El concepto de valores en

el mundo cooperativo.
Una mirada crítica

Septiembre 2013
 ÍNDICE
0. Introducción. Cuidado con la demagogia.
1. Valores. Significado.
2. Valores cooperativos, naturaleza y sociedad.
3. La eficacia organizativa como valor cooperativo.
4. Valores en los socios de las cooperativas.
5. Valores cooperativos en un entorno individualista.
6. ANTE EL SIGLO XXI

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 0. INTRODUCCION. CUIDADO
CON LA DEMAGOGIA

.. Se trata de cómo se sitúan nuestros valores,

en el momento actual:

a) Desde una perspectiva conceptual crítica

b) Ante el reto que nos plantea el nuevo

entorno del Siglo XXI.

.. No “valores de MONDRAGON”.

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 0. INTRODUCCION. CUIDADO
CON LA DEMAGOGIA

.. Por lo fácil de manipular, de hablar de ello sin

seriedad, es un tema delicado

.. Es muy fácil hablar o escribir sobre valores.

Lo difícil es decir algo que sea realmente
“serio” al respecto.

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 0. INTRODUCCION. CUIDADO
CON LA DEMAGOGIA

VALORES, UN CONCEPTO:
- Psicológico
- Organizativo

R/ Dificultad de análisis “científico”. Posible interés en

manipulaciones internas (control) y externas
(propaganda)

Valores / Etica /… CUIDADO CON LA DEMAGOGIA.

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 1. VALORES. SIGNIFICADO.

A. CONCEPTO DESCRIPTIVO

“Motivaciones esenciales existentes en la

realidad de personas o grupos.”

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 1. VALORES. SIGNIFICADO

A. CONCEPTO DESCRIPTIVO. Problemas que

plantea.

1. Los valores profundos realmente existentes

son similares en los distintos colectivos
humanos.

2. Necesidad de diferenciarse en valores de
“segundo grado”.

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 1. VALORES. SIGNIFICADO

A. CONCEPTO DESCRIPTIVO. Problemas que

plantea. (Cont.)

3. Contradicciones rotundas con la realidad.


4. Desprestigio de los valores proclamados.

5. Desmotivación del colectivo de destino.

6. Desprestigio de la entidad o grupo procla-

mador de los valores.

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 1. VALORES. SIGNIFICADO

B. CONCEPTO FINALISTA

“Objetivos básicos de comportamiento

de personas o grupos.”

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 1. VALORES. SIGNIFICADO

B. CONCEPTO FINALISTA. Problemas que plantea.

1. DIFICULTAD DE DEFINICION.

Debe tenerse en cuenta:

.. Fines empresariales
.. Fines sociales
.. Aspectos psicológicos
.. “Naturaleza humana”

2. NECESIDAD DE PARTIR DE LA REALIDAD.

Punto de partida: Naturaleza humana.

Punto de referencia: Objetivos a conseguir.
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 1. VALORES. SIGNIFICADO

B. CONCEPTO FINALISTA. Problemas que plantea. (Cont.)

3. NECESIDAD DE CENTRARSE EN VALORES POTENCIAL

O REALMENTE EXISTENTES EN EL SER HUMANO.

(No buscar “paraísos” artificiales).

4. IMPLICA RECONOCER UN DEFECTO.

5. NO OBSTANTE, REVELA AL MENOS CAPACIDAD

DE RECONOCIMIENTO DEL DEFECTO.

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 1. VALORES. SIGNIFICADO

En estructuras Impulsar la La creatividad precisa

integradas capacidad de decisión
Participación

En estructuras
autónomas

Impulsar la EMPRESA Impulsar la

Cooperación Innovación
COOPERATIVA

Cooperando con Actuar con

el entorno Responsabilidad Social

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 1. VALORES. SIGNIFICADO

Cooperación

Compromiso de SOCIO Capacidad de

Participación COOPERADOR Innovación

Responsabilidad Social
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 2. VALORES COOPERATIVOS,
NATURALEZA Y SOCIEDAD.
NUEVAS PERSPECTIVAS.

CUESTION BASICA:

¿EL SER HUMANO ES

COMPETITIVO O COOPERADOR?

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 2. VALORES COOPERATIVOS,
NATURALEZA Y SOCIEDAD.
NUEVAS PERSPECTIVAS.

CONCEPCIONES TRADICIONALES:

A. A. El ser humano es competitivo / agresivo.

Es la Sociedad / Civilización / Religión la que

inculca los valores operadores.

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 2. VALORES COOPERATIVOS,
NATURALEZA Y SOCIEDAD.
NUEVAS PERSPECTIVAS.

