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NOSA (National occupational safety association) Este es un sistema que permite administrar los riesgos: Personas Instalaciones Equipos Medio ambiente de un negocio
Estructura y condiciones del ambiente de trabajo Proteccin: mecnica, elctrica, personal Proteccin y prevencin contra incendios Registro y controles de incidentes Administracin organizativa
identificar las posibles causas de accidente establecer estndares establecer responsables y formas de medicin medir el desempeo v/s los estndares evaluar el cumplimiento de estos estndares
Estructurado por: 5 secciones 72 elementos 300 estndares mnimos 2000 estndares mnimos detallados
Seccion
Estructura y condiciones del ambiente de trabajo. Proteccin: Mecnica, elctrica, personal Proteccin y prevencin contra incendios Registro y controles de accidentes Administracin organizativa
Total
NOSA asigna una graduacin de una a cinco estrellas identificando los puntos fuertes y dbiles de cualquier programa de seguridad y salud: Midiendo la calidad de la informacin auditada Tomando en cuenta la tasa de accidentabilidad
Una vez obtenidas las cinco estrellas representantes de las 5 secciones, el NOSA otorga a la empresa la categora de bronce, plata, oro y platino, siendo platino la otorgada a las empresas que cumplen con los estndares mas altos (empresas TOP que optan por este sistema de gestin)
El sistema NOSA permite actualmente acceder a las certificaciones ISO 14001, IS0 9001 y OHSAS 18001 Fcil de internalizar por todas las personas de la organizacin Reconocimiento internacional NOSA asegura el mejoramiento continuo (detecta problemas y rectifica)
No se basa en la normativa chilena Su implementacin en chile tiene altos costos Es discrecional No considera en la evaluacin a los contratistas y subcontratistas
Sector
Para adherirse al sistema NOSA hay que contar con personal especialista para el desarrollo de las actividades propias del programa, esto tiende a elevar los costos en su implementacin y Mantenimiento. Por otro lado como su carcter de evaluacin es discrecional, los resultados de las evaluaciones no siempre son los mismos ya que dependen del criterio del evaluador (no se puede comparar entre empresas). Requieren una gran cantidad de capacitacin al personal directivo, intermedio y ejecutor de tareas o actividades