PROGRAMA GENERAL DE ASIGNATURA

UNIDAD ACADMICA: FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

CARRERA: DERECHO ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO AO DE LA CARRERA: 4 PLAN DE ESTUDIOS: 8707 RGIMEN DE LA ASIGNATURA: Semestral CARGA HORARIA SEMANAL: Tres AO ACADMICO: 2012 PROFESORES DE LA CTEDRA:
PROFESOR WALTER NEIL BUHLER BALDOMERO MIRANDA BONA OSCAR NICOLAS FARAH TITULAR ADJUNTO AYUDANTE CATEGORA

FUNDAMENTOS:
Es casi una tradicin que los profesores intentemos demostrar a incrdulos alumnos que nuestra materia es la ms importante de la carrera. En realidad es sano que lo creamos as, y es sano que los estudiantes se contagien un poquito de ese fervor que los docentes abrigamos por los temas que enseamos. Trataremos de inocular ese virus con las palabras que siguen. Nada de lo humano me es ajeno deca Aristteles. Nada de lo humano es ajeno al trabajo, decimos en forma categrica y pretenciosa. No slo en el transcurso de la historia de la humanidad, sino particularmente en este ajetreado siglo que nos toca vivir. Abramos el peridico, encendamos la televisin, escuchemos la radio... y veremos que la problemtica social inunda nuestra realidad cotidiana. Pensemos que el ciudadano comn pasa muchas ms horas con sus compaeros de trabajo que con su familia, conversa ms con ellos que con sus hijos. El papa Juan Pablo II seala: El trabajo nunca puede ser subordinado al Capital porque esto es contrario al Orden establecido por el creador, si el actual sistema econmico no garantiza el empleo es necesario reverlo con coraje y, si es necesario corregirlo Pero existe tambin un motivo profundo para que nos preocupe el derecho social: a travs de l estamos contribuyendo un poquito para que la injusticia no se enseoree impunemente sobre la tierra...

OBJETIVOS:
La materia deber encararse teniendo en cuenta que esa cotidianeidad del Derecho Laboral lo obliga a una constante movilidad y generacin de novedades (que no afectan sus principios). De tal forma, debe tenerse especial cuidado en controlar que los libros que se adquieran no hayan sido superados por las permanentes innovaciones legislativas. La ltima de importancia fue, en diciembre de 2011, la renovacin total del rgimen Nacional de Trabajo Agrario (ley 26727), durante 2010 se dictaron numerosas modificaciones de la Ley de Contrato de Trabajo.. Anteriormente hubo otras reformas laborales: ley 24013, ley 25013, ley 25323 y ley 25345. La ctedra da especial importancia al conocimiento que el alumno tenga de las circunstancias histricas: econmicas, sociales y polticas en las que se han dictado las normas laborales. Creemos, con Werner Golschmidt, que la norma debe analizarse en su triple identidad: normativa, sociolgica y axiolgica. Entendemos que un buen abogado debe tener una cultura general suficientemente amplia para ubicarse en el contexto histrico en el que surgieron las normas, tambin conocer la realidad actual y proyectarse en el futuro.

