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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad porincremento de actividad que celebran:
-
con R.U.C. Nºcon domicilio endebidamente representada por sudon , identificado con DNI Nºa quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR
y, de la otraparte-don , identificado con DNI Nºcon domicilio ena quien en adelante se le denominará
EL TRABAJADOR
, en los términos ycondiciones siguientes:
LAS PARTES:PRIMERA
:
EL EMPLEADOR
es una persona jurídica de derecho privado,organizada bajo la forma de Sociedad Anónima, de acuerdo a la Ley General deSociedades, cuya actividad consiste principalmente en:
EL TRABAJADOR
declara estar capacitado para desempeñar los servicios requeridospor
EL EMPLEADOR.OBJETO DEL CONTRATO:SEGUNDA
:
EL EMPLEADOR
se encuentra en una etapa de inicio de actividades porlo que requiere contratar a
EL TRABAJADOR
para ejecutar las funciones de, bajo un sistema de contrato a plazo fijo de carácter temporal; bajo lamodalidad de "Contrato por inicio de Actividad" según el artículo 57º del TextoÚnico Ordenado del Decreto Legislativo No.728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, texto aprobado mediante el Decreto Supremo No. 003-97- TR.Sin embargo,
EL EMPLEADOR
está facultado a realizar modificaciones razonablesen función a la capacidad y aptitud de
EL TRABAJADOR
y a las necesidades yrequerimiento de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen modificación delpresente contrato, categoría y/o remuneración.Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manerapersonal, no pudiendo
EL TRABAJADOR
ser reemplazado ni ayudado por tercerapersona.
PLAZO DE DURACIÓN:TERCERA.-
El plazo del presente contrato es de meses, que comenzará acorrer a partir delde de 200 y concluirá el de de200 sin necesidad de comunicación previa alguna por parte de
EL EMPLEADOR
.El presente contrato se encuentra sujeto a un periodo de prueba de mesescomputándose desde
 
el de de 200 al de de 200, de conformidad con el artículo 75º de la LPCL.
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 JORNADA LABORAL: CUARTA.-
Las partes estipulan que la jornada laboral de
EL TRABAJADOR
, serádentro del horario fijado por
EL EMPLEADOR,
respetando el máximo legal, con 45minutos de refrigerio, que no forma parte de la citada jornada. En uso de sus facultades directrices,
EL EMPLEADOR
esta facultado a realizarmodificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido enel artículo 2º del TUO del Decreto Legislativo Nº 854, aprobada por D.S. Nº 007-2002-TR, sin que dicha variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/oremuneración.
REMUNERACIÓN:QUINTA.-
 
EL TRABAJADOR
percibirá como remuneración una cantidad fijamensual de
FACULTAD DIRECTRIZSEXTA.-
:
EL EMPLEDOR
, podrá impartir órdenes o directivas observando loscriterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, lascuales deben ser acatadas por
EL TRABAJADOR
, quien acepta realizar la labordetallada y declara conocer el horario y Reglamento Interno de Trabajo.
SÉTIMA.-
En el desempeño de su cargo
EL TRABAJADOR
cumplirá con lasobligaciones que a continuación se detallan, sin que éstas tengan carácter limitativo:a.Desarrollará todas las labores, sin limitación alguna, inherentes al cargo degerente general, así como aquéllas que le pudiera impartir
EL EMPLEADOR
.b.
EL EMPLEADOR
se reserva la reubicación de
EL TRABAJADOR
dentro de loslímites de ley.
c.
Observará y cumplirá las órdenes y directivas que le sean impartidas por sussuperiores y por los representantes o ejecutivos competentes de
ELEMPLEADOR.SUBORDINACIÓNOCTAVA.-
En mérito a la relación de subordinación laboral,
EL EMPLEADOR
estitular de los derechos patrimoniales derivados los trabajos e informes, inclusive lasinvestigaciones, los borradores, los trabajos preliminares y la tecnología utilizada;que sean realizados en cumplimiento del presente contrato, quedando
ELEMPLEADOR
facultada para publicar o reproducir en forma íntegra o parcial dichainformación.
