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O contedo desta publicao faz parte do Projeto PCDLegal e est disponvel em formato de texto, udio e vdeo em Libras no site www.pcdlegal.com.br

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O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO E OS DIREITOS DOS TRABALHADORES

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MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

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O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) responsvel pela defesa da ordem jurdica trabalhista, garantindo seu fiel cumprimento. O MPT protege os direitos de toda a coletividade de trabalhadores. PRINCIPAIS REAS DE ATUAO DO MPT Promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminao nas relaes de trabalho; Combater o assdio moral nas relaes de trabalho; Erradicar a explorao do trabalho infantil e proteger o trabalhador adolescente; Erradicar o trabalho escravo e degradante; Garantir o meio ambiente do trabalho seguro e sadio; Combater a terceirizao ilcita dos trabalhadores; Combater as irregularidades trabalhistas na administrao pblica; Promover a regularizao do trabalho porturio e aquavirio; Garantir a liberdade sindical e buscar a pacificao dos conflitos coletivos de trabalho.

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ALGUNS CASOS EM QUE O MPT PODE ATUAR: Quando a denncia formulada atingir a coletividade (grupo de trabalhadores); Quando os direitos violados dos trabalhadores forem considerados indisponveis ou irrenunciveis, como trabalho infantil, degradante, o no fornecimento de equipamento de proteo individual, assdio moral, entre outros.

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SUMRIO

CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS).................................................................11 CONTRATO DE TRABALHO...........................................................................13 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO...........................................................15 ALGUNS DEVERES DO EMPREGADO............................................................17 ALGUNS DEVERES DO EMPREGADOR..........................................................19 SALRIO.....................................................................................................21 SALRIO-FAMLIA.......................................................................................23 13 SALRIO...............................................................................................27 FGTS..........................................................................................................29 ABONO SALARIAL PIS/PASEP......................................................................33 JORNADA DE TRABALHO.............................................................................35 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FRIAS...........................................37 ADICIONAL NOTURNO.................................................................................39 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE..............................41 LICENA-MATERNIDADE/PATERNIDADE......................................................43 MEIO AMBIENTE DO TRABALHO..................................................................45 ACIDENTE DE TRABALHO............................................................................47 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA)........................49 ESTABILIDADES PROVISRIAS....................................................................51 INCLUSO DAS PESSOAS COM DEFICINCIA NO MERCADO DE TRABALHO....53

SUMRIO

ASSDIO MORAL........................................................................................57 ASSDIO SEXUAL........................................................................................59 AVISO PRVIO.............................................................................................63 RESCISO CONTRATUAL.............................................................................65 TIPOS DE RESCISO ..................................................................................67 SEGURO-DESEMPREGO..............................................................................71 COMO PEDIR O SEGURO-DESEMPREGO......................................................73 SINDICATO E ASSISTNCIA SINDICAL..........................................................75 GREVE........................................................................................................77 EMPREGADO DOMSTICO...........................................................................79 TERCEIRIZAO TRABALHISTA....................................................................81 ADOLESCENTE TRABALHADOR...................................................................85 ADOLESCENTE APRENDIZ ..........................................................................87 TRABALHO ESCRAVO..................................................................................89 RGOS QUE PODEM AUXILIAR O TRABALHADOR.......................................91 MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (MPT).................................................93 JUSTIA DO TRABALHO..............................................................................95 SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO (SRTE).............97 RECURSOS JUDICIAIS.................................................................................99 DEFENDA SEUS DIREITOS.........................................................................101

SUMRIO

ENDEREOS DO MPT NAS CAPITAIS..........................................................103 NDICE REMISSIVO....................................................................................111 CRDITOS.................................................................................................117

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CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS)

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o documento de identidade obrigatrio para todos os empregados com Contrato de Trabalho regido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). o registro do histrico de vida profissional, no qual o empregador anota informaes importantes sobre o trabalhador, como o dia em que comeou e parou de trabalhar, o salrio e seus aumentos, as frias, a contribuio sindical, os benefcios previdencirios e o FGTS. A CTPS tambm garante alguns dos principais direitos trabalhistas, como o seguro-desemprego. Aps a contratao, o empregador obrigado a assinar a CTPS no prazo mximo de 48 horas, sob pena de multa (art. 29 CLT). A falta da anotao formal do Contrato de Trabalho no impede o reconhecimento do vnculo empregatcio. 11

O empregador no pode fazer anotaes desabonadoras na CTPS de seus empregados. Entende-se por desabonadora a informao caluniosa, discriminatria e que no diga respeito unicamente aos dados do Contrato de Trabalho e que possa dificultar ao trabalhador conseguir novos empregos, como, por exemplo, ocorrncia de dispensa por justa causa.

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CONTRATO DE TRABALHO

O Contrato de Trabalho um acordo de vontade entre duas pessoas: o empregado (pessoa humana) e o empregador (que pode ser uma pessoa fsica, uma empresa, uma firma individual, uma associao, ou qualquer outra espcie de organizao). Quando o trabalhador combina um emprego, est fazendo um Contrato de Trabalho, mesmo que o acordo seja verbal. Para quem trabalha no campo (na roa), a Constituio Federal garante direitos semelhantes aos de quem trabalha na cidade, com algumas diferenas, como o valor do adicional noturno e a limitao dos descontos salariais. Tambm no h diferena entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado distncia, desde que estejam caracterizados os pressupos13

tos da relao de emprego (trabalho realizado por pessoa fsica, de forma pessoal, no eventual e com remunerao e subordinao).

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TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador j sabe quando o contrato termina). A regra geral o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador contratado por uma empresa sem um prazo certo. O Contrato por Tempo Determinado s poder ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipteses de que trata o art. 443 da CLT e no pode durar mais de dois anos. O Contrato por Prazo Determinado passa a ser Contrato por Prazo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez. O Contrato de Experincia um tipo de teste, por isso no pode durar mais de 90 dias. importante destacar que, na hiptese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do 15

trmino do Contrato por Prazo Determinado, o empregador dever pagar uma indenizao no valor da metade dos salrios devidos at o fim do contrato. O Contrato Temporrio est previsto na Lei n 6.019/74 e s pode ser utilizado em situaes especiais. Deve ter durao mxima de trs meses e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).

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ALGUNS DEVERES DO EMPREGADO

Trabalhar com dedicao, zelo, ateno e boa-f. Acatar e cumprir as ordens do servio. No faltar ao trabalho: ser assduo e pontual. Fazer exames mdicos e usar medidas de proteo, evitando danos e acidentes pessoais ou com colegas de servio. Respeitar os chefes e os colegas. Ser fiel aos segredos da empresa. Manter sempre limpos os ambientes que utilizar. No estragar o material de trabalho. Utilizar os Equipamentos de Proteo Individual.

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ALGUNS DEVERES DO EMPREGADOR

Assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado.

Pagar salrio, nunca inferior ao mnimo, e sem atrasos (at o 5 dia til aps o ms trabalhado). Pagar hora extra, com adicional, no mnimo, de 50% acima da hora normal. Pagar todas as parcelas econmicas devidas quando acabar o contrato.

Respeitar o repouso semanal remunerado do empregado, as pausas legais durante o trabalho, especialmente para descanso e alimentao, bem como o intervalo entre uma jornada e outra, que deve ser de, no mnimo, 11 horas.

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Oferecer aos empregados ambiente de trabalho adequado e seguro (iluminao, mveis, mquinas, equipamentos de proteo, condies de higiene, ferramentas, entre outros). No discriminar em razo da cor, raa, sexo, ideologia, deficincia ou religio, nem exigir da mulher teste de gravidez. A Constituio Federal probe toda forma de discriminao. Respeitar todos os direitos dos trabalhadores garantidos na Constituio Federal, na CLT, nas demais Leis Trabalhistas, bem como aqueles previstos em acordos ou convenes coletivas de trabalho.

