Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
1Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Glosario de Terminos de Prevencion

Glosario de Terminos de Prevencion

Ratings: (0)|Views: 372|Likes:

More info:

Published by: Nelson Germán Jopia Albornoz on Aug 27, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

10/06/2013

pdf

text

original

 
www.mutual.cl • Prevención de Riesgos • Centro Documentación • Biblioteca Digital
>
>>
Glosario de términos
INCLUYE LAS MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, SALUD OCUPACIONAL,
HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMÍA Y LO CONTENIDO EN LA NORMA CHILENA NCH 18.000
OF. 2004
 ACCIDENTE DEL TRABAJO
 Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo,
de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo. Se consideran también accidentesdel trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del
desempeño de sus cometidos gremiales. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor
extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por
la victima. Las pruebas de las excepciones corresponderá al organismo administrador (Fuente:
CHILE-Ministerio del Trabajo, Ley N° 16.744).
 ACCIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR
 Trasgresión u omisión que realiza una persona a la normativa que protege a la salud, seguridad
y medio ambiente de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
 ACCIÓN PREVENTIVA 
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación
potencialmente indeseable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
 ACTIVIDAD
Concepto polisistémico que remite a una movilización activa de los recursos del ser humano
cuando trabaja, recursos que fructifican en formas de hacer, y en estrategias llamadas modos
operatorios. Desde la ergonomía, las formas de la tarea son gestionadas por la actividad.(Fuente: F. Daniellou).
 AGENTES FÍSICOS
Ruido, Vibración, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones no Ionizantes (Láser, Infrarrojo,
Ultravioleta), Iluminación. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).
 AGENTES QUÍMICOS
Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales. (Fuente:
Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).
 ALTA DIRECCIÓN
Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al mas alto nivel una organización.(Fuente: NCH 18000. Of 2004).
>>>>>>
 
www.mutual.cl • Prevención de Riesgos • Centro Documentación • Biblioteca Digital
 ANÁLISIS DE RIESGOS
Utilización sistemática de técnicas para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y/o
enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
 ANÁLISIS ERGONÓMICO
Metodología usada por la ergonomía para comprender las interacciones entre las personas
y los distintos componentes del sistema, para hacerlo compatible con las capacidades y
necesidades de las personas. Se compone de cinco etapas: 1. Análisis de la demanda y
propuesta de contrato, 2. Análisis del entorno técnico, económico y social, 3. Análisis de lasactividades y de la situación de trabajo y evaluación de los resultados, 4. Recomendacionesergonómicas y 5. Validación de la intervención y eficacia de las recomendaciones. (Fuente:Wisner y Duraffoug).Metodología para establecer la relación entre los seres humanos y tareas, entre el perfil deloperador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad, suele ser elcamino que orienta al ergónomo hacia la hipótesis que él realiza para estructurar un posiblediagnóstico de la situación. (Fuente: F. Daniellou).
 ANÁLISIS OCUPACIONAL
Proceso de recolección, ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones,
tanto en lo que se refiere las características del trabajo realizado, como a los requerimientosque éstas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio. (Fuente: J. Pujol).
 AUDIOMETRÍA 
 Técnica de medición del umbral auditivo de las personas, mediante un aparato que entrega
tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. Se utiliza parapesquisar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido. (Fuente: Subgerencia de
Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).
 AUDITADO
Organización que es auditada. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
 AUDITOR
 
Persona con la competencia para gestionar y llevar a cabo auditorias del SGPRP. (Fuente:NCH 18000. Of 2004).
 AUDITORIA DEL SGPRP
Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoríay evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen loscriterios de auditoría. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
CARGA 
Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana ycuyo peso supere los 3 kg. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005).
CARGA DE TRABAJO
Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo dela jornada laboral. Son el resultado de las exigencias que impone a la persona la realización
de una tarea. (Fuente: Unidad de Ergonomía, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).
Glosario de términos
>>>>>>>>>
 
www.mutual.cl • Prevención de Riesgos • Centro Documentación • Biblioteca Digital
CASO ÍNDICE
Primera persona enferma o lesionada en un lugar de trabajo que recibe asistencia médicay por consiguiente, la primera en llamar la atención sobre la existencia de un riesgo en ellugar de trabajo y sobre otros trabajadores que pueden encontrarse también en situaciónde riesgo. (Fuente: Enciclopedia OIT).
CLIENTE DE LA AUDITORÍA 
Organización o persona que solicita una auditoría. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
COBERTURA 
Proporción de la población trabajadora expuesta a un determinado riesgo, que será controlada
en un periodo de tiempo (generalmente un año).
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1- Organismo de representación empresarial y de los trabajadores, cuyas decisiones, en materia
de prevención de riesgos, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomiendala legislación vigente, son obligatorias para la empresa y los trabajadores. (Fuente: NCH18000. Of 2004).
2- Organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar
los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Los Comités Paritarios son obligatorios
en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantesde la empresa y tres de los trabajadores. (CHILE-Ministerio del Trabajo, Decreto SupremoN° 54-1969).
CONDICIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR
 Transgresión a la legislación vigente y otros requisitos que suscribe la organización para laprotección, la salud y seguridad de los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
CONFORMIDAD
Cumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
CONTROL DEL RIESGO
Proceso de toma de decisiones, sobre la base de un análisis, para eliminar y/o reducir los
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, implementar acciones
correctivas y/o preventivas, exigir su cumplimiento y efectuar la evaluación periódica de sueficacia. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
COSTOS NO ASEGURADOS
 Todos los costos derivados de un accidente enfermedad o incidente que no son recuperables
a través de los seguros de la empresa, sean éstos legales o voluntarios. (Fuente: NCH 18000.
Of 2004).
CRITERIOS DE ACTUACIÓN EN PRP
Prácticas, procedimientos o requisitos que permiten a la organización determinar el gradode compromiso y desempeño en la consecución de su política de PRP. (Fuente: NCH 18000.Of 2004).
Glosario de términos
>>>>>>>>>

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->