CONDICIONES DE TRABAJO

El factor humano es esencial en cualquier sistema de trabajo que se quiera desarrollar. Es por ello que, un lugar importante dentro de las estrategias que las organizaciones establecen lo ocupa la GESTIN ESTRATGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS, ya que de esta depende el xito o el fracaso de cualquier proceso que se ponga en funcionamiento, pues todos exigen Recursos Humanos con mayores competencias, polivalentes y motivados. Este es el gran e ineludible reto de nuestras empresas. (Pez, 1991).

Es necesario realizar estudios que contribuyan a prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como al mejoramiento sistemtico de las condiciones de trabajo, tomando en consideracin los niveles de satisfaccin que estas polticas generan en los empleados. Contribuyendo a incrementar la satisfaccin laboral y la productividad del trabajo.

CONDICIONES DE SEGURIDAD (SE): 1- Estado de las superficies de trabajo (ST). 2- Estado tcnico de los medios de trabajo (MT). 3- Proteccin contra incendios (PCI). 4- Proteccin contra riesgos elctricos (RE). 5- Funcionamiento de los medios de proteccin individual (M.P.I.). 6- Presencia de medios tcnicos de seguridad en equipos (MTS).

 Condiciones Higinicas (Hi)

Condiciones microclimticas (CM). Grado de contaminacin del aire (CA). Niveles de ruido (NR). Niveles de vibracin (NV). Niveles de iluminacin (NI).

 Condiciones Ergonmicas (Er)

Facilidad que ofrece el diseo del puesto de trabajo para la toma de informacin (DI). Facilidad que ofrece el diseo del puesto de trabajo para ejecutar el control (DC). Distribucin de equipos, muebles y espacios (CT). Regmenes de trabajo y descanso (RTD).

 Condiciones Estticas (Es)

Forma y color de los medios de trabajo (FCM). Distribucin de los colores (DIC). Limpieza de los equipos de trabajo (LE). Utilizacin de la msica (UM).

La Ley Federal del Trabajo seala como condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo debern ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la Ley. Jornada de trabajo En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada, sin que pueda exceder de los mximos legales. Podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equitativa. Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Das de descanso Seala la Ley que por cada seis das de labores, el trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro. Aquellos trabajadores que laboren en da domingo, tendrn derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Vacaciones Segn el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas y que no podrn ser inferiores a seis das laborables.

Salario El salario es la retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no ser objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el lugar donde se preste el servicio. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente. Aguinaldo Los trabajadores tendrn derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario, por lo menos y deber pagarse antes del da 20 de diciembre.