Dinamica Ocupacional Lambayeque

DINMICA OCUPACIONAL EN LA REGIN LAMBAYEQUE
DIRECCIN NACIONAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
DIRECCIN DE FORMACIN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
2010
NDICE DE CONTENIDOS
INTRODUCCIN .......................................................................................................................................4 1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE LA INFORMACIN Y METODOLOGA ...6 1.1. 1.2. PROCESO DE ORGANIZACIN Y ANLISIS DE LA INFORMACIN...............................................6 METODOLOGA REPRESENTATIVA LA TEORA DEL CICLO VITAL DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS ................................................................................................................................................8
2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS ....................................................................................12 2.1 ACTIVIDAD ECONMICA ..........................................................................................................12 2.1.1 Evolucin del Valor Agregado Bruto ........................................................................12 2.2 EVOLUCIN DEL EMPLEO. .......................................................................................................14 2.3 INCIDENCIA DEL EMPLEO .........................................................................................................17 3. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL......................................................................19 3.1 CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................19 3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional ....................................................................22 3.2 CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL DE LA CIUDAD DE CHICLAYO ............................22 3.2.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciudad de Chiclayo .....................24 3.2.2 Evolucin de las Ocupaciones en Chiclayo (Planillas Electrnicas) ...............25 3.3 OFICIOS APRENDIDOS A TRAVS DE LA EXPERIENCIA ............................................................29 4. DEMANDA DE TRABAJO ................................................................................................................31 4.1. OCUPACIONES MS DEMANDADAS..........................................................................................32
5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA) .................................................................35 6. DINMICA OCUPACIONAL .............................................................................................................39 6.1. IDENTIFICACIN DE LAS OCUPACIONES MS DINMICAS. .......................................................39 6.1.1 Agricultura y Pesca .......................................................................................................39 6.1.2 Industria ...........................................................................................................................40 6.1.3 Comercio ..........................................................................................................................41 6.1.4 Transporte, almacenamiento y comunicaciones ..................................................42 6.1.5 Servicios ..........................................................................................................................43 7. CONCLUSIONES ...............................................................................................................................45 8. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ................................................................................................47 9. ANEXOS...............................................................................................................................................48 9.1. FUENTES .................................................................................................................................48 9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. .....48 9.1.2. Encuesta Nacional Especializada en Niveles de empleo. ..............................49 9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios. ..........................................................................49 9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas. .....................50 9.1.5. Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo. ...................................51 9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo. ............................................................51 9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas. ......................................52 9.1.8. Base de Diarios locales. ..........................................................................................52 9.1.9. Planilla Electrnica. ..................................................................................................52 9.2 CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES ................................................................53
NDICE DE GRFICOS
GRFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIN Y ANLISIS DE LA INFORMACIN .................................................................... 7 GRFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIN DE LAS OCUPACIONES SEGN SU PARTICIPACIN Y CRECIMIENTO .................... 8 GRFICO 3. LAMBAYEQUE: EVOLUCIN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS CONSTANTES SEGN ACTIVIDADES ECONMICAS, 1994-2008 ................................................................................................................................. 13 GRFICO 4. CHICLAYO: EVOLUCIN DE NDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MAS TRABAJADORES, 2007-2010 ........................................................................................................................................................ 15 GRFICO 5. CIUDAD CHICLAYO: TENDENCIA DEL NDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 19972009. ................................................................................................................................................................. 16 GRFICO 6. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIN DE POBLACIN SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD, 2008. ........................... 20 GRFICO 7. CHICLAYO: DISTRIBUCIN DE POBLACIN SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD, 2007 ................................. 23 GRFICO 8. CHICLAYO: DISTRIBUCIN DE LA PEA SEGN NIVEL DE EDUCACIN, 2007.............................................. 24 GRFICO 9. AGRICULTURA Y PESCA ............................................................................................................................. 40 GRFICO 10. INDUSTRIA............................................................................................................................................... 41 GRFICO 11. COMERCIO ............................................................................................................................................. 42 GRFICO 12. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ........................................................................... 43 GRFICO 13. SERVICIOS .............................................................................................................................................. 44
NDICE DE TABLAS
TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................... 10 TABLA 2 LAMBAYEQUE: VARIACIN PORCENTUAL DEL NDICE DE VOLUMEN FSICO, 1995-2008. ................................ 14 TABLA 3. CHICLAYO, INCIDENCIA DE EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MS TRABAJADORES. ......................................... 18 TABLA 4. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIN DE LA PEA POR SEXO SEGN NIVEL EDUCATIVO. ........................................... 20 TABLA 5.LAMBAYEQUE: EVOLUCIN DE LOS INDICADORES SOBRE PET PEA Y PEA OCUPADA.................................. 21 TABLA 6. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIN DE LA PEA ASALARIADA .............................................................................. 21 TABLA 7. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO SEGN GRUPO OCUPACIONAL ........................................................................................................................................................................... 22 TABLA 8. CHICLAYO: DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGN GRUPO OCUPACIONAL. ......................... 25 TABLA 9. CHICLAYO: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009-2010 .............................. 26 TABLA 10. CHICLAYO: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES, 20092010 .................................................................................................................................................................. 27 TABLA 11. CHICLAYO: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2009-2010................ 28 TABLA 12. CHICLAYO: PERSONAS* QUE CON OFICIOS APRENDIDOS A TRAVS DE LA EXPERIENCIA VS OCUPACIN QUE DESEMPEA, 2007 ............................................................................................................................................. 29 TABLA 13. LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MS DEMANDADAS ....................................................................................... 33 TABLA 14. CHICLAYO: BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA) .................................................................... 36
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Dinmica Ocupacional Lambayeque
INTRODUCCIN La Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional (DNPEFP), tiene entre sus funciones principales establecer los criterios tcnicos necesarios para desarrollar los procesos de Certificacin de Competencias Laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolucin Ministerial N 0262010-TR publicado el 22 de enero del presente ao; mediante la cual se aprueban los Criterios de Certificacin de Competencias Laborales del Programa REVALORA PERU. Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro de las metas del Programa REVALORA PER, viene realizando sendos procesos de investigacin que permitan definir los sectores productivos y las ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervencin de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen dentro del Proceso de Certificacin de Competencias Laborales sealado anteriormente. Por lo expuesto, el presente documento ha sido elaborado por la Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional, y muestra los resultados de la investigacin realizada en la Regin de Lambayeque. El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo describir el proceso de organizacin, anlisis de la informacin y metodologa utilizada, sobre la cual se basa el presente documento; la segunda seccin, se orienta a determinar la dinmica de los sectores econmicos en la regin; para ello, se muestra como se ha evaluado el comportamiento de las actividades econmicas; as como, la tendencia del ndice de empleo en la ciudad de Chiclayo y se identifican las principales actividades econmicas generadoras de empleo a travs de la incidencia del empleo; en la tercera seccin, se muestra las caractersticas de la fuerza laboral en la Regin y la ciudad de Chiclayo; adems, se analizar informacin correspondiente a los grupos ocupacionales y los oficios aprendidos a travs de la experiencia.
El proceso de certificacin de competencia tiene como finalidad central otorgar un reconocimiento social a las personas que han aprendido un oficio o se desempean en una ocupacin producto del conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral.
El Programa Revalora Per dentro de su Plan de Trabajo de Certificacin de Competencias Laborales tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Cusco, La Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Tacna.
En la cuarta seccin, se analizar la demanda de trabajo por ocupaciones de los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de personal de las empresas a travs de medios formales como diarios, peridicos, bolsas de trabajo pblicas o privadas. En la quinta seccin, se realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones En la sexta seccin, se evala la dinmica de las ocupaciones asalariadas en la ciudad de Chiclayo, a travs de la teora del Ciclo del Producto, mediante la cual identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas en funcin de su tasa de participacin y crecimiento, en ramas de actividad priorizadas. En la sptima seccin, se presentarn las principales conclusiones del anlisis de la informacin presentada; por ltimo, en las secciones finales se presentan las fuentes bibliogrficas y anexos que apoyan el presente estudio.
1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE LA INFORMACIN Y METODOLOGA
1.1.
Proceso de organizacin y anlisis de la informacin
El presente documento es producto de la revisin, recopilacin y anlisis de diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron fuentes secundarias como son los documentos tcnicos elaborados por diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Per, Instituto Nacional de Estadstica e Informtica, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Manpower, entre otras); seguidamente se sistematiz y proces informacin de las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras). Seguidamente, se busc complementar la informacin anteriormente sealada, con informacin sobre la demanda de personal provenientes de fuentes primarias; para ello, se coordin y planific el recojo de informacin de los diarios de mayor circulacin que mantengan una seccin de demanda y bolsas de trabajo existentes en la regin. Dicha informacin, fue recolectada, procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el primer trimestre del 20103. La organizacin de la informacin se fundamenta en la consideracin de tres ejes principales; el primero de ellos, est relacionado con la determinacin de los Sectores Econmicos ms dinmicos; ante ello, se han utilizado dos criterios como son: Sectores Econmicos Generadores de Empleo y Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional. Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la informacin proveniente de la Encuesta Mensual de Variacin del Empleo (EMVE) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los reportes econmicos del Banco Central de Reserva del Per (BCRP), el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), entre otras.
