UD6(Neg.Colectiva-FLC)

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CICLO FORMATIVO:

DESARROLLO Y APLICACIÓN DE PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN

MÓDULO:

EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL EN ANDALUCÍA

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UNIDAD DIDÁCTICA 6:AGENTES ECONÓMICOS Y SOCIALES

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INDICE:

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NEGOCIACION COLECTIVA

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FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

NEGOCIACION COLECTIVA

INTRODUCCION

La negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o másempleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o contrabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con elobjeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por untiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo.Voy a citar una definición de la importancia de la negociación colectiva, queaparece en la página de la Unión General de Trabajadores, por considerarla bieninteresante y elocuente:"La negociación colectiva es un trabajo esencial y básico de las organizacionessindicales para ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones detrabajo. Define el ámbito adecuado, ya que es en los sectores y en las empresasdonde se regulan de manera adecuada las condiciones de trabajo y los derechostanto individuales como colectivos de los trabajadores. Responde a la diversidad, yaque cualquier norma o acuerdo general debe ser adaptado a cada situación concreta.Actúa ante los cambios, siendo la herramienta imprescindible para la asimilación y laadaptación permanente a las transformaciones que se están produciendo tanto en eltrabajo como en el capital: nuevas formas de organización del trabajo; nuevosempleos y nuevos sujetos; unidades emergentes de negociación; cambios en laconfiguración de las empresas; etcétera. Protege a quienes trabajan, siendo unmarco de regulación colectiva la mejor garantía de los derechos de los trabajadores,frente a quienes pretenden meras negociaciones individuales entre desigualesplasmadas en el contrato. Y es la base de la organización colectiva: los sindicatossomos protagonistas de esta acción permanente para proteger los derechos dequienes trabajan. Sin organización colectiva amplia de los trabajadores no puedehaber negociación colectiva eficaz; y, viceversa, sin ésta se perdería una actividadcentral de las organizaciones sindicales"

ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR

En virtud del presente Convenio, la estructura de la negociación colectiva en elsector de la construcción queda definida, de conformidad con los siguientes nivelessustantivos de convenios, cada uno de los cuales ha de cumplir una funciónespecífica:1. Convenio General del Sector de la Construcción: Su contenido regula lascondiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito sectorial y con lavigencia que en el propio Convenio se establece.2. Convenios colectivos provinciales, o, en su caso, de comunidad autónoma:Serán de renovación periódica y tienen por objeto desarrollar las materiaspropias del ámbito de negociación provincial o, en su caso, aplicar en cada provinciao comunidad autónoma los contenidos de los acuerdos de ámbito sectorial nacionalque se puedan producir durante la vigencia del Convenio General.Dichos acuerdos podrán tener por objeto, entre otras materias, las siguientes:a) La aplicación concreta en el sector de acuerdos interconfederales.b) El establecimiento de las bandas salariales en el sector.c) Cualesquiera otras materias que las partes acuerden.

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CONVENIO GENERAL DEL SECTORDE LA CONSTRUCCIÓN

Publicado en el BOE nº 191 de 10 agosto de 2002

PARTES SIGNATARIAS

a) Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, laFederación Estatal de la Construcción, Madera y Afines de C.C.OO. (FECOMA-C.C.O.O.) y Metal, Construcción y afines, Federación Estatal de la U.G.T. (MCA-UGT), como representación laboral y, de otra parte, la Confederación Nacional de laConstrucción (CNC), en representación empresarial.b) Ambas se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presenteConvenio.

EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lodispuesto en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadoresy por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenioobligará a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus ámbitosfuncional, personal y territorial.El presente Convenio queda abierto a la adhesión de otras organizaciones sindicalesy empresariales representativas en distintos ámbitos a los pactados, previo acuerdode las partes signatarias.

TÍTULO PRELIMINAR

CAPÍTULO PRIMERONORMAS ESTRUCTURALES

ARTÍCULO 1.- PARTES SIGNATARIASARTÍCULO 2.- EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONALARTÍCULO 3.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR ARTÍCULO 4.- COBERTURA NEGOCIALARTÍCULO 5.- CONCURRENCIA DE CONVENIOSARTÍCULO 6.- PRINCIPIO DE JERARQUÍAARTÍCULO 7.- PRINCIPIO DE SEGURIDAD Y COHERENCIAARTÍCULO 8.- PRINCIPIO DE TERRITORIALIDADARTÍCULO 9.- PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDADARTÍCULO 10.- DISTRIBUCIÓN DE MATERIAS EN LOS DIFERENTES NIVELES DE NEGOCIACIÓNARTÍCULO 11.- RESERVA MATERIAL DEL NIVEL ESTATAL

CAPÍTULO SEGUNDOCONDICIONES GENERALES

ARTÍCULO 12.- ÁMBITO FUNCIONALARTÍCULO 13.- ÁMBITO PERSONALARTÍCULO 14.- ÁMBITO TERRITORIALARTÍCULO 15.- ÁMBITO MATERIALARTÍCULO 16.- ÁMBITO TEMPORALARTÍCULO 17.- PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA REVISIÓN DEL CONVENIOARTÍCULO 18.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSASARTÍCULO 19.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDADARTÍCULO 20.- COMISIÓN PARITARIAARTÍCULO 21.- FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISIÓN PARITARIA

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