσόδων Ο.Τ.Α.
Με διατάγματα που εκδίδονται με πρόταση του
Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Απο− 1. Μετά τη σύσταση και λειτουργία των ταμειακών
κέντρωσης καθορίζεται, όπου απαιτείται, κάθε αναγκαία υπηρεσιών των Ο.Τ.Α. οι Ελεγκτές Εσόδων − Εξόδων (ΔΕ
λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος. 14 ) και οι Εισπράκτορες Εσόδων (ΔΕ 15) διατίθενται,
αποκλειστικώς, για τη λειτουργία των ανωτέρω υπηρε−
Άρθρο 223 σιών. Οι θέσεις τους στους Οργανισμούς Εσωτερικής
Ειδικές ρυθμίσεις Υπηρεσίας, με την επιφύλαξη της επόμενης παραγρά−
1. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας φου, διατηρούνται μέχρι την με οποιονδήποτε τρόπο
Διοίκησης και Αποκέντρωσης, ύστερα από γνώμη της αποχώρηση των υπαλλήλων αυτών από την υπηρεσία.
Π.Ο.Ε. − Ο.Τ.Α. και της Π.Ο.Π.− Ο.Τ.Α., μπορεί να μεταβάλ− 2. Στις περιπτώσεις που οι ανωτέρω κλάδοι εξυπηρε−
λεται ο αριθμός των μορίων των κριτηρίων καθεμίας τούσαν ομάδα Ο.Τ.Α. στις οικείες Δ.Ο.Υ. η κατανομή τους
από τις τρεις ομάδες (ενότητες) κριτηρίων του άρθρου στους Ο.Τ.Α. γίνεται με απόφαση του αρμόδιου Γενι−
87 του παρόντος, χωρίς υπέρβαση του συνολικού αριθ− κού Γραμματέα Περιφέρειας, ανάλογα με τον πληθυσμό
μού μορίων κάθε ομάδας (ενότητας). τους ή την οικονομική τους δυνατότητα, με βάση τους
2. Σε περίπτωση που, με το διάταγμα που προβλέπε− προϋπολογισμούς των τριών (3) τελευταίων ετών.
ται στο άρθρο 84, διαφοροποιηθεί το περιεχόμενο των Με την ίδια απόφαση συνιστώνται προσωρινές θέσεις
εκθέσεων αξιολόγησης, με το ίδιο προεδρικό διάταγμα στους αντίστοιχους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρε−
γίνεται προσαρμογή της βαθμολογίας του κριτηρίου της σίας των Ο.Τ.Α..
3. Οι κενές οργανικές θέσεις των Ελεγκτών Εσόδων 2. Οι υπάλληλοι που υπηρετούν κατά την έναρξη ισχύ−
και Εξόδων Ο.Τ.Α. και των Εισπρακτόρων Ο.Τ.Α., καθώς ος του παρόντος, κατατάσσονται, αυτοδικαίως, στους
και όσες θα κενωθούν καταργούνται. ενιαίους βαθμούς της κατηγορίας όπου υπηρετούν, με
4. Η υπηρεσιακή κατάσταση των υπηρετούντων ρυθμί− βάση το συνολικό χρόνο πραγματικής υπηρεσίας που
ζεται από τις διατάξεις που αφορούν στο λοιπό μόνιμο έχουν διανύσει. Τυχόν πλεονάζων χρόνος θεωρείται
προσωπικό των Ο.Τ.Α.. ότι διανύθηκε στο βαθμό κατάταξης. Για την κατάταξη
Άρθρο 228 και τον καθορισμό του χρόνου που θεωρείται ότι έχει
Προσωρινές θέσεις που κατέχονται από τακτικούς διανυθεί στο βαθμό στον οποίο κατατάσσεται ο υπάλ−
μόνιμους υπαλλήλους ληλος, δεν υπολογίζονται:
α. τα χρονικά διαστήματα που προβλέπονται από το
Το προσωπικό που υπηρετεί κατά τη δημοσίευση του άρθρο 91 του παρόντος (διαθεσιμότητας, αργίας, αδι−
παρόντος και το οποίο κατέχει μόνιμες προσωρινές καιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα, προσωρινής
θέσεις εξακολουθεί να κατέχει τις θέσεις αυτές, οι παύσεως και αναστολής άσκησης καθηκόντων),
οποίες καταργούνται όταν κενωθούν με οποιονδήποτε β. το χρονικό διάστημα κατά το οποίο στερήθηκε ο
τρόπο. υπάλληλος το δικαίωμα για προαγωγή,
Άρθρο 229 γ. ένα έτος για κάθε φορά που ο υπάλληλος κρίθηκε
Κατάταξη αδιαβάθμιστου προσωπικού ως μη προακτέος, και
δ. χρονικό διάστημα ίσο προς το ήμισυ του απαιτού−
Το προσωπικό που υπηρετεί, μέχρι την ισχύ του πα−
μενου προς προαγωγή χρόνου, σε περίπτωση επιβολής
ρόντος, σε αδιαβάθμιστες θέσεις του άρθρου 236 του
της πειθαρχικής ποινής του υποβιβασμού.
ν. 1188/1981 (ΦΕΚ 204 Α΄), όπως είχε τροποποιηθεί και
3. Για την κατάταξη, σύμφωνα με την προηγούμενη
ίσχυε, κατατάσσεται, με απόφαση του αρμόδιου προς
παράγραφο, στο συνολικό χρόνο πραγματικής υπηρεσί−
