des conventions collectives 2013 - 2017 :

Ngociations
Deux ententes de
principe et une
loi spciale
Aot 2013
Deux ententes de principe
ET UNE LOI SPCIALE
Les ngociations des conventions collectives
2013-2017 passeront lhistoire. Elles auront
t marques par plusieurs vnements.
Ngocier dans le contexte de la loi 30
Ds le dpart du processus de ngociation, lAlliance syn-
dicale a d composer avec les modications apportes par
la loi 30. Les parties syndicales devaient tablir un protocole
pour tablir le fonctionnement des ngociations. Lorsque
le protocole fut statu, les ngociations pouvaient alors
dbuter.
Les 19, 20 et 21 mars, les parties syndicales dposaient leurs
demandes auprs des associations patronales.
Des demandes syndicales raisonnables
LAlliance syndicale tient rappeler le caractre raisonnable
de ses demandes. Nous connaissons une priode de crois-
sance et nous battons des records de productivit jamais
vus dans notre industrie. Nous savons que nos travailleurs et
travailleuses sont des professionnels comptents et se clas-
sent parmi les meilleurs au monde.
Nos demandes rpondaient dabord un besoin de partage
des richesses; on sait que les entrepreneurs ont engendr
des records de prots dans la dernire dcennie. Nous
voulions galement amliorer les conditions de travail qui
touchent la sant et scurit et la qualit de vie des travail-
leurs et leur famille.
Lintransigeance des associations patronales
Jamais les syndicats nauront t confronts un tel mur
dintransigeance des patrons. Des cahiers volumineux de
demandes de reculs de nos conditions de travail ont t
dposs par les associations patronales. Les ngociations
sannonaient difciles. Aux tables de ngociations, les
concessions taient rares du ct des patrons.
la mi-mai, lorsque les mdiateurs ont annonc quils ne
prolongeaient pas leur mandat, lAlliance esprait toujours
une entente ngocie dans les diffrents secteurs.
La grve : un choix difcile, mais ncessaire
Depuis 27 ans, il ny avait pas eu de grve dans lindustrie de
la construction. Mais, parce que les associations patronales
ont fait preuve de fermeture et dabsence de concessions
dans leurs demandes rtrogrades, lAlliance na pas eu le
choix de dclencher une grve gnrale le 17 juin 2013.
Cette grve sest droule dans la conformit des lois. Les
travailleurs qui se sont mobiliss ont fait preuve de civisme et
de respect; lAlliance tient les remercier de leur participa-
tion et leur implication dans la dnonciation des exigences
patronales. Notre mobilisation a port ses fruits pour deux
secteurs; des demandes patronales ont t abandonnes
et deux ententes ont alors t signes pour les secteurs
rsidentiel et gnie civil-voirie.
Une loi spciale pour les secteurs institutionnel/
commercial et industriel
Malgr deux ententes sectorielles, lACQ est demeure sur
ses positions; une loi spciale, dpose le 30 juin, forait
le retour au travail des travailleurs et travailleuses de ces
secteurs. Cette loi prvoit la continuit des conditions de
travail actuelles sauf pour les salaires et les frais de
dplacement o elle prvoit une hausse de 2 %.
Ainsi, les ngociations entre lAlliance syndicale et lACQ
se poursuivront et les parties devront arriver une entente
de principe avant le 30 juin 2014. LAlliance fera le nces-
saire pour atteindre cet objectif, mais pas en sacriant nos
conditions de travail.
2
Bien que chaque secteur possde sa propre convention collective, la loi prvoit que certains articles des conventions collec-
tives doivent tre ngocis pour lensemble des travailleurs de la construction. Ceci demeure vrai malgr ladoption de la loi
spciale. Il sagit notamment des dispositions qui touchent les rgimes de base dassurances et de retraite.
