Direito do Trabalho e Processual do trabalho cespe

A respeito dos aspectos relacionados ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 1 Dependncia econmica e onerosidade so pressupostos indispensveis para a configurao do vnculo de emprego. 2 Se um indivduo, que foi contratado por uma empresa pblica em 1990, sem concurso pblico, foi demitido em 1./12/2008, ento, nesse caso, esse indivduo credor to somente da contraprestao pactuada em relao ao nmero de horas trabalhadas e aos depsitos do FGTS. 3 Para que o empregado seja detentor da estabilidade acidentria, conforme pensamento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST), faz-se necessria unicamente a ocorrncia do acidente de trabalho. 4 Conforme entendimento majoritrio do TST, a contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, mas mesmo assim se forma o vnculo diretamente com o tomador dos servios, ainda que se esteja na hiptese de trabalho temporrio. 5 Na cessao do contrato de trabalho, aps doze meses de servio, o empregado, desde que no seja demitido por justa causa, tem direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, nos termos da CLT, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a quatorze dias. 6 A condenao criminal do empregado passada em julgado, com suspenso da pena, no motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa pelo empregador. 7 Suponha que um mecnico de uma empresa tenha ficado afastado de seus afazeres por motivo de doena e outro empregado tenha sido designado para substitu-lo. Nessa situao, ficando o cargo vago em definitivo, o empregado que passou a ocup-lo tem direito a salrio igual ao do antecessor. 8 A prescrio do direito de ao quanto ao no recolhimento da contribuio para o FGTS sempre trintenria, independentemente da poca que se deu o trmino do vnculo, conforme entendimento do TST. 9 No caracteriza factum principis o cancelamento de concesso de linha de transporte de passageiros. 10 Conforme a Constituio da Repblica de 1988 (CF), o direito de greve do servidor pblico deve ser exercido nos termos e limites definidos em lei especfica. Porm, a jurisprudncia majoritria do STF entende que, enquanto no for editada a lei especfica, no que tange ao exerccio do direito de greve no setor pblico, deve ser observada, no que couber, a lei de greve vigente para o setor privado. Julgue os itens que se seguem de acordo com as normas trabalhistas e a jurisprudncia dos tribunais. 11 Ao empregado afastado do emprego em razo de suspenso do contrato de trabalho no se asseguram, por ocasio de sua volta, as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. 12 Segundo a jurisprudncia, a confirmao da gravidez, para fins de estabilidade gestante, de carter subjetivo, de modo que o direito estabilidade depende da comunicao da gravidez ao empregador. 13 O transporte fornecido pelo empregador para o deslocamento do empregado at o trabalho e o seu retorno para casa no considerado salrio in natura, independentemente do fato de o

percurso feito pelo empregado para chegar ao trabalho ser ou no servido por transporte pblico. No que concerne competncia da justia do trabalho, julgue os itens subseqentes. 14 A justia do trabalho competente para julgar todas as controvrsias decorrentes das relaes de trabalho, inclusive, de acordo com a jurisprudncia, as resultantes da relao estatutria com o servidor pblico. 15 A justia do trabalho competente para julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. Julgue os itens a seguir com base na legislao e na jurisprudncia trabalhistas. 16 Subseo de Dissdios Individuais I do TST somente cabe recurso de embargos por violao direta da CF ou da legislao federal, tendo sido eliminada a possibilidade de sua interposio por divergncia jurisprudencial entre as Turmas do referido tribunal. 17 No cabvel mandado de segurana contra tutela antecipada concedida antes da sentena, por existir recurso prprio. A respeito da competncia atribuda justia do trabalho, julgue os itens a seguir. 18 As aes de indenizao por dano moral, ainda quando decorrentes da relao de trabalho, esto excepcionadas da competncia da justia do trabalho em face da natureza civil da pretenso deduzida, devendo ser processadas e julgadas pela justia comum estadual ou federal, conforme as partes que integrem a relao jurdica processual. 19 A justia do trabalho no tem competncia para o julgamento de habeas corpus, mesmo que o ato questionado envolva matria sujeita a sua atribuio, devendo tais remdios constitucionais ser processados e julgados pela justia comum federal. 20 Compete justia do trabalho processar e julgar as aes oriundas da relao de trabalho, ainda que tenham por parte ente da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos estados, do Distrito Federal ou dos municpios. A respeito do direito do trabalho e do processo do trabalho, julgue os prximos itens. 21 O estado de dependncia de um dos sujeitos da relao, que presta o trabalho, em face do outro, que recebe o seu trabalho, da essncia do contrato de trabalho. 22 No se possibilita a equiparao salarial de dois empregados, se, entre o empregado que pleiteia a equiparao e o paradigma indicado, h diferena, a favor do paradigma, de tempo de servio superior a dois anos na funo. 23 Na qualidade de substituto processual, o sindicato tem sua atuao limitada ao mbito dos interesses dos membros associados da categoria que ele representa. 24 luz da norma constitucional vigente, o empregado vtima de acidente de trabalho tem direito a receber de seu empregador indenizao pelos danos materiais e morais sofridos independentemente de este ter incorrido em dolo ou culpa, salvo quando o empregador realizar em favor do empregado seguro contra acidentes de trabalho. Um empregado contratado em 2 de janeiro de 2004 foi dispensado sem justa causa em 28 de junho de 2007, com aviso prvio indenizado, havendo gozado apenas um perodo de frias de trinta dias em maro de 2005, remuneradas de acordo com a legislao. Considerando essa situao, julgue os itens a seguir.

25 Por ocasio da resciso do contrato de trabalho, o empregado faz jus remunerao correspondente a dois perodos integrais de frias, sendo um simples e outro em dobro, alm das frias proporcionais, acrescendo-se a tudo o tero constitucional. 26 O perodo de frias proporcionais corresponde a sete doze avos. Considere que um indivduo tenha sido contratado para trabalhar em uma empresa pelo salrio de R$ 600,00 e com gratificao bimestral de R$ 200,00. Considere, ainda, que o empregador financiava, para esse empregado, curso de ps-graduao em instituio de ensino privada, fora do horrio de expediente, no valor mensal de R$ 250,00. Com base nessa situao, julgue os itens que se seguem. 27 Nessa situao, o pagamento da gratificao de dois em dois meses legalmente vlido e tem natureza salarial, produzindo reflexos no clculo, por exemplo, do 13. salrio. 28 No perodo de frias desse empregado, necessrio considerar o cmputo do tero constitucional sobre o valor de R$ 250,00 correspondente ao curso de ps-graduao, pois, segundo a legislao, trata-se de salrio in natura. Empresa prestadora de servios na rea de vigilncia observa a escala de horrios de 12 36 prevista em acordo coletivo de trabalho, sem a concesso dos intervalos intrajornadas mnimos previstos em lei, conforme autorizao expressa contida no referido acordo coletivo. Considerando essa situao, julgue os itens subseqentes de acordo com a jurisprudncia atual do TST. 29 O intervalo intrajornada constitui medida de segurana, sade e higiene no trabalho, no podendo ser eliminado ou reduzido sequer por acordo coletivo de trabalho. O perodo destinado ao intervalo deve ser remunerado com o acrscimo de 50% sobre o valor da hora normal e possui natureza salarial. 30 Quanto ao excesso de horas em cada dia de trabalho, no cabe a remunerao como extras das que ultrapassam a dcima hora como hora extra, na medida em que elas foram compensadas. A respeito dos aspectos relacionados ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 31 Dependncia econmica e onerosidade so pressupostos indispensveis para a configurao do vnculo de emprego. 32 Se um indivduo, que foi contratado por uma empresa pblica em 1990, sem concurso pblico, foi demitido em 1./12/2008, ento, nesse caso, esse indivduo credor to somente da contraprestao pactuada em relao ao nmero de horas trabalhadas e aos depsitos do FGTS. 33 Para que o empregado seja detentor da estabilidade acidentria, conforme pensamento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST), faz-se necessria unicamente a ocorrncia do acidente de trabalho. 34 Conforme entendimento majoritrio do TST, a contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, mas mesmo assim se forma o vnculo diretamente com o tomador dos servios, ainda que se esteja na hiptese de trabalho temporrio. 35 Na cessao do contrato de trabalho, aps doze meses de servio, o empregado, desde que no seja demitido por justa causa, tem direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, nos termos da CLT, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a quatorze dias. 36 A condenao criminal do empregado passada em julgado, com suspenso da pena, no motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa pelo empregador.

37 Suponha que um mecnico de uma empresa tenha ficado afastado de seus afazeres por motivo de doena e outro empregado tenha sido designado para substitu-lo. Nessa situao, ficando o cargo vago em definitivo, o empregado que passou a ocup-lo tem direito a salrio igual ao do antecessor. 38 A prescrio do direito de ao quanto ao no recolhimento da contribuio para o FGTS sempre trintenria, independentemente da poca que se deu o trmino do vnculo, conforme entendimento do TST. 39 No caracteriza factum principis o cancelamento de concesso de linha de transporte de passageiros. 40 Conforme a Constituio da Repblica de 1988 (CF), o direito de greve do servidor pblico deve ser exercido nos termos e limites definidos em lei especfica. Porm, a jurisprudncia majoritria do STF entende que, enquanto no for editada a lei especfica, no que tange ao exerccio do direito de greve no setor pblico, deve ser observada, no que couber, a lei de greve vigente para o setor privado. A respeito de aspectos relacionados jornada de trabalho, julgue os seguintes itens. 41 O denominado regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede vinte e cinco horas semanais. 42 Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado obrigado a trabalhar em jornada extraordinria, pois deve cumprir as ordens que lhe so emitidas. 43 Os valores pagos a ttulo de horas extras integram a base de clculo do fundo de garantia por tempo de servio. 44 Considere a seguinte situao hipottica. Joo moveu reclamao trabalhista contra a empresa em que trabalhava, alegando determinada jornada de trabalho. A empresa, por sua vez, na audincia de instruo, apresentou, como nica prova, cartes de ponto com registros de jornada uniformes. Nessa situao, a jornada de trabalho alegada por Joo na inicial dever prevalecer como verdadeira. Julgue os prximos itens, a respeito do direito do trabalho. 45 Na hiptese de trabalho da mulher aos domingos, obrigatria uma escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, garantindo mulher pelo menos uma folga aos domingos a cada 15 dias. 46 A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princpio do jus variandi. 47 A interrupo do contrato de trabalho ocorre nas hipteses em que o empregado, embora sem prestar servio, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de servio como se houvesse sido efetivamente prestado. Uma hiptese de interrupo o repouso semanal remunerado. 48 Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado e no recebe o salrio, normalmente sem que seja contado o perodo de afastamento como tempo de servio. Um exemplo de suspenso do contrato de trabalho a licena paternidade. 49 Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho no perodo noturno, desde que no exista prejuzo para suas atividades escolares. 50 Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa, para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo do pagamento das horas in itinere.

