Tipos de excedencias

Excedencia voluntaria:

Cuidado de hijos. La excedencia voluntaria se concede para el cuidado de hijos en los casos de nacimiento, adopcin o acogimiento de un menor. La duracin mxima de la excedencia es de tres aos. Esta excedencia computa a efectos de antigedad, cotizaciones y asistencia a cursos de formacin. El reingreso est garantizado durante el primer ao en el mismo puesto de trabajo, y luego en otro de categora equivalente. Algunos convenios mejoran las condiciones y prevn la reincorporacin automtica en los tres primeros aos. Cuidado de familiares. Se concede excedencia para el cuidado de familiares en los casos de incapacidad o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado. La duracin mxima es de dos aos y el periodo computa a efectos de antigedad y asistencia a cursos de formacin. Durante el primer ao existe reserva de su puesto de trabajo; ms adelante, la reserva se refiere a un puesto similar. Por intereses particulares. Se concede con al menos un ao de antigedad, y no haber disfrutado de otra excedencia en los cuatro aos previos. La duracin de la excedencia es por un mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos. Este tipo de excedencia no computa a efectos de antigedad, cotizaciones o prestaciones sociales. En caso de vacante de igual o similar categora, el trabajador excedente tiene un derecho preferencial a ocuparlo.

Excedencia forzosa:

Para el ejercicio de cargos pblicos y sindicales. Esta excedencia se concede para poder ejercer funciones sindicales de mbito provincial o superior, o ser nombrado o elegido para un cargo pblico que imposibilite asistir al trabajo. La duracin de la excedencia es mientras dure el ejercicio del cargo. Se mantiene el puesto de trabajo y computa a efectos de antigedad.

Excedencias pactadas:

Suspensin por mutuo acuerdo. Esta excedencia se produce cuando el empresario y trabajador pueden pactar, al firmar el contrato o despus, la suspensin temporal de ste en las condiciones y plazos que decidan. La duracin de la excedencia est sujeta al acuerdo entre las partes. El periodo de excedencia no computa a efectos de cotizaciones; el resto de condiciones, incluido el reingreso automtico o no, dependen del pacto.

Legislacin laboral de las excedencias

En Espaa, el artculo 46 del Estatuto de los trabajadores la concesin de las excedencias laborales en los trminos siguientes: Artculo 46.Estatuto de los trabajadores. Excedencias.

1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico. 2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. 3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el

primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial. 4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. 5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. 6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.

La regulacin de las excedencias aparece configurada en el Estatuto de los Trabajadores, en su artculo 46. Se trata de una institucin jurdica procedente de la figura propia del derecho de funcionarios y que, sin embargo, ha venido reconocindose y disfrutndose, con menor amplitud, por trabajadores de la empresa privada. La normativa vigente reconoce y distingue diversos subtipos de excedencias, todos ellos incardinados en el mbito genrico de las suspensiones de la relacin laboral. El artculo presente se centrar en el anlisis, en lneas generales, de la EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Esta excedencia, lleva el nombre de voluntaria, en atencin al hecho de que se trata de una excedencia en la que el trabajador decide colocarse o no en esta situacin de excedencia de forma voluntaria, sin embargo, aqu se encuentra la paradoja de su denominacin, a todas luces es una excedencia de forzosa concesin para la empresa cuando esta es solicitada por los trabajadores. Esta excedencia voluntaria est orientada y tiene por finalidad la atencin a intereses personales y subjetivos del trabajador, est orientada a la intimidad de los mismos, por lo que se diferencia de otros tipos de excedencias en los que se requiere la existencia de unas concretas causas objetivas para su concesin. La peculiaridad de esta excedencia voluntaria radica en que el trabajador no tiene la obligacin de justificar las razones o motivos que le llevan a instar la excedencia, no necesita que tales motivos sean desvelados ni tampoco se requiere acreditar la certeza de los mismos, existiendo un autntico derecho subjetivo del trabajador a esta situacin. Sin embargo, dicho lo anterior, es necesario precisar que la excedencia voluntaria no est ligada a un derecho del trabajador a la reserva de su puesto de trabajo, sino que lo que esta excedencia otorga al trabajador consiste simplemente en un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categora a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa. Una vez disfrutada la excedencia por el tiempo solicitado por el trabajador, el momento del reingreso ha de ser solicitado previamente por el empleado y dicho reingreso no tiene por qu producirse en el mismo puesto de trabajo donde el trabajador vena prestando sus servicios con anterioridad a la excedencia, sino que los tribunales consideran adecuado cualquier otro puesto de trabajo de los comprendidos en la misma o similar categora. Esta similitud de categora se refiere al mbito en el que el artculo 39 del ET permite la movilidad funcional del trabajador, por lo que el trabajador, en el momento del reingreso puede solicitar y el empresario puede ofrecerle, cualquier puesto de trabajo vacante al que se le hubiese podido destinar mientras estuvo en activo en la empresa. Es muy comn que en estos das, el trabajador solicite el reingreso y, sin embargo, la empresa no pueda ofrecerle la reincorporacin por falta de vacante disponible, dando lugar