CONCEPCIONES TRADICIONALES:

B. El ser humano es cooperador / solidario.

Es la Sociedad / Civilización / Religión la que le

inculca los valores agresivos / competitivos.

Rousseau, teorías “revolucionarias” románticas ...

Minoritarias a partir de Darwin.

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 2. VALORES COOPERATIVOS,
NATURALEZA Y SOCIEDAD.
NUEVAS PERSPECTIVAS.

CONCEPCIONES TRADICIONALES:

A. A PARTIR DE DARWIN

Se tiende a interpretar que el ser humano es por

naturaleza agresivo/competitivo y los valores de
cooperación/solidaridad son “sociales”.

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 2. VALORES COOPERATIVOS,
NATURALEZA Y SOCIEDAD.
NUEVAS PERSPECTIVAS.
Con valoraciones diversas:

a) Darwinismo social: Hay que impulsar los valores

“naturales”: competitividad, selección …

b) Concepciones puritanas: Esos son los valores naturales,

pero son valores “negativos” que hay que corregir. Se
extiende este concepto a todos los valores “naturales”
(búsqueda del placer …)

c) Concepciones “solidaristas”. Los valores darwinistas son los

naturales, pero son valores naturales a corregir a a través de
la Religión, la Educación, las Normas, el Estado, …
(concepciones religiosas tradicionales, corrientes de
izquierda del siglo XX)
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 2. VALORES COOPERATIVOS,
NATURALEZA Y SOCIEDAD.
NUEVAS PERSPECTIVAS.
ANTE EL SIGLO XXI

.. Como en otras ocasiones, los avances

científicos (biología, antropología) nos sitúan
ante nuevas perspectivas

.. Clave: La naturaleza “biológica” humana

(instintos) es competitiva/agresiva pero también
cooperadora/solidaria

AUTENTICA REVOLUCION CONCEPTUAL

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 2. VALORES COOPERATIVOS,
NATURALEZA Y SOCIEDAD.
NUEVAS PERSPECTIVAS.

SI ESTO ES ASI:

.. Ya no cabe decir que la naturaleza humana es

“insolidaria”.

.. El valor cooperación no es “artificial” o “utópico”.

.. CONCLUSION
“Tanto el valor competitividad como el valor
cooperación están en la naturaleza humana,
aunque se combinen de formas distintas en las
distintas situaciones y sociedades.”
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 2. VALORES COOPERATIVOS,
NATURALEZA Y SOCIEDAD.
NUEVAS PERSPECTIVAS.

NO A LA HIPOTESIS DERROTISTA:

“El Cooperativismo va contra la naturaleza

humana, que es competitiva / insolidaria.”

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 2. VALORES COOPERATIVOS,
NATURALEZA Y SOOCIEDAD.
NUEVAS PERSPECTIVAS.

NO A LA HIPOTESIS TRIUNFALISTA:

“Cualquier estructura más igualitaria /

solidaria es una garantía de futuro.”

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 3. LA EFICACIA ORGANIZATIVA
COMO VALOR COOPERATIVO

LA CLAVE DEL ÉXITO ESTA EN LA COMBINACION

EFICAZ DE COMPETITIVIDAD Y COOPERACION.

Lo difícil es concretar el término “eficaz”.

Esta combinación debe adaptarse a cada caso, a

cada Sociedad.

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 3. LA EFICACIA ORGANIZATIVA
COMO VALOR COOPERATIVO

¿ES EL COOPERATIVISMO UNA COMBINACION EFICAZ?

RESPUESTA FACIL Y, APARENTEMENTE, MOTIVADORA: SI

REALIDAD: “Puede serlo”

ANALISIS ESTADISTICO:

.. Éxito en ámbitos concretos (cooperativas agrícolas,

bancos cooperativos …)

.. ”Fracaso” global y éxitos localizados en el

Cooperativismo de Trabajo
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 3. LA EFICACIA ORGANIZATIVA
COMO VALOR COOPERATIVO

Éxito en entornos concretos (Mondragón, Italia, …)

Globalmente, no ha sido hasta ahora un modelo de

éxito.

R/-El Cooperativismo de trabajo “puede” ser eficaz.

La clave es el “cómo”, qué tipo de Cooperativismo

de trabajo impulsamos.