51 Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o nus da prova da jornada de trabalho, mediante a apresentao dos controles de frequncia. 52 vedada a realizao de horas extras fundamentadas na celebrao de acordo de prorrogao de horas no caso de atividades perigosas. 53 O empregado domstico tem direito ao pagamento das horas extraordinrias trabalhadas. 54 O empregado pode vender o perodo integral de frias e receber o valor correspondente. 55 O empregado no pode prestar servios com registro na carteira de trabalho a outro empregador durante o perodo de gozo das frias. 56 O perodo de concesso das frias um ato exclusivo do empregador, independendo de pedido ou concordncia do empregado. 57 Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados. 58 O vale-transporte tem natureza salarial. 59 Os valores mensais correspondentes ao FGTS no podem ser pagos diretamente ao empregado. No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 60 O perodo de gozo de frias pode ser fracionado, mas o fracionamento no pode ser inferior a 15 dias corridos. 61 Para que uma empresa possa conceder aos seus empregados frias coletivas, deve solicitar a autorizao prvia do sindicado dos trabalhadores e da Superintendncia Regional do Trabalho. 62 As gorjetas pagas por clientes a um garom em um restaurante integram o seu salrio para todos os efeitos legais. 63 A condenao criminal do empregado configura justa causa para sua dispensa, ainda que exista recurso pendente da condenao. 64 Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as frias vencidas, se houver, e o saldo de salrios. 65 Entende-se como resciso indireta a cessao do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo por base alguma ao considerada justa causa praticada pelo empregador. 66 A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a prazo indeterminado. 67 A comunicao do aviso prvio pode ser feita verbalmente. 68 A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao seu empregador o estado gravdico. 69 Considera-se menor, para os efeitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos. 70 Havendo culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o 13. salrio devido pela metade. 71 O servio militar obrigatrio pode ser remunerado com valor abaixo do salrio mnimo.

Com relao ao Direito do Trabalho, julgue os itens a seguir. 72 Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo firmado por uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica e pelo sindicato representativo da categoria profissional, em que so estipuladas condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas convenentes s respectivas relaes individuais do trabalho. 73 As convenes coletivas de trabalho devem conter obrigatoriamente a designao dos sindicatos convenentes; o prazo de vigncia; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidos pelos respectivos dispositivos; as condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; as normas para a conciliao das divergncias surgidas entre convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; as disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas; as penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. 74 de responsabilidade do empregador o pagamento da indenizao devida em face de paralisao temporria ou definitiva do trabalho motivada diretamente pela promulgao de lei que impossibilite a continuao da atividade. 75 Salvo quando houver sido instaurado procedimento especial para a ao fiscal com o objetivo de orientao sobre o cumprimento das leis de proteo ao trabalho e para a preveno e o saneamento de infraes legislao mediante termo de compromisso, toda verificao em que a autoridade administrativa competente para a fiscalizao do trabalho concluir pela existncia de violao de preceito legal deve corresponder a lavratura de auto de infrao, sob pena de responsabilidade administrativa. Acerca de durao do trabalho, jornada de trabalho e intervalos, julgue os itens subsequentes. 76 vedada ao empregado contratado sob o regime de tempo parcial a prestao de horas extras. 77 Instrumento coletivo silente quanto compensao de jornada possibilita a entabulao de acordo individual escrito para compensao de horas. 78 Um empregado cujos horrios de incio e trmino da jornada sejam incompatveis com os horrios do transporte pblico regular tem o direito s horas in itinere. Julgue os itens a seguir, que versam sobre gratificao natalina. 79 Inexiste previso legal expressa no ordenamento jurdico brasileiro acerca de penalidade administrativa por eventual infrao patronal legislao inerente gratificao natalina. 80 As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho so consideradas para os efeitos de clculo da gratificao natalina. No que se refere ao contrato de aprendizagem, julgue os itens que se seguem. 81 No so aplicadas ao trabalhador portador de necessidades especiais as restries tpicas do contrato de aprendizagem inerentes idade mxima de vinte e quatro anos, tampouco a limitao de prazo contratual de dois anos. 82 Ao menor aprendiz que trabalha em jornada de seis horas garantido o salrio mnimo mensal. Julgue os seguintes itens, relativos a equiparao salarial. 83 Dois trabalhadores que exercem funes idnticas, trabalho de igual valor, e prestam servios ao mesmo empregador, em municpios distintos, mas integrantes de uma mesma

regio metropolitana, no fazem jus equiparao salarial, pois no laboram na mesma localidade. 84 Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. Acerca de contrato individual de trabalho, julgue os itens subsequentes. 85 Segundo a doutrina, a alterao denominada subjetiva limitase, nos contratos individuais de trabalho, apenas ao plo passivo da relao de emprego. 86 Segundo posio consolidada do Tribunal Superior do Trabalho (TST) acerca da jornada de trabalho dos bancrios, regra geral, o sbado considerado dia de repouso remunerado e no dia til no trabalhado, razo pela qual incide o pagamento de hora extra habitual sobre sua remunerao. 87 Considere a seguinte situao hipottica. Joo funcionrio com dedicao exclusiva, trabalha noite e percebe o respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando pelo critrio da antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas atividades para o perodo diurno, entendendo que isso iria favorec-lo. Nessa situao, segundo o TST, ainda assim, Joo faz jus ao adicional noturno, em razo de princpio que veda a reduo salarial. Julgue os itens a seguir a respeito de direito material do trabalho. 88 Segundo o TST, na hiptese de aviso prvio indenizado realizado pela empresa, no tendo havido qualquer prazotrabalhado pelo empregado, o trmino do contrato, para todos os efeitos legais, se opera automaticamente na data da dispensa, sendo o perodo de trinta dias mera fico jurdica. 89 Considere hipoteticamente que Antnio seja bancrio e, na sua vida privada, h cerca de trs anos, por diversas vezes, venha sofrendo cobranas administrativas e judiciais de dvidas contradas legalmente e que no foram devidamente quitadas. Nessa situao, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), configura-se a justa causa para resciso do contrato de trabalho de Antnio. 90 Nos casos de dispensa sem justa causa, resciso indireta e dispensa com culpa recproca judicialmente reconhecida, cabe ao empregador o pagamento do acrscimo rescisrio de 40% do montante de todos os depsitos realizados do FGTS, atualizados monetariamente e acrescidos dos juros legais, mediante o depsito em conta bancria vinculada em nome do empregado. Com relao ao direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes. 91 Na hiptese de justo impedimento para sua oportuna apresentao, o TST admite, excepcionalmente, a juntada de documentos por qualquer das partes na fase recursal. 92 Considere que Pedro tenha ingressado com reclamao trabalhista perante vara do trabalho incompetente em razo do lugar. Nesse caso, de acordo com a CLT, a empresa dever arguir, na prpria contestao, preliminar de incompetncia territorial, sendo certo que, caso tal fato no ocorra, ainda assim o juiz poder decret-la de ofcio. 93 Considere que, aps proferir sentena procedente em determinada ao trabalhista, o reclamante quedou-se inerte por mais de dois anos na liquidao do julgado em ato que lhe competia exclusivamente, razo pela qual o juiz decretou a prescrio da pretenso executiva. Nessa situao, somente caber ao reclamante a interposio do agravo de instrumento no prazo de oito dias. 94 Cabe recurso de revista para uma das turmas do TST das decises proferidas em recurso ordinrio por algum dos tribunais regionais do trabalho, em especial quando proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal CF.

Com relao competncia em matria recursal e aos recursos no processo trabalhista, julgue os itens subsequentes. 95 Das decises proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por suas turmas, em processo incidente de embargos de terceiro, somente deve ser admitido recurso de revista quando elas contiverem contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da CF. 96 Das decises das turmas nos tribunais regionais do trabalho assim organizados no cabe recurso para o Tribunal Pleno, exceto contra multas impostas por esses rgos fracionrios. Acerca da execuo no processo trabalhista e dos embargos a ela inerentes, julgue o item seguinte. 97 No caso de execuo por carta precatria, os embargos de terceiro podem ser oferecidos no juzo deprecante ou no deprecado, sendo competente para o julgamento o deprecante, pelo fato de ser o responsvel pela ordenao da apreenso, ainda que os referidos embargos tratem unicamente de vcios ou irregularidades da penhora, avaliao ou alienao de bens praticados pelo juzo deprecado. No tocante legislao e jurisprudncia aplicada ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 98 Para a configurao do contrato individual de trabalho, segundo a legislao vigente, tem-se como requisitos para a relao de emprego: a onerosidade, a pessoalidade, a no eventualidade, a exclusividade e a subordinao jurdica. 99 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda a seis horas, obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora.Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso. 100 Conforme jurisprudncia pacfica do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, torna-se indevida a indenizao do perodo estabilitrio. 101 No que tange ao trabalho temporrio, o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, pode implicar a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes. No entanto, a responsabilidade no pagamento por eventual diferena salarial no ocorrer quando o contratante for rgo da administrao pblica direta, indireta, empresa pblica ou sociedade de economia mista, uma vez que ao empregado temporrio no garantida remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria das referidas tomadoras. 102 Segundo entendimento atual sumulado do TST, a contratao de servidor pblico, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice na Constituio Federal (CF) e confere ao referido contratado somente direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Assim, em tais casos restam indevidos a referidos servidores os pagamentos do repouso semanal remunerado. Com relao legislao e jurisprudncia aplicadas ao direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes. 103 Das decises proferidas em dissdio coletivo que afete empresa de servio pblico, ou, em qualquer caso, das proferidas em reviso, podero recorrer, alm dos interessados, o presidente do tribunal e a Procuradoria da Justia do Trabalho.

