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Abr-11
Oct-10
Oct-11
Abr-10
Abr-12
Ene-10
Ene-11
Ene-12
Oct-12
Jul-10
Jul-11
Jul-12
Ene-13
20
15 10 5 0 Exp. en abr-10 Exp. en abr-11 Exp. en abr-12 Exp. en oct-10 Exp. en oct-11 Exp. en ene-10 Exp. en ene-11 Exp. en ene-12 Exp. en oct-12 Exp. en ene-13 Exp. en jul-10 Exp. en jul-11 Exp. en jul-12
33.0
17.0 Mar-yy
29.5
37.7
25.5
Sep-yy
May-yy
Nov-yy
Aug-yy
Apr-yy
Jul-yy
Oct-yy
Dec-yy
Feb-yy
Jan-yy
Aumento
Disminucin
Jun-yy
Diferencia
Jan-yy
La poblacin en el rea Metropolitana crece lentamente, pero ms rpido que los empleos.
3,500,000 3,000,000
2,500,000 2,000,000 1,500,000 1,000,000 500,000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Depto Guatemala Municipio Guatemala
29 No S
71
La principal forma de conseguir nuevos empleados es a travs del peridico y contactos personales.
Qu medios utiliza para conseguir nuevos empleados? 80 70 60 65 74 Agencias Privadas Ministerio de Trabajo 43 29 Publicaciones de peridicos Contactos personales Asociaciones gremiales 7 10 Otros
50
40 30 20 10
0
Porcentaje que mencion ese procedimiento
El 80% de las empresas grandes ha contratado personal en los ltimos dos aos.
Ha contratado personal en los ltimos dos aos?
20%
50%
Empleados contratados
70%
60%
58%
40%
34%
30%
20%
80%
10%
8%
S No
0%
Entre 1 y 10
86
14
Las empresas grandes que contrataron personal eran mayormente de capital nacional.
Porcentaje de capital nacional
100% 90% 80% 70%
95%
60%
50% 40% 30% 20% 10% 0%
3% Entre 0% y 30%
89%
No
87%
13%
88%
7.6
8 5 8
21
43
14
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Tanto para el personal de apoyo como para el calificado, lo deseable es tener secundaria.
Personal de apoyo
60 50 40 30 20 10 0 4
Profesional o Estudios TU universitarios Secundaria completa
Personal calificado
70 60 59
56
36
50 40 30 20 3
Secundaria incompleta
16 4
18 2
10 0
Profesional Secundaria Secundaria Primaria Primaria o TU completa incompleta completa incompleta o menos
Los empleadores buscan un candidato con mayor educacin formal que el que en realidad reciben.
Consistente con el grupo de edad que se busca, no se espera una formacin universitaria en el personal que falta.
Buscados
63
27
Contratados
15
75
23
0%
20%
Sin educacin formal
40%
Primaria Secundaria
60%
Universidad
80%
Posgrado
100%
Requeridos
Contratados
Las oportunidades de trabajo no estn distribuidas uniformemente. Hay ms tendencia a contratar hombres y hay preferencias por algunos rangos de edad. La edad mediana del
70 60 50 40 30
63.7
30 25 20
27.9
Porcentaje de contratados
19.7
21.0 18.9
36.3
15 10 5
12.5
20
10 0
18 a 24 35 a 39
25 a 29 40 y ms
30 a 36
Uno o dos aos de experiencia parecen ser una condicin deseable en un recin contratado.
Ms de 15
11 a 15 aos 6 a 10 aos 5 aos 4 aos 3 aos 2 aos 6.2 5.1 13.4 1.4 3.5 11.6
22.5
24.0 10.7 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0
1 ao
0 aos
Aunque tener conocimientos especficos puede mejorar la posibilidad de obtener un trabajo, las caractersticas personales y de trato ocupan un lugar muy importante en el imaginario de los empleadores.
1%
4% 15% 12%
Habilidades en computacin Manejo de equipo especfico Habilidades / conocimientos de ventas Manejo de armas Condicion fsica Proactividad, entusiasmo Conocimientos especficos Formacin, nivel acadmico
Inclusin y discriminacin
El nmero de trabajadores contratados sugiere que -en nmero- los nuevos contratados indgenas estn presentes en proporciones mayores a las poblacionales.
Sin embargo, lo anterior no implica que esa situacin se d para todos los puestos.
La representacin por gnero tambin muestra desbalances. El ambiente no es amigable a personas con discapacidades.
Las proporciones de ladinos e indgenas reflejan ms indgenas que lo esperado en el departamento (13%)
Etnia de los contratados
No indgena Porcentaje de contratados 20 Indgena
80
Guatemala
Personal de direccin Profesionales superiores Tcnicos medios Personal de apoyo Trabajadores calificados Trabajadores no calificados Total
Participacin de personas con discapacidad dentro del total empelado 0.6 0.2 0.2 0.1 0.4 0.7 0.4
4%
29% 62%
Accesibilidad universal
Adaptaciones a equipo de cmputo
8 7 25 60 20% 40%
Baos adaptados
Rampas o elevadores
0%
No
Los primeros trabajos desde el punto de vista de los empresarios. Resultados de encuestas.
Resultados a enero de 2013