(v) Poltica de Recursos Humanos

a. Cantidad de trabajadores El proyecto de Saomil S.A. para la operacin de un canal de televisin digital abierta, tendr no menos de 97 trabajadores afectados directamente al mismo, en forma permanente, siendo poltica empresarial el cumplimiento de toda la normativa vigente. b. Cargos de direccin, tcnicos, comunicadores, administrativos y de servicios La estructura de gestin de la empresa para el proyecto de televisin digital comercial y abierta de Saomil S.A. es la siguiente (se indica en cada caso la cantidad de personas): Direccin, gerencia y jefatura Tcnicos Comunicadores Servicios auxiliares Administrativos 7 57 13 12 8

c. Perfil del equipo profesional vinculado especficamente con la programacin y la comunicacin Los profesionales vinculados a estas reas tienen vasta experiencia en materia televisiva. Durante los ltimos 10 aos la mayora de estos profesionales ha desarrollado su expertise vinculado a la cultura y sentir de los habitantes de nuestro pas. Los mismos han desarrollado programacin vinculada al ftbol, al bsquetbol, al carnaval, al ciclismo y dems deportes y eventos culturales de nuestro quehacer nacional. Estos profesionales han participado adems en transmisiones de un gran desarrollo de produccin y tcnica como elecciones nacionales y departamentales, arribo de los seleccionados uruguayos de ftbol del Mundial FIFA 2010 y Copa Amrica 2011, coberturas de cierre de Carnaval con ms de 11 enlaces simultneos, coberturas de eventos internacionales de clase mundial como Juegos Olmpicos, partidos de la seleccin uruguaya de ftbol de las ltimas eliminatorias mundialistas en formato de exportacin. Asimismo, gran parte del personal referido ha participado en la realizacin de la produccin general de los ltimos sudamericanos de ftbol y bsquetbol que se disputaron en nuestro pas, con la participacin de 9 selecciones internacionales entre otros. El equipo tiene experiencia en la produccin de cuatro informativos originales al da desde hace ms de 10 aos, ha incursionado en la produccin televisiva de shows musicales de nivel internacional como por ejemplo la actuacin de Paul McCartney en 2012 y brindado servicios de produccin a televisoras internacionales como Canal 13 de Argentina, HBO, Fox Sport, ESPN, TV Globo, TV Record, Canal + de Francia, Cadena Caracol de Colombia, Telesur de Venezuela, entre otros.

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d. Programas de formacin y capacitacin del personal En virtud de la constante bsqueda de mejora de la empresa y del desarrollo humano y profesional de sus trabajadores, Saomil S.A. cuenta con polticas de formacin y capacitacin que sern aplicables a los trabajadores afectados al proyecto de televisin digital comercial y abierta para Montevideo. En general, las polticas de formacin permiten a los trabajadores la concurrencia a cursos o actividades de capacitacin, tanto cuando estn directamente relacionadas con la funcin principal de la persona en la empresa y contribuya a mejorar su performance y la de su sector; como cuando sea necesaria para el desarrollo del plan de carrera del colaborador; o cuando sea necesaria para un proyecto particular de la empresa. Tanto los superiores jerrquicos de cada trabajador, como la Gerencia y la oficina de recursos humanos colaboran en la seleccin de actividades y cursos, as como en la determinacin de su necesidad o conveniencia. Dependiendo del tipo de actividad o curso a realizar por el trabajador, la financiacin de la misma puede correr totalmente a cargo de Saomil S.A. o puede ser parcial. En estos casos, se entiende que es una obligacin del trabajador asistir a los cursos. Los cursos y actividades de capacitacin se encuentran disponibles para los trabajadores de las diferentes reas de la empresa, existiendo adems cursos de capacitacin internos sobre los temas claves de la operativa como ser lo relacionado al armado y desarmado de eventos, cuidado de material de trabajo, utilizacin de equipamiento, trabajo en equipo. Sin perjuicio de los manuales de estilo y cdigo de tica a que hace referencia el apartado (xi) siguiente, Saomil S.A. cuenta con protocolos de actuacin relativos a la produccin, gestin de equipamiento, armado de eventos, evaluacin de performance, cuidado de imagen que en su conjunto conforman el estilo de trabajo de la empresa. Dispone a su vez, con un reglamento de personal que regula y orienta la actuacin profesional de cada persona.