104 No tocante execuo por prestaes sucessivas, conforme legislao celetista, quando as prestaes forem por prazo determinado, a execuo pelo no pagamento de uma prestao compreender as que lhe sucederem. Porm, tratando-se de prestaes por prazo indeterminado, a execuo compreender inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo. 105 No TST cabem embargos, no prazo de oito dias, de deciso no unnime de julgamento que conciliar, julgar ou homologar conciliao em dissdios coletivos que excedam a competncia territorial dos tribunais regionais do trabalho, e estender ou rever as sentenas normativas do TST, nos casos previstos em lei. 106 Segundo pensamento sedimentado do TST, indispensvel ao processamento da ao rescisria a prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda e caso verifique o relator que a parte interessada no a juntou inicial, extinguir o feito imediata e sumariamente por falta de pressuposto processual. 107 correto dizer que a ao de cumprimento o meio processual adequado para a defesa dos interesses ou direitos dos trabalhadores constantes de sentena normativa, conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho no cumpridos espontaneamente pelo empregador. Nesse caso, para propositura da referida ao, o pensamento sumulado do TST considera imprescindvel o trnsito em julgado da sentena normativa, caso seja este o instrumento motivador da demanda. Acerca de direitos constitucionais dos trabalhadores, resciso de contrato de trabalho e estabilidade sindical, julgue os itens a seguir. 108 No caso de o contrato por prazo determinado estabelecer direito recproco de resciso antecipada, o seu inadimplemento por qualquer das partes conferir direito a aviso prvio em favor daquele que for prejudicado. 109 Considere a seguinte situao hipottica. Um empregado, em uma resciso de contrato de trabalho com uma grande empresa, arguindo direito adquirido, pretende, no clculo das parcelas rescisrias, incluir vantagens que foram conferidas mediante acordo coletivo de trabalho realizado oito anos antes, cujo prazo de validade era de quatro anos. Nessa situao, de acordo com a jurisprudncia pacfica do Tribunal Superior do Trabalho (TST), as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa integram, de forma definitiva, o contrato. 110 Considere a seguinte situao hipottica. Joo recebeu aviso prvio e, dois dias depois, a entidade sindical que o representava protocolizou na empresa o registro de sua candidatura a cargo de dirigente titular membro da diretoria, razo pela qual pleiteou a estabilidade para manter vigente o seu contrato de trabalho. Nessa situao, a jurisprudncia do TST pacfica no sentido de no admitir a estabilidade provisria. Com relao s disposies para a proteo do empregado e alterao do contrato de trabalho, julgue os itens que se seguem. 111 Segundo jurisprudncia do TST, o simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade, no sendo necessrio comprovar a reduo a nveis de tolerncia aceitveis pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 112 A transferncia do trabalhador para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 113 Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, considerando-se transferncia a que acarrete, necessariamente, a mudana de domiclio. Acerca do direito processual do trabalho, julgue os itens a seguir.

114 Desde que no explorem atividade econmica, as pessoas jurdicas de direito pblico interno esto isentas do pagamento das custas na justia do trabalho. 115 Em deciso recente do Pleno do TST, restou configurada a admissibilidade do jus postulandi no mbito do prprio TST, haja vista o amplo acesso justia garantida pela CF. 116 A funo principal da SDI-I, rgo inserido na estrutura do TST, uniformizar a jurisprudncia divergente dos diversos tribunais regionais do trabalho. 117 O inqurito deve ser instaurado contra o empregado garantido com estabilidade no prazo decadencial de noventa dias, a contar da suspenso por falta grave. 118 Das decises proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por suas turmas, em execuo de sentena, no caber recurso de revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da CF. No que se refere s regras gerais do direito do trabalho, com base em entendimentos pacificados no Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue os itens a seguir. 119 O direito greve pode ser objeto de negociao sindical coletiva. 120 O fechamento de filial de uma empresa prejudica a estabilidade do empregado em decorrncia de doena profissional. 121 A determinao de uso de aparelho bipe ou telefone celular fornecido pela empresa ao empregado caracteriza jornada de sobreaviso. A respeito das regras gerais no mbito do direito processual do trabalho, considerando o entendimento do TST, julgue os itens a seguir. 122 A justia do trabalho competente para julgar ao de cobrana de honorrios movida por advogado contra cliente em decorrncia de reclamao trabalhista. 123 Cabe justia comum julgar e processar conflitos entre os servidores temporrios e a administrao pblica, no caso de contratao temporria prevista em regime especial e lei prpria. No que concerne ao processo judicirio do trabalho, execuo aos recursos, bem como ao posicionamento do TST, no que couber, julgue os prximos itens. 124 A litigncia de m-f na justia do trabalho pode ser aplicada apenas parte reclamada. 125 Conta-salrio de scio de empresa condenada em processo do trabalho no pode ser objeto de penhora para garantia da execuo. 126 O envio de informaes s partes ou a advogados por intermdio do sistema PUSH supre a necessidade de publicao em rgo oficial, ou seja, no Dirio da Justia. Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada. 127 Maria vivia em regime de unio estvel com Joo, tendo sido includa como dependente de seu companheiro perante a previdncia social. Em virtude de problemas pessoais, Maria e Joo decidiram extinguir a unio estvel e propuseram ao de dissoluo e reconhecimento de unio estvel, com partilha de bens e pedido de alimentos. Nessa situao, tendo sido estabelecida judicialmente a obrigao de Joo prestar alimentos sua companheira, Maria no perder a qualidade de dependente de Joo para fins da previdncia social. 128 Em conveno coletiva de trabalho, foi fixado em R$ 630,00 o piso salarial da categoria dos motoristas de nibus coletivos, no mbito do DF. Nessa situao, considerando-se o que

dispe o regulamento da previdncia social, correto concluir que, independentemente do valor fixado para o piso salarial dos motoristas de nibus coletivos, o valor do limite mnimo do salrio-de-contribuio corresponder ao valor do salrio mnimo. 129 Determinada empresa pblica instituiu a fundao Alfa, entidade fechada de previdncia complementar, acessvel exclusivamente aos seus empregados. Em deliberao realizada pela empresa instituidora, foi aprovada a fuso entre Alfa e Beta, sendo esta uma entidade fechada de previdncia complementar instituda por outra empresa pblica. Nessa situao, a efetivao dessa fuso depender de prvia e expressa autorizao do rgo regulador e fiscalizador. 130 A instituio financeira Delta constituiu entidade aberta de previdncia complementar. Nessa situao, considerando-se o que dispe a legislao pertinente, esta entidade dever ser obrigatoriamente constituda sob a forma de sociedade annima. 131 Marcos trabalha para a pessoa jurdica X, em Braslia DF. Para suprir necessidade permanente da empregadora, Marcos foi transferido, passou a residir em determinado municpio da regio Norte do Brasil e, em virtude dessa transferncia, foi acometido de doena endmica daquela regio. Nessa situao, a referida enfermidade somente ser considerada doena do trabalho se tiver sido resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho desenvolvido por Marcos. Julgue os itens subseqentes, acerca de direito material e processual do trabalho. 132 A lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente. 133 A defesa, pelo sindicato, dos direitos e interesses individuais da categoria restringe-se s questes judiciais. 134 A greve em atividade essencial, com risco de leso do interesse pblico, possibilita ao Ministrio Pblico do Trabalho o ajuizamento de dissdio coletivo, cabendo o julgamento respectivo ao tribunal do trabalho competente para dirimir o conflito. 135 Acordo coletivo de trabalho o acordo de carter normativo, firmado por dois ou mais sindicatos representativos das categorias econmica e profissionais, que estipulam condies de trabalho aplicveis no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. 136 Ainda que se trate de relao jurdica continuativa, a modificao posterior no estado de fato ou de direito no possibilita a reviso do que fora estatudo na sentena transitada em julgado, em face dos efeitos decorrentes da coisa julgada, que tem fora de lei entre as partes s quais dada. A respeito do direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 137 A greve o movimento de trabalhadores que acarreta a paralisao dos servios. 138 Em regra, vedada a resciso do contrato de trabalho durante a greve no abusiva, assim como a contratao de trabalhadores substitutos para a prestao dos servios. 139 A Constituio Federal de 1988 assegurou o direito de greve, mas estabeleceu a necessidade de manuteno dos servios essenciais. Como exemplos de servios essenciais citam-se: assistncia mdica e hospitalar, transporte coletivo, compensao bancria e servios funerrios. 140 Os sindicatos tm natureza pblica, pois so constitudos como pessoa jurdica de direito pblico.