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SALRIO

O salrio o valor pago pelo empregador ao trabalhador como contraprestao pelos servios prestados e deve ser quitado at o 5 dia til do ms seguinte ao ms trabalhado. A data do pagamento salarial deve constar no recibo dado pelo empregador, do qual deve ser entregue cpia ao trabalhador. Preencher o recibo de pagamento com data falsa consiste em fraude aos Direitos do Trabalhador. O valor do salrio registrado na CTPS deve corresponder ao salrio efetivamente recebido pelo trabalhador. O registro na CTPS de salrio inferior ao que pago ao trabalhador fraude conhecida como salrio por fora. A Constituio Federal determina que todo trabalhador precisa receber, pelo menos, 21

um salrio mnimo mensal por at 44 horas semanais trabalhadas. O salrio mnimo estabelecido pelo Governo Federal, mas cada Estado pode determinar o seu, desde que seja maior do que o nacional. No entanto, os acordos coletivos e as convenes coletivas podem estabelecer salrios mnimos especficos para cada categoria ou ramo de atividade, nunca inferior ao salrio mnimo determinado pelo Governo Federal.

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SALRIO-FAMLIA

Quem tem filhos com at 14 anos ou invlidos de qualquer idade pode receber o salrio-famlia que, apesar do nome, um benefcio previdencirio e no salrio. Tambm pode receber o benefcio quem tem enteados ou tutelados que no possuam bens suficientes para o prprio sustento. Para receblo necessrio apresentar: o requerimento de salrio-famlia; CTPS; certido de nascimento do filho (original e cpia); comprovao de invalidez, para os maiores de 14 anos, a cargo da percia do INSS; caderneta de vacinao e comprovante de frequncia escolar dos filhos. paga uma cota de salrio-famlia por filho com at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade. Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais 23

e facultativos e desempregados no recebem salrio-famlia. O benefcio de salrio-famlia tambm devido aos aposentados por invalidez ou por idade, e aos demais aposentados, quando completarem 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher (ou, no caso de trabalhadores rurais aposentados, 60 anos homem ou 55 anos mulher). O salrio-famlia pago pela Previdncia Social junto com a aposentadoria. Tambm tm direito ao benefcio os trabalhadores em gozo de auxlio-doena. Pode ser solicitado pelo empregado empresa, pelo trabalhador avulso ao Sindicato ou rgo gestor de mo de obra e pelos aposentados nas Agncias da Previdncia Social. O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b) quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; c) pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; d) pelo desemprego do segurado. 24

Se tanto o pai quanto a me forem segurados (empregados ou avulsos), ambos tm direito ao benefcio.

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13 SALRIO

Todo trabalhador tem direito ao dcimo terceiro salrio, inclusive o domstico e o rural, geralmente pago em duas parcelas (uma entre fevereiro e novembro e outra em dezembro). Ele equivale a exatamente um salrio mensal e uma gratificao criada por Lei. O dcimo terceiro salrio proporcional devido mesmo que o contrato seja interrompido antes de dezembro. Por exemplo: se o empregado for demitido com o aviso prvio trabalhado, no ltimo dia de junho, ele ter direito a 6/12 do dcimo terceiro salrio, ou seja, o valor do salrio mensal multiplicado pelo nmero de meses trabalhados no ano dividido por doze. Porm, se o aviso prvio for o indenizado (no trabalhado), ele tem direito a mais um ms de dcimo terceiro salrio. O dcimo terceiro salrio no devido quando o trabalhador for dispensado por justa causa. 27

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FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) um direito concedido a todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e, tambm, a trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros (operrios rurais que trabalham apenas no perodo de colheita) e a atletas profissionais. Assim, todo empregado (exceto o domstico, para quem o FGTS facultativo) tem direito a uma conta de FGTS na Caixa Econmica Federal, na qual o empregador deve depositar, todos os meses, o percentual de 8% (oito por cento) do salrio pago ou devido ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, pois obrigao do empregador. 29

O FGTS funciona como se fosse uma poupana para o trabalhador, e os depsitos do fundo so corrigidos monetariamente, alm de capitalizarem juros de 3% ao ano. O trabalhador tem direito a sacar o FGTS, quando a dispensa for sem justa causa ou similar, alm das parcelas recolhidas mensalmente, ao acrscimo rescisrio de 40% sobre o montante total do fundo, que tambm depositado na conta vinculada. Havendo dispensa por culpa recproca ou fora maior, o acrscimo rescisrio ser de 20%. O FGTS no pode ser sacado a qualquer momento, mas apenas nas seguintes hipteses: Demisso sem justa causa. Trmino do contrato por prazo determinado. Aposentadoria. Suspenso do trabalho avulso. Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica 30

forem assim reconhecidos por meio de portaria do Governo Federal. Falecimento do trabalhador. Ter o titular da conta vinculada idade igual ou superior a 70 anos. Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV. Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna (cncer). Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de doena grave e possuir conta cujo saldo seja decorrente do complemento dos planos econmicos, quando formalizada a adeso at 30-12-2003. Permanncia da conta por trs anos ininterruptos sem depsito, para os contratos rescindidos at 13-7-1990 e, para os demais contratos, a permanncia do trabalhador por trs anos ininterruptos fora do regime do FGTS. Resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior.

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Resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa.

Decretao de nulidade do contrato de trabalho nas hipteses previstas no art. 37, II, da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio. Resciso do contrato por falecimento do empregador individual.

A Caixa Econmica Federal envia extrato da conta de FGTS para a residncia do trabalhador. Para tanto, necessrio que o trabalhador mantenha seu endereo atualizado na Caixa.

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ABONO SALARIAL PIS/PASEP

Abono Salarial PIS/PASEP o pagamento anual de um salrio mnimo ao trabalhador de empresas, entidades privadas e rgos pblicos contribuintes do Programa de Integrao Social (PIS) e do Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP). Todo estabelecimento que possui Cadastro Geral de Contribuinte (CGC) ou Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) contribuinte do PIS/PASEP. Tem direito ao PIS/PASEP o trabalhador ou o servidor pblico que, no ano anterior ao do incio do calendrio de pagamentos: esteja cadastrado h pelo menos cinco anos no PIS/PASEP; tenha recebido, em mdia, at dois salrios mnimos mensais; tenha trabalhado, no mnimo, 30 dias com Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) assinada ou em cargo pblico; tenha sido informado corretamente 33

pelo empregador (empresa) na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS).

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JORNADA DE TRABALHO

O limite da jornada de trabalho existe para proteger a sade do trabalhador, bem como garantir o direito convivncia familiar e ao lazer. Na histria da luta dos Direitos dos Trabalhadores, a limitao da jornada foi a primeira e uma das mais importantes conquistas dos trabalhadores. A Constituio do Brasil estabelece que a durao normal de trabalho de oito horas por dia ou 44 horas semanais, se no houver outros limites na Lei ou nas negociaes coletivas. Para quem trabalha em turno ininterrupto de revezamento, a jornada mxima de seis horas, exceto se houver acordo ou conveno coletiva dispondo de forma diferente. A hora extra aquela trabalhada alm da jornada normal (geralmente 8 horas). O empregador no 35

pode exigir trabalho extraordinrio superior a duas horas extras por dia, salvo necessidade. A hora extraordinria deve ser paga com um adicional, no mnimo, de 50% sobre a hora normal trabalhada ou de 100% (cem por cento) se realizada em domingos (no previstos em escala) e feriados. Esses adicionais podem ser majorados por acordos ou convenes coletivas de trabalho. O trabalhador tambm tem direito ao intervalo para refeio ou lanche. Alm disso, tem direito a um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas entre o fim de uma jornada de trabalho e o incio de outra. O empregador que tiver mais de dez empregados obrigado a ter carto de ponto, livro ou outro meio legal para controlar o horrio de seus empregados. O incio e o trmino da jornada de trabalho devem ser anotados pelo prprio trabalhador, e o horrio registrado deve ser aquele que foi realmente trabalhado. Registrar falsos horrios, que no revelam a verdadeira jornada de trabalho, fraude aos Direitos dos Trabalhadores.