διορισμό οργάνου, σε προσωρινές προσωποπαγείς
ας δεν υπολογίζεται το ήμισυ του πέραν της δεκαετίας
θέσεις, με την ίδια σχέση εργασίας που υπηρετούσε,
χρόνου, που διανύθηκε με τυπικό προσόν κατώτερης
και εξελίσσεται μισθολογικά σε όλα τα κλιμάκια της
κατηγορίας.
κατηγορίας όπου ανήκει. Για τη μισθολογική αυτή εξέ−
4. Υπάλληλοι οι οποίοι υπηρετούν σε κατηγορία ανώ−
λιξη, λαμβάνεται υπ’όψη όλη η πραγματική υπηρεσία ή
τερη των τυπικών προσόντων που κατέχουν, κατατάσ−
προϋπηρεσία του.
σονται στους βαθμούς της κατηγορίας όπου υπηρετούν,
Άρθρο 230 και ως χρόνος εξέλιξης τους λογίζεται ο χρόνος που
Κατάταξη προσωπικού με σχέση εργασίας απαιτείται στην κατηγορία της οποίας έχουν το τυπι−
ιδιωτικού δικαίου κό προσόν. Για τους υπαλλήλους της ΔΕ κατηγορίας
1. Το προσωπικό που υπηρετεί στους Ο.Τ.Α. κατά τη με κατώτερο τυπικό προσόν, ως χρόνος εξέλιξης τους
δημοσίευση του παρόντος και κατέχει προσωρινές θέ− λογίζεται αυτός της ΔΕ κατηγορίας.
σεις με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου 5. Για τις κατατάξεις που προβλέπονται από τις δια−
χρόνου, οποιασδήποτε ειδικότητας, παραμένει στις θέ− τάξεις των προηγούμενων παρ. 2, 3 και 4 του άρθρου
σεις αυτές μέχρι την αποχώρησή του με οποιονδήποτε αυτού, εκδίδονται διαπιστωτικές πράξεις του αρμόδιου
τρόπο και διέπεται από τις διατάξεις των άρθρων 170 προς διορισμό οργάνου, που δεν δημοσιεύονται στην
μέχρι και 177, 181 μέχρι και 204 του παρόντος. Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
2. Προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις ιδιωτικού δικαί− 6. Οι κατά την έναρξη ισχύος του άρθρου 88 του παρό−
ου αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης προσωπικού ντος προϊστάμενοι οργανικών μονάδων, εφόσον έχουν
Δήμων, που προέρχονται, αποκλειστικώς, από Ο.Τ.Α. που επιλεγεί σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ
συνενώθηκαν κατά τις διατάξεις του ν. 2539/1997 (ΦΕΚ 28 Α) εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους, μέ−
244 Α), από τη δημοσίευση του παρόντος, μετατρέπονται χρι τη λήξη της θητείας για την οποία έχουν επιλεγεί.
σε προσωρινές προσωποπαγείς πλήρους απασχόλησης, Εφόσον η νέα επιλογή, βάσει των διατάξεων του ανω−
και η κατάταξη των υπηρετούντων γίνεται με απόφαση τέρω νόμου, δεν γίνει εντός τριών (3) μηνών από την
του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου. Η ανωτέρω έναρξη ισχύος του άρθρου 88 του παρόντος, εφαρμό−
κατηγορία προσωπικού διέπεται από τις διατάξεις που ζονται οι διατάξεις του Κώδικα αυτού.
αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο. 7. Εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος
3. Οι θέσεις των παρ. 1 και 2 του παρόντος, όταν κε− υποθέσεις επαναφοράς υπαλλήλων στην υπηρεσία,
νωθούν, με οποιονδήποτε τρόπο, καταργούνται. ύστερα από έκπτωση, ολοκληρώνονται σύμφωνα με
4. Ειδικά για το βοηθητικό προσωπικό, χρέη Υπηρεσι− τις διατάξεις του άρθρου 154 του παρόντος.
ακών − Πειθαρχικών Συμβουλίων ασκούν, για τους Δή− 8. Τα μέλη των υφιστάμενων, κατά την έναρξη ισχύος
μους οι Δημαρχιακές Επιτροπές, για τις Κοινότητες τα του παρόντος, υπηρεσιακών συμβουλίων εξακολουθούν
Κοινοτικά Συμβούλια, για τα νομικά πρόσωπα δημοσίου να ασκούν τα καθήκοντα τους, έως τη λήξη της θητείας
δικαίου τα οικεία Διοικητικά Συμβούλια, για τα ιδρύματα τους.
και για τους Συνδέσμους η Εκτελεστική Επιτροπή. 9. Εκκρεμείς διαδικασίες μετατάξεων ολοκληρώνονται
με βάση τις διατάξεις που ίσχυαν, εφόσον μέχρι την
Άρθρο 231 έναρξη ισχύος του παρόντος έχουν αποφανθεί τα οικεία