Les rgimes de base sont ceux qui sappliquent lensemble des travailleurs, peu importe leur mtier, leur spcialit ou leur
occupation.
ces rgimes, peuvent sajouter des rgimes supplmentaires qui sont ngocis, aux tables de ngociations sectorielles, pour
certains mtiers ou pour certaines spcialits ou occupations. Notez cependant quil ny a pas de rgimes supplmentaires
dans le secteur rsidentiel, sauf pour les lectriciens.
Assurances
Congs annuels obligatoires
Retraite
Une cotisation horaire additionnelle de 0,05 $ pour lemployeur
sappliquera compter de chacune de ces priodes :
le 27 avril 2011
le 2 avril 2015
Cette hausse de cotisation des employeurs permettra de
bonier, dans certains cas, les assurances que reoivent les
travailleurs invalides long terme. Pour obtenir ces bonica-
tions, les individus devront rpondre certains critres. Le
comit des avantages sociaux poursuivra ses travaux visant
dnir les modalits doctroi de ces sommes.
Le tronc commun du rgime de retraite na pas t modi-
. Rappelons que malgr les difcults conomiques que
traversent bien des conomies au plan mondial, notre rgime
de retraite demeure actuellement en bonne sant nancire.
Veuillez noter que les dates des congs annuels pour les secteurs institutionnel/commercial
et industriel ont t dtermines jusquau 30 juin 2014.
Vacances dt
Du 21 juillet 2013 au 3 aot 2013
Du 20 juillet 2014 au 2 aot 2014
Du 19 juillet 2015 au 1
er
aot 2015
Du 24 juillet 2016 au 6 aot 2016
Vacances dhiver
Du 22 dcembre 2013 au 4 janvier 2014
Du 21 dcembre 2014 au 3 janvier 2015
Du 20 dcembre 2015 au 2 janvier 2016
Du 25 dcembre 2016 au 7 janvier 2017
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Des dispositions communes
AUX QUATRE SECTEURS
Les dates de congs annuels prvues aux conventions collectives
des secteurs rsidentiel et gnie civil et voirie.
Rsidentiel
EN VIGUEUR DEPUIS LE 28 JUILLET 2013
hnition auliore en fonction du rgleuent sur l'eubauche et la uobilit de la uain-d'ouvre.
Le territoire de la rgion de la Baie-James comprend le territoire bord louest par la limite Ouest du Qubec,
au sud par le parallle 5000 nord, lest par les districts lectoraux de Roberval, de Dubuc et de Saguenay
ainsi que par le prolongement vers le nord de la limite ouest du district lectoral de Saguenay et au nord par le
5800 nord.
Salaire
Augmentation de salaire dans le rsidentiel lourd et lger
28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1
er
mai 2016
2 % 2 % 2 % 2,2 %
Quelques exemples dans le secteur rsidentiel lourd
Avant la signature le 28 juillet 27 avril 2014 26 avril 2015 1
er
mai 2016
Charpentier-menuisier,
poseur de systmes intrieurs, 34,35 $ 35,04 $ 35,74 $ 36,45 $ 37,25 $
parqueteur-sableur

Briqueteur-maon 34,07 $ 34,75 $ 35,45 $ 36,16 $ 36,96 $
Quelques exemples dans le secteur rsidentiel lger
Avant la signature le 28 juillet 27 avril 2014 26 avril 2015 1
er
mai 2016
Charpentier-menuisier,
poseur de systmes intrieurs, 31,43 $ 32,06 $ 32,70 $ 33,35 $ 34,08 $
parqueteur-sableur

Pltrier 30,91 $ 31,53 $ 32,16 $ 32,80 $ 33,52 $
Manoeuvre 25,41 $ 25,92 $ 26,44 $ 26,97 $ 27,56 $
Rednition de la rgion de la Baie-James
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Traversiers, ponts et autoroutes page
Les frais pour les autoroutes et les ponts page seront dsoruais reubourss, incluant ceux du
vhicule pour le traversier.
