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CASO: EMPRESA FARMACÉUTICA PFIZER
Tenemos que tener en cuenta que en este mundo globalizado tanto el ámbitode imagen como tecnología y como posicionarse en la mente del comprador esmuy importante y para esto debemos de tener un sistema de información bienespecificado donde podremos confiar y saber que la información a ingresar esla mejor.Los sistemas de información hacen que cada vez vayan desapareciendo lasfronteras dando paso al intercambio de mensajes, ideas, productos, servicios,personas, etc. pues si la organización obtiene la informacn de formaoportuna entonces podrán tomar las mejores decisiones en el momentoadecuado.La empresa Pfizer es la compañía líder en investigación biomédica cuya misiónes descubrir medicinas innovadoras para ponerlas a disposicn de unasociedad con la que colabora en numerosos programas nacionales einternacionales.
 
TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓNIDENTIFICADOS
Gracias a información brindada por la empresa podemos determinar lossistemas de información que utiliza y así poder clasificarlo
1)
TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN SEN LASÁREAS FUNCIONALES EN EL ÁMBITO DE ORGANIZACIÓN.
Existen 4 tipos de sistemas de información según las áreas funcionales: Lossistemas de información de la producción, los sistemas de información para lasfinanzas y la contabilidad, los sistemas de información para ventas y marketingy los sistemas de información para los recursos humanos.
Sistemas de información para ventas y marketing
De los cuales el que utiliza principalmente en el caso de la empresa Pfizer es elsistema de información para ventas y marketing están relacionados con eldesarrollo de propagandas y estrategia de marketing para el uso de viagra, esdecir, utiliza el sistema de información de marketing y ventas. Como podemosver en el caso se da una imagen como la de una estrella o un ídolo en estecaso es Pele. Esto se manifiesta básicamente en que de acuerdo a lo leído enel libro de “Fundamentos para los Sistemas de Información” encontramos quela empresa Pfizer ha hecho una investigación de mercado, campañas depromoción y propaganda así como el seguimiento de las ventas a través delconocimiento de las áreas o regiones, el perfil de los representantes de ventasy el historial de las visitas de sus “clientes”.Tenemos que tener en cuenta que sino determinamos la información necesariapara cada área esto podría generar perdidas de tiempo como de dinero encuestión de la propagan nuestra con al de la competencia ya que los espaciospublicitarios son costos elevados.
 
Sistemas de información de la producción:
Aquí se hace referencia a las características y lineamientos que tendrán encuenta para la producción como la planificación, desarrollo y mantenimiento delas instalaciones de producción, el establecimiento de los objetivos de laproducción, la adquisición, el almacenamiento y la disponibilidad de materialespara la producción, y la planificación de los equipos, instalaciones, materiales ymano de obra trabajo para el envasado de productos acabados.El caso no muestra casi nada de la información de producción lo que podemosentender es que tiene maquinaria a la vanguardia de la tecnología para asípoder tener gran nivel de competencia.
Sistemas de información para las finanzas y la contabilidad
En este tipo de sistema podemos tener en cuenta los costos de los insumos ymaterias primas para el desarrollo de la medicina de parte de los proveedoresademás de tener un listado de costos como electricidad alquiler y demásinformación esta parte es esencial para la planeación y organización de cadauno de las áreas debido a que la área de procesamiento de medicinas va tener diferente presupuesto que el área de marketingEl caso nos muestra como esta área no es la principal pero es indispensabletener bien aclarado los costos para la publicidad que es la parte donde mas secentra la empresa.
Sistemas de información para los recursos humanos
Ayudan a mantener registros y evaluaciones de los empleados actuales y deposibles empleados de la organización. La empresa muestra una informaciónbasada en una buena organización y parámetros que distinguen a cada uno delos trabajadores.
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