Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
55Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Kajian Terhadap Konsep Budaya Organisasi

Kajian Terhadap Konsep Budaya Organisasi

Ratings: (0)|Views: 10,819|Likes:
Published by nurulafrianti8551

More info:

Published by: nurulafrianti8551 on Jun 22, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/14/2013

pdf

text

original

 
KAJIAN TERHADAP KONSEP BUDAYA ORGANISASI
BUDAYA ORGANISASIPENGANTAR Budaya Organisasi merupakan bagian dari MSDM dan Teori Organisasi. MSDM BOdilihat diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi dilihat dari aspek sekelompok individu yang berkerjasama untk mencapai tujuan, atau organisasi sebagai wadah tempatindividu bekerjasama secara rasional dan sistematis untuk mencapai tujuan.Dalam pekembangannya, pertama kali BO dikenal di Amerika dan Eropa pada era 1970-an. Salah satu tokohnya : Edward H. Shein seorang Profesor Manajemen dari SloanSchool of Management, Massachusetts Institute of Technology dan juga seorang Ketuakelompok Studi Organisasi 1972-1981, serta Konsultan BO pada berbagai perusahaan diAmerika dan Eropa. Salah satu karya ilmiahnya : Organizational Culture and Leadership.Di Indonesia BO mulai dikenal pada tahun 80 - 90-an, saat banyak dibicarakan tentangkonflik budaya, bagaimana mempertahankan Budaya Indonesia serta pembudayaan nilai-nilai baru.Bersamaan dengan itu para akademisi mulai mengkajinya dan memasukkannya ke dalamkurikulum berbagai pendidikan formal dan infomal. Salah satu pakar yang cukup gigihmengembangkan BO adalah Prof Dr. Taliziduhu Ndraha, seorang pakar IlmuPemerintahan.PENGERTIAN BOBudayaKroeber dan Kluchon tahun 1952 menemukan 164 definisi Budaya. Akan tetapi pengertian yang penulis kemukakan di sini hanya yang terkait dengan BO.Taliziduhu Ndraha dalam bukunya Budaya Organisasi mengemukakan pendapat EdwardBurnett dan Vijay Sathe, sebagai berikut :- Edward BurnettCulture or civilization, take in its wide technografhic sense, is that complex whole whichincludes knowledge, bilief, art, morals, law, custom and any other capabilities and habitsacquired by men as a member of society.Budaya mempunyai pengertian teknografis yang luas meliputi ilmu pengetahuan,keyakinan/percaya, seni, moral, hukum, adapt istiadat, dan berbagai kemampuan dankebiasaan lainnya yang didapat sebagai anggoa masyarakat.- Vijay SatheCulture is the set of important assumption (opten unstated) that members of a communityshare in common.Budaya adalah seperangkat asumsi penting yangdimiliki bersama anggota masyarakat.Edgar H. Schein :Budaya adalah suatu pola asumsi dasar yang diciptakan, ditemukan atau dikembangkanoleh kelompok tertentu sebagai pembelajaran untuk mengatasi masalah adaptasi ekstrenaldan integrasi internal yang resmi dan terlaksana dengan baik dan oleh karena itudiajarkan/diwariskan kepada angota-anggota baru sebagai cara yang tepat memahami,
 
