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Teorias Mercado de Trabajo

Teorias Mercado de Trabajo

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Published by: Edwin Huacanchi Soto on Jul 20, 2013
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07/20/2013

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TEORIA CLASICA O NEOCLASICA DE LMERCADO DE TRABAJO
La teoría clásica del mercado de trabajo tiene como autor principal Adam Smith. Esta teoríaconsiste sobre todo en la aplicación de la famosa frase “laissez fair” cuyo significado en español es“dejar hacer”. Esta frase se basa en lo que se denomina
mano invisible
, es decir, que el estado nodebe intervenir en los problemas económicos. Adam Smith en sus propias palabras, da unaexplicación sobre la mano invisible diciendo que “el proceso que hace las empresas produzcan lo quela gente desea, el gobierno no es necesario: la economía resuelve por si sola sus problemas”.La teoría clásica se basa en la competencia perfecta del mercado de trabajo, por tanto, estaregulado por unas leyes de oferta y demanda donde se busca un equilibrio entre el empleo y elsalario. No existe el desempleo involuntario, sino friccional y esto es debido porque se considera queel mercado es único y uniforme y el salario en este tipo de mercado viene determinado por un preciode equilibrio que asegura el pleno empleo. Los tipos de desempleo que pueden haber en este modelode mercado son generalmente personas que tienen un salario muy elevado al de mercado y que prefieren dedicar su tiempo al no trabajar (ocio), por tanto, según la teoría neoclasica, el trabajador  puede elegir entre aceptar un salario que aumente su consumo de bienes y servicios o dedicar sutiempo al ocio, en este ultimo cuando se trata de un salario inferior.El equilibrio de este mercado se determina por la relación existente entre la demanda y laoferta de trabajo, donde podemos decir que la demanda de trabajo estará compuesta o determinada por las empresas y la oferta de trabajo por los trabajadores. Cabe destacar que esta relación estaajustada por la toma de decisiones racionales de los individuos que buscan unos máximos beneficios, por tanto, examinaran racionalmente las ganancias y perdidas en la búsqueda de esos beneficios en elmercado de trabajo.
La demanda de trabajo.
La cantidad de factor (trabajo) que va a necesitar la empresa seráaquella que le permita maximizar su beneficio, y para ello, se tratara de una demanda derivada de lademanda de producto, cuya fórmula es: W=pPM
a
L. Gráficamente esto es:
La oferta de mercado. Se basa en el contexto de la teoría del consumidor, donde lasdecisiones tomadas son individuales y que el trabajador tiene dos decisiones posibles: la de trabajar yla de dedicar su tiempo al ocio. Gráficamente se puede representar como sigue:
 
La parte convexa de la curva demuestra que el trabajador esta dispuesto a invertir más horasde trabajo al aumentar su salario, por tanto se produce un efecto sustitución porque un aumento desalario le aumenta la renta obtenida de una unidad de trabajo adicional.Y la parte cóncava de la curva, es todo lo contrario de lo que se dice arriba, es decir, que alincrementar de nuevo el salario, el empleado decide dedicar menos horas de trabajo y mas hora deocio, en este caso estamos ante un efecto renta.En cuanto a la pendiente de dicha curva de oferta de trabajo, se puede determinar que si elefecto sustitución es el que predomina, la pendiente de dicha curva será positiva y si el efecto rentaes el dominante, la pendiente será negativa.Y por ultimo, en cuanto al equilibrio del mercado de trabajo, es decir, equilibrio entre lademanda de trabajo y la oferta de trabajo, se puede decir que existirá un salario máximo (W*) que seiguale a la cantidad máxima de trabajadores (L*) que las empresas están dispuestos a emplear.Gráficamente esto es: 
 
Teoría keynesiana
John Maynard Keynes fue un economista del siglo XX que cambio la manera de pensar en laeconomía capitalista. Esta etapa duro desde el final de la II Guerra Mundial hasta principios de losaños 70.Keynes en 1936 escribió la “Teoría general sobre el empleo, el interés y el dinero” donde enesta obra contribuye a la economía. En la época de Keynes se dio “La Gran Depresión”, una épocade crisis.Keynes propuso el abandono del anterior sistema conocido como ”laissez-faire”.La teoría keynesiana fue una de las propulsoras a que el Estado interviniese en la economía, através de la política fiscal y monetaria, para conseguir que se pudieran evitar crisis de desempleo.El Estado debe de suplir la inestabilidad de la empresa privada, incapaz de poder asegurar unnivel de inversión global que conduzca al pleno empleo.Keynes cree que la acción del Estado se ve justificada pero solamente en la medida en que apunta aun objetivo global de estabilización de la coyuntura a través de la acción sobre agregados.En el antiguo sistema estaba basado en el concepto del equilibrio entre la oferta y la demandaen cambio en la proposición que hacia Keynes fue que se debían de basar en otro tipo de equilibriocompuesto por entre ingresos y gastos, y entre la renta y la demanda agregada.Una de las ideas principales de Keynes es que una demanda agregada insuficiente era la causadel desempleo.Podemos afirmar que la producción total de un país depende de todos los bienes y serviciosque este utiliza en una situación de pleno empleo, en algunos casos puede ocurrir que se llegue a producir más que la producción del país tenia previsto por la mejora de algunos factores productivos y se consiga mayor producción y con esto una subida de la inflación o puede que alcontrario los factores productivos no vayan al ritmo esperado por cualquier razón y se produzcadesempleo.La producción real es en la que el bien se produce y se vende. La producción real es la quedepende de la demanda agregada ya que si se produce mas de lo que se vende la empresa se llena destocks y entonces esta producción se disminuye puesto que aún no se han vendido los stocks delalmacén.Aunque si se produce menos de lo demandado subirá el precio de ese producto por lo tantose producirá mas de este.Keynes pensaba que los trabajadores sufrían de “ilusión monetaria” es decir que estos noaceptarían reducir su salario monetario pero si que aceptarían reducir su salario real. El desempleoinvoluntario son las personas que dada la demanda de empleo no consiguen trabajar pese a que estáncapacitadas para poder ejercer ese trabajo.

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