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CÓDIGO DE TRABAJO EN GUATEMALA

CÓDIGO DE TRABAJO EN GUATEMALA

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08/12/2013

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CÓDIGO DE TRABAJO EN GUATEMALA
El Código de Trabajo (documento) es el conjunto de leyes que regulan losderechos y obligaciones de patronos y trabajadores en Guatemala, con ocasióndel trabajo, y que además crea instituciones para resolver sus conflictos, deacuerdo al Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 delCongreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citadoDecreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el textoactualizado
 –
a esa fecha- del Código de Trabajo.Para la edición del presente documento CENADOJ tomó como punto de partida elejemplar de El Guatemalteco -Diario Oficial de la República de Guatemala-, defecha 16 de junio de 1961 -número 14, tomo 162, volumen 1, página 145 ysiguientes- en que se publicó íntegramente el Decreto 1441 del Congreso de laRepública. A continuación se hicieron las anotaciones correspondientes a lasreformas y derogatorias contenidas en los Decretos números 1486, 1618, 86-71,88-73, 64- 92, 4-97,19-97, 9-98, 35-98, 13-2001 y 18-2001, todos del Congreso dela República, y por los Decretos Leyes 45, 57y 55-83, así como lainconstitucionalidad general parcial decretada por la Corte de Constitucionalidaden sentencia de fecha 3 de agosto de 2004, en expedientes acumulados números898-2001 y 1014-2001.
CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EL PATRÓNObligaciones de los patronos
 Artículo 61. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en susreglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año ala dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo yPrevisión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso, que por lo menosdebe contener estos datos:1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones ycualquier otra prestación económica durante el año anterior, con la debidaseparación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
 
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada,nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y elsalario que individualmente les haya correspondido durante dicho año.Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidadespara cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir losformularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a losque carezcan de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o dealguna otra manera.Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico.b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no loson y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes noestén en ese caso.c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratode palabra o de obra.d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materialesnecesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buenacalidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que elpatrono haya convenido en que aquéllos no usen herramienta propia.e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles deltrabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde sepresten los servicios. En este caso, el registro de herramien¬tas debe hacersesiempre que el trabajador lo solicite.f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen ensu empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presenteCódigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, y dar a aquéllas losinformes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, lospatronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivascredenciales. Durante el acto de inspección los trabajadores podrán hacerserepresentar por uno o dos compañeros de trabajo.g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuandose vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en laselecciones populares, sin reducción de salario.
 
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordi¬narias que lecorresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo soliciteel propio interesado o la respectiva organización legalmente constituida. En estecaso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurídica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por la Dirección Generalde Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pidason las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la Asamblea General. j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadoresque lo necesiten.k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde lanaturaleza del trabajo lo permita, un número suficiente de sillas destinadas aldescanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones deéstos.l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la fincadonde trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre que lafinca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesitepara la atención normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirselas leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la leña cortada o indicar alos trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y con qué cuidados debenhacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o árboles.m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos dela empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos deagua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales quetengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentación delos animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice amantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corraldentro del recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya suministradoen la finca, siempre que no causen daños o perjuicios dichos animales o que lasautoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposición en contrario; y queaprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que noacostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger lacantidad que puedan consumir personalmente él y sus familiares que vivan en sucompañía;n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productosde las parcelas de tierra que les concedan; y

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