memikirkan dan merasakan terkait degan masalah-masalah tersebut.UNSUR-UNSUR BUDAYA :1. Ilmu Pengetahuan2. Kepercayaan3. Seni4. Moral5. Hukum6. Adat-istiadat7. Perilaku/kebiasaan (norma) masyarakat8. Asumsi dasar 9. Sistem Nilai10. Pembelajaran/Pewarisan11. Masalah adaptasi eksternal dan integrasi internalBeberapa pemikir dan penulis telah mengadopsi tiga sudut pandang berkaitan dengan budaya, sebagai mana dikemukakan Graves, 1986, sebagai berikut :1. Budaya merupakan produk konteks pasar di tempat organisasi beroperasi, peraturanyang menekan, dsb.2. Budaya merupakan produk struktur dan fungsi yang ada dalam organisasi, misalnyaorganisasi yang tersentralisasi berbeda dengan organisasi yang terdesentralisasi.3. Budaya merupakan produk sikap orang orang dalam pekerjaan mereka, hal ini berarti produk perjanjian psikologis antara individu dengan organisasi.ORGANISASIJ.R. SchermerhornOrganization is a collection of people working together in a division of labor to achieve acommon purpose.Organisasi adalah kumpulan orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.Philiph Selznick Organisasi adalah pengaturan personil guna memudahkan pencapaian beberapa tujuanyang telah ditetapkan melalui alokasi fungsi dan tanggung jawab.UNSUR-UNSUR ORGANISASI1. Kumpulan orang2. Kerjasama3. Tujuan bersama4. Sistem Koordinasi5. Pembagian tugas adntanggung jawab6. Sumber Daya Organisasi.BUDAYA ORGANISASIPeter F. Drucker BO adalah pokok penyelesaian masalah-masalah ekternal dan internal yang pelaksanaannya dilakukan secara konsisten oleh suatu kelompok yang kemudianmewariskan kepada angota-anggota baru sebagai cara yang tepat untuk memahami,memikirkan, dan merasakan terhadap masalah-masalah terkait sepeti di atas.
 
Phithi Sithi AmnuaiBO adalah seperangkat asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggota-angotaorganisasi, kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalahadaptasi eksternal dan masalah-masalah integrasi internal.Edgar H. ScheinBO mengacu ke suatu system makna bersama, dianut oleh anggota-anggota yangmembedakan organisasi itu terhadap organisasi lain.Daniel R. DenisonBO adalah nilai-nilai, keyakinan dan prinsip-prinsip dasar yang merupakan landasan bagisystem dan praktek-praktek manajemen serta perilaku yang meningkatkan danmenguatkan perinsip-perinsip tersebut.Robbins,BO dimaknai sebagai filosofi dasar yang memberikan arahan bagi kebijakan organisasidalam pengelolaan karyawan dan nasabah. Lebih lanjut Robbins (2001) menyatakan bahwa sebuah sistem makna bersama dibentuk oleh para warganya yang sekaligusmenjadi pembeda dengan organisasi lain. Sistem pemaknaan bersama merupakanseperangkat karakter kunci dari nilai-nilai organisasi. Dalam hal ini Robbins memberikan7 karakteristik budaya organisasi sebagai berikut :1. Inovasi dan keberanian mengambil resiko2. Perhatian terhadap detail3. Berorientasi pada hasil4. Berorientasi kepada manusia5. Berorientasi pada tim6. Agresivitas7. StabilitasAhob dkk (1991) mengemukakan 7 dimensi budaya organisasi, sebagai berikut :1. Konformitas2. Tanggungjawab3. Penghargaan4. Kejelasan5. Kehangatan6. Kepemimpinan7. Bakuan mutuBerdasarkan berbagai uaraian di atas, penulis dapat menarik kesimpulan bahwa BOmerupakan sistem nilai yang diyakini dan dapat dipelajari, dapat diterapkan dandikembangkan secara terus menerus. BO juga berfungsi sebagai perkat, pemersatu,identitas, citra, brand, pemacu-pemicu (motivator ), pengengmbangan yang berbedadengan organisasi lain yang dapat dipelajaridan diwariskan kepada generasi berikutnya,dan dapat dijadikan acuan prilaku manusia dalam organisasi yang berorientasi pada pencapaian tujuan atau hasil/target yang ditetapkan.UNSUR-UNSUR BO

Activity (55)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Rizky Yudistira liked this
Meylizha Tpoy liked this
ierly liked this
abaharis liked this
rullysapra liked this
rullysapra liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->