Como ya se ha comentado las pruebas psicomtricas deben utilizarse solo como complemento en el proceso de seleccin.

La calificacin obtenida en una prueba de este tipo solo explicar el 25% de los resultados obtenidos en el desempeo del trabajador. Ahora bien cuando se utilicen las pruebas es importante realizar algunas acciones que optimicen la utilizacin de las mismas. Para empezar es importante validar la prueba para su organizacin: Lo ideal incluso sera disear sus propios instrumentos pero utilizar pruebas que han sido validadas para situaciones similares es tambin til. Para validar una prueba se realiza lo siguiente: Se analiza el empleo sealando los rasgos que a su juicio influyen en el desempeo del trabajador y los criterios de lo que se considera buen desempeo. Se seleccionan las pruebas que evalan los rasgos seleccionados Se aplica la prueba a los candidatos que desean obtener el puesto vacante. Se toma nota de los resultados de la prueba, pero la seleccin se basa nicamente en los criterios tradicionales de la empresa, sin tomar en cuenta los resultados de la prueba. Una vez que se han contratado a los trabajadores se evala su desempeo y se verifica si existe una relacin entre los resultados en la evaluacin de desempeo y las calificaciones de la prueba mediante un anlisis de correlacin estadstica, a este proceso se le conoce como validacin predictiva. Tambin se puede realizar una validacin cruzada, esto se hace evaluando con la prueba a los trabajadores que ya estn laborando en la empresa y luego determinando si existe una relacin con el desempeo actual de los mismos.. Un tercer tipo de validacin que se debe realizar es la validacin de contenido, esta se refiere a establecer un juicio en el que se determine si la prueba evala las especificaciones que se establecen en la descripcin de puestos. Una vez validadas las pruebas es importante determinar si al utilizarlas no se est obteniendo una exclusin involuntaria de algn grupo social determinado de tal manera que se garantice la igualdad de oportunidades. Tambin es importante llevar registros exactos de todos los procesos en los que se sealen la aceptacin o el rechazo de los candidatos. Finalmente asegurarse de que la pruebas sean utilizadas por personal calificado (psiclogo con cdula profesional) y que sean aplicadas en las condiciones ambientales ptimas es fundamental para garantizar que las pruebas psicomtricas resulten tiles en el proceso de seleccin.