Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
0Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Supervisi dan Disiplin

Supervisi dan Disiplin

Ratings: (0)|Views: 49|Likes:
Published by jamalsmile
supervisi, disiplin kerja
supervisi, disiplin kerja

More info:

categoriesTypes, School Work
Published by: jamalsmile on Jul 26, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

07/26/2013

pdf

text

original

 
PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT.AKSARA SOLOPOS
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna MemperolehGelar Sarjana Pendidikan Jurusan Pendidikan Akuntansi pada Fakultas Keguruandan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
 
PUTRI SETYORINIA 210 060188FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKANUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA2010
 
BAB IPENDAHULUANA.
 
Latar Belakang Masalah
Bangsa Indonesia merupakan bangsa yang besar. Pembangunan yangberlangsung sampai saat ini tidak hanya membangun secara fisik semata, tetapi juga non fisik berupa peningkatan kualitas sumber daya manusia. Dalampersaingan global saat ini, dunia kerja sangat membutuhkan orang yang bisaberfikir untuk maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangattinggi dalam menghadapi kemajuan jaman. Tidak hanya itu, dalam kondisi saatini peran dari sumber daya manusia sendiri yang mempunyai peran pentingdalam suatu lembaga, juga diprioritaskan pada aspek manajerial yang matangdalam pengelolaan organisasi. Berbagai organisasi, lembaga dan instansiberusaha meningkatkan kinerja dari seluruh elemen yang ada dalam organisasimasing – masing dengan tujuan mencapai kelangsungan hidup organisasi.Persaingan diberbagai sektor membuat proses pengelolaan, danpemeliharaan manajemen organisasi semakin mendapatkan perhatian yangserius dari seluruh elemen yang ada dalam organisasi untuk menciptakansebuah sistem manajerial yang tangguh dan mampu mengikuti perkembangansaat ini. Sumber daya manusia yang dalam hal ini adalah para pegawaikaryawan pada sebuah lembaga/organisasi, tentunya berusaha bekerja dengankemampuan yang mereka miliki agar dapat mencapai kepuasan kerja yangdiinginkan. Semakin banyak aspek – aspek dalam pekerjaan yang sesuai1
 
dengan keinginan karyawan semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan.Rasa aman akan suasana kerja yang mampu mendorong pegawai untuk lebihberdedikasi tinggi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan oleh pimpinanbaik suasana aman sebelum kerja, saat kerja maupun sesudah kerja. Kondisikerja yang semacam ini, serta didukung rekan kerja yang dapat diajak untuk bekerjasama dalam berbagai aktifitas merupakan keinginan dari setiapkaryawan/pegawai di suatu instansi/organisasi. Dengan situasi semacam itudiharapkan para karyawan dapat bekerja secara maksimal dan senang terhadappekerjaan yang dilakukannya. Kepuasan kerja merupakan cerminan dariperasaan orang/ karyawan terhadap pekerjaannya. Pegawai/karyawan tidak hanya secara formalitas bekerja dikantor, tetapi harus mampu merasakan danmenikmati pekerjaannya, sehingga ia tidak akan merasa bosan dan lebih tekundalam beraktifitas. Para karyawan akan lebih senang dalam bekerja apabiladidukung oleh berbagai situasi yang kondusif, sehingga dapat mengembangkanketerampilan yang dimilikinya.Hasibuan (2007 : 202) berpendapat “ Kepuasan kerja adalah sikapemosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya “. Sikap inidicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasandinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan dan kombinasi dalam dan luarpekerjaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhikepuasan hidup seseorang. Sedangkan menurut Rivai (2005 : 475) “kepuasankerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual”. Setiapindividu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda sesuai dengan system nilai2

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->