CONTENIDOS:
El programa de la materia se desarrolla en 15 unidades proyectadas en tres partes: a) La primera de ellas desde la unidad 1 a la 4, se ocupa de la parte general de la materia; b) La segunda desde la 5 a la 10, se refiere a las distintas alternativas del contrato de trabajo; y c) La tercera comprende la interrupcin del contrato de trabajo y el procedimiento laboral, abarcando las unidades 11 a 15. PROGRAMA DE LA ASIGNATURA UNIDAD I: 1.El trabajo humano. Concepto. Valoracin. El trabajo como derecho y deber social. La dignidad del trabajo. 2.Doctrinas polticas. Socialismo, comunismo, anarquismo, liberalismo, corporativismo, etc. Teoras sobre el salario. 3.El desarrollo social. Doctrina social de la Iglesia. Encclicas papales. La cuestin social. El principio de la dignidad de la persona humana y de la familia. 4.Evolucin histrica del trabajo y del derecho del trabajo. Consecuencias de la revolucin industrial. Intervencin estatal y accin sindical. Antecedentes histricos nacionales. UNIDAD II: 1.Derecho del Trabajo. Concepto y caracteres. Principios generales. Problemas actuales del derecho laboral. La realidad Social. Flexibilidad laboral. Reformas laborales. Los problemas de empleo. Precarizacin de la relacin laboral, trabajo clandestino. Regularizacin del empleo precario en la ley de empleo (arts 7 a 17, ley 24013) y en la ley 25323. Ley de evasin previsional (25345). 2.Derecho Civil y derecho del Trabajo. Diferencias y relaciones del Derecho del Trabajo con el Derecho de la Seguridad Social. Relaciones con otros derechos. 3.Divisin del derecho del trabajo: derecho interno (relaciones individuales y colectivas del trabajo) y derecho internacional. Organismos internacionales del trabajo. Legislaciones comparadas. Derecho Social Comunitario. Problemas migratorios. 4.Trabajo subordinado en el mbito privado, y trabajo autnomo. Empleo Pblico. UNIDAD III 1.Medios tcnico-jurdicos utilizados por el derecho del trabajo: limitacin de la autonoma de la voluntad y de los poderes jerrquicos del empleador. Control administrativo. Orden pblico laboral. Nocin. Fundamentos. Imperatividad o irrenunciabilidad de las normas. Simulacin y fraude. 2.Fuentes del Derecho del Trabajo: Originalidad del Convenio Colectivo. Usos y costumbres. Principios. Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Empleo y Rgimen de la funcin pblica. 3.Constitucionalizacin de los derechos sociales. Cartas, convenios y declaraciones internacionales. El artculo 14 bis de la Constitucin Nacional. Clusulas econmico-sociales de la constitucion provincial. Competencia de las Provincias en materia laboral. Poder de polica. 4.Aplicacin e interpretacin del Derecho del Trabajo. Organos de aplicacin. Ubicacin de las leyes laborales en su contexto histrico, poltico y social. La justicia social. Principios de interpretacin. In dubio pro operario. La equidad. Principio de indemnidad y riesgo de la empresa. UNIDAD IV 1.La relacin individual de trabajo: subordinacin, habitualidad, profesionalidad, exclusividad, continuidad. 2.Casos discutidos de relacin laboral. Profesionales, cooperativas de trabajo, fleteros, familiares, servicios benvolos y de vecindad, religiosos, etc.. Personal de direccin. El teletrabajo. 3.Trabajador. Persona fsica. Socio-empleado. Contrato de equipo. 4.Empleador. Concepto. La empresa, bien social. Participacin de los trabajadores. El Estado como empleador. Contratista e intermediarios. Solidaridad.

