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TABELA DE INCIDÊNCIAS - INSS - FGTS - IRRF

TABELA DE INCIDÊNCIAS - INSS - FGTS - IRRF

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TABELA DE INCIDÊNCIAS
Tabela de incidências
EventoDescriçãoINSSFGTSIRRFAbonos de qualquer natureza
- exceto aqueles cuja incidência sejaexpressamente excluída por lei(Convenção Coletiva não tem poder paradeterminar a não incidência de encargos)
SIMSIMSIMAcidente de Trabalho- Típico- Trajeto- Doença Laboral
- quinze primeiros dias de afastamentopagos pela empresa(*** Durante todo o período deafastamento, a empresa deve depositar oFGTS sobre a remuneração que seriadevida ao empregado – Lei 8.036/90–Art.15)
SIMSIM(***)SIMAcidente de Trabalho- Típico- Trajeto- Doença Laboral
- complementação até o valor do salário,desde que este direito seja extensivo àtotalidade dos empregados da empresa(*** Durante todo o período deafastamento, a empresa deve depositar oFGTS sobre a remuneração que seriadevida ao empregado – Lei 8.036/90–Art.15)
NÃONÃO(***)SIMAdicionais
- de insalubridade- de periculosidade- de trabalho noturno- por tempo de serviço- por transferência de local de trabalho
SIMSIMSIMAjuda de custo
 
- paga em parcela única, recebidaexclusivamente em decorrência demudança de local de trabalho doempregado, na forma do art. 470 daConsolidação das Leis do Trabalho (CLT)(*** Para o IRRF a isenção é somente paraa ajuda de custo destinada a atender àsdespesas com transporte, frete elocomoção do beneficiado e seusfamiliares, em caso de remoção de ummunicípio para outro, sujeita àcomprovação posterior pelo contribuinte –Decreto 3.000/99–Art. 39)
NÃONÃONÃO(***)Autônomos
- remuneração paga a contribuintesindividuais autônomos na prestação deserviços eventuais sem relação deemprego
SIMNÃOSIMAuxílio-doença- decorrente de doença nãorelacionada ao trabalho
- quinze primeiros dias de afastamentopagos pela empresa
SIMSIMSIMAuxílio-doença- decorrente de doença nãorelacionada ao trabalho
- complementação até o valor do salário,desde que este direito seja extensivo àtotalidade dos empregados da empresa
NÃONÃOSIM
 
Aviso prévio indenizado
- aviso prévio indenizado(*** O Decreto 6.727 revogou a nãoincidência de INSS sobre esta verba apartir de 13/01/2009)
SIMSIMNÃOAviso prévio trabalhado
- aviso prévio trabalhado
SIMSIMSIMBabá
- reembolso limitado ao menor salário-de-contribuição mensal e condicionado àcomprovação do registro na carteira detrabalho e previdência social daempregada, do pagamento daremuneração e do recolhimento dacontribuição previdenciária, pago emconformidade com a legislação trabalhista,observado o limite máximo de seis anosde idade da criança
NÃONÃOSIMComissões
- comissões
SIMSIMSIMCreche
- reembolso pago em conformidade com alegislação trabalhista, observado o limitemáximo de seis anos de idade, quandodevidamente comprovadas as despesasrealizadas
NÃONÃOSIMDécimo terceiro salário
- proporcional – pago em rescisão decontrato
SIMSIMSIMDécimo terceiro salário
- correspondente à projeção do avisoprévio indenizado(*** O Decreto 6.727 revogou a nãoincidência de INSS sobre esta verba apartir de 13/01/2009)
SIMSIMSIMDécimo terceiro salário
- 1ª parcela paga até 30 de novembro
NÃOSIMNÃODécimo terceiro salário
- 2ª parcela paga até 20 de dezembro(*** Não haverá retenção de INSS pelopagamento de antecipação; será devidosobre o valor integral no mês de suaquitação – Decreto 3.048/99-Art. 214)(*** Não haverá retenção de IRRF pelopagamento de antecipação; será devidosobre o valor integral no mês de suaquitação, inclusive proporcional pago emrescisão de contrato e correspondente àprojeção do aviso prévio indenizado; atributação ocorrerá exclusivamente nafonte e separadamente dos demaisrendimentos do beneficiário; serãoadmitidas as deduções previstas - Decreto3.000/99-Art. 638)
SIM(***)SIMSIM(***)Décimo terceiro salário
- parcela de ajuste paga em janeiro do anoseguinte(*** Aplicar a alíquota correspondente asoma do 13° pago até dezembro mais aparcela de ajuste)
SIM(***)SIMSIMDescanso semanal
- domingos e feriados
SIMSIMSIM
 
remunerado
- inclusive reflexo de horas extras- inclusive reflexo de horas de adicionalnoturno- inclusive reflexo de comissões- inclusive reflexo de produtividade
Diárias para viagens
- desde que não excedam a 50% daremuneração mensal do empregado
NÃONÃONÃODiárias para viagens
- pelo seu valor total, quando excederem50% da remuneração mensal doempregado
SIMSIMSIMEstágio
- bolsa de complementação educacional,quando paga nos termos da Lei nº6.494/77
NÃONÃOSIMFérias
- normais gozadas na vigência do contratode trabalho- inclusive um terço constitucional sobre aremuneração(*** O cálculo do IRRF será efetuadoseparadamente dos demais rendimentospagos no mês, com base na tabelaprogressiva; a base de cálculocorresponderá ao valor das férias pago aoempregado, acrescido dos abonosprevistos no art. 7º, inciso XVII, daConstituição e no art. 143 da CLT; serãoadmitidas as deduções legais. Decreto3.000/99-Art. 625).
SIMSIMSIM(***)Férias
- dobra da remuneração de férias gozadasna vigência do contrato de que trata o art.137 da CLT- inclusive um terço constitucional sobre adobra da remuneração
NÃONÃO SIMFérias
- abono pecuniário correspondente aconversão de 1/3 das férias (art. 143 daCLT) (“venda” dos dias);- inclusive aquele concedido em virtude decontrato de trabalho, regulamento daempresa, convenção ou acordo coletivo detrabalho cujo valor não exceda a 20 dias(art. 144 da CLT)- inclusive um terço constitucional sobre oabono pecuniário(*** Com a publicação da Solução deDivergência COSIT n.º 001/2009, a partir de 06.01.2009, ficou determinado que nãoincidirá Imposto de Renda sobre o abonopecuniário correspondente à conversão de1/3 (um terço) das férias em pecúnia (art.143 da CLT).
NÃONÃONÃOFérias
- indenizadas pagas em rescisão decontrato (Isento de IRRF conforme
).- inclusive um terço constitucional,
NÃONÃOSIM

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