Priode de repos
Le travailleur dispose de 15 minutes pour sasseoir et prendre une pause. Une fois vers
le milieu de lavant-midi et une autre vers le milieu de laprs-midi.
15 uinutes taux uajor la hn de sa journe de travail s'il doit continuer en teups suppluentaire.
Conciliation travail / famille
placeuent possible de l'horaire de travail au dbut du quart o la hn, avec l'accord de l'euployeur
(Ex : les garderies).
Actuellement 27 avril 2014 26 avril 2015 1
er
mai 2016
14 $ 15 $ 16 $ 17 $
Indemnit de repas : une augmentation de 3 $ sur 3 ans
Actuellement 28 juillet 2013
110 $/jour 125 $/jour
Frais de chambre et pension
Une augmentation de 15 $ compter du
28 juillet 2013 pour la dure de la convention
Actuellement 28 juillet 2013
11 $/jour 15 $/jour
Frais de stationnement :
une augmentation de 36 %
Frais de dplacement :
une augmentation de 9 %
L'indeunit passe de 0,11 $ 0,48 $ du km,
compter du 28 juillet 2013 pour la dure de la
convention pour chaque km parcouru au-del
de 40 km entre le domicile et le chantier.
Utilisation du vhicule du salari
la demande de lemployeur
L'indeunit passe de 0,11 $ 0,48 $ du km
compter du 28 juillet 2013 pour la dure de la
convention.
Frais de dplacement
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Gnie civil et voirie
EN VIGUEUR DEPUIS LE 28 JUILLET 2013
Salaire
Augmentations de salaires : 8,6 % de plus sur 4 ans
+ 2,0 % 28 juillet 2013
+ 2,1 % 27 avril 2014
+ 2,2 % 26 avril 2015
+ 0,10 $ / heure de rattrapage pour tous les mtiers (compagnons) et occupations
qui gagnent moins de 29 $ de lheure la date de la signature
+ 2,3 % 1
er
mai 2016
+ 0,10 $ / heure de rattrapage pour tous les mtiers (compagnons) et occupations
qui gagnent moins de 29 $ de lheure la date de la signature
Frais de dplacement
Le logiciel sera dornavant la rfrence dans le calcul des distances
Frais de transport : 12 % de plus sur 4 ans
Lorsque la distance entre votre domicile
et le chantier est de moins de 120 km
Rgle gnrale + 3,0 % + 3,0 % + 3,0 % + 3,0 %
Montral, Qubec, Trois-Rivires, Estrie
De 60 90 km 33,36 $ 34,36 $ 35,39 $ 36,45 $
+ de 90 km 120 km 39,73 $ 40,92 $ 42,15 $ 43,41 $
Autres rgions
De 48 72 km 19,07 $ 19,64 $ 20,23 $ 20,84 $
+ de 72 km 88 km 32,97 $ 33,96 $ 34,98 $ 36,03 $
+ de 88 km 120 km 37,31 $ 38,43 $ 39,58 $ 40,77 $
28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1
er
mai 2016
Chambre et pension : 18 $ de plus par jour sur 4 ans
Travaux situs plus de 120 km du domicile
du salari
Rgle gnrale + 3 $ + 5 $ + 5 $ + 5 $
125 $ / jour 130 $ / jour 135 $ / jour 140 $ / jour
28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1
er
mai 2016
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Primes
Prime de chef dquipe
La prime de chef dquipe passe de 5 % 6 %
compter du 27 avril 2014.
Prime pour travaux de nuit
Au 28 juillet 2013, pour les travailleurs de
revtement de chausse, la prime passe de
0,50 $ / heure 1,00 $ / heure pour les
travaux de nuit.
Prime de chef de groupe
La prime de chef de groupe passe de 7 % 8 %
compter du 27 avril 2014.
Prime pour les travaux dans un
caisson air comprim ou avec
un appareil respiratoire ventilation
assiste :
Au 28 juillet 2013, la prime passe de 0,75 $ / heure
1,00 $ / heure.
