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Indicadores de Ausentismo Laboral Por ATEP Articulo 2009

Indicadores de Ausentismo Laboral Por ATEP Articulo 2009

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1/4UNIVERSIDAD DE MEDELLINDIVISIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUADA
DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN NTC-OHSAS18001:2007
INDICADORES DE AUSENTISMO LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDAD PROFESIONAL (ATEP) EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD YSALUD OCUPACIONALPRESENTACIÓN
En la actualidad uno de los grandes retos en las empresas contemporáneas queconforman los diferentes sectores económicos de bienes y los servicios del país,tanto públicas como privadas, tiene que ver con el logro de la eficiencia, la eficaciay la efectividad en los procesos productivos, la minimización de riesgos en laorganización y el aumento de la competitividad de los productos, tanto en losmercados nacionales como a nivel internacional. Para lograr lo anterior se requieredel diseño e implementación de indicadores de gestión que permitan evaluar elcomportamiento de las distintas variables asociadas con las actividades propias dela empresa.El monitoreo, la evaluación y el comportamiento de los indicadores de gestión sondos aspectos de un mismo concepto. El monitoreo trata de verificar si loprogramado en el plan de acción de la empresa cumple con los indicadores demejoramiento de las acciones de seguridad y salud ocupacional implementadas.La evaluación valora si los propósitos que pretende un proyecto específico en lanorma OHSAS 18001, se están alcanzando plenamente. Pueden cumplirse lasactividades programadas al pie de la letra y sin embargo no alcanzarse losobjetivos planteados en el proyecto. Tanto lo uno como lo otro son instrumentosde gestión del sistema de gestión, los cuales llevan a corregir la planificación, demanera ordenada a nivel de las actividades programadas y de maneraexcepcional, a nivel de los propósitos fijados.En consecuencia, con base en distintas fuentes de información de carácter legal ynormativo en materia de seguridad y salud ocupacional, los principales indicadoresde gestión que se deben manejar en la gestión de la seguridad y la saludocupacional en el sector económico del país, para mejorar las acciones deprevención y control de los distintos riesgos y peligros en el sector económico delpaís, se describen a continuación:
 
 
2/41. MEDIO AMBIENTE OCUPACIONAL
Las lesiones humanas resultantes del los Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales (ATEP) en las fuentes fijas (empresas productivas) no pueden serentendidas como el ATEP en sí, sino como una consecuencia de las condicionesdel medio ambiente ocupacional en donde se operacionalizan los procesosproductivos.En consecuencia, los indicadores de gestión relacionados con los ATEPocasionados por los riesgos profesionales en las empresas son los siguientes:
1.1 ÍNDICE DE FRECUENCIA1.1.1 Índice de Frecuencia del Ausentismo (I.F.A.).
Es una tasa que relacionael número de accidentes de trabajo, durante un período específico expresado enhoras exposición por la constante k.Lo anterior significa el número de accidentes que la empresa registra en eselapso. Para hallar este índice se consideran las siguientes fórmulas:
1.1.2 Frecuencia total.
Cuando se tienen en cuenta todos los accidentes, consin incapacidad.
1.1.3 Frecuencia específica.
Donde sólo se tienen en cuenta los que presentanincapacidad certificada por ATEP.
1.1.4 Cálculo del índice de frecuencia.
osicióndehorasde Número incapacidaconaccidentesde Número  I 
exp.
 
1.1.5 Cálculo de la constante K.
La constante K = 240.000 resulta de multiplicar100 trabajadores por 48 horas semanales por 50 semanas al año, la cualproporciona resultados perfectamente comparables con las estadísticas de laOSHA aplicadas en todo el mundo.Este indicador se interpreta, entonces, como el número de eventos de ausenciapor causas de salud durante el último año por cada 100 trabajadores programadosde tiempo completo en el período de 48 horas semanales durante 50 semanas alaño.
 
 
3/41.2 ÍNDICE DE GRAVEDAD O SEVERIDAD1.2.1 Índice de Gravedad o Severidad.
Es el índice que relaciona el número dedías de incapacidad por el número de horas de exposición en un periodo detiempo determinado.Significa cuántos días se perdieron por incapacidad en el tiempo programado.
1.2.2 Cálculo del índice de gravedad o severidad.
osiciónbrehorasTotal adoscdíasincapacidadedíasTotal SG I 
exphomarg..
 
En la cual la constante K es la misma 240.000. Este índice muestra el número dedías perdidos por causas de ATEP durante el último periodo por cada 100trabajadores programados de tiempo completo en el mismo período.
1.2.3 Índice de lesión Incapacitante.
Índice de Lesión Incapacitante (I.L.I): esun índice que resulta de multiplicar el índice de frecuencia por el índice deseveridad, dividida por una constante mil. En la tabla 2 se describe la valoracióngeneral del I.L.I y en la tabla 3 se presenta el formato en donde se debe registrarlos índices estadísticos de ATEP por ausentismo laboral.El objetivo de este índice, es mostrar en un indicador los resultados integrados dela prevención de ATEP y la promoción de la salud, pues bien es sabido que unafrecuencia alta, con severidad baja indican muchos accidentes con poca gravedad,y que una frecuencia baja, con una severidad alta, indica pocos accidentes peromuy severos, en caso de presentarse una incapacidad permanente parcial o lamuerte a una persona accidentada.
1.3 ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE (ILI)
El índice que relaciona la severidad con la frecuencia por ATEP, es:
1000*..
gravedad de Índice frecuenciade Índice  I  L I 
 Para hallar la valoración total del índice de frecuencia y el índice de severidad delAusentismo por ATEP se emplean los siguientes parámetros:Este índice se utiliza para analizar los resultados totales de un programa deprevención de accidentes en su contexto total, pues en muchas ocasiones lafrecuencia puede ser baja pero la gravedad alta o viceversa, por lo cualadministrativamente es muy buen índice.

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