2009 APORTES PARAFISCALES APORTES PARAFISCALES Caja de Compensacion 4% SENA 2% ICBF 3%
o La base sobre la cual se liquida es el salario
promedio del trabajador y se incluye las vacaciones en dinero. o En el caso de los salarios integrales es el 70%. o En ningún caso debe ser inferior al SMLV. APORTES SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL BASE DE SEGURIDAD SOCIAL o Son todos los ingresos que constituyen salario: Salario básico, Horas extras, Gastos de viaje, Bonificaciones o comisiones por ventas, Primas extralegales (salariales). o En el caso de salarios Integrales siempre se aplica un 70% sobre el salario mensual. o Proporcionalidad de acuerdo al No. de días. o No debe ser inferior al salario mínimo. o No deben superar los 25 S.M.L.V. APORTES A SALUD o Aporte total 12,5% o A cargo del empleador 8,5% o A cargo del empleado 4%
o Base: base de Seguridad Social.
APORTES A PENSIÓN
o Aporte total 16%
o A cargo de la empleador 3/4 partes 12% o A cargo del empleado 1/4 partes 4%
o Base: base de Seguridad Social.
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL o Destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a grupos de población que, por sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, tales como trabajadores independientes o desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados.
o Cotizaciones: 16% + 1% de la cotización de
salarios superiores a 4 SMMLV. SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES 1. Es obligatoria durante la relación laboral
2. A cargo exclusivo del empleador
3. La base de cotización = sistema de Pensiones
APORTES A RIESGOS PROFESIONALES 1. Clasificación: Actividad económica a. Autoclasificación (Tabla clases de riesgo I a V) b. Diferentes centros de trabajo = diferentes clases de riesgo c. Cotización mínima 0.348%. máxima 8.7% 2. Variaciones grado de riesgo a. Índice de lesiones incapacitantes b. Evaluación del Programa de Salud Ocupacional TABLAS DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS Clase de Valor Valor Valor riesgo mínimo inicial Máximo (%) (%) (%)
I 0.348 0.522 0.696
II 0.435 1.044 1.653 III 0.783 2.436 4.089 IV 1.740 4.350 6.960 V 3.219 6.960 8.700 PLANILLA INTEGRADA DE AUTOLIQUIDACIÓN DE APORTES • Es un medio alternativo para realizar el pago en formato electrónico de los aportes al Sistema de Seguridad Social (Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales) y Parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación), implementado por el Ministerio de la Protección Social. BENEFICIOS o Facilita el trámite mensual de los aportantes, al evitar el diligenciamiento de un formulario para cada administradora y un proceso de pago individual, para reemplazarlos por el diligenciamiento de una planilla que le permite el pago integrado. o Comodidad y agilidad en el reporte y pago de sus aportes. o Una sola transacción financiera. o Reducción considerable carga operativa. o Seguridad. o Confidencialidad PROCESO PAGO ADMINISTRADORA APORTANTE OPERADOR 1. Recibe información del aportante y procesa 2. Conecta con entidad financiera para el pago 3.Recibe confirmación del banco del pago 1. Recibe 1. Registro con el información del operador de Internet. 4. Genera reportes a las operador Administradoras 2. Registro con el 2. Recibe log banco para pagos ENTIDAD bancario de la FINANCIERA 1. Realiza los débitos de entidad financiera 3.Cargue de la la cuenta de la empresa información con el 3.Concilia operador 2. Realiza la información y acreditación de los procesa el recaudo 4. Conexión desde el dineros respectivos a las operador con la cuentas de las 4. Actualiza base de entidad financiera administraciones. datos. 5. Autoriza el pago 3.Entrega comprobante por valor total de la virtual a la empresa planilla NOVEDADES DE AUTOLIQUIDACIÓN Las novedades de autoliquidación son 10: • ING: Ingreso. • RET: Retiro. • VAC: Vacaciones. • SLN: Licencia no remunerada. • LMA: Licencia de Maternidad. • IGE: Incapacidad General. • TDA: Traslado de administradora. • TAA: Traslado a Administradora • VSP: Variación del salario. • VST: Variación transitoria de Salario. Muchas gracias por su atención