141 O estado, por intermdio do ministrio do trabalho, possui o direito de interferir e intervir nas atividades de um sindicato. 142 A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) admite a possibilidade de concesso de frias coletivas. Contudo, o empregador dever providenciar a prvia comunicao secretaria regional do trabalho e emprego e ao sindicato dos trabalhadores, assim como afixar avisos nos locais de trabalho. A respeito do direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes. 143 A justia do trabalho competente para julgar as aes de acidente do trabalho em que se discuta a controvrsia acerca de benefcio previdencirio. 144 Os dissdios individuais cujo valor no exceda 40 vezes o salrio mnimo em vigor devero ser submetidos ao rito sumarssimo. 145 As comisses de conciliao prvia compem a estrutura da justia do trabalho. 146 Um exemplo de ttulo executivo extrajudicial previsto na CLT o termo de ajuste de conduta firmado perante o ministrio pblico do trabalho. 147 Uma ao rescisria que tenha como fundamento a violao de lei admite o reexame de fatos e provas do processo que originou a deciso rescidenda, desde que tal reexame seja elementar para a anlise da ilegalidade alegada. 148 Uma testemunha que tambm esteja litigando contra a mesma empresa deve ser considerada como suspeita pelo juiz, em razo do interesse direto no resultado do feito. A respeito do direito processual do trabalho, julgue os itens a seguir. 149 Em caso de prorrogao do prazo recursal, em razo de feriado local, cabe parte que interpe o recurso comprovar a existncia do feriado. 150 inadmissvel, na instncia recursal, o oferecimento tardio da procurao, ainda que o advogado faa pedido especfico para posterior juntada. 151 Para figurar como preposto na justia do trabalho, basta que a pessoa possua conhecimento dos fatos tratados no processo, independentemente de ser ou no empregada da reclamada. 152 O recurso cabvel contra deciso do presidente do Tribunal Superior do Trabalho que nega seguimento ao recurso extraordinrio o agravo de instrumento, e o prazo para a interposio de 10 dias. 153 Uma deciso que analisa questo meramente processual no pode ser objeto de ao rescisria. 154 Por ser impugnvel mediante recurso ordinrio, a antecipao da tutela concedida na sentena no comporta impugnao via mandado de segurana. A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguintes. 155 Um policial militar, que execute, para uma empresa privada, servios de segurana nos horrios em que estiver de folga na corporao, no pode pleitear o vnculo empregatcio com a empresa, pois no atende ao critrio da exclusividade caracterizador do contrato de trabalho. 156 O dirigente sindical possui estabilidade provisria desde o registro de sua candidatura, at um ano aps o cumprimento do mandato. 157 Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno.

158 O empregado que se expe de forma intermitente a condies de risco no possui o direito de receber o adicional de periculosidade. 159 A participao pacfica em greve posteriormente declarada ilegal motivo de resciso do contrato de trabalho do empregado por justa causa. 160 Se um empregado que goze de benefcio previdencirio em razo de acidente do trabalho, ao cessar o benefcio no retorne ao emprego nem apresente qualquer justificativa para tal ato, ento, aps 30 dias, se o empregado no retornar s suas funes, poder ser demitido por justa causa, em razo do abandono de emprego. A respeito do direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 161 A greve o movimento de trabalhadores que acarreta a paralisao dos servios. 162 Em regra, vedada a resciso do contrato de trabalho durante a greve no abusiva, assim como a contratao de trabalhadores substitutos para a prestao dos servios. 163 A Constituio Federal de 1988 assegurou o direito de greve, mas estabeleceu a necessidade de manuteno dos servios essenciais. Como exemplos de servios essenciais citam-se: assistncia mdica e hospitalar, transporte coletivo, compensao bancria e servios funerrios. 164 Os sindicatos tm natureza pblica, pois so constitudos como pessoa jurdica de direito pblico. 165 O estado, por intermdio do ministrio do trabalho, possui o direito de interferir e intervir nas atividades de um sindicato. 166 A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) admite a possibilidade de concesso de frias coletivas. Contudo, o empregador dever providenciar a prvia comunicao secretaria regional do trabalho e emprego e ao sindicato dos trabalhadores, assim como afixar avisos nos locais de trabalho. A respeito do direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes. 167 A justia do trabalho competente para julgar as aes de acidente do trabalho em que se discuta a controvrsia acerca de benefcio previdencirio. 168 Os dissdios individuais cujo valor no exceda 40 vezes o salrio mnimo em vigor devero ser submetidos ao rito sumarssimo. 169 As comisses de conciliao prvia compem a estrutura da justia do trabalho. 170 Um exemplo de ttulo executivo extrajudicial previsto na CLT o termo de ajuste de conduta firmado perante o ministrio pblico do trabalho. 171 Uma ao rescisria que tenha como fundamento a violao de lei admite o reexame de fatos e provas do processo que originou a deciso rescidenda, desde que tal reexame seja elementar para a anlise da ilegalidade alegada. 172 Uma testemunha que tambm esteja litigando contra a mesma empresa deve ser considerada como suspeita pelo juiz, em razo do interesse direto no resultado do feito. A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 173 Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria concedida na Constituio Federal aos dirigentes sindicais, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, limitando-se fiscalizao da gesto financeira do sindicato.

174 A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador depois da aposentadoria. 175 Empresas pblicas e sociedades de economia mista no esto sujeitas ao teto remuneratrio estabelecido na Constituio Federal. 176 No observando o frentista as recomendaes previstas no instrumento coletivo, o dono de posto pode efetuar o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos. 177 Constitui salrio utilidade a utilizao de veculo fornecido pela empresa, em atividades particulares do empregado. 178 O fornecimento de cigarros de forma regular por parte do empregador aos empregados constitui salrio utilidade. 179 A contribuio para o FGTS incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, sendo excludos do clculo valores referentes s horas extras e adicionais. 180 Caso um empregado trabalhe para a empresa X durante o perodo matutino, como vendedor, e, no perodo vespertino, desenvolva as funes de estoquista, na empresa Y, pertencente ao mesmo grupo econmico da empresa X, nessa hiptese, no se caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, pois as empresas pertencem ao mesmo grupo econmico. 181 Vigias noturnos no possuem o direito de receber o adicional noturno, j que o salrio referente a tais trabalhadores diferenciado em decorrncia da atividade noturna. 182 A ausncia ao servio de empregado que comparea, como parte, em processo na justia do trabalho no pode ser descontada do seu salrio. 183 Se um empregado for contratado por determinada empresa a ttulo de experincia, por um perodo de 60 dias, e tiver seu contrato de trabalho antecipadamente rescindido, ou seja, antes do trmino do prazo previsto no contrato de experincia, nessa hiptese, no ser cabvel o pagamento do aviso prvio. No que diz respeito elaborao de peas judiciais de alta complexidade, julgue os prximos itens. 184 Os recursos extraordinrio e especial sero recebidos no efeito devolutivo. 185 O recurso cabvel contra deciso do ministro presidente do Tribunal Superior do Trabalho que negue seguimento ao recurso extraordinrio o agravo de instrumento, no prazo de 8 dias. 186 Matrias referentes a fatos e provas no sero analisadas pelos tribunais superiores, quando do julgamento dos recursos especial, extraordinrio e de revista. 187 O agravo retido independe de preparo. 188 Em casos de decises interlocutrias, j tendo sido interposto o agravo, se o juiz comunicar que reformou inteiramente a deciso, o relator considerar prejudicado o agravo. Acerca da relao de emprego e seus integrantes, assim como os requisitos, direitos e obrigaes para as diversas modalidades de contrato de trabalho, julgue os itens que se seguem. 189 Considera-se empregado, urbano ou rural, a pessoa fsica que prestar servios remunerados de natureza no eventual a outrem, que pode ser pessoa fsica ou jurdica, considerada como seu empregador, ao qual ser subordinado.

190 O empregado domstico distingue-se dos demais empregados em geral porque mantm vnculo de emprego com pessoa fsica e respectiva famlia para desempenhar servios no mbito da residncia destes, possuindo, por conta de comando constitucional, direitos diferenciados ou reduzidos conta dessa peculiaridade. 191 As empresas de um mesmo grupo econmico podem ser responsabilizadas subsidiariamente pelo que qualquer outra dele integrante inadimplir, j que, embora no possam ser consideradas como empregadoras nicas, o fato de terem laos comerciais e benefcios, diretos ou indiretos, decorrentes da prestao de servios pelo trabalhador resulta que todas possam ser chamadas a responder por eventuais crditos trabalhistas devidos. 192 O contrato de trabalho dever sempre ser anotado na CTPS, sob pena de ser considerado o trabalho prestado como mera empreitada ou servio autnomo, sem gerar ao trabalhador os direitos prprios de empregado. 193 Quando no houver termo ou condio expressamente ajustado para o contrato, este ser considerado por prazo indeterminado. A jurisprudncia trabalhista tem orientado as responsabilidades em caso de terceirizao de mo-de-obra, sobretudo quando envolvido, na condio de tomador dos servios, o poder pblico. Tambm passou o Tribunal Superior do Trabalho (TST) a orientar, por smula, os casos de contratos nulos de emprego no mbito do poder pblico, assim como seus efeitos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes. 194 Por conta da exigncia constitucional de prvio concurso pblico, no mbito da administrao pblica no possvel considerar qualquer vnculo de emprego com o trabalhador que lhe haja prestado servios por empresa interposta. 195 No mbito das relaes privadas, ilegal a terceirizao de mo-de-obra, exceto se for o caso de trabalho temporrio, servios de vigilncia e de conservao e limpeza ou servios especializados ligados atividade-meio do tomador dos servios, desde que no configurada a pessoalidade e a subordinao direta entre este e o trabalhador. 196 O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilizao subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, exceto quando o tomador for rgo da administrao pblica direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, quando, por conta da nulidade na contratao irregular falta de prvio concurso pblico, nesse caso, apenas ser responsabilizado com o pagamento dos salrios inadimplidos e o FGTS do perodo trabalhado. 197 No caso de haver sucesso de empregadores, quando mantido o negcio com estrutura jurdica diferenciada sem soluo de continuidade na prestao dos servios pelos trabalhadores, os anteriores empregadores podem ser responsabilizados subsidiariamente no caso de os novos no adimplirem as obrigaes trabalhistas assumidas, ante os encargos que persistem pela terceirizao de mo-de-obra ocorrida com a transao de transferncia do negcio comercial. Acerca da remunerao, salrio, alterao, interrupo, suspenso e resciso do contrato de emprego, julgue os itens de 82 a 86. 198 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao pelos servios, tambm as gorjetas que receber, tanto espontaneamente oferecidas pelos clientes do empregador ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa, como adicional de conta do cliente, destinada distribuio entre os empregados. 199 Integram o conceito de salrio, alm da importncia fixa estipulada, tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