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DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FRIAS

O trabalhador tem direito ao descanso semanal (vinte e quatro horas consecutivas), preferencialmente aos domingos (ou outro dia da semana), e ao descanso anual, que so as frias. Todo trabalhador tem direito a descansar at 30 dias, depois de ter trabalhado 12 meses, e a receber o salrio com mais um tero (1/3) do seu valor. Aps 12 meses de trabalho, o trabalhador adquire o direito s frias, e o empregador deve conced-las dentro do perodo de 12 meses seguintes. As frias existem para preservar a sade do trabalhador, por isso s possvel a venda de at dez dias. No caso de rompimento do contrato, o trabalhador tem direito ao pagamento das frias proporcionais, mesmo antes de completar um ano de trabalho, exceto se for dispensado por justa causa. 37

No caso das frias no serem concedidas no perodo legal, elas devem ser pagas em dobro e sobre esse valor que dever ser pago o 1/3 constitucional.

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ADICIONAL NOTURNO

Todos os empregados que trabalham em perodo noturno tm direito ao adicional noturno, que, para os trabalhadores urbanos, de 20% e, para os rurais, de 25% sobre o valor da hora diurna. Segundo a legislao, o perodo noturno pode ter incio e fim variveis: na rea urbana, ele se estende das 22h s 5h da manh; na lavoura, das 21h s 5h; e, na pecuria, das 20h s 4h. Para a Lei Trabalhista, a hora noturna urbana de 52 minutos e 30 segundos e a hora noturna rural de 60 minutos. Adicional por Trabalho Noturno o acrscimo percentual feito remunerao do empregado com o fim de indenizar-lhe o desconforto do servio prestado durante a noite. Ressalte-se que, mesmo que a jornada se estenda alm do horrio noturno, ela dever ser remunerada 39

integralmente como tal (desde o incio da hora noturna at o trmino da jornada).

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

Existem determinados trabalhos que podem prejudicar a sade do trabalhador e outros em que h risco de morte. Nesses casos, so devidos, pelo empregador, os adicionais de insalubridade ou de periculosidade. A insalubridade ocorre quando o empregado trabalha em ambiente prejudicial sade, como aquele realizado com exposio a rudo excessivo, a produtos qumicos txicos, a agentes biolgicos (por exemplo: o lixo), entre outras hipteses previstas na Norma Regulamentar n 15 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Quando existe a insalubridade, devido adicional de 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) ou 40% (quarenta por cento), respectivamente, que incide sobre o salrio mnimo, conforme deciso do Tribunal Superior do Trabalho segundo se classifiquem nos graus mnimo, mdio ou mximo. 41

J a periculosidade, pela Lei, ocorre quando o indivduo realiza tarefa com exposio a produtos inflamveis (como gasolina, lcool, entre outros), explosivos, energia eltrica, roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. Nesse caso, o adicional de 30% sobre a remunerao e no sobre o salrio mnimo. O direito ao recebimento do adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa com o desaparecimento da condio de trabalho que o motivou. Caso o trabalhador tenha direito percepo dos dois adicionais, poder escolher o que lhe for mais vantajoso.

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LICENAMATERNIDADE/ PATERNIDADE

A licena-maternidade ou licena gestante o direito que a trabalhadora grvida tem de se afastar do servio e continuar recebendo sua remunerao por 120 dias. A licena-maternidade visa a proteger a criana e a mulher grvida e pode ser iniciada at 28 dias antes do parto. A mulher grvida tem direito estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, perodo em que no pode ser despedida sem justa causa. A licena devida, ainda, nos casos de adoo ou guarda judicial. Nessa hiptese, se a criana tem at um ano de idade, o perodo de licena-maternidade ser de 120 dias; se a criana tiver de um ano at quatro anos, o perodo de licena de 60 (sessenta) dias; se a criana tiver de quatro anos at oito 43

anos, a licena ser de 30 (trinta) dias. Importante: a licena s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. A licena-maternidade pode ser prorrogada por 60 dias, caso o empregador pessoa jurdica opte por aderir ao Programa Empresa Cidad institudo pela Lei 11.770/2008. A prorrogao ser garantida, na mesma proporo, empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo. A licena-paternidade, por sua vez, o direito que o pai tem a cinco dias de afastamento do trabalho para acompanhar sua mulher e seu filho recm-nascido.

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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO

O direito ao meio ambiente do trabalho saudvel decorre do direito do trabalhador sade e segurana e est garantido na Constituio Federal, art. 7, XXII, art. 200, VII e art. 225. O meio ambiente do trabalho o local onde as pessoas desempenham suas atividades de trabalho e deve ser salubre, sem agentes que causem danos sade fsica ou psquica dos trabalhadores. Assim, o empregador deve assegurar um local de trabalho saudvel, com obedincia s normas de sade e segurana. O empregador tambm deve adotar medidas de proteo coletiva de trabalho, alm de fornecer e fiscalizar o uso dos equipamentos de proteo individual e dar treinamento aos trabalhadores.

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ACIDENTE DE TRABALHO

Devido ao desrespeito s normas de sade e de segurana, os acidentes de trabalho so bastante comuns no Brasil. Ainda h inmeras doenas que so causadas pelo trabalho, como aquelas consequentes da repetio dos mesmos movimentos (LER-DORT leso por esforo repetitivo ou distrbios osteomusculares relacionados ao trabalho) e tambm aquelas em razo de muito esforo fsico e mental, e da exposio a agentes txicos e prejudiciais sade. No s os acidentes ocorridos no horrio e no local de trabalho so considerados acidentes de trabalho, mas tambm aqueles em que o empregado est a servio do empregador, ainda que fora da empresa, e tambm aqueles ocorridos na ida e volta da casa para o trabalho. Por isso, dever da empresa realizar exames mdicos no incio (admissional), 47

durante (peridicos) e ao fim (demissional) do Contrato de Trabalho. Em caso de acidente, o empregador deve entregar ao empregado a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT). Se a empresa se recusar, o empregado deve procurar o Sindicato ou o INSS. Se o empregado receber licena mdica, o empregador pagar o salrio dos primeiros 15 dias. Da em diante, o INSS pagar o benefcio enquanto durar a incapacidade do trabalhador. Na hiptese de o empregado ficar incapaz de trabalhar, ele poder se aposentar por invalidez. Mas, se ele se recuperar, dever voltar a trabalhar, e a lei garante sua permanncia no emprego por um ano (art. 118, da Lei n 8.213/91). O empregador que for responsvel pelo acidente de trabalho dever pagar indenizao pelos danos que causar ao empregado e, conforme o caso, responder a processo penal (art. 7, XXVIII da Constituio Federal).

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COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA)

A CIPA foi criada nas empresas para informar os trabalhadores e para prevenir acidentes, bem como para dar orientaes sobre sade, higiene e segurana no trabalho; reforar a importncia das medidas de proteo coletiva e do uso dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI): luvas, botas, capacetes, mscaras, cintos de segurana, culos, entre outros. O empregado no pode se recusar a usar os equipamentos de proteo sem motivo justo, pois pode ser punido, inclusive com a demisso por justa causa. O trabalhador responsvel por cumprir as normas de sade e segurana e deve informar ao responsvel sobre os problemas que surgirem nessa rea.

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ESTABILIDADES PROVISRIAS

O trabalhador que sofre acidente de trabalho e precisa ficar mais de 15 dias afastado pela Previdncia Social (INSS) tem direito estabilidade de um ano aps a alta mdica. O dirigente sindical tambm tem estabilidade, desde o momento em que registrar sua candidatura at um ano depois do fim de seu mandato. Tambm tem direito garantia de emprego quem for membro da CIPA, desde o registro da candidatura at um ano depois do fim do mandato. E, ainda, a mulher grvida, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Os trabalhadores que tm estabilidade provisria no podem ser despedidos, a no ser que a dispensa seja por justa causa. O trabalhador que for dispensado sem justa causa tem direito reintegrao 51

ao emprego e deve procurar a Justia do Trabalho para consegui-lo de volta.

