IZMENE I DOPUNE ZAKONA O RADU STUPILE NA SNAGU, 16.04.2013.

Beograd, 16.04.2013. god.

Izmene i dopune Zakona o radu, objavljene su u Sl. glasniku RS, br. 32/2013 (od 08.04.2013. god.) a stupile su na snagu danas, tj. 16. aprila 2013. godine. Pogledajte preieni tekst Zakona o radu (Sl. glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013). Izmenama i dopunama Zakona o radu usklauje se domae radno zakonodavstvo sa odredbama Konvencije 183 o zatiti materinstva Meunarodne organizacije rada, koju je Republika Srbija ratifikovala 2000. godine. * Izmenama i dopunama Zakona o radu, predviena je obaveza poslodavca da zaposlenoj eni, koja se vrati na rad PRE isteka roka od godinu dana od roenja deteta, obezbedi jednu ili vie dnevnih pauza u trajanju od 90 minuta ili skraenje dnevnog radnog vremena u ukupnom trajanju od 90 minuta radi dojenja deteta, ukoliko je njeno dnevno radno vreme 6 i vie asova. Ova dopuna Zakona e se primenjivati na zaposlene ene koje na svoj zahtev prekinu porodiljsko odsustvo i vrate se na rad ili kada porodiljsko odsustvo koristi otac deteta. Pauza ili skraeno radno vreme raunaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po tom osnovu isplauje se u visini osnovne zarade, uveane za minuli rad, odnosno po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. * Takoe, propisuje se da zaposlenom za vreme trudnoe, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, a koji sa poslodavcem ima sklopljen Ugovor o radu na odreeno vreme, rok za koji je zasnovan radni odnos produava se do isteka korienja prava na odsustvo. Dakle, ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na odreeno vreme, a u toku trajanja ovakvog radnog odnosa nastupi neko od navedenih odsustava, radni odnos, odnosno rok na koji je zakljuen, se produava do isteka korienja prava na odsustvo. * Pored navedenog, predvia se i nitavost raskida Ugovora o radu ako je poslodavcu na dan otkaza poznato postojanje trudnoe ili zaposlena u roku od 30 dana od dana dostave otkaza dostavi potvrdu o trudnoi ovlaenog organa ili drugog nadlenog organa. Dakle, reenje o otkazu ugovora o radu bilo bi nitavo u sluaju ako bi u momentu donoenja reenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna, odnosno da zaposleni koristi porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta ili odsustvo sa rada radi

posedbne nege deteta, ili ako bi ga zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza, obavestio o postojanju ovih okolnosti i o tome dostavio potvrdu ovlaenog lekara ili drugog nadlenog organa.

* Podseamo, u skladu sa odredbama Konvencije 183 o zatiti materinstva , a prema vaeim (i dosadanjim) odredbama Zakona o radu, zaposlena ena ima pravo da otpone porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadlenog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odreenog za poroaj, a porodiljsko odustvo traje do navrena tri meseca od dana poroaja. S obzirom na napred navedeno, porodiljsko odsustvo moe trajati od 118 (28+90) do 135 (45+90) dana, u zavisnosti kada je otpoelo. Nakon porodiljskog odsustva, zaposlena ena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta. Odsustvo radi nege deteta traje do isteka 365 dana od dana otpoinjanja porodiljskog odsustva. U skladu sa navedenim, zaposlena ena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju od 230 (365-135) do 247 (365-118) dana, u zavisnosti kada je otpoelo korienje porodiljskog odsustva