200 O salrio irredutvel, salvo o disposto em conveno coletiva de trabalho, sendo nulas as alteraes nele empreendidas, para menor, por conta de acordo individual ou coletivo. 201 No caso de paralisao, temporria ou definitiva, do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei que impossibilite a continuao da atividade empresarial, a indenizao ficar a cargo do governo responsvel pelo ato ou lei impeditiva, quando chamado autoria no processo judicial perante a justia do trabalho, mediante requerimento contido na defesa do empregador. 202 As despedidas imotivadas, feitas pelo empregador, garantem ao empregado, nos contratos por prazo indeterminado, indenizao compensatria correspondente, como multa rescisria, a 40% do valor do FGTS devido. Acerca de jurisdio e competncia, organizao, composio e funcionamento da justia do trabalho, julgue os itens subseqentes. 203 So rgos da justia do trabalho, alm do TST, dos tribunais regionais do trabalho (TRTs) e dos juzes do trabalho, tambm os juzes de direito nas comarcas onde no houver instalada vara do trabalho, caso em que os recursos interponveis sero para os respectivos tribunais de justia. 204 Conforme entendimento do STF, a justia do trabalho passou a ser competente para todas as causas envolvendo relao de trabalho, exceto quando envolvidos servidor pblico federal e a Unio. 205 Os conflitos de competncia envolvendo juiz de direito investido de jurisdio trabalhista e juiz do trabalho, no mbito da mesma regio da justia do trabalho, compete ao Superior Tribunal de Justia. 206 Havendo conflito de competncia entre TRT e juzo do trabalho ao mesmo vinculado, caber a deciso pertinente ao TST. Acerca do processo do trabalho, seus princpios, exigncias, ritos, recursos e outras modalidades de impugnao, reexame ou resciso de decises exaradas pela justia do trabalho, assim como liquidao e execuo de sentenas, julgue os itens de 91 a 96. 207 Os dissdios individuais envolvendo a administrao pblica direta, autrquica e fundacional observaro o rito ordinrio trabalhista, exceto quando o valor da causa no exceder a 40 vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao. 208 Os municpios podem recorrer em nome das suas autarquias e fundaes pblicas, detentoras de personalidade jurdica prpria, caso em que o respectivo procurador municipal deve invocar a prevalncia do interesse pblico local para a defesa daquelas entidades, ainda quando detentoras de quadro prprio de procuradores ou advogados constitudos. 209 No se aplica a restrio de alada por valor da causa quando se tratar de ao rescisria, nem ainda os efeitos de revelia a conduzir confisso ficta, dada a conseqncia jurdica do reexame excepcional da sentena como ato estatal. 210 Na justia do trabalho, a deciso interlocutria no enseja recurso imediato, salvo quando envolver deciso de TRT contrria smula ou orientao jurisprudencial do TST, for deciso suscetvel de recurso para o mesmo tribunal ou que acolher exceo de incompetncia territorial com remessa dos autos para TRT distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado. 211 No cabe o oferecimento tardio de instrumento procuratrio em instncia recursal, nem a regularizao na fase recursal, porque a interposio de recurso no pode ser considerada ato urgente nem se aplica a regularizao instncia recursal.

212 A fazenda pblica no pode prescindir de garantir o juzo para opor embargos execuo de sentena trabalhista, ainda quando a execuo deva efetivar-se por precatrio ou por requisio de pequeno valor. Acerca dos crimes contra a organizao do trabalho, julgue os itens a seguir. 213 Considere a seguinte situao hipottica. Rodolfo, empregado de uma empreiteira que estava construindo um hospital pblico aps vencer uma licitao pblica com o municpio de Aracaju, participou de suspenso coletiva de trabalho, provocando assim a interrupo da obra pblica por vinte dias. Nessa situao, s haver crime de paralisao de trabalho de interesse coletivo se a conduta de Rodolfo for dolosa, pois a lei no prev a forma culposa do delito. 214 O crime de frustrao de direito assegurado por lei trabalhista tem por sujeito passivo o titular do direito que foi frustrado, seja ele empregado ou empregador, e se consuma mediante fraude, violncia ou grave ameaa. Acerca do contrato de trabalho, julgue os itens subseqentes. 215 A idade mnima para trabalhar aos 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. 216 O contrato de trabalho declarado nulo no gera nenhum efeito para o empregado, j que ilegal ou irregular. 217 De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de trabalho por prazo determinado deve ser fixado at o limite mximo de dois anos. 218 O trabalho em tempo parcial aquele cuja durao no exceda 25 horas semanais. Julgue os itens a seguir, relativos extino do contrato de trabalho. 219 Empregado que, reiteradamente, flagrado dormindo em servio comete ato motivador de dispensa por justa causa por mau procedimento. 220 O assdio sexual justificativa para resciso do contrato de trabalho por justa causa, pelo motivo da incontinncia de conduta. 221 O descumprimento, pelo empregado, de ordens pessoais de servio recebidas, caracteriza a indisciplina no servio. 222 Na dispensa por culpa recproca, o empregado receber a metade dos valores referentes ao dcimo terceiro salrio, frias proporcionais, aviso prvio, alm de 20% da indenizao do fundo de garantia por tempo de servio (FGTS) e o saldo do salrio, se houver. 223 Ocorre a resciso indireta com a cessao do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, em razo de justa causa que o atingiu praticada pelo empregador. 224 A morte do empregador pessoa fsica, necessariamente, acarreta a extino do contrato de trabalho com os empregados. 225 Ocorre o fato do prncipe em matria trabalhista quando h paralisao temporria ou definitiva do trabalho da empresa por ato de autoridade pblica municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade. No direito do trabalho, h regras que garantem a estabilidade. Acerca desse tema, julgue os itens a seguir. 226 Empregado eleito como suplente de cargo de dirigente sindical goza de estabilidade provisria desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato.

227 A garantia estabilidade do membro eleito como dirigente sindical independe da comunicao, pela entidade sindical, ao empregador. 228 A estabilidade prevista na Constituio Federal no alcana os empregados eleitos para cargo de direo da comisso interna de preveno de acidentes (CIPA). 229 Com a extino dos juzes classistas na justia do trabalho, foram introduzidas as comisses de conciliao prvia. Os representantes dos empregados e membros das comisses de conciliao gozam de estabilidade provisria, at um ano aps o final do mandato. A respeito do direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes. 230 O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho, desde que a matria nele vinculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria. 231 Na justia do trabalho, o prazo para a oposio de embargos de declarao de 8 dias. 232 No processo do trabalho, a execuo corre em autos apartados. 233 Em processo de execuo, o recurso cabvel contra as decises proferidas pelos juzes do trabalho o agravo de petio. 234 O acordo pactuado pelas partes deve ser obrigatoriamente homologado pelo juiz do trabalho. 235 O agravo de petio deve delimitar, justificadamente, a matria e os valores objetos da discordncia. Quanto aos valores no especificados no agravo, a execuo seguir normalmente. 236 A ao rescisria que tiver como fundamento a violao de lei no admite o reexame de fatos e provas do processo que originou a deciso rescindenda. 237 A sentena normativa transitada em julgado aps a sentena rescindenda considerada documento novo, apto a impulsionar ao rescisria. 238 Para se impugnar deciso homologatria de adjudicao ou de arrematao, incabvel ao rescisria. 239 Quando decorrente da relao de trabalho, a justia do trabalho competente para analisar o dano moral. Acerca de suspenso, interrupo e resciso de contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. 240 Considere a seguinte situao hipottica. Antnio, auxiliar de servios gerais de determinado supermercado, foi flagrado subtraindo a quantia de R$ 1.000,00 de um dos caixas do estabelecimento. Nessa situao, Antnio praticou um ato de improbidade, o que constitui justa causa para a resciso do contrato. 241 A condenao criminal de um empregado constitui motivo para a resciso do contrato de trabalho por justa causa. 242 O servio militar obrigatrio causa de interrupo do contrato de trabalho. 243 Quando houver pagamento de salrio, os dias de paralisao em decorrncia de uma greve sero considerados causa de interrupo do contrato de trabalho. A respeito de aspectos relacionados jornada de trabalho, julgue os seguintes itens.

244 O denominado regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede vinte e cinco horas semanais. 245 Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado obrigado a trabalhar em jornada extraordinria, pois deve cumprir as ordens que lhe so emitidas. 246 Os valores pagos a ttulo de horas extras integram a base de clculo do fundo de garantia por tempo de servio. 247 Considere a seguinte situao hipottica. Joo moveu reclamao trabalhista contra a empresa em que trabalhava, alegando determinada jornada de trabalho. A empresa, por sua vez, na audincia de instruo, apresentou, como nica prova, cartes de ponto com registros de jornada uniformes. Nessa situao, a jornada de trabalho alegada por Joo na inicial dever prevalecer como verdadeira. Julgue os prximos itens, relativos competncia da justia do trabalho. 248 Os crimes contra a organizao do trabalho devem ser julgados por um juiz do trabalho. 249 Considere a seguinte situao hipottica. Maria trabalhava como secretria de Ana em uma empresa. Em determinado momento, Maria passou a Ana uma informao equivocada. Ao descobrir o equvoco, Ana dirigiu-se a Maria e a chamou de incompetente e burra. Nessa situao, caso Maria deseje obter indenizao por danos morais em decorrncia do ato praticado por Ana, um juiz do trabalho ser competente para julgar a demanda. Com referncia aos recursos no processo do trabalho, julgue os itens subseqentes. 250 Em procedimentos sumarssimos, possvel a interposio de recurso de revista tendo como fundamento a contrariedade a orientaes jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho (TST). 251 O agravo de petio, cujo prazo para a interposio de 10 dias, o recurso especfico contra decises do juiz na execuo trabalhista. 252 O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho. 253 No so cabveis, em nenhuma hiptese, embargos para a Seo Especializada em Dissdios Individuais em decises proferidas em agravo de instrumento oposto contra despacho denegatrio em recurso de revista. A respeito das custas e emolumentos e das provas, julgue os itens que se seguem. 254 Os honorrios do assistente tcnico indicado para acompanhar percia em processo do trabalho devero ser pagos pela parte vencida na demanda. 255 O prazo para a comprovao do pagamento das custas de cinco dias, contados do seu recolhimento. 256 Considere a seguinte situao hipottica. Jos foi arrolado como testemunha de Marcos em um processo judicial contra uma determinada empresa. Jos, no entanto, tambm estava litigando contra a mesma empresa, em outra ao distinta da de Marcos. Nessa situao, Jos no poder ser ouvido como testemunha, pois se tornar suspeito. Quanto s audincias, julgue o item abaixo. 257 O preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado, exceto nas causas de empregados domsticos ou contra micro ou pequeno empresrio. Julgue os seguintes itens, que tratam dos conceitos de salrio e remunerao e dos adicionais de periculosidade e insabubridade.