a unas expectativas de reingreso para el empleado que se prolongarn en el tiempo indefinidamente hasta que exista vacante en la empresa y sta sea ofrecida al solicitante. La prueba de que la vacante solicitada no existe en el momento de la solicitud de reincorporacin corresponde a la empresa teniendo en cuenta que la plaza del trabajador en excedencia s pudo ser cubierta por empleados de nueva contratacin, siempre que la cobertura de dicha plaza vacante sea previa a la solicitud de reingreso del excedente. Se impide, igualmente, que el hecho de la solicitud de reingreso del trabajador en excedencia perjudique de alguna manera a la situacin de aquellos empleados que pudieran estar ocupando la plaza que el trabajador en excedencia dej vacante. Asimismo, pese a la carga de la prueba del empresario, se reconoce la posibilidad al trabajador en excedencia, en el caso de tener noticia de puesto de trabajo vacante, de demandar a la empresa reclamando el reconocimiento de su derecho al reingreso. En la actualidad, es frecuente la situacin en la que el reingreso solicitado por el empleado resulta imposible al no existir vacante alguna en la empresa; sin embargo, en los supuestos en los que existiendo vacantes disponibles, la empresa deniega el reingreso al trabajador, tal decisin de rechazo equivale a un DESPIDO, con todas las consecuencias y efectos relativos al pago de las correspondientes indemnizaciones por despido y liquidaciones de haberes pendientes de pago. En referencia a los trabajadores titulares de este derecho de excedencia, se requiere para el acceso a su disfrute que el empleado cuente con una antigedad en la empresa de al menos un ao. En el supuesto de trabajadores que ya hayan obtenido previamente otras excedencias, se precisan 4 aos desde el final de la anterior excedencia para poder ejercitar de nuevo este derecho. El periodo mximo de permanencia en situacin de excedencia voluntaria es de 5 aos, siendo obligatorio estar en tal situacin un mnimo de 4 meses. Respecto de la antigedad, hay que indicar que en la excedencia voluntaria no se acumula la antigedad durante el periodo de su disfrute, de forma que el empleado no pierde la antigedad anterior a la solicitud de la excedencia voluntaria, sin embargo, durante el periodo de disfrute de la excedencia su antigedad no se ver incrementada. Habiendo expuesto, en lneas generales, el rgimen jurdico de la excedencia voluntaria, se han de hacer las cuestiones pertinentes, relativas a: -desde el punto de vista del empleado, si este es el momento coyuntural adecuado para instar una excedencia voluntaria teniendo bien presente que no existe reserva de puesto de trabajo sino tan solo una preferencia a la reincorporacin en puesto vacante idntico o similar, y -desde el punto de vista de la empresa, habr que considerar si, ante excedentes de personal, se ha de extinguir el vinculo laboral con el empleado excedente que solicita el reingreso,

produciendo todos los efectos de un despido, o bien, se ha de prolongar en el tiempo las expectativas vivas de reingreso en la empresa para el momento fututo en el que exista puesto de trabajo idneo.