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Flujo Grama de Seleccion Personal

Flujo Grama de Seleccion Personal

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SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
CÓDIGOFECHA18/05/09VERSIÓN1
FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPERSONAL
PÁGINA
ELABOROGerman TorresREVISOMaria Camila BarreraAPROBOOrlando Castro Caicedo
PUESTO:
ANALISTA DE SISTEMAS
CLAVEPROCEDIMIENTO:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO:
Este procedimiento esta diseñado con la intención cubrir las plazas vacantes que se generen eldiferentes áreas de la organización con personal que cubra con el perfil de puesto deseable..
MATERIALES REQUERIDOS
Requisición de Personal
Análisis de Puesto
Tabla de Decisión
Pruebas Psicométricas y exámenes de conocimientos y habilidades
Convocatoria
Formato de entrevista inicial
Guía del proceso
Solicitud de empleo
Curriculum
Guía del proceso
Solicitud de empleo
Curriculum profesional
Comprobantes
Examen de conocimientos y habilidades
Pruebas Psicométricas
Reporte de estudio psicométrico
Estudio socioeconómico
Estudio médico.
Entrevista final
Bolsa de trabajo
Expediente
 
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
CÓDIGOFECHA18/05/09VERSIÓN1
FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPERSONAL
PÁGINA
ELABOROEdgar VelandiaMireya OvalleREVISOMary Luz CortesAPROBOMaritza Cifuentes
2
PUESTO:
ANALISTA DE SISTEMAS
CLAVEPROCEDIMIENTO:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
 
ResponsableActividadDocumento
InicioJefe del área vacanteRealiza requisición de personal Requisición de PersonalJefe de recursoshumanosVerifica que exista disponibilidadpresupuestalJefe de recursoshumanosSi existe disponibilidad continua el procesoen caso contrario notifica a jefe del áreavacante la no contrataciónJefe de recursoshumanosTurna solicitud con Especialista enreclutamiento y selección de personalEspecialista enreclutamiento yselecciónVerifica que el análisis de puesto esteelaborado y tenga toda la informaciónnecesariaEspecialista enreclutamiento yselecciónSi existe análisis de puesto y estaactualizado se continua con el proceso encaso contrario se actualiza o se elabora encoordinación con área vacanteAnálisis de PuestoEspecialista enreclutamiento yselecciónElabora tabla de decisión con rasgos aevaluar, instrumentos a utiliza y criterios deevaluaciónTabla de DecisiónEspecialista enreclutamiento yselecciónSelecciona o elabora los instrumentos(exámenes, pruebas psicométricas, etc)que se van a utilizar en el procesoPruebas Psicométricas yexámenes de conocimientos yhabilidadesEspecialista enreclutamiento yselecciónElabora convocatoriaConvocatoriaEspecialista enreclutamiento yselecciónRealiza la difusión de la convocatoriaEspecialista enreclutamiento yselección.Recibe documentos de candidatos, verificaque cubran los candidatos con criterios deconvocatoria y realiza entrevista inicialFormato de entrevista inicialGuía del procesoSolicitud de empleoCurriculumEspecialista enreclutamiento yselecciónInforma a los candidatos que no cubrancriterios sobre otras convocatorias yagradece interés.Especialista enreclutamiento yselecciónRecibe documentos de candidatos quecubren con los requisitos, informa delproceso y comunica fecha de exámenesGuía del procesoSolicitud de empleoCurriculum profesionalComprobantes
 
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
CÓDIGOFECHA18/05/09VERSIÓN1
FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPERSONAL
PÁGINA
ELABOROEdgar VelandiaMireya OvalleREVISOMary Luz CortesAPROBOMaritza Cifuentes
3
PUESTO:
ANALISTA DE SISTEMAS
CLAVEPROCEDIMIENTO:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
 
ResponsableActividadDocumento
Especialista enreclutamiento yselecciónAplica examen de conocimientos y dehabilidades.Examen deconocimientos yhabilidadesEspecialista enreclutamiento yselecciónA candidatos que no aprobaron exámenes,informa de resultados, agradece su interés,les informa de futuras convocatorias yrealiza sugerencias para mejorardesempeño en futuras ocasionesEspecialista enreclutamiento yselecciónA candidatos que aprobaron exámenesinforma de sus resultados y la fecha deaplicación de pruebas psicométricasEspecialista enreclutamiento yselecciónAplica pruebas psicométricasPruebas PsicométricasEspecialista enreclutamiento yselecciónElabora reporte individual de evaluaciónpsicométricaReporte de estudiopsicométricoEspecialista enreclutamiento yselecciónA candidatos que no aprobaron pruebaspsicométricas, informa de resultados,agradece su interés, les informa de futurasconvocatorias y realiza sugerencias paramejorar desempeño en futuras ocasionesEspecialista enreclutamiento yselecciónA candidatos que aprobaron pruebaspsicométricas informa de sus resultados yfecha de la siguiente evaluaciónEspecialista enreclutamiento yselecciónRealiza o solicita elaboración de estudiosocioeconómicoEstudio socioeconómicoEspecialista enreclutamiento yselecciónRecibe estudio socioeconómico o elaborainforme de estudio.Especialista enreclutamiento yselecciónA candidatos que no aprobaron estudiosocioeconómico, informa de resultados,agradece su interés, les informa de futurasconvocatorias y realiza sugerencias paramejorar desempeño en futuras ocasionesEspecialista enreclutamiento yselecciónA candidatos que aprobaron estudiosocioeconómico informa de sus resultadosy fecha de la siguiente evaluación

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