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 3. LA EFICACIA ORGANIZATIVA
COMO VALOR COOPERATIVO
CONCLUSION

.. No basta con “alabar” o promover el Cooperativismo en

abstracto.
.. El qué y cómo es esencial.
.. No partir de una concepción dogmática, sino del análisis
autocrítico de la realidad.
.. Hay que determinar los factores del éxito de unos
modelos cooperativos y del fracaso de otros.
.. El reducido éxito del Cooperativismo de Trabajo
tradicional nos obliga a ser críticos / autocríticos con el
mismo.
.. Claves de la eficacia futura:
a) La capacidad autocrítica
b) La capacidad de innovación organizativa
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 3. LA EFICACIA ORGANIZATIVA
COMO VALOR COOPERATIVO

CLAVE DE LA APORTACION COOPERATIVA:

Ofrecer un modelo organizativo que combine “eficazmente” los

valores individuales y los valores de cooperación / solidaridad.
Eficacia organizativa del Modelo.
Eficacia empresarial de cada cooperativa.
Realismo:
.. Es necesario para poder configurar un modelo “eficaz”
.. Partir: - de análisis serios de la realidad (capacidad
autocrítica)
- no del dogma o de la ideología

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 4. VALORES EN LOS SOCIOS
DE LAS COOPERATIVAS

¿SON LOS VALORES DE LOS SOCIOS

COOPERADORES DISTINTOS DE LOS
DEL ENTORNO?

¿DEBEN SERLO?

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 4. VALORES EN LOS SOCIOS
DE LAS COOPERATIVAS

PRIMER CRITERIO

SI EL COOPERATIVISMO QUIERE TENER VERDADERA

FUERZA TRANSFORMADORA, DEBE SER UN SISTEMA
VALIDO PARA PERSONAS CON VALORES
“STANDARD”.

PARA ELLO: NO DAR POR SUPUESTO QUE LOS

VALORES “STANDARD” NO PERMITEN CREAR
COOPERATIVISTAS.

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 4. VALORES EN LOS SOCIOS
DE LAS COOPERATIVAS

SEGUNDO CRITERIO

Adoptar los valores “standard” como punto de

partida no significa renunciar a impulsar
valores más comprometidos que el entorno en
cuanto a:

-Eficacia profesional / empresarial

-Compromiso cooperativo

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 4. VALORES EN LOS SOCIOS
DE LAS COOPERATIVAS

TERCER CRITERIO

EL DESARROLLO COOPERATIVO DEBE

BASARSE EN UN “SISTEMA” (legislación, …)
QUE SEA ATRACTIVO Y EFICAZ PARA
PERSONAS GUIADAS POR LOS VALORES
“STANDARD” DEL ENTORNO.

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 4. VALORES EN LOS SOCIOS
DE LAS COOPERATIVAS

CUARTO CRITERIO

LAS COOPERATIVAS “YA EXISTENTES” DEBEN

IMPULSAR VALORES QUE PROMUEVAN EL
DESARROLLO COOPERATIVO (Compromiso
profesional / Capacidad de esfuerzo / Cooperación
/ Perspectiva a largo plazo …)

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 4. VALORES EN LOS SOCIOS
DE LAS COOPERATIVAS

CUARTO CRITERIO (Cont.)

RIESGOS:
.. Alejar sistemáticamente del Cooperativismo a
personas/colectivos que no alcancen el nivel de
compromiso que buscamos.
.. Perder la perspectiva de motivación individual, lo que
puede generar estructuras formalmente ideologizadas
pero, en la práctica “funcionariales” y no competitivas.

EQUILIBRIO ENTRE:
- Valores “standard”
- Valores de compromiso cooperativo

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 4. VALORES EN LOS SOCIOS
DE LAS COOPERATIVAS

“Nuestros valores no van contra-corriente”

1. 1. No somos una secta. No somos “extra- terrestres”.

2. 2. Nuestros valores (cooperación, solidaridad)
existen en todos los seres humanos y en todas
las Sociedades.
3. 3. Las diferencias son de grado y modo.
4. 4. Nuestra especificidad: Una combinación
organizativa propia de los valores competitividad /
cooperación, que acentúa el valor cooperación
frente a otras estructuras empresariales.
5. 5. Como valores “de empresa” son chocantes, como
valores “de personas”, no lo son.
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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA

EL INDIVIDUALISMO COMO CARACTERISTICA BASICA

DE LOS VALORES DEL SIGLO XXI

PERO, ¿QUE ES EL INDIVIDUALISMO?

A) EL INDIVIDUALISMO COMO BUSQUEDA DE

LA AUTONOMIA INDIVIDUAL

B) EL INDIVIDUALISMO COMO RESISTENCIA A

LA COOPERACION/SOLIDARIDAD

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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA

EL INDIVIDUALISMO COMO BUSQUEDA DE LA AUTONOMIA INDIVIDUAL

Autonomía de pensamiento, valores, creatividad, … de cada

persona.
(En este sentido, ¿el Personalismo es individualista?)

ANTIDOGMATISMO
Dificultad de manipulación de masas.
Dificultad de anulación del individuo en aras de “intereses
generales”.
¿Es esto anticooperativo?.

