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SAP Curso Parametrizacion HR

SAP Curso Parametrizacion HR

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Índice del Manual de parametrización SAP R/3 – Módulo HR(Gestión de Personal y Cálculo de la nómina)
1
INDICE DEL MANUAL DE PARAMETRIZACIONSAP/R3
MODULO HR
1)
 
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA.....................................................................3
 1. Creación de las divisiones de personal.................................................................32. Asignación de la división de personal a la sociedad financiera...........................53. Creación de las Subdivisiones de Personal...........................................................64. Creación de los Grupos de Personal.....................................................................85. Creación de las Areas de Personal........................................................................96. Asignación del Area al Grupo de Personal.........................................................107. Creación de los Modificadores de Categorías Profesionales.............................128. Asignación del Modificador de Categorías a las Subdivisiones de Personal.....149. Creación de las Categorías Profesionales...........................................................1510. Asignación de las Categorías Profesionales a los Grupos de Cotización...........17
2)
 
GESTION DE PERSONAL.................................................................................19
 1. Creación de los Rangos de Números de Personal..............................................192. Asignación Rango de Números a la Div. de Personal y a la Soc. Financiera....21
3)
 
AGRUPADORES PARA SUBD. DE PERSONAL...........................................22
 1. Asignación de Planes de Horario de Trabajo a las Subdivisiones de Personal..232. Asignación del Calendario de Festivos a las Subdivisiones de Personal...........243. Asignación de las Clases de Absentismo a las Subdivisiones de Personal........254. Asignación del Cómputo de Absentismos a las Subdivisiones de Personal.......265. Asignación de Contingentes de Tiempos a las Subdivisiones de Personal........276. Asignación de Vacaciones a las Subdivisiones de Personal...............................287. Asignación de la Entrada de Tiempos a las Subdivisiones de Personal.............298. Asignación Area Geográfica y Act. Empresarial a las Subd. de Personal.........309. Asignación de la Persona Jurídica a las Subdivisiones de Personal...................3110. Asignación de las CC-nóminas Primarias a las Subdivisiones de Personal.......3211. Asignación Código Geográfico Impositivo a las Subdivisiones de Personal.....3312. Asignación de los Datos para la S.S. a las Subdivisiones de Personal...............34
 
 
Índice del Manual de parametrización SAP R/3 – Módulo HR(Gestión de Personal y Cálculo de la nómina)
2
4)
 
AGRUPADORES PARA AREAS DE PERSONAL.........................................35
 1. Asignación de los Planes de Horario de Trabajo a las Areas de Personal..........352. Asignación de Contingentes de Tiempo al Área de Personal.............................373. Asignación de CC-nóminas Primarias al Area de Personal...............................384. Asignación Regla de Nómina y Reglamento de Convenio al Area de Personal.39
5)
 
CALCULO DE LA NÓMINA.............................................................................40
 1. Creación de las Areas de Nómina.......................................................................402. Asignación Parámetro de periodos y modificador de fecha al Area de Nómina413. Asignación Agr. Países, Soc. financiera y Div. Personal al Área de Nómina....424. Creación del Registro de Gestión.......................................................................435. Actualizar la dirección de la empresa para Hacienda.........................................456. Actualización de Actividades Económicas.........................................................467. Creación de los Datos Fiscales de la Empresa...................................................478. Asignación de Centro para la Seguridad Social.................................................489. Actualización Razón Social de la Empresa y de los Datos del Sistema RED....4910. Creación de las Vías de Pago.............................................................................5011. Determinación del Banco propio para la Transferencia de la Nómina...............5112. Creación del Catálogo de CC-Nóminas.............................................................5213. Fijar CC-nóminas relevantes para ingreso bruto anual......................................5414. Conexión entre la Característica LGMST y la tabla T539A..............................5615. Valoración de los Emolumentos Básicos...........................................................5816. Creación de la Clase de Convenio Colectivo.....................................................5917. Creación de las Tablas Salariales de Convenio..................................................6018. Determinación del derecho a Pagas Extra..........................................................6119. Creación del Catálogo de Pagas Extraordinarias................................................6220. Actualización de la tabla de control de Pagas Extras.........................................6321. Creación de los ciclos de Pagas Extras...............................................................64--------------------------------------------------------------

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