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDADNOVENA.-
El deber de confidencialidad a que está
EL TRABAJADOR
comprende,aún cuando no se limita, a las siguientes obligaciones:1.El deber de confidencialidad es exigido a todo trabajador como parte de susobligaciones establecidas en el artículo 9 del Texto Único Ordenado del la Ley deProductividad y Competitividad Laboral y la infracción a este deber se encuentrasancionada en el inciso d) del artículo 25 de la mencionada norma legal.2.En deber de confidencialidad obliga al trabajador a no comunicar, poner enconocimiento, divulgar o hacer accesible a otros, trabajadores o no de laempresa, asuntos que sean o hayan sido de su conocimiento voluntaria oinvoluntariamente por la empresa y que signifiquen datos protegidos o secretosempresariales; salvo autorización expresa del personal autorizado de laempresa.3.El trabajador declara conocer que son datos protegidos, todos aquellosrelacionados con la persona natural, tales como domicilio, teléfono domiciliario ypersonal, e-mail personal, estado civil o situación marital, cargas familiares,edad, confesión religiosa, fecha de ingreso, estudios, remuneración,
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retenciones, afiliación pensionaria, sanciones, estímulos, renuncia, causales dedespido; etc, que el trabajador haya confiado a la empresa o que ésta tengaregistrado en su file personal. Dicha información únicamente será de manejo dela empresa en cuanto sea legalmente procedente.4.El trabajador declara conocer que son secretos empresariales, entre otros, losrelacionados a: estructura legal, organizacional y física de la empresa,información de personal, contratos laborales, contratos de servicios; informacióncontable, tributaria y/o contractual; programas o softwares informáticos ytecnología, especializados; información desde y hacia empresas filiales,matrices, proveedores, clientes, etc; información técnica y/o comercial, costos yprecios, información bancaria, datos de los proveedores o de los clientes de laempresa, datos relacionados a insumos, proceso de compra, sistemas deventas, política de descuentos o créditos, exigencia de garantías; forma detransporte, distribución, producción, almacenaje, embalado, marcas deproductos usadas en todos o algunos de los procesos; en relación a losproductos comercializados y/o actividades de la empresa. Se encuentranincluidos toda información sobre estos aspectos, proporcionada por otraspersonas o empresas con la cuales se tenga contrato o vínculo de algunanaturaleza.5.El trabajador declara conocer que la divulgación de información protegida, así como el uso no autorizado de la misma por parte del trabajador; trae comoconsecuencia un grave daño económico para la empresa y en consecuencia, lainfracción a esta norma implica falta grave, sin perjuicio del derecho de laempresa a accionar de conformidad con el artículo 165º del Código Penal.6.La obligación contenida en la presente cláusula, se mantiene aún después dedisuelta la relación laboral con el trabajador, por un tiempo adicional de cincoaños como mínimo en el caso de los secretos empresariales y en formaindefinida en el caso de los datos protegidos.7.No se considera información protegida aquella que es de público conocimiento oque se puede obtener por medios distintos a la existencia de la relación laboral.
8.
Es potestad de
EL EMPLEADOR
incluir el contenido de la presente cláusula, enel Reglamento Interno de la empresa.
COMPROMISO SOBRE CONFLICTO DE INTERESESDÉCIM A .-
Se entiende por conflicto de intereses toda situación o evento en que losintereses personales, directos o indirectos, de
EL TRABAJADOR
tengan prioridad,sean similares o se encuentren en oposición con los de
EL EMPLEADOR
, ya seaque interfieran con los deberes que le competen a ella, o lo lleven a actuar en sudesempeño por motivaciones diferentes al recto y real cumplimiento de susresponsabilidades.Para evitar dicha situación,
EL TRABAJADOR
se compromete a:1.Comunicar por escrito a la empresa, sus relaciones pasadas o presentes deamistad, parentesco o de tipo comercial con proveedores, clientes, socioscomerciales y competidores; en cuanto tenga conocimiento de tal hecho.2.Rechazar cualquier tipo de honorario, comisión, remuneración,compensación, obsequio, dádiva, en dinero o en especie, de terceros, quepueda afectar sus actividades y/o decisiones en relación a las operacionesde empresa.3.No otorgar regalos, ofrecer obsequios o cualquier otro tipo de compensacióna terceros; que puedan facilitar o perjudicar las relaciones de éstos con laempresa; salvo que tenga sustento razonable en razón de las actividadescomerciales de la empresa.4.No realizar actividades dentro o fuera de la empresa, para si o a favor deterceros; que impliquen competencia en algún grado con la empresa; encualquier tiempo, mientras dure su relación con la empresa.5.No dar a conocer o permitir que terceros tomen conocimiento de informaciónde naturaleza industrial o comercial de la empresa; sin previa autorizaciónescrita de sus representantes legales.
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