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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA

EL INDIVIDUALISMO COMO RESISTENCIA A LA COOPERACION / SOLIDARIDAD

En el fondo, falta de perspectiva a largo plazo.

Falta de capacidad de esfuerzo a corto plazo.
Falta de “inteligencia organizativa”.
Pero también: Necesidad de retos a los que hacer
frente a través del Cooperativismo.
A la inversa: Centrar el fomento cooperativo en las
nuevas necesidades fundamentales actuales y futuras
de las personas.

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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA

LAS DOS FUENTES CONCEPTUALES DEL

COOPERATIVISMO:
.. El Cooperativismo “Colectivista”
.. El Cooperativismo “Personalista”

EL COOPERATIVISMO COMO SISTEMA

DEMOCRATICO: “Una persona, un voto”:
TENDENCIA A LA VALORACION DE LA
PERSONA, DE LO INDIVIDUAL.

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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA

EL VALOR COOPERACION PUEDE SER UN VALOR

“INDIVIDUALISTA” EN CUANTO “PERSONALISTA”:

 Hombres libres  Acción común que se apoya

en la suma de capacidades
individuales.
 Revalorizar la iniciativa autónoma.
 Formación .. Empresarial
.. Organizativa
.. Societaria
.. Humana

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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA

CONCEPCION TRADICIONAL DE LA COOPERACION

Ser humano Ser humano Ser humano Ser humano

libre libre libre libre

S. Coop. S. Coop.

GRUPO COOPERATIVO
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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA
TENDENCIAS DE FUTURO DEL VALOR COOPERACION

Ser huma- Ser huma- Ser huma- Ser huma- Ser huma- Ser huma-
no libre no libre no libre no libre no libre no libre

Trabajo pro- Trabajo pro- Trabajo pro- Trabajo pro- Trabajo pro- Trabajo pro-
pio auto- pio auto- pio auto- pio auto- pio auto- pio auto-
organizado organizado organizado organizado organizado organizado

Grupos de trabajo Grupos de trabajo Grupos de trabajo

S. Coop. S. Coop.

Cooperación con el entorno < >

Redes empresariales . . . . . . . GRUPO COOPERATIVO

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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA

Punto de partida:
“El Valor Cooperación implica la valoración
de la individualidad”

VALOR COOPERACION frente a:

Valores colectivistas

Valores elitistas

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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA

 LA COOPERACION REQUIERE POTENCIAR LA

INDIVIDUALIDAD, NO COMO UN MERO INSTRUMENTO
DEL CONJUNTO.

 CONCEPTO “COOPERADOR” DE SOLIDARIDAD.

 CONCEPTO - Colectivista.
- Negador del individuo.

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 5. VALORES COOPERATIVOS
EN UN ENTORNO INDIVIDUALISTA

EL COOPERATIVISMO “PUEDE SER” LA RESPUESTA MAS ADECUADA

A UNA SOCIEDAD INDIVIDUALISTA

El Cooperativismo DEBE SER el cauce organizativo adecuado

para el “individualismo inteligente”:

INTELIGENCIA INDIVIDUALISMO
INDIVIDUALISMO + ORGANIZATIVA
 COOPERADOR

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 6. ANTE EL SIGLO XXI (I)

1. LA NATURALEZA HUMANA ES A LA VEZ COMPETITIVA Y

COOPERADORA.
2. LA CLAVE RADICA EN UNA COMBINACION ORGANIZATIVA
EFICAZ DE COMPETITIVIDAD Y COOPERACION.
3. PARA DEFINIR ESA COMBINACION ORGANIZATIVA EFICAZ,
PARTIR DE LA REALIDAD Y NO DEL DOGMA:
.. Análisis realista
.. Estrategias realistas
4. PARTIR DE UNA REALIDAD GLOBAL NO COOPERATIVA.

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 6. ANTE EL SIGLO XXI (II)

5. NECESIDAD DE IMPULSAR A LA VEZ 3 MODELOS DE

ACTUACION

“Cooperativización” parcial de otras entidades: (participación

societaria de trabajadores y otros grupos de interés en sociedades
de capitales, fórmulas de “Economía Social”, cooperativas “mixtas”,
…).

Cooperativismo “no comprometido”, como modelo válido para los

valores “standard”… (Referencia básica para el sistema legal
cooperativo).

“Cooperativismo comprometido”, como punta de lanza del

Cooperativismo (Modelo con valores más comprometidos con el
desarrollo a medio / largo plazo del propio sistema cooperativo)
(Referencia orientada hacia los socios y gestores de las cooperativas
ya existentes).
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El concepto de valores en
el mundo cooperativo.
Una mirada crítica

Septiembre 2013