Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
3Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
FICHA_PROFESIOGRAFICA

FICHA_PROFESIOGRAFICA

Ratings: (0)|Views: 461 |Likes:
Published by mireya.ovallet84

More info:

Published by: mireya.ovallet84 on Jun 22, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/11/2014

pdf

text

original

 
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
CÓDIGOFECHA28/05/2009VERSIÓN1
FICHA PROFESIOGRAFICA
PÁGINA
ELABOROEdgar VelandiaMireya OvalleREVISOMary Luz CortesAPROBOMaritza Cifuentes
PUESTO
:ANALISTA DE SISTEMAS
DIVISION
:SISTEMAS
DESCRIPCION DEL PUESTO
:Aplicar alternativas de sistematización de ofimática para lograr mayor eficienciaen los procesos productivos de la SDIS
EQUIPO DE TRABAJO
:-Coopera en distintas situaciones y comparte información.-Aporta sus ideas y opiniones.-Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo.-Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de lasmismas para la consecución de los objetivos grupales.-Jefe de sistemas, áreas que requieran el soporte de sistemas.
NIVEL ESCOLARIDAD
:-Titulo de formación tecnológica o técnica profesional de información,ingeniería de sistemas o administración informática o de sistemas.-Sistematizacn, análisis de sistemas-Conocimientos básicos esenciales de la Constitución nacional de Colombia-Técnico en manejo de inventarios de hardware y software.-Mantenimiento de software y hardware.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
-Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada con el cargo.
CONDICIONES DE TRABAJO:
-Desplazamiento en todas las áreas o dependencias-Manipulación de equipos de cómputo, eléctricos y electrónicos-Factores de Riesgo ergomicos-Condiciones climáticas y ambientales como ruido, cambios de temperatura,visuales y luminosidad.
 
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
CÓDIGOFECHA28/05/2009VERSIÓN1
FICHA PROFESIOGRAFICA
PÁGINA
ELABOROEdgar VelandiaMireya OvalleREVISOMary Luz CortesAPROBOMaritza Cifuentes
RELACIONES HUMANAS:
-Capacidad para trabajar bajo presión, proactivo (a), excelentes relacionesinterpersonales, trabajo en equipo, tolerante-Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrandoesfuerzos para la consecución de metasinstitucionales comunes-Establece diálogo directo con losmiembros del equipo que permita compartirinformación e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.-Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.
TIPO DE ACTIVIDAD
-Establece los objetivos del área de sistemas en forma clara y equilibrada.-Asegura que los integrantes del área compartan planes, programas yproyectos institucionales, de acuerdo con el software y hardware que semaneja en la Entidad-Organizar la información sobre requerimientos de hardware en las diferentesdependencias-Realizar análisis de las nuevas aplicaciones de informática, tendiendo enconsideración las necesidades de información sobre ciudadanía atendida enlos proyectos.-Aplicar alternativas de sistematización de ofimática que permitan una mayoreficiencia en el proceso productivo del área correspondiente así como planesde trabajo para el desarrollo de dichas alternativas.-Realizar el proceso de soporte técnico a los usuarios según requerimiento y/oactuar como soporte en la mesa de control.-Realizar el control de los inventarios de Hardware y Software.-Ejercer el autocontrol de todas las funciones que le sean asignadas.-Garantiza que el área tenga la información necesaria.-Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo conel nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS DEL OCUPANTE.
-Asume posiciones concretas para elmanejo de temas o situaciones quedemandan su atención-Asume las consecuencias de lasdecisiones adoptadas-Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metasestablecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.-Asume la responsabilidad por sus resultados.-Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando lasmedidas necesarias para minimizar los riesgos.-Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos

Activity (3)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Alma Gonzalez liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->