El proceso de recoleccin de la informacin se realiz tomando como referencia todo el 2009 y el primer trimestre del 2010.
El segundo eje busca analizar la Oferta de trabajo, enfocando el anlisis en aquel segmento de poblacin que ha aprendido un oficio a travs de su trayectoria laboral, la poblacin bajo esta caracterstica no cuenta con reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad, es por ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificacin de Competencias Laborales. El tercer eje tiene como objetivo Determinar las Ocupaciones ms Demandadas; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la informacin realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo) (Grfico 2).
Grfico 1. Proceso de organizacin y anlisis de la informacin
1
Sectores Econmicos Dinmicos
Objetivo: determinar Sectores econmicos dinmicos en la regin los ms
2
Oferta
Oficios aprendidos a travs de la experiencia
Balance Ocupacional Oferta Demanda
Objetivo: determinar los Oficios aprendidos a travs de la experiencia
3
Demanda
Ocupaciones de mayor demanda en la regin Fuente: Diarios y Bolsas de Trabajo
Objetivo: determinar las ocupaciones de mayor demanda en la regin
Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
La informacin de los tres ejes conformados permitir realizar un balance entre sectores ms dinmicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a travs de la trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas.
Complementariamente, a los ejes anteriormente sealados se utiliza la metodologa representativa de la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles de crecimiento y participacin durante un periodo especfico. Este ltimo procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resultados encontrados en los tres ejes anteriormente descritos.
1.2.
Metodologa representativa la teora del ciclo vital de productos y/o servicios
Para evaluar la caracterizacin de la dinmica de las ocupaciones el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo viene aplicando como metodologa representativa la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios (BEL 35, 36 y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos denominados Ocupaciones Nuevas, En Desarrollo, Maduras y Paralizadas; en ese sentido, sealamos que para realizar la clasificacin de una ocupacin se utilizan dos parmetros como son las tasas de Crecimiento y Participacin de dicha ocupacin en una rama de actividad y periodos especficos (Grfico 2).
Grfico 2. Matriz de clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento
Alto crecimiento - baja participacin T a s a d e c r e c im ie n t o
Alto crecimiento - alta participacin
(Ocupaciones nuevas)
(Ocupaciones en desarrollo)
Bajo crecimiento - baja participacin
Bajo crecimiento - alta participacin
(Ocupaciones paralizadas)
(Ocupaciones maduras o tradicionales)
Tasa de participacin
Maletn de Conceptos
Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participacin), corresponden a ocupaciones que estn naciendo y cuyo crecimiento en el futuro ser significativo, adems, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios que surgen en los procesos productivos. Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participacin), corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participacin y todava pueden generar un alto nmero de puestos de trabajo. Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participacin), corresponden a ocupaciones que ya estn posicionadas en el mercado; sin embargo, las nuevas tecnologas hacen que pierdan demanda. Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participacin), corresponden a aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnolgicos y por lo tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio. La tasa de crecimiento, corresponde a la variacin del nmero de trabajadores en una ocupacin de una rama de actividad en periodos consecutivos. La tasa de participacin, corresponde al segmento que representa el total de trabajadores de una ocupacin determinada, con respecto al total de trabajadores de una rama de actividad.
Para el desarrollo de esta metodologa, se ha utilizado la informacin generada por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el mbito de Chiclayo. Los criterios para la eleccin de la mejor fuente de informacin se centraron en la continuidad, representatividad y nivel de desagregacin de la ocupacin (6 dgitos), dadas las necesidades enmarcadas en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007) cumple con los requerimientos antes planteados. La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada en niveles remunerativos, proporciona informacin de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres secciones diferenciadas que son: Seccin A (Evolucin de Remuneraciones) Seccin B (Informacin Individual de Trabajadores) y Seccin C (Negociacin Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodologa, se utilizar la informacin individual de trabajadores (Seccin B) correspondiente a cada ao; en los casos particulares en que se levant informacin en dos semestres de un mismo ao, se procedi a unir las bases y adecuar los pesos, dichas adecuaciones permitir evaluar las ocupaciones con mejor performance y perspectivas a nivel de las ramas de actividad econmica de: Minera, Industria, Electricidad, gas y agua, Construccin, Comercio, Transporte, almacenamiento y comunicaciones, Establecimientos financieros, seguros, bienes, inmuebles y Servicios no gubernamentales (Ver anexo).
Recaba informacin de ocupaciones especficas y transversales
Teniendo en consideracin que el proceso de Certificacin de Competencias Laborales que implementar el Sector, se concentrar principalmente en las ocupaciones de carcter tcnico y operativo, se incluye la variable de Nivel de Responsabilidad en el anlisis de la informacin de la ENSYS. Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de dependencia de una ocupacin determinada, segn la posicin que tenga dentro de la empresa, as como sus niveles de coordinacin, supervisin y su grado de subordinacin en la empresa. Para ello, se han determinado cinco niveles de responsabilidad, siendo el nivel V aquel que contiene a las ocupaciones de mayor jerarqua (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto que el nivel I contiene a las ocupaciones de menor jerarqua (Tabla 1).
Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad
NIVELES DE RESPONSABILIDAD CARACTERISTICAS DEL NIVEL Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos. Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio. Cuenta con autonoma para la toma de decisiones. Cuenta con autonoma y capacidad de decisin para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo y formalizados. Realiza funciones variadas y complejas en diferentes mbitos vinculados a su rea de trabajo. Subordinado al Nivel V. Generalmente ejerce autoridad sobre nivel III. Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonoma limitada. Realiza funciones variadas y complejas en diferentes mbitos vinculados a su rea de trabajo. Funciones especializadas correspondientes al rea, unidad geogrfica o funcin. Subordinado al Nivel IV. Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso. Subordinado al Nivel III. Labores con rutina determinada, rutinarias y bajo supervisin. Puede o no tener subordinados. PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL NIVEL Define, aprueba y evala la poltica y gestin empresarial. Establece la asignacin de recursos. POSICIN DENTRO DE LA EMPRESA Directores de nivel corporativo. Gerentes Generales. Gerentes centrales corporativos. Directivos de nivel de unidad de negocio. Directivos de las principales reas funcionales en una unidad de negocio o divisin. Apoderados. Gerente de rea. Jefes de Divisin. Staff Asesores.
Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su rea de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos.
IV
III
Programa las actividades vinculados a su rea de trabajo. Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su rea de trabajo. Aplica sus conocimientos adoptando a diferentes contextos complejos y rutinarios. Desarrolla actividades de seleccin, instrumentalizacin, mantenimiento y supervisin de procesos predeterminados.
Jefes de unidad. Supervisores de planta. Supervisores de unidades geogrficas. Supervisores funcionales de niveles inferiores. Profesionales especializados.
Empleado. Tcnico. Operario especializado.
II
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Aplica y ejecuta trabajos predeterminados y sencillos que involucran conocimientos bsicos de las operaciones del proceso.
Realiza labores (apoyo) en los procesos.
rutinarias diversos
Operario. Aprendiz.
Ante ello, aplicaremos nuestra metodologa en los niveles de responsabilidad I (operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, tcnico y operario especializado); por lo que, utilizaremos los cdigos ocupacionales utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver Anexo 9.2).
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2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS
Esta seccin tiene como objetivo inspeccionar los sectores econmicos y determinar los ms dinmicos en la regin, a travs de las capacidades que estos puedan evidenciar en la generacin o incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportacin o contribucin al Producto Bruto Interno (P.B.I).
2.1 Actividad Econmica Una Actividad Econmica est determinada por el tipo de produccin, comercializacin, o de prestacin de servicios que realizan las empresas5. El desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economa de un pas; y la economa de un pas se mide en relacin del Producto Bruto Interno (PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economa en un perodo determinado6.
2.1.1 Evolucin del Valor Agregado Bruto La evolucin de las actividades econmicas en la Regin Lambayeque, se expresa a travs del comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para eliminar las fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a precios constantes. El ao base corresponde a los precios de 1994. Durante los aos 1994 - 2008, el sector Comercio y los Servicios fueron las principales actividades econmicas generadoras de bienes y servicios. Adems, durante los ltimos aos del periodo en estudio (2008) se observan incrementos importantes en Construccin, Restaurantes y Hoteles y Transportes y Comunicaciones y Pesca. (Grfico 3).
Para la clasificacin y codificacin de estas actividades se emplea el manual Clasificador Internacional Industrial Uniforme (CIIU), elaborado por el Consejo Econmico Social de las Naciones Unidas, Revisin 3 - 1988.
P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la produccin dentro de las fronteras de una economa; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variacin de inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.
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Grfico 3. Regin Lambayeque: Evolucin del valor agregado bruto precios constantes segn actividades econmicas, 1994-2008
(En miles de nuevos soles)
6,000,000
5,000,000
4,000,000
3,000,000
2,000,000
1,000,000
0 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/
Agricultura, Caza y Silvic. Electricidad y Agua Restaurantes y Hoteles
Pesca Construccin Servicios Gubernamentales
Minera Comercio Otros Servicios
Manufactura Transportes y Comunicaciones
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 2007, 2001-2008. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Durante el ao 2008, el Producto Bruto Interno a precios constantes medido a travs de la Variacin Porcentual del ndice de Volumen Fsico anual, present un crecimiento de 8.4%. Asimismo, la tasa de crecimiento promedio anual de la variacin porcentual del ndice del volumen fsico 1994-2008 fue de 3.3%. Estos indicadores son favorables a pesar de la presencia de la crisis financiera internacional durante esa poca. Las actividades econmicas que presentaron tasas de crecimiento promedios, mayores al promedio anual son: Minera (7.6%); Transportes y Comunicaciones (6.3%); Comercio (4.9%); Electricidad y Agua (4.6%); Servicios Gubernamentales (3.5%); y Otros Servicios (3.4%) (Tabla 2).
13
Tabla 2 Regin Lambayeque: Variacin porcentual del ndice de volumen fsico, 19952008.
Actividades Agricultura, Caza y Silv ic. Pesca Minera Manufactura Electricidad y Agua Construccin Comercio Transportes y Comunicaciones Restaurantes y Hoteles Serv icios Gubernamentales Otros Serv icios 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/ crecimiento
-8.8 36.1 2.5 18.6 19.3 16.4 15.2 4.6 7.9 9.4 6.5
3.1 16.0 -2.1 -0.3 27.3 7.7 -1.1 6.9 5.5 0.4 4.1
-16.5 -70.0 20.2 1.4 38.1 5.9 4.8 4.3 8.3 0.4 9.9
-2.9 63.6 10.3 1.8 12.9 3.4 -5.6 -0.2 -0.4 1.3 -2.2
30.7 -6.3 1.9 5.2 -10.4 6.4 0.6 2.6 -2.1 0.7 4.8
2.1 -10.7 5.6 5.8 -4.3 -19.6 7.2 2.1 1.9 0.4 2.3
-0.5 24.1 10.5 -40.9 -52.6 -31.6 10.4 14.3 -23.4 -13.6 -12.1
7.4 -22.6 7.3 7.7 5.2 3.7 3.3 4.7 3.2 10.3 3.9
4.8 -23.3 7.9 6.8 5.3 -0.3 2.1 4.6 4.8 10.2 3.9
-38.6 -56.8 5.8 -12.4 9.1 4.3 3.5 4.5 2.0 3.1 3.7
23.0 36.2 6.1 8.2 -3.7 8.9 5.5 8.5 5.9 12.8 4.0
3.7 -27.3 8.7 3.9 5.6 15.4 6.4 3.5 4.8 7.9 3.8
11.3 -5.8 13.9 14.5 6.7 17.9 8.4 19.8 8.6 2.2 7.1
14.7 58.3 8.2 9.5 6.3 4.4 7.4 8.9 11.5 4.0 7.5
2.4 0.8 7.6 2.1 4.6 3.1 4.9 6.3 2.8 3.5 3.4
Valor Agregado Bruto
9.4
2.7
1.7
-0.7
5.5
1.7
-11.0
4.9
4.0
-4.5
8.1
5.4
10.6
8.4
3.3
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 2007, 2001-2008, 2001-2009. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos. P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.
2.2 Evolucin del empleo. El ndice del empleo en las empresas de 10 y ms trabajadores de la actividad privada ubicadas en la ciudad de Chiclayo, muestra una evolucin positiva ascendente a partir del ao 2005, tambin se puede observar la presencia de fluctuaciones en su tendencia (Grfico 4). Durante los ltimos aos, la tendencia fue limitada por los efectos de la crisis econmica internacional que redujo la demanda de bienes y servicios, as como la ejecucin de proyectos y planes por parte del sector empresarial, ello implic la disminucin de trabajadores y las expectativas de contratacin de nuevos trabajadores.
14
Grfico 4. Ciudad de Chiclayo: Evolucin de ndice de Empleo en empresas privadas de 10 a mas trabajadores, 2007-2010
Chiclayo:Evolucion del ndice de Empleo en empresas privadas de 10 y ms trabajadores,1997-2010