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(vi)

Autorregulacin:

a. Pautas y principios rectores del Manual de Estilo a utilizar El Manual de Estilo de Saomil S.A. se crea a partir de las prcticas generalmente aceptadas en el rubro, incluyendo adems caractersticas y estndares regionales y nacionales de modo de permitir la emisin de contenido y mensajes que sean claramente comprendidos por la teleaudiencia uruguaya. La finalidad del Manual de Estilo es la de servir de instrumento o gua para las tareas cotidianas de la empresa en materia comunicacional, adems de aspectos metodolgicos que permitan tender a la excelencia en la calidad de los servicios brindados. Mediante el Manual de Estilo se busca optimizar el uso de las conductas adecuadas, a la vez que permite tambin identificar las prcticas inadecuadas de modo de permitir su correccin. El Manual de Estilo incluir entre otras, las siguientes pautas y principios rectores, de modo que los mismos sirvan de gua para las producciones y tareas en general a realizarse en la empresa con relacin al canal de televisin abierta: a) Toda comunicacin debe partir del respeto a la persona humana y sus derechos fundamentales. b) Todo mensaje dirigido al telespectador debe ser comprensible y asimilable, teniendo presente el pblico al cual el programa est dirigido. c) Toda informacin que se comunique mediante el canal debe ser comprendida por el comunicador. Asimismo la produccin del programa debe en todos los casos, realizar un anlisis de veracidad y comunicar claramente el grado de certeza que se tiene sobre la informacin que se brinda, expresando su fuente cuando correspondiere. d) El canal est dirigido al pblico uruguayo en general, por lo que los mensajes y significados comunicacionales que se difundan mediante el mismo deben procurar en todos los casos la conexin con el pblico local, apelando a sus tradiciones, la identidad nacional y los valores de nuestra nacin. e) Cuando ello sea posible, el mensaje comunicacional debe intentar dar muestras de las capacidades de los integrantes de la sociedad uruguaya, destacando sus logros y el esfuerzo empleado en conseguirlos. f) Los comunicadores y editores velarn por la correccin en el uso del idioma espaol, de modo de preservar el lenguaje y lograr una comunicacin clara. g) Los cuidados respecto del empleo del lenguaje deben extremarse cuando se traten temas sensibles, violentos o en los que estn implicados los menores, respetando en todos los casos el derecho a la privacidad de las personas, evitando el fomento de la discriminacin mediante el uso de lenguaje estereotipado respecto de sectores vulnerables o minoras.

