Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Peraturan Tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan PNS

Peraturan Tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan PNS

Ratings: (0)|Views: 32 |Likes:
Published by ireene_tjakep

More info:

Published by: ireene_tjakep on Aug 27, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/28/2014

pdf

text

original

 
 
PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARANOMOR 21 TAHUN 2011TENTANGPEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI JABATANPEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESAKEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,
 
Menimbang : a. bahwa Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 46BTahun 2003 tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan DalamRangka Penyusunan Klasifikasi Jabatan Pegawai Negeri SipilNasional dinilai belum dapat mengakomodasi kriteria faktor jabatanPegawai Negeri Sipil;b. bahwa dalam rangka penataan jabatan dan reformasi bidang sumber daya aparatur Pegawai Negeri Sipil, perlu ditentukan peringkat jabatanuntuk setiap jabatan di lingkungan Pegawai Negeri Sipil berdasarkannilai dan kelas jabatan melalui evaluasi jabatan;c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b perlu menetapkan Peraturan Kepala Badan KepegawaianNegara tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan PegawaiNegeri Sipil;Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-PokokKepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041), sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);2. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang JabatanFungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 3547) sebagaimana telah diubah denganPeraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 5121);3. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang FormasiPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 4015) sebagaimana telah diubah dengan PeraturanPemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 4332);
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
 
24. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang PengangkatanPegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2000 Nomor 197, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4018), sebagaimana telah diubahdengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 33, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4194);5. Keputusan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor KEP/23.2/M.PAN/2/2004 tentang Pedoman Penataan Pegawai NegeriSipil;6. Peraturan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi Birokrasi Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman EvaluasiJabatan;7. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 09 Tahun2001 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil;8. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan PegawaiNegeri Sipil;MEMUTUSKAN:Menetapkan : PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA TENTANGPEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI JABATAN PEGAWAI NEGERISIPIL.Pasal 1Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri Sipil adalahsebagaimana tersebut dalam Lampiran Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara ini.Pasal 2(1) Setiap instansi pemerintah wajib melaksanakan evaluasi jabatanuntuk seluruh jabatan yang ada di lingkungan instansi masing-masing dengan menggunakan Pedoman Pelaksanaan EvaluasiJabatan Pegawai Negeri Sipil sebagaimana diatur dalam PeraturanKepala Badan Kepegawaian ini.(2) Evaluasi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)dilaksanakan setiap kali diperlukan oleh Instansi pemerintah yangbersangkutan karena adanya perubahan kebijakan dan/ataukebutuhan organisasi.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->