140
(Base mayo 2004=100)
90
1997m7
100
Chiclayo 110 120
130
2000m1
2002m7
2005m1
2007m7
2010m1
time
Nota:La rama de actividad econmica extractivo incluye Agricultura, Pesca y Mineria Fuente: MTPE, Encuesta de Variacin Mensual del Empleo, 1997-2010 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Durante el 2010, encontramos signos de mejora en el ndice de empleo en empresas privadas de ms de 10 trabajadores; adems, se observa mejora en los niveles de optimismo de los empleadores en la contratacin de personal a partir del cuarto trimestre del 2009. La tendencia creciente en el empleo a partir del ao 2002, es explicado por los resultados obtenidos en las ramas de actividad de Comercio, Servicios, Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; y en menor medida por Industria. Las ramas que reportan menores niveles en sus ndices de empleo e ndices fluctuantes son extractivo, industria y transporte almacenamiento y comunicacin (Grfico 5).
15
Grfico 5. Ciudad Chiclayo: Tendencia del ndice de empleo por rama de actividad econmica, 1997-2009.
COMERCIO_CHICLAYO
160 150 140 130 120 110 100 90 80 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 100 50 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 250 200 150 350 300
EXTRACTIVO_CHICLAYO
CHICLAYO
140 140
INDUSTRIA_CHICLAYO
130
130
120
120
110
110
100
100
90 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
90 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
SERVICIOS_CHICLAYO
140 130 120 110 130 100 120 90 80 70 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 110 100 90 170 160 150 140
TRANS_ALM_COMUN_CHICLAYO
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2009. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
16
2.3
Incidencia del empleo
Maletn Metodolgico Tomando como marco la variacin anual del empleo en las ramas de actividad econmicas, extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicacin, servicios), y el peso en la generacin del empleo, optamos por el indicador de incidencia del empleo, el cual calcula la contribucin de cada sector econmico sobre la variacin anual del empleo en la ciudad de Chiclayo (Ecuacin 1), adems para determinar el orden de los sectores tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de anlisis.
Ecuacin 1. Incidencia del empleo
Incidencia
Donde:
VEAX
(I ) =
VEA 100
LX L Total
: Variacin del empleo anual. : Nmero de empleados en la rama X. : Nmero total de empleados (todas las ramas). : Peso de la rama X sobre la muestra total.
LX
LTotal
LX LTotal
Las ramas de actividad econmica ms representativas en trminos de generacin del empleo, en la regin de Lambayeque, durante el periodo Febrero 2009-Febrero 2010 son: Servicio, Transporte, almacn y comunicaciones e Industria; como se observa en (Tabla 3) Adems de identificar las actividades generadoras de empleo en la regin de Lambayeque tambin es importante revisar el porcentaje de trabajadores que se concentra en cada ramas de actividad, de esa manera, se encuentra que el 34.3% de trabajadores se desempean en la Industria, Servicios 34.1% y Comercio 19.3 %.
17
Tabla 3. Ciudad de Chiclayo, incidencia de empleo en empresas de 10 y ms trabajadores.

Rama de actividad econmica Extractivo Industria Comercio TAC Servicios 2009 Feb -0.3 4.8 0.8 1.0 1.4 Mar -0.5 2.8 0.6 1.0 1.7 Abr -0.4 0.7 1.0 1.3 3.2 May -0.3 -0.1 0.3 1.2 1.6 Jun 0.0 0.8 0.1 1.2 1.7 Jul 0.1 2.6 -0.3 0.8 -0.2 Ago 0.2 -1.5 -0.8 0.8 1.8 Sep -0.1 -1.9 -0.9 0.7 1.7 Oct -0.6 -3.5 -0.9 0.2 0.3 Nov -0.5 -0.1 -0.6 0.1 0.4 Dic -0.5 1.7 -0.4 0.3 -0.3 2010 Ene -0.3 1.0 -0.1 0.2 -1.3 Feb -0.2 -0.1 0.2 0.3 2.3 -0.3 0.6 -0.1 0.7 1.1 Promedio Trabajador es (%)
6.5 34.3 19.3 5.7 34.1 100.0
Total -3.4 5.7 5.6 2.7 3.9 3.2 0.6 -0.4 -4.2 -0.5 1.0 -0.5 2.0 1.2 Fuente: MTPE-Encuesta de variacin mensual del empleo 2009, 2010; IEM 150-165. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Se puede determinar que durante los aos 1994 - 2008, los sectores que han registrado un crecimiento constante en sus aportaciones al PBI son: Comercio, Servicios, Construccin, Restaurantes y hoteles y Transportes, y Comunicaciones y Pesca. Asimismo, se aprecia que la tasa de crecimiento promedio anual de la variacin porcentual del ndice del volumen fsico 1994-2008 fue de 3.3%, siendo el crecimiento en el ltimo ao (2008) de 8.4%. De acuerdo a los resultados presentados, se ha podido determinar que los sectores que presentan una mayor incidencia promedio en el empleo en la ciudad de Chiclayo son: Servicios (1.1), Transporte, almacenamiento y comunicacin (0.7) e Industria (0.6). De la misma manera se determina que los sectores que concentran mayor cantidad de trabajadores son: Industria, Servicios y Comercio representando el 87.7% del total de trabajadores en la ciudad. Se puede concluir que las actividades generadoras de empleo en la ciudad de Chiclayo, medido a travs de la incidencia del empleo y sus aportaciones al PBI estn determinadas principalmente por: Servicios, Transporte, almacenamiento y comunicacin e Industria y Comercio.
18
3.
CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL
Esta seccin tiene como objetivo principal inspeccionar las principales caractersticas de la Oferta Regional, enfocando el anlisis en aquel segmento de poblacin que ha aprendido un oficio a travs de su trayectoria laboral.
3.1
Caractersticas de la Fuerza Laboral Regional
Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de vida y pobreza del ao 2008, se estima que la Poblacin en Edad de Trabajar PET7 en la regin Lambayeque asciende a 853 mil 712 personas, de ellas el 28.29% se encontraba inactivo8 (Grfico 6). La Poblacin Econmicamente Activa (PEA9) asciende a 612 mil 204 de personas. De los cuales, ms del 50% de los trabajadores ocupados se encuentran subempleados, de ellos dos terceras partes trabaja ms de 35 horas semanales pero su ingreso es menor que el ingreso mnimo de referencia, a este grupo se le denomina subempleado por ingresos o invisible, los restantes se encuentran subempleados por horas, pues no pueden trabajar ms de las que deseara. (Grfico 6). Se puede decir, que las razones que determinan la inactividad entre varones y mujeres difieren, las mujeres se mantienen principalmente en esta condicin debido a que los quehaceres del hogar no lo permiten (32.16%) o sus estudios no le permiten (20.10%); mientras que las razones indicadas por los varones son no hay trabajo (29.03%), sus estudios no le permite (16.58%), razones de salud (12.34 %). Por otro lado, el total de inactivos en la regin no
7
Conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Per, se considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar (PET).
Son todas las personas que pertenecen a la PET que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia.
9
Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta, se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).
19
buscaron trabajo porque los quehaceres del hogar no lo permiten (24.52%), los estudios no le permite (19.15%) o No hay trabajo (18.21%)
Grfico 6. Regin Lambayeque: Distribucin de poblacin segn condicin de actividad, 2008.
R E G IO N L AMB AY E Q UE
Poblacin en Edad de Trabajar (PET) 853 712
Poblacin Econmicamente Activa (PEA) 612 204 (100% )
Inactivos 241 508
Ocupados 577 754 (94.37% )
Desempleados 34 450 (5.63% )
Subempleados 316 452 (51.69% )
Empleo Adecuado 261 303 (42.68% )
Cesantes 21 443 (3.5% )
Aspirantes 13 007 (2.12% )
Por Horas 85 598 (13.98% )
Por Ingresos 230 854 (37.71% )
Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares ENAHO condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
En cuanto al nivel educativo alcanzado en la Regin Lambayeque, la PEA se concentra en los niveles educativos formales bajos, se puede observar que el 73.18% alcanz como mximo los estudios secundarios (Tabla 4).
Tabla 4. Regin Lambayeque: Distribucin de la PEA por sexo segn nivel educativo.
Nivel educativo Hombre Absoluto Sin nivel Primaria incompleta Primaria completa Secundaria incompleta Secundaria completa Superior no universitaria incompleta Superior no universitaria completa Superior universitaria incompleta Superior universitaria completa Total 13,938 52,415 48,221 65,333 94,197 11,765 22,582 15,769 18,387 342,606 % 4.07 15.30 14.07 19.07 27.49 3.43 6.59 4.60 5.37 100 Mujer Absoluto 24,566 49,103 37,273 34,045 67,481 11,764 20,175 10,124 15,068 269,598 % 9.11 18.21 13.83 12.63 25.03 4.36 7.48 3.76 5.59 100 Lambayeque Absoluto 38,504 101,518 85,494 99,379 161,678 23,528 42,756 25,893 33,455 612,204 % 6.29 16.58 13.96 16.23 26.41 3.84 6.98 4.23 5.46 100 Per Absoluto 978,702 2,413,127 1,932,035 2,532,031 3,719,267 664,183 1,250,935 711,633 1,302,702 15,504,614 % 6.31 15.56 12.46 16.33 23.99 4.28 8.07 4.59 8.40 100
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
20
La Poblacin Econmicamente Activa (PEA10) ocupada regional asciende a 577 mil 754. Entre el 2004 al 2008 el ratio empleo/poblacin en edad de trabajar, presenta una tendencia creciente en la absorcin de personas que estaban aptas, en cuanto a edad, para el ejercicio de funciones productivas creciendo 2.8 puntos al pasar de 64.9 a 67.7 (Tabla 5)
Tabla 5. Regin Lambayeque: Evolucin de los indicadores sobre PET PEA y PEA ocupada. Indicadores 2004 2005 2006 2007 2008 variacin 2004- 2008
4% 9% 8% 23% 3.4 2.8 0.6
PET PEA PEA Ocupada PEA Desocupada Tasa de actividad Ratio empleo/poblacin Tasa de desempleo
820,923 560,830 532,710 28,121 68.3 64.9 5.0
829,298 579,299 534,205 45,094 69.9 64.4 7.8
860,011 578,570 544,114 34,456 67.3 63.3 6.0
824,360 588,774 558,018 30,756 71.4 67.7 5.2
853,712 612,204 577,754 34,450 71.7 67.7 5.6
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
La PEA asalariada en Lambayeque, asciende a 228 mil 596 trabajadores en los sectores pblico y privado asalariados; la cual representa el 39.57% de la PEA ocupada regional; el 85.7% es asalariado privado y el 14.24% asalariado pblico, a nivel de sexo, ms del 50% de los PEA ocupada masculina es asalariada, el 89.2% es privada y 10.8% pblico (Tabla 6).
Tabla 6. Regin Lambayeque: Distribucin de la PEA asalariada
Asalariado Hombre Absoluto Asalariado Asalariado privado Asalariado pblico No asalariado 164,353 146,583 17,770 159,152 % 50.80 89.19 10.81 49.20 Mujer Absoluto 64,243 49,452 14,791 190,006 % 25.27 76.98 23.02 74.73 Lambayeque Absoluto 228,596 196,034 32,561 349,159 % 39.57 85.76 14.24 60.43
Total 323,505 100 254,249 100 Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
577,754
100
10
Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta, se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).
21
3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional En la Regin Lambayeque, encontramos que los principales Grupos Ocupacionales (GO), son: Agricultores, ganaderos y pescadores y Vendedores; Trabajadores de los servicios y Artesanos y operarios; en menor participacin tenemos a: Profesionales; tcnicos y ocupaciones afines. La distribucin de los GO a nivel de mbito geogrfico varia; en el rea urbana se observa una mayor frecuencias de Vendedores (24.59%), Agricultores, ganaderos y pescadores (15.70%), Trabajadores de los servicios (14.50%) y Profesionales; tcnicos y ocupaciones afines (11.13%); en el rea rural, el GO preponderante es Agricultores, ganaderos y pescadores, el cual congrega al (69.44%) de la PEA ocupada rural (Tabla 7).
Tabla 7. Regin Lambayeque: Distribucin de la PEA ocupada por mbito geogrfico segn grupo ocupacional
Grupo ocupacional Urbana Absoluto Profesionales, tcnicos y ocupaciones afines Gerentes, administradores y funcionarios Empleados de oficina Vendedores Agricultores, ganaderos y pescadores Mineros y canteros Artesanos y operarios Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. Conductores Trabajadores de los servicios Trabajadores del hogar Total % Rural Absoluto % Lambayeque Absoluto % Per Absoluto %
46,161 11.13 1,453 0.35 25,544 6.16 102,001 24.59 65,111 15.70 215 0.05 49,846 12.02 15,132 3.65 36,323 8.76 60,150 14.50 12,893 3.11 414,828 100
930 344 1,037 15,049
0.57 0.21 0.64 9.24
47,091
8.15
1,589,592 10.70 47,102 0.32 863,329 5.81 2,422,085 16.31 4,795,059 32.28 97,131 0.65 1,577,436 10.62 536,967 3.61 756,624 5.09 1,715,380 11.55 453,272 3.05 14,853,975 100
1,797 0.31 26,581 4.60 117,049 20.26 178,246 30.85 4,695 0.81 59,367 10.28 20,325 3.52 40,320 6.98 66,120 11.44 16,165 2.80 577,754 100
113,135 69.44 4,480 2.75 9,521 5.84 5,193 3,997 5,970 3,272 162,927 3.19 2.45 3.66 2.01 100
Fuente: INEI-ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
3.2
Caractersticas de la Fuerza Laboral de la ciudad de Chiclayo
La ciudad de Chiclayo es la principal provincia de Lambayeque, la cual alberga el 43.58% de la PET Regional; a travs de la encuesta de hogares especializada en niveles de empleo estimamos que la PET en la ciudad de Chiclayo asciende a 372 mil 089 personas, de los cuales el 40.41% se encuentra en condicin de inactividad (
22
Grfico 7).
Grfico 7. Ciudad de Chiclayo: Distribucin de poblacin segn condicin de actividad, 2007
CIUDAD CHICLAYO
Poblacin en Edad de Trabajar (PET)
372 089
Poblacin Econmicamente Activa (PEA)
Inactivos
221 735 (100%)
150 354
Ocupados
Desempleados
205 666 (92.75%)
16 069 (7.25%)
Subempleados
Empleo Adecuado
Cesantes
Aspirantes
110 160 (49.68%)
95 506 (43.07%)
13 394 (6.04%)
2 675 (1.21%)
Por Horas
Por Ingresos
26 335 (11.88%)
83 825 (37.8%)
Fuente: MTPE, ENIVE, 2007 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
La PEA estimada en la ciudad de Chiclayo, para el ao 2007, alcanza 221 mil 735 personas; de los cuales el 92.75% se encuentra ocupada y el 7.25% se encuentra desocupada. La PEA ocupada en la ciudad de Chiclayo asciende a 205 mil 666 trabajadores, de los cuales el (49.68%) son subempleados y el (37.8%) de estos trabaja ms de 35 horas semanales. Aunque su ingreso es menor que el ingreso mnimo de referencia, a este grupo se le denomina subempleado por ingresos o invisible, los restantes se encuentran subempleados por horas, debido a que no pueden trabajar ms de las que deseara (Grfico 7). La educacin se enmarca como un principal factor que coadyuva al desarrollo de un pas; as en pases en desarrollo, se contextualiza como el mecanismo para salir de la condicin de pobreza, permitindole as reducir la brecha de pobreza a travs del acceso al mercado laboral; en ese contexto, es importante
23
la acumulacin de aos de estudio y la eleccin de los estudios superiores, y que stos les permitan tener mayores retornos de la inversin en educacin11. Podemos observar que, las mujeres tienden a capacitarse ms que los varones, como mecanismo para disminuir la brechas existentes, as como la segregacin ocupacional; siendo el (34.48%) de la PEA femenina, frente a un (30.98%) de la PEA masculina (Grfico 8).
Grfico 8. Ciudad de Chiclayo: Distribucin de la PEA segn nivel de educacin, 2007
Chiclayo: Distribucin de la PEA por Sexo segun Nivel Educativo, 2007

