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- con R.U.C. Nº
con domicilio en
debidamente representada por su
don , identificado con DNI Nº
a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y, de la otra
parte
LAS PARTES:
PLAZO DE DURACIÓN:
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JORNADA LABORAL:
REMUNERACIÓN:
FACULTAD DIRECTRIZ
SUBORDINACIÓN
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD
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retenciones, afiliación pensionaria, sanciones, estímulos, renuncia, causales de
despido; etc, que el trabajador haya confiado a la empresa o que ésta tenga
registrado en su file personal. Dicha información únicamente será de manejo de
la empresa en cuanto sea legalmente procedente.
4. El trabajador declara conocer que son secretos empresariales, entre otros, los
relacionados a: estructura legal, organizacional y física de la empresa,
información de personal, contratos laborales, contratos de servicios; información
contable, tributaria y/o contractual; programas o softwares informáticos y
tecnología, especializados; información desde y hacia empresas filiales,
matrices, proveedores, clientes, etc; información técnica y/o comercial, costos y
precios, información bancaria, datos de los proveedores o de los clientes de la
empresa, datos relacionados a insumos, proceso de compra, sistemas de
ventas, política de descuentos o créditos, exigencia de garantías; forma de
transporte, distribución, producción, almacenaje, embalado, marcas de
productos usadas en todos o algunos de los procesos; en relación a los
productos comercializados y/o actividades de la empresa. Se encuentran
incluidos toda información sobre estos aspectos, proporcionada por otras
personas o empresas con la cuales se tenga contrato o vínculo de alguna
naturaleza.
5. El trabajador declara conocer que la divulgación de información protegida, así
como el uso no autorizado de la misma por parte del trabajador; trae como
consecuencia un grave daño económico para la empresa y en consecuencia, la
infracción a esta norma implica falta grave, sin perjuicio del derecho de la
empresa a accionar de conformidad con el artículo 165º del Código Penal.
6. La obligación contenida en la presente cláusula, se mantiene aún después de
disuelta la relación laboral con el trabajador, por un tiempo adicional de cinco
años como mínimo en el caso de los secretos empresariales y en forma
indefinida en el caso de los datos protegidos.
7. No se considera información protegida aquella que es de público conocimiento o
que se puede obtener por medios distintos a la existencia de la relación laboral.
8. Es potestad de EL EMPLEADOR incluir el contenido de la presente cláusula, en
el Reglamento Interno de la empresa.
DÉCIMA.- Se entiende por conflicto de intereses toda situación o evento en que los
intereses personales, directos o indirectos, de EL TRABAJADOR tengan prioridad,
sean similares o se encuentren en oposición con los de EL EMPLEADOR, ya sea
que interfieran con los deberes que le competen a ella, o lo lleven a actuar en su
desempeño por motivaciones diferentes al recto y real cumplimiento de sus
responsabilidades.
Para evitar dicha situación, EL TRABAJADOR se compromete a:
1. Comunicar por escrito a la empresa, sus relaciones pasadas o presentes de
amistad, parentesco o de tipo comercial con proveedores, clientes, socios
comerciales y competidores; en cuanto tenga conocimiento de tal hecho.
2. Rechazar cualquier tipo de honorario, comisión, remuneración,
compensación, obsequio, dádiva, en dinero o en especie, de terceros, que
pueda afectar sus actividades y/o decisiones en relación a las operaciones
de empresa.
3. No otorgar regalos, ofrecer obsequios o cualquier otro tipo de compensación
a terceros; que puedan facilitar o perjudicar las relaciones de éstos con la
empresa; salvo que tenga sustento razonable en razón de las actividades
comerciales de la empresa.
4. No realizar actividades dentro o fuera de la empresa, para si o a favor de
terceros; que impliquen competencia en algún grado con la empresa; en
cualquier tiempo, mientras dure su relación con la empresa.
5. No dar a conocer o permitir que terceros tomen conocimiento de información
de naturaleza industrial o comercial de la empresa; sin previa autorización
escrita de sus representantes legales.
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Los numerales arriba mencionados deberán considerarse como un ejemplo
ilustrativo y no como una descripción exhaustiva de las mismas. EL TRABAJADOR
se compromete a actuar de acuerdo a las mismas.
Para el efecto, en caso de presentarse un conflicto de intereses, según las
situaciones arriba descritas u otras similares, EL TRABAJADOR cursará una carta
simple a EL EMPLEADOR poniendo en su conocimiento el hecho.
FINALIZACIÓN ANTICIPADA
DÉCIMA SEGUNDA.- Las partes acuerdan que el presente contrato podrá darse
por terminado anticipadamente por acuerdo entre las partes, o con un pre-aviso
comunicado por escrito con un plazo no mayor a 15 (quince) días calendarios.
CLAUSULA ARBITRAL
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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