UNIDAD V 1.Relaciones laborales especiales. Fundamentos. Relacin con la ley laboral general. Estatutos profesionales. Legislacin para empresas Pymes. 2.Viajantes de comercio. Remuneracin. Indemnizacin por clientela. Libros especiales. Otras garantas. 3.Trabajadores de la construccin. Fondo de desempleo. Extincin del contrato. 4.Rgimen Nacional de Trabajo Agrario. Jornada. Estabilidad. Trabajadores no permanentes. Vinculacin con la Ley de Contrato de Trabajo. 5.Trabajo domstico. Personal comprendido en el Estatuto. Rgimen de descansos. Jornada de trabajo. Estabilidad. 6.- Trabajo a domicilio. Periodistas profesionales. Estatuto de jugadores profesionales de ftbol. Contratacin y transferencia. Empleados de casas de rentas UNIDAD VI 1.El contrato de trabajo. Concepto. Distincin con la locacin de servicios, de obra, sociedad, compraventa, mandato. 2.- Novacin subjetiva del contrato. Cesin del Personal. Transferencia de la propiedad de la empresa. 3.Elementos del contrato de trabajo: capacidad, objeto, consentimiento, causa. Forma y prueba del contrato.. 4.Diversos tipos de contratacin: trabajo por tiempo indeterminado, por plazo fijo, temporada y eventual. El perodo de prueba. Aprendizaje. Pasantas UNIDAD VII 1.Deberes y derechos de las partes. Obligaciones de prestacin y de conducta. Deberes comunes: solidaridad, colaboracin y buena fe. El silencio del empleador. 2.Deberes del trabajador: prestacin personal de servicios, puesta a disposicin de la fuerza del trabajo, fidelidad, responsabilidad por daos. 3.Deberes del empleador y correlativos derechos del trabajador: ocupacin; condiciones de seguridad y dignas de labor; no discriminacin, pago de la remuneracin y gastos; resarcimiento de daos. Depsito de aportes y contribuciones de expedicin de certificados; de contratacin de seguro de vida a favor del trabajador, inventos del trabajador. 4.Derechos el empleador: facultad de organizacin y direccin. IUS VARIANDI. Facultades disciplinarias. Disposicin de suspensiones. Adopcin de sistemas de controles personales. Reglamentos internos. UNIDAD VIII 1.Jornada de trabajo. Competencia nacional y provincial. Convencin de Washington. Legislacin Argentina. Excepciones a la jornada. Jornada normal: Horas extraordinarias. Trabajo por equipo. Jornada mixta y horarios nocturnos. Trabajo insalubre: declaracin de insalubridad, recursos, limitacin de la jornada. ... 2.Feriados nacionales y das no laborales. Feriados Provinciales. Determinacin. Prohibicin de trabajo. Pago. 3.Regimen de descansos (diario, semanal, anual. Plazos; requisitos; oportunidad para su otorgamiento; retribucin, acumulacin-fraccionamiento, indemnizacin. Licencias especiales: enumeracin, plazos, requisitos especficos. 4.Seguridad e higiene en el trabajo. Concepto. Medicina preventiva; exmenes preocupacionales y peridicos. Rgimen legal. UNIDAD IX 1.Trabajo de mujeres. Trabajos prohibidos. Jornadas y descansos. 2.Licencia por maternidad. Licencia por paternidad. Salas maternales y guarderas Lactancia. 3.Estado de excedencia. Concepto: opciones posibles, requisitos, reingreso, compensacin por tiempo de servicios. 4.Trabajo de menores: a) generalidades; b) prohibicin de discriminaciones. Capacidad; c) Aprendizaje y orientacin profesional; d) jornada y descansos; e) Ahorro obligatorio.

UNIDAD X 1.Remuneracin. Concepto Jurdico. Terminologa. Aspectos econmicos. Beneficios Sociales. Conceptos no remunerativos 2.Requisitos de la remuneracin: continuidad, conmutabilidad suficiente, salario justo. El principio de igualdad. Pago de la remuneracin: en dinero y en especie. Adelantos, compensaciones y descuentos. Embargos. 3.Tipos de salarios: participacin en las utilidades, gratificaciones, viticos, propinas, bonificaciones, sueldo anual complementario. El salario mnimo vital. 4.Prueba de la remuneracin. Diversos supuestos. Facultad judicial. Recibos de pago. Libros y registros. Requisitos. Responsabilidad de contratistas. 5.Adquisicin y prdida de la remuneracin: a) Prestacin del trabajo y puesta a disposicin; b) Prdida por no prestacin laboral; trabajo a reglamento, paros, huelga, fuerza mayor. Extincin del crdito, prescripcin y caducidad. UNIDAD XI 1.Garantas de satisfaccin de la remuneracin. Modos tiempo y lugar de pago. Medios de pago, plazo, mora, remuneraciones accesorias. 2.Garanta y disposicin de los crditos laborales. Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios. Alcance, requisitos de validez. Homologacin. 3.Proteccin respecto de los acreedores del trabajador: a) inembargabilidad; b) incesibilidad. 4.Proteccin respecto de los acreedores del empleador: acreedores privilegiados y quirografarios. 5.Privilegios de los crditos laborales. Origen legal. Clasificacin. Crditos comprendidos. Derecho de preferencia. Exclusin del fuero de atraccin. Alcance. Privilegios y ley provincial de procedimiento laboral.

