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Aspectos Prácticos de la Disciplina en el Lugar de Trabajo

Aspectos Prácticos de la Disciplina en el Lugar de Trabajo

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1
   D  e  r  e  c   h  o  s   R  e  s  e  r  v  a   d  o  s   ©   S   U   A   G   M .   2   0   0   7
 
Sistema Universitario Ana G. MéndezVicepresidencia de Recursos Humanos
ASPECTOS PRACTICOS DE LADISCIPLINA EN EL LUGAR DETRABAJO
Lcda. Carmencita Velázquez Márquez
CANCIO, NADAL, RIVERA & DIAZ, P.S.CViernes, 14 de septiembre de 2007Centro Universitario de Cayey
 
2
   D  e  r  e  c   h  o  s   R  e  s  e  r  v  a   d  o  s   ©   S   U   A   G   M .   2   0   0   7
A. Definiciones
3.
Empleado TemporeroEs contratado por un período de tiempodeterminado.
Usualmente, el contrato sólo puede terminarse por  justa causa.
Acumula vacaciones y licencia por enfermedad sicumple con los requisitos establecidos en lasleyes sobre horas y salarios.
I.
 
INTRODUCCION
 
3
   D  e  r  e  c   h  o  s   R  e  s  e  r  v  a   d  o  s   ©   S   U   A   G   M .   2   0   0   7
Deben ser temporeros bonafide, así no se crea unaexpectativa de continuidad en los servicios.
Requisitos para que un contrato de empleo seconsidere bonafide:
a.
esté por escrito;
b.
se haga durante la primera jornada de trabajodel empleado, o en caso de empleadoscontratados por medio de compañías deservicios temporeros de empleo, durante losprimeros 10 días del comienzo del contrato;
DEFINICIONES

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