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INCLUSO DAS PESSOAS COM DEFICINCIA NO MERCADO DE TRABALHO

Visando a minimizar as desigualdades e a discriminao, a Lei confere uma proteo especial s pessoas com deficincia, bem como busca inclu-las no mercado de trabalho. O art. 93 da Lei 8.213/91 determina que as empresas com mais de 100 empregados devem contratar cotas mnimas de pessoas com deficincia ou reabilitadas pela Previdncia Social. Os percentuais variam de 2% a 5%, dependendo do nmero de empregados que a empresa possua. J o art. 4 do Decreto n 3.298/99, que regulamenta a Lei n 7.853/89, traz a definio de pessoa com deficincia para fins de cumprimento da referida cota, in verbis:
Art. 4 considerada pessoa portadora de deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias: I - deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o

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comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; II - deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz; III - deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; IV - deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: a) comunicao; b) cuidado pessoal; c) habilidades sociais; d) utilizao dos recursos da comunidade; e) sade e segurana; f) habilidades acadmicas; g) lazer; e h) trabalho; V - deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.

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Importante destacar que a Lei 12.470, em 31.08.2011, traz alteraes substanciais nas regras do Benefcio de Prestao Continuada (BPC) e da Penso para as pessoas com deficincia, demandas antigas do movimento das pessoas com deficincia. Com essas mudanas, passa a haver de fato incentivo ao trabalho das pessoas at ento excludas do mercado de trabalho em razo do medo de perda de benefcio assistencial ou de penso previdenciria. O Benefcio da Prestao Continuada (BPC) ser suspenso quando a pessoa com deficincia exercer atividade remunerada. Contudo, extinta a relao trabalhista e, quando for o caso, encerrado o prazo de pagamento do seguro-desemprego, e no tendo o beneficirio adquirido direito a qualquer benefcio previdencirio, poder ser requerida a continuidade do pagamento do benefcio suspenso, sem necessidade de realizao de percia mdica ou reavaliao da deficincia e do grau de incapacidade para esse fim. Alm disso, a contratao de pessoa com deficincia como aprendiz no acarreta a suspenso do benefcio da prestao continuada, limitado a (2) dois anos o recebimento concomitante da remunerao e do benefcio. 55

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ASSDIO MORAL

O assdio moral ocorre quando o trabalhador submetido a situaes, repetitivas ou sistematizadas, de humilhao, degradao, vexatrias, hostis, vulgares ou agressivas no ambiente de trabalho. Quando praticado pelo empregador, por chefes e por superiores hierrquicos, denominado de assdio moral vertical e o mais frequente, mas tambm pode ser praticado por colegas do mesmo nvel hierrquico (assdio moral horizontal). So exemplos de conduta que, reiteradas, caracterizam o dano moral: gritar, xingar, apelidar, contar piadas para denegrir, ridicularizar e humilhar, ordenar realizao de tarefas impossveis ou incompatveis com a capacidade profissional, repetir crticas e comentrios improcedentes ou que subestimem os esforos do empregado, isolar a pessoa no corredor ou em sala, entre outros. 57

O assdio moral causa srios danos sade fsica e mental do trabalhador, alm de prejudic-lo no seu desempenho profissional, social e familiar. Por isso, a Constituio Federal, em seus arts. 5 e 7, XXX, e a CLT, art. 483, protegem a integridade do trabalhador no seu direito intimidade, dignidade, igualdade, honra e vida privada. As principais vtimas de assdio moral so: mulheres, pessoas idosas, negros, pessoas em situao de estabilidade provisria (gestante, membro de CIPA, dirigente sindical e beneficirio de auxliodoena), homossexuais, portadores de HIV ou doenas graves, pessoas obesas ou com sobrepeso, entre outras. Quem pratica assdio moral normalmente comete crime de calnia e difamao e est obrigado a pagar indenizao por danos materiais e morais. Assim, o trabalhador que sofre assdio moral deve procurar a Justia do Trabalho para assegurar seus direitos e pedir a indenizao devida.

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ASSDIO SEXUAL

O assdio sexual no ambiente de trabalho consiste em constranger colegas por meio de cantadas e insinuaes constantes, com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual. Essa atitude pode ser clara ou sutil, falada ou apenas insinuada, escrita ou explicitada em gestos, vir em forma de coao ou, ainda, em forma de chantagem. Geralmente, a vtima do assdio sexual a mulher e constitui uma das muitas violncias sofridas no seu dia a dia. De modo geral, acontece quando o homem, principalmente em condio hierrquica superior, no tolera ser rejeitado e passa a insistir e pressionar para conseguir o que quer. Tal atitude, ainda que menos comum, pode ocorrer tendo os homens como vtimas. 59

A inteno do assediador pode ser expressa de vrias formas. No ambiente de trabalho, atitudes como piadinhas, fotos de mulheres nuas, brincadeiras consideradas de macho ou comentrios constrangedores sobre a figura feminina devem ser evitados. So exemplos dessa conduta as condies impostas para uma promoo que envolvam favores sexuais ou a ameaa de demisso, caso o empregado recuse o flerte do superior. No Brasil, assdio sexual crime! A Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no Cdigo Penal a tipificao do crime de assdio sexual, dando a seguinte redao ao art. 216-A: Constranger algum com intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. A pena prevista de deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos. No mbito laboral, no necessrio que haja uma diferena hierrquica entre assediado e assediante, embora normalmente haja. A Organizao Internacional do Trabalho define assdio sexual como atos, insinuaes, contatos fsicos forados, convites 60

impertinentes, desde que apresentem uma das caractersticas a seguir: ser uma condio clara para manter o emprego; influir nas promoes da carreira do assediado; ou prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima. A vtima de assdio sexual dever denunciar o fato para que, se comprovado, as sanes penais possam ser aplicadas. Alm disso, haver o direito indenizao por danos materiais e morais.

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AVISO PRVIO

O aviso prvio a comunicao antecipada e obrigatria pela parte (empregado ou empregador) que decide pr fim ao contrato de trabalho. devido o aviso prvio, pelo empregador, nas seguintes situaes: quando a dispensa do empregado for sem justa causa, em razo de extino da empresa ou do estabelecimento, e quando o empregador cometer justa causa as chamadas rescises indiretas. O empregador deve dar o aviso prvio e permitir que o empregado saia duas horas mais cedo ou deixe de trabalhar por sete dias. O patro tambm pode dispensar o empregado de trabalhar durante o aviso, o que denominado de aviso prvio indenizado. O trabalhador, por sua vez, deve dar o aviso prvio ao empregador quando pedir demisso, trabalhan63

do durante o prazo fixado em lei antes de deixar a empresa. Caso no o cumpra, o empre gador pode descontar os dias no ato da resciso. A durao do aviso prvio foi alterada pela Lei 12.506/2011. Aos trabalhadores com at 1 ano de servio na mesma empresa, ficam mantidos os 30 (trinta) dias anteriormente previstos. Todavia, a legislao passou a prever que quele aviso prvio ser acrescido de 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias. Assim, o aviso prvio poder ter durao mxima de 90 dias.

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RESCISO CONTRATUAL

Nos contratos por prazo indeterminado, o fim da relao de emprego pode acontecer por vontade do empregador e se chama dispensa sem justa causa; pode tambm ocorrer pela vontade do empregado e se denomina pedido de demisso. Mas existem outras hipteses, como a dispensa por justa causa, que pode ser responsabilidade do empregador (resciso indireta) ou do empregado, conforme o caso. Pode ainda ocorrer a extino da empresa ou a culpa recproca. muito importante saber que todo trabalhador com mais de um ano de servio somente deve realizar sua resciso contratual com a assistncia do SINDICATO DA CATEGORIA. Esse servio deve ser oferecido gratuitamente pelo Sindicato (art. 477 1 da CLT), independentemente de ser o empregado filiado ou no entidade sindical. Na ausncia de 65

entidade sindical que a faa, a homologao dever ser feita perante a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. Obs.: A resciso do contrato de trabalho do empregado domstico no est sujeita homologao, seja pelo Sindicato, seja pela Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.