Ρυθμίσεις για τους υπηρετούντες υπηρεσιακά συμβούλια.
1. Οι θέσεις των υπαλλήλων κάθε κλάδου διαβαθμί− 10. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΤΕ, καθώς και οι
ζονται αυτοδικαίως ενιαία σε όλους τους βαθμούς της υπάλληλοι των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ που είναι κά−
οικείας κατηγορίας, σύμφωνα με τις παρ. 1 έως 4 του τοχοι διδακτορικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών,
άρθρου 83 του παρόντος. οι οποίοι υπηρετούν κατά την έναρξη ισχύος του πα−
ρόντος, κατατάσσονται αυτοδικαίως στους βαθμούς ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 167 του
της κατηγορίας με βάση την κλίμακα βαθμών και τον Υπαλληλικού Κώδικα.
αντίστοιχο εισαγωγικό βαθμό, όπως ορίζεται στο άρθρο
Άρθρο 232
83 και το χρόνο εξέλιξης, όπως ορίζεται στο άρθρο
Καταργούμενες διατάξεις
85, με επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 91 του
παρόντος. Τυχόν πλεονάζων χρόνος λογίζεται ως χρό− Καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη που αντί−
νος υπηρεσίας στο βαθμό κατάταξης. Για την κατάταξη κειται στις διατάξεις του παρόντος Κώδικα ή ρυθμίζει
εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, που δεν δημοσιεύεται διαφορετικά τα θέματα που διέπονται από αυτόν.»
στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Άρθρο δεύτερο
11. Η προσαύξηση αποδοχών των υπαλλήλων στους
οποίους χορηγήθηκαν εκπαιδευτικές άδειες, κατ’ εφαρ− Έναρξη ισχύος
μογή των διατάξεων του προϊσχύσαντος Υπαλληλικού Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του
Κώδικα (ν. 2683/1999, ΦΕΚ 19 Α΄), εξακολουθεί να διέπε− στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, πλην των διατάξε−
ται από τις ίδιες διατάξεις. ων των άρθρων 87 έως και 89, οι οποίες αρχίζουν να
12. Η χρονική διάρκεια των αποσπάσεων που πραγ− ισχύουν από την 1η Ιουλίου 2008.
ματοποιήθηκαν κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του Παραγγέλλομε τη δημοσίευση του παρόντος στην
άρθρου 68 του προίσχύσαντος Υπαλληλικού Κώδικα Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και την εκτέλεσή του ως
(ν. 2683/1999) επιτρέπεται να παρατείνεται κατά ένα (1) νόμου του Κράτους.
επιπλέον έτος, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου.
13. Τα πιστοποιητικά επιμόρφωσης του Εθνικού Κέ− Αθήνα, 25 Ιουνίου 2007
ντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.)
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
ή άλλων σχολών επιμόρφωσης του Δημοσίου, που έχουν
αποκτηθεί έως την έναρξη ισχύος του παρόντος ή θα ΚΑΡΟΛΟΣ ΓΡ. ΠΑΠΟΥΛΙΑΣ
αποκτηθούν έως την εφαρμογή συστήματος πιστοποι− ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ
ημένης επιμόρφωσης γίνονται δεκτά για την εφαρμογή ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ
των διατάξεων του άρθρου 88. ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
14. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν μειωμένο ωρά− Π. ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ Γ. ΑΛΟΓΟΣΚΟΥΦΗΣ
ριο εργασίας για ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων των
Ο.Τ.Α. διατηρούνται σε ισχύ.
15. Οι πίνακες προακτέων στους ενιαίους βαθμούς
που είναι σε ισχύ κατά το χρόνο έναρξης ισχύος του Θεωρήθηκε και τέθηκε η Μεγάλη Σφραγίδα του Κρά−
παρόντος δεν θίγονται. τους
16. Εως την έκδοση της απόφασης που προβλέπεται
Αθήνα, 27 Ιουνίου 2007
στην παρ. 4 του άρθρου 63, η παράταση ή χορήγη−
ση της προβλεπόμενης στην ίδια παράγραφο άδειας Ο ΕΠΙ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ
γίνεται με ειδική αιτιολογημένη απόφαση της οικείας Α. ΠΑΠΑΛΗΓΟΥΡΑΣ