258 As gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes no integram a remunerao do empregado. 259 O salrio-famlia no devido aos trabalhadores rurais. 260 Caso um trabalhador de uma indstria de tabacos, ao final de cada ms, receba da empresa quatro maos de cigarros como complemento de sua remunerao, correto afirmar que, nesse caso, os cigarros recebidos por ele constituem salrio utilidade. 261 O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Julgue os itens que se seguem em relao justia do trabalho, de acordo com o entendimento do Supremo Tribunal Federal. 262 Caso um servidor pblico federal regido pela Lei n. 8.112/1990, em exerccio em tribunal regional eleitoral, tenha ajuizado reclamao trabalhista contra a Unio, com o objetivo de conden-la ao pagamento de gratificao suprimida de seus vencimentos, a ao dever ser julgada por uma das varas da justia do trabalho da capital onde se encontre o referido tribunal. 263 Considere a seguinte situao hipottica. Maria trabalhou at dezembro de 2007 em uma fbrica na qual sofreu acidente que resultou na perda de um dos dedos de sua mo direita. Em decorrncia disso, ajuizou ao para exigir a condenao de sua ex-empregadora ao pagamento de danos morais. Nessa situao, a ao deve ser corretamente proposta perante a justia do trabalho. 264 Se, em eleio para sindicato de servidores da justia do trabalho, regidos pela Lei n. 8.112/1990, os integrantes de determinada chapa propuserem ao para anular a eleio sob o fundamento de que teria havido fraude na votao, a referida ao dever ser julgada pela justia estadual comum. 265 O TST competente para julgar conflito de competncia entre o Superior Tribunal de Justia e o TRT da 10. regio, com sede em Braslia. Julgue os itens subseqentes com relao organizao e competncia da justia do trabalho. 266 Com o alargamento da competncia da justia do trabalho, decorrente da Emenda Constitucional n. 45/2004, o STF passou a entender que cabe justia laboral processar e julgar as aes oriundas de relao de trabalho, bem como fazer executar seus julgados, inclusive quando figura em plo passivo ente de direito pblico externo. 267 Haver conflito de competncia quando houver discordncia de entendimento entre o TRT e a vara do trabalho a ele vinculada, caso em que caber ao prprio TRT dirimir o referido conflito. 268 Nas varas do trabalho, tero preferncia para julgamento os dissdios que tratem sobre pagamento de salrio e aqueles que decorram da falncia do empregador, casos em que poder ser constitudo processo em separado se a reclamao trabalhista abranger outros assuntos. 269 A competncia das varas do trabalho definida pela localidade em que o empregado contratado para prestar servios ao empregador. Com relao ao grupo econmico, julgue o item a seguir. 270 A doutrina considera que, na hiptese de grupo econmico, em que todas as empresas so solidariamente responsveis pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas, a anotao

da carteira de trabalho e previdncia social dever ser feita somente pelo empregador direto do trabalhador e no por qualquer das empresas integrantes do grupo. No que concerne remunerao do trabalhador e categoria econmica para a qual deve o empregado recolher contribuio sindical, julgue os prximos itens. 271 lcito ao empregador realizar o pagamento ao empregado de vrias verbas por meio de nica parcela, sem discriminar quais delas esto sendo quitadas. 272 Quando a empresa desenvolver diversas atividades econmicas, sem que nenhuma delas seja preponderante, cada uma dessas atividades ser incorporada respectiva categoria econmica, sendo a contribuio sindical devida entidade sindical representativa da mesma categoria. Com referncia ao direito de greve, jornada de trabalho e ao perodo de descanso, julgue os itens que se seguem. 273 Segundo o STF, o direito de greve no servio pblico no pode ser exercido enquanto no for editada lei especfica a disciplin-lo, e, por no haver ainda tal lei, e no ser possvel aplicar a norma que rege a greve para os trabalhadores regidos pela CLT, inviabilizado est o seu exerccio. 274 As horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas em um tero sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial, segundo entende o TST. Julgue os itens subseqentes com relao organizao e competncia da justia do trabalho. 275 Segundo o STF, a competncia da justia do trabalho, quando envolver entes da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos estados, do DF e dos municpios, somente no abrange as aes cuja controvrsia diga respeito a regime estatutrio, tida como de carter jurdico-administrativo. 276 A partir da Emenda Constitucional n. 45/2004, as aes de indenizao por dano moral e(ou) patrimonial, decorrentes da relao de trabalho, so da competncia da justia do trabalho, estando excludas dela somente as aes acidentrias, que continuam a ser da competncia da justia comum. 277 Compete ao presidente do TRT dar posse aos servidores da secretaria da vara do trabalho. 278 s turmas do TRT compete julgar os agravos de petio. 279 Segundo o TST, quando houver um conflito de leis trabalhistas no espao, sero aplicveis as leis vigentes no local da contratao, e no aquelas no pas em que houver a prestao do servio. Acerca dos princpios gerais do processo trabalhista, bem como da execuo, dos recursos e da decadncia nesse mbito, julgue os itens que se seguem. 280 A posio majoritria da doutrina de que, por ser aplicvel subsidiariamente o Cdigo de Processo Civil, nos casos em que a CLT nada dispuser, nem houver incompatibilidade, os entes pblicos devam ser notificados pessoalmente da ao por meio de oficial de justia, e no por correio. 281 Segundo a CLT, o Ministrio Pblico s atuar como substituto processual do menor quando este no estiver representado ou assistido por seus representantes legais, caso em que no haver nulidade a ser reconhecida pela sua no-atuao em defesa do incapaz.

282 Segundo orientao pacificada no TST, no caso de execuo provisria, a penhora em dinheiro no ser a regra quando outros bens forem nomeados, visto ser aquela forma mais gravosa ao executado. 283 Segundo o TST, no h, na justia do trabalho, possibilidade de interpor-se recurso imediato contra decises interlocutrias, pois estas so irrecorrveis. 284 Os crditos resultantes das relaes de trabalho decaem aps passados dois anos do fim do contrato de trabalho. No que concerne ao rescisria, julgue os itens subseqentes. 285 A posio do TST de que o sindicato, substituto processual e autor de reclamao trabalhista em cujos autos tenha sido proferida a deciso rescindenda, possui legitimidade para ser ru na ao rescisria, pelo que desnecessrio citar-se todos os empregados substitudos, pois inexiste litisconsrcio passivo necessrio. 286 O TST j pacificou entendimento no sentido de que a sentena normativa decorrente do julgamento do dissdio coletivo faz coisa julgada formal e material, pelo que cabe, em face dela, ao rescisria. Julgue o item abaixo, acerca de responsabilidade no mbito do grupo econmico. 287 Para a doutrina, a configurao de um grupo econmico no tem o condo de impor a todas as empresas a responsabilidade solidria quanto s obrigaes trabalhistas, posto que cada uma delas possui personalidade jurdica prpria, de modo que a responsabilidade ser subsidiria, obrigando, primeiramente, o empregador direto e, se este no o fizer, sero as demais empresas condenadas a responder pelos dbitos que houver. A respeito de salrio e remunerao, julgue os seguintes itens. 288 A parcela paga ao bancrio sob a denominao de quebra de caixa possui natureza indenizatria, pelo que no integra o salrio do prestador dos servios. 289 Para configurar o pagamento em salrio in natura como parte integrante do salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade. Quanto ao direito de greve e ao direito coletivo do trabalho, julgue os itens que se seguem. 290 Durante o perodo em que o trabalhador estiver em greve, seu contrato de trabalho ser, em regra, suspenso, hiptese em que caber ao acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso judicial da justia do trabalho decidir sobre as relaes obrigacionais do perodo em que houver a paralisao. 291 A conveno coletiva o instrumento normativo firmado entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas, buscando com isso prever condies de trabalho aplicveis s relaes de trabalho, no mbito da(s) empresa(s) acordante(s). Acerca do trabalho extraordinrio, dos intervalos interjornadas e das alteraes no contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. 292 Computa-se como jornada extraordinria qualquer variao de horrio constante do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao empregado tudo o que exceda sua jornada normal de trabalho. 293 Quando o empregador no respeitar o intervalo mnimo de descanso interjornadas, dever pagar as horas subtradas do trabalhador como horas extras.

