Tobias Mayer

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Meta-Practicas para la Agilidad

En posteos previos hable de valores y principios para fomentar una organizacin de aprendizaje saludable. En este post ofrecer algunas prcticas. El balance entre valores, principios y prcticas es esencial para cualquier tipo de trabajo del conocimiento. Los valores nos inspiran, los principios nos guan, y las prcticas nos sirven. Los valores representan una forma de ser, las prcticas son una forma de hacer, y los principios sostienen ese despertar, equilibrando el espacio entre ambos. Tambin pueden considera los valores como pertenecientes a los individuos, los principios a la organizacin, y las prcticas al equipo. De ningn modo esto es exclusivo, y los 3 entrecruzan los lmites, pero pensar en ellos de esta forma a veces nos ayuda a saber en cuales reas concentrar las mejoras. Las prcticas no deben ser confundidas con las herramientas y tcnicas. El tablero kanban, el Burndown chart, los puntos de historias, el grafico de velocidad (para nombrar solo algunos) son herramientas, mientras que las actividades como ser la daily meeting, la retrospectiva, la programacin en pares, son tcnicas. Las prcticas como las llamo ac, son un nivel elevado de prcticas, o quizs meta-practicas, la implementacin de las cuales puede incluir algunas o todas de las tcnicas y herramientas arriba mencionadas, y pueden incluir muchas otras, e incluso incluir algunas nuevas que fueron diseadas o emergieron del propsito y contexto. 1-Escuchar: tomar tiempo para escuchar las necesidades e ideas de los otros, hacer preguntas abiertas y exploratorias, practicar el dilogo ms all de la discusin. 2-Colaborar: cultivar una mente del "si-y", "es por eso que", "aydame a verlo"; Aprende a jugar. 3-Difundir: visualizar el trabajo, compartir abiertamente, elevar de manera temprana las preocupaciones. 4-Reconcebir: abrazar el conflicto, elevarse por sobre los compromisos. 5-Pausar: estar quieto, maximizar la cantidad de trabajo no realizado, respirar. Encontr indispensables todas estas 5 meta-prcticas para ayudar a una organizacin a crear una cultura de Aprendizaje. Cada prctica en s sola es til, pero las 5 juntas son mucho ms que la suma de las partes. Las prcticas trabajan en conjunto para generar un ambiente de trabajo dinmico y vanguardista que puede utilizar el marco de los principios, y respetar los valores personales de quienes trabajan ah.

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