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Recomendaciones para la entrevista de trabajo

Recomendaciones para la entrevista de trabajo

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TECNICAS DE EMPLEO
FUENTES DE RECLUTAMIENTOFUENTES DE RECLUTAMIENTO
Las empresas acuden a:Sef I.E.S.Tablones de anuncios:
Organismos Oficiales
Empresas
Centros comerciales
Anuncios en periódicosRadio y TelevisiónOrganizaciones sindicalesAsociaciones culturalesInternetConcejalías de JuventudBolsas de trabajoAyuntamientos….
 
Ahí tenemos que dejar nuestro C.V.
 
TECNICAS DE EMPLEO
m p n
n  m p   y   n   p    j 
 
ANALISIS DE NECESIDADESANALISIS DE NECESIDADES
Las personas que
reclute y seleccione
la empresa, entrarán en ella:
* 
Por sustitución:
la persona que anteriormenteocupaba el puesto se ha marchado, por despido jubilación, contratación por otra empresa…* 
Por expansión:
 la empresa crece y es preciso“crear nuevos puestos de trabajo” y cubrirlos.
 
TECNICAS DE EMPLEO
PRESELECCIÓNPRESELECCIÓN
El
seleccionador
se plantea cuestiones ante las cartas yc.v. recibidos:
 Formación, experiencia, edad, de los candidatosTrayectoria académica y profesional Explicación de la inestabilidad en empleos o vacíos en elc.v.; si se está en el paro, cuál es la razón, y cuánto hace de ello.
 
El
empleador
establecetres calificacionesde candidaturas:
 
Adecuadas
 
(candidato idóneo)
Dudosas
(serán llamados en caso de necesidad)
Inadecuadas
(candidatos rechazados)

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