294 O TST entende que, se o servidor pblico tiver sua jornada de trabalho reduzida, poder o empregador determinar seu retorno jornada anterior, inicialmente contratada, sem que essa alterao no contrato de trabalho seja considerada ilcita. Acerca das alteraes e modalidades de interrupo do contrato de trabalho, do aviso prvio e do inqurito para apurao de falta grave, julgue os prximos itens. 295 A interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os servios para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remunerao a elereferente, assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vnculo empregatcio. 296 Durante o aviso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de duas horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento do salrio integral. 297 A jurisprudncia considera ser prescricional o prazo de 30 dias para a instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado estvel, prazo este que se conta a partir da suspenso do trabalhador. Com referncia ao conceito legal de trabalhador avulso, julgue o item seguinte. 298 considerado trabalhador avulso aquele que presta servios de forma autnoma, com profissionalismo e habitualidade, sem dependncia ou subordinao para com o tomador do servio, atuando por conta prpria e assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida. Acerca da Justia do Trabalho, julgue os itens que se seguem. 299 So rgos da Justia do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e os tribunais regionais do trabalho (TRTs), que detm competncias originrias ou recursais, e os juzes do trabalho, integrantes do primeiro grau de jurisdio trabalhista, que processam e julgam as causas no-previstas na competncia originria dos referidos tribunais. 300 O Tribunal Superior do Trabalho (TST) composto por ministros escolhidos entre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos de idade, nomeados pelo presidente da Repblica aps aprovados pela maioria absoluta do Senado Federal. A Constituio Federal vigente prev que 21 (vinte e um) dos ministros sejam necessariamente oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo TST ao presidente da Repblica dentre juzes de tribunais regionais do trabalho; trs dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e trs dentre membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, estes ltimos seis a partir de listas trplices encaminhadas ao presidente da Repblica pelo TST, depois de reduzidas as listas sxtuplas encaminhadas pelos rgos de classe das respectivas corporaes. 301 A competncia do Tribunal Superior do Trabalho prevista em lei complementar, qual cabe regular, ainda, o funcionamento do Conselho Superior da Justia do Trabalho e da Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho. 302 A Justia do Trabalho, atualmente, dividida em vinte e quatro Regies, cada qual possuindo um TRT e tantas varas do trabalho quantas criadas por lei, nas quais exercem sua jurisdio os juzes do trabalho, segundo os limites de competncia territorial prprios. Os TRTs podem funcionar descentralizadamente, constituindo cmaras regionais, e instalar juzos itinerantes, observados os limites territoriais da respectiva jurisdio a que esto vinculados. 303 Os juzes de direito podem, excepcionalmente, nos termos da lei, quando as respectivas comarcas no integrarem jurisdio de vara do trabalho, exercer jurisdio trabalhista, mas, nesse caso, o recurso interposto contra suas sentenas deve ser remetido ao tribunal de justia estadual ao qual estejam vinculados, que absorve, por conseqncia, a jurisdio trabalhista em grau recursal.

Carlos ajuizou, perante a vara do trabalho, reclamao trabalhista, com valor de causa igual a vinte salrios mnimos, pretendendo verbas salariais e rescisrias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilizao subsidiria da autarquia federal, qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado servios. A ao apresentou pedidos lquidos e endereo adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petio inicial, ainda, honorrios advocatcios em favor da entidade assistente, juntando declarao de que, no obstante perceba salrio superior a dois salrios mnimos, no tinha condies de suportar os nus do processo sem prejuzo ao sustento prprio e ao de sua famlia. Com base nessa situao hipottica, julgue os itens seguintes. 304 A reclamao trabalhista deve seguir o rito sumarssimo, devido ao valor dado causa e observncia da exigncia de pedido lquido e de correto endereamento da parte reclamada, j que a autarquia federal apenas est sendo chamada a integrar a lide como responsvel subsidiria, e no como devedora principal. 305 Dada a irregularidade da prestao dos servios terceirizados, seria correto que o juiz decidisse pela nulidade do contrato entre a autarquia e a empresa interposta e declarasse que o vnculo de emprego foi estabelecido diretamente entre Carlos e a autarquia. 306 Nessa situao, no pode ser concedida gratuidade judiciria, j que somente quem percebe remunerao em valor igual ou inferior a dois salrios mnimos faz jus a esse benefcio. Por isso, tambm no cabe eventual condenao em honorrios advocatcios, se Carlos for vencedor. Em assemblia geral, aps frustrada negociao coletiva com o sindicato patronal, os motoristas e cobradores de nibus de empresas de transporte coletivo de certo municpio resolveram deflagrar movimento paredista. Comunicaram s empresas de transporte coletivo das quais eram empregados a deliberao pela greve e, no dia seguinte, aps anncio em jornais, rdio e televiso, pararam de trabalhar, mantendo, contudo, colegas incumbidos de trafegar com parte dos nibus, nos horrios de pico, exceto nas linhas que passam pelos lugares mais movimentados da cidade, que continuam sem atendimento de transporte pblico algum. Com base na situao hipottica apresentada, julgue os itens a seguir. 307 A paralisao legal porque a deciso sobre a oportunidade do exerccio do direito de greve compete apenas aos trabalhadores, e, no caso, houve observncia da exigncia da comunicao prvia aos empregadores e sociedade. 308 O Ministrio Pblico do Trabalho, conta do interesse pblico e do servio envolvido, pode ajuizar dissdio coletivo perante o competente TRT para deciso acerca do referido conflito. 309 Eventual deciso do TRT acerca da abusividade da greve, julgando dissdio coletivo que tenha sido ajuizado, est sujeita a recurso de revista para o TST, cabendo, em tal caso, respectiva Seo de Dissdios Coletivos o reexame da deciso regional. No que concerne a acidente do trabalho e molstia profissional, julgue os seguintes itens. 310 O Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) deve anotar o acidente do trabalho na carteira de trabalho e previdncia social (CTPS) do trabalhador acidentado. 311 Compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes de indenizao por dano patrimonial decorrentes da relao de trabalho, nelas includas as aes nas quais o empregado pleiteia do empregador o pagamento de indenizao material decorrente de acidente do trabalho. 312 Ante a natureza jurdica cvel da pretenso deduzida, compete Justia Comum processar e julgar as aes nas quais o empregado pleiteia do empregador o pagamento de indenizao por danos morais decorrentes de acidente do trabalho.

313 Falecendo o empregado em decorrncia de acidente do trabalho, no corre prazo prescricional para ajuizamento de ao indenizatria por seus dependentes menores, enquanto durar a incapacidade civil absoluta. Em relao ao mandado de segurana na Justia do Trabalho, especialmente perante o TST, julgue os itens seguintes, considerando a Constituio Federal, as leis de regncia especfica e o regimento interno do TST. 314 O mandado de segurana pode ser impetrado perante qualquer juzo ou tribunal do trabalho, mas, originariamente, os juzes do trabalho detm competncia para processar e julgar os mandados de segurana coligados matria de sua jurisdio, enquanto os tribunais apreciam os mandados de segurana impetrados contra seus prprios atos ou dos seus membros, ou, no caso dos TRTs, tambm quando a autoridade impetrada juiz do trabalho vinculado a esses tribunais. 315 Julgado mandado de segurana por TRT, a competncia para apreciar eventual recurso ordinrio interposto da Seo de Dissdios Individuais do TST, exceto quando se tratar de recurso em mandado de segurana coletivo, caso em que a competncia da Seo de Dissdios Coletivos do TST. 316 No TST, apenas as sees especializadas processam e julgam, em grau originrio, os mandados de segurana impetrados contra atos do prprio Tribunal ou de seus ministros. 317 Compete ao presidente do TST, monocraticamente, decidir sobre o pedido de suspenso de segurana concedida por TRT. 318 No cabe mandado de segurana contra ato judicial em execuo trabalhista que determine a penhora em dinheiro do executado, em execuo definitiva, para garantir crdito exeqendo, por ter sido observada a gradao legal. Quanto aos recursos no processo trabalhista, julgue os itens subseqentes. 319 O prazo de interposio dos recursos trabalhistas previstos na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), inclusive dos embargos de declarao, de oito dias. 320 Na Justia do Trabalho, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, exceto quando suscetveis de impugnao mediante recurso para o mesmo tribunal, quando houver acolhimento de exceo de incompetncia territorial com remessa dos autos para TRT distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, ou ainda quando a respectiva deciso do TRT for contrria smula ou orientao jurisprudencial do TST. 321 Sendo recorrvel a deciso interlocutria proferida, cabe agravo de instrumento instncia superior, admitida a reconsiderao da deciso agravada pelo prprio rgo prolator. 322 Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista ao TST quando houver violao direta Constituio Federal pela deciso do TRT. 323 O relator, no TST ou no TRT, pode negar seguimento ou dar provimento a recurso, por deciso monocrtica, nas hipteses previstas no art. 557 do Cdigo de Processo Civil (CPC), tambm aplicvel ao processo do trabalho, sujeita a deciso a agravo para o rgo colegiado do respectivo tribunal que seria, em princpio, competente para o exame do recurso trancado. Contudo, se contra a deciso do relator forem opostos embargos de declarao, esses sero decididos pelo prprio relator quando pretenderem suprir mero vcio tcnico e no, a modificao do julgado; se o embargante postular efeito modificativo, os embargos sero convertidos em agravo para exame, como tal, pelo rgo colegiado. 324 Os embargos em recurso de revista das decises das turmas para a Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI) do TST apenas so cabveis quando houver divergncia entre

a deciso recorrida e outra proferida por turma ou pela SDI, se j no restar a questo pacificada por smula ou orientao jurisprudencial do TST ou do STF no sentido da deciso recorrida. 325 Provido o agravo de instrumento, o tribunal ou seu rgo fracionrio competente deve deliberar sobre o julgamento do recurso principal antes denegado no juzo ou tribunal de origem, observando-se, se for o caso, da em diante, o procedimento relativo a esse recurso. No tocante a carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), julgue os itens que se seguem. 326 Ao contratar empregado em localidade onde emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver. 327 A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, excetuados os de carter temporrio. 328 Esgotando-se o espao destinado a registros e anotaes, o interessado deve obter outra CTPS, hiptese na qual se conserva a srie da anterior, alterando-se apenas o nmero respectivo. 329 autorizado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras ao empregado em sua CTPS. Com relao ao Direito do Trabalho, julgue os itens a seguir. 330 Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo firmado por uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica e pelo sindicato representativo da categoria profissional, em que so estipuladas condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas convenentes s respectivas relaes individuais do trabalho. 331 As convenes coletivas de trabalho devem conter obrigatoriamente a designao dos sindicatos convenentes; o prazo de vigncia; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidos pelos respectivos dispositivos; as condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; as normas para a conciliao das divergncias surgidas entre convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; as disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas; as penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. 332 de responsabilidade do empregador o pagamento da indenizao devida em face de paralisao temporria ou definitiva do trabalho motivada diretamente pela promulgao de lei que impossibilite a continuao da atividade. 333 Salvo quando houver sido instaurado procedimento especial para a ao fiscal com o objetivo de orientao sobre o cumprimento das leis de proteo ao trabalho e para a preveno e o saneamento de infraes legislao mediante termo de compromisso, toda verificao em que a autoridade administrativa competente para a fiscalizao do trabalho concluir pela existncia de violao de preceito legal deve corresponder a lavratura de auto de infrao, sob pena de responsabilidade administrativa. Acerca da organizao sindical, sua natureza, criao, administrao, atribuies e dissoluo, julgue os itens seguintes. 334 Conquanto caiba aos trabalhadores organizarem-se em sindicatos, o princpio da unicidade sindical revela que o Ministrio do Trabalho e Emprego pode intervir nas entidades sindicais criadas em desacordo com a legislao ou que passem a funcionar fora da base territorial determinada, nesse caso podendo interferir para que haja o desmembramento do sindicato em desacordo ou mesmo sua extino.