Hombre Mujer
1.22% 14.75% 15.03%
1.85% 16.38%
20.28%
16.23%
18.10%
52.77%
43.39%
Sin nivel Sup no univ
Primaria Sup univers
Secundaria
Fuente: MTPE, Encuesta Especializada en Niveles de Empleo, 2007. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
3.2.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciudad de Chiclayo Segn la ENIVE, el 25.99% de los ocupados en la ciudad de Chiclayo se desempea una ocupacin diferente a sus calificacin, el 22.53% desempea ocupaciones que requeran un nivel de calificacin menor al que posean (subutilizado) y un 3.46% desempea ocupaciones que requeran un nivel de calificacin mayor (sobre utilizado). El grupo ocupacional que absorbe la mayor proporcin de trabajadores ocupados en la ciudad de Chiclayo se concentra en: vendedores (27.28%),
11
Yamada G. Retornos a la Educacin, CIUP.
24
seguido por profesionales, tcnicos y ocupacionales afines (17.42%), artesanos y operarios (15.06%) y trabajadores de los servicios (14.70%). A nivel de sexo encontramos de manera referencial que las mujeres se concentran en ocupaciones relacionadas a las ventas (37.92%), tambin desarrollan trabajos de servicios (18.54%) y actividades profesionales y tcnicas (18.36%). Asimismo, los varones se concentran en las ocupaciones de vendedores (20.16%), artesanos y operarios (18.77%), conductores (17.11%) y actividades profesionales y tcnicas. (Tabla 8).
Tabla 8. Ciudad de Chiclayo: Distribucin de la PEA ocupada por sexo segn grupo ocupacional.
Grupo ocupacional Hombre Absoluto Profesionales, tcnicos y ocupaciones afines Gerentes, administradores y funcionarios Empleados de oficina Vendedores Agricultores, ganaderos y pescadores Mineros y canteros Artesanos y operarios Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. Conductores Trabajadores de los servicios Trabajadores del hogar % Mujer Absoluto % Chiclayo Absoluto % Lima Metropolitana Absoluto %
20,690 576.8862 6,476 24,845 2,795 112.7993 23,125 8,467 21,085 14,945 112.7993
16.79 0.47 5.26 20.16 2.27 0.09 18.77 6.87 17.11 12.13 0.09
15,138 0 4,650 31,259 820.9832 0 7,857 924 0 15,284 6,503
18.36 0.00 5.64 37.92 1.00 0.00 9.53 1.12 0.00 18.54 7.89
35,828 577 11,127 56,103 3,616 112.799 30,982 9,391 21,085 30,229 6,616
17.42 0.28 5.41 27.28 1.76 0.05 15.06 4.57 10.25 14.70 3.22
714,207 34,045 291,248 843,442 27,762 4,727 724,462 139,135 254,465 534,163 186,624 3,754,280
19.02 0.91 7.76 22.47 0.74 0.13 19.30 3.71 6.78 14.23 4.97 100
Total 123,230 100 82,436 100 205,666 100 Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
3.2.2 Evolucin de las Ocupaciones en Chiclayo (Planillas Electrnicas) Analizando a informacin de planillas electrnicas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, se ha podido determinar que dentro del sector Servicios en la rama de restaurantes y hoteles, las los cocineros, mozos, recepcionistas, cajeros, operarios de limpieza contenan en abril del 2010 el 47.03% de trabajadores (Abril09- Abril10) (Tabla 9)
25
Tabla 9. Ciudad de Chiclayo: Evolucin de ocupaciones en Restaurantes y hoteles, 20092010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009 Cdigo Ocupacin Cocinero/Cocinero, chef Mozo/Azafata, servicio de comidas/personal/Mesero 454012 recepcionista, hotel 451010 cajero, restaurante Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes Camarero, hotelera Mujer de limpieza de: hoteles, oficinas, etc 454009 recepcionista empleado, 943004 edificio/apartamentos(limpieza) 418002 empleado, caja 462006 empleado de oficina, otros 941020 sirvienta (e), cocina 375016 vendedor, comercio 951002 botones 942004 lavandero, a mano/lavandera 413009 secretaria 952002 conserje, hotel 941011 lavandero 941022 sirviente (a), cocina empleado de servicios administrativos, 423005 otros 523002 barman 364004 administrador, personal 462001 auxiliar de oficina 999001 ocupacin no especificada Otros Ene 251 260 136 62 Abr 294 295 145 65 Jul 290 311 156 69 oct 319 322 165 69 Ene 316 315 156 73 2010 Abr 304 298 160 73 % 15,82 15,50 8,32 3,80 Variacin abr-10/ abr-2009 3,40 1,02 10,34 12,31
71
69
63
65
66
69
3,59
0,00
38 28 22 29 11 14 25 17 17 14 10 8 14 14 11 8 217 366
44 37 24 25 12 21 26 17 21 16 11 10 13 13 12 14 149 393
46 41 26 26 15 26 21 17 21 16 11 11 9 14 11 13 145 427
46 49 32 25 14 29 18 19 16 16 11 10 14 12 11 12 156 450
43 43 30 25 17 25 21 19 19 15 13 10 15 13 11 11 178 463
47 47 30 28 26 24 20 20 17 15 14 14 13 12 12 11 186 482
2,45 2,45 1,56 1,46 1,35 1,25 1,04 1,04 0,88 0,78 0,73 0,73 0,68 0,62 0,62 0,57 9,68 25,08
6,82 27,03 25,00 12,00 116,67 14,29 -23,08 17,65 -19,05 -6,25 27,27 40,00 0,00 -7,69 0,00 -21,43 24,83 22,65
Total Nota: 1. 2.
1.643
1.726
1.785
1.880
1.897
1.922
100
11,36
La informacin corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrnica. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 6 meses de estudio. 3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un nmero mayor al promedio mensual, de la estuvieron presentes en ms de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas 2009, 2010 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
26
En el sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones (TAC) las ocupaciones de chofer particular y conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn, presentaron en abril del 2010 el 25.35% de trabajadores (Tabla 10)
Tabla 10. Ciudad de Chiclayo: Evolucin de ocupaciones en transporte, almacenamiento y comunicaciones, 2009-2010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009 Cdigo 885003 885005 885008 885001 455001 413009 375016 572042 931006 572006 462001 375002 462006 511009 943002 877009 314005 314018 421001 314005 872001 381005 436007 945004 323018 423003 843004 436008 423005 436023 877003 436028 782001 418006 364004 413016 942010 364005 451009 313011 952019 436032 418002 423014 999001 Ocupacin Chofer particular Conductor de autobs, automvil, camioneta, camin Conductores de camiones pesados Chofer de taxi Operadora, central telefnica Secretaria Vendedor, comercio Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulante Vendedor de boletos, camioneta rural, microbuses, mnibus Comerciante, combustible/grifero (despachador de gasolina) Auxiliar de oficina Agente, ventas Empleado de oficina, otros Tripulante, cabina/pasajeros Conserje Chofer de montacargas(excepto construccin) Tcnico mecnico Tcnico mecnico, motores Almacenero Tcnico mecnico Conductor - chofer de maquinaria agrcola Auxiliar, contador Controlador administrativo, transporte por carretera Ayudante de camin Operador, telecomunicaciones Empleado de oficina en general Obrero de la elabor. De prefabricados de hormign armado Empleado, despacho/autobuses Empleado de servicios administrativos, otros Empleado, transporte Conductor de camin volquete Empleado, transporte por carretera/trafico Ayudante de mecnico de vehculos de motor Empleado, contabilidad Administrador, personal Secretaria, otros Pen de limpieza de: aeronaves, autobuses, fabricas etc. Tcnicos administradores, otros Cajero, oficina Tcnico, telecomunicaciones Vigilante Encargado, servicios/transporte por carretera (trafico) Empleado, caja Controlador de tarjetas de personal Ocupacin no especificada Otros Total Ene 583 44 88 97 88 42 7 38 33 32 23 30 23 18 20 24 10 23 58 15 17 14 8 7 14 12 7 9 11 13 5 8 18 17 9 12 5 391 493 2,389 Abr 647 41 92 106 85 50 75 43 37 33 24 30 23 19 21 24 11 28 50 5 17 16 19 7 13 12 11 11 14 12 5 26 14 14 9 14 11 164 600 2,457 Jul 629 61 100 110 87 74 67 46 43 35 20 27 19 22 18 22 10 32 51 18 18 11 13 12 14 14 9 13 12 13 8 15 13 14 9 15 11 157 633 2,515 oct 659 67 113 110 88 74 61 47 42 35 17 31 17 21 19 23 12 27 55 12 18 16 15 8 14 15 11 15 12 13 13 17 17 11 11 12 11 155 642 2,573 Ene 677 144 126 105 88 80 54 49 43 31 23 30 22 25 24 23 21 34 54 5 16 17 16 11 14 14 12 16 14 12 12 14 17 10 11 10 11 171 712 2,791 2010 Abr 726 161 143 109 93 79 55 53 40 33 31 30 30 28 26 24 24 23 22 21 20 15 15 15 14 14 14 13 13 12 11 10 10 10 9 7 7 169 701 2,861 % Variacin abr-10/ abr-2009 12.21 292.68 55.43 2.83 9.41 58 -26.67 23.26 8.11 0 29.17 0 30.43 47.37 23.81 0 118.18 -17.86 -56 320 17.65 -6.25 -21.05 114.29 7.69 16.67 27.27 18.18 -7.14 0 120 -61.54 -28.57 -28.57 0 -50 -36.36 3.05 16.44
25.38 5.63 5.00 3.81 3.25 2.76 1.92 1.85 1.4 1.15 1.08 1.05 1.05 0.98 0.91 0.84 0.84 0.8 0.77 0.73 0.70 0.52 0.52 0.52 0.49 0.49 0.49 0.45 0.45 0.42 0.38 0.35 0.35 0.35 0.31 0.24 0.24 5.91 26.67 100
Nota: 1. 2.
27
Dentro del sector Manufacturero, en la rama de industria de bienes de consumo, las ocupaciones de trabajador agrcola calificado y agricultor explotador en cultivo de caa de azcar representaron en abril del 2010 el 44.36% de trabajadores en dicha actividad econmica.
Tabla 11. Ciudad de Chiclayo: Evolucin de ocupaciones en industria de bienes de consumo, 2009-2010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009 Cdigo 612026 612006 971051 611003 971011 952004 462001 413009 843013 885003 868009 421008 375016 766034 872001 771003 421001 952019 875003 831022 375013 783012 382001 943002 742014 381005 942008 782002 766004 423003 999001 Ocupacin Trabajador agrcola calificado, caa de azcar Agricultor explotador, cultivo/caa de azcar Pen agropecuario, migrante Caporal, mayordomo de hacienda Cortador de caa de azcar Guardin Auxiliar de oficina Secretaria Otros obreros de la fabricacin de productos derivados Chofer particular Maestro de obras en general Empleado, embarque/mercadera Vendedor, comercio Panadero-pastelero, en general Conductor - chofer de maquinaria agrcola Costurera-modista Almacenero Vigilante Conductor de gra mvil Empleado o ayudante de imprenta en general Representante, ventas/comercio Electricistas gral., construc. Instal. Elec., cine Empleado, fisco Conserje Obrero textil Auxiliar, contador Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes Mecnico automviles, camiones, motocicletas, autobs, Clasificador de caf o de te Empleado de oficina en general Ocupacin no especificada Otros Total Ene Abr Jul oct Ene 2010 Abr % Variacin abr-10/ abr-2009
4498
4542
4557
4496
4737
4618
49.71
1.67
197 163 114 100 94 99 84 64 65 66 23 56 18 50 15 31 34 23 22 6 26 24 23 37 20 1488 1,300 8,740
193 161 122 100 92 87 86 67 73 65 45 50 19 50 24 30 34 26 25 20 26 24 22 22 26 1388 1,347 8,766
192 168 126 104 94 92 84 72 83 65 36 52 21 50 26 29 32 25 24 31 28 24 22 29 25 1396 1,418 8,905
193 169 123 112 93 92 80 77 79 65 48 55 25 50 29 28 33 33 25 25 29 23 22 27 20 1379 1,536 8,966
256 172 128 120 92 91 83 75 85 63 51 55 24 50 28 40 33 31 28 28 29 23 22 31 20 1397 1,667 9,459
241 169 134 110 93 90 80 82 77 63 61 58 52 50 47 45 30 29 28 28 27 22 22 13 9 1396 1,616 9,290
2.59 1.82 1.44 1.18 1.00 0.97 0.86 0.88 0.83 0.68 0.66 0.62 0.56 0.54 0.51 0.48 0.32 0.31 0.30 0.30 0.29 0.24 0.24 0.14 0.10 15.03 17.4 228
24.87 4.97 9.84 10 1.09 3.45 -6.98 22.39 5.48 -3.08 35.56 16 173.68 0 95.83 50 -11.76 11.54 12 40 3.85 -8.33 0 -40.91 -65.38 0.58
5.98
Nota: 1. 2.
28
3.3
Oficios aprendidos a travs de la experiencia
Mediante la encuesta de Hogares, especializada en niveles de empleo, estimamos que existen 84 mil 119 personas vulnerables que: aprendieron un oficio mediante la experiencia, no han llevado un curso de capacitacin y tienen como mximo nivel de estudio alcanzado los secundarios. (Tabla 12) Los principales oficios aprendidos en base a la experiencia, en la ciudad de Chiclayo, son: Albailes y mamposteros, Conductores de automviles, taxis y camionetas, Tejedores en telares o tejidos de punto y afines, Costureros, bordadores y afines, Trabajadores calificados de cultivos extensivos, Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor y Cocineros.
Tabla 12. Ciudad de Chiclayo: Personas* que con oficios aprendidos a travs de la experiencia vs ocupacin que desempea, 2007
Cdigo Oficios Aprendieron por experiencia** 9,833 9,250 8,158 7,700 5,761 5,658 5,346 32,413 % Ocupadas en ocupaciones relacionadas 5,009 *** 7,753 *** 394 *** 1,843 *** 677 *** 2,367 *** 1,715 *** %
341 432 411 413 311 361 463
Albailes y mamposteros Conductores de automviles, taxis y camionetas Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines Costureros, bordadores y afines Trabajadores calificados de cultivos extensivos Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor Cocineros Otras
11.69 11.00 9.70 9.15 6.85 6.73 6.36 38.53
50.94 83.82 4.83 23.94 11.75 41.83 32.08
Total 84,119 100.00 Notas: * Personas que cuentan hasta el nivel educativo secundario y no han recibido ningn curso de capacitacin para el trabajo. ** Se consideran los oficios con ms de 30 datos. *** Menos de 30 observaciones. Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Respecto a los oficios aprendidos a travs de la experiencia vs ocupacin que desempean actualmente, de manera referencial se observa que la mayor proporcin a continuar desarrollando una ocupacin relacionada al oficio aprendido se da en: Conductores (83.82%); expresado en un mayor de ratio de ocupacin en ocupaciones relacionadas. Adems, ms de la mitad de albailes y mamposteros desarrollan una ocupacin relacionada. Asimismo, los mecnicos ajustadores de vehculos de motor, los cocineros y los costureros, bordadores y afines que aprendieron un oficio, desarrollan una ocupacin relacionada a dicho oficio con: 41.83%, 32.08% y 23.94% respectivamente (Tabla 12).
29
El 73.18% de la PEA en la regin de Lambayeque alcanz como mximo los estudios secundarios. De este porcentaje, en la ciudad de Chiclayo, se identifica a 84 mil 119 personas que aprendieron sus oficios a travs de la experiencia, ya que, no han llevado algn curso de capacitacin y tienen como mximo nivel alcanzado los estudios secundarios. Dentro de los oficios ms recurrentes aprendidos a travs de la experiencia, se encuentran, los Albailes y mamposteros correspondientes al sector Construccin y los Conductores de automviles, taxis y camionetas y Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor pertenecientes al sector Transporte, almacenamiento y comunicacin. En el sector Industrial se puede identificar a los Tejedores en telares o tejidos de punto y afines, Costureros, bordadores y afines dentro de la rama textil y a los Trabajadores calificados de cultivos extensivos correspondientes a la rama agroindustrial. Dentro del sector servicios, se puede considerar a los Cocineros como uno de los oficios aprendidos con mayor recurrencia. En cuanto al volumen de personas que se vienen desempeando en ocupaciones similares al oficio aprendido, se puede identificar que los conductores, albailes y trabajadores calificados en cultivos extensivos tienen una participacin mayor. Es importante mencionar que este resultado es referencial, debido a que se consideraron los oficios con ms de 30 datos.
30
4. DEMANDA DE TRABAJO
Esta seccin tiene como objetivo central Determinar las Ocupaciones ms Demandadas en la Regin; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la informacin realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo).
La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o suministrar12, es decir del comportamiento de las actividades econmicas en un determinado mbito geogrfico, adems depender del valor de mercado de dichos productos o servicios. Mientras ms valorados sean los bienes o servicios que se derivarn por medio del trabajo existir una mayor demanda de trabajo en dicho segmento. Los desplazamientos de la demanda de trabajo (derecha o izquierda) son determinados por los cambios en la demanda del producto en el mismo sentido (+) del cambio si mantenemos los otros factores constantes; la variacin de la productividad (+), la variacin del nmero de empresas (+), y la variacin de precios de otros factores como las materias primas, la tierra o el capital; la direccin del cambio depender si son sustitutos brutos13 o complementarios brutos14. Determinar las ocupaciones en las cuales se demanda personal, resulta en la mayora de los casos un trabajo muy arduo, dado que las empresas utilizan diferentes mecanismos de reclutamiento; entre los principales mecanismos tenemos a los diarios y las bolsas de trabajo, en un segundo plano utilizan las consultoras, que en su gran mayora, son para las ocupaciones de un nivel de responsabilidad IV y V (Gerentes, Sub Gerentes, Jefes de reas, entre otros).
12
La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que la demanda de trabajo depende directamente de la demanda del producto o servicio. Por ejemplo una disminucin de la demanda de automviles reduce la demanda de trabajadores de automviles. Esta definicin implica que la demanda de un determinado tipo de trabajo est en funcin de: la productividad de este tipo de trabajo y del valor de mercado del producto. Mc Conell C., Brue S. (2007) Economa Laboral, sptima edicin. En la misma direccin del cambio (efecto sustitucin mayor al efecto produccin). En sentido contrario al cambio (efecto produccin mayor que efecto sustitucin).
13 14
31
Proceso de Recoleccin de Informacin

