More From This User
Φ.Ε.Κ.-ΤΕΥΧΟΣ Β_ (1391-2012)
Αποδοχές ειδικών συμβούλων, ειδικών συνεργατών και επιστημονικών συνεργατών ...
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ-ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ (...
Πειθαρχικό δίκαιο δημοσίων πολιτικών υπαλλήλων
N.4075-2012
Ν. 4075/2012 : «Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ − ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, ...
N.4071-2012
Ν. 4071/2012 : «Ρυθμίσεις για την τοπική ανάπτυξη, την αυτοδιοίκηση και την α...
ΦΕΚ ΥΟΔΔ_78_2012
ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕΤΑΚΛΗΤΩΝ, ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ...
ΦΕΚ 498Β_2012
ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΟΥΝ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΠΑΓΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙ...
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ_20433
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ-ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΛ...
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ-ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ (17589-2012)
Κοινοποίηση μισθολογικών διατάξεων
ΠΡΟΤΑΣΗ τεύχος 34
"πρΟΤΑση", τεύχος Νο 34, Φεβρουάριος 2012
ΠΡΟΤΑΣΗ τεύχος 33
"πρΟΤΑση", τεύχος Νο 33, Δεκέμβριος 2011
Κατάργηση κενών οργανικών θέσεων πολιτικού προσωπικού με σχέση η ερ...
Κατάργηση κενών οργανικών θέσεων πολιτικού προσωπικού με σχέση εργασίας δημο...
ΒΑΡΕΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΙΚΑ 12-2011
Βαριές και ανθυγιεινές εργασίες Ι.Κ.Α.
ΠΡΟΤΑΣΗ τεύχος 32_Σεπτέμβριος 2011
"πρΟΤΑση" , τεύχος 32 - Σεπτέμβριος 2011
plhromh-dikhgoron
ΦΕΚ με τις αμοιβές δικηγορικών εταιρειών που συμβουλεύουν το κράτος
ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ ΓΙΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΕΦΕΔΡΕΙΑ
Εφαρμοστικές εγκύκλιοι του Ν 4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α΄) για «Συνταξιοδοτικές ρυθμ...
ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ
το Νέο ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ των Δημοσίων Υπαλλήλων
ΝΟΜΟΣ 4002 2011
Τροποποίηση της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας του Δημοσίου − Ρυθμίσεις για την α...
pd_kede_aftodioikisi
ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 75 Περιφερειακές Ενώσεις Δήμων και Κεντρική Έν...
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ-ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΚΡΑΤΗΣΗΣ (61158-2011)
α) Ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας και β) Μείωσ...
ΠΡΟΤΑΣΗ τεύχος 31
πρΟΤΑση, τεύχος 31 - Ιούλιος 2011
ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΙΑ ΑΕΤΟΠΟΥΛΕΙΟ_040811
ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΙΑ ΑΕΤΟΠΟΥΛΕΙΟ
ΠΡΟΤΑΣΗ τεύχος 30
πρΟΤΑση, τεύχος 30, Μάϊος - Ιούνιος 2011




Leave a Comment