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h) Deben extremarse los recaudos de modo de evitar infracciones a derechos de propiedad intelectual de terceros. En tal sentido, debern citarse fuentes cuando corresponda y se solicitarn las autorizaciones necesarias cuando la normativa as lo disponga. i) En los medios de comunicacin audiovisual, la imagen tiene un carcter predominante, por lo que en todos los casos la misma debe ser acorde con el mensaje sonoro o escrito que se presente de modo de no confundir al espectador. En general, es recomendable generar los textos a partir de las imgenes de modo de preservar este principio. j) Debe tenerse presente que los televidentes no son clientes sino que, por el contrario, se los debe tratar como protagonistas del mensaje comunicado, en la medida que ellos resultan afectados por el mismo y suelen ser el objeto del mensaje comunicado. k) En las tareas editoriales y de programacin debe velarse siempre por promover las producciones nacionales, haciendo nfasis en la calidad y la diversidad de la programacin. b. Lneas generales del Cdigo de tica previsto El Cdigo de tica de Saomil S.A. reflejar el compromiso que asume la empresa en tanto prestadora de un servicio de carcter cultural como lo es el brindar acceso a los servicios de comunicacin audiovisual. Su intencin es regular la actuacin cotidiana de la empresa. En tal sentido se prev que las reglas previstas en el cdigo de tica sean claras y pblicas, que estn a disposicin de todo el personal de la empresa, y que prevea en forma expresa los mecanismos sancionatorios, as como los cargos internos con potestad para ejecutarlos. Por un lado los principios generales, rectores del Cdigo de tica, permitirn generar conciencia de que la televisin, como medio de comunicacin masivo, tiene la potencialidad de influir en la sociedad mediante los mensajes, valores y significados que transmite. En ese sentido se presenta como un canal estratgico para el desarrollo nacional, que debe promover valores fundamentales para la vida democrtica, como la libertad de expresin ciudadana, el derecho a la informacin veraz y oportuna, la identidad nacional, la diversidad cultural, la pacfica convivencia, la integracin social, la igualdad y la pluralidad. Por otra parte, por tratarse en particular de un servicio de comunicacin abierto, de acceso a todos los habitantes del rea de servicio que se pretende, se prevn normas que reflejan principios relativos a la cultura y los valores, que junto con los principios generales, aseguren que el medio de comunicacin constituya un medio de apoyo a la educacin en general, y un soporte necesario para el libre ejercicio de los derechos humanos de primersima importancia como lo son el derecho a la informacin y a la libertad de expresin, entre otros. El Cdigo de tica cumplir en sus contenidos con los estndares internacionales en la materia, los usos y costumbres nacionales y, en todos los casos, estar en conformidad con las exigencias de la normativa tanto nacional como internacional (incluyendo especialmente lo dispuesto por la Convencin sobre Diversidad de

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Expresiones Culturales de la UNESCO y otros instrumentos emanados del Sistema Interamericano de Derechos Humanos). Los siguientes principios son los que orientarn el Cdigo de tica:

Principios Generales Saomil S.A. es responsable por el contenido de sus programas, tanto frente a su equipo, como frente a los televidentes y la sociedad en su conjunto, as como frente a las autoridades competentes. En este sentido el Cdigo de tica incluir expresamente los siguientes principios generales; a) El canal deber ser un soporte para el ejercicio del derecho a la libre expresin. b) Como medio de comunicacin masiva, el canal promover la participacin cvica democrtica, fomentando el debate pblico de ideas en un marco de respeto e igualdad. La presentacin de informaciones, ideas y opiniones deber asegurar una representacin plural e inclusiva. c) Bajo ningn concepto se transmitirn imgenes, sonidos, informaciones o contenidos de clase alguna que fomenten la discriminacin a sectores de la sociedad. Se deber en todos los casos tender a la integracin social de los sectores vulnerables y/o marginados. En particular, la empresa se abstendr de difundir cualquier contenido que suponga discriminacin por motivos de gnero, raza, etnia, orientacin sexual, edad, discapacidad, identidad cultural, estado civil, lugar de nacimiento, credo, ideologa, filiacin poltica o condicin socio-econmica. d) No se permitir la perturbacin de la independencia del medio de comunicacin mediante injerencias de tipo poltico-partidaria ni la censura previa de clase alguna. e) Principio de libertad responsable. Como editores de la programacin del canal, la empresa se mantendr independiente al momento de realizar la seleccin de contenidos o de tomar decisiones respecto de producciones propias o independientes. Dicha libertad ser ejercida de modo responsable, garantizando el cumplimiento de los principios ticos y dems normas aplicables.

Principios relativos a la Cultura y Valores f) Al momento de seleccionar contenidos audiovisuales se dar prioridad a los nacionales, de manera de fomentar la produccin nacional de contenidos audiovisuales. g) Se deber generar un espacio para el aporte de los productores independientes de contenidos audiovisuales. h) Se fomentar el empleo de personal nacional de modo de promover el desarrollo de un ecosistema con idoneidad tcnica, artstica y profesional en la industria audiovisual uruguaya. Se procurar en todos los casos que la generacin de empleos sea de calidad y duradera y con el mximo respecto a las normas y garantas laborales.

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i) Todos los contenidos brindados a los televidentes debern aportar al fomento de la identidad nacional y la cultura uruguaya en su ms amplio significado (incluyendo la produccin cultural nacional, el conocimiento cientfico e histrico, y las distintas expresiones artsticas que se desarrollan en el territorio.