Para el caso de la regin Lambayeque se ha procedido a sistematizar la informacin de la seccin de demanda de los principales diarios de circulacin regional, en dicha seccin se publican la demanda de personal para las empresas del medio. El procesamiento de esta informacin permite identificar tambin las principales tareas, funciones, competencias, requisitos acadmicos, entre otras variables de dichas ocupaciones; lo cual, permitir posteriormente proporcionar insumos importantes para la elaboracin de perfiles ocupacionales, de aquellas que registren una mayor demanda por las empresas, con el fin de continuar con los trabajos de certificacin de competencias laborales.
Asimismo, es necesario acotar que el anlisis de dicha informacin de demanda para esta seccin del documento, se concentra en las ocupaciones clasificadas dentro del nivel de responsabilidad I y II.
4.1.
Ocupaciones ms demandadas
Las ocupaciones ms demandadas de nivel I y II relacionadas a la hotelera, turismo y especficamente a la gastronoma, encontramos a los mozos, azafata de servicio de comidas/personal, cocineros, cocinero chef, barman, cajero restaurante, ayudante de cocina/auxiliar de cocina. Las ocupaciones ms demandadas de nivel I y II, relacionadas a la rama de actividad econmica de servicios, encontramos a: Empleados de crditos (financieras), vigilantes de seguridad, cobrador de deudas y limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes. Las ocupaciones ms demandadas inmersas en las actividades agroindustriales o agrcolas, encontramos a: obrero agrcola, Ayudante y consejero agrcola. Las ocupaciones ms demandas relacionadas al transporte, almacenamiento y comunicacin encontramos a: Conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn; almacenero; empleado de almacenaje y aprovisionamiento; vendedores por telfono; operario de almacn / ayudante de almacn; electricista de vehculos. (Tabla 13).
32
Tabla 13. Lambayeque: Ocupaciones ms demandadas

