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CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

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CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
Objetivos del Código de Ética:Procurarle una herramienta al egresado que lo oriente y guíe durante susfunciones como Administrador, recordándole cual es su origen y funcióndentro de la sociedad, y que su honor será solo el reflejo de su lealtad haciaéste Código.Este código será fuente de fortaleza moral al momento de tomar lasdecisiones que hacen a un hombre de negocios, un ser humano integro yrespetable.CONCEPTOS SOBRE LA ÉTICAOrigenEl sentido más antiguo de la ética (de origen griego) residía en el conceptode la morada o lugar donde se habita; luego referido al hombre o pueblosse aplicó en el sentido de su país, tomando especial prestigio la definiciónutilizada por Heidegger: "es el pensar que afirma la morada del hombre", esdecir su referencia original, construida al interior de la íntima complicidaddel alma. En otras palabras ya no se trataba de un lugar exterior, sino dellugar que el hombre porta a sí mismo. "El éthos es el suelo firme, elfundamento de la praxis, la raíz de la que brotan todos los actos humanos".El vocablo éthos sin embargo, tiene un sentido mucho más amplio que elque se da a la palabra ética. Lo ético comprende la disposición del hombreen la vida, su carácter, costumbre y moral. Podríamos traducirla como "elmodo o forma de vida" en el sentido profundo de su significado.Ethos significa carácter, pero no en el sentido de talante sino en el sentido"del modo adquirido por hábito". Ethos deriva de éthos lo que significa queel carácter se logra mediante el hábito y no por naturaleza. Dichos hábitosnacen "por repetición de actos iguales", en otras palabras, los hábitos sonel principio intrínseco de los actos.En el ámbito conceptual de la ética, tenemos un círculo correlacionadoentre éthos - hábitos - actos. En efecto si éthos es el carácter adquirido porhábito, y hábito, nace por repetición de los actos iguales, éthos es a travésdel hábito "fuente de los actos" ya que será el carácter, obtenido (o quellegamos a poseer) por la repetición de actos iguales.Por esto, el hombre a través de su vida va realizando actos. La repetición delos actos y hábitos determinan las actitudes. El hombre de este modo,viviendo se va haciendo a sí mismo. El carácter como personalidad es obradel hombre, es su tarea moral, es el cómo resultará su carácter moral paratoda su vida.Podemos aproximarnos a la conceptualización de la palabra moral (origendel latín) como la adquisición de "Modo de Ser logrado por apropiación", opor niveles de apropiación, donde se encuentran los sentimientos, lascostumbres y el carácter.El carácter o personalidad moral, como resultado de actos que uno a uno elhombre ha elegido, es lo que el hombre ha hecho por sí mismo o por los
 
demás. "El hombre en este contexto se hace y a la vez es hecho por losdemás, tanto positiva como negativamente".La Ética, es la "realidad y el saber que se relaciona con el comportamientoresponsable donde entra en juego el concepto del bien o del mal delhombre".Normalmente la ética se emplea respecto a aproximaciones de tipofilosóficas y de tipo racional como tal. El término moral por su parte, seutiliza más en consideraciones de tipo religioso. Frente a la justificación delas normas de comportamiento utilizamos ética como concepto. Moral encambio, es referido a "códigos concretos de comportamiento".Los códigos de ética profesionales son una derivación práctica de algúnsistema filosófico axiológico, en donde valores tales como: honradez, justicia, igualdad, salud, seguridad, bienestar público y respeto a lanaturaleza son la base de los actuales códigos.Se puede decir que todos ellos están basados en una ética deontológica,principios, normas y regla.La decisión ética, todo comportamiento moral comienza con una decisión(que también es el primer acto voluntario). Dicha decisión genera unaacción donde el hombre se hace causa, se identifica y se compromete. Pormedio de la intención motivada inaugura una camino de acción sobre unproyecto futuro. En su decisión se enfrentan instintivamente todos losvalores y que por medio del consentimiento dan origen al surgimiento dealgo nuevo.De acuerdo con todo lo anterior, la ética profesional es una rama de lafilosofía moral, encaminada a establecer las normas que deben regir elcomportamiento de las personas que practican una profesión, dentro delpropio ejercicio de la misma."La honradez, la justicia y la cortesía forman una filosofía moral que,asociada con el mutuo interés entre los hombres, constituye el fundamentode la ética. El administrador debe reconocer esto como norma, no para suobservancia pasiva, sino como un conjunto de principios dinámicos queguíen su conducta y su forma de vida. Es su obligación practicar suprofesión de acuerdo con estas normas de ética".Cánones fundamentales del código de ética para AdministradoresEl administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales deberá:- Tener como lo más importante la seguridad, la salud, la prosperidad de lanación, y el bienestar público en el desempeño de sus deberesprofesionales.- Realizar servicios solamente en las áreas de su competencia.- Emitir declaraciones públicas únicamente de manera objetiva y verdadera.- Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado, ser como susfieles agentes o consejeros.- Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.LA ÉTICA Y LA EMPRESA – IMPACTO SOCIAL
 
El sentido de la ética empresarialEn el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio,la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o ladesinformación, puede ser beneficiosa económicamente. En efecto, sepodría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se hanbeneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho(desde el punto de vista de éste último). Se podría establecer que unnegocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentidoeconómico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficiososincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar unaventaja desde el punto de vista de la expectativa (ó a veces directamente acosta de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte). Se plantea que laética no es un ingrediente para triunfar en los negocios, peroequivocadamente, ya que los negocios se hacen a través de personas (elfactor humano),y por lo mismo sería un error llevar la interacciónestrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el más fuerte (eneste caso la negociación se trata como el campo de batalla). Se recuerdaque la fórmula de éxito se da en aquellos negocios realizados porconveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos. Delo contrario, se encontraría latente el ánimo de sacar ventajas favorablespersonales. En estos casos se verificaría que el comportamiento inmoralconvertido en norma (aceptación general) se hace un elemento de difusión.El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicalesdel hombre en cualquier cultura. En el campo de la competencia en la cualla empresa se encuentra inserto, tampoco aplica la estricta visión ética. Porel contrario, la competencia es cruda y para lograr éxito se construyensofisticadas estrategias de impacto. Esto es una actuación de guerra, dondela mente del consumidor es el campo de batalla. Para muchos, esta batallano podría ser sobrellevada bajo un sentido ético, sin embargo, es imposibleseparar los negocios y los valores, como si ambos permanecieran enmundos diferentes, porque la ética pertenece a la misma realidad porcuanto es una dimensión de toda actividad humana.Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuaciónprofesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que lasimple actuación. Para el cristiano es el reflejo, en las actuacioneshumanas, de la voluntad de Dios, con el que se mantiene una relaciónpersonal, que es la oración.La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea sutrabajo. La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos dela moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por losempleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia,incentivos, seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajadorestará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de ánimo, sentidode felicidad, es en sí una cuestión ética. En muchas empresas inmersas enla competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el"recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que noson personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que estosignifique). Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con

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