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TIPOS DE RESCISO

Dispensa sem justa causa Ocorre quando o fim do contrato se d por vontade nica do empregador. Nessas circunstncias, o empregado tem direito ao aviso prvio, frias vencidas, acrescidas de 1/3, frias proporcionais, dcimo terceiro salrio proporcional, saldo de salrio, alm de multa de 40% sobre o FGTS, que a penalidade para a dispensa imotivada. Tem direito tambm de sacar os depsitos do FGTS. O empregador ainda tem que emitir os documentos necessrios para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do Seguro-Desemprego. Dispensa por justa causa causada pelo empregado Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou m conduta, indisci67

plina, negligncia, abandono do emprego, violao de segredo da empresa, embriaguez em servio, agresso fsica e honra contra colegas, chefe e empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado s recebe o saldo de salrio e os perodos de frias vencidas. Obs.: Como j salientado, o empregador no pode fazer anotao referente dispensa por justa causa na CTPS. Pedido de demisso Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. a declarao de vontade do trabalhador, independe, portanto, do empregador. Todavia, quando pede demisso, o trabalhador perde o direito ao aviso prvio (salvo se trabalhado), no tem direito indenizao de 40% sobre os depsitos no FGTS, nem pode sac-lo. Tambm no lhe so entregues as guias para saque do Seguro-Desemprego e, ainda, deixa de incidir a proteo das garantias de emprego. Trmino do contrato por ato culposo do empregador: resciso indireta Ocorre quando o empregador ou seus prepostos (chefes, gerentes, entre outros) cometem atos cul68

posos que constam do art. 483 da CLT, tais como: exigir do empregado servios superiores s suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes; quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato. Nesse caso, o empregado tem direito s mesmas verbas trabalhistas devidas no caso de dispensa sem justa causa. Resciso por culpa recproca A resciso do contrato de trabalho pode ocorrer por culpa recproca, ou seja, quando o empregado e o empregador praticam infraes trabalhistas. Nesse caso, h justa causa de ambas as partes. Somente a Justia do Trabalho pode declarar a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca. Nesse caso, algumas verbas rescisrias so devidas apenas pela metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prvio indenizado, 13 salrio proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1/3.

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SEGURODESEMPREGO

Tem direito o trabalhador (dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho foi suspenso em virtude de participao em curso ou programa de qualificao oferecido pelo empregador; por pescadores profissionais durante o perodo em que a pesca proibida devido ao defeso e por trabalhadores resgatados da condio anloga de escravido) que recebeu salrios consecutivos no perodo de seis meses anteriores data de demisso e esteve empregado pelo menos seis meses nos ltimos 36 meses. Quem pede demisso no tem direito ao Seguro-Desemprego. No caso de empregado domstico, este deve estar inscrito como contribuinte da Previdncia Social e recolhendo FGTS, que optativo, isto , no obrigatrio para o empregador. 71

O benefcio no devido queles trabalhadores que estiverem recebendo benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto penso por morte ou auxlio-acidente.

proibido receber Seguro-Desemprego depois que o trabalhador estiver empregado com carteira assinada.

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COMO PEDIR O SEGURODESEMPREGO

O trabalhador deve ir agncia da Caixa Econmica Federal ou ao Ministrio do Trabalho e Emprego Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), levando sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), do 7 dia at 120 dias aps a data da dispensa sem justa causa. Para requerer o benefcio, o trabalhador dever portar os seguintes documentos: Comunicao de Dispensa CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego SD (via verde); Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT; Carteira de Trabalho; Documento de Identidade (carteira de identidade ou certido de nascimento ou certido de casamento com Protocolo de requerimento da carteira de identidade, ou Carteira Nacional de Habilitao CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade, ou passaporte, ou certificado de reservis73

ta); comprovante de inscrio no PIS/PASEP; documento de levantamento dos depsitos no FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos; CPF e comprovante dos 2 ltimos contracheques ou recibos de pagamento para o trabalhador formal. No caso de empregado domstico, o prazo de 7 a 90 dias.

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SINDICATO E ASSISTNCIA SINDICAL

O Sindicato mantido por meio das contribuies que os trabalhadores pagam. Tais contribuies permitem melhorar os servios oferecidos pelos Sindicatos, como a assistncia jurdica. dever da entidade sindical defender gratuitamente todos os trabalhadores da categoria, mesmo aqueles que no so filiados/associados. No ato da resciso de contrato, o trabalhador no deve assinar nenhum documento antes de ter a assistncia do seu Sindicato, nem deve devolver qualquer valor ou cheque ao empregador. A assistncia do Sindicato da categoria a que pertence o trabalhador, no momento da resciso do contrato, obrigatria se o empregado tiver mais de um ano de servio, no importando se pediu demisso ou se foi dispensado, devendo sempre ser gratuita. 75

A resciso do contrato de trabalho somente poder ocorrer na presena de representante do Sindicato da categoria ou, na impossibilidade deste, da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). O empregado deve sempre procurar o seu Sindicato para tirar suas dvidas e jamais procurar advogado indicado pela empresa ou pelo empregador. O empregado deve sempre estar atento e buscar informaes sobre seus direitos.

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GREVE

Greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios ao empregador. , portanto, a paralisao do trabalho como forma de presso para conseguir melhorias para a categoria. A greve um direito dos trabalhadores e est prevista na Constituio Federal. Durante a greve, o patro no pode contratar ningum, nem forar ningum a trabalhar. A dispensa s pode ocorrer se for por justa causa, e os salrios dos dias parados s sero pagos se houver negociao. Durante a greve, os trabalhadores podem utilizar diversos meios para manifestar sua indignao, tais como: fazer piquetes, propaganda, barulho. Entretanto, importante lembrar que no podem usar a violncia, nem danificar o patrimnio da empresa. 77

Atitudes violentas podem ser punidas, inclusive, com priso. Nas atividades consideradas essenciais, como hospitais, transporte coletivo e energia eltrica, a greve no pode prejudicar o interesse da populao, por isso proibida a paralisao total (Lei n 7.783/89).

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EMPREGADO DOMSTICO

Empregado domstico todo aquele maior de 16 (dezesseis) anos que presta servios de natureza contnua (frequente, constante) e com finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Assim, o domstico est relacionado com a casa do patro, prestando servios como o de limpeza, cozinha, lavanderia, governanta, bab, caseiro, motorista particular, jardineiro, entre outros. Assim, integram a categoria os seguintes trabalhadores: cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos, entre outros. O empregado domstico tem direito a salrio mnimo; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; dcimo terceiro salrio; irredutibilidade salarial; frias anuais, de 30 (trinta) dias, 79

remuneradas com acrscimo de, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal; vale-transporte; licena gestante sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 (cento e vinte) dias; licena-paternidade, de 5 dias corridos; aviso prvio; benefcios da Previdncia Social, inclusive aposentadoria e auxlio-doena pagos pelo INSS. O empregador domstico pode optar por recolher o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) a seus empregados domsticos, no sendo, portanto, obrigado a faz-lo. Caso o empregador faa essa opo, o empregado domstico passar a ter direito, ainda, percepo do seguro-desemprego. O empregador tem direito de pedir recibo de tudo que pagar ao empregado.

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TERCEIRIZAO TRABALHISTA

A terceirizao trabalhista o fenmeno segundo o qual o trabalhador contratado por uma empresa, com a qual mantm relao de emprego, mas presta servios para uma outra, tomadora de seus servios, sem que estenda a ela o liame trabalhista. A terceirizao pode ser lcita ou ilcita, dependendo da forma como levada a feito pelas empresas. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) definiu por meio da Smula 331 essas situaes: ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974); A contratao mediante empresa interposta no gera vnculo de emprego com os rgos 81

da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988); A contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta, lcita e no forma vnculo de emprego com a empresa tomadora;

Caso a empresa empregadora deixe de quitar as obrigaes trabalhistas, a empresa tomadora de servios ser responsabilizada subsidiariamente pelo seu pagamento, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. Da mesma forma, os entes da Administrao Pblica sero responsabilizados subsidiariamente caso seja verificada conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 82

Ressalte-se que a responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral, ou seja, a empresa tomadora no ser responsabilizada pelas verbas relativas aos perodos em que no havia prestao de servios a ela.

