MANAJEMEN KARIR KONSEP SEPUTAR KARIR
Manajemen karir mencakup berbagai konsep yang sampai saat ini masih seringdiperdebatkan definisinya. Meskipun demikian kita perlu mengetahui dan memahamidefinisi berbagai konsep yang berhubungan dengan manajemen kerier, agar kitamamiliki pemahaman yang lebih baik tentang manajemen karir. Dalam hal ini, ada beberapa kata kunci yang perlu dijelaskan, yaitu :1. Karir 2. Jalur karir 3. Tujuan / sasaran karir 4. Perencanaan karir 5. Pengembangan karir 6. Manajemen karir 7. Konseling karir
1. Karir
Para pakar lebih sering mendefinisikan karir sebagai proses suatu konsep yangtidak statis dan final. Mereka cenderung mendefinisikan karir sebagai “perjalanan pekerjaan seorang pegawai di dalam organisasi”. Perjalanan ini dimulai sejak iaditerima sebagai pegawai baru, dan berakhir pada saat ia tidak bekerja lagi dalamorganisasi tersebut.Haneman et al. (1983) mengatakan bahwa “Perjalanan karir seorang pegawaidimulai pada saat ia menerima pekerjaan di suatu organisasi. Perjalanan karir inimungkin akan berlangsung beberapa jam saja atau beberapa hari, atau mungkin berlanjut sampai 30 atau 40 tahun kemudian. Perjalanan karir ini mungkin berlangsung di satu pekerjaan di satu lokasi, atau melibatkan serentetan pekerjaanyang tersebar di seluruh negeri atau bahkan di seluruh dunia”.Konsep karir adalah konsep yang netral (tidak berkonotasi positif ataunegatif). Karena itu karir ada yang baik, ada pula karir yang buruk. Ada perjalanankarir yang lambat, ada pula yang cepat. Tetapi, tentu saja semua orang mendambakanmemiliki karir yang baik dan bila mungkin bergulir dengan cepat.Karir dapat diletakkan dalam konteks organisasi secara formal, tetapi karir dapat pula diletakkan dalam konteks yang lebih longgar dan tidak formal. Dalamkaitan arti yang terakhir ini, kita biasa mengatakan, misalnya, “karir si A sebagai
pelukis cukup baik” dan si B mengakhiri karirnya di bidang politik secara baik”, dansebagainya.Apapun artinya, karir amatlah penting bagi pegawai maupun bagi organisasi.Menurut Walker (1980), bagi pegawai, karir bahkan dianggap lebih penting dari pada pekerjaan itu sendiri. Seorang pegawai bisa meninggalkan pekerjaannya jika merasa prospek keriernya buruk. Sebaliknya, pegawai mungkin akan tetap rela bekerja di pekerjaan yang tidak disukainya asal ia tahu ia mempunyai prospek cerah dalamkarirnya.Sebaliknya, bagi organisasi, kejelasan perencanaan dan pengembangan karir pegawai akan membawa manfaat langsung terhadap efisiensi manajemen.Dikemukakan oleh Walker (1980) bahwa turn over pegawai cenderung lebih kecil di perusahaan-perusahaan yang sangat memperhatikan pengembangan karir pegawainya.Di samping itu, penanganan karir yang baik oleh organisasi akan mengurangi tingkahfrustasi yang dialami oleh pegawai serta meningkatkan motivasi kerja mereka. Olehkarena itu, manajemen karir bukan hanya menjadi kewajiban bagi organisasi, tetapi juga merupakan
kebutuhan
yang sama pentingnya dengankebutuhan-kebutuhan lainnya.
2. Jalur Karir
Jalur karir adalah pola urutan pekerjaan (Pattern of Work Sequence) yangharus dilalui pegawai untuk mencapai suatu tujuan karir. Tersirat di sini, jalur karir selalu bersifat formal, dan ditentukan oleh organisasi (bukan oleh pegawai). Jalur karir selalu bersifat ideal dan normatif. Artinya dengan asumsi setiap pegawaimempunyai kesempatan yang sama dengan pegawai lain, maka setiap pegawaimempunyai kesempatan yang sama untuk mencapai tujuan karir tertentu. Meskipundemikian, kenyataan sehari-hari tidak selalu ideal seperti ini. Ada pegawaiyang baguskarirnya, ada pula pegawai yang mempunyai karir buruk meskipun prestasi kerja yangditunjukkannya bagus.Dalam organisasi yang baik dan mapan, jalur karir pegawai selalu jelas daneksplisit, baik titik-titik karir yang dilalui maupun persyaratan yang harus dipenuhiuntuk mencapai tujuan karir tertentu.Di lingkungan pegawai negeri, misalnya, dikenal jalur karir sruktural dan fungsional.Seorang dosen di perguruan tinggi, sebagai ilustrasi, boleh meniti karir di bidangstruktural, boleh juga di bidang fungsional. Secara struktural, ia boleh menjadikan
ketua jurusan, ketua program, pembantu dekan, dekan, pembantu rektor, dan bahkanrektor. Namun, kalaupun ia tidak menuduki jabatan struktural tertentu, dosen tersebutmasih mempunyai kesempatan untuk meniti karir di jalur fungsional, dari Asisten Ahlisampai ke tingkat tertinggi yaitu Guru Besar.Dalam hal ini, persyaratan untuk naik ke jabatan struktural tertentu atau ke jenjang fungsional tertentu telah ditentukan dengan jelas dan bahkan dilengkapidengan ukuran-ukuran kuantitatif (cumulativ credit point, CCP).
3. Tujuan Karir
Tujuan atau sasaran karir adalah posisi atau jabatan tertentu yang dapat dicapaioleh seorang pegawai bila yang bersangkutan memenuhi semua syarat dan kualifikasiyang dibutuhkan untuk melaksanakan jabatan tersebut.Yang penting dicatat, tujuan atau sasaran karir tidak otomatis tercapai bilaseorang pegawai memenuhi semua syarat yang harus dipenuhi. Misalnya seorangkepala subagian tidak otomatis menjadi kepala bagian meskipun ia telah memenuhisyarat untuk menjadi kepala bagian. Untuk menjadi kepala bagian, ia harus memenuhisyarat-syarat yang seringkali di luar kekuasaannya, misalnya ada tidaknya lowongan jabatan kepala bagian, keputusan dan preferensi pimpinan, adanya kandidat lain yangsama kualitasnya, dan sebagainya.
4. Perencanaan Karir
Perencanaan karir adalah salah satu fungsi manajemen karir. Perencanaan karir adalah perencanaan yang dilakukan baik oleh individu pegawai maupun olehorganisasi berkenaan dengan karir pegawai, terutama mengenai persiapan yang harusdipenuhi seorang pegawai untuk mencapai tujuan karir tertentu.Yang perlu digarisbawahi, perencanaan karir pegawai harus dilakukan olehkedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi. Jika tidak, maka perencanaan karir pegawai tidak akan menghasilkan rencana yang baik dan realistis.
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
Recommended
More From This User
Notes
Load more
