• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
 
1
SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 1 (TK 1)BAGI JAWATAN PEGAWAI TADBIR GRED N41
1.
Matlamat Sukatan Peperiksaan
1.1
Tahap Kecekapan: 1 (TK1)
i. Pegawai mempunyai
pengetahuan 
dalam konsep-konseppengurusan; danii. Pegawai berupaya
memahami 
konsep-konsep pengurusan dalammelaksanakan tugas jawatannya.2.
Tujuan Peperiksaan
Untuk menguji kebolehan dan kecekapan pegawai sebagai salah satu syaratanjakan gaji dan / atau bagi dipertimbangkan ke gred yang lebih tinggi.3.
Pegawai Yang Layak Menduduki Peperiksaan Ini
Pegawai Tadbir Gred N41 yang telah disahkan dalam jawatan.
4.
Sukatan Peperiksaan
Bidang sukatan peperiksaan adalah merangkumi Kompetensi Umum dan Khusus.
BAHAGIAN I4.1 KOMPETENSI UMUM
4.1.1
Pengurusan Personel
 i. Peraturan dan proses urusan pelantikan, kenaikan pangkat danpenamatan perkhidmatan;ii. Peraturan dan urusan tatakelakuan dan tindakan tatatertib danSURCAJ (Akta 605); daniii. Tatacara pengurusan dan kemudahan pegawai awam/Universitimengikut Pekeliling / Perintah Am Bab A,B,C dan G / ArahanPerkhidmatan Bab 1, 3, 4 dan 5.4.1.2
Pengurusan dan Pentadbiran Organisasi
i. Pengurusan Program ke arah penambahbaikan dan pemantapanpembangunan sesebuah organisasi. Ini meliputi penambahbaikansistem pengurusan dan pembangunan kemahiran sektor awam /universiti. Ia merangkumi aspek berikut:
•
Inovasi perkhidmatan awam / Universiti; PKPA 3/91
•
Peningkatan produktiviti dalam perkhidmatan awam / Universiti; PKPA 6/91
•
Pelaksanaan Dasar Universiti berteraskan Perlembagaan,Akta, Statut dan Peraturan Universiti;
•
Pengurusan Kualiti Menyeluruh (TQM), MS ISO 9000, QITdan QCC; PKPA 1/92, PKPA 2/96, PKPA 7/91
•
Pengendalian Pengaduan; PKPA 4/92
 
 
2
•
Pengurusan Mesyuarat Universiti / Jawatankuasa; PKPA2/91
•
Pelaksanaan Sistem Pemulihan Perkhidmatan; PKPA 1/94
•
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang; PKPA 2/2002 dan
•
Piagam Pelanggan. PKPA 3/93ii. Tatacara dan Peraturan Keselamatan Jabatan.Ini meliputi perkara berikut:
•
Keselamatan Fizikal;
•
Keselamatan Dokumen;
•
Keselamatan Peribadi
•
Tanggungjawab pegawai terhadap pengawalan rahsiaUniversiti / Kerajaan.4.1.3
Pengurusan Kewangan
Tatacara Pengurusan Kewangan Universiti:i. Pengurusan Akaun Universiti
§
Penerimaan;
§
Bayaran; dan
§
Bajet Universiti.ii. Perolehan Universiti
§
Bekalan;
§
Perkhidmatan; dan
§
Kerjaiii Pengurusan Aset
§
Inventori; dan
§
Tatacara Pelupusan.iv. Pengurusan Setor
§
Verifikasi stok; dan
§
Pemeriksaan Stor dan Stok.4.1.4
Keutuhan Peribadi
Nilai-nilai Murni yang perlu diamalkan oleh kakitangan ke arahmeningkatkan kualiti dan produktiviti perkhidmatan Universiti :
§
Nilai-nilai utama dalam perkhidmatan Universiti;
§
Tonggak 12;
§
Etika Perkhidmatan Awam / Etika Kerja Kakitangan Pentadbirandan sokongan; Etika dan Tatatertib Kakitangan Akademik; dan
§
Keutuhan dalam pengurusan Universiti.
§
 
Pelan Integriti Nasional (PIN)
4.1.5
Penyeliaan
§
Motivasi; dan
§
Bimbingan
 
 
3
4.1.6
Komunikasi
§
Kemahiran berkomunikasi;
§
Komunikasi interpersonal;
§
Halangan-halangan komunikasi; dan
§
Komunikasi dalam organisasi.4.1.7
Perundangan dan Perlembagaan
 
•
Perlembagaan Universiti;
•
Peraturan Pilihanraya Majlis Perwakilan Pelajar;
•
Akta Badan-badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000, Akta605;
•
Undang-undang Pencegahan Rasuah; dan
•
Undang-undang Imigresen.4.1.8
Dasar Pembangunan Negara
Tujuan, rasional, konsep, pelaksanaan dan kesan dasar-dasarpembangunan yang telah dilaksanakan oleh kerajaan seperti:
§
Dasar Pensyarikatan;
§
Dasar Pengswastaan;
§
Dasar Pendidikan;
§
Dasar Sains dan Teknologi; dan
§
 
Dasar Pertanian 
4.1.9
Teknologi Maklumat
•
 
Excel 
•
 
Words 
•
 
Access 
•
 
Powerpoint 
•
 
Web – Intranet, Internet, E-mail 
BAHAGIAN II
4.2
KOMPETENSI KHUSUS
4.2.1
Pengurusan Sumber Manusia
Perancangan dan pengurusan sumber manusia di Universiti meliputi:
§
Perjawatan;
§
Perkhidmatan;
§
Latihan;
§
Pencen; dan
§
OSHA
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...