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ADOLESCENTE TRABALHADOR

A Constituio Federal, a CLT e o Estatuto da Criana e do Adolescente probem o trabalho de crianas e de adolescentes menores de 16 anos, exceto se houver um contrato de aprendizagem que pode ser feito a partir de 14 anos de idade. Essa proibio visa a garantir o direito das crianas e dos adolescentes ao crescimento saudvel, bem como o direito de estudar e de se preparar adequadamente para o ingresso no mercado de trabalho, no tempo devido. Tem por finalidade, tambm, garantir o direito ao lazer e convivncia familiar, pois o trabalho precoce prejudica o desenvolvimento fsico e mental da criana. Alm disso, existem crianas e adolescentes trabalhando em atividades altamente prejudiciais, muitas vezes nas piores formas de trabalho infantil, como 85

a explorao sexual, o trfico de drogas e em atividades insalubres e perigosas, que podem destruir o seu futuro. J o adolescente trabalhador, com idade entre 16 e 18 anos, pode trabalhar com todos os direitos assegurados, mas recebe proteo especial, pois no pode trabalhar no horrio noturno; em atividades perigosas ou prejudiciais sade (insalubres ou penosas) e ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; realizado em horrios e locais que no permitam a frequncia na escola. Esto proibidos, ainda, os trabalhos realizados em ruas, praas e outros logradouros e servios que demandem emprego de fora muscular superior a 20 quilos para trabalhos contnuos ou 25 quilos para trabalhos eventuais.

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ADOLESCENTE APRENDIZ

O adolescente, a partir dos 14 anos at o limite de 24 anos, pode ser contratado como aprendiz. Ele ter um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito e por prazo determinado que visa sua profissionalizao. A durao da aprendizagem de, no mximo, dois anos. Alm de estar estudando, o adolescente deve participar de cursos profissionalizantes ministrados por instituies qualificadoras reconhecidas, responsveis pela certificao (empresas, SENAI, SENAC, SENAR, SENAT, SESCOOP ou por instituies sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente). 87

Aprendiz no estagirio. O aprendiz s pode desenvolver as atividades previstas no programa de aprendizagem. Na aprendizagem, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do adolescente deve ser assinada e ele ter direito s verbas trabalhistas, ressalvando-se que o FGTS ser de 2% e o salrio proporcional s horas trabalhadas. Alm da assinatura da CTPS e da inscrio em programa de aprendizagem, caso o aprendiz no tenha concludo ainda o ensino fundamental, a validade do contrato de aprendizagem condicionado, ainda, sua matrcula e frequncia na escola. A durao do trabalho do aprendiz no exceder seis horas dirias. So proibidas a prorrogao e a compensao de jornada. A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades tericas e prticas.

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TRABALHO ESCRAVO

Infelizmente, ainda hoje existem muitos empregadores que submetem trabalhadores condio anloga a de escravos. Como acontece o trabalho escravo? Geralmente o empregador rural contrata um aliciador (gato) que se dirige s regies mais pobres do Pas para contratar trabalhadores, prometendo salrio e moradia. Normalmente, o gato concede um adiantamento para ajudar a famlia do trabalhador, que fica na cidade de origem. No entanto, o trabalhador enganado por falsas promessas e, so cobrados dele o adiantamento e preos altssimos pela alimentao, transporte, moradia e at mesmo os instrumentos de trabalho. Assim, o trabalhador fica preso por dvidas que nunca pode pagar, pois tambm o salrio fixado 89

pela vontade nica do empregador. comum, ainda, haver vigilncia armada, que impede o empregado de deixar o local de trabalho. As condies de trabalho tambm so extremamente precrias, no havendo alimentao e alojamento adequados, nem mesmo gua potvel. Tambm so comuns os castigos fsicos e humilhaes de toda ordem. O trabalho escravo crime previsto no art. 149 do Cdigo Penal Brasileiro. DENUNCIE O TRABALHO ESCRAVO!

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RGOS QUE PODEM AUXILIAR O TRABALHADOR

Como j foi mencionado, o SINDICATO DA CATEGORIA o rgo responsvel por buscar a aplicao dos Direitos dos Trabalhadores. Ele representa os interesses do trabalhador e pode ir ao Judicirio em sua defesa. Existem outros rgos importantes para a defesa dos Direitos Fundamentais dos Trabalhadores. Conhea alguns: Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) Justia do Trabalho (JT) Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE)

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MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (MPT)

O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) o rgo responsvel pela defesa da ordem jurdica e dos direitos sociais, difusos, coletivos, individuais homogneos e indispensveis ao campo das relaes de trabalho. Direitos difusos, coletivos e individuais homogneos so aqueles em que os seus titulares so a coletividade, o grupo, a classe ou uma categoria de pessoas. Assim, o Ministrio Pblico do Trabalho no atua, em princpio, em defesa de interesse meramente individual que no tenha repercusso para a coletividade ou para a categoria. O Ministrio Pblico do Trabalho tem como pontos especiais de atuao: o combate ao trabalho infantil; o combate ao trabalho escravo; a luta 93

contra toda espcie de discriminao no trabalho; o combate s fraudes nas relaes de trabalho; o combate s fraudes na Administrao Pblica (nos nveis federal, estadual e municipal); e atua para que o trabalhador tenha um meio ambiente do trabalho saudvel.

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JUSTIA DO TRABALHO

A Justia do Trabalho julga os processos decorrentes das relaes de trabalho. na Justia do Trabalho que o empregado pode reclamar o registro na Carteira de Trabalho e os seus direitos. Nas Varas da Justia do Trabalho, os trabalhadores das cidades, os trabalhadores rurais, os trabalhadores avulsos, os trabalhadores temporrios, os trabalhadores domsticos, os pequenos empreiteiros e outros trabalhadores, cidados conscientes, podem reclamar seus direitos, sendo dispensvel, inclusive, a presena de advogado (embora ela seja recomendada).

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SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO (SRTE)

A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) um rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), responsvel por fiscalizar o cumprimento das Leis do Trabalho, com poder de aplicar multas aos empregadores que descumprem as normas contidas nas Leis Trabalhistas. Desse modo, atua promovendo o cumprimento dessas Leis e pode at, em determinadas circunstncias, interditar o estabelecimento fiscalizado.

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RECURSOS JUDICIAIS

Depois que o juiz proferir a sentena, a parte que tiver perdido a causa poder buscar um novo exame do processo, para que se confirme ou se modifique a sentena, apresentando recursos para o Tribunal Regional do Trabalho (TRT). Na hiptese de a deciso desfavorvel ter sido dada pelo Tribunal Regional do Trabalho, a parte poder recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) e, em alguns casos, at ao Supremo Tribunal Federal (STF).

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DEFENDA SEUS DIREITOS

O trabalhador e os cidados em geral podem buscar mais informaes para assistncia jurdica gratuita e denncia de trabalho irregular nos Sindicatos, Faculdades de Direito, Defensoria Pblica, Tribunal Regional do Trabalho ou Varas da Justia do Trabalho, Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Ministrio do Trabalho e Emprego/Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, Ministrio Pblico do Trabalho, Promotoria da Infncia e da Juventude e Conselhos Tutelares.