Traversiers, ponts et autoroutes page
Les frais pour les autoroutes et les ponts page seront dsormais rembourss, incluant ceux
du vhicule pour le traversier.
Utilisation du vhicule du salari la demande de lemployeur
Lindemnit passe de 0,44 $ / km 0,48 $ / km au 28 juillet 2013.
Elle passera 0,50 $ / km au 26 avril 2015.
Indemnits pour quipements
de scurit
quipements de scurit - Rgle gnrale
Lindemnit est augmente de 0,05 $ /heure au 27 avril 2014 et de 0,05 $ / heure au 1
er
mai 2016.
28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1
er
mai 2016
12,25 $ / jour 12,75 $ / jour 13,25 $ / jour 13,75 $ / jour
Frais de stationnement : 1,90 $ de plus par jour sur 4 ans
Mobilit provinciale :
lAlliance a su maintenir le statu quo
Malgr la demande patronale de lACRGTQ douvrir la mobilit provinciale tous les mtiers, lAlliance
syndicale a catgoriquement refus de cder sur ce point. Il ny a donc aucun changement dans la
convention collective 2013-2017. Les parties se sont, par ailleurs, entendues sur la mise sur pied dun comit
de travail qui se penchera sur ce problme qui touche particulirement certaines rgions.
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Institutionnel /
commercial et industriel
Une loi spciale au lieu dune entente ngocie
Salaire
Changement dans les conditions de travail
Priode dapplication Augmentation salariale Frais de dplacement
2 juillet 2013 au 30 juin 2014 2 % 2 %
Le 1
er
juillet, lAssemble nationale du Qubec a adopt
une loi spciale qui mettait n la grve dans les
secteurs institutionnel, commercial et industriel (IC-I).
Les conditions de travail contenues dans la dernire
convention collective demeurent inchanges lexcep-
tion du salaire et des frais de dplacement qui ont
t indexs de 2,0 %. Ces modications sappliquent
obligatoirement depuis le 2 juillet dernier. Cette loi est en
vigueur pour un an.
Aucune des demandes majeures de lAssociation de la
construction du Qubec (ACQ) na t incluse dans la
loi. Malgr la loi spciale, lAlliance a empch le recul
des conditions de travail des 100 000 travailleuses et
travailleurs des secteurs IC-I.
LAlliance syndicale a dnonc la loi spciale qui attaque
le droit de grve des travailleuses et des travailleurs. Elle
demande tout de mme toutes les travailleuses et tous
les travailleurs de respecter lensemble de la loi.
Ce sont le Parti libral du Qubec (PLQ) et la Coalition
avenir Qubec (CAQ) qui ont modi la loi spciale.
Le gouvernement proposait dappliquer les hausses
de salaire du secteur du gnie civil et de la voirie pour
quatre ans.
Selon lAlliance syndicale, le PLQ et la CAQ ont pris
position en faveur de lAssociation de la construction du
Qubec (ACQ) et du Conseil du patronat du Qubec. Tout
au long des dbats, ils ont attaqu les syndicats et leurs
membres. Nous devrons nous en rappeler !
Les ngociations avec lACQ reprendront dans les
prochaines semaines. LAlliance syndicale espre que
lACQ changera ses demandes. Ce sera la seule faon
den arriver une entente ngocie. Les travailleuses et
les travailleurs ont dmontr leur volont de prserver
des conditions de travail acceptables.
Frais de dplacement
Une augmentation de 2 %
Lorsque la distance entre votre domicile
et le chantier est de moins de 120 km
Qubec, Trois-Rivires, Estrie et Cantons-de-lEst
De 60 90 km 32,39 $ 33,04 $
+ de 90 km 120 km 38,57 $ 39,34 $
Autres rgions
De 48 72 km 18,51 $ 18,88 $
+ de 72 km 88 km 32,01 $ 32,65 $
+ de 88 km 120 km 36,22 $ 36,94 $
29 avril 2012 2 juillet 2013