Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Recenzie Sandu Antonio Tehnici Afirmative in Dezvoltarea Organizational A

Recenzie Sandu Antonio Tehnici Afirmative in Dezvoltarea Organizational A

Ratings: (0)|Views: 144 |Likes:
Published by Simona
Metodele apreciative reprezintă încă un domeniu de noutate în literatura de specialitate din România. Astfel autorul Antonio Sandu prin volumul său „Tehnici afirmativ-apreciative în dezvoltarea organizaţională. O sociopedagogie a succesului” aduce noi informaţii în acest domeniu.
Metodele apreciative reprezintă încă un domeniu de noutate în literatura de specialitate din România. Astfel autorul Antonio Sandu prin volumul său „Tehnici afirmativ-apreciative în dezvoltarea organizaţională. O sociopedagogie a succesului” aduce noi informaţii în acest domeniu.

More info:

Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: Simona on Jun 08, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/08/2013

pdf

text

original

 
“Succesul în dezvoltarea organizaţiilor” - Recenzie la volumul „Tehnici afirmativ-apreciative în dezvoltarea organizaţională. O sociopedagogie a succesuluialautorului Antonio Sandu, publicat laEditura Lumendin Iaşi
Iaşi mai 2009 – Metodele apreciative reprezintă încă un domeniu de noutate în literaturade specialitate din România. Astfel autorul Antonio Sandu prin volumul său „Tehniciafirmativ-apreciative în dezvoltarea organizaţională. O sociopedagogie a succesului”aduce noi informaţii în acest domeniu.Antonio Sandu este filosof, sociolog, eseist şi scriitor român contemporan. A introdus înfilosofia româneastermenul de
metafizica cuantică 
ca modalitate de filosofare particulară a transmodernităţii. A obţinut titlul ştiinţific de doctor în Filosofie în 2008 laUniversitatea „Al I Cuza Iaşi”. Dintre lucrările sale anterioare aş vrea să reamintescurmătoarele: De la Nirvana la vidul cuantic (2000), Nud şi Aletheia- eseuri de filosofiaartei (2002), Dezvoltarea comunităţilor etno-culturale (2003), Analiză instituţională princercetare acţiune. Comunitatea Italiană din România (2004), Interferenţe spirituale postmoderne.Revalorizări ale spiritualităţii Orientului în gândirea contemporană (2006),Eseuri de metafizică cuantică (2007), Metafizica cuantică (2008), Clădiri de patrimoniuîn Municipiul Iaşi (2008), Iaşul în literatură (2008).Volumul „Tehnici afirmativ-apreciative în dezvoltarea organizaţională. O sociopedagogiea succesului”, publicat la Editura Lumen, prezintă modul de dezvoltare al organizaţiilor  din perpesctiva anchetei apreciative. Modul de abordare a acestei problematici oferă odublă perspectivă prin raportare atât la domeniul social cât şi la domeniul istoric şicultural. Autorul afir„cea mai importantă caracteristibiologică a omului oreprezintă potenţialitatea limbajului. Limbajul este calea de transmitere a culturii de la ogeneraţie la alta, este modalitatea operaţională în care se realizează procesul socializării.”Astfel fiecare civilizaţie îşi transmite valoril, principiile şi credinţele prin intermediullimbajului. Adaptat la modelul organizaţional, limbajul este modul de perpetuare a„valorilor dominante”, a „poveştilor de succes” asigurându-se pe această cale stabilitatea,dezvoltarea continuă şi perfecţionarea fiecărei organizaţii.Autorul ofeprin acest volum noţiuni importante de teorie, absolut necesare înînţelegerea dar şi aplicarea tehnicilor afirmativ-apreciative , dar şi exemple practice cedemonstreaaplicabilitatea acestor modele. Totodacititorul are acces la o scurintroducere ce aminteşte despre dezvoltarea acestui domeniu, despre importanţaconstrucţionismului social dar şi despre rolul mişcării New-Age. Domeniulorganizaţional, atât din prisma teoriei, cât şi din prisma practicii, se află în continuăschimbare. Acest volum prezintă schimbările social - organizaţionale care s-au manifestatîn timp, cu accent pe trecerea de pe accentul pus pe problemă în soluţionarea unor dificultăţi spre accentul pus pe punctele tari şi poveştile de succes în vederea identificăriişi utilizării resurselor existente.Abordările centrate pe succes dateadin anii 1950 prin mişrile sociologice şi psihilogice americane. Datorită impactului imens avut de aceaste mişcări actualmenteîntâlnim la nivel mondial prezentarea unor astfel de modele centrate pe aspectele

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->