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ENDEREOS DO MPT NAS CAPITAIS

A denncia pode ser oferecida por qualquer pessoa, mesmo aquela que no tem relao direta com o fato denunciado. No entanto, importante que a informao seja a mais completa possvel especialmente contendo o nome, o nmero do CNPJ e o endereo completo do denunciado a fim de que a investigao atinja o objetivo almejado. A denncia pode ser annima ou, quando solicitado, poder ser mantido o sigilo dos dados do denunciante. As denncias podem ser feitas: Pelo site do Ministrio Pblico do Trabalho: www.mpt.gov.br Por telefone ou pessoalmente, na Procuradoria do seu estado. Veja os endereos e telefones:

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Ministrio Pblico do Trabalho em Alagoas Rua Prof. Loureno Peixoto Loteamento Stella Maris, Qd. 36, 90 Jatica - CEP 57.035-640 - Macei Tel.: (82) 2123-7900 Ministrio Pblico do Trabalho no Amazonas Rua Par, 885, 6 andar. Edifcio Jos Frota II So Geraldo - Manaus - CEP 69.053-070 Tel.: (92) 3584-1750 Ministrio Pblico do Trabalho na Bahia Av. Sete de Setembro, 308 Corredor da Vitria - Salvador - CEP 40.080-001 Tel.: (71) 3324-3444 Ministrio Pblico do Trabalho em Boa Vista/RR Rua Franco de Carvalho, 352 - Bairro So Francisco Boa Vista/RR - CEP 69.305-120 Tel.: (95) 2121-5100 Ministrio Pblico do Trabalho em Braslia SEPN 513 Edifcio Imperador, Bloco D, 30, Salas 320 a 331 e 401 a 420 - CEP 70.769-900 Tel.: (61) 3307-7200

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Ministrio Pblico do Trabalho em Campinas (SP) Rua Umbu, 291 Alphaville - Campinas/SP - CEP 13.098-325 Tel.: (19) 3796-9600 Ministrio Pblico do Trabalho no Cear Avenida Padre Antnio Toms, 2.110 Aldeota - Fortaleza - CEP 60.140-160 Tel.: (85) 3462-3400 Ministrio Pblico do Trabalho no Esprito Santo Av. Adalberto Simo Nader, 531 Vitria - CEP 29.066-900 Tel.: (27) 2125-4500 Ministrio Pblico do Trabalho em Gois Av. T-63 esquina com Av. T-4, 984 Centro Comercial Monte Lbano, 1 andar Setor Bueno - Goinia - CEP 74.230-100 Tel.: (62) 3507-2700 Ministrio Pblico do Trabalho em Macap Avenida Fab, 285 - Central Macap/AP - CEP 68.900-073

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Ministrio Pblico do Trabalho no Maranho Av. Ignacio Mouro Rangel, Lote 07, Qd 15, Loteamento Jaracaty-Renascena II So Lus - CEP 65.076-831 Tel.: (98) 2107-9300 Ministrio Pblico do Trabalho no Mato Grosso R. Mal. Antnio Anbal da Motta, n 135 Duque de Caxias - CEP 78043-268 Tel.: (65) 3613-9100 Ministrio Pblico do Trabalho no Mato Grosso do Sul Rua Pimenta Bueno, 139 Amamba - Campo Grande CEP 79.005-020 Tel.: (67) 3358-3000 Ministrio Pblico do Trabalho em Minas Gerais Rua Bernardo Guimares, 1.615 Funcionrios - Belo Horizonte/MG CEP 30.140-081 Tel.: (31) 3304-6200

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Ministrio Pblico do Trabalho no Par Rua dos Mundurucus, 1.794 Batista Campos - Belm - CEP 66.035-360 Tel.: (91) 3217-7500 Ministrio Pblico do Trabalho na Paraba Av. Almirante Barroso, 234 - Centro - Joo Pessoa - CEP 58.013-120 Tel.: (83) 3612-3100 Ministrio Pblico do Trabalho no Paran Av. Vicente Machado, 84 Centro - Curitiba - CEP 80.420-010 Tel.: (41) 3304-9000 Ministrio Pblico do Trabalho em Pernambuco Rua Quarenta e Oito, 600 Espinheiro - Recife - CEP 52.050-380 Tel.: (81) 2101-3200 Ministrio Pblico do Trabalho no Piau Av. Miguel Rosa, 2.862/n Ed. Humberto Cavalcante - Centro Teresina - CEP 64.000-480 Tel.: (86) 4009-6400

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Ministrio Pblico do Trabalho em Rio Branco Rua Floriano Peixoto, 975 - Bairro Papouco Rio Branco/AC - CEP 69.900-100 Tel.: (68) 3223-2644 Ministrio Pblico do Trabalho no Rio de Janeiro Av. Churchil, 94, 7 ao 11 andares Centro - Rio de Janeiro - CEP 20.020-050 Tel.: (21) 3212-2000 Ministrio Pblico do Trabalho no Rio Grande do Norte Rua Poty Nbrega,1.941 Lagoa Nova - Natal - CEP 59.056-180 Tel.: (84) 4006-2800 Ministrio Pblico do Trabalho no Rio Grande do Sul Rua Ramiro Barcelos, 104 Floresta - Porto Alegre - CEP 90.035-000 Tel.: (51) 3284-3000 Ministrio Pblico do Trabalho em Rondnia Rua Jos Camacho, 650 - Bairro Olaria Porto Velho - Rondnia - CEP 76.801-330 Tel.: (69) 3216-1200 108

Ministrio Pblico do Trabalho em Santa Catarina Rua Paschoal Apstolo Ptsica, 4.876 Agronmica - Florianpolis - CEP: 88.025-255 Tel.: (48) 3251-9900 Ministrio Pblico do Trabalho em So Paulo Rua Cubato, 322 Paraso - So Paulo - CEP 04.013-001 Tel.: (11) 3246-7000 Ministrio Pblico do Trabalho em Sergipe Av. Des. Maynard, n 72 Bairro Cirurgia, Aracaju - CEP 49.055-210 Tel.: (79) 3226-9100 Ministrio Pblico do Trabalho no Tocantins Quadra 104 Norte, Avenida JK, Lote 41 A Ed. Encanel, 4 andar - Palmas/TO CEP 77.006-014 Tel.: (63) 3215-8650

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NDICE REMISSIVO

Abandono do emprego ........................................................................ 68 Abono Salarial ..................................................................................... 33 Acidente de trabalho ............................................................ 47 / 48 / 51 Acidentes de trabalho ........................................................................ 47 Acordos coletivos .............................................................................. 22 Adicional noturno ......................................................................... 13 / 39 Adoo ............................................................................................ 43 / 44 Adolescente trabalhador .......................................................... 85 / 86 Agentes biolgicos .............................................................................. 41 Agresso fsica .................................................................................... 68 Ambiente prejudicial sade ............................................................. 41 Ameaa ................................................................................................... 60 Anotaes desabonadoras ................................................................ 12 Aposentadoria ........................................................................ 24 / 30 / 80 Aprendiz .................................................................................. 55 / 87 / 88 Aprendizagem .................................................................. 29 / 85 / 87 / 88 Assdio Moral ................................................................. 05 / 06 / 57 / 58 Assdio moral horizontal ................................................................. 57 Assdio moral vertical ...................................................................... 57 Assdio sexual ....................................................................... 59 / 60 / 61 Assdio sexual crime! ....................................................................... 60

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Assistncia do SINDICATO DA CATEGORIA ..................................... 65 / 75 Assistncia jurdica ................................................................... 75 / 101 Atividades consideradas essenciais ................................................. 78 Auxlio-doena ....................................................................... 24 / 58 / 80 Aviso prvio ................................................ 27 / 63 / 64 / 67 / 68 / 69 / 80 Aviso prvio indenizado ................................................................ 63 / 69 Aviso prvio trabalhado ..................................................................... 27 Benefcio da Prestao Continuada (BPC) ........................................ 55 Candidatura .......................................................................................... 51 Cantadas ............................................................................................... 59 Carto de ponto .................................................................................. 36 Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) . 11 / 19 / 33 / 73 / 88 CIPA ........................................................................................... 49 / 51 / 58 Comentrios constrangedores ........................................................ 60 Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) ................................... 48 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) ............................................. ........................................................ 11 / 15 / 20 / 29 / 58 / 65 / 68 / 69 / 85 Conta vinculada ............................................................................ 30 / 31 Contrato de Aprendizagem .................................................. 29 / 85 / 88 Contrato de Experincia ..................................................................... 15 Contrato de Trabalho ...................................................................... 11 / 12 / 13 / 15 / 29 / 32 / 48 / 63 / 66 / 69 / 71 / 73 / 76 Contrato por Tempo Determinado .................................................... 15 Contrato por Tempo Indeterminado ................................................. 15 Contratos por prazo indeterminado ............................................... 65 Conveno Coletiva ............................................................................. 35 Convenes coletivas .......................................................... 20 / 22 / 36 Cursos profissionalizantes .............................................................. 87 Dcimo terceiro salrio ....................................................... 27 / 67 / 79 Dcimo terceiro salrio proporcional .................................... 27 / 67 Deficincia auditiva .............................................................................. 54