Cdigo 971033 375015 375002 885005 375018 419014 564005 419007 381016 523003 453004 381005 523001 941007 342003 421001 365004 375001 454009 373002 522002 523002 375013 413009 364007 927007 413012 573001 572042 942008 381017 392001 451011 454012 375003 415001 451010 454008 418006 421003 945044 945049 984028 419015 952019 418002 391028 419009 783014 Ocupacin Obrero agrcola, ayudante Representante, ventas/tcnico Agente, ventas Conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn Vendedor, tcnico Empleado, servicios financieros Vigilante de seguridad (privados) Empleado, crditos Auxiliar administrativo Mozo Cobrador, deudas Auxiliar, contador Azafata, servicio de comidas/personal Cocinero Consejero, agrcola Almacenero Tcnico, mercadotecnia (marketing) Agente distribuidor Recepcionista Agente inmobiliario Cocinero, chef Barman Representante, ventas/comercio Secretaria Asistente de gerencia Vendedor ambulante, otros Secretaria, ejecutiva/bilinge Demostrador (a) de artculos Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes Auxiliar de comercializacin Anfitrin Cajero, tienda Recepcionista, hotel Agente, ventas/comercio Digitador Cajero, restaurante Empleado, informes Empleado, contabilidad Empleado, almacenaje y aprovisionamiento Vendedores por telfono Ayudante de cocina / auxiliar de cocina Operario de almacn / ayudante de almacn Empleado, seguros Vigilante Empleado, caja Diseador, productos comerciales Empleado, finanzas Electricista de vehculos Otros Obs 6 74 35 24 53 44 18 39 36 19 24 29 16 18 6 19 18 11 13 5 16 10 10 16 15 7 11 6 6 9 6 7 6 9 9 7 5 7 7 6 5 8 8 5 5 6 5 5 5 274 Vacantes 1724 130 95 76 72 55 50 40 39 37 32 31 30 27 25 25 24 20 18 17 17 17 16 16 15 13 12 12 11 11 10 10 10 10 9 9 9 9 8 8 8 8 8 7 7 6 5 5 5 1619 % 38.5 2.9 2.1 1.7 1.6 1.2 1.1 0.9 0.9 0.8 0.7 0.7 0.7 0.6 0.6 0.6 0.5 0.4 0.4 0.4 0.4 0.4 0.4 0.4 0.3 0.3 0.3 0.3 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.1 0.1 0.1 0.1 36.2 100.0 Cum. 38.5 41.4 43.5 45.2 46.8 48.1 49.2 50.1 50.9 51.8 52.5 53.2 53.9 54.5 55.0 55.6 56.1 56.6 57.0 57.3 57.7 58.1 58.5 58.8 59.1 59.4 59.7 60.0 60.2 60.5 60.7 60.9 61.1 61.4 61.6 61.8 62.0 62.2 62.3 62.5 62.7 62.9 63.1 63.2 63.4 63.5 63.6 63.7 63.8 100.0
Total 1008 4477 Fuente: MTPE-Censo de Demanda en bolsas de trabajo pblicas y privadas, diarios, 2009-2010 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
33
Durante el periodo 2009 -2010 (I trimestre 2010) se ha detectado una demanda de personal en las ocupaciones correspondientes a los sectores de Servicios, especficamente en la rama de Restaurantes y hoteles, Agricultura e Industria, adems del sector de Transportes, Almacenamiento y Comunicacin.
Dentro del sector Servicio, en la rama de Restaurantes y Hoteles, encontramos a los mozos, azafata, cocineros, barman, cajero, ayudante de cocina; en otras ramas podemos identificar: empleados de crditos en entidades financieras, vigilantes de seguridad y cobrador de deudas, limpiadores.
Se pudo identificar una gran demanda por las ocupaciones correspondientes al sector Agroindustrial como son los obreros agrcolas, ayudantes y consejeros.
En el sector Transporte, almacenamiento y comunicacin se identifica al Conductor de (autobs, automvil, camioneta, camin o furgn), almacenero, empleado de almacenaje y aprovisionamiento operario/ayudante de almacn, electricista de vehculos.
En el sector Comercio, se identifican como ocupaciones demandadas a los representantes de ventas, vendedores, otros comerciantes vendedores al por menor, cajero de tienda y vendedores por telfono.
34
5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA)
Esta seccin tiene como objetivo realizar el balance entre la oferta que existe en la regin y la demanda determinada a travs del censo realizado en los diarios y bolsas de trabajo.
El desarrollo de las secciones 3 y 4 nos dan la oportunidad de realizar un balance de manera general entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo; en ese sentido, podemos observar que existe una articulacin entre la oferta y ocupaciones demandadas; por ejemplo dentro del sector Servicios, en la rama de actividad Restaurante y Hoteles existe un balance en las ocupaciones de cocineros. Complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de chef, mozo, azafata, servicio de comidas/personal, barman, recepcionista, limpiador de: fbricas, hoteles, oficinas y restaurantes y cajero de restaurante. Dicha actividad econmica se ha visto favorecida en estos ltimos tiempos por el incremento del flujo turstico (interno y externo); por lo tanto, sera oportuno desarrollar los procesos certificacin de competencias laborales en la ocupacin de cocinero y las dems ocupaciones que est requiriendo el mercado de trabajo vinculado a esta rama de actividad. Dentro del sector construccin es de conocimiento que para los oficios de albailera y mampostera, existe un gran segmento de personas que ha aprendido dicho oficio a travs de su trayectoria laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construccin, barnizadores y pintores de brocha, electricistas de obras y afines, entre otros), y ante el crecimiento de este sector en los ltimos aos resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificacin de competencias (Maestro de Obras, Instalacin y Mantenimiento de Sanitarios, Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas). Dentro de la actividad de transporte podemos encontrar un balance entre los oficios de Conductores de automviles, taxis y camionetas, con la ocupaciones de conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn, chofer
35
particular; en virtud de ello, esta ocupacin se muestra con potencial a ser certificada; asimismo, con la finalidad de cerrar el circuito en esta actividad sera recomendable considerar la ocupacin de tcnico mecnico de vehculos. Por otro lado, la reactivacin de la economa nacional ha generado que las empresas comerciales potencien su fuerza de venta; en virtud de ello existe una demanda latente de vendedores; es por ello, importante considerar dicha ocupacin dentro del proceso de Certificacin de Competencia Laboral.
Tabla 14. Chiclayo: Balance ocupacional (oferta demanda) OFERTA SECTORES ECONMICOS SERVICIOS:
1. Cocineros Hotelera, Turismo y Gastronoma Cocinero Chef Mozo Azafata, Servicio De Comidas/Personal Barman Recepcionista Limpiador De: Fabricas, Hoteles, Oficinas Y Restaurantes Cajero, Restaurante Ayudante De Cocina / Auxiliar De Cocina
DEMANDA
2.
Actividades Relacionadas con el Hogar
Vigilante de seguridad (privados)
CONSTRUCCIN:
Albailes y Mamposteros
Nota: dentro de este oficio se ubican: Obreros de construccin de edificaciones. Barnizadores y pintores (brocha).
Electricistas de obras y afines
36
INDUSTRIA MANUFACTURERA
1. Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines Costureros, bordadores y afines Textil y Confecciones
Nota: dentro de este oficio de tejedores se ubican los tejedores en telares de punto, ganchillo y afines.
Asimismo, los oficios de costurero, bordadores y afines se realizan con el apoyo de maquinas industriales o semindustriales. las cuales facilitan el desarrollo de la costura recta, plana y el correspondiente bordado.
2. Trabajadores calificados de cultivos extensivos
Agroindustria Obrero agrcola, ayudante Consejero, agrcola
Nota: dentro de este oficio se ubican los trabajadores agrcolas clasificados por tipo de producto (hortalizas, frutas, caf, arroz, entre otros).
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIN

