In de sector Welzijn van ABVAKABO FNV wordt vakbondswerk ontwikkeld en uitge- voerd voor werknemers in het algemeen en de eigen vakbondsleden in het bijzon- der, die werkzaam zijn in de volgende branches:

Naast deze LAC\u2019s functioneert een Sectorbestuur Welzijn, bestaande uit 10 leden. Dit bestuur stelt, samen met een landelijk sectorbestuurder van de bond, het brede- re vakbondsbeleid voor de hele sector Welzijn vast. Wat zijn trends in de positie van werknemers? Welke ontwikkeling in de arbeidsvoorwaarden is voor de komende tijd gewenst? Het zijn dit soort vragen waar je je als lid van het Sectorbestuur mee bezig houdt.

Op dit moment bestaat het bestuur door omstandigheden uit niet meer dan drie leden. Het bestuur is dus dringend aan vernieuwing en uitbreiding toe. Gezien de verdeling in aantallen leden binnen de sector zijn wij op zoek naar twee nieuwe kandidaten uit de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, twee nieuwe kandidaten uit de branche Kinderopvang, \u00e9\u00e9n nieuwe kandidaat uit de branche Jeugdzorg en twee leden uit de branches Reclassering, Rechtsbijstand of Schip- persinternaten.

Wil jij je bemoeien met de toekomst van de sector Welzijn en de rol van de bond daarin? Is besturen jouw tweede natuur? Dan zoeken we jou: koersbepaler voor het Sectorbestuur, het hoogste landelijke bestuursorgaan binnen onze sector. Samen met de bestuurders van ABVAKABO FNV geven deze betrokken leden leiding en smoel aan het vakbondswerk in de hele sector.

Als lid van het Sectorbestuur word je gekozen voor een periode van vier jaar. Als vanzelfsprekend behoor je zelf tot de sector en bij voorkeur heb je ervaring in rele- vant vakbondswerk.

Je hebt belangstelling voor wat er speelt binnen de sector en de rol van het vak- bondswerk daarin. Maar het is voor jou ook geen probleem verder te kijken dan de eigen geleding. Je ziet de plaats van de sector in het grotere geheel en hebt duide- lijke idee\u00ebn over de toekomst daarvan in de samenleving en in de bond.

Je houdt je in het bestuur bezig met het arbeidsvoorwaardenbeleid, het algemene beleid, de tactiek bij acties en het sectorplan. Daarvoor is interesse in het werkveld en de CAO een handige eigenschap, maar ook een scherpe geest komt van pas. Je weet bijzaken van hoofdzaken te scheiden. \u00c9n voelt goed aan wat de (potenti\u00eble) leden vinden en willen en je laat je daardoor leiden.

In het bestuur en het overleg met anderen (zoals bestuurders en de LAC\u2019s), ben je een teamspeler. Je beschikt zelf over een duidelijke mening en visie maar spiegelt die wel regelmatig aan die van anderen. In het bestuur maar ook daarbuiten kun je overtuigend je mening presenteren en debatteren. Je weet anderen te inspireren en neemt graag het initiatief. Uiteindelijk zijn al jouw inspanningen erop gericht om samen tot een beslissing te komen die de sector verder brengt.

Als lid onderhoudt je contact met andere leden. Je maakt onderdeel uit van een netwerk van actieve leden. Je bent ook onderdeel van dat netwerk, door te partici- peren in verschillende groepen. In dat werk stimuleer je de discussie, peil je menin- gen, behoeften en belangen. Je staat open voor de suggesties die de leden bij je doen en luistert naar hun bevindingen en ervaringen.

Per jaar ben je ongeveer 150 uren beschikbaar voor het bestuurswerk. Die tijd besteedt je aan vergaderen (5 maal Sectorbestuur), voorbereiden (5 maal LAC van je branche en stukken lezen) en ontmoeten.

Een bestuursfunctie in de sector betekent boeiend werk, waarin je richting geeft aan
de toekomst van de sector. Je doet bestuurlijke ervaring op die je goed kunt gebrui-
ken, zowel professioneel als in overig vrijwilligerswerk.
De vakbond ondersteunt je in dit werk: