COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1, ACTIVIDAD 1 FORO: MI CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Hola, mi nombre es XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, tengo XX aos, vivo en la ciudad XXXXXXXXXX, trabajo como chofer XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, me interesan los negocios, el jazz, la msica clsica, pasar tiempo con mi esposa y con mis hijos; me interesa aprender lo que pueda y relacionado con lo que sea, es por eso que tomo cursos con frecuencia y de temas muy diversos. Soy amiguero y muy social, lo que ha hecho que conozca mucha gente en diversos grupos y lugares. Me gusta mucho el servicio y la hospitalidad y creo que en esta carrera estas dos cosas se complementan perfectamente. 1.Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servir en el desempeo de tu trabajo? Si es as, cmo puede influir? Creo que la asignatura de Comportamiento Organizacional va a ser fundamental en el desarrollo de mi trabajo, pues el saber cmo dirigir, organizar, motivar, resolver conflictos, tratar a las personas, etc., es una de las principales claves del xito en una empresa, organizacin, grupo, etc. Tener una tcnica para organizar a la gente que colabora con nosotros aunado al liderazgo propio de cada persona al frente, puede producir grupos exitosos. Adems, identifica otros mbitos en donde influye el comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional influye en cualquier clase de grupos, en donde existan dos o ms personas en donde tengan que trabajar conjunta y coordinadamente para lograr uno o varios objetivos. Puede ser un trio musical, un equipo deportivo, una iglesia, un club social, una escuela, una empresa, etc. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron a l. El comportamiento organizacional se encarga del estudio de la conducta y actitudes de las personas que integran una organizacin, y pueden darse a nivel individual, grupal u organizacional. Este estudio puede revelar las diversas problemticas que enfrentan, a fin de buscar una opcin para solucionarla y poder as poder alcanzar el o los objetivos trazados por dicha organizacin. Es muy importante entender, que dentro de una organizacin, el recurso humano y su forma de comportarse es lo que darn el xito o fracaso a ella.