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Deficincia fsica .................................................................................. 53 Deficincia mental ............................................................................... 54 Deficincia mltipla ............................................................................. 54 Deficincia visual ................................................................................. 54 Descanso anual .................................................................................... 37 Descanso semanal ............................................................................... 37 Direito das crianas e dos adolescentes ....................................... 85 Direito dos trabalhadores ................................................................ 77 Dirigente sindical ......................................................................... 51 / 58 Discriminao ................................................................. 05 / 20 / 53 / 94 Dispensa por justa causa ............................................. 12 / 65 / 67 / 68 Dispensa sem justa causa ............................................. 65 / 67 / 69 / 73 Doenas que so causadas pelo trabalho ...................................... 47 Durao do trabalho .......................................................................... 88 Embriaguez em servio ........................................................................ 68 Empregado domstico ............................................ 66 / 71 / 74 / 79 / 80 Equipamentos de Proteo Individual (EPI) ............................... 45 / 49 Escravido ............................................................................................ 71 Estabilidade ............................................................................ 43 / 51 / 58 Estabilidade no emprego .................................................................... 43 Estabilidade provisria ............................................................... 51 / 58 Estagirio .............................................................................................. 88 Estatuto da Criana e do Adolescente ............................................ 85 Exames mdicos no incio (admissional) ........................................... 47 Faltas graves ........................................................................................ 67 Favorecimento sexual .................................................................. 59 / 60 Frias ........................................................... 11 / 37 / 38 / 67 / 68 / 69 / 79 Frias proporcionais ............................................................. 37 / 67 / 69 Frias vencidas .............................................................................. 67 / 68 Fraude ..................................................................................... 21 / 36 / 94 Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) ............................ 11 /

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29 / 3 0 / 3 1 / 3 2 / 6 7 / 6 8 / 6 9 / 7 1 / 7 4 / 8 0 / 8 8 Gratuitamente pelo Sindicato ............................................................ 65 Grvida ........................................................................................... 43 / 51 Gravidez .................................................................................. 20 / 43 / 51 Greve ............................................................................................... 77 / 78 Guarda judicial ............................................................................ 43 / 44 Hora diurna ........................................................................................... 39 Hora extra ..................................................................................... 19 / 35 Hora extraordinria ........................................................................... 36 Humilhao ............................................................................................ 57 Idosos .................................................................................................... 79 Incapaz ................................................................................................... 48 Indenizao .............................................................. 16 / 48 / 58 / 61 / 68 Indisciplina ............................................................................................ 67 Insalubridade ................................................................................ 41 / 42 Insinuaes .................................................................................... 59 / 60 Intervalo mnimo de 11 horas ............................................................ 36 Intervalo para refeio ou lanche ................................................... 36 Invalidez .................................................................................. 23 / 24 / 48 Irredutibilidade salarial .................................................................... 79 Jornada de trabalho ................................................................... 35 / 36 Jornada mxima ................................................................................... 35 Justa causa ........................................................................................ 12 / 15 / 27 / 30 / 37 / 43 / 49 / 51 / 63 / 65 / 67 / 68 / 69 / 71 / 73 / 77 Justia do Trabalho ...................................... 52 / 58 / 69 / 91 / 95 / 101 Lei 8.213/91 ............................................................................................ 53 Lei 12.506/2011 ...................................................................................... 64 Lei n 10.224 ........................................................................................... 60 Lei n 11.180/05 ...................................................................................... 29 Licena-maternidade ................................................................... 43 / 44 Licena-paternidade ..................................................................... 44 / 80

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Licena gestante ........................................................................ 43 / 80 Limitao da jornada .......................................................................... 35 M conduta ............................................................................................ 67 Meio ambiente do trabalho .................................................. 05 / 45 / 94 Membro da CIPA ..................................................................................... 51 Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) ................................................... .................. 05 / 06 / 91 / 93 / 101 / 103 / 104 / 105 / 106 / 107 / 108 / 109 Multa de 40% ......................................................................................... 67 Norma regulamentar n 15 ................................................................ 41 Negligncia ........................................................................................... 68 Negociaes coletivas ........................................................................ 35 Pagamento salarial ............................................................................. 21 Paralisao do trabalho ................................................................... 77 Patrimnio da empresa ....................................................................... 77 Pedido de demisso ...................................................................... 65 / 68 Periculosidade .............................................................................. 41 / 42 Perodo noturno .................................................................................. 39 Permanncia no emprego ................................................................... 48 Pescadores profissionais .................................................................. 71 Pessoa com deficincia como aprendiz ............................................ 55 Pessoas com deficincia .............................................................. 53 / 55 Piadinhas ................................................................................................ 60 Piquetes ................................................................................................. 77 PIS/PASEP ......................................................................................... 33 / 74 Processo ................................................................................. 48 / 95 / 99 Produtos qumicos txicos ................................................................ 41 Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP) . 33 Programa de Integrao Social (PIS) ................................................ 33 Programa Empresa Cidad ................................................................. 44 Proteo Coletiva ......................................................................... 45 / 49 Proteo coletiva de trabalho ......................................................... 45

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Proteo Especial ........................................................................ 53 / 86 Reabilitadas pela Previdncia Social ............................................... 53 Resciso contratual ........................................................................... 65 Resciso indireta .......................................................................... 65 / 68 Reintegrao ........................................................................................ 51 Repouso semanal remunerado ................................................... 19 / 79 Rigor excessivo .................................................................................... 69 Risco de morte ..................................................................................... 41 Salrio-famlia .............................................................................. 23 / 24 Salrio mnimo ......................................................... 22 / 33 / 41 / 42 / 79 Salrio por fora .................................................................................. 21 Saldo de salrio ........................................................................... 67 / 68 Sade ............................................ 35 / 37 / 41 / 45 / 47 / 49 / 54 / 58 / 86 Sade do trabalhador ......................................................... 35 / 37 / 41 Sade fsica e mental .......................................................................... 58 Segurana ................................................................ 42 / 45 / 47 / 49 / 54 Seguro-desemprego ..........................11 / 55 / 67 / 68 / 71 / 72 / 73 / 80 Sem justa causa .................. 15 / 30 / 43 / 51 / 63 / 65 / 67 / 69 / 71 / 73 sentena ................................................................................................ 99 Sindicato .......................................... 24 / 48 / 65 / 66 / 75 / 76 / 91 / 101 Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) ............... ........................................................................... 66 / 73 / 76 / 91 / 97 / 101 Terceirizao ................................................................................ 05 / 81 Trabalhadora grvida ........................................................................ 43 Trabalho de crianas ......................................................................... 85 Trabalho escravo .......................................................... 05 / 89 / 90 / 93 Trabalho extraordinrio ................................................................... 36 Trabalho infantil ................................................................................. 85 Trabalho Noturno ............................................................................... 39 Tribunal Superior do Trabalho ......................................................... 99 Turno ininterrupto ............................................................................. 35

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CRDITOS

Atualizao dos textos da Cartilha do Trabalhador: Ana Lcia Coelho de Lima Brbara Denarde Nogueira Renata Ventorim Vago Concepo original da Cartilha do Trabalhador: Keley Kristiane Vago Cristo Agradecimento Especial: Djailson Martins Rocha

Idealizao e Projeto da Cartilha Acessvel: Mauro Lcio Nascimento Wendell Lus Tboas

Realizao: Ministrio Pblico do Trabalho

Projeto Grfico: Zota Estdio de Ilustraes LTDA Teste de Braille: Vanderli Santana

Nenhuma parte desta obra poder ser reproduzida ou utilizada de qualquer forma ou por qualquer mtodo, eletrnico ou mecnico, sem autorizao do Ministrio Pblico do Trabalho. 19 Edio - Revista e Atualizada - Maro/2013

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