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Rosana Agudo, 2008 www.tti-transformacion.blogspot.com  
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CAMBIO E INNOVACIÓN (I)
El cambio, aunque ya se ha producido, (en caso contrario no podríamos ni tansiquiera pensar en prepararnos para él), ha sido a niveles muy profundos ointangibles. La creciente necesidad de cambio manifiesta que el futuro ya estáqueriendo cristalizarse, pero es ésta una labor lenta a la vez que rápida, sólidapero también con estructuras flexibles capaces de romperse/liberarse una vezabsorbido todo el potencial de sabiduría y conocimiento.Para unir estos conceptos que el modelo mental en que actuamos y vivimos deforma habitual, contempla como contrarios, es necesario que las personas nosimpliquemos en crecer, en evolucionar, en aprender a ver más de lo que estamoshabituadas a ver, a hacer de modo diferente, a contemplar como complementariosconceptos y hechos que normalmente nos parecen contrarios. La implicación, elcompromiso, la voluntad de crecer de las personas, es indispensable, porque cadapersona trabajadora es miembro de la sociedad, el mundo es lo que nosotros ynosotras somos y vemos como fruto de nuestra necesidad. Pero esto, elcrecimiento, también lo contemplamos como “cuanto más se, cuanto más veo, másresponsabilidad tengo, y no quiero responsabilidad, o solo quiero hacer aquello quesé y que siempre he hecho, con lo que me identifico,… etc…,), por lo que caemosuna y otra vez en la paradoja “quiero cambiar pero sin cambiar”.Por esto, las Organizaciones tienen que tomar la responsabilidad del crecimientode las personas que integran su Organización, empezando por ellas mismas, romperlas paradojas paralizantes a base de desvelarlas y ponerlas de manifiesto una yotra vez.No se trata de “enseñar al que no sabe” sino de “aprender todos juntos”. Lanecesidad es evolutiva, el momento es clave y el futuro necesita seres humanosmás evolucionados, por lo tanto con nuevas necesidades, estas necesidadesdeberán ser abastecidas por empresas, por Organizaciones que las comprendan yestén preparadas para responder a las demandas de esta nueva sociedad.
 
 
Rosana Agudo, 2008 www.tti-transformacion.blogspot.com  
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El futuro, el que es realmente futuro, podemos intuirlo, pero tenemos también queaprender a verlo, a entenderlo, a escuchar de otra manera. Podemos pasar devernos forzados y forzadas al cambio por agentes externos, a ser protagonistasactivas del cambio de paradigma empresarial y, como consecuencia, social global.La cuestión es que con la forma lineal de vivir y hacer las cosas (vemos en tresdimensiones pero actuamos en una, no hemos aprendido, todavía, a manejaradecuadamente el espacio y el tiempo), tendemos a que actuaciones comosensibilización, divulgación y acción, se hagan de forma lineal, una detrás de otra, ode forma separada para hacerlo a la vez. El caos tiene un orden que debemosaprender a comprender. La pregunta es ¿hay alguna manera de sensibilizar,divulgar y hacer el cambio a la vez?, ¿de que mientras esto se está dando podamosaprender el lenguaje del futuro, de cómo nos habla la evolución?, ¿de que a la vezestemos siendo capaces de aprender a colaborar, a compartir, a entender que porencima del objetivo compartido de cada Empresa, está el destino compartido detodos los seres humanos?Lo hay, hay maneras, herramientas que tenemos que aprender a utilizar, queforman parte de nuestra herencia desde que empezamos a ser animales pensantes,o animales humanos, herramientas que nos ayudan a crecer por dentro para llegara ser seres humanos conscientes y coparticipes voluntarios de esta crisis/parto.Es necesario ir más allá de las competencias meramente emocionales, mezclarrazón con emoción, conocer el vínculo que mueve toda nuestra acción, reacción yrelación, aprender a mirar dentro, todos los “dentro” y cómo las necesidades dedentro crean todas las dimensiones de fuera, todos los “fuera”. La ética nacientees un desafío a los conceptos de libro sobre ética y moral, el ser humano crecidore-crea conceptos que requieren revisar lo que el modelo mental tenía establecidosi queremos establecer una sociedad justa, que nuestras vidas sean un continuum yque todo lo que hagamos, sea en nuestra vida particular, como en nuestro trabajo,etc.., tenga el mismo objetivo y se encamine al mismo fin aunque sea cada vez endistintos escenarios.
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