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Definicion Pruebas de Conocimiento

Definicion Pruebas de Conocimiento

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SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
CÓDIGOFECHA18/06/09VERSIÓN1
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O HABILIDADES
PÁGINA
ELABOROEdgar VelandiaMireya OvalleREVISOMary Luz CortesAPROBOMaritza Cifuentes
En los procesos de selección pueden emplearse diversas modalidades depruebas. Las más usuales son las que miden la inteligencia, losconocimientos, las aptitudes, la personalidad y los intereses
Para el candidato es conveniente saber de qué se trata cada prueba.
Pruebas de conocimientos
Buscan evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas através de estudios, prácticas o ejerciciosEste tipo de pruebas pueden ser orales, escritas o de ejecución (mecanografía,taquigrafía, diseño o manejo de maquinaria). El candidato debe manejar nocionesde cultura general o conocimientos específicos relacionados directamente con elcargo al que se está postulandoEste tipo de pruebas pueden ser de carácter objetivo o tradicional.Las
tradicionales
están estructuradas por pocas preguntas y exigen respuestasamplias; permiten mucha subjetividadLas principales ventajas de esta prueba consisten en que cubre un área menor deconocimientos con gran profundidad, evalúa ampliamente la capacidad delcandidato para organizar ideas, revela aspectos difíciles de medir y que sonconsiderados como requisitos importantes, permite una evaluación subjetiva porparte del evaluador, y se organizan con facilidadEntre las desventajas de las pruebas de conocimientos figuran que son de difícilcorrección, deben ser calificadas o revisadas por personas especializadas en eltema y examinan un campo muy reducido de conocimientoLas pruebas
objetivas
se caracterizan por contener un número elevado depreguntas, involucrar áreas más amplias de conocimientos, exigir respuestascortas, bien definidas en su forma y contenidoComo aspectos favorables cabe mencionar que cubren áreas más amplias de

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