Signature Not Verified

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Signature Not Verified

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Signature Not

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ

3. Η σύσταση θέσεων προσωπικού με τους Οργανι− Άρθρο 12

Δεν διορίζονται υπάλληλοι: Άρθρο 19

1. Δεν διορίζονται υπάλληλοι: Άρθρο 20

Άρθρο 26 3. Ο υπάλληλος του οποίου η πράξη διορισμού ανα−

5. Ο υπάλληλος στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρε− Άρθρο 67

Άρθρο 71 2. Είναι δυνατή, μετά από σχετική αίτηση, η απόσπαση

Άρθρο 86 2. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλλη−

Άρθρο 91 κης ποινικής καταδίκης τουλάχιστον για πλημμέλημα

Άρθρο 105 υπηρετεί, το μέτρο της αναστολής της άσκησης των

Άρθρο 118 Δ. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ

διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκρι− Άρθρο 133

Ειδικά οι Επιστημονικοί Συνεργάτες παρέχουν υπη− Άρθρο 164

Άρθρο 181 2. Είναι δυνατή, μετά από σχετική αίτηση, η απόσπαση

2. Οι δαπάνες για τις αμοιβές του ανωτέρω προσωπι− Άρθρο 212

Άρθρο 215 Άρθρο 219

γίνεται με ειδική αιτιολογημένη απόφαση της οικείας Α. ΠΑΠΑΛΗΓΟΥΡΑΣ

You might also like