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2. En France, le syndicalisme ouvrier est apparu pour la première fois en 1895 à Limoges
avec la création de la CGT. En Dordogne, le syndicalisme rural est apparu dans les années
1780/1785 à Sarlat et Nontron.
1. Le terme Prudhommes signifie un homme prudent, de bon conseil, qui est utile pour les
gens qui sont en conflit.
4. Le conseil de prud’hommes est un tribunal, dont le rôle est de régler par voie de
conciliation ou de jugement les litiges individuels nés à l’occasion de la conclusion, de
l’exécution ou de la rupture du contrat de travail entre un salarié et son employeur.
6) Le conseil des prud’hommes ne peut résoudre que les litiges d’ordre individuel
(ceci exclut donc les conflits mettant en jeu des intérêts collectifs). Il peut alors
être saisit lors de désaccords sur n’importe quel contrat de travail (CDD,
CDI…) pour par exemple : reconnaître l’existence ou la validité d’un contrat,
régler des litiges tout au long de la durée de vie du contrat ou encore gérer
des litiges pouvant survenir lors de la rupture de ce contrat.
7)
8) Les dernières élections prudhommales ont eu lieu le 3 décembre 2008. Les
électeurs potentiels sont les salariés, les employeurs et les demandeurs
d’emploi, français ou étranger, sous réserve d’avoir au moins 16 ans, d’être
inscrit sur les listes électorales, de ne pas être privé de ses droits civiques et
d’être ou d’avoir été sous contrat de travail de droit privé français. Le taux de
participation a été de 31,16%, soit 161 646 votants sur 518 688 inscrits. Cela
est inquiétant car les Prud’hommes sont censés aider et représenter salariés
et patrons : ce faible taux de participation pourrait alors être perçu comme du
désintérêt de la part des travailleurs et pourrait peut-être conduire à la
disparition des Prud’hommes ou à une réduction des aides apportées par
l’Etat à ce conseil. Le vote est donc très important car en cas de litige, les
Prud’hommes apportent une aide précieuse et gratuite.
C) L’expérience de Mr Bost :
6) Un défenseur des salariés aux prud’hommes est une personne qui va aider et
conseiller un salarié victime d’un litige avec son employeur. Lorsque ce
défenseur et le salarié sont tous les deux présents lors de l’audience, on dit
qu’il y a "assistance" car le défenseur ne fait qu’aider le salarié. Au contraire,
si le demandeur n’est pas présent à l’audience, on dit qu’il y a "représentation"
(le défenseur présente les demandes à la place du salarié). Le défenseur est
un salarié et n’est pas rémunéré car il s’agit d’une aide militante et gratuite.
Cependant, ses absences liées aux Prud’hommes sont rémunérées par son
employeur, l’Etat remboursant à ce dernier les salaires maintenus pendant ces
absences ainsi que les avantages et les charges sociales qui y sont liées.
7) Mr Bost est devenu défenseur des salariés aux Prud’hommes car la défense
des droits des salariés lui tenait réellement à cœur, mais également car il est
titulaire d’une maîtrise de droit, ce qui lui donne une très grande connaissance
de la loi et lui permet d’être un bon conseiller pour les salariés.
8) Les principales raisons qui motivent un recours aux prud’hommes pour les
salariés sont les conflits patrons / salariés, les licenciements (notamment
économiques) pouvant être contestés, par exemple au niveau des indemnités,
ou encore les cas de liquidation des entreprises, comme le cas suivi
actuellement par Mr Bost de l’entreprise Bata qui fabrique des chaussures
pour l’armée et qui risque de fermer.
9) Pour qu’une affaire soit jugée, il faut tout d’abord saisir les Prud’hommes, ce
qui est totalement gratuit. Ensuite, l’affaire est présentée devant un juge qui
écoute les deux parties et essaye de trouver un accord de référé (c’est la
conciliation) : cette décision est prise rapidement, sous huit jours. Lorsque cet
accord est signé, personne ne peut revenir dessus sauf si une ou les deux
parties ne respectent pas le contrat. Si aucun accord n’est trouvé, l’affaire
passe en jugement.
10)Mr Bost prend environ en charge 230 cas par an, dont 170 donnent lieu à une
procédure de conciliation et dont seulement 60 sont finalement jugées.