Principios relativos a la Publicidad y los Derechos Generales de los televidentes: j) Los mensajes de publicidad debern respetar la integridad moral de todos los televidentes y la del programa en los que se inserta. k) Se buscar en todos los casos la transparencia, claridad y veracidad de la informacin que se difunde, rechazndose la transmisin de publicidad en forma encubierta o subliminal. l) La comunicacin comercial y mensajes publicitarios estarn claramente diferenciados de los programas, excepto por el volumen de audio en el que se emitan, el cual deber mantenerse. m) La extensin de las tandas publicitarias ser la que determine la normativa vigente n) El espectador tendr derecho a conocer la programacin que se emitir con antelacin razonable. o) Se promover la utilizacin de sistemas que permitan el acceso a la informacin a las personas con discapacidad auditiva. Principios relativos al modo de realizar el trabajo en la empresa p) Todos los trabajos realizados en el canal sern llevados a cabo conforme a los principios de creatividad, rigor, veracidad, calidad y respeto. q) Las tareas de los periodistas en particular sern ejercidas de acuerdo con los derechos, responsabilidades y garantas previstos en la normativa aplicable, amparndose su derecho a negarse a acompaar con su imagen, voz o nombre, aquellos contenidos en cuya autora hubieran participado y que hayan sido sustancialmente modificados sin su consentimiento. c. Criterios publicitarios referidos a la infancia, los discapacitados y otras poblaciones vulnerables. El equipo de Saomil S.A. tendr en consideracin que los espacios destinados a tandas publicitarias y los contenidos publicitarios transmitidos debern estar ajustados a las exigencias legales, con el fin de proteger en particular a los nios, nias, adolecentes, discapacitados y otros sectores especialmente vulnerables de la poblacin. En referencia a la proteccin de los derechos de los nios, nias y adolescentes, se tendr en cuenta que los espacios publicitarios dirigidos a nios o protagonizados por nios, no debern generar perjuicio moral o fsico a stos. En ese sentido, se evitarn

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publicidades que puedan aprovechar la lealtad e inocencia de los nios y nias, o inducir a conductas disvaliosas para la persona, la familia y la sociedad, como la incitacin a la violencia, la comisin de actos delictivos, el consumo de drogas o cualquier forma de discriminacin. Asimismo, se tendr en consideracin que los contenidos de los mensajes publicitarios as como la autopromocin transmitida en el horario de proteccin al menor debern ser aptos para todo pblico. El canal permitir que los organismos pblicos y personas pblicas no estatales promocionen y difundan de forma gratuita sus campaas de bien pblico (referidas a temas de salud, educacin, niez, seguridad vial, etc), en consonancia con los parmetros de responsabilidad social de la empresa seguidos por Saomil S.A., y con el alcance establecido por la normativa aplicable. d. Gestin de reclamos y quejas de la audiencia Se designar un encargado de atender los reclamos de la audiencia, responsable de la recepcin y respuesta de las comunicaciones y/o reclamos que exprese el equipo o incluso el pblico con respecto al cumplimiento del Cdigo de tica. Cualquier persona que integre la audiencia podr presentar un reclamo o queja con relacin al servicio brindado por Saomil S.A., por va telefnica, por correo electrnico, va web por el sitio de la empresa. Las quejas dirigidas a caractersticas del servicio o aspectos referidos a la programacin sern evaluados por el correspondiente sector de atencin al pblico, que recibir el reclamo o queja, dar curso a la misma para su evaluacin y atencin, estableciendo un procedimiento de retorno en caso que fuera necesario.

