Generalidades Denominacin

Salario proviene del latn salarium que en la antigedad segn la costumbre se refera al pago de sal realizado al domstico. Concepto Fundamental

Existen diversas concepciones, de las cuales destacan: Dvalos (2011) Es una prestacin econmica, cuya cuanta mnima debe cubrirse en efectivo y que puede integrarse mediante prestaciones en especie. (p.200). De la Cueva (2009) El salario es la retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana. (p. 297). Es importante destacar que el salario no es recproco a la obligacin de trabajar, pues an sin trabajo, existe el deber de pagar el salario y cubrir con otras garantas que protejan al trabajador. De la Cueva (2009) El salario se integra con una prestacin en efectivo que es el que consiste en una suma determinada de moneda de curso legal y con otra u otras en especie que son los bienes y servicios que se entregan al trabajador por su trabajo. (p. 298). Atributos Importantes 1. El salario debe ser remunerador, es decir; proporcional a la calidad y cantidad de trabajo, con base al salario mnimo. 2. Debe ser suficiente; el trabajo debe desarrollarse en condiciones que aseguren un nivel de vida econmico decoroso para el trabajador y su familia. 3. Tambin el trabajador debe saber el monto de su salario con determinacin precisa referente al salario por tiempo determinado o variable que alude a al salario por unidad de obra o comisin. 4. Adems debe cubrirse peridicamente, la ley seala que a los obreros se le tiene que pagar semanalmente, mientras que a los dems trabajadores quincenalmente, exceptuando al trabajo por comisin, dnde el pago se realiza mensualmente. 5. Es importante, que el salario se pague en moneda de curso legal, no a travs de mercancas, vales, fichas o algn otro representativo. 6. Mientras que las prestaciones en especie debern se apropiadas al uso del trabajador y proporcionales al monto del salario que se pague en efectivo.

 Caractersticas Carcter Autnomo del Salario

Bermdez (2009) El salario es autnomo en el sentido de no formar parte del xito fracaso de la empresa. El salario se fija previamente y, por ello, no est sujeto a la utilidad que la empresa logre tener. (p. 136).

Naturaleza Integrada del Salario

El salario no siempre se presenta como una sola entrega de dinero, sino se acompaa con una serie de prestaciones en especie, integradas al salario.

Salario en Especie

Bermdez (2009) La finalidad primordial de quien se contrata como trabajador es recibir un sueldo y s se dan las prestaciones en especie, slo deben ser slo accesorias, porque la naturaleza jurdica del salario, no puede desvirtuarse. (p.137).

Diversas Compensaciones Aguinaldo

Todos los trabajadores, tendrn derecho a aguinaldo que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente por lo menos a quince das de salario, an si el trabajador no ha cumplido un ao de servicio laboral, se le tendr que pagar una cantidad proporcional al perodo del tiempo al que han laborado.

Propina

La propina es parte del salario de los trabajadores, est es una suma de dinero que paga el cliente de un patrn por conducto del trabajador. Los patrones no pueden aduearse ni tener participacin alguna en la propina. Y sta se puede fijar mediante un porcentaje sobre el consumo o bien, por acuerdo de las partes, estableciendo un aumento en el salario base del trabajador. Viticos

Los viticos son las cantidades que se entregan al trabajador, para los gastos de transporte, hospedaje, y alimentacin para el desempeo de su trabajo, fuera de su domicilio o residencia habitual.

Salario Mnimo Dvalos (2011) Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. (p.212). Adems se distinguen: Salario Mnimo General

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural. Salario Mnimo Profesional

ste es la cantidad menor que se deber pagar por un trabajo que requiere capacitacin y destreza en una rama de la industria, del campo o comercio.

La divisin de la Repblica en reas geogrficas son la que determinan a travs del Consejo de Representantes de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos en base al dictamen de la Direccin Tcnica de la Comisin.

Normas Protectoras El Derecho Laboral protege al trabajador, a medida de sus posibilidades; muestra de ello, es lo siguiente: 1. Los trabajadores tienen derecho a disponer libremente de sus salarios. 2. Ningn trabajador puede renunciar a recibir un salario. 3. nicamente el trabajador tendr que recibir el pago del salario o mediante un representante con una carta poder, suscrita por dos testigos que lo avalen. 4. Todas las prestaciones debern ser proporcionadas al monto del salario y apropiadas al uso del trabajador y su familia. 5. Queda prohibido imponer cualquier tipo de multa a los trabajadores.

6. Adems por ningn motivo y bajo ninguna circunstancia se podr suspender el pago del salario del trabajador.

Fuentes del Salario Internacionales

Bermdez (2009) Son producto de la labor realizada por la Organizacin Internacional del Trabajo mediante sus acuerdos, en los que se ha ocupado con intensidad de crear normas de contenido salarial. (p. 143). Constitucionales

Actualmente todas las Constituciones modernas, ya establecen los derechos fundamentales de los trabajadores, donde definen claramente los conceptos fundamentales del derecho laboral. De Ley

La Ley Federal del Trabajo de 1970 es una legislacin muy amplia ya que aborda casi todos los temas en materia laboral y establece bases concretas. Contractuales

Bermdez (2009) El contrato colectivo se convierte en una ley dentro de la empresa, y se considera que representa al salario, de una forma ms realista que lo contenido en la ley. (p. 144).