Conductores de automviles, taxis y camionetas Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor Conductor De Autobs, Automvil, Camioneta, Camin o Furgn Electricista De Vehculos Almacenero Empleado, Almacenaje Y Aprovisionamiento Operario De Almacn / Ayudante De Almacn
COMERCIO
Agente, Ventas Vendedor, Tcnico Representante, Ventas/Comercio Vendedor Ambulante, Otros Representante, Ventas/Tcnico Demostrador (a) De Artculos Otros, Comerciantes Vendedores Al Por Menor (No Ambulatorio) Auxiliar De Comercializacin Vendedor por telfono Cajero, Tienda
37
Dentro de la actividad Servicios (en la rama Hotelera, tursmo y gastronoma), se ha registrado un balance entre la oferta y demanda del mercado de trabajo en la ocupacin de cocinero; complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de ayudante de cocina / auxiliar de cocina, mozos, barman, mesero, recepcionista de hotel, limpiador de: fbricas, hoteles, oficinas y restaurantes y conserje de hotel. En ese sentido, sera oportuno desarrollar los procesos certificacin de competencias laborales en la ocupacin de cocinero y las dems ocupaciones que est requiriendo el mercado de trabajo vinculado a esta rama de actividad. Dentro del sector construccin es de conocimiento que para los oficios de albailera y mampostera, existe un gran segmento de personas que ha aprendido dicho oficio a travs de su trayectoria laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construccin, barnizadores y pintores de brocha, electricistas de obras y afines, entre otros), y ante el crecimiento de este sector en los ltimos aos resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificacin de competencias (Maestro de Obras, Instalacin y Mantenimiento de Sanitarios, Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas). Dentro de la actividad de confecciones del sector manufacturero, se observa un balance entre los oficios de trabajadores calificados de cultivos extensivos y las ocupaciones de operario agrcola, ayudante y consejero agrcola; dicha situacin delimita a estas ocupaciones como potenciales para ser consideradas dentro de un proceso de certificacin. Dentro de la actividad de transporte podemos encontrar un balance entre los oficios de conductores de automviles, taxis y camionetas y mecnicos y ajustadores de vehculos de motor, con las ocupaciones de conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn, chofer de taxi y electricista de vehculos. Finalmente, como se ha comprobado la regin cuenta con una actividad comercial muy marcada, en virtud de ello existe una demanda latente de vendedores; es por ello, importante considerar dicha ocupacin dentro del proceso de Certificacin de Competencia Laboral.
38
6. DINMICA OCUPACIONAL
Esta seccin tiene como objetivo clasificar las ocupaciones de acuerdo a su crecimiento y participacin, a fin de determina aquellas que presentan una mejor perspectiva de crecimiento.
6.1.
Identificacin de las ocupaciones ms dinmicas.
Las secciones anteriores del presente documento, nos permitieron determinar una diversidad de actividades econmicas en la ciudad de Chiclayo; entre las principales, por su accin generadora de empleo y aportes al P.B.I. tenemos a las actividades de Agricultura y Pesca, Industria, Comercio, Servicios y Transporte, almacenamiento y comunicaciones. La aplicacin de la metodologa y el anlisis de los resultados se centran en dichos sectores definidos y sealados anteriormente; para una mejor presentacin y comprensin de los resultados se han separado las ocupaciones por nivel de responsabilidad. Durante el 2005-2007 se observa la presencia de 143 ocupaciones de los niveles de responsabilidad I y II en la ciudad de Chiclayo, de ellas 24 presentaron una dinmica definida, siendo evaluadas en funcin de las actividades econmicas.
6.1.1 Agricultura y Pesca De las 14 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II recurrentes en las actividades Agricultura y pesca, identificamos una (01) ocupacin en desarrollo (Vigilantes de seguridad para empresas privadas), es decir cuentan con una alta participacin y un alto crecimiento (Grfico 9).
39
Grfico 9. Agricultura y pesca
Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
6.1.2 Industria De las 43 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II recurrentes en las actividades Agricultura y pesca, identificamos una (01) ocupacin nueva (Operadores de prensa mecnica), es decir cuentan con una baja participacin y un alto crecimiento Las ocupaciones en desarrollo, corresponden a: Almacenero, obrero agrcola/ayudante, empleado para despacho, maquinista de produccin y tcnico de ingeniera y produccin, es decir cuentan con alta participacin y alto crecimiento. Se identifica como ocupacin madura a los mecnicos de mquinas en general (agricultura) y dentro de las ocupaciones paralizadas se encuentran los empleados de despacho. (Grfico 10).
40
Grfico 10. Industria
6.1.3 Comercio En la actividad comercial se observan 30 ocupaciones, de las cuales 7 presentan una dinmica definida, las cuales se identifican a cinco (05) ocupaciones en desarrollo (empleados en facturas, vendedores de farmacia, comerciante de combustible/grifero, representantes de ventas de comercio y repartidores), es decir cuentan con una gran participacin y un alto crecimiento (Grfico 11).
41
Grfico 11. Comercio
Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
6.1.4 Transporte, almacenamiento y comunicaciones En la actividad transporte, almacenamiento y comunicaciones se observan 7 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II, las cuales podemos identificar a una (01) ocupacin madura (vigilantes de seguridad en empresas privadas), es decir cuenta con una alta participacin y un bajo crecimiento (Grfico 12).
42
Grfico 12. Transporte, almacenamiento y comunicaciones
6.1.5 Servicios En la rama de actividad econmica servicios se observan 49 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II, las cuales podemos identificar a siente (07) ocupaciones tienen una dinmica definida. Se identifica a una (01) ocupacin nueva (auxiliar de contador), es decir cuenta con un alto crecimiento y una baja participacin. Asimismo, identificamos a cuatro (04) ocupaciones en desarrollo (limpieza, asistente de farmacia, recepcionista y asistente de biblioteca), es decir cuentan con una alta participacin y alto crecimiento. (Grfico 13).
43
Grfico 13. Servicios
*/Incluye: Servicios no Gubernamentales y Establecimientos Financieros, Seguros, Bienes, Inmuebles Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
De acuerdo a los resultados presentados podemos concluir que las ocupaciones ms dinmicas por rama de actividad y segn el nivel de responsabilidad I y II son: En el sector Agricultura y Pesca, se identifica una ocupacin en desarrollo: Vigilante de seguridad para empresas privadas. En el sector Manufactura, podemos identificar ocupaciones en desarrollo: Almacenero, Obrero agrcola/ayudante, Empleado para despacho, Maquinista de produccin y Tcnico de ingeniera y produccin; y una ocupacin nueva: Operadores de prensa mecnica. Dentro de Comercio identificamos como ocupaciones en desarrollo a: Empleados en facturas, Vendedores de farmacia, Comerciante de combustibles/griferos, Representantes de ventas de comercio y Repartidores. En el sector Servicio se observa a las ocupaciones en desarrollo: Limpieza, Asistente de farmacia, Recepcionista y Asistente de biblioteca y una ocupacin nueva: Auxiliar de contador.
44
7. CONCLUSIONES
El anlisis de la informacin recolectada ha permitido extraer las siguientes conclusiones: 1. La principal actividad econmica generadora de bienes y servicios, durante los aos 1994 y 2008, es el sector Comercio, y durante los ltimos periodos de estudio las actividades de: Construccin, Restaurantes y hoteles y Transportes y comunicaciones y Pesca presentaron incrementos importantes. 2. Las actividades generadoras de empleo son: Servicio, Transporte, Almacenamiento y Comunicacin, Industria. Asimismo, las actividades que concentran una mayor cantidad de trabajadores son: Servicio, Industria y Comercio. 3. La ciudad de Chiclayo es la principal provincia de Lambayeque, la cual alberga el 43.58% de la PET Regional; que corresponde a 372 mil 089 personas, de los cuales el 40.41% se encuentra en condicin de inactividad. 4. Se puede decir que los oficios aprendidos en base a la experiencia, en la ciudad de Chiclayo, representan a una poblacin de 84 mil 119 personas, siendo los principales oficios aprendidos: Albailes y mamposteros, Conductores de automviles, taxis y camionetas, Tejedores en telares o tejidos de punto y afines, Costureros, bordadores y afines, Trabajadores calificados de cultivos extensivos, Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor y Cocineros. 5. Las ocupaciones con mayor demanda corresponden a: mozo, azafata, cocineros, barman, cajero, ayudante de cocina, empleados de crditos en entidades financieras, vigilantes de seguridad y cobrador de deudas, limpiadores, obrero agrcola, ayudante consejero, conductor de (autobs, automvil, camioneta, camin o furgn), almacenero, empleado de almacenaje y aprovisionamiento, vendedores por telfono, operario/ayudante de almacn, electricista de vehculos. 6. A travs de la teora del ciclo vital de productos y/o servicios, se pudo concluir que las ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II, en los distintas ramas de actividades econmicas, e identificadas como ocupaciones nuevas; corresponden a: operador de prensa mecnica y auxiliar de contabilidad; y las ocupaciones en desarrollo, corresponden a: vigilante, almacenero, obrero agrcola/ayudante, empleado para despacho, maquinista de produccin, tcnico de ingeniera y produccin, empleados en facturas, vendedores de farmacia, comerciante de combustibles/griferos, representantes de ventas de comercio y repartidores, limpieza, asistente de farmacia, recepcionista y asistente de biblioteca
45
7. Las ocupaciones con potencial para el desarrollo de perfiles ocupacionales para ser incluidas dentro del proceso Certificacin de Competencias Laborales, debido a que presentaron recurrencia en ocupaciones especficas, se identificaron como ocupaciones nuevas, en desarrollo y actualmente cuentan con demanda son: ACTIVIDAD ECONMICA Servicio Comercio Construccin OCUPACIONES (DEMANDA y OFERTA) Cocinero. Ayudante de cocina/auxiliar de cocina Mozo Barman Recepcionista de hotel Limpiador de fbricas, hoteles, oficinas y restaurantes Conserje de hotel Conductor De Autobs, Automvil, Camioneta, Camin o Furgn. Electricista De Vehculos Vendedores de comercio al por menor Las ocupaciones vinculadas al oficio de Albailes y mamposteros (Maestro de Obras, Instalacin y Mantenimiento de Sanitarios, Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas) Tejedores en telares o tejidos a punto (costureros punto plano) Costureros, bordadores y afines (Bordadores) Ocupaciones Relacionadas con el oficio de Trabajadores de cultivo extensivo (Trabajadores agrcolas calificados)
Transporte
Manufactura
Agricultura
46
8. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
BCRP, Sntesis de la dinmica econmica, 2009-2010 INEI. Informe Tcnico. Producto Bruto Interno Trimestral N 02 Mayo 2010 Comportamiento de la Economa Peruana Primer Trimestre 2010. INEI. Informe Tcnico. N1 Agosto. Producto Bruto Interno por Departamentos. 2009. INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2007. INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2008. MANPOWER. Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010. MTPE, Boletn de Economa Laboral: Uso del tiempo e inequidades de gnero en el trabajo remunerado y domstico en Lima Metropolitana. N 40. Ao 12. Agosto 2008. MTPE, Clasificacin de las ocupaciones en Lima Metropolitana segn su participacin y crecimiento en el perodo 2003-2006, 2006. MTPE, Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana,2007. MTPE, Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana, 2008. MTPE, Informes Estadsticos Mensual, 2008-2010. SENA, Metodologa para la determinacin de la dinmica ocupacional, 2010.
47
9. ANEXOS
9.1. Fuentes
Se evaluaron las fuentes de informacin secundarias ms slidas con inferencia a nivel regional y local que permitan conocer el comportamiento de la dinmica ocupacional. Aquellas fuentes de informacin (diarios, bolsas de trabajo) que no contaban con informacin fsica, virtual o se encontraban en procesos de revisin, consolidacin o consistencia al momento de llevarse a cabo este informe no han podido ser evaluados.
9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. Es la Encuesta Nacional de Hogares - ENAHO15, es ejecutada por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica. Se realiza a nivel nacional en el rea urbana y rural, de los 24 departamentos del pas y en la Provincia Constitucional del Callao. Los objetivos especficos que busca esta encuesta son: Generar indicadores mensuales, que permitan conocer la evolucin de la pobreza, del bienestar y de las condiciones de vida de los hogares. Efectuar diagnsticos (mensuales) sobre las condiciones de vida y pobreza de la poblacin. Medir el alcance de los programas sociales en la mejora de las condiciones de vida de la poblacin. Servir de fuente de informacin a instituciones pblicas y privadas, as como a investigadores. Permitir la comparabilidad con investigaciones similares, en relacin a las variables investigadas. Los niveles de inferencia de la ENAHO, de las variables estudiadas permiten hacer inferencias a nivel nacional, de manera anual, trimestral, en el rea urbana y rural; a nivel departamental, Lima Metropolitana, en la Costa, Sierra y Selva, as como sus variantes por rea.
15
http://www1.inei.gob.pe/web/enaho/180-Ficha-2007.pdf
48
9.1.2. Encuesta Nacional Especializada en Niveles de empleo. La encuesta especializada en niveles de empleo ENIVE16, es ejecutada por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP, durante el tercer trimestre de cada ao. El objetivo que busca esta encuesta es: Obtener informacin sobre la estructura y las tendencias de cambios de la fuerza laboral a travs de indicadores socioeconmicos referentes a niveles de empleo e ingreso, grupos y categoras ocupacionales, trabajo habitual, migracin, calificacin para el trabajo, u otros referentes a la disponibilidad y utilizacin de los recursos humanos del pas. La encuesta tiene inferencia a nivel de ciudades, Lima Metropolitana, recientemente se han ejecutado encuestas con inferencia a nivel distrital, principalmente en Lima Norte y Lima Sur, por la implementacin de observatorios socioeconmicos y laborales.
9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios. La Encuesta de Sueldos y Salarios - ENSYS17, es ejecutada por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, desde el ao 1957, de manera semestral directamente se las planillas de remuneraciones. El fin es conocer el nivel, estructura, distribucin y evolucin de las remuneraciones nominales y reales de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, en Lima Metropolitana. Los objetivos especficos que busca esta encuesta son: Conocer el nivel, la estructura y la evolucin de las remuneraciones nominales y reales de la actividad privada. Conocer la distribucin de las remuneraciones en funcin a algunas variables especficas tales como: negociacin colectiva, antigedad en la empresa, edad del trabajador, entre otras. Proporcionar y facilitar a la comunidad empresarial, acadmica, laboral y al pblico en general, informacin estadstica actualizada que permita la difusin y seguimiento de polticas salariales en el mbito de los diferentes segmentos del mercado laboral urbano.
16 17
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_enaho_2007.pdf http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_ensys_2008.pdf
49
Los niveles de inferencia, son Lima Metropolitana, tamao de empresa y ramas de actividad econmica (agricultura y pesca, minera, industria, electricidad, gas y agua, construccin, comercio, transporte, almacenamiento y comunicaciones, establecimientos financieros y seguros y servicios no gubernamentales).
9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas. La encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas EROES18, es ejecutada por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo. Su periodicidad trimestral. Los objetivos especficos que busca esta encuesta son: Conocer las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones especficas inherentes a la actividad econmica de las empresas del sector privado. Conocer el nivel de empleo generado, por ocupacin especfica en la actividad econmica. Conocer la evolucin de la distribucin de ocupaciones especficas por actividad econmica. Los niveles de inferencia a nivel de mbito geogrfico es Lima Metropolitana y las ciudades que espordicamente se evalan, tamao de empresa; a nivel de ramas de actividad econmica los establecimientos financieros y seguros, transportes almacenamiento y comunicaciones, restaurantes y hoteles (I trimestre); industria (bienes intermedio y de capital), electricidad, gas y agua (II trimestre); la construccin, comercio al por menor (III trimestre); e industria bienes de consumo (IV trimestre).
18
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_eroe_2008.pdf
50
9.1.5. Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo. La Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo ENVME19, viene siendo ejecutada desde el ao 1969 por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP, durante el primer da de cada mes. La encuesta y su cobertura han ido cambiando en funcin de la dinmica laboral as como sus necesidades de informacin, a partir del 1997 se evalan el comportamiento del empleo en ciudades comenzando con 12 ciudades (actualmente se evalan 29 ciudades), adems se incorporo al anlisis el comportamiento del empleo en empresas pequeas y medianas, a partir del cual se obtiene informacin del comportamiento del mercado laboral del por lo menos el 84% de la PEA asalariada. Sus objetivos especficos son: Conocer el comportamiento de la variacin en la demanda de mano de obra en empresas del sector privado. Determinar las causas que inciden en el aumento o disminucin de trabajadores por ramas de actividad y categora ocupacional (empleados y obreros). Proporcionar informacin estadstica confiable y oportuna que permita a las entidades gubernamentales y a los planificadores del empleo, disear polticas, programas y proyectos referidos a la promocin del empleo. Los niveles de inferencia de esta encuesta engloban a las ciudades estudiadas, tamao de empresa, ramas de actividad econmica20 (extractivas, industria, electricidad, gas y agua, comercio, transporte almacenamiento y comunicaciones).
9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo. La base de demanda de la Red CIL PROEmpleo es ejecutado por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de la sistematizacin de las vacantes de empleo21 que el sector empresarial solicita al ministerio a travs de las
19 20
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_envme_2008.pdf
A partir de junio del 2007 la rama de actividad econmica electricidad, gas y agua se incluye dentro de servicios.
21
Los puestos de trabajo se concentra a nivel de operarios y no calificados.
51
oficinas de CIL y PROEmpleo, las cuales se ingresan22 al Sistema de Intermediacin Laboral en Lnea SILNET, para que puedan ser intermediados por toda la Red23. El objetivo es minimizar las asimetras de informacin en el mercado de trabajo, difundiendo la existencia de un puesto de trabajo e identificando los buscadores de empleo que cubren el perfil requerido por las empresas. Los niveles de inferencia son a nivel de la totalidad de observaciones registradas, en el rea urbana, el nivel de desagregacin es a nivel de Departamentos, provincias y distritos, sin embargo el nmero reducido de observaciones, presencia de sesgos de seleccin, limita su expansin al mercado de trabajo local. 9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas. Corresponden a los registros administrativos de las vacantes de empleo que las entidades educativas absorben del sector empresarial por las relaciones que mantienen o por el grado de especializacin. Se sistematiz la totalidad de la informacin existente de vacantes de empleo.
9.1.8. Base de Diarios locales. La vacantes de empleo difundidas a travs de los medios de comunicacin fueron sistematizadas, aquellos avisos repetitivos en un periodo de tiempo cercano no fue incluido para no sobreestimar la verdadera magnitud, adems en aquellos avisos donde no de menciono explcitamente el nmero de vacantes se opto por poner el mnimo, singular (1) y plural (2).
9.1.9. Planilla Electrnica. Corresponde a la informacin de trabajadores reportados dentro de la planilla electrnica durante el perodo enero 2009 hasta abril 2010.
La informacin correspondiente al mes en curso debe ser ingresado como mximo el ltimo da til de cada mes.
23
22
www.empleosperu.gob.pe
52
9.2
Clasificacin de los grupos ocupacionales
53
54