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(xii)

Responsabilidad social de la empresa

Saomil S.A. reconoce que el xito de la empresa no puede ser medido nicamente en trminos financieros. La poltica de responsabilidad social que ya emplea la empresa, de la cual se benefician una amplia gama de sectores de nuestra poblacin, refleja el compromiso constante de Saomil S.A. con la sociedad. Los medios televisivos tienen un enorme impacto psicolgico a partir de la imagen, los relatos y las conductas que se presentan al espectador, transformndolo. Conscientes de esta realidad, el concepto de responsabilidad social de la televisin no puede limitarse a la exigencia de la veracidad y la pluralidad en la informacin, sino que se extiende a la realidad de la televisin como forjadora de la cultura y la personalidad del espectador. Esta realidad resulta particularmente relevante en el caso del pblico infantil y adolescente, donde la imagen genera un impacto an mayor por no encontrarse an desarrollado plenamente la madurez y el sentido crtico. En el mismo sentido, la poltica de responsabilidad social de Saomil S.A. tiende a fomentar la convivencia ciudadana, la cohesin y acercamiento social, y el desarrollo democrtico. Esta preocupacin se refleja en contenidos socialmente responsables, en el fuerte carcter cultural de la programacin de la empresa y en los principios sobre pautas publicitarias. El mismo compromiso que tiene la empresa con la comunidad local y con la sociedad en general, lo tiene con su personal. Saomil S.A. cuenta con convenios con las siguientes empresas cuyos servicios pueden ser aprovechados por sus trabajadores: Asociacin Cristiana de Jvenes, SUAT, Grupo Gamma, Mdica Uruguaya, TCC. Por otra parte, Saomil S.A. ayuda y continuar apoyando en el futuro a diversas iniciativas de enorme impacto social, a travs de acciones concretas, entre las que pueden destacarse las siguientes: a) UNICEF: Colaboracin con segundaje en campaas de bien pblico y en cobertura de eventos b) Teletn: Colaboracin con segundos de transmisin y participando en la transmisin televisiva del evento anual, apoyado por difusin de las campaas y aporte de equipamiento para la transmisin de la campaa y eventos. c) Fundacin Prez Scrimini: Colaboracin en la atencin de la fundacin para nios con cncer, a travs de segundaje en campaas de bien pblico y en cobertura de eventos. d) Clnica Bienestar: Colaboracin con la clnica de rehabilitacin y tratamiento de adiccin a las drogas, con la provisin de elementos deportivos. e) Fundacin Gonzalo Rodrguez: Colaboracin con segundos de difusin de campaas y con la difusin de eventos especficos.

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f) Agrupacin Joven Tango: Colaboracin con segundos de difusin de los 15 grandes eventos que se realizan por ao. Se fomenta la cultura del tango en el pas a travs de una cobertura especial de los eventos. g) Mutual de Jugadores: Colaboracin con vestimenta, pelotas, elementos deportivos, cobertura de actividades relacionados con la mutual y participan en la realizacin de eventos en fechas conmemorativas y diversos aniversarios. h) Asociacin de entrenadores (AUDEF): Colaboracin con pelotas y elementos deportivos, as como difusin y realizacin de coberturas en fechas conmemorativas.

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(xiii)

Antecedentes como empresarios de la cultura y la comunicacin.

Desde sus comienzos en el ao 2003, Saomil S.A. estuvo comprometida con el quehacer de la cultura uruguaya, realizando cobertura desde su pantalla de los eventos ms importantes del ftbol local y de seleccin nacional. A su vez, la empresa incursion en la transmisin de los torneos de basquetbol local potenciando su visibilidad. En su continuo apoyo a los valores de la cultura uruguaya comenz y sigue hasta el da de hoy las transmisiones de Rutas y Vueltas ciclsticas del Uruguay. Hace 7 aos la empresa resolvi ampliar su apoyo a la cultura uruguaya con las transmisiones oficiales del automovilismo de nuestro pas y las etapas decisivas de otros deportes (handbol, futsal, natacin, boxeo, rugby, turf y ftbol femenino). De modo similar, la empresa ha tenido una poltica de apoyo a la msica popular uruguaya con la emisin de recitales de los mejores cantautores de nuestro pas. Adicionalmente, hace una dcada se lleg a un acuerdo con DAECPU para la emisin por primera vez del Concurso Oficial de Carnaval desde el Teatro de Verano Ramn Collazo y transmite diferentes eventos carnavaleros en varios puntos del pas. En suma, desde hace una dcada, la empresa opera un canal de televisin, emitiendo los contenidos de la programacin que reflejan la cultura de nuestro pas, con programas de produccin nacional, producida por mano de obra local.

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