335 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. 336 A estrutura sindical observa a seguinte ordem: sindicatos, federaes e confederaes sindicais. Julgue os itens seguintes, relativos a prescrio. 337 A prescrio do direito de reclamar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) no-recolhido trintenria, observado o binio a partir do trmino do contrato de trabalho. 338 O trabalhador urbano tem direito de reclamar crdito oriundo da relao de trabalho at cinco anos do fato, observado o binio a partir do trmino do contrato de trabalho, enquanto ao trabalhador rural se aplica o prazo bienal para reclamar direitos trabalhistas. Acerca das relaes de trabalho, julgue os itens a seguir. 339 Os membros da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de uma empresa que forem indicados ou eleitos pelos empregados dessa empresa tm assegurada sua estabilidade no emprego, estando tal garantia limitada ao perodo em que exercerem efetivamente o cargo na CIPA. 340 Considere que, em determinada empresa, ocorra sucesso de empregadores causada por falecimento dos donos. Nessa situao, o contrato de trabalho dos empregados dessa empresa pode ser mantido, rescindido ou alterado, devendo os trabalhadores, no caso de resciso, receber notificao prvia acerca do final de seus contratos. 341 Ao empregado em domiclio, entendido como aquele que presta servios na residncia do empregador, so assegurados os mesmos benefcios definidos em lei para o empregado domstico. 342 Considere que a empresa de trabalho temporrio Alfa contratada pela empresa Beta para determinada prestao de servio. Nessa situao, cabe empresa Alfa a contratao e remunerao dos trabalhadores que prestaro os servios. 343 Entre os direitos constitucionais assegurados ao trabalhador, inclui-se o intervalo intrajornada, de remunerao obrigatria. Acerca dos direitos e deveres decorrentes das relaes de trabalho, julgue os itens que se seguem. 344 Algumas peculiaridades da sociedade brasileira resultam no tratamento diferenciado, nos termos da legislao atual, entre as empregadas domsticas urbanas e as rurais, tanto no tocante ao usufruto da licena gestante e quanto no tocante ao valor da remunerao. 345 No caso de demisso por justa causa ou aposentadoria, o empregado pode movimentar livremente o fundo de garantia por tempo de servio (FGTS). J em situaes de falecimento do trabalhador ou de extino da pessoa jurdica que o empregava, o acesso ao FGTS requer ordem judicial. 346 O empregador o responsvel pela definio e execuo de poltica de segurana, higiene e sade para todos os seus trabalhadores, inclusive os menores aprendizes. 347 O salrio mnimo regional adotado no Brasil por fora das grandes diferenas regionais existentes no pas, admitindo-se at, em algumas situaes, o seu pagamento em forma de vveres. O direito coletivo do trabalho regula a atuao das entidades que defendem as diferentes categorias profissionais. Acerca desse tema, julgue os itens subsequentes.

348 vedada ao sindicato profissional a atuao como substituto processual em casos de convenes e acordos coletivos, que so matria de competncia exclusiva da justia do trabalho. 349 Por ser direito fundamental, a sindicalizao considerada obrigatria pela legislao brasileira, que tambm protege os trabalhadores com a determinao de que toda categoria profissional tenha seu sindicato. 350 A CF estabelece o direito de greve ao trabalhador em carter exclusivo, sendo vedada ao empregador a ao conhecida como lockout, que consiste na greve do empregador. 351 As microempresas esto dispensadas da obrigatoriedade de realizao de exames mdicos; no entanto, devem estar preparadas e equipadas com material necessrio prestao de primeiros socorros. 352 Inexiste na CF redao existncia de mais de um sindicato por categoria diferenciada de trabalhadores. 353 facultado ao empregador dispensar empregado membro da comisso de conciliao prvia. Julgue os itens a seguir, considerando que um operrio tenha manejado ao trabalhista e indicado, como valor da demanda, o total de R$ 20.500,00. 354 Se o autor mover a demanda sem advogado, os autos do cartrio podero ser retirados por ele. 355 Na ocorrncia de acordo entre as partes, a homologao desse acordo ser irrecorrvel. 356 Se a demanda estiver discutindo descumprimento de norma coletiva, poder ocorrer execuo direta de direito pelo trabalhador que se julgar prejudicado, visto ser o instrumento coletivo ttulo passvel de execuo. 357 Decidida a questo suscitada no mbito do embargo execuo, o prximo recurso cabvel ser agravo de petio, a ser manejado no prazo de oito dias. 358 Ao se pretender promover ao rescisria contra o decidido, dever ser sempre observado o depsito prvio de 20% sobre o valor da condenao. 359 Ao postular o reconhecimento de eventual relao de emprego, o obreiro no ter distino entre os efeitos da prescrio, somente para esse fim, quando menor ou maior. 360 O contrato de trabalho em discusso s ter vigncia caso escrito e firmado entre empregado e empregador. 361 Na discusso judicial de direitos, caso o empregador reconhea parte do crdito almejado pelo obreiro, mas no o quite na primeira assentada, dever ser condenado a faz-lo com a majorao de 50% somente sobre o salrio devido. 362 Pelo rito da demanda, o endereo incorreto do reclamado indicado para citao implica o arquivamento da reclamao. 363 O reclamante pode indicar e requerer a intimao de duas testemunhas.

GABARITO 1E 11 E 21 C 31 E 41 C 51 C 61 X 71 C 81 C 91 C 101 E 111 E 121 E 131 C 141 E 151 E 161 C 171 E 181 E 191 E 201 C 211 C 221 C 231 E 241 E 251 E 261 E 271 E 281 C 291 E 301 E 311 C 321 E 331 C 341 E 351 C 361 E 2C 12 E 22 C 32 C 42 E 52 E 62 E 72 E 82 E 92 E 102 C 112 C 122 E 132 C 142 C 152 C 162 C 172 E 182 C 192 E 202 C 212 E 222 E 232 E 242 E 252 C 262 E 272 C 282 C 292 E 302 C 312 E 322 E 332 E 342 C 352 E 362 E 3E 13 C 23 E 33 E 43 C 53 E 63 E 73 C 83 E 93 E 103 C 113 C 123 C 133 E 143 E 153 E 163 C 173 C 183 E 193 C 203 E 213 C 223 C 233 C 243 C 253 E 263 C 273 E 283 E 293 C 303 E 313 C 323 C 333 E 343 E 353 E 363 4E 14 E 24 E 34 C 44 C 54 E 64 C 74 E 84 C 94 C 104 C 114 C 124 E 134 C 144 C 154 C 164 E 174 C 184 C 194 C 204 E 214 E 224 C 234 E 244 C 254 E 264 C 274 C 284 E 294 C 304 E 314 C 324 C 334 E 344 E 354 E 364 5C 15 C 25 C 35 C 45 C 55 E 65 C 75 E 85 C 95 E 105 C 115 E 125 C 135 E 145 E 155 C 165 E 175 E 185 E 195 C 205 E 215 E 225 E 235 C 245 E 255 C 265 E 275 C 285 C 295 E 305 E 315 E 325 C 335 C 345 E 355 E 365 6C 16 E 26 C 36 C 46 C 56 X 66 E 76 C 86 E 96 C 106 E 116 E 126 E 136 E 146 C 156 C 166 C 176 C 186 C 196 E 206 E 216 C 226 C 236 C 246 C 256 E 266 E 276 C 286 E 296 C 306 E 316 E 326 C 336 C 346 C 356 E 366 7E 17 E 27 C 37 E 47 C 57 E 67 C 77 C 87 E 97 E 107 E 117 E 127 C 137 C 147 E 157 C 167 E 177 E 187 C 197 E 207 E 217 E 227 E 237 E 247 C 257 C 267 E 277 E 287 E 297 E 307 E 317 C 327 E 337 C 347 E 357 C 367 8E 18 E 28 E 38 E 48 E 58 E 68 E 78 C 88 E 98 E 108 C 118 C 128 E 138 C 148 E 158 E 168 C 178 E 188 C 198 C 208 E 218 C 228 E 238 C 248 E 258 E 268 C 278 C 288 E 298 E 308 C 318 C 328 E 338 E 348 E 358 E 368 9C 19 E 29 C 39 C 49 E 59 C 69 C 79 E 89 C 99 C 109 E 119 E 129 C 139 C 149 C 159 E 169 E 179 E 189 C 199 X 209 C 219 C 229 C 239 C 249 C 259 E 269 E 279 E 289 C 299 C 309 E 319 E 329 E 339 E 349 E 359 C 369 10 C 20 X 30 E 40 C 50 E 60 E 70 C 80 E 90 E 100 C 110 C 120 E 130 C 140 E 150 C 160 C 170 C 180 C 190 C 200 E 210 C 220 E 230 E 240 C 250 E 260 E 270 C 280 E 290 C 300 C 310 X 320 C 330 E 340 E 350 C 360 E 370