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DINMICA OCUPACIONAL EN LA REGIN LAMBAYEQUE

DIRECCIN NACIONAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL

DIRECCIN DE FORMACIN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Dinmica Ocupacional Lambayeque

1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE LA INFORMACIN Y METODOLOGA

Proceso de organizacin y anlisis de la informacin

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Balance Ocupacional Oferta Demanda

Objetivo: determinar los Oficios aprendidos a travs de la experiencia

Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Metodologa representativa la teora del ciclo vital de productos y/o servicios

Alto crecimiento - baja participacin T a s a d e c r e c im ie n t o

Alto crecimiento - alta participacin

Bajo crecimiento - baja participacin

Bajo crecimiento - alta participacin

(Ocupaciones maduras o tradicionales)

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Recaba informacin de ocupaciones especficas y transversales

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Empleado. Tcnico. Operario especializado.

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Realiza labores (apoyo) en los procesos.

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2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Agricultura, Caza y Silvic. Electricidad y Agua Restaurantes y Hoteles

Pesca Construccin Servicios Gubernamentales

Minera Comercio Otros Servicios

Manufactura Transportes y Comunicaciones

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Valor Agregado Bruto

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Chiclayo:Evolucion del ndice de Empleo en empresas privadas de 10 y ms trabajadores,1997-2010

Chiclayo 110 120

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Incidencia del empleo

Ecuacin 1. Incidencia del empleo

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Tabla 3. Ciudad de Chiclayo, incidencia de empleo en empresas de 10 y ms trabajadores.

6.5 34.3 19.3 5.7 34.1 100.0

Dinmica Ocupacional Lambayeque

CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL

Caractersticas de la Fuerza Laboral Regional

Dinmica Ocupacional Lambayeque

Poblacin Econmicamente Activa (PEA) 612 204 (100% )

Inactivos 241 508

Ocupados 577 754 (94.37% )

Desempleados 34 450 (5.63% )

Subempleados 316 452 (51.69% )

Empleo Adecuado 261 303 (42.68% )

Cesantes 21 443 (3.5% )

Aspirantes 13 007 (2.12% )

Por Horas 85 598 (13.98% )

Por Ingresos 230 854 (37.71% )

Dinmica Ocupacional Lambayeque

820,923 560,830 532,710 28,121 68.3 64.9 5.0

829,298 579,299 534,205 45,094 69.9 64.4 7.8

860,011 578,570 544,114 34,456 67.3 63.3 6.0

824,360 588,774 558,018 30,756 71.4 67.7 5.2