UNIDAD XII 1.Suspensin de ciertos efectos del contrato: diversos casos. Reincorporacin. Remuneracin. 2.Suspensiones resueltas por el empleador: Falta o disminucin de trabajo. Fuerza mayor. Razones disciplinarias. Requisitos comunes. Plazos. Antigedad. Impugnacin, derechos del trabajador. Impugnacin. Despido indirecto. Suspensin por quiebra. 3.Suspensin preventiva o precautoria. Distintos casos. Sumarios internos. 4.Suspensiones originadas en el trabajador: matrimonio, enfermedad, nacimiento, muerte, servicio militar, desempeo de cargos pblicos o sindicales. 5. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto de enfermedad. Plazos pagos. Requisitos. Recidiva. Certificado mdico. Remuneracin. Incapacidad parcial y total. Art. 212. Acumulacin con otras prestaciones. Concepto de incapacidad. Responsabilidad del empleador. Crtica. UNIDAD XIII 1.Estabilidad. Clases. Constitucionalidad. Principio de continuidad de la empresa. 2.- Distintas formas de extincin de la relacin laboral. Clasificacin de las causales. Antigedad. Reingreso. Deberes de las partes en la extincin del contrato. Notificacin de los despidos. Forma y contenido. 3.Preaviso, concepto y funcin. Plazos. Antigedad. Notificacin Efectos. Revocacin. Nulidad. Indemnizacin substitutiva. Integracin del mes. 4.Rescisin por mutuo acuerdo. Presuncin. Requisitos formales. 5.Por voluntad del trabajador. a) Renuncia. Formalidad. Renuncia tcita. b) Despido Indirecto. Configuracin. UNIDAD XIV 1.Despidos por voluntad del empleador. Por justa causa. Injuria. Requisitos. Contemporaneidad. Proporcionalidad. Apreciacin. Abandono de trabajo, requisitos. Despido y huelga. 2.Despido sin causa. Indemnizacin en la LCT y en otras normas laborales. Naturaleza jurdica Topes. Casos especiales: trabajadora embarazada. Matrimonio. Dirigente gremial.

Despido discriminatorio. 3.Despido por causas econmicas. Fuerza mayor y falta o disminucin del trabajo. Requisitos. Indemnizacin. Extincin por concurso del empleador. Extincin por transferencia del establecimiento. 4.Despido por jubilacin del trabajador. Requisitos. Intimacin. Subsistencia de la relacin. Extincin del contrato por muerte del trabajador y del empleador. Seguro. 5.Agravamiento de las indemnizaciones por despido en la Ley 24013 y en la Ley 25323. UNIDAD XV 1.El derecho procesal laboral. Principios. Fundamentos. Autonoma. Caracteres. 2.Organizacin y competencia de los tribunales laborales: nacionales y provinciales. Tribunales de Unica Instancia ventajas y desventajas. 3.Cdigo Procesal Laboral. Principales disposiciones del procedimiento. Gratuidad. Oralidad. Impulso de oficio. Concordancias y remisiones al Cdigo Procesal Civil. 4.Normas procesales en la ley de contrato de trabajo. Rgimen de presunciones laborales. Caducidad. Prescripcin: interrupcin y suspensin. 5.Uso de la informtica para el estudio y prctica del Derecho del Trabajo. Softwares jurdicos. Internet.

METODOLOGA:
La ctedra utiliza diversas estrategias didcticas, buscando la mayor participacin del alumno mediante trabajos grupales, anlisis de casos, tareas de investigacin, dramatizaciones (rol playing), tormenta de ideas (brain storming), mtodos audiovisuales, utilizacin de computadoras e Internet.

EVALUACIN Y CONDICIONES PARA OBTENER LA REGULARIDAD:

La materia se regulariza: a) Con asistencia de 80% a clase b) Con un parcial, que se tomar el 24 de mayo. Comprender las unidades 2 a 7, 10, y 12 a 14. c) Evaluaciones en clase
d) Un trabajo de investigacin con temas que se indicarn.

RECURSOS:
El recurso fundamental de nuestra disciplina obviamente es la palabra escrita, el libro. Pero tambin el conocimiento de la realidad que nos circunda. Es extremadamente til que los alumnos traten de tener acceso a conocimientos de computacin. Hoy, el manejo de las computadoras es imprescindible. Tambin es muy conveniente el conocimiento del idioma ingls. Con razn se dice que quien, en este siglo, carece de estos conocimientos es un analfabeto funcional.

BIBLIOGRAFA:
Nuestra ctedra no exige autores determinados adoptndolos dogmticamente, por el contrario cree que la virtud de un abogado o de un investigador reside en su espritu crtico, siempre que su anlisis tenga un fundamento cientfico. La frase del sumo Pontfice que mencionamos ms arriba nos demuestra que debemos enfrentar la problemtica laboral sin preconceptos y dispuestos a cambiar lo que haya que cambiar. No obstante son recomendables las siguientes obras:

1.- Ley de Contrato de Trabajo Comentada. Existen en plaza varias Leyes comentadas, recomendamos la obra de Norberto Centeno, Justo Lpez y Fernndez Madrid (Ed. Contabilidad Moderna, 1987). 2.- Leyes Fundamentales del Trabajo de Juan Carlos Fernndez Madrid y Amanda Caubet (Ed. La Ley, marzo 2012). Es una obra muy sencilla, til tambin para la 2 parte de la materia. 3.- Leyes Laborales (ed. Bregna, 2012). Son ediciones rsticas y econmicas de numerosas (casi todas) las leyes laborales. Se vende inclusive en kioscos. 4.- Tratado Prctico de Derecho del Trabajo de Ernesto Krotoschin (Ed. De Palma, 1977). Con la salvedad de que su fecha de edicin no la mantiene actualizada, es una obra altamente recomendable por la claridad expositiva de su autor. 5.- Trabajo y Seguridad Social, e Amanda Caubet (La Ley 2010). Es un libro muy didctico, que comprende la mayora de los temas del programa. 6.- Derecho del Trabajo y Seguridad Social de Julio Armando Grisolia (Lexis Nexis, 2011). Es una obra prctica que tambin contempla gran parte del programa.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA 1.- Tratado Prctico de Derecho del Trabajo de Juan Carlos Fernndez Madrid. (Ed. La ley, 3

tomos publicados). Es seguramente la obra fundamental del Derecho del Trabajo argentino en nuestros das. El autor tiene numerosas obras de divulgacin, pero en sta se profundiza el Derecho del Trabajo. 2.- Tratado de Derecho del Trabajo. Dirigido por Mario Ackerman y Diego Tosca, con numerosos y prestigiosos autores. (Ed. Rubinzal Culzoni, 2011). Ambiciosa obra que trata en forma exhaustiva la problemtica laboral de nuestro pas, seguramente es uno de los trabajos ms completo existentes en la materia. 3.- Revista de Derecho Laboral. Dirigida por Mario Ackerman y Ral Ojeda. Son libros, no revistas, que se van publicando con varias ediciones anuales sobre temas especficos.

BIBLIOGRAFIA DE PROFUNDIZACION 1.- Tratado de Derecho del Trabajo, dirigido por Mario Deveali (Ed. La Ley, 5 tomos, 1971). En

su momento fue la obra cumbre en materia de Derecho del Trabajo. A pesar del tiempo u lectura es recomendable para profundizar en los aspectos inmutables de nuestra materia. 2.- Compendio de Derecho del Trabajo de Guillermo Cabanellas (Ed. Omeba, 1968, 2 Tomos). Obra densa especialmente recomendable para analizar antecedentes histricos del Derecho del Trabajo. 3.- Tratado de Derecho del Trabajo. Dirigido por Antonio Vzquez Vialard, con numerosos y prestigiosos autores. (Ed. Astrea, 6 Tomos, 1985). Es una obra clsica; vlida nicamente para profundizar la materia, ya qu no est actualizada. 4.- Colecciones varias. Nuestra materia tiene una gran riqueza de autores que escriben artculos sobre temas especficos; asimismo la jurisprudencia ha sido fundamental para poder interpretar la ley laboral. Por ello es recomendable la lectura de diversas publicaciones: Legislacin del Trabajo (Ed. Contabilidad Moderna), Trabajo y Seguridad Social (El Derecho); Derecho Laboral. Se publican actualmente: Derecho del Trabajo (Ed. La Ley) y Doctrina Laboral (Ed. Errepar), esta ltima tiene un sistema de carpetas de actualizacin muy til en nuestra